Lege nr. 74 din 31.03.2023

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea unor acte normative

nr. 74  din  31.03.2023

 (în vigoare 20.05.2023, cu excepţia art.II, V - 20.05.2025) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.134-137 art. 213 din 20.04.2023

* * *

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Art.I. – La articolul 17 alineatul (3) litera d) din Legea sindicatelor nr.1129/2000 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.130–132, art.919), cu modificările ulterioare, după textul "protecţia muncii," se introduce textul "de discriminare şi hărţuire sexuală la locul de muncă,".

Art.II. – Legea nr.140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.68–71, art.505), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 4 alineatul (1), litera c) se completează cu textul " , inclusiv referitor la prevenirea şi combaterea hărţuirii sexuale la locul de muncă".

2. La articolul 8, alineatul (1) se completează cu litera d¹) cu următorul cuprins:

"d¹) să verifice, la nivel de unitate, reglementarea procedurilor de prevenire şi combatere a discriminării şi hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi aplicarea de către angajator a măsurilor de prevenire şi combatere a cazurilor de discriminare şi hărţuire sexuală la locul de muncă;".

3. La articolul 13 alineatul (2), litera e) va avea următorul cuprins:

"e) datele analitice privind încălcările depistate ale legislaţiei muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă, inclusiv în domeniul prevenirii şi combaterii hărţuirii sexuale, şi privind sancţiunile aplicate;".

Art.III. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 1, noţiunea "hărţuire sexuală" va avea următorul cuprins:

"hărţuire sexuală – manifestare a unui comportament fizic, verbal, nonverbal sau a altor acţiuni de natură sexuală care conduc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnităţii unei persoane;".

2. La articolul 5, litera b) va avea următorul cuprins:

"b) interzicerea muncii forţate (obligatorii), a discriminării după orice criteriu şi a hărţuirii sexuale în domeniul raporturilor de muncă;".

3. La articolul 10 alineatul (2):

litera f³) va avea următorul cuprins:

"f³) să întreprindă măsuri de prevenire şi combatere a discriminării după orice criteriu, a hărţuirii sexuale şi a victimizării la locul de muncă;"

litera f⁵) se abrogă.

4. La articolul 31, alineatul (2) se completează cu litera i¹) cu următorul cuprins:

"i¹) interzicerea discriminării după orice criteriu şi a hărţuirii sexuale, măsurile de prevenire şi combatere a acestora;".

5. La articolul 199 alineatul (1), litera b) va avea următorul cuprins:

"b) respectarea principiului nediscriminării, asigurarea măsurilor de prevenire şi combatere a hărţuirii sexuale şi a oricărei alte forme de lezare a demnităţii în muncă;".

6. La articolul 386, alineatul (4¹) va avea următorul cuprins:

"(4¹) La depistarea în unităţi a cazurilor de discriminare şi de hărţuire sexuală la locul de muncă, precum şi a condiţiilor ce le favorizează, organele sindicale înaintează conducătorilor acestor unităţi şi/sau autorităţilor publice competente, după caz, recomandări concrete de prevenire şi combatere a acestora."

Art.IV. – Legea nr.5/2006 cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.47–50, art.200), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 2, noţiunea "hărţuire sexuală" va avea următorul cuprins:

"hărţuire sexuală – manifestare a unui comportament fizic, verbal, nonverbal sau a altor acţiuni de natură sexuală care conduc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnităţii unei persoane;".

2. La articolul 10, alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Procedurile necesare asigurării egalităţii între femei şi bărbaţi, precum şi prevederile ce ţin de prevenirea şi combaterea hărţuirii sexuale la locul de muncă se includ în contractele individuale de muncă, în contractele colective de muncă şi în convenţiile colective drept obligaţii ale angajatorului şi ale angajatului."

Art.V. – La articolul 55 din Codul contravenţional al Republicii Moldova nr.218/2008 (republicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.78–84, art.100), cu modificările ulterioare, alineatul (1) se completează cu literele i) şi j) cu următorul cuprins:

"i) neaplicarea de către angajator a măsurilor de prevenire şi combatere a cazurilor de discriminare şi hărţuire sexuală la locul de muncă;

j) împiedicarea sub orice formă a sesizării cazurilor de discriminare şi hărţuire sexuală la locul de muncă,".

Art.VI. – (1) Prevederile articolelor II şi V intră în vigoare la expirarea a doi ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

(2) Guvernul, în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi:

a) va prezenta Parlamentului propuneri privind aducerea legislaţiei în concordanţă cu prezenta lege;

b) va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege.