Hotărâri

449/29.04.2004 Hotărîre despre aprobarea Nomenclatoarelor funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii cu care angajatorul poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială individuală sau colectivă (de brigadă) deplină, precum şi a contractelor-tip cu privire la răspunderea materială deplină

Tipul documentului: Hotărâri
Data adoptării: 29.04.2004

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

despre aprobarea Nomenclatoarelor funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate

de către salariaţii cu care angajatorul poate încheia contracte scrise

cu privire la răspunderea materială individuală sau colectivă

(de brigadă) deplină, precum şi a contractelor-tip cu privire

la răspunderea materială deplină

nr. 449 din 29.04.2004

(în vigoare 07.05.2004)

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.73-76 art.586 din 07.05.2004

* * *

În conformitate cu prevederile Codului muncii, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

Nomenclatorul funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii cu care angajatorul poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială individuală deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise, conform anexei nr.1;

Contractul-tip cu privire la răspunderea materială individuală deplină, conform anexei nr.2;

Nomenclatorul lucrărilor la îndeplinirea cărora poate fi instituită răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise, conform anexei nr.3;

Contractul-tip cu privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină, conform anexei nr.4.

2. Contractul scris cu privire la răspunderea materială deplină (individuală sau colectivă (de brigadă) poate fi încheiat de angajator cu salariatul care a atins vîrsta de 18 ani şi deţine funcţii sau execută lucrări legate nemijlocit de păstrarea, prelucrarea, vînzarea (livrarea), transportarea sau folosirea în procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise.

3. Răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină poate fi instituită în cazul în care salariaţii execută în comun anumite genuri de lucrări legate nemijlocit de păstrarea, prelucrarea, vînzarea (livrarea), transportarea sau folosirea în procesul muncii a valorilor ce le-au fost transmise, fiind imposibilă delimitarea răspunderii materiale a fiecărui salariat pentru cauzarea prejudiciului şi încheierea cu acesta a unui contract privind răspunderea materială individuală deplină.

Răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină se instituie de către angajator de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor. Contractul scris cu privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină se încheie între angajator şi toţi membrii colectivului (brigăzii).

4. Litigiile (conflictele) ce apar la încheierea, reîncheierea, modificarea, completarea, rezilierea şi executarea contractelor cu privire la răspunderea materială deplină se consideră litigii (conflicte) de muncă şi se soluţionează în conformitate cu Codul muncii.

5. Se abrogă Hotărîrea Sovietului Miniştrilor al R.S.S. Moldoveneşti nr.387 din 4 noiembrie 1977 "Privind modul de încheiere a contractelor scrise cu privire la răspunderea materială deplină a muncitorilor şi slujbaşilor pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise acestora pentru păstrare sau alte scopuri".

6. Odată cu intrarea în vigoare a prezentei hotărîri actele normative specificate în anexa nr.5 nu se aplică.

PRIM-MINISTRU	Vasile TARLEV
Contrasemnată:
Viceprim-ministru	Valerian Cristea
Ministrul muncii
şi protecţiei sociale	Valerian Revenco
Chişinău, 29 aprilie 2004.
Nr.449.

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

nr.449 din 29 aprilie 2004

NOMENCLATORUL

funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii cu care angajatorul

poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială individuală

deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise

Casierii, controlorii, controlorii-casieri (inclusiv cei superiori), precum şi alţi salariaţi care îndeplinesc obligaţiile casierilor (controlorilor).

Conducătorii, adjuncţii lor, specialiştii şi alţi salariaţi ai instituţiilor bancare, financiare şi de creditare care îndeplinesc operaţiuni cu bani lichizi, hîrtii de valoare, metale preţioase, monede din metale preţioase şi valori valutare; operaţiuni de emisie, evidenţă, păstrare, eliberare şi nimicire a cardurilor bancare; funcţii de încasare şi transportare a banilor şi a altor valori (inclusiv şoferii-încasatori), precum şi alţi salariaţi care îndeplinesc funcţii similare.

Directorii, şefii, administratorii (inclusiv cei superiori, principali), alţi conducători ai unităţilor şi subdiviziunilor (inclusiv ai sectoarelor, punctelor de recepţie, secţiilor, sălilor) din comerţ, alimentaţia publică, de prestare a serviciilor, ai hotelurilor (campingurilor, motelurilor), adjuncţii lor, asistenţii, vînzătorii, merceologii cu orice specializare (inclusiv cei superiori, principali), precum şi alţi salariaţi care îndeplinesc funcţii similare; şefii (conducătorii) secţiilor, sectoarelor şi altor subdiviziuni de construcţie şi montaj, şefii de şantiere şi maiştrii (inclusiv cei superiori, principali) lucrărilor de construcţie şi montaj.

Şefii, alţi conducători de depozite, magazii (puncte, secţii), lombarduri, camere de păstrare, alte unităţi şi subdiviziuni de păstrare, prelucrare, vînzare (livrare), transportare a valorilor, adjuncţii lor; şefii de gospodărie, intendenţii clădirilor şi altor edificii, magazinerii; asistentele medicale superioare ale unităţilor de ocrotire a sănătăţii, agenţii de achiziţie şi/sau aprovizionare, expeditorii responsabili de transportare, şoferii de autoturisme şi camionete, de maşini de mare tonaj şi autobuze, care efectuează transportarea valorilor şi alţi salariaţi care efectuează păstrarea, prelucrarea, vînzarea (livrarea), transportarea valorilor.

Şefii şi alţi conducători ai farmaciilor şi altor unităţi, secţii, puncte, subdiviziuni farmaceutice, adjuncţii lor, farmaciştii de orice calificare, tehnologii.

Laboranţii, metodiştii catedrelor, decanatelor, şefii de sectoare în biblioteci.

[Compart.I completat prin Hot.Guv. nr.826 din 04.07.2016, în vigoare 08.07.2016]

Lucrările de efectuare şi recepţionare a tuturor tipurilor de plăţi; de efectuare a calculelor la vînzarea (livrarea) mărfurilor, produselor şi serviciilor (cu sau fără utilizarea aparatului de casă, inclusiv prin intermediul vînzătorului, chelnerului sau al altei persoane responsabile pentru efectuarea calculelor); de fabricare şi păstrare a tuturor tipurilor de tichete, bonuri, abonamente (inclusiv abonamente şi bonuri de cartelă pentru livrarea hranei (produselor alimentare) şi a altor documente destinate achitării serviciilor.

Lucrările legate de îndeplinirea operaţiunilor cu bani lichizi, hîrtii de valoare, metale preţioase, monede din metale preţioase şi valută; a operaţiunilor de emisie, evidenţă, păstrare, eliberare şi nimicire a cardurilor bancare; a funcţiilor de încasare şi transportare a banilor şi a altor valori.

Lucrările de procurare (recepţionare), vînzare (livrare, eliberare) a serviciilor, mărfurilor (produselor), de pregătire a acestora pentru vînzare (livrare, eliberare).

Lucrările de primire pentru păstrare, prelucrare (fabricare), evidenţă, eliberare a valorilor la depozite, baze de aprovizionare, magazii, puncte, secţii, sectoare, în alte unităţi şi subdiviziuni; de eliberare (recepţionare) a valorilor persoanelor care se află în sanatorii balneoclimaterice şi în alte instituţii curativ-profilactice, pensiuni, campinguri, moteluri, case de odihnă, hoteluri, cămine, camere de odihnă, instituţii pentru copii, instituţii sportive şi turistice, precum şi pasagerilor tuturor tipurilor de transport; de echipare a navelor de pasageri, a vagoanelor şi a navelor aeriene.

Lucrările de recepţionare de la populaţie a obiectelor cu destinaţie social-culturală şi a altor valori pentru păstrare, reparaţie şi pentru îndeplinirea altor operaţiuni, inclusiv a celor legate de fabricarea, restaurarea sau îmbunătăţirea calităţii obiectelor (valorilor) respective; de dare cu chirie a obiectelor cu destinaţie social-culturală şi a altor valori.

Lucrările de recepţionare şi prelucrare pentru livrarea (însoţirea) încărcăturii, bagajului, mandatelor poştale şi a altor valori; de livrare (însoţire), eliberare (predare) a acestora.

Lucrările de procurare, vînzare, schimb, transportare, livrare, expediere, păstrare, prelucrare şi folosire în procesul producerii a metalelor şi pietrelor preţioase şi semipreţioase, a corindonului sintetic şi a altor materiale, precum şi a articolelor fabricate din ele.

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

nr.449 din 29 aprilie 2004

CONTRACT-TIP

cu privire la răspunderea materială individuală deplină

Nr.____

"___"_________200_

În scopul asigurării integrităţii ___________________________________________________________ şi conform

(denumirea valorilor transmise)

art.339 din Codul muncii (Legea nr.154-XV din 28 martie 2003), ____________________________________,

(denumirea unităţii)

denumit în continuare Angajator, în persoana ______________________________________________________

___________________________________________________________________________________________,

(numele, prenumele, funcţia)

acţionînd în numele unităţii, pe de o parte, şi salariatul _______________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(numele, prenumele, funcţia)

denumit în continuare Salariat, pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract cu privire la următoarele:

1. Salariatul îşi asumă răspunderea materială individuală deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise lui de către Angajator şi se obligă:

a) să aibă o atitudine gospodărească faţă de valorile transmise şi să ia măsuri de prevenire a prejudiciului;

b) să informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanţele care ameninţă integritatea valorilor ce i-au fost transmise;

c) să ţină la evidenţă, să întocmească şi să prezinte, în modul stabilit, dările de seamă financiar-materiale şi alte dări de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile valorilor ce i-au fost transmise;

d) să participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integrităţii valorilor ce i-au fost transmise.

2. Pentru asigurarea de către Salariat a integrităţii valorilor cei-au fost transmise, Angajatorul se obligă:

a) să creeze Salariatului condiţii normale pentru muncă şi pentru asigurarea integrităţii valorilor transmise acestuia;

b) să aducă la cunoştinţa Salariatului legislaţia în vigoare cu privire la răspunderea materială a salariaţilor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum şi regulamentele de ordine interioară referitor la modul de păstrare, recepţionare, prelucrare, vînzare (livrare), transportare, folosire în procesul muncii şi efectuare a altor operaţiuni cu valorile ce i-au fost transmise Salariatului;

c) să efectueze, în modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integrităţii şi stării valorilor ce i-au fost transmise Salariatului.

3. Stabilirea mărimii şi repararea prejudiciului cauzat Angajatorului de către Salariat se efectuează în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.

4. Salariatul nu poartă răspundere materială dacă prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum şi în cazul existenţei circumstanţelor prevăzute de art.334 din Codul muncii.

5. Prezentul Contract îşi începe acţiunea din data semnării lui.

6. Acţiunea prezentului Contract se extinde asupra întregii perioade în care Salariatul lucrează cu valorile transmise lui de Angajator.

7. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare, avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

8. Modificarea condiţiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectuează printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la Contract şi este parte integrantă a acestuia.

Angajator

Adresa______________________

Semnătura___________________

L.Ş.

Salariat

Adresa_________________________

Semnătura______________________

Anexa nr.3

la Hotărîrea Guvernului

nr.449 din 29 aprilie 2004

NOMENCLATORUL

lucrărilor la îndeplinirea cărora poate fi instituită răspunderea

materială colectivă (de brigadă) deplină pentru neasigurarea

integrităţii valorilor transmise

Lucrările de procurare (recepţionare), vînzare (livrare, eliberare)a serviciilor, mărfurilor (produselor), de pregătire a acestora pentru vînzare (livrare, eliberare).

Lucrările de primire pentru păstrare, prelucrare (fabricare),evidenţă, eliberare a valorilor la depozite, baze de aprovizionare,magazii, puncte, secţii, sectoare, în alte unităţi şi subdiviziuni; de eliberare (recepţionare) a valorilor persoanelor care se află în sanatorii balneoclimaterice şi în alte instituţii curativ-profilactice,pensiuni, campinguri, moteluri, case de odihnă, hoteluri, cămine, camere de odihnă, instituţii pentru copii, instituţii sportive şi turistice, precum şi pasagerilor tuturor tipurilor de transport; de echipare a navelor de pasageri, a vagoanelor şi a navelor aeriene.

Lucrările de recepţionare de la populaţie a obiectelor cu destinaţie social-culturală şi a altor valori pentru păstrare, reparaţie şi pentru îndeplinirea altor operaţiuni, inclusiv a celor legate de fabricarea,restaurarea sau îmbunătăţirea calităţii obiectelor (valorilor)respective; de dare cu chirie a obiectelor cu destinaţie social-culturală şi a altor valori.

Lucrările de recepţionare şi prelucrare pentru livrarea (însoţirea)încărcăturii, bagajului, mandatelor poştale şi a altor valori, de livrare (însoţire), eliberare (predare) a acestora.

Lucrările de fabricare (asamblare, montaj, reglare) şi reparare a maşinilor, aparatelor, sistemelor şi a altor articole fabricate pentru comercializare, precum şi a pieselor de schimb.

Lucrările de procurare, vînzare, schimb, transportare, livrare,expediere, păstrare, prelucrare şi folosire în procesul producerii a metalelor şi pietrelor preţioase şi semipreţioase, a corindonului sintetic şi a altor materiale, precum şi a articolelor fabricate din ele.

Anexa nr.4

la Hotărîrea Guvernului

nr.449 din 29 aprilie 2004

CONTRACT-TIP

cu privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină

Nr.____

"___"_________200_

În scopul asigurării integrităţii___________________________________________________________ şi conform

(denumirea valorilor transmise)

art.340din Codul muncii (Legea nr.154-XV; din 28 martie 2003), ____________________________________,

___________________________________________________________________________________________

(denumirea unităţii)

denumit în continuare Angajator, în persoana ______________________________________________________

___________________________________________________________________________________________,

(numele, prenumele, funcţia)

acţionînd în numele unităţii, pe de o parte, şi membrii colectivului (brigăzii) _______________________________

___________________________________________________________________________________________,

(denumirea secţiei, direcţiei, departamentului, altei subdiviziuni)

denumiţi în continuare Colectiv (brigadă), în persoana ________________________________________________

___________________________________________________________________________________________,

(numele, prenumele, funcţia)

pe de altă parte, au încheiat prezentul Contract cu privire la următoarele:

I. Obiectul contractului

Colectivul (brigada) îşi asumă răspunderea materială colectivă (de brigadă) deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise lui de către Angajator, iar Angajatorul se obligă să creeze Colectivului(brigăzii) condiţii normale pentru muncă şi pentru asigurarea integrităţii valorilor ce i-au fost transmise.

II. Dispoziţii generale

1. Hotărîrea Angajatorului privind instituirea răspunderii materiale colective (de brigadă) depline se perfectează prin ordin (dispoziţie,decizie, hotărîre) şi se aduce la cunoştinţă Colectivului (brigăzii).

Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) Angajatorului privind instituirea răspunderii materiale colective (de brigadă) se anexează la prezentul Contract.

2. Colectivul (brigada) se completează în baza principiului liberului consimţămînt. La includerea în componenţa Colectivului(brigăzii) a salariaţilor nou-angajaţi se ia în considerare părerea Colectivului (brigăzii).

3. Conducerea Colectivului (brigăzii) este exercitată de către conducătorul Colectivului (brigadierul).

Conducătorul Colectivului (brigadierul) se desemnează prin ordinul(dispoziţia, decizia, hotărîrea) Angajatorului, după consultarea prealabilă cu Colectivul (brigada).

În cazul cînd conducătorul Colectivului (brigadierul) lipseşte temporar, îndeplinirea obligaţiilor lui se pune de către Angajator în sarcina unuia dintre membrii Colectivului (brigăzii).

4. În cazul schimbării conducătorului Colectivului (brigadierului)sau a ieşirii din Colectiv (brigadă) a mai mult de 50% din membrii lui,prezentul Contract urmează a fi reîncheiat.

5. Prezentul Contract nu se reîncheie în cazul ieşirii din componenţa Colectivului (brigăzii) a unor salariaţi aparte sau al primirii în Colectiv (brigadă) a unor noi salariaţi. În aceste cazuri,în dreptul semnăturii membrului Colectivului (brigăzii) care a ieşit se indică data ieşirii lui, iar salariatul care a fost primit semnează Contractul şi indică data intrării în Colectiv (brigadă).

III. Drepturile şi obligaţiile Colectivului (brigăzii) şi ale Angajatorului

6. Colectivul (brigada) are dreptul:

a) să participe la recepţionarea valorilor transmise şi să efectueze controlul reciproc asupra păstrării, prelucrării, vînzării (livrării), transportării sau folosirii în procesul muncii a valorilor ce i-au fost transmise;

b) să participe la inventarierea, revizia, la alte controale asupra integrităţii şi stării valorilor ce i-au fost transmise;

c) să ia cunoştinţă de dările de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile valorilor transmise;

d) să ceară de la Angajator, în caz de necesitate, efectuarea inventarierii valorilor transmise;

e) să înainteze Angajatorului propuneri de recuzare a conducătorului Colectivului (brigadierului), precum şi a unor membri ai Colectivului(brigăzii), care, după părerea lui, nu pot asigura integritatea valorilor transmise.

7. Colectivul (brigada) este obligat:

a) să aibă o atitudine gospodărească faţă de valorile ce i-au fost transmise şi să ia măsuri de prevenire a prejudiciului;

b) să ţină la evidenţă, să întocmească şi să prezinte, în modul stabilit, dările de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile valorilor ce i-au fost transmise;

c) să informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanţele care ameninţă integritatea valorilor transmise.

8. Angajatorul este obligat:

a) să creeze Colectivului (brigăzii) condiţiile necesare pentru asigurarea integrităţii valorilor transmise;

b) să ia la timp măsuri de depistare şi înlăturare a cauzelor care împiedică asigurarea de către Colectiv (brigadă) a integrităţii valorilor ce i-au fost transmise, să identifice persoanele vinovate de cauzarea prejudiciului şi să le tragă la răspundere, conform legislaţiei în vigoare;

c) să aducă la cunoştinţă Colectivului (brigăzii) actele legislative în vigoare cu privire la răspunderea materială a salariaţilor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum şi regulamentele de ordine interioară referitoare la modul de păstrare, prelucrare, vînzare (livrare), transportare, folosire în procesul muncii şi efectuare a altor operaţiuni cu valorile ce i-au fost transmise;

d) să creeze Colectivului (brigăzii) condiţiile necesare pentru ţinerea evidenţei şi prezentarea la timp a dărilor de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile valorilor transmise;

e) să examineze chestiunea privind temeinicia cererii Colectivului (brigăzii) de a efectua inventarierea valorilor ce i-au fost transmise;

f) să examineze, în prezenţa salariatului, recuzarea înaintată acestuia şi, dacă ea este motivată, să excludă salariatul respectiv din componenţa Colectivului (brigăzii) şi să decidă, în conformitate cu legislaţia în vigoare, asupra activităţii lui ulterioare;

g) să examineze comunicările Colectivului (brigăzii) cu privire la circumstanţele care ameninţă integritatea valorilor ce i-au fost transmise şi să ia măsuri pentru înlăturarea lor.

IV. Modul de ţinere a evidenţei şi de prezentare a dărilor de seamă

9. Recepţionarea valorilor transmise, ţinerea evidenţei şi prezentarea dărilor de seamă cu privire la circulaţia acestor valori se efectuează, în modul stabilit, de conducătorul Colectivului (brigadier).

10. Inventarierea planificată a valorilor transmise Colectivului(brigăzii) se efectuează în termenele prevăzute de legislaţia în vigoare. Inventarierea neplanificată se efectuează în cazul schimbării conducătorului Colectivului (brigadierului), în cazul ieşirii din Colectiv (brigadă) a mai mult de 50% din membrii lui, precum şi la cererea a cel puţin 1/3 din membrii Colectivului (brigăzii).

11. Dările de seamă cu privire la circulaţia şi soldurile valorilor transmise Colectivului (brigăzii) sînt semnate de conducătorul Colectivului (brigadierul) şi, în ordinea de succesiune, de un membru al Colectivului (brigăzii). Conţinutul dării de seamă se aduce la cunoştinţă tuturor membrilor Colectivului (brigăzii).

V. Repararea prejudiciului

12. Motiv pentru tragerea la răspunderea materială a membrilor Colectivului (brigăzii) serveşte prejudiciul cauzat Angajatorului nemijlocit de către Colectiv (brigadă).

13. Colectivul (brigada) şi/sau un membru al Colectivului (brigăzii)se eliberează de răspunderea materială dacă se stabileşte că prejudiciul nu s-a produs din vina membrilor (membrului) Colectivului (brigăzii),precum şi în cazul existenţei circumstanţelor prevăzute de art.334 din Codul muncii.

14. Stabilirea mărimii prejudiciului cauzat Angajatorului de către Colectiv (brigadă) şi repararea acestuia se efectuează în modul stabilit de legislaţia în vigoare.

15. Prezentul Contract îşi produce efectele din data semnării şi acţiunea lui se extinde asupra întregii perioade în care Colectivul(brigada) lucrează cu valorile transmise lui de către Angajator.

16. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare, avînd aceea şi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la conducătorul Colectivului (brigadier).

17. Modificarea condiţiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectuează printr-un acord scris semnat de părţi, care este parte integrantă a prezentului Contract.

Angajator

Adresa ______________________

Semnătura ___________________

L.Ş.

Colectiv (brigadă)

Adresa conducătorului Colectivului (brigadierului)

________________________________________

Semnătura conducătorului Colectivului (brigadierului)

________________________________________

Adresele membrilor Colectivului (brigăzii)

________________________________________

Semnăturile membrilor Colectivului (brigăzii)

________________________________________

Anexa nr.5

la Hotărîrea Guvernului

nr.449 din 29 aprilie 2004

LISTA

actelor normative care nu se aplică o dată cu intrarea în vigoare

a prezentei hotărîri

1. Hotărîrea Comitetului de Stat al Consiliului de Miniştri al U.R.S.S. pentru muncă şi probleme sociale şi Secretariatului Consiliului Central Unional al Sindicatelor nr.447/24 din 28 decembrie 1977 "Cu privire la aprobarea Listei funcţiilor şi lucrărilor, ocupate sau executate de către salariaţii cu care întreprinderea, instituţia, organizaţia poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise lor pentru păstrare, prelucrare, vînzare (eliberare), transportare sau folosire în procesul de producţie, precum şi contractului-tip cu privire la răspunderea materială individuală deplină";

2. Hotărîrea Comitetului de Stat al Consiliului de Miniştri al U.R.S.S. pentru muncă şi probleme sociale şi Secretariatului Consiliului Central Unional al Sindicatelor nr.259/16-59 din 14 septembrie 1981 "Cu privire la aprobarea Listei lucrărilor la îndeplinirea cărora poate fi introdusă răspunderea materială colectivă (de brigadă), condiţiilor aplicării ei şi contractului-tip cu privire la răspunderea materială colectivă (de brigadă)";

3. Hotărîrea Comitetului de Stat al Consiliului de Miniştri al U.R.S.S. pentru muncă şi probleme sociale şi Secretariatului Consiliului Central Unional al Sindicatelor nr.133/13-53 din 22 iunie 1983 "Cu privire la modificarea Hotărîrii Comitetului de Stat al Consiliului de Miniştri al U.R.S.S. pentru muncă şi probleme sociale şi Secretariatului Consiliului Central Unional al Sindicatelor nr.259/16-59 din 14 septembrie 1981";

4. Hotărîrea Comitetului de Stat al Consiliului de Miniştri al U.R.S.S. pentru muncă şi probleme sociale şi Secretariatului Consiliului Central Unional al Sindicatelor nr.365/22-37 din 26 septembrie 1986 "Cu privire la completarea Listei lucrărilor la îndeplinirea cărora poate fi introdusă răspunderea materială colectivă (de brigadă)".