Постановление № 943 от 11.10.2010

Утвержден

Постановлением Правительства

№ 943 от 11 октября 2010 г.

ОБРАЗЕЦ

ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО С

ПЕРСОНАЛОМ КАБИНЕТА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ

nr. ____

“____”________________20____ г.

_____________________

_{(населенный пункт)}

____________________________________________________________________________________________

_{(наименование публичного органа)}

именуемое (ый/ая) в дальнейшем “Работодатель”, в лице __________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(фамилия, имя, должность)}

с одной стороны, и г-н (г-жа) ___________________________________________________________________

_{(фамилия, имя)}

именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, руководствуясь положениями Закона № 80 от 7 мая 2010 г. о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности и Трудового кодекса, заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:

1. Работник принят на работу в качестве _________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(должность)}

2. Место работы ______________________________________________________________________________

_{(наименование структурного подразделения предприятия)}

3. Работа является основной.

4. Договор заключен на определенный срок ______________________________________________________

_{(конкретный срок)}

5. Испытательный срок (если стороны договорились) ______________________________________________

_{(конкретный срок)}

6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:

a) со дня подписания

b) __________________________________________________________________________________________

_{(дата, оговоренная сторонами)}

7. Работник имеет следующие права:

a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Закона № 80 от 7 мая 2010 г. о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, и в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;

b) другие права ______________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)}

____________________________________________________________________________________________

8. Работник обязан:

a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (1) статьи 15 Закона № 80 от 7 мая 2010 г. о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности и в части (2) статьи 9 Трудового кодекса;

b) исполнять другие обязанности _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

 _{(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)}

____________________________________________________________________________________________

9. Дополнительные обязанности работника предусмотрены в должностной инструкции, прилагаемой к Индивидуальному трудовому договору.

10. Работодатель имеет следующие права:

a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;

b) другие права ______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)}

____________________________________________________________________________________________

11. Работодатель обязан:

a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;

b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых __________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные обязанности)}

____________________________________________________________________________________________

12. Условия оплаты труда работника ____________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(должностной оклад, надбавки, доплаты, премии,}

____________________________________________________________________________________________

_{материальная помощь, компенсации, выплаты, и т.п.)}

____________________________________________________________________________________________

13. Режим труда _____________________________________________________________________________

 ____________________________________________________________________________________________

_{(нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип рабочей недели,}

____________________________________________________________________________________________

_{продолжительность ежедневной работы, неполное рабочее время, и т.п.)}

____________________________________________________________________________________________

14. Режим отдыха ____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)}

____________________________________________________________________________________________

15. Ежегодные отпуска:

a) ежегодный оплачиваемый отпуск _____________________________________________________________

_{(продолжительность)}

b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________________________________

_{(продолжительность)}

16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных Законом 489-XIV от 8 июля 1999 г. о государственной системе социального страхования и законом о бюджете государственного социального страхования на соответствующий год.

17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных Законом № 1585-XIII от 27 февраля 1998 г. об обязательном медицинском страховании и законом о фондах обязательного медицинского страхования на соответствующий год.

18. Особые условия (если стороны договорились) ________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

_{(мобильность, конфиденциальность, другие условия, не противоречащие действующему законодательству)}

____________________________________________________________________________________________

19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18 настоящего Индивидуального трудового договора __

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение, касающееся:

a) срока договора;

b) специфики труда (особые условия труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса, и др.);

c) размера оплаты труда;

d) режима труда и отдыха;

e) специальности, профессии, квалификации, должности;

f) характера и порядка предоставления льгот, если таковые предусмотрены договором.

22. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

23. Перевод работника на другую работу и его перемещение допускаются только в строгом соответствии с положениями статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20–21 настоящего Индивидуального трудового договора.

24. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);

b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);

c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).

25. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть (1) статьи 9 и пункты a) и c) части (2) статьи 9 Закона № 80 от 7 мая 2010 г. о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также пункты a), c), e) и j) статьи 82 Трудового кодекса);

b) по инициативе одной из сторон (пункт b) части (2) статьи 9 Закона № 80 от 7 мая 2010 г. о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, статья 85 и часть (1) ст.86 (за исключением пунктов f), k)-p) и s) Трудового кодекса).

26. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими законодательными актами.

27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Реквизиты сторон Договора:

“Работодатель”

Адрес __________________________

________________________________

Фискальный код _________________

Подпись _______________________

Место для печати

“Работник”

Адрес ___________________________

_________________________________

Удостоверение личности ___________

выдано __________________________

идентификационный номер

_________________________________

Личный код социального страхования

_________________________________

Подпись ________________