875/31.12.92 Hotărîre cu privire la salarizarea personalului instituţiilor bugetare, subordonate Ministerului Sănătăţii al Republicii Moldova şi Ministerul muncii şi Protecţiei Sociale al Republicii Moldova situate pe teritoriul Ucrainei

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la salarizarea personalului instituţiilor bugetare, subordonate

Ministerului Sănătăţii al Republicii Moldova şi Ministerul muncii

şi Protecţiei Sociale al Republicii Moldova situate

pe teritoriul Ucrainei

nr. 875  din  31.12.92

 (în vigoare 31.12.1992) 

* * *

În scopul egalării condiţiilor de salarizare a personalului instituţiilor medicale ale Ministerului Sănătăţii al Republicii Moldova şi Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al Republicii Moldova, situate pe teritoriul Ucrainei, cu categoriile de personal similare din instituţiile corespunzătoare din Ucraina, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă cu începere de la 1 septembrie 1992 pentru personalul instituţiilor medicale ale Ministerului Sănătăţii al Republicii Moldova şi Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale al Republicii Moldova, situate pe teritoriul Ucrainei:

salariile de funcţie şi tarifare conform anexelor 1-11;

condiţiile de majorare a salariilor de funcţie conform anexei 12;

condiţiile de stabilire a suplimentelor de plată conform anexei nr.13.

2. Ministerul Finanţelor să aloce din contul fondului de rezervă al Guvernului 6,8 mln.ruble pentru compensarea în anul curent a cheltuielilor suplimentare legate de executare prezentei hotărîri şi să prevadă în proiectul bugetului pe anul 1993 alocaţiile necesare pentru întreţinerea instituţiilor bugetare menţionate, situate pe teritoriul Ucrainei.

3. Ministerul Sănătăţii şi Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale să intensifice controlul asupra utilizării eficiente a mijloacelor bugetare, alocate pentru întreţinerea instituţiilor din subordine de pe teritoriul Ucrainei, precum şi să întreprindă măsuri în vederea reducerii statelor de personal în corespundere cu contingentul deservit din aceste instituţii.

4. Ministerul Sănătăţii, Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale de comun acord cu Ministerul Finanţelor să prezinte Guvernului propuneri în cazul modificării ulterioare a condiţiilor de remuneraţie sau a indexării salariilor în instituţiile respective de pe teritoriul Ucrainei.

Anexa nr.12

la hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.875 din 31 decembrie 1992

CONDIŢIILE

de majorare a salariilor de funcţie

1. Salariile de funcţie ale medicilor şi farmaciştilor cu studii superioare se majorează pentru grade de calificare:

cu 2040 ruble pentru gradul superior cu 1530 ruble pentru gradul I cu 1020 ruble pentru gradul II

2. Salariile de funcţie ale lucrătorilor medicali cu studii medii speciale (Cu excepţia registratorilor şi dezinfectorilor), farmaciştilor şi laboranţilor din laboratoarele analitice de control se majorează pentru grade de calificare:

cu 1430 ruble pentru categoria superioară cu 810 ruble pentru categoria I cu 410 ruble pentru categoria II

3. Salariile de funcţie ale conducătorilor şi adjuncţilor-medici, lucrătorilor medicali cu studii medii speciale, farmaciştilor-conducători şi adjuncţi ai farmaciilor, surorilor medicale principale se majorează pentru grade de calificare:

Conducătorilor şi adjuncţilor (medici şi farmacişti cu studii superioare):

cu 2040 ruble pentru gradul superior cu 1530 ruble pentru gradul I cu 1020 ruble pentru gradul II Conducătorilor din rîndurile personalului medical şi farmaceutic cu studii medii medicale şi surorilor medicale principale:

cu 1430 ruble pentru gradul superior cu 810 ruble pentru gradul I cu 410 ruble pentru gradul II

4. Majorarea salariilor pentru grad de calificare, prevăzută în punctul 3, se efectuează pentru funcţia de bază, indiferent de specialitatea la care s-a conferit gradul de calificare.

5. Salariile de funcţie conducătorilor de subdiviziuni se majorează în cazul cînd specialitatea la care s-a conferit gradul de calificare coincide cu profilul de specialitate al subdiviziunii.

