Постановления

Постановление № 449 от 29.04.2004

об утверждении перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых договоров о полной материальной ответственности

Тип документа: Постановления
Дата принятия: 29.04.2004

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых

работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры

о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

ответственности, а также типовых договоров о полной

материальной ответственности

N 449 от 29.04.2004

(в силу 07.05.2004)

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 73-76 ст.586 от 07.05.2004

* * *

Согласно положений Кодекса о труде Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданных ценностей, согласно приложению N 1;

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

Перечень работ, при выполнении которых может устанавливаться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за необеспечение сохранности переданных ценностей, согласно приложению N 3;

Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

2. Письменный договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной (бригадной)) может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18 лет и занимающим должность или выполняющим работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных ему ценностей.

3. Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных непосредственно с хранением, обработкой, продажей (поставкой), перевозкой или использованием в процессе труда переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается работодателем по согласованию с представителями работников. Письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

4. Споры (конфликты), возникающие при заключении, перезаключении, изменении, дополнении, расторжении и выполнении договоров о полной материальной ответственности считаются трудовыми спорами (конфликтами) и разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом.

5. Признать утратившими силу Постановление Совета Министров Молдавской ССР N 387 от 4 ноября 1977 г. "О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей".

6. Одновременно с вступлением в силу настоящего постановления нормативные акты согласно перечню, приведенному в приложении N 5, не применяются.

ПРЕМЬЕР-МИНИСТР	Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнуют:
зам. премьер-министра	Валериан Кристя
министр труда
и социальной защиты	Валериан Ревенко
Кишинэу, 29 апреля 2004 г.
N 449.

Приложение N 1

к Постановлению Правительства

N 449 от 29 апреля 2004 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками,

с которыми работодатель может заключать письменные договоры

о полной индивидуальной материальной ответственности

за необеспечение сохранности переданных им ценностей

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники банковских, финансовых и кредитных учреждений, осуществляющие: операции с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по хранению, обработке, продаже (поставке), перевозке ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения, агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке, водители легковых и грузовых автомобилей, тяжелых грузовых автомобилей и автобусов, осуществляющие перевозку ценностей и другие работники, осуществляющие хранение, обработку, продажу (поставку), перевозку ценностей.

Заведующие и иные руководители аптек и других фармацевтических организаций, отделов, пунктов, подразделений, их заместители, фармацевты всех квалификаций, технологи.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

[Раздел I изменен Пост.Прав. N 826 от 04.07.2016, в силу 08.07.2016]

Работы по приему и выплате всех видов платежей; по осуществлению расчетов при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (с использованием или без использования кассовых аппаратов, в том числе через продавца, официанта или иное лицо, ответственных за проведение расчетов); по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других документов, предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: операций с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторских функций и перевозки денежных средств и иных ценностей.

Работы по купле (приему), продаже (отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (отпуску, реализации).

Работы по приему на хранение, обработку (изготовление), учету, отпуску ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, детских учреждениях, спортивных и туристических организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, реставрацией или улучшением качества этих предметов (ценностей); по выдаче напрокат предметов культурно-бытового назначения и других ценностей.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Приложение N 2

к Постановлению Правительства

N 449 от 29 апреля 2004 г.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о полной индивидуальной материальной ответственности

N ____ "___"____________200__г.

В целях обеспечения сохранности _____________________________________________________________

(наименование переданных ценностей)

и согласно ст.339 Трудового кодекса (Закон N 154-XV от 28 марта 2003 г.),__________________________

___________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, должность)

действующего от имени предприятия, с одной стороны, и работник ________________________________

___________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, должность)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему Работодателем ценностей и обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

b) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных ему ценностей;

c) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках переданных ему ценностей;

d) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иных проверок сохранности переданных ему ценностей.

2. Для обеспечения Работником сохранности переданных ему ценностей Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных ему ценностей;

b) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с внутренними регламентами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (поставки), перевозки, применения в процессе труда и осуществления других операций с переданными Работнику ценностями;

c) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизию, иные проверки сохранности и состояния переданных Работнику ценностей.

3. Определение размера и возмещение ущерба, причиненного Работником Работодателю, производятся в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине, а также при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.334 Трудового кодекса.

5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Действие настоящего договора распространяется на весь период осуществления Работником операций с переданными ему Работодателем ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один их которых хранится у Работодателя, а второй - у Работника.

8. Изменение условий настоящего договора, его дополнение или расторжение осуществляются по дополнительному соглашению, подписанному сторонами, который прилагается к Договору и является его неотъемлемой частью.

Работодатель

Адрес _______________________________

Подпись _____________________________

М.П.

