525/16.05.2006 Hotărîre privind salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E
privind salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care
efectuează deservirea tehnică
nr. 525 din 16.05.2006
(în vigoare 19.05.2006)
Monitorul Oficial nr. 75-78 art.566 din 19.05.2006
* * *
Abrogat: 28.09.2012
Hotărîrea Guvernului nr.710 din 26.09.2012
Notă: Pe tot parcursul Hotărîrii sintagma “Serviciul Control Financiar şi Revizie” se substituie cu sintagma “Inspecţia financiară”, la cazul gramatical respectiv, conform Hot.Guv. nr.403 din 13.06.2012, în vigoare 15.06.2012
Întru executarea Legii cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se stabilesc:
salariile de funcţie pentru funcţionarii publici, conform anexelor nr.1-3;
salariile de funcţie pentru persoanele care efectuează deservirea tehnică, conform anexei nr.4.
Grilele de salarii specificate în anexele nr.1-3 sînt stabilite pentru personalul cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au nivelul de pregătire necesar, grilele salariilor funcţiei se aplică cu coeficientul 0,85.
2. Salariile de funcţie pentru unele categorii de personal se stabilesc cu respectarea condiţiilor stipulate în anexa nr.5.
3. Prevederile prezentei hotărîri se aplică persoanelor cu statut de funcţionar public şi personalului care efectuează deservirea tehnică din autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, Curtea Constituţională, instanţele judecătoreşti şi procuratură.
4. Salarizarea persoanelor care deţin funcţii de demnitate publică se efectuează conform condiţiilor de salarizare specificate în art.6-8 şi art.29 alin.(4) ale Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 şi în mărimile prevăzute în anexele nr.2, 3 şi nr.9, ţinînd cont de prevederile art.36 alin.(1) lit. f) din legea indicată.
[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
41. Salarizarea personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică se efectuează conform condiţiilor de salarizare specificate în art.81 şi alin.(4) art.29 al Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 şi în mărimile prevăzute în anexa nr.12 la lege.
[Pct.41 în redacţia Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Pct.41 introdus prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
5. Funcţionarilor publici abilitaţi cu funcţii de control din Curtea de Conturi, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Inspecţia financiară, Serviciul Vamal, Inspecţia Muncii şi Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, care desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, salariile de funcţie prevăzute în anexele respective, începînd cu 1 decembrie 2005, se majorează cu pînă la 30%, conform anexei nr.7.
6. Funcţionarii publici beneficiază de sporuri pentru gradul de calificare (gradul special) şi pentru vechime în muncă, după cum urmează:
sporul pentru gradul de calificare (gradul special) se plăteşte lunar în mărimile specificate în anexa nr.6.
Sporul se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile pentru care se acordă grade de calificare.
În cazul trecerii (indiferent de motiv) într-o funcţie publică inferioară celei pentru care i-a fost acordat gradul de calificare, plata sporului se efectuează pentru gradul de calificare conferit anterior;
sporul pentru vechimea în muncă se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul lunar pentru gradul de calificare, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, în următoarele mărimi:
| Vechimea în muncă | Mărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul lunar pentru gradul de calificare |
| De la 2 la 5 ani | 15 |
| De la 5 la 10 ani | 25 |
| De la 10 la 15 ani | 30 |
| De la 15 la 20 ani | 35 |
| Peste 20 ani | 40 |
Cu începere de la 1 ianuarie 2008, pentru funcţionarii publici sporul pentru vechime în muncă se majorează cu 1% pentru fiecare an de activitate în serviciul public, realizat după 27 august 1991, dar nu mai mult de 20%. Vechimea în muncă realizată după data indicată se determină cumulativ, indiferent de întreruperile în serviciu, incluzînd doar perioadele de activitate în funcţiile publice din autorităţile publice specificate în anexele la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.
Perioada de muncă în vederea acordării sporului pentru vechimea în muncă se stabileşte conform regulamentului aprobat de către Guvern.
[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
7. Pentru persoanele care efectuează deservirea tehnică, cu excepţia muncitorilor, sporul pentru vechimea în muncă se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, în următoarele mărimi:
| Vechimea în muncă | Mărimea sporului în % faţă de salariul de funcţie |
| De la 2 la 5 ani | 10 |
| De la 5 la 10 ani | 15 |
| De la 10 la 15 ani | 20 |
| De la 15 la 20 ani | 25 |
| Peste 20 ani | 30 |
În vechimea în muncă ce acordă dreptul de a primi spor pentru vechime în muncă persoanelor care efectuează deservirea tehnică se include perioada de activitate în autorităţile publice.
În vechimea în muncă ce dă dreptul de a primi sporul pentru vechime în muncă se include, de asemenea, perioada de muncă în unităţi cu orice formă de proprietate, în funcţii, deţinerea cărora era legată de profilul de activitate în organul autorităţilor publice, precum şi perioada de muncă în orice funcţii în unităţi, dacă pentru aceste funcţii a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru vechimea în muncă.
8. Funcţionarilor publici cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică de specialitate li se stabileşte spor pentru gradul ştiinţific în mărime de 50% din sporurile stabilite persoanelor cu grade ştiinţifice din corpul profesoral şi cercetătorilor ştiinţifici. Sporurile în cauză se acordă anual pe baza raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent, la propunerea comisiei de atestare a organului public respectiv.
Sporul pentru gradul ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă.
9. Persoanelor distinse cu titluri onorifice “al poporului” sau “emerit” li se stabileşte spor pentru titlul onorific în mărime de 200 şi, respectiv, 100 de lei.
10. Funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică din partea stîngă a Nistrului, din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, şi din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, li se stabileşte un spor lunar în mărime de pînă la 30% din salariul de funcţie.
[Pct.10 în redacţia Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
11. În corespundere cu art.31 al Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005:
pentru îndeplinirea în regim de înaltă operativitate a unor sarcini de importanţă majoră faţă de societate, funcţionarilor publici din Aparatul Parlamentului, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova şi din Aparatul Guvernului li se stabilesc sporuri lunare în mărime de 20% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile pentru gradul de calificare şi vechimea în muncă;
pentru îndeplinirea unui volum suplimentar de muncă legat de elaborarea, sinteza şi monitorizarea programelor şi strategiilor naţionale, funcţionarilor publici din aparatele centrale ale Ministerului Economiei, Ministerului Finanţelor, Ministerului Justiţiei, Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei li se stabileşte un spor lunar în mărime de 20% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă;
pînă la punerea în aplicare a art.16 alin.(2) din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 în partea ce ţine de alocarea mijloacelor pentru premierea funcţionarilor publici din autorităţile publice centrale, pentru îndeplinirea unui volum suplimentar de muncă în termen restrîns, funcţionarilor publici ai Casei Naţionale de Asigurări Sociale li se stabileşte un spor la salariu de funcţie în cuantum de 20%.
[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]
[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.11 completat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.997 din 03.09.2007, în vigoare 14.09.2007]
12. Pentru păstrarea secretului de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exerciţiul funcţiunii, funcţionarii publici care au acces permanent la secretul de stat primesc lunar un spor de pînă la 20%, calculat la salariul de funcţie. Categoriile de funcţionari publici care beneficiază de acest spor şi mărimea concretă în procente a acestuia se stabilesc de către Guvern.
13. Conducătorilor autorităţilor publice centrale şi locale, Curţii Constituţionale, instanţelor judecătoreşti şi procuraturii li se acordă dreptul:
să stabilească funcţionarilor publici (cu excepţia funcţionarilor publici din cadrul Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, Inspectoratului Fiscal Principal de Stat şi Serviciului Vamal) şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică din aparatele respective, cu excepţia muncitorilor, spor pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră, în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă. Pentru plata sporului se vor utiliza mijloace alocate în volum de 30% din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă, precum şi mijloacele economisite din fondul de salarizare a organelor publice respective.
Funcţionarilor publici din cadrul Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, Inspectoratului Fiscal Principal de Stat şi Serviciului Vamal, începînd cu 1 octombrie 2008, li se va plăti sporul pentru condiţii speciale de activitate, intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea în regim de urgenţă a unor sarcini speciale de importanţă majoră, utilizînd în acest scop 0,4 din fondul lunar de salarizare, calculat în raport cu salariile de bază.
Pentru stimularea inspectorilor vamali, inclusiv a personalului de conducere, care depistează cazuri de încălcare a regulilor vamale, participă la descoperirea şi curmarea unor scheme de evaziuni, întreprind alte măsuri în vederea contracarării contrabandei, se vor aloca mijloace financiare în cuantum ce nu va depăşi 30 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie şi sporurilor stabilite conform prevederilor legislaţiei în vigoare.
Pentru funcţionarii publici şi persoanele care efectuează deservirea tehnică din aparatele Parlamentului, Preşedintelui Republicii Moldova, Guvernului, Curţii de Conturi, Curţii Constituţionale, instanţelor judecătoreşti, Procuraturii şi autorităţilor publice centrale cu subdiviziunile teritoriale, mijloacele indicate se vor aloca începînd cu 1 iulie 2006, iar pentru funcţionarii publici şi persoanele care efectuează deservirea tehnică din autorităţile publice locale, sporul în cauză în anii 2006-2011 se va stabili din contul mijloacelor economisite din fondul de salarizare al organelor publice respective;
să stabilească funcţionarilor publici de execuţie şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică suplimente pentru cumularea funcţiilor unor lucrători temporar absenţi în mărime de cel puţin 50% din salariul de funcţie al lucrătorului absent.
Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real de lucrări executate.
Nu se plătesc suplimente pentru executarea obligaţiunilor conducătorilor, în lipsa temporară a acestora, de către locţiitorii titulari;
să premieze lunar funcţionarii publici şi persoanele care efectuează deservirea tehnică din aparatele respective, cu excepţia muncitorilor, utilizînd anual în acest scop 6 fonduri lunare de salarizare, calculate în raport cu salariile de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă.
Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecărui angajat şi nu se limitează.
Pentru funcţionarii publici din aparatele Parlamentului, Preşedintelui Republicii Moldova şi Guvernului, Curţii de Conturi, Curţii Constituţionale, Centrului pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, Inspectoratului Fiscal Principal de Stat, Serviciului Vamal, Inspecţiei financiare, precum şi pentru personalul care efectuează deservirea tehnică din toate autorităţile publice, premierea se efectuează lunar, începînd cu 1 decembrie 2005, utilizînd lunar în acest scop 50% din fondul de salarii, calculat în raport cu salariile de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă.
Funcţionarii publici din aparatele primăriilor oraşelor, satelor (comunelor) se vor premia începînd cu 1 ianuarie 2006, iar cei din aparatele primăriilor municipiilor, aparatele preşedintelui raionului şi subdiviziunile subordonate Consiliului raional şi unitatea teritorială autonomă Găgăuzia - începînd cu 1 iulie 2006, utilizînd lunar în acest scop 25% din fondul de salarii, calculat în raport cu salariile de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă. Cu începere de la 1 octombrie 2008, în acest scop se vor utiliza 50% din fondul de salarii, calculat în modul expus mai sus.
Premierea funcţionarilor publici din autorităţile publice centrale şi subdiviziunile lor teritoriale, precum şi a celor din instanţele judecătoreşti şi procuraturii se efectuează cu începere de la 1 octombrie 2008, utilizînd în acest scop 25% din fondul de salarii, calculat în raport cu salariile de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă;
începînd cu 1 ianuarie 2008 funcţionarii publici ai Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Concurenţei se vor premia lunar, utilizînd în acest scop 50% din fondul de salarii al personalului în cauză, calculat în raport cu salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă
să acorde ajutor material funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică din aparatele respective, cu excepţia muncitorilor, utilizînd anual în acest scop mijloacele a unui fond mediu lunar de salarizare.
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Pct.13 completat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]
[Pct.13 completat prin Hot.Guv. nr.560 din 30.04.2008, în vigoare 13.05.2008]
[Pct.13 completat prin Hot.Guv. nr.10 din 17.01.2008, în vigoare 19.01.2008]
[Pct.13 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Pct.13 completat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]
14. Se stabileşte că premierea conducătorilor autorităţilor publice fără statut de persoană de demnitate publică sau funcţionar public de rangul întîi se efectuează în limitele prevăzute de pct.13 al prezentei hotărîri. Autoritatea publică ierarhic superioară poate decide reducerea cuantumului premiului pentru conducătorii nominalizaţi, conform rezultatelor muncii lor.
Ajutorul material pentru conducătorii autorităţilor publice specificaţi în primul alineat al prezentului punct se acordă anual în cuantum de un salariu mediu lunar.
[Pct.14 modificat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]
15. Funcţionarii publici, precum şi personalul care efectuează deservirea tehnică pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, cu ocazia sărbătorilor profesionale şi a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economisirii mijloacelor pentru retribuirea muncii, alocate pe anul respectiv şi al căror cuantum în fiecare caz nu va depăşi salariul de funcţie al salariatului premiat.
Conducătorul autorităţii publice, cu acordul organului de conducere ierarhic superior, poate beneficia de premii unice în condiţiile prevăzute de alineatul unu al prezentului punct, iar cuantumul unui premiu nu va depăşi 50 la sută din salariul lunar stabilit de lege.
[Pct.15 completat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]
[Pct.15 completat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]
16. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi indicate în anexele nr.1-4 la prezenta hotărîre se aplică începînd cu 1 decembrie 2005 în modul şi termenele indicate în art.35 şi art.36 ale Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.
Începînd cu 1 decembrie 2005, salariile de funcţie pentru funcţionarii publici şi personalul care efectuează deservirea tehnică se calculează în cuantum de 90% din mărimile minime nominale prevăzute în anexele nr.1-4 şi se stabilesc în mărimile indicate în tabelul din anexa nr.5.
Cu începere de la 1 decembrie 2007, salariile de funcţie ale funcţionarilor publici şi personalului de deservire tehnică se stabilesc în mărime minimă deplină.
[Pct.16 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]
[Pct.16 completat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Pct.16 completat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
17. În cazurile în care, pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de funcţie, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de funcţie în vigoare, incluzînd sporurile, suplimentele şi premiul pînă la punerea în aplicare a legii nominalizate, angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în autoritatea publică respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie superioară, li se va plăti diferenţa de salariu.
Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:
se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005. Pentru salariaţii care, în anul 2005, au beneficiat de sporuri, indemnizaţii sau premii trimestriale, semestriale sau anuale, plăţile în cauză se vor include în salariul lunar total, în sumele ce revin pentru o lună (1/3, 1/6 sau 1/12 din sumele calculate, respectiv, pe trimestru, semestru sau an). Totodată, plăţile cu caracter unic primite pe parcursul anului nu se includ în salariul lunar total;
se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi hotărîrea în cauză privind condiţiile de salarizare pentru funcţionarii publici şi persoanele care efectuează deservirea tehnică, prevăzute pentru anul în curs;
se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;
conducătorul autorităţii publice emite ordinul prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;
diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare conform graficului stabilit. În cazurile cînd angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.
Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul specificat la prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a lui.
171. Modalitatea de calculare a diferenţei de salariu specificată în punctul 17 din prezenta hotărîre se va aplica şi în cazul prevăzut de art.69 lit.b) din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public pentru persoanele care pînă la 1 ianuarie 2010 deţineau o funcţie avizată ca funcţie publică, iar după 1 ianuarie 2010 vor deţine aceeaşi funcţie, dar avizată ca funcţie de deservire tehnică.
[Pct.171 introdus prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
18. Salarizarea muncitorilor încadraţi în autorităţile publice se efectuează în conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).
19. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.8.
| PRIM-MINISTRU | Vasile TARLEV |
Contrasemnează: |
|
| Ministrul economiei şi comerţului | Valeriu Lazăr |
| Ministrul finanţelor | Mihail Pop |
Chişinău, 16 mai 2006. |
|
| Nr.525. |
|
Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Salariile de funcţie pentru funcţionarii publici din autorităţile administraţiei publice centrale Aparatul Parlamentului |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 2250 - 3000 |
| Şef secţie, contabil-şef | 1900 - 2650 |
| Şef serviciu, sector | 1800 - 2550 |
| Consultant principal | 1750 - 2450 |
| Consultant superior | 1400 - 2100 |
| Referent principal | 1400 - 2100 |
| Referent superior; referent al comisiei permanente | 1300 - 1950 |
| Referent | 1100 - 1650 |
| Specialist | 900 - 1 |
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
|
Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 2250 - 3000 |
| Şef serviciu | 1900 - 2650 |
| Şef sector, secţie, secretariat | 1800 - 2550 |
| Consultant principal | 1750 - 2450 |
| Consultant | 1400 - 2100 |
| Referent superior | 1300 - 1950 |
| Referent | 1100 - 1650 |
| Cancelaria de Stat | ||
| Funcţia | Grila de salarii, lei | |
| Aparatul | Oficiile teritoriale | |
| Şef direcţie generală | 2350 - 3100 | - |
| Şef direcţie | 2250 - 3000 | - |
| Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 2000 - 2750 | - |
| Şef secţie | 1900 - 2650 | - |
| Şef serviciu (sector) | 1800 - 2550 | - |
| Consultant principal | 1750 - 2450 | - |
| Consultant superior | 1400 - 2100 | 1100 - 1650 |
| Consultant | 1200 - 1800 | - |
| Specialist principal, referent principal | 1100 - 1650 | - |
| Specialist coordonator, referent superior | 1000 - 1500 | - |
| Specialist, referent | 900 - 1400 | 750 - 1100 |
[Compart. în redacţia Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
[Compart. în redacţia Hot.Guv. nr.1408 din 11.12.2006, în vigoare 15.12.2006]
|
Curtea de Conturi |
||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Director departament | 2000 - 2750 | - |
| Şef oficiu teritorial | - | 1850 - 2600 |
| Şef direcţie | 1850 - 2600 | - |
| Consilier al preşedintelui | 1850 - 2600 | - |
| Şef secţie, serviciu, contabil-şef, referent | 1500 - 2250 | - |
| Controlor superior de stat | 1500 - 2250 | 1400 - 2100 |
| Controlor de stat | 1400 - 2100 | 1300 - 1950 |
| Consultant principal | 1300 - 1950 | - |
| Consultant superior | 1200 - 1800 | - |
| Consultant | 1100 - 1650 | - |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 | - |
| Specialist | 800 - 1200 | - |
|
Aparatul Curţii Constituţionale |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef al Secretariatului | 1900 - 2650 |
| Consilier al Preşedintelui | 1800 - 2550 |
| Şef secţie, contabil şef | 1700 - 2450 |
| Şef serviciu, redactor-şef | 1500 - 2250 |
| Referent al judecătorului | 1300 - 1950 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist | 850 - 1300 |
[Compart. completat prin Hot.Guv. nr.560 din 30.04.2008, în vigoare 13.05.2008]
|
Aparatele centrale ale ministerelor |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Director direcţie generală | 1850 - 2600 |
| Şef direcţie | 1700 - 2450 |
| Şef secţie | 1500 - 2250 |
| Şef direcţie (secţie) administrativă, şef serviciu (sector) | 1400 - 2100 |
| Consultant principal | 1300 - 1950 |
| Consultant superior | 1200 - 1800 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 800 - 1200 |
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
|
Autorităţile administrative centrale (servicii, birouri, agenţii) |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 |
| Şef secţie autonomă; contabil-şef | 1400 - 2100 |
| Şef secţie în componenţa direcţiei | 1300 - 1950 |
| Şef serviciu (sector) | 1200 - 1800 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 800 - 1200 |
|
Note: 1. Pentru funcţia de şef direcţie (membru al consiliului administrativ al Agenţiei Naţionale pentru Protecţia Concurenţei) se stabileşte grila de salarii 1700-2450 de lei. 2. Autorităţile administrative centrale (servicii, birouri, agenţii) care dispun de un număr de peste 50 de angajaţi pot institui funcţia de “Director direcţie generală”, cu grila de salarii de 1700-2450 de lei. |
|
[Compart. completat prin Hot.Guv. nr.560 din 30.04.2008, în vigoare 13.05.2008]
| Academia de Ştiinţe a Moldovei | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| conducerea Academiei şi Consiliul Suprem pentru Ştiinţă şi Dezvoltare Tehnologică | Agenţia pentru inovare şi transfer tehnologic | |
| Vicedirector executiv al Consiliului | 1850 - 2600 | - |
| Director general al Agenţiei | - | 1600 - 2350 |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 | - |
| Şef secţie autonomă | 1400 - 2100 | 1300 - 1950 |
| Consilier al preşedintelui, şef direcţie administrativă, şef secţie în componenţa direcţiei | 1200 - 1800 | - |
| Consultant | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Specialist | 800 - 1200 | 800 - 1200 |
|
Consiliul Naţional pentru Acreditare şi Atestare |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef secţie | 1400 - 2100 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 800 - 1200 |
| Centrul pentru Drepturile Omului | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Consilier al avocatului parlamentar | 1100-1650 |
| Şef serviciu | 1100-1650 |
| Contabil-şef | 1100-1650 |
| Şef reprezentanţă | 1100-1650 |
| Consultant principal | 1000-1500 |
| Consultant superior | 900-1400 |
| Specialist principal | 800-1200 |
| Specialist coordonator | 750-1100 |
[Compart. în redacţia Hot.Guv. nr.797 din 02.07.2008, în vigoare 11.07.2008]
| Aparatul permanent al Comisiei Electorale Centrale | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef aparat | 1600 - 2350 |
| Contabil-şef | 1500 - 2250 |
| Consultant principal | 1300 - 1950 |
| Consultant superior | 1200 - 1800 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 |
| Şef secţie | 1400 - 2100 |
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
| Serviciul de stat de arhivă | |||
| Funcţia | Grila de salarii | ||
| aparatul central | arhivele centrale de stat | subdiviziunea teritorială | |
| Director | - | 1200 - 1800 | - |
| Custode principal fonduri | - | 1100 - 1650 | - |
| Şef serviciu (mun.Chişinău) | - | - | 1100 - 1650 |
| Şef filială | - | - | 1000 - 1500 |
| Şef secţie | 1100 - 1650 | 900 - 1400 | - |
| Arhivist principal | - | - | 800 - 1200 |
| Specialist principal (arhivist, arheograf, paleograf) | 850 - 1300 | 750 - 1100 | - |
| Specialist coordonator (arhivist, arheograf, paleograf) | 800 - 1200 | 700 - 1000 | - |
| Specialist (arhivist, arheograf, paleograf) | 750 - 1100 | 650 - 950 | 650 - 950 |
|
Subdiviziunile teritoriale ale Biroului Naţional de Statistică |
||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| municipiul Chişinău | alte municipii, raioane, unitatea teritorială autonomă Găgăuzia |
|
| Director direcţie generală | 1600-2350 | - |
| Şef direcţie | 1400-2100 | 1300-1950 |
| Şef direcţie în componenţa direcţiei generale | 1300-1950 | - |
| Şef secţie; şef secţie în componenţa direcţiei (direcţiei generale) | 1200-1800 | 1100-1650 |
| Consultant | 950-1450 | 950-1450 |
| Specialist principal | 900-1400 | 900-1400 |
| Specialist coordonator | 850-1300 | 850-1300 |
| Specialist | 750-1100 | 750-1100 |
[Compart. în redacţia Hot.Guv. nr.560 din 30.04.2008, în vigoare 13.05.2008]
| Casa Naţională de Asigurări Sociale | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunea teritorială | |
| Director direcţie generală | 1700 - 2450 | - |
| Director al casei teritoriale: | ||
|
în sectoarele mun.Chişinău şi alte municipii |
- | 1500 - 2250 |
|
raionale |
- | 1400 - 2100 |
| 1300 - 1950 | ||
| Şef direcţie - contabil-şef | 1600 - 2350 | - |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 | 1300 - 1950 |
| Şef direcţie (mun.Chişinău) | - | 1300 - 1950 |
| Şef direcţie în componenţa direcţiei generale, şef secţie autonomă | 1400 - 2100 | 1200 - 1800 |
| Şef secţie în componenţa direcţiei (direcţiei generale) | 1300 - 1950 | 1100 - 1650 |
| Consultant | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Specialist | 800 - 1200 | 750 - 1100 |
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.560 din 30.04.2008, în vigoare 13.05.2008]
|
Organele apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice (angajaţi civili) |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 |
| Şef secţie | 1400 - 2100 |
| Şef serviciu | 1100 - 1650 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 800 - 1200 |
|
Notă: Grilele de salarii pentru funcţionarii publici din subdiviziunile teritoriale se stabilesc cu o reducere de 5-10% faţă de grilele stabilite în prezentul compartiment. |
|
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]
[Compart. completat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
| Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei (angajaţi civili) | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Şef direcţie | 1600 - 2350 | 1500 - 2250 |
| Şef secţie | 1500 - 2250 | 1400 - 2100 |
| Şef birou | 1400 - 2100 | 1300 - 1950 |
| Controlor-revizor principal, consultant | 1200 - 1800 | 1100 - 1650 |
| Controlor-revizor superior, specialist principal, şef cancelarie | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Controlor-revizor, specialist coordonator | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Specialist | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Inspectoratul Fiscal Principal de Stat | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Şef inspectorat teritorial | - | 1500 - 2250 |
| 1400 - 2100 | ||
| Şef direcţie, secţie, post fiscal, contabil-şef | 1500 - 2250 | 1300 - 1950 |
| 1100 - 1650 | ||
| Inspector fiscal de stat principal | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Inspector fiscal de stat superior | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Inspector fiscal de stat, specialist principal | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Specialist coordonator | 850 - 1300 | 800 - 1200 |
| Specialist | 800 - 1200 | 750 - 1100 |
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
| Serviciul Vamal | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Director departament | 1700 - 2450 | - |
| Şef birou vamal | - | 1700 - 2450 |
| Director direcţie generală | 1700-2450 | - |
| Şef direcţie | 1600 - 2350 | - |
| Şef post vamal | - | 1400 - 2100 |
| Şef secţie autonomă | - | 1300 - 1950 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei | 1400 - 2100 | - |
| Şef serviciu (sector) | 1300 - 1950 | 1200 - 1800 |
| Consultant, consilier | 1200 - 1800 | - |
| Inspector principal | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Inspector superior | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Inspector | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
[Compart. completat prin Hot.Guv. nr.20 din 19.01.2010, în vigoare 22.01.2010]
[Compart. completat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]
| Camera de Licenţiere | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1600 - 2350 |
| Şef secţie, contabil-şef | 1400 - 2100 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 800 - 1200 |
| Inspecţia financiară din subordinea
Ministerului Finanţelor |
||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Director general | 1850 - 2600 | - |
| Şef direcţie, şef subdiviziune teritorială | 1600 - 2250 | 1400 - 2100 |
| 1300 - 1950 | ||
| Şef secţie, contabil-şef | 1300 - 1950 | 1100 - 1650 |
| Controlor-revizor principal, consultant | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Controlor-revizor superior, specialist principal | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Controlor-revizor, specialist coordonator | 850 - 1300 | 800 - 1200 |
| Specialist | 800 - 1200 | 750 - 1100 |
[Compart. "Oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat" exclus prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Compart. "Oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat" modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]
[Compart. "Oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat" completat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]
[Compart. "Oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat" introdus prin Hot.Guv. nr.1408 din 11.12.2006, în vigoare 15.12.2006]
[Compart. "Academia de Administrare Publică pe lîngă Preşedintele RM" exclus prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
|
Alte autorităţi ale administraţiei publice centrale |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Secretar al consiliului, comisiei | 1600 - 2350 |
| Şef direcţie | 1400 - 2100 |
| Şef secţie autonomă | 1200 - 1800 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei | 1100 - 1650 |
| Consultant | 900 - 1400 |
| Specialist principal | 850 - 1300 |
| Specialist coordonator | 800 - 1200 |
| Specialist | 750 - 1100 |
|
Notă. Pentru funcţionarii publici din subdiviziunile teritoriale ale autorităţilor administraţiei publice specificate în prezentul compartiment grilele de salarii se stabilesc la nivelul prevăzut pentru personalul indicat la compartimentul “Agenţii, direcţii generale şi alte autorităţi ale administraţiei publice din subordinea ministerelor”. |
|
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
| Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă | |||
| Funcţia | Grila de salarii | ||
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | ||
| mun.Chişinău, mun.Bălţi | alte unităţi teritoriale | ||
| Director general | 1850 - 2600 | - | - |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 | - | - |
| Director al agenţiei teritoriale | - | 1400 - 2100 | 1300 - 1950 |
| 1200 - 1800 | |||
| Şef secţie | 1400 - 2100 | 1200 - 1800 | - |
| Consultant | 1100 - 1650 | - | - |
| Specialist principal | 1000 - 1500 | 850 - 1300 | 850 - 1300 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 | 800 - 1200 | 800 - 1200 |
| Specialist | 800 - 1200 | 750 - 1100 | 750 - 1100 |
| Departamentul de executare | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Director | 2000 - 2750 | - |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 | - |
| Şef oficiu: | ||
|
în municipii |
- | 1400 - 2100 |
|
în raioane |
- | 1300 - 1950 |
| Şef secţie | 1300 - 1950 | 1100 - 1650 |
| Şef serviciu (sector) | 1200 - 1800 | 1000 - 1500 |
| Consultant | 1000 - 1500 | - |
| Executor judecătoresc principal; consilier de probaţiune principal; specialist principal | 900 - 1400 | 850 - 1300 |
| Executor judecătoresc superior; consilier de probaţiune superior; specialist coordonator | 850 - 1300 | 800 - 1200 |
| Executor judecătoresc; consilier de probaţiune; specialistExecutor judecătoresc; specialist | 800 - 1200 | 750 - 1100 |
|
Note: 1. Pentru executorii judecătoreşti, consilierii de probaţiune, inclusiv pentru cei cu funcţii de conducere, care desfăşoară activitatea în condiţii de risc şi suprasolicitare neuropsihică, salariile de funcţie se majorează faţă de cele prevăzute în prezenta anexă, după cum urmează: cu 25% pentru directorul departamentului şi vicedirectorul pe problemele de executare; cu pînă la 25% pentru şefii şi şefii adjuncţi de direcţii de executare; executorii judecătoreşti, consilierii de probaţiune, inclusiv superiori şi principali din cadrul direcţiilor de executare ale aparatului central al departamentului; cu pînă la 30% pentru şefii şi şefii adjuncţi de oficii de executare teritoriale; şefii secţiilor şi sectoarelor de executare; executorii judecătoreşti, consilierii de probaţiune, inclusiv superiori şi principali, din cadrul oficiilor de executare teritoriale. 2. Majorările indicate se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în caz de înrăutăţire a calităţii muncii şi sporire a numărului documentelor executorii neexecutate. 3. Nu se operează majorări la salariul personalului care activează în subdiviziuni şi funcţii de activitate internă a departamentului (serviciile: juridic, economico-financiar, resurse umane, relaţii cu publicul, contabilitate, cancelarie, alte subdiviziuni ce nu exercită funcţii de executare judecătorească). 4. În scopul majorării salariilor de funcţie executorilor judecătoreşti, consilierilor de probaţiune, inclusiv cu funcţii de conducere, se vor aloca lunar mijloace financiare în cuantum ce nu va depăşi 20 la sută din fondul de salarii calculat în raport cu salariile de funcţii conform schemei de încadrare a Departamentului de executare. |
||
[Compart. modificat prin Hot.Guv. nr.246 din 01.04.2009, în vigoare 07.04.2009]
| Agenţii, direcţii generale şi alte autorităţi ale administraţiei publice
din subordinea ministerelor |
||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Director general: agenţie, direcţie generală | 1850 - 2600 | - |
| Şef direcţie, agenţie teritorială: | 1500 - 2250 | |
|
în municipii |
- | 1400 - 2100 |
|
în raioane |
- | 1200 - 1800 |
| Şef secţie | 1300 - 1950 | 1000 - 1500 |
| Şef serviciu | 1100 - 1650 | 900 - 1400 |
| Consultant | 1000 - 1500 | - |
| Specialist principal | 900 - 1400 | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 850 - 1300 | 750 - 1100 |
| Specialist | 800 - 1200 | 700 - 1000 |
| Inspectorate de stat din subordinea ministerelor | ||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Inspector general (principal) de stat | 1850 - 2600 | - |
| Şef direcţie, inspectorat; inspector-şef | 1500 - 2250 | |
|
în municipii |
- | 1400 - 2100 |
|
în raioane |
- | 1200 - 1800 |
| Şef secţie | 1300 - 1950 | 1000 - 1500 |
| Şef serviciu | 1100 - 1650 | 900 - 1400 |
| Consultant | 1000 - 1500 | - |
| Inspector principal | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Specialist principal, inspector coordonator | 900 - 1400 | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator, inspector de specialitate | 850 - 1300 | 750 - 1100 |
| Specialist | 800 - 1200 | 700 - 1000 |
|
Anexa nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Salariile de funcţie pentru funcţionarii publici din instanţele judecătoreşti şi procuraturii Curtea Supremă de Justiţie |
|
| Funcţia | Grila de salarii |
| Consilier al preşedintelui - şef al aparatului preşedintelui Curţii | 1900 - 2650 |
| Consilier al preşedintelui | 1800 - 2550 |
| Purtător de cuvînt al preşedintelui | 1750 - 2500 |
| Şef direcţie, contabil-şef | 1700 - 2450 |
| Şef secţie | 1500 - 2250 |
| Consilier al vicepreşedintelui | 1400 - 2100 |
| Consultant principal; redactor; referent al judecătorului | 1300 - 1950 |
| Consultant superior | 1200 - 1800 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 850 - 1300 |
| Specialist coordonator; grefier; traducător; interpret | 800 - 1200 |
| Specialist | 750 - 1100 |
| Curtea de Apel | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1200 - 1800 |
| Şef secţie | 1100 - 1650 |
| Consilier al preşedintelui | 1000 - 1500 |
| Consultant principal; contabil-şef | 1000 - 1500 |
| Şef serviciu; sector | 900 - 1400 |
| Şef cancelarie | 850 - 1300 |
| Consultant; specialist principal | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1100 |
| Specialist; grefier; traducător; interpret | 700 - 1000 |
| Curtea de Apel Economică | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1200 - 1800 |
| Consilier al preşedintelui | 1000 - 1500 |
| Şef secţie | 1100 - 1650 |
| Şef serviciu; sector | 1000 - 1500 |
| Consultant principal; consilier; contabil-şef | 900 - 1400 |
| Şef cancelarie | 850 - 1300 |
| Consultant; specialist principal | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1100 |
| Specialist; grefier; traducător; interpret | 700 - 1000 |
| Judecătoria | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Consilier al preşedintelui | 900 - 1400 |
| Şef secţie; contabil-şef | 900 - 1400 |
| Consultant | 850 - 1300 |
| Şef cancelarie | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1100 |
| Specialist | 700 - 1000 |
| Grefier; traducător; interpret | 600 - 900 |
| Judecătoria economică de circumscripţie | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef secţie; contabil-şef | 900 - 1400 |
| Consilier al preşedintelui | 900 - 1400 |
| Consultant | 850 - 1300 |
| Şef cancelarie | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1100 |
| Specialist | 700 - 1000 |
| Grefier; traducător; interpret | 600 - 900 |
| Judecătoria militară | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef secţie; contabil-şef | 900 - 1400 |
| Consultant | 850 - 1300 |
| Şef cancelarie | 800 - 1200 |
| Specialist; grefier; traducător; interpret | 600 - 900 |
| Procuratura generală | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 |
| Şef secţie | 1400 - 2100 |
| Consultant | 1100 - 1650 |
| Specialist principal | 1000 - 1500 |
| Specialist coordonator | 900 - 1400 |
| Specialist | 750 - 1100 |
| Procuraturile municipale, teritoriale, militare şi specializate | |||
| Funcţia | Grila de salarii | ||
| procuratura mun.Chişinău şi procuratura unităţii teritoriale autonome Găgăuzia (Gagauz-Yeri), procuratura anticorupţie | procuraturile mun.Bălţi, Bender şi Tiraspol, sectoarelor mun.Chişinău, procuraturile militare şi specializate | procuraturile raionale | |
| Specialist principal | 800 - 1200 | 800 - 1200 | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1150 | 750 - 1150 | 750 - 1150 |
| Specialist | 700 - 1100 | 700 - 1100 | 700 - 1100 |
| Aparatul Consiliului Superior al Magistraturii | |
| Funcţia | Grila de salarii |
| Şef aparat | 1600 - 2350 |
| Şef secţie (magistrat) | 1500 - 2250 |
| Şef secţie | 1100 - 1650 |
| Specialist principal (magistrat) | 1400 - 2100 |
| Specialist coordonator (magistrat) | 1200 - 1800 |
| Specialist principal | 850 - 1300 |
| Specialist coordonator | 800 - 1200 |
|
Note: 1. Membrilor Consiliului Superior al Magistraturii din corpul profesoral li se stabileşte o indemnizaţie lunară în mărime de 400 lei. 2. Dacă persoana care deţine funcţia de şef al Aparatului are statut de magistrat, salariul funcţiei al acesteia se majorează cu 500 lei. |
|
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]
|
Anexa nr.3 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Salariile de funcţie pentru funcţionarii publici din autorităţile administraţiei publice locale Funcţionarii publici ai primăriilor municipiilor Chişinău şi Bălţi, ai subdiviziunilor consiliilor lor municipale şi ai preturilor municipiului Chişinău |
|||
| Funcţia | Aparatul Primăriei municipiului Chişinău şi al subdiviziunilor Consiliului municipal Chişinău | Aparatul Primăriei municipiului Bălţi şi al subdiviziunilor Consiliului municipal Bălţi | Aparatul preturilor municipiului Chişinău |
| Grila de salarii, lei | |||
| Secretar | 1850-2600 | 1750-2500 | 1700-2450 |
| Director direcţie generală; arhitect-şef | 1700-2450 | 1600-2350 | - |
| Şef direcţie autonomă | 1500-2250 | 1400-2100 | - |
| Şef direcţie în cadrul direcţiei generale | 1400-2100 | - | - |
| Şef secţie autonomă | 1400-2100 | 1300-1950 | 1200-1800 |
| Contabil-şef | - | 1300-1950 | 1200-1800 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei (direcţiei generale) | 1300-1950 | 1100-1650 | - |
| Şef serviciu, sector | 1200-1800 | - | - |
| Şef secţie în cadrul direcţiei administrative | 1000-1500 | - | - |
| Consilier, ajutor al primarului | 1000-1500 | - | - |
| Consultant | 950-1450 | 900-1400 | 900-1400 |
| Specialist principal | 900-1400 | 850-1300 | 850-1300 |
| Specialist coordonator | 850-1300 | 750-1100 | 750-1100 |
| Specialist | 750-1100 | 700-1000 | 700-1000 |
| Unitatea teritorială autonomă Găgăuzia (Gagauz-Yeri) | |
| Funcţia | Grila de salarii, lei |
| Şef direcţie generală | 1700 - 2450 |
| Şef direcţie | 1500 - 2250 |
| Ajutor al Guvernatorului (Başcanului), consilier al Guvernatorului (Başcanului); ajutor al Preşedintelui Adunării Populare | 1400 - 2100 |
| Şef secţie autonomă a aparatului Comitetului Executiv şi şef secţie autonomă a aparatului Adunării Populare | 1400 - 2100 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei generale | 1300 - 1950 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei | 1200 - 1800 |
| Şef serviciu stare civilă | 1200 - 1800 |
| Specialist principal | 900 - 1400 |
| Specialist coordonator | 850 - 1300 |
| Specialist | 750 - 1100 |
| Aparatul preşedintelui raionului şi subdiviziunilor
subordonate Consiliului raional |
||
| Funcţia | Locuitori în teritoriul administrat (persoane) | |
| mai mult de 50000 | pînă la 50000 | |
| grila de salarii | ||
| Secretar consiliu | 1500 - 2250 | 1400 - 2100 |
| Director direcţie generală | 1400 - 2100 | - |
| Şef direcţie | 1300 - 1950 | 1200 - 1800 |
| Şef direcţie în cadrul direcţiei generale; şef secţie autonomă | 1100 - 1650 | 1000 - 1500 |
| Şef secţie în cadrul direcţiei; şef serviciu (sector) autonom; contabil-şef; arhitect-şef | 1000 - 1500 | 900 - 1400 |
| Consultant | 850 - 1300 | 850 - 1300 |
| Specialist principal | 800 - 1200 | 800 - 1200 |
| Specialist coordonator | 750 - 1100 | 750 - 1100 |
| Specialist | 700 - 1000 | 700 - 1000 |
|
Notă: Pentru specialiştii-inspectori şcolari din direcţiile generale învăţămînt, tineret şi sport, directorii şi contabilii-şefi ai direcţiilor generale finanţe din municipiile Chişinău şi Bălţi, UTA Găgăuzia şi consiliul raional, salariile de funcţie se stabilesc cu o majorare de 10% faţă de cele prevăzute pentru specialiştii de calificarea corespunzătoare. |
||
|
Funcţionarii publici ai primăriilor oraşelor şi municipiilor, cu excepţia municipiilor Chişinău şi Bălţi |
||||
| Funcţia |
Locuitori în teritoriul administrat, persoane |
|||
| mai mult de 30000 | 10001-30000 | 5001-10000 | pînă la 5000 | |
| Grila de salarii, lei | ||||
| Secretar | 1300-1950 | 1200-1800 | 1100-1650 | 1000-1500 |
| Contabil-şef | 1100-1650 | 1100-1650 | 1000-1500 | 900-1400 |
| Arhitect | 900-1400 | 900-1400 | 850-1300 | 800-1200 |
| Specialist: pentru reglementarea regimului funciar; în problemele perceperii fiscale; pentru planificare; jurist | 850-1300 | 850-1300 | 800-1200 | 750-1100 |
| Specialişti în alte domenii | 800-1200 | 800-1200 | 750-1100 | 700-1000 |
| Primăriile satelor (comunelor) | |||
| Funcţia | Locuitori în teritoriul administrat (persoane) | ||
| mai mult de 6500 | 3501-6500 | pînă la 3500 | |
| grila de salarii | |||
| Secretar al primăriei | 1100-1650 | 1000-1500 | 900-1400 |
| Contabil-şef al primăriei | 1000-1500 | 900-1400 | 900-1400 |
| Specialist: pentru reglementarea regimului funciar; în problemele perceperii fiscale; pentru planificare | 800-1200 | 750-1100 | 750-1100 |
| Specialist în alte domenii | 700-1000 | 650-950 | 650-950 |
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
|
Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Salariile de funcţie pentru personalul de deservire tehnică |
||
| Funcţia | Grila de salarii | |
| organele centrale | organele teritoriale | |
| Secretar al judecătoriei | 650 - 900 | 600 - 850 |
| Secretar al colegiului judiciar | 570 - 820 | 540 - 790 |
| Şef arhivă, şef bibliotecă (sală de lectură), şef expediţie, şef recepţie, şef serviciu de dactilografiere, redactor | 650 - 900 | 600 - 850 |
| Şef serviciu multiplicare | 600 - 850 | 600 - 850 |
| Şef serviciu auxiliar (director administrativ), şef depozit | 600 - 850 | 570 - 820 |
| Inspector superior, statistician superior, custode superior fonduri | 600 - 850 | 570 - 820 |
| Secretar al conducătorului, secretar-stenograf, secretar-dactilograf | 570 - 820 | 540 - 790 |
| Inspector, statistician, custode fonduri, casier | 570 - 820 | 540 - 790 |
| Dactilograf categoria I | 540 - 790 | 510 - 760 |
| Dactilograf categoria II | 510 - 760 | 480 - 730 |
| Stenograf, administrator | 540 - 790 | 510 - 760 |
| Secretar tehnic, arhivar, restaurator documente | 510 - 760 | 480 - 730 |
| Expeditor, curier | 480 - 730 | 450 - 700 |
|
Note: 1. Salariile de funcţie pentru personalul tehnic din Aparatele Parlamentului, Preşedintelui Republicii Moldova, Guvernului, Curţii Constituţionale, Curţii Supreme de Justiţie şi Procuraturii Generale se stabilesc cu aplicarea coeficientului 1,3. 2. Salariile de funcţie ale dactilografelor care lucrează cu texte în limbi străine (cu excepţia limbii ruse) se majorează cu pînă la 15 la sută, în funcţie de volumul acestor lucrări. 3. De la 1 ianuarie 2009 salariile de funcţie pentru personalul de deservire tehnică indicat în prezenta anexă se stabilesc în limitele grilelor de salarizare, dar nu mai mici de 700 lei pe lună. |
||
[Anexa nr.4 modificată prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]
[Anexa nr.4 completată prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
|
Anexa nr.5 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Condiţiile de stabilire a salariilor de funcţie pentru unele categorii de personal 1. Salariul de funcţie pentru unele categorii de personal se stabileşte în modul următor: adjunctului conducătorului organului autorităţii publice şi adjunctului şefului subdiviziunii interioare - cu 5-10 la sută sub nivelul salariului de funcţie al conducătorului respectiv; secretarului ştiinţific şi şefului de direcţie a Consiliului Naţional pentru Acreditare şi Atestare - în cuantumul prevăzut pentru şef direcţie şi, respectiv, şef secţie din cadrul aparatelor centrale ale ministerelor; secretarului preturilor din municipiul Chişinău - cu 5-10 la sută sub nivelul salariului de funcţie al secretarului primăriei municipiului Chişinău; contabilului-şef: - din organele autorităţilor publice (în cazul în care funcţia dată nu este prevăzută în anexa respectivă la prezenta hotărîre), care dirijează activitatea subdiviziunilor interioare, exercitînd conducerea metodologică şi organizatorică a evidenţei şi gestiunii în aparatul central, în organizaţii şi la întreprinderile subordonate - în cuantumul prevăzut pentru şeful secţiei autonome; - în alte cazuri - la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului; personalului care deţine funcţii fără statut de funcţie publică – la nivelul grilelor de salarii de funcţie prevăzute în prezenta hotărîre pentru funcţii publice cu denumiri similare din autorităţile publice respective; şefului oficiului stare civilă (în cazul în care funcţia nu este prevăzută în anexa respectivă la prezenta hotărîre) - la nivelul salariului de funcţie al şefului secţiei autonome din autoritatea publică respectivă; şefului cancelariei - în funcţie de volumul de lucru, la nivelul salariului de funcţie al specialistului principal, specialistului coordonator sau specialistului din organul public respectiv. Salariile de funcţie pentru funcţionarii publici din Direcţia fondului de susţinere socială a populaţiei din municipii şi Unitatea teritorială autonomă Găgăuzia (Gagauz-Yeri) se stabilesc la nivelul prevăzut pentru funcţiile respective specificate în anexa nr.3 la hotărîre la compartimentul corespunzător municipiului respectiv şi la compartimentul Unitatea teritorială autonomă Găgăuzia (Gagauz-Yeri). 2. La stabilirea salariului de funcţie concret, mărimea lui determinată prin calcul se va rotunji pînă la unităţi. [Pct.3,4 abrogate prin Hot.Guv. nr.1001 din 26.12.2011, în vigoare 30.12.2011] Tabel la anexa nr.5 Salariile de funcţie |
||
| Grila de salarii | Salariul de funcţie de la 1 decembrie 2005 |
Salariul de funcţie de la 1 decembrie 2007 |
| 450 - 700 | 405 | 450 |
| 480 - 730 | 432 | 480 |
| 510 - 760 | 459 | 510 |
| 540 - 790 | 486 | 540 |
| 570 - 820 | 513 | 570 |
| 600 - 850 | 540 | 600 |