6. Salariile de funcţie altor specialişti medicali şi farmacişti se majorează în cazul angajării lor în specialitatea la care li s-a conferit gradul de calificare.

7. Salariile de funcţie ale medicilor şi farmaciştilor cu studii superioare angajaţi în instituţiile ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale se majorează pentru gradul ştiinţific de doctor în ştiinţe medicale şi farmaceutice cu 1020 ruble lunar, iar pentru gradul ştiinţific de candidat în ştiinţe medicale şi farmaceutice cu 610 ruble lunar.

8. Salariile de funcţie nominalizate ale lucrătorilor care prestează în modul stabilit activităţi medicale şi farmaceutice se majorează pentru gradul ştiinţific de doctor sau candidat în ştiinţe biologice chimice.

9. Majorarea salariilor de funcţie pentru grad ştiinţific se efectuează conform funcţiei de bază şi funcţiilor cumulate, în dependenţă de volumul de muncă efectiv realizat.

10. Salariile de funcţie ale medicilor distinşi cu titlul onorific "Medic al poporului din U.R.S.S." se majorează cu 2040 ruble lunar.

11. Salariile de funcţie ale medicilor distinşi cu titlul onorific "Medic emerit al republicii" se majorează cu 1220 ruble lunar.

12. Salariile de funcţie ale lucrătorilor medicali distinşi cu titlul onorific "Lucrător emerit al ocrotirii sănătăţii al republicii" se majorează cu 610 ruble lunar.

13. Salariile de funcţie ale personalului medical şi farmaceutic se majorează cu 15 la sută pentru activitate desfăşurată în condiţii grele de muncă şi dăunătoare sănătăţii în următoarele subdiviziuni:

Anexa nr.13

la hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.875 din 31 decembrie 1992

CONDIŢIILE

de stabilire a suplimentelor de plată Acordarea suplimentelor

de plată pentru muncă prestată în timp de noapte

1. Specialiştii, inclusiv personalul medical, farmaceutic şi pedagogic, funcţionarii şi muncitorii din cadrul instituţiilor ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale, şoferii automobilelor sanitare (inclusiv cei încadraţi în schema unităţilor de transport auto) pentru munca prestată în timp de noapte (între orele 22 şi 6) beneficiază de un supliment de plată în procent de 35 la sută din salariul tarifar pentru fiecare oră lucrată noaptea.

2. Lucrătorii medicali şi specialiştii încadraţi în serviciile de urgenţă şi salvare, în secţiile (saloanele) pentru copii nou-născuţi, în secţiile obstetrice şi alte subdiviziuni ale instituţiilor ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale, şoferii automobilelor de salvare (inclusiv cei încadraţi în sate la întreprinderile de transport auto) conform listei, aprobate de conducătorul instituţiei, beneficiază de un supliment în mărime de 50 la sută din salariul tarifar pentru fiecare oră lucrată noaptea.

Lista nu se aprobă anual, însă în caz de necesitate, se introduc în ea modificările şi completările oportune, coordonate cu comitetul sindical.

3. Suplimentul pentru muncă prestată în timp de noapte se calculează astfel:

medicilor, farmaciştilor, specialiştilor şi funcţionarilor – din salariul de funcţie;

muncitorilor – din salariul tarifar.

Formele de organizare şi salarizare a muncii în sistem de brigadă

şi alte forme de muncă colectivă (de antrepriză)

4. În instituţiile ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale poate fi organizată munca în sistem de brigadă şi antrepriză, indiferent de forma de gospodărire (instituţiile bugetare şi cele gestionare).

5. Administraţia instituţiilor în comun cu comitetele sindicale are dreptul să aprobe modul privind distribuirea mijloacelor de remunerare a muncii în brigadă, formele raţionale de retribuţie, criteriile de apreciere a aportului de muncă individual a lucrătorului în rezultatele muncii colectivului.

6. Cuantumul alocaţiilor pentru remunerarea şi stimularea muncii colective în secţii, sectoare, laboratoare, brigăzi etc. se calculează în conformitate cu regulamentul aprobat în instituţie (în baza normativelor pentru o unitate de lucru, serviciu) sau reieşind din schema statelor de personal, sarcinile normative ori alte clauze stipulate în contractul colectiv. Fiecărui colectiv i se garantează alocaţii destinate remunerării pentru volumul de lucru calitativ realizat, independent de numărul lucrătorilor.

7. Distribuirea sumelor între colectivul în conformitate cu modul stabilit se efectuează de colectiv ori sfatul colectivului. Mărimea cîştigului suplimentar al unui salariat nu se limitează şi depinde de aportul personal în rezultatele muncii colectivului în ansamblu.

Acordarea suplimentelor de plată pentru cumularea profesiilor

(funcţiilor), extinderea sferei de deservire sau majorarea

volumului lucrărilor efectuate

8. Suplimentul de plată pentru cumularea profesiilor (funcţiilor), extinderea sferei de deservire sau majorarea volumului lucrărilor efectuate se stabileşte în limita fondului de remunerare a muncii şi mărimea lui nu se plafonează.

9. Cumularea profesiilor nu se permite pentru conducătorii instituţiilor ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale, adjuncţii lor, conducătorii subdiviziunilor (cu excepţia şefilor de secţii, asistenţa socială, şefilor punctelor de felceri şi moaşe, şefilor de farmacii categoria IV-V de salarizare).

10. Medicilor-conducători de instituţii ale ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale şi adjuncţilor lor li se permite să lucreze în specialitate în instituţiile în care sînt încadraţi în limita timpului de lucru prevăzut de funcţia de bază, plătindu-li-se pînă la 25% din salariul de medic. Aceasta se confirmă prin documentele respective. Cuantumul suplimentului se stabileşte prin ordinul instituţiei.

Supliment de plată pentru exercitarea funcţiei suprapuse,

a obligaţiunilor lucrătorilor care lipsesc provizoriu

11. Specialiştii, funcţionarii, muncitorii pentru exercitarea funcţiei suprapuse, a obligaţiunilor lucrătorilor care lipsesc provizoriu beneficiază de un supliment de plată pentru volumul de muncă efectiv realizat.

Aceste suplimente nu se extind pentru conducătorii instituţiilor, adjuncţii lor, conducătorii subdiviziunilor (cu excepţia şefilor de secţii asistenţă socială, şefilor punctelor de felceri şi moaşe şi farmaciilor categoria IV-V de remunerare a muncii).

12. Specialiştii, funcţionarii şi muncitorii, care în afara oraşelor de program înlocuiesc persoane care lipsesc, sînt retribuiţi conform orelor lucrate, reieşind din salariul lucrătorului care înlocuieşte.

13. Plata suplimentară nu se acordă locţiitorilor titulari pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu ale conducătorilor, care lipsesc temporar.

Alte suplimente

14. Personalul din instituţiile ocrotirii sănătăţii pentru care prin consimţămîntul fiecăruia se stabileşte programul de lucru divizat (cu întrerupere de peste 2 ore) i se stabileşte un supliment în mărimea dispusă de conducerea instituţiei cu consultarea comitetului sindical, în limita fondului de salarizare.

Acordarea de sporturi la salariu

15. Specialiştii (inclusiv conducătorii), funcţionarii şi muncitorii pentru aplicarea realizărilor de vîrf ale ştiinţei şi metodelor progresiste de lucru, pentru complexitate, intensitate în muncă şi calitate înaltă a muncii sau efectuarea unor lucrări extrem de importante beneficiază de sporuri la salariu în cuantumul stabilit de administraţie sau organul de conducere de comun acord cu comitetul respectiv al sindicatelor. Sporul se stabileşte pe un termen concret, după care personalul de conducere dispune, în caz că e nevoie, aprobarea pe un termen nou sau anularea lui.

Premierea personalului

16. Premierea personalului în instituţiile ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale se efectuează în limita fondului de retribuire a muncii.

Regulamentul cu privire la modul de premiere se aprobă indiferent de către conducătorii instituţiilor, de comun acord cu comitetul sindical. Indicii, cuantumul şi termenul de premiere a personalului de conducere din instituţii se stabilesc de organul de conducere ierarhic superior de comun acord cu comitetul sindical de acelaşi nivel.

La calcularea sumei premiilor se prevede premierea individuală a fiecărui lucrător. Mărimea premiului nu se limitează şi se stabileşte conform aportului personal în rezultatele muncii colectivului.