Confederaţia Naţională a Patronatului şi Confederaţia Naţională a Sindicatelor \rConvenţie nr.1 din 28.11.2024 colectivă bipartită (nivel naţional) privind stabilirea cuantumului salariului minim pentru unităţile din sectorul real al economiei naţionale

CONFEDERAŢIA NAŢIONALĂ A PATRONATULUI ŞI

CONFEDERAŢIA NAŢIONALĂ A SINDICATELOR

C O N V E N Ţ I E

colectivă bipartită (nivel naţional) privind stabilirea

cuantumului salariului minim pentru unităţile

din sectorul real al economiei naţionale

nr. 1  din  28.11.2024

 (în vigoare 05.12.2024) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 506-508 art. 963 din 05.12.2024

* * *

Patronatele, reprezentate de Confederaţia Naţională a Patronatului din Republica Moldova şi Sindicatele, reprezentate de Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova, denumite în continuare Părţile semnatare,

pornind de la misiunea şi atribuţiile Părţilor,

conştientizând importanţa asigurării unei productivităţi sporite a muncii şi motivării corespunzătoare a muncii salariaţilor, în condiţiile unei situaţii social-economice nefavorabile din ţară şi a reducerii capacităţii de cumpărare a veniturilor salariale;

pledând ca salariul minim să asigure, cel puţin, necesităţile de bază ale salariaţilor şi să permită realizarea dreptului la o pensie minimă pentru limită de vârstă, fără a fi necesară compensarea din partea bugetului de stat a diferenţei până la pensia minimă,

luând în considerare aspiraţiile Republicii Moldova de aderare la Uniunea Europeană şi considerând imperioasă asigurarea unui salariu minim conform Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, care prevede că salariul minim urmează a fi stabilit în mărime de 50% din salariul mediu lunar pe economie,

conducându-se de prevederile Cartei sociale europene revizuite (ratificată parţial prin Legea nr.484/2001), ale Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.154 privind promovarea negocierilor colective (ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr.994-XIII din 15 octombrie 1996), ale Recomandărilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr.163 privind promovarea negocierilor colective şi nr.91 privind contractele colective, ale art.11 alin.(2), art.16 alin.(3), art.19 lit.a), art.26 alin.(1) şi art.35 alin.(1) din Codul muncii nr.154/2003, ale art.17 din Legea salarizării nr.847/2002, ale art.14 din Legea patronatelor nr.976/2000 şi ale art.15 din Legea sindicatelor nr.1129/2000,

au încheiat prezenta Convenţie colectivă, convenind asupra următoarelor:

Art.1. – Se stabileşte, începând cu 1 ianuarie 2025, pentru unităţile din sectorul real al economiei naţionale, salariul minim în cuantum de 6000 de lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună), ceea ce reprezintă 35,50 de lei pe oră.

În cazul în care programul de muncă este, potrivit legii, mai mic de 40 de ore pe săptămână, salariul minim orar se calculează prin raportarea salariului minim lunar, prevăzut în prezentul articol, la numărul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru aprobat.

Art.2. – Părţile semnatare îşi asumă obligaţia să reexamineze cuantumul salariului minim, stabilit prin prezenta Convenţie colectivă, la necesitate, dar nu mai rar decât o dată pe an.

Art.3. – Pentru întreprinderile de stat, municipale, societăţile pe acţiuni cu capital integral sau majoritar de stat cuantumul salariului minim, stabilit prin prezenta Convenţie colectivă, are caracter de recomandare.

Art.4. – Prezenta Convenţie colectivă intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.