Работник

Адрес _______________________________

Подпись _____________________________

Приложение N 3

к Постановлению Правительства

N 449 от 29 апреля 2004 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ, при выполнении которых может устанавливаться полная

коллективная (бригадная) материальная ответственность за

необеспечение сохранности переданных ценностей

Работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (с использованием или без использования кассового аппарата, в том числе через продавца, официанта или иное лицо, ответственных за осуществление расчетов); по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других документов, предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением операций с денежной наличностью, ценными бумагами, драгоценными металлами, монетами из драгоценных металлов и валютными ценностями; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских карт; инкассаторских функций и перевозки денежных средств и иных ценностей.

Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), учету, отпуску ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других учреждениях и подразделениях; по выдаче (приему) ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических учреждениях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, детских организациях, спортивных и туристических организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи, а также запасных частей.

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов и камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Приложение N 4

к Постановлению Правительства

N 449 от 29 апреля 2004 г.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР

о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

N ____ "___"____________200__г.

В целях обеспечения сохранности ___________________________________________________________

(наименование переданных ценностей)

и согласно ст.340 Трудового кодекса (Закон N 154-XV от 28 марта 2003 г.)_________________________

_________________________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________________________,

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, должность)

действующего от имени предприятия, с одной стороны, и члены коллектива (бригады)_______________

__________________________________________________________________________________________

(наименование отдела, управления, департамента, другого подразделения)

именуемые в дальнейшем "Коллектив (бригада)", в лице _________________________________________

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, должность)

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя полную коллективную(бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему Работодателем ценностей, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности переданных ему ценностей.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной(бригадной) материальной ответственности оформляется приказом(распоряжением, решением, постановлением) и объявляется Коллективу(бригаде). Приказ (распоряжение, решение, постановление) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

2. Комплектование Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады)новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) осуществляется руководителем Коллектива (бригадиром). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом(распоряжением, решением, постановлением) Работодателя после предварительной консультации с Коллективом (бригадой). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира)выполнение его обязанностей возлагается Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4.При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его членов настоящий договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив(бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме переданного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (поставке),перевозке или применению в процессе труда переданных ему ценностей;

b) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иных проверках сохранности и состояния переданных Коллективу (бригаде) ценностей;

с) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных Коллективу (бригаде) ценностей;

d) требовать от Работодателя, в случае необходимости, проведения инвентаризации переданных Коллективу (бригаде) ценностей;

е) вносить Работодателю предложения об отводе руководителя Коллектива (бригады), а также отдельных членов Коллектива (бригады),которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность переданных Коллективу (бригаде) ценностей.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к переданным Коллективу (бригаде) ценностям и принимать меры по предотвращению ущерба;

b) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках переданных Коллективу (бригаде) ценностей;

с) своевременно информировать Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных Коллективу (бригаде) ценностей.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения сохранности переданных ему ценностей;

b) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности переданных ему ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности, предусмотренной действующим законодательством;

с) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с внутренними регламентами о порядке хранения, обработки, продажи (поставки), перевозки, применения в процессе труда и осуществления других операций с переданными ему ценностями;

d) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и представления отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

е) рассматривать вопрос относительно обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации переданных ему ценностей;

f) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае его обоснованности исключать данного работника из состава Коллектива (бригады), а также в соответствии с действующим законодательством решать вопрос о его дальнейшей работе;

g) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности переданных ему ценностей, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием переданных ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении переданных ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации переданных Коллективу (бригаде)ценностей проводятся в сроки, предусмотренные действующим законодательством. Внеплановые инвентаризации осуществляются при смене руководителя Коллектива (бригадира), выбытии из Коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию не менее 1/3 членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках переданных Коллективу (бригаде)ценностей подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и, в порядке преемственности, одним из членов Коллектива (бригады). С содержанием отчета ознакамливаются все члены Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности служит прямой ущерб, причиненный Работодателю непосредственно Коллективом (бригадой).

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады)освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады), а также при наличии обстоятельств, предусмотренных ст.334 Трудового кодекса.

14. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю Коллективом (бригадой), и его возмещение производятся в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

15. Настоящий договор вступает в действие с момента подписания. Действие его распространяется на все время работы Коллектива (бригады) с переданными ему Работодателем ценностями.

16. Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один их которых хранится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего договора, его дополнение или расторжение осуществляются по письменному соглашению, подписанном у сторонами и являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Работодатель

Адрес ____________________________

Подпись __________________________

Место печати

Коллектив (бригада)

Адрес руководителя Коллектива (бригады)

Подпись руководителя Коллектива (бригады)

Адреса членов Коллектива (бригады)

_______________________________________

Подписи членов Коллектива (бригады)

_______________________________________

Приложение N 5

к Постановлению Правительства

N 449 от 29 апреля 2004 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

нормативных актов, которые не применяются со вступлением

в силу настоящего постановления

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов N 447/24 от 28 декабря 1977 г. "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности";

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов N 259/16-59 от 14 сентября 1981 г. "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности";

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов N 133/13-53 от 22 июня 1983 г. "О внесении изменений в постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов N 259/16-59 от 14 сентября 1981 г.";

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов N 365/22-37 от 26 сентября 1986 г. "О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность".