Hotărâre nr. 667 din 08.10.2025

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la constatarea incapacităţii temporare de muncă

şi eliberarea certificatului de concediu medical

nr. 667  din  08.10.2025

 (în vigoare 01.03.2026) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 553-556 art. 709 din 06.11.2025

* * *

În temeiul art.22 alin.(2) din Legea ocrotirii sănătăţii nr.411/1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373), cu modificările ulterioare, şi al art.8 din Legea nr.289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168-170, art.773), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Instrucţiunea privind constatarea incapacităţii temporare de muncă, condiţiile şi modul de eliberare a certificatului de concediu medical (se anexează).

2. Instituţia publică "Agenţia de Guvernare Electronică" va asigura dezvoltarea Portalului certificatelor de concediu medical şi va transmite soluţia dezvoltată Ministerului Sănătăţii în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr.901/2015 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de transmitere a bunurilor proprietate publică.

3. Ministerul Sănătăţii, până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, va prezenta spre aprobare cadrul normativ aferent funcţionării Portalului certificatelor de concediu medical.

4. Controlul asupra executării prezentei hotărâri se pune în sarcina Ministerului Sănătăţii.

5. Se abrogă Hotărârea Guvernului nr.469/2005 pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.77-79, art.529), cu modificările ulterioare.

6. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 martie 2026.

Aprobată

prin Hotărârea Guvernului nr.667/2025

INSTRUCŢIUNE

privind constatarea incapacităţii temporare de muncă,

condiţiile şi modul de eliberare a certificatului

de concediu medical

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Instrucţiunea privind constatarea incapacităţii temporare de muncă, condiţiile şi modul de eliberare a certificatului de concediu medical (în continuare – Instrucţiune) reglementează condiţiile şi modul de constatare a incapacităţii temporare de muncă, eliberarea sub formă de document electronic a certificatului de concediu medical persoanelor asigurate în sistemul public de asigurări sociale şi şomerilor (în continuare – persoane asigurate).

2. Constatarea incapacităţii temporare de muncă reprezintă un proces documentat digital, prin care medicul de familie sau medicul specialist de profil (în continuare – medicul curant) stabileşte incapacitatea temporară a persoanei de a desfăşura activitatea de muncă, din motive de sănătate, la toate unităţile în care activează, conform cadrului normativ aferent.

3. Certificatul de concediu medical (în continuare – Certificat) este un document de ordin statistic, financiar, social şi juridic, care confirmă incapacitatea temporară de muncă a persoanei asigurate pe motiv de boală, traumă, intoxicaţie, sau alte consecinţe ale unor cauze externe, precum şi prevenirea îmbolnăvirilor (carantină), recuperarea capacităţii de muncă, inclusiv tratamentul balneosanatorial, maternitatea sau starea de sănătate a copilului aflat la întreţinerea acesteia.

4. Înregistrările aferente Certificatului în cadrul Portalului certificatelor de concediu medical (în continuare – Portal) sunt confirmate prin semnătura electronică a medicului curant.

5. Numărul unic al Certificatului este generat automat de Portal şi permite identificarea şi verificarea documentului.

6. Sunt eligibili pentru eliberarea Certificatului prestatorii de servicii medicale publici şi privaţi de asistenţă medicală primară şi specializată de ambulatoriu, contractaţi de către Compania Naţională de Asigurări în Medicină, instituţiile medico-sanitare departamentale şi prestatorii de servicii medicale spitaliceşti.

7. Constatarea incapacităţii temporare de muncă se înregistrează, în mod obligatoriu, în Portal în ziua consultaţiei medicale. Certificatul eliberat unui angajat a cărui identitate şi calitate se încadrează în condiţiile Legii nr.245/2008 cu privire la secretul de stat nu se înregistrează în Portal. Modul de eliberare şi evidenţă a Certificatului pentru această categorie de angajaţi se va stabili prin act departamental al entităţii, ţinând cont de principiile stabilite de prezenta Instrucţiune.

8. Conducătorii/administratorii prestatorilor de servicii medicale cu drept de eliberare a Certificatului sunt obligaţi să asigure condiţiile necesare pentru constatarea incapacităţii temporare de muncă şi înregistrarea datelor în Portal, cu respectarea prevederilor prezentei Instrucţiuni şi informarea persoanei asigurate privind modul şi condiţiile de eliberare a Certificatului.

9. În cazurile în care se constată necesitatea ca persoana asigurată să continue tratamentul ambulatoriu la un alt medic sau în condiţii de staţionar ori viceversa, medicul curant îi eliberează Certificatul cu menţiunea "prelungeşte tratamentul". Pe baza acestuia, medicul curant care a preluat monitorizarea persoanei asigurate înregistrează constatarea în modul stabilit, iar Portalul generează automat un nou Certificat, care include referinţa la Certificatul anterior.

10. Perioadele de incapacitate temporară de muncă survenită în afara ţării în timpul concediului anual/deplasării de serviciu/lucrului la distanţă, precum şi în cazul tratamentelor realizate peste hotare, se înregistrează în Portal retroactiv de către medicul de familie în ziua adresării persoanei asigurate, dar nu mai târziu de şase luni de la revenirea în ţară, cu respectarea cumulativă a următoarelor condiţii:

10.1. sunt confirmate prin documente medicale emise de către instituţiile medicale specializate în tratarea patologiilor diagnosticate, cu includerea recomandărilor medicilor curanţi de peste hotare;

10.2. documentaţia medicală se prezintă medicului de familie pe a cărui listă este înregistrată persoana asigurată, stabilindu-se, după caz, necesitatea traducerii în limba română, efectuată de către birourile de traduceri specializate;

10.3. la solicitarea medicului de familie, consiliul medical consultativ al instituţiei medico-sanitare aprobă constatarea incapacităţii temporare de muncă şi introducerea retroactivă a datelor în Portal, cu indicarea perioadei şi a motivului incapacităţii temporare de muncă, confirmate prin documente justificative anexate la documentaţia medicală primară.

Capitolul II

PROCEDURA DE CONSTATARE A INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE

MUNCĂ ŞI DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI ÎN CAZ DE BOALĂ,

TRAUMĂ, INTOXICAŢIE SAU DE ALTE CONSECINŢE

ALE UNOR CAUZE EXTERNE

11. Pentru tratamentul în condiţii de ambulatoriu, Certificatul se eliberează de către medicul curant, respectiv: medicul de familie – în cazul persoanelor asigurate înregistrate pe lista acestuia, sau de către medicul specialist de profil din cadrul instituţiei medico-sanitare unde este înregistrată persoana asigurată. Certificatul se eliberează cu respectarea prevederilor pct.6 şi 7, menţionându-se zilele calendaristice de concediu medical necesare în viitor.

12. Medicul curant constată incapacitatea temporară de muncă în urma consultaţiei medicale a persoanei, în baza evaluării clinice şi paraclinice, în conformitate cu actele normative aprobate prin ordinele ministrului sănătăţii, şi înregistrează toate datele în documentaţia medicală primară şi în Portal, pe care aplică semnătura electronică calificată.

13. Medicul curant prelungeşte sau încheie concediul medical în baza consultaţiilor şi observaţiilor privind evoluţia bolii, efectuate personal, precum şi în baza datelor examinărilor medicale/investigaţiilor efectuate pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă.

14. În termen de maximum 24 de ore de la înregistrare, Portalul furnizează către angajatorul/angajatorii persoanei asigurate o notificare care conţine datele privind numărul de identificare de stat al persoanei fizice (IDNP), numele şi prenumele angajatului, data constatării incapacităţii temporare de muncă/ începutul concediului medical şi, după caz, prelungirea şi/sau încheierea acestuia, categoria/subcategoria incapacităţii de muncă, aprobate de ministrul sănătăţii, precum şi categoria/subcategoria incapacităţii temporare de muncă, conform reglementărilor legale prin intermediul serviciului guvernamental de notificare electronică (MNotify), cu respectarea prevederilor cadrului normativ privind protecţia datelor cu caracter personal.

15. În condiţii de ambulatoriu, Certificatul se eliberează în toate cazurile de urgenţe medico-chirurgicale sau de alte maladii acute sau cronice în faza de acutizare, pentru îngrijirea copilului bolnav care nu necesită spitalizare, precum şi pentru concediul prenatal/postnatal, pentru prevenirea îmbolnăvirii (carantină) şi reabilitarea stării de sănătate.

16. Certificatul se eliberează pe o durată de trei sau şase zile calendaristice, în cazul maladiilor contagioase, în funcţie de starea sănătăţii şi de necesitatea efectuării examinărilor medicale suplimentare, după care medicul curant reevaluează starea pacientului şi decide, după caz, finalizarea concediului medical, dacă pacientul devine apt de muncă sau prelungirea acestuia, dacă se constată menţinerea incapacităţii de muncă.

17. Fiecare prelungire a concediului medical se înregistrează distinct şi este atribuită automat Certificatului corespunzător.

18. Durata maximă de prelungire a concediului medical de către medicul curant pe motiv de boală este de până la 14 zile calendaristice pentru un caz de incapacitate temporară de muncă.

19. La expirarea termenului de 14 zile calendaristice, în cazul în care Certificatul este eliberat de către medicul de familie şi incapacitatea de muncă se menţine, pacientul este referit către medicul specialist de profil, care preia monitorizarea procesului curativ şi decide privind necesitatea prelungirii sau încheierea concediului medical şi eliberarea Certificatului, după caz.

20. La expirarea termenului de 14 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, în cazul în care Certificatul este eliberat de către medicul specialist de profil şi incapacitatea de muncă se menţine, prelungirea Certificatului se efectuează doar prin decizia consiliului medical consultativ.

21. În cazul în care durata totală a concediului medical pentru un caz curativ atinge 30 de zile calendaristice, medicul curant închide Certificatul existent în cadrul Portalului la următoarea prelungire şi deschide un certificat nou, cu menţiunea "prelungeşte tratamentul", făcând trimitere la Certificatul precedent.

22. Pentru tratamentul în condiţii de staţionar, Certificatul se eliberează pentru toată perioada aflării în instituţia medico-sanitară spitalicească, înregistrarea efectuându-se în momentul internării/adresării pacientului, inclusiv pentru timpul aflării în unitatea de primire urgentă (în continuare – UPU) sau în camera de gardă (în continuare – CG). În cazul în care după monitorizarea în UPU/CG persoana asigurată nu este internată în spital, Certificatul se eliberează cu data adresării pentru o zi.

23. În cazuri justificate din punct de vedere medical, la externarea din staţionar a pacientului, inclusiv UPU/CG, se permite prelungirea concediului medical a acestuia până la trei zile calendaristice, cu recomandarea de a se prezenta la medicul de familie sau la medicul specialist de profil, după caz.

24. Datele privind constatarea incapacităţii temporare de muncă sunt consumate prin intermediul platformei guvernamentale de interoperabilitate (MConnect) în conformitate cu prevederile Legii nr.142/2018 privind schimbul de date şi interoperabilitate şi ale Hotărârii Guvernului nr.211/2019 privind platforma de interoperabilitate (MConnect).

25. La încheierea completă a cazului de către medicul curant, persoana asigurată şi angajatorul (în limitele raporturilor de muncă) sunt notificaţi prin intermediul serviciului guvernamental de notificare electronică (MNotify) în Portalul guvernamental al cetăţeanului, Portalul guvernamental al unităţilor de drept şi aplicaţia guvernamentală integrată a serviciilor electronice EVO, cu opţiunea de a descărca Certificatul.

26. Certificatul este un document electronic care, la solicitarea persoanei asigurate, poate fi eliberat pe suport de hârtie de către medicul curant, prin generarea acestuia din cadrul Portalului, şi care conţine setul de date prevăzut în anexă.

27. Autenticitatea certificatului tipărit poate fi verificată prin scanarea codului QR prin intermediul paginii securizate din cadrul Portalului, care furnizează date depersonalizate.

28. În caz de incapacitate temporară de muncă pe motiv de boală, durata concediului medical se stabileşte pentru perioade determinate, în funcţie de starea de sănătate, de tipul afecţiunii şi de contextul clinic, după cum urmează:

28.1. pentru cel mult 180 de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic, calculate începând cu prima zi de constatare a incapacităţii temporare de muncă. În cazurile de incapacitate temporară de muncă neîntreruptă, cu trecere dintr-un an calendaristic în altul, numărul de zile calendaristice se calculează pentru întreaga perioadă, începând cu prima zi de incapacitate temporară de muncă, şi se atribuie anului în care persoana şi-a restabilit capacitatea de muncă;

28.2. pentru cel mult un an în decursul ultimilor doi ani calendaristici (1 ianuarie – 31 decembrie), în cazurile de incapacitate de muncă provocată de tuberculoză, maladie oncologică, SIDA, în funcţie de evoluţia bolii, fără a fi incluse zilele calendaristice de incapacitate de muncă survenită din motivul altor boli;

28.3. pe tot parcursul sarcinii femeilor gravide fără restricţii, inclusiv dacă activitatea de muncă a fost reluată în perioada concediului prenatal/postnatal;

28.4. pentru perioada de la o zi până la trei zile calendaristice, la trimiterea medicului curant pentru efectuarea examinărilor (manipulărilor, procedurilor, inclusiv de fertilizare in vitro) şi/sau a investigaţiilor clinice complexe, strict pentru ziua/zilele calendaristice în care se efectuează acestea;

28.5. până la trei zile calendaristice, în cazul în care persoana asigurată îşi pierde temporar capacitatea de muncă, aflându-se într-o altă localitate decât cea de domiciliu. În acest caz, Certificatul se eliberează de către un medic curant din cadrul instituţiilor medicale prevăzute la pct.6 din localitatea respectivă, cu obligaţia prezentării ulterioare la medicul de familie pe a cărui listă este înregistrată persoana;

28.6. pentru cel mult 30 de zile calendaristice pe parcursul unui an calendaristic în cazul şomerilor, în perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj.

29. Certificatul devine nul sau nu se eliberează:

29.1. persoanei asigurate care neglijează serviciile medicale sau de reabilitare prestate;

29.2. persoanei asigurate care şi-a provocat, în mod premeditat, daune propriei sănătăţi, inclusiv prin automutilare;

29.3. dacă pierderea capacităţii de muncă a persoanei a avut loc în urma comiterii unei infracţiuni;

29.4. persoanei care se află la tratament nevoluntar/forţat, conform hotărârii judecătoreşti, cu excepţia persoanelor asigurate cu tulburări mintale;

29.5. persoanei care se află în detenţie sau în proces de expertizare medico-legală;

29.6. în cazul prezentării actelor personale şi a documentaţiei medicale false;

29.7. în cazurile prevăzute de Legea nr.289/2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale;

29.8. în cazul deplasării peste hotarele ţării în perioada aflării în concediul medical, cu excepţia deplasării cu scop de tratament, în condiţiile menţionate la pct.10.

30. Subcategoria incapacităţii de muncă se stabileşte în funcţie de motivul acordării concediului medical şi de statutul persoanei asigurate, stabilite de legislaţie. În constatările cazurilor de incapacitate temporară de muncă prevăzute la subpct. 28.2 se indică subcategoria incapacităţii de muncă "boală obişnuită 100% din prima zi" şi în cazul concediului de maternitate – "din prima zi".

31. În cazurile concediilor medicale de durată menţionate la subpct. 28.1, 28.2 şi 28.3, la cererea persoanei asigurate, medicul curant poate elibera Certificatul înainte de finalizarea tratamentului şi de expirarea termenului indicat la pct.28, cu menţiunea "prelungeşte tratamentul". Portalul generează automat un nou Certificat, care include referinţa la Certificatul anterior, cu indicarea numărului de zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă consumate.

32. Persoanelor care s-au aflat în contact cu pacienţi infecţioşi sau sunt identificate de către medicul de familie sau medicul infecţionist ca purtători ai unei infecţii li se eliberează Certificatul pe durata stabilită de către specialiştii din centrele de sănătate publică şi/sau prin actele normative din domeniu.

33. În cazurile argumentate, din punct de vedere medical, privind posibilitatea recuperării persoanei asigurate, la expirarea concediului medical de 180 de zile calendaristice, medicul curant poate propune consiliului medical consultativ prelungirea acestuia cu încă cel mult 30 de zile calendaristice, în funcţie de evoluţia cazului şi de rezultatele scontate ale recuperării.

Capitolul III

PROCEDURA DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI LA TRIMITEREA CETĂŢENILOR

 PENTRU DETERMINAREA GRADULUI DE DIZABILITATE DE CĂTRE CONSILIUL

 NAŢIONAL PENTRU DETERMINAREA DIZABILITĂŢII ŞI CAPACITĂŢII DE MUNCĂ

34. În cazul limitării persistente a capacităţii de muncă şi a activităţii vitale, la expirarea termenelor prevăzute la subpct.28.1 şi 28.2, medicul curant constată încheierea concediului medical şi, în conformitate cu indicaţiile medicale, cu informarea şi cu acordul pacientului, eliberează trimiterea la Consiliul Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă (CNDDCM). În cazul în care CNDDCM stabileşte încadrarea persoanei într-un grad de dizabilitate, concediul medical se prelungeşte până la data acordării gradului respectiv, fără a depăşi perioada maximă pentru care se eliberează Certificatul.

35. În cazul în care măsurile de tratament şi de reabilitare nu au dus la ameliorarea stării de sănătate, boala sau trauma are o evoluţie îndelungată şi/sau apar semne de dizabilitate cu pierderea capacităţii de muncă, persoana asigurată este trimisă la CNDDCM, indiferent de durata perioadei de incapacitate temporară de muncă.

36. Procedura de examinare medicală pentru trimitere la CNDDCM se iniţiază nu mai târziu de 30 de zile calendaristice înainte de expirarea termenelor indicate la subpct. 28.1 şi 28.2.

37. Dacă persoana refuză trimiterea la CNDDCM, Certificatul nu se prelungeşte de la data refuzului, iar informaţia despre refuz se ataşează la dosarul medical al pacientului.

38. Certificatul nu se eliberează în cazul continuării incapacităţii temporare de muncă cauzate de aceeaşi maladie după încadrarea persoanei într-un grad de dizabilitate şi după expirarea perioadei maxime prevăzute pe parcursul aceluiaşi an calendaristic.

Capitolul IV

PROCEDURA DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI

PENTRU ÎNGRIJIREA COPILULUI BOLNAV

39. Certificatul pentru îngrijirea copilului bolnav este eliberat de către medicul curant unuia dintre părinţi sau, la solicitare, altor membri ai familiei (bunică/bunic), unui tutore sau unui reprezentant legal care oferă efectiv îngrijirea, justificaţi şi confirmaţi documentar.

40. Certificatul pentru îngrijirea copilului bolnav se eliberează după cum urmează:

40.1. pentru copilul cu vârsta de până la 10 ani: - până la 14 zile calendaristice în condiţii de ambulatoriu şi până la 30 de zile calendaristice în condiţii de staţionar. În cazul copilului care suferă de maladie oncologică şi/sau are dizabilitate, certificatul pentru afecţiunile intercurente se eliberează până la împlinirea vârstei de 18 ani, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice cumulative pe an pentru fiecare copil;

40.2. pentru perioada de îngrijire a copilului cu vârsta de până la 18 ani, care este imobilizat într-un aparat gipsat sau este supus unor intervenţii chirurgicale complexe ori suferă de o maladie contagioasă, oncologică, de tuberculoză, SIDA, durata fiind stabilită de către consiliul medical consultativ la solicitarea medicului curant;

40.3. pentru perioada de până la 30 de zile calendaristice, pe toată perioada aflării copilului la tratament balneosanatorial (inclusiv pe durata călătoriei tur-retur), Certificatul se eliberează îngrijitorului copilului cu dizabilitate (părinte, bunic/bunică, tutore sau reprezentat legal), fără a include această perioadă în termenul prevăzut la subpct. 40.1.

41. Când doi sau mai mulţi copii se îmbolnăvesc concomitent şi sunt îngrijiţi de una şi aceeaşi persoană, pentru îngrijirea acestora se eliberează un singur Certificat.

42. Dacă în perioada îngrijirii unui copil se îmbolnăvesc şi alţi copii din familie, concediul medical acordat pentru îngrijirea copilului care s-a îmbolnăvit primul se prelungeşte până la vindecarea tuturor copiilor, respectând prevederile subpct. 40.1. În acest caz, în Certificat se indică data începerii şi sfârşitului bolii, precum şi numele şi vârsta fiecărui copil.

43. La necesitate, Certificatul pentru îngrijirea copilului bolnav poate fi eliberat, în locul părinţilor, altor membri de familie, inclusiv bunicilor, cu respectarea termenelor stabilite la pct.40.

44. Certificatul pentru îngrijirea copilului bolnav nu se eliberează în următoarele cazuri:

44.1. pentru copilul bolnav cu vârsta peste 10 ani în timpul tratamentului de staţionar;

44.2. în perioada concediului neplătit al părintelui sau al altei persoane asigurate care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului bolnav;

44.3. în timpul concediului de maternitate;

44.4. în timpul concediului de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Capitolul V

PROCEDURA DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI

PENTRU CONCEDIUL DE MATERNITATE

45. Certificatul pentru concediul de maternitate se eliberează persoanelor asigurate, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, precum şi şomerilor. Acesta se eliberează exclusiv de către medicul de familie, integral, la a 30-a săptămână de sarcină, pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterii a doi copii – de 140 de zile calendaristice.

46. În cazul sarcinii cu trei sau mai mulţi feţi, concediul de maternitate se acordă integral la a 24-a săptămână de sarcină, pentru o perioadă de 182 de zile calendaristice.

47. În cazul naşterii complicate, inclusiv în termenul de 30 de săptămâni de gestaţie sau mai mult, în baza trimiterii-extras din instituţia medicală unde a avut loc naşterea, se eliberează un certificat suplimentar pentru o durată de 14 zile calendaristice, integral, începând cu ziua următoare ultimei zile a concediului de maternitate acordat anterior.

48. În cazul naşterii survenite în perioada de la 22 până la 30 săptămâni de gestaţie, în baza trimiterii-extras din instituţia medicală unde a avut loc naşterea, Certificatul pentru concediul de maternitate se eliberează de către medicul de familie, integral, cu durata de 140 de zile calendaristice (în cazul naşterii unui sau a doi feţi) şi 182 de zile calendaristice (în cazul naşterii a trei sau mai mulţi feţi).

49. În cazurile de neprezentare a gravidei la 30 de săptămâni de sarcină sau de înregistrare a căsătoriei după 30 de săptămâni de sarcină, pentru gravidele aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, Certificatul pentru concediul de maternitate se eliberează retroactiv, cu respectarea prevederilor prezentului capitol, dar nu mai târziu de un an de la data termenului menţionat. Actele de identitate şi actele medicale confirmative se prezintă medicului de familie de către solicitanta Certificatului.

50. În caz de deces al copilului la naştere sau în perioada postnatală, Certificatul pentru concediul de maternitate se eliberează conform prevederilor pct.45-49, după caz.

Capitolul VI

PROCEDURA DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI PENTRU PERIOADA

TRATAMENTULUI DE RECUPERARE ŞI BALNEOSANATORIAL

51. Pentru recuperarea capacităţii de muncă, Certificatul se eliberează în următoarele situaţii:

51.1. în cazul protezării ortopedice, atunci când persoana asigurată este internată în staţionar pentru protezare şi/sau pentru intervenţie ortopedică, pe toată durata spitalizării;

51.2. pentru tratamentul balneosanatorial (ambulatoriu sau staţionar), conform prevederilor pct.37 lit.b) din Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.108/2005;

51.3. pentru tratamentul recuperator în instituţiile balneosanatoriale, atunci când persoana asigurată este transferată, în modul stabilit, direct din secţiile spitaliceşti ale prestatorilor de servicii medicale, cu recomandarea pentru recuperare.

52. Certificatul se eliberează de către medicul curant pentru toată perioada aflării în instituţia balneosanatorială a copilului cu dizabilităţi, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice.

Capitolul VII

RĂSPUNDEREA PENTRU ÎNCĂLCAREA PROCEDURII

DE ELIBERARE A CERTIFICATULUI

53. Pentru încălcările admise în procesul de stabilire a incapacităţii temporare de muncă şi de eliberare a Certificatului, conducătorii/administratorii prestatorilor de servicii medicale şi medicii curanţi poartă răspundere disciplinară sau penală.

54. Responsabil de asigurarea controlului asupra completării în termen şi în mod corect, complet şi justificat a constatării incapacităţii temporare de muncă în Portal, conform prezentei Instrucţiuni, este conducătorul/administratorul instituţiei medico-sanitare. Acesta poartă răspundere disciplinară atât pentru realizarea procedurii complete de înregistrare şi eliberare a Certificatului, cât şi pentru buna funcţionare a infrastructurii tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, inclusiv pentru valabilitatea semnăturii electronice calificate şi alte resurse tehnice necesare pentru accesul la sistemele informaţionale.

55. În fiecare instituţie medico-sanitară care eliberează Certificatul este creată o comisie de evaluare a cazurilor de incapacitate temporară de muncă, responsabilă de expertiza corectitudinii privind eliberarea Certificatului. În cazul instituţiilor medico-sanitare municipale din mun. Chişinău, mun. Bălţi şi UTA Găgăuzia, comisia de evaluare a cazurilor de incapacitate temporară de muncă se instituie de către subdiviziunile specializate din cadrul autorităţilor administraţiei publice locale respective. Componenţa, atribuţiile şi modul de funcţionare a comisiei de evaluare a cazurilor de incapacitate temporară de muncă sunt stabilite de către Ministerul Sănătăţii.

56. La constatarea cazului de stabilire neargumentată, din punct de vedere medical, a incapacităţii temporare de muncă, medicului curant şi persoanelor implicate în luarea deciziei li se aplică sancţiuni disciplinare, în modul stabilit de legislaţie.

Capitolul VIII

RESPONSABILITĂŢILE PERSOANEI ASIGURATE PE

DURATA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ

57. În timpul concediului medical, persoana asigurată este obligată să respecte toate instrucţiunile medicului curant (regimul zilnic, medicaţia, examinările, investigaţiile, vizitele la medic în ziua stabilită), Certificatul urmând a fi încheiat doar după ce pacientul este examinat de către medicul curant.

58. În situaţia în care persoana asigurată se deplasează peste hotarele ţării în scop de tratament în timpul concediului medical, aceasta are obligaţia de a informa, în prealabil, medicul curant, care decide asupra prelungirii/finalizării concediului medical şi înregistrează în Portal perioada respectivă de aflare în afara ţării a persoanei asigurate.