625/12.11.91 Hotărîre cu privire la încheierea contractelor de angajare a conducătorilor întreprinderilor de stat, instituţiilor, organizaţiilor

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА О заключении контрактов найма с руководителями государственных предприятий, учреждений, организаций Nr.625 от 12.11.91 * * * Утратил силу: 22.04.1994 Постановление Правительства N 152 от 22.04.1994 В целях повышения эффективности кадровой политики Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Обязать министерства, государственные департрменты и органы местного самоуправления заключить начиная с 1 ноября 1991 года со всеми руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций контракты найма согласно приложению N 1. Заключение контракта найма осуществляется в соответвтвии с Рекомендациями по порядку применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем государственного предприятия, организации, учреждения согласно приложению N 2. Контракт найма вступает в силу с момента его подписания его двумя сторонами и может быть изменен только по их соглашению. 2. В случае, если руководитель отказывается от заключения контракта, трудовой договор, заключенный с ним ранее аннулируется в соответствии с пунктом 6 статьи 33 КЗоТа Республики Молдова. 3. Министерствам, государственным департаментам, органам местного самоуправления представить до 25 декабря 1991 года информацию Правительству республики Молдова о ходе выполнения настоящего постановления. 4. Министерству труда и социальной защиты Республики Молдова с участием Министерства юстиции Республики Молдова представить в месячный срок Правительству Республики Молдова предложения о внесении изменений в действующие законодательные акты Правительства Республики Молдова в связи с принятием настоящего постановления. Премьер-министр Республики Молдова ВАЛЕРИУ МУРАВСКИ Приложение N 1 к постановлению Правительства Республики Молдова от 12 ноября 1991 г. N 625 КОНТРАКТ с руководителем государственного предприятия, организации, учреждения Министерство, государственный департамент (орган местного самоуправления) лице ___________________________________________________ (должность, ф.и.о.) и гр. ______________________________________________________________ (должность, ф.и.о.) заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Гр. ____________________________________ назначается на должность (ф.и.о.) руководителя ___________________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) на срок с ________________________ по ______________________________ 2. Гр. ____________________________________ осуществляет руководство (ф.и.о.) предприятием, организацией, учреждением ________________________________ в соответствии с действующим законодательством Республики Молдова. Руководитель предприятия за преиод действия настоящего контракта обязан обеспечить: 1) высокоэффективную и устойчивую работу ___________________________ (наименование предприятия) и его динамическое экономическое и социальное развитие; 2) выполнение государственного заказа Правительства Республики Молдова по производству продукции; 3) выполнение договорных обязательств; 4) соблюдение условий коллективного договора; 5) увеличение объемов призводства товаров народного потребления (определяются сторонами конкретно); 6) расширение и обновление номенклатуры и объемов производства научно-технической продукции по сравнению с уровнем производства базового периода; 7) рост производительности труда, снижение трудоемкости себестоимости выпускаемой продукции; 8) получение и увеличение прибыли, своевременные соответствующие отчисления в республиканский и местный бюджеты; 9) техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод в действие мощностей (определяются сторонами; 10) защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну; 11) активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия; 12) выполнение программы социального развития коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов; 13) выполнение экологической программы; 14) другие обязательства (вписать) _________________________________ 3. Гр. ___________________________ устанавливается должностной оклад в размере____________________рублей ежемесячно. 4. При условии выполнения обязательств, указанных в пункте 2 настоящего контракта, гр. ______________ дополнительно устанавливаются; 1) надбавка в размере________________________рублей ежемесячно; 2) премия за 100-процентное выполнение обязательств по договорам с заказчиками в размере _____________ рублей ежеквартально (ежемесячно); 4) другие виды выплат (вписать)_____________________________________ 5) _________________________________________________________________ 5. Гр. __________________________________ устанавливается ежегодный отпуск ___________________________________ и дополнительный оплачиваемый отпуск _______________________________ календарных дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ рублей. 6. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством Республики Молдова, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере ______________________________ рублей. 7. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Молдова или в случае невыполнения сторонами обязательств, оговоренных в настоящем контракте. При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Республики Молдова, в трудовой книжке руководителя делается запись по пункту статьи 33 КЗоТа Республики Молова. 8. Ответственность сторон: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 9. При досрочном расторжении контракта по независящим от руководителя причинам лиюо по инициативе министерства, государственного департамента руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже установленных действующим законодательством Республики Молдова. 10. По истечении срока действия настоящего контракта последний может быть прдлен или заключен на новый срок. 11. Споры, возникающие между сторонами, заключившими контракт, разрешаются в установленном действующим законодательством Республики Молдова порядке. 12. Особые условия: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 13. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. 14. Контракт вступает с момента его подписания, если иное в нем не предусмотрено. 15. Контракт составляется в 4 экземплярах. 16. Адреса сторон: Согласовано: гр._________________ Министерство, госу- Орган местного самоу- (ф.и.о.) дарственный департа- правления (министерс- ____________________ мент (орган местного тво, государственный самоуправления) департамент) ___________________ _____________________ ___________________ _____________________ Приложение N 2 к постановлению Правительства Республики Молдова от 12 ноября 1991 г. N 625 РЕКОМЕНДАЦИИ по порядку применения контрактной формы заключения трудового с руководителем государственного предприятия, организации, учреждения I. Общие положения 1. Найм и освобождение руководителя предприятия, организации, учреждения (в дальнейшем - предприятия), расположенных на территории Республики Молдова, осуществляются министерством, государственным департаментом, органом местного самоуправления путем подписания контракта найма и назначения на должность. 2. Указанный контракт является особой формой трудового договора и направлен на обеспечение законных прав и интересов граждан, работающих на государственных предприятиях, повышение взаимной заинтересованности в деятельности этих предприятий и ответственности сторон. II. Заключение контракта 3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами, указанными в пункте I, и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного предприятия. Подбор кандидатов на должность руководителя предприятия, за исключением предприятий, имеющих двойное подчинение с финансированием из местного бюджета, осуществляется министерством, государственным департаментом с учетом мнения органов местного самоупраления, на территории которых расположены эти предприятия. Подбор кандидатов на должность руководителя предприятия, имеющего двойное подчинение с финансированием из местного бюджета, осуществляется органом местного самоуправления, на территории которого оно расположено с учетом мнения соответствующих министерств, государственных депертаментов. В случае возникновения разногласий окончательное решение принимает Правительство Республики Молдова. 4. Контракт оформляется в 4 экземплярах и хранится у каждой из сторон и в соответствующем органе местного самоуправления (министерстве, государственном департаменте). 5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. 6. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность руководителя с момента подписания его сторонами. 7. Контракт, заключенный между сторонами, но противоречащий законодательству Республики Молдова, является недействительным. III. Содержание контракта 8. В контракте следует отражать: срок действия контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия. 9. Контракт заключается на срок до 5 лет. Конткретный срок контракта определяется по соглашению сторон. По окончании срока действия и по соглашению сторон контракт может быть продлен или заключен на новый срок. 10. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, не может быть досрочно расторгнут. 11. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственнохозяйственной и коммерческой деятельности предприятия. Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту. В контракте могут быть оговорены условия повышения или понижения обусловленного размера оплаты труда. На каждом предприятии целесообразно разработать конкретный порядок стимулирования труда и показатели, по которым устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого с определенной периодичностью руководителю (за выполнение госзаказа, внутриотраслевых кооперированных поставок, увеличение объемов производства товаров народного потребления и услуг населению республики, выполнение поставок на экспорт и других показателей, индивидуальных для каждого предприятия). 12. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Республики Молдова. 13. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия (выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.п.). При условии прекращения контракта в связи с уходом на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба. 14. В контракте может определяться режим рабочего времени и отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством для данной категории работников. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующихкомпенсаций. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые для выполнения руководителем принятых обязательств. 15. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия (выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности в связи с вступлением в жилищно-строительный кооператив, социальная защита от инфляционных процессов и т.п.). При этом, если действующим законодательством Республики Молдова предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоупраления трудового коллектива либо с их участием, включение в контракт,включение в контракт подобных условий должно быть предварительно согласовано с соответствующими организациями или органами. 16. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством Республики Молдова, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия. 17. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством Республики Молдова, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта ао нкзависящим от руководителя причинам. 18. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством Республики Молдова, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе министерства, государственного департамента, местного органа государственной власти должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством республики. При расторжении контракта по основаниям,предусмотренным контрактом но не предусмотренным действующим законодательством,увольнение производится по пункту I ствтьи 33 КЗоТа Республики Молдова, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке руководителя. 19. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном Действующим законодательством Республики Молдова порядке.