| 650 - 900 | 585 | 650 |
| 650 - 950 | 585 | 650 |
| 700 - 1000 | 630 | 700 |
| 750 - 1100 | 675 | 750 |
| 800 - 1200 | 720 | 800 |
| 850 - 1300 | 765 | 850 |
| 900 - 1400 | 810 | 900 |
| 950 - 1450 | 855 | 950 |
| 1000 - 1500 | 900 | 1000 |
| 1100 - 1650 | 990 | 1100 |
| 1200 - 1800 | 1080 | 1200 |
| 1300 – 1950 | 1170 | 1300 |
| 1400 - 2100 | 1260 | 1400 |
| 1500 - 2250 | 1350 | 1500 |
| 1600 - 2350 | 1440 | 1600 |
| 1700 - 2450 | 1530 | 1700 |
| 1750 - 2450 | 1575 | 1750 |
| 1800 - 2550 | 1620 | 1800 |
| 1850 - 2600 | 1665 | 1850 |
| 1900 - 2650 | 1710 | 1900 |
| 2000 - 2750 | 1800 | 2000 |
| 2250 - 3000 | 2025 | 2250 |
[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]
[Anexa nr.5 completată prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]
[Anexa nr.5 completată prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]
[Anexa nr.5 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]
|
Anexa nr.6 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Mărimea sporului pentru grade de calificare (grade speciale) |
|
| Gradul | Sporul lunar, lei |
| Pentru funcţionarii publici | |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I | 500 |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a | 450 |
| Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a | 400 |
| Consilier de stat, clasa I | 375 |
| Consilier de stat, clasa a II-a | 350 |
| Consilier de stat, clasa a III-a | 300 |
| Consilier, clasa I | 275 |
| Consilier, clasa a II-a | 250 |
| Consilier, clasa a III-a | 200 |
| Pentru personalul Inspectoratului Fiscal Principal de Stat | |
| Consilier principal de stat în serviciul fiscal | 500 |
| Consilier de stat de gradul I în serviciul fiscal | 375 |
| Consilier de stat de gradul II în serviciul fiscal | 350 |
| Consilier de stat de gradul III în serviciul fiscal | 300 |
| Inspector de gradul I în serviciul fiscal | 275 |
| Inspector de gradul II în serviciul fiscal | 250 |
| Inspector de gradul III în serviciul fiscal | 200 |
| Pentru personalul Serviciului Vamal | |
| General-colonel al Serviciului Vamal | 800 |
| General-locotenent al Serviciului Vamal | 700 |
| General-maior al Serviciului Vamal | 600 |
| Colonel al Serviciului Vamal | 500 |
| Locotenent-colonel al Serviciului Vamal | 450 |
| Maior al Serviciului Vamal | 400 |
| Căpitan al Serviciului Vamal | 350 |
| Locotenent-major al Serviciului Vamal | 300 |
| Locotenent al Serviciului Vamal | 275 |
| Sublocotenent al Serviciului Vamal | 250 |
| Plutonier adjutant al Serviciului Vamal | 225 |
| Plutonier-major al Serviciului Vamal | 200 |
| Plutonier al Serviciului Vamal | 175 |
|
Anexa nr.7 la Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Modul, condiţiile şi mărimile majorării salariilor de funcţie ale funcţionarilor publici care desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă 1. De majorare a salariilor de funcţie beneficiază funcţionarii publici abilitaţi cu funcţii de control din Curtea de Conturi, Inspectoratul Fiscal Principal de Stat, Inspecţia financiară, Serviciul Vamal, Inspecţia Muncii şi Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei, care activează în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă, conform listei indicate în tabelul la prezenta anexă. 2. Salariile de funcţie se majorează în cuantum procentual pînă la mărimile maxime specificate în tabelul la prezenta anexă, în funcţie de gradul de expunere riscului în timpul exercitării obligaţiunilor de serviciu şi de frecvenţa intrării în contact cu factorii de risc. 3. Funcţiile publice deţinătorii cărora pot beneficia de majorarea salariului se indică expres în statele de personal ale unităţilor, iar în fişele posturilor la compartimentul condiţiilor de muncă se specifică activitatea în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă. 4. Mărimea concretă în procente a majorării salariului de funcţie pentru fiecare funcţionar public în parte se stabileşte anual prin ordinul conducătorului autorităţii publice respective, la propunerea comisiei de atestare. 5. Salariul de funcţie concret al funcţionarului public care beneficiază de majorare pentru activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă se determină prin înmulţirea salariului de funcţie prevăzut în prezenta hotărîre pentru funcţia respectivă cu coeficientul de majorare. Exemplu: Controlor-revizor superior – salariul de funcţie pe anul 2006 – 765 lei cu majorarea 20%. Salariul de funcţie majorat pe anul 2006 – 765 × 1,20 = 918 lei. Salariul de funcţie astfel calculat se ia în calculul tuturor sporurilor, suplimentelor şi premiilor stabilite de legislaţie pentru categoria respectivă de salariaţi. 6. În scopul majorării salariilor de funcţie în modul prevăzut în prezenta anexă se vor aloca mijloace financiare în cuantum ce nu va depăşi 20 la sută din fondul de salarii calculat în raport cu salariile de funcţie conform schemei de încadrare a autorităţii publice respective. Tabel la anexa nr.7 Lista funcţionarilor publici care beneficiază de majorare cu pînă la 30% a salariilor de funcţie pentru activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă |
||
| Autoritatea publică şi funcţia | Majorarea salariului de funcţie în %, pînă la: |
|
| aparatul central | subdiviziunile teritoriale | |
| Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice şi Corupţiei | ||
| Şef direcţie, secţie, birou | 30 | 30 |
| Controlor-revizor principal | 30 | 30 |
| Controlor-revizor superior | 30 | 30 |
| Controlor-revizor | 30 | 30 |
| Curtea de Conturi | ||
| Director departament (direcţie, secţie) de control | 30 | 30 |
| Controlor superior de stat | 30 | 30 |
| Controlor de stat | 30 | 30 |
| Inspectoratul Fiscal Principal de Stat | ||
| Şef direcţie, secţie, post fiscal | 30 | 30 |
| Şef inspectorat teritorial | - | 30 |
| Inspector fiscal de stat principal | 30 | 30 |
| Inspector fiscal de stat superior | 30 | 30 |
| Inspector fiscal de stat | 30 | 30 |
| Serviciul Vamal | ||
| Şef birou vamal | - | 30 |
| Şef post vamal | - | 30 |
| Şef direcţie | 30 | - |
| Şef secţie | 30 | 30 |
| Şef serviciu, sector | 30 | 30 |
| Inspector principal | 30 | 30 |
| Inspector superior | 30 | 30 |
| Inspector | 30 | 30 |
| Inspecţia financiară | ||
| Director general | 30 | - |
| Şef direcţie | 30 | - |
| Şef subdiviziune teritorială | - | 30 |
| Şef secţie | 30 | 30 |
| Controlor-revizor principal | 30 | 30 |
| Controlor-revizor superior | 30 | 30 |
| Controlor-revizor | 30 | 30 |
| Inspecţia Muncii | ||
| Inspector general de stat al muncii şi adjuncţii lui | 30 | - |
| Şef direcţie monitorizare relaţii de muncă, şef direcţie monitorizare protecţia muncii | 30 | - |
| Inspector şef, inspector-şef adjunct | - | 30 |
| Inspector principal | 30 | 30 |
| Inspector coordonator | 30 | 30 |
| Inspector | 30 | 30 |
|
Notă: Nu se operează majorări de salariu personalului care activează în subdivizuinile de deservire internă a autorităţilor indicate în punctul 1 al prezentei anexe (evidenţă contabilă, secretariat, serviciul personal, relaţii cu publicul, serviciul juridic, relaţii internaţionale şi alte subdiviziuni ce nu exercită funcţii de control), cu excepţia Serviciului Vamal. |
||
[Anexa nr.7 modificată prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]
[Anexa nr.7 completată prin Hot.Guv. nr.1136 din 15.12.2010, în vigoare 17.12.2010]
[Anexa nr.7 modificată prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]
[Anexa nr.7 modificată prin prin Hot.Guv. nr.1107 din 25.09.2006, în vigoare 02.10.2006]
Anexa nr.8
la Hotărîrea Guvernului
nr.525 din 16 mai 2006
LISTA
hotărîrilor Guvernului care se abrogă
1.Hotărîrea Guvernului nr.121 din 23 februarie1995 “Privind aprobarea categoriilor de salarizare şi coeficienţilor tarifari pentru personalul Serviciului control financiar şi revizie” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.20, art.141).
2. Punctele 10, 12 şi 13 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.525 din 24 iulie 1995 “Cu privire la aprobarea Modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.51-52, art. 420).
3. Punctele 2-7 ale Hotărîrii Guvernului nr.322 din 11 iunie 1996 “Privind suplimentarea personalului scriptic şi aprobarea noilor condiţii de salarizare pentru structurile Departamentului Controlului Vamal”.
4.Hotărîrea Guvernului nr.1186 din 24 decembrie 1997 “Despre modificarea şi completarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind salarizarea personalului Serviciului Fiscal de Stat şi Departamentului control financiar şi revizie” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.12-13, art.75).
5.Hotărîrea Guvernului nr.139 din 9 februarie 1998 “Cu privire la salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică ce asigură funcţionarea autorităţilor publice în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.26-27, art.194).
6. Punctul 2 al Hotărîrii Guvernului nr.426 din 9 aprilie 1998 “Cu privire la suplimentarea personalului de bază şi modificarea condiţiilor de salarizare pentru structurile Departamentului Controlului Vamal” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.60-61, art.529).
7.Hotărîrea Guvernului nr.505 din 15 mai 1998 “Pentru aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind remunerarea muncii” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.62-65, art.609).
8.Hotărîrea Guvernului nr.406 din 7 mai 1999 “Cu privire la aprobarea structurii aparatului central şi devizului de cheltuieli ale mijloacelor extrabugetare ale Departamentului Controlului Vamal pe anul 1999” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.48-49, art.392).
9.Hotărîrea Guvernului nr.766 din 9 august 1999 “Privind modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.139 din 9 februarie 1998” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.90-92, art.807).
10.Hotărîrea Guvernului nr.946 din 15 octombrie 1999 “Cu privire la modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.121 din 23 februarie 1995” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.116-117, art.1005).
11. Punctele 7 şi 12 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.901 din 29 august 2000 “Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.115, art.1001).
12.Hotărîrea Guvernului nr.1059 din 20 octombrie 2000 “Cu privire la modificarea şi completarea unor hotărîrii ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.137-138, art.1168).
13.Hotărîrea Guvernului nr.46 din 19 ianuarie 2001 “Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului Serviciului Fiscal de Stat în baza Reţelei tarifare unice” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.83).
14. Punctul 3 al Hotărîrii Guvernului nr.232 din 27 martie 2001 “Cu privire la structura Departamentului controlului vamal şi introducerea de modificări şi completări în unele hotărîri guvernamentale” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.35-38, art.265).
15. Punctul 2 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.424 din 7 iunie 2001 “Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.62, art.458).
16.Hotărîrea Guvernului nr.644 din 13 iulie 2001 “Despre modificarea hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.121 din 23 februarie 1995” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.81-83, art.685).
17. Punctul 8 al Hotărîrii Guvernului nr.950 din 7 septembrie 2001 “Cu privire la fondarea Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.110-111, art.994).
18. Punctele 4 şi 8 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.537 din 3 mai 2002 “Cu privire la modificarea şi completarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.66-68, art.678).
19. Anexa nr.4 la Hotărîrea Guvernului nr.1736 din 31 decembrie 2002 “Cu privire la reglementarea activităţii organelor Serviciului Fiscal de Stat” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.190-197, art.1887).
20. Punctele 3 şi 4 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.435 din 14 aprilie 2003 “Cu privire la modificarea, completarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.76, art.468).
21. Punctul 3 al anexei nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.832 din 14 iulie 2003 “Cu privire la reorganizarea Serviciului de stat pentru utilizarea forţei de muncă” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.149-152, art.868).
22.Hotărîrea Guvernului nr.869 din 14 iulie 2003 “Privind modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.139 din 9 februarie 1998” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.155-158, art.917).
23. Punctul 7 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1110 din 11 septembrie 2003 “Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.204-207, art.1177).
24. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1270 din 23 octombrie 2003 “Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.223-225, art.1345).
25. Punctul III al Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.153 din 19 februarie 2004 “Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.300).
26.Hotărîrea Guvernului nr.155 din 19 februarie 2004 “Cu privire la modificarea Hotărîrii Guvernului nr.139 din 9 februarie 1998” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.35-38, art.284).
27. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.260 din 16 martie 2004 “Cu privire la modificarea, completarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.50-52, art.396).
28. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.516 din 19 mai 2004 “Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.83-87, art.657).
29.Hotărîrea Guvernului nr.832 din 23 iulie 2004 “Cu privire la salarizarea angajaţilor Camerei de Licenţiere şi Casei Naţionale de Asigurări Sociale” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.125-129, art.999).
30. Punctul 2 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.866 din 27 iulie 2004 “Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.131, art.1036).
31.Hotărîrea Guvernului nr.874 din 30 iulie 2004 “Cu privire la salarizarea membrilor permanenţi şi funcţionarilor aparatului permanent al Comisiei Electorale Centrale” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.131, art.1037).
32. Punctul 1 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1215 din 5 noiembrie 2004 “Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.205-207, art.1411).
33. Punctul 1 din modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1388 din 16 decembrie 2004 “Privind aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.237-240, art.1589).
34.Hotărîrea Guvernului nr.73 din 26 ianuarie 2005 “Privind salarizarea personalului primăriilor oraşelor şi satelor (comunelor)” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.20-23, art.131).
35. Punctul 1 din modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.206 din 18 februarie 2005 “Cu privire la aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.30-33, art.246).
36. Punctul 2 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.219 din 24 februarie 2005 “Privind aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.36-38, art.267).
37.Hotărîrea Guvernului nr.342 din 23 martie 2005 “Cu privire la retribuirea muncii şi asigurarea materială a personalului Aparatului Guvernului” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.55-58, art.392).
38.Hotărîrea Guvernului nr.438 din 18 mai 2005 “Privind aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.139 din 9 februarie 1998 şi abrogarea Hotărîrii Guvernului nr.732 din 16 iunie 2003” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.71-73, art.492).
39.Hotărîrea Guvernului nr.679 din 11 iulie 2005 “Privind aprobarea completării ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.139 din 9 februarie 1998” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.95-97, art.736).
40.Hotărîrea Guvernului nr.868 din 18 august 2005 “Pentru aprobarea modificării ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.46 din 19 ianuarie 2001” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.113-116, art.940).
41. Punctul 1 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1305 din 12 decembrie 2005 “Cu privire la unele măsuri de implementare a Codului de executare” (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.172-175, art.1420).