Закон № 74 от 31.03.2023

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ЗАКОН

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 74  от  31.03.2023

 (в силу 20.05.2023, за исключением ст.II, V - 20.05.2025) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 134-137 ст. 213 от 20.04.2023

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон

Ст.I. – Пункт d) части (3) статьи 17 Закона о профессиональных союзах № 1129/2000 (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 130–132, ст.919), с последующими изменениями, после слов "охраны труда," дополнить словами "дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте,".

Ст.II. – В Закон о Государственной инспекции труда № 140/2001 (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 68–71, ст.505), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Пункт с) части (1) статьи 4 дополнить словами ", в том числе по вопросам предупреждения сексуального домогательства на рабочем месте и борьбы с этим явлением;".

2. Часть (1) статьи 8 дополнить пунктом d¹) следующего содержания:

"d¹) проверять на уровне предприятия регулирование процедур по предупреждению дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте и борьбе с этими явлениями, а также применение работодателем мер по предупреждению случаев дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;".

3. Пункт e) части (2) статьи 13 изложить в следующей редакции:

"e) аналитические данные о выявленных нарушениях трудового законодательства, законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда, в том числе в области предупреждения сексуального домогательства и борьбы с этим явлением, и о примененных санкциях;".

Ст.III. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В статье 1 понятие "сексуальное домогательство" изложить в следующей редакции:

"сексуальное домогательство – проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности;".

2. Пункт b) статьи 5 изложить в следующей редакции:

"b) запрещение принудительного (обязательного) труда, дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства в сфере трудовых отношений;".

3. В части (2) статьи 10:

пункт f³) изложить в следующей редакции:

"f³) принимать меры по предотвращению дискриминации по какому бы то ни было признаку, сексуального домогательства и виктимизации на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;";

пункт f⁵) признать утратившим силу.

4. Часть (2) статьи 31 дополнить пунктом i¹) следующего содержания:

"i¹) запрещение дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства, меры по предотвращению этих явлений и борьбе с ними;".

5. Пункт b) части (1) статьи 199 изложить в следующей редакции:

"b) соблюдения принципа недискриминации, обеспечения мер по предотвращению сексуального домогательства и любой другой формы ущемления профессионального достоинства и борьбе с этими явлениями;".

6. Часть (4¹) статьи 386 изложить в следующей редакции:

"(4¹) При обнаружении на предприятиях случаев дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте, а также способствующих им условий профсоюзные органы направляют руководителям этих предприятий и/или компетентным органам публичной власти, по обстоятельствам, конкретные рекомендации по предупреждению таких явлений и борьбе с ними.".

Ст.IV. – В Закон об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин № 5/2006 (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 47–50, ст.200), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В статье 2 понятие "сексуальное домогательство" изложить в следующей редакции:

"сексуальное домогательство – проявление физического, вербального, невербального поведения или других действий сексуального характера, ведущих к созданию недоброжелательной, враждебной, деструктивной, унизительной или оскорбительной обстановки, целью или следствием которой является ущемление достоинства личности;".

2. Часть (2) статьи 10 изложить в следующей редакции:

"(2) Процедуры, необходимые для обеспечения гендерного равенства, а также положения, касающиеся предотвращения сексуального домогательства на рабочем месте и борьбы с этим явлением, включаются в качестве обязанностей работодателя и работника в индивидуальные трудовые договоры, в коллективные трудовые договоры и коллективные соглашения.".

Ст.V. – Часть (1) статьи 55 Кодекса Республики Молдова о правонарушениях № 218/2008 (повторное опубликование: Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 78–84, ст.100), с последующими изменениями, дополнить пунктами i) и j) следующего содержания:

"i) неприменении работодателем мер по предупреждению случаев дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте и борьбе с этими явлениями;

j) воспрепятствовании в любой форме сообщению о случаях дискриминации и сексуального домогательства на рабочем месте,".

Ст.VI. – (1) Положения статей II и V вступают в силу по истечении двух лет со дня вступления в силу настоящего закона.

(2) Правительству в шестимесячный срок со дня вступления в силу настоящего закона:

а) представить Парламенту предложения по приведению законодательства в соответствие с настоящим законом;

b) привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом.