943/11.10.2010 Hotărîre cu privire la aprobarea modelului Contractului individual de muncă al personalului încadrat în cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică

Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului

nr.943 din 11 octombrie 2010

MODELUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

AL PERSONALULUI ÎNCADRAT ÎN CABINETUL PERSOANELOR

CU FUNCŢII DE DEMNITATE PUBLICĂ

nr.____

“____”____________20__

______________________

_{(localitatea)}

____________________________________________________________________________________________

_{(denumirea autorităţii publice)}

denumit (ă) în continuare “Angajator” în persoana ___________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(numele, prenumele, funcţia)}

pe de o parte şi dl (dna) ________________________________________________________________________

_{(numele, prenumele)}

denumit (ă) în continuare “Salariat” pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile Legii nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică şi ale Codului muncii, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de ___________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_(funcţia)

2. Locul de muncă ____________________________________________________________________________

_{(denumirea subdiviziunii unităţii)}

3. Munca este de bază.

4. Durata prezentului Contract individual de muncă este determinată ___________________________________.

____________________________________________________________________________________________

_{(termenul concret)}

5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) _____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(termenul concret)}

6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:

a) ziua semnării

b) __________________________________________________________________________________________

_{(data negociată de părţi)}

7. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturile prevăzute în alin.(1) art.10 din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică şi în alin.(1) art.9 din Codul muncii;

b) alte drepturi________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)}

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

8. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(1) art.15 din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică şi alin.(2) art.9 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii _________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)}

____________________________________________________________________________________________

9. Atribuţiile specifice ale salariatului sînt prevăzute în fişa postului, care constituie anexă la Contractul individual de muncă.

10. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturile prevăzute în alin.(1) art.10 din Codul muncii;

b) alte drepturi ________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)}

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) art.10 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care _____________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(se specifică obligaţiile suplimentare)}

____________________________________________________________________________________________

12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului _____________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(salariul funcţiei, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele}

____________________________________________________________________________________________

_{materiale, compensaţiile, alocaţiile etc.)}

____________________________________________________________________________________________

13. Regimul de muncă_________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a}

____________________________________________________________________________________________

_{timpului de muncă, timpul de muncă parţial etc.)}

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

14. Regimul de odihnă_________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)}

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihnă anual ____________________________________________________________________

_(durata)

b) concediul de odihnă anual suplimentar __________________________________________________________

_(durata)

16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.489-XIV din 8 iulie 1999 privind sistemul public de asigurări sociale şi legile bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul respectiv.

17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de Legea nr.1585-XIII din 27 februarie 1998 cu privire la asigurarea obligatorie de asistenţă medicală şi legile fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală pe anul respectiv.

18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) ______________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)}

____________________________________________________________________________________________

19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 al prezentului Contract individual de muncă _____________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice schimbare ce se referă la:

a) durata contractului;

b) specificul muncii (condiţii de muncă deosebite, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);

c) cuantumul retribuirii muncii;

d) regimul de muncă şi de odihnă;

e) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

f) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a lor, dacă acestea sînt prevăzute în contract.

22. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu articolele 70 şi 71 din Codul muncii.

23. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi ale punctelor 20 – 21 din prezentul Contract individual de muncă.

24. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (alin.(1) art.9 şi lit.a) şi c) alin.(2) art.9 din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, precum şi lit.a), c), e) şi j) art.82 din Codul muncii);

b) la iniţiativa uneia dintre părţi (lit.b) alin.(2) art.9 din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, art.85 şi alin.(1) art.86 (cu excepţia lit. f), k)-p) şi s)) din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte legislative.

27. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare, avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat.

Rechizitele părţilor Contractului:

“Angajator”

Adresa_________________________

_______________________________

Cod fiscal ______________________

Semnătura ____________________

Loc pentru ştampilă

“Salariat”

Adresa________________________

______________________________

Buletin de identitate _____________

eliberat ________________________

cod personal ___________________

Cod personal de asigurări sociale

_______________________________

Semnătura _____________________