Consiliul Superior al Procurorilor \rExtras din Hotarârea nr.1-361/2025 din 09.10.2025 privind modificarea Regulamentului cu privire la procedura de selecţie şi evaluare a procurilor şi funcţionarea Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor

CONSILIUL SUPERIOR AL PROCURORILOR

EXTRAS

din Hotărârea nr.1-361/2025 privind modificarea Regulamentului cu privire

la procedura de selecţie şi evaluare a procurilor şi funcţionarea
Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor

nr. 1-361/2025  din  09.10.2025

 (în vigoare 31.10.2025) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 547-550 pag.33 din 31.10.2025

* * *

Examinând proiectul de modificare a Regulamentului cu privire la procedura de selecţie şi evaluare a procurilor şi funcţionarea Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor,

în conformitate cu prevederile art.70 alin.(1) lit.a) şi lit.b), art.77, art.79, art.83 din Legea nr.3/2016 cu privire la Procuratură, Consiliul Superior al Procurorilor

HOTĂRĂŞTE:

1. A aproba Regulamentul cu privire la procedura de selecţie şi evaluare a procurorilor şi funcţionarea Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor, conform anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

2. A abroga Regulamentul cu privire la procedura de selecţie a procurorilor, procedura de evaluare a performanţelor procurorilor şi funcţionarea Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor, aprobat prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-16/2024 din 19.01.2024.

3. Hotărârea se publică pe pagina web oficială a Consiliului Superior al Procurorilor, www.csp.md, în secţiunile Hotărâri şi Cadrul normativ, iar extrasul din hotărâre, precum şi Regulamentul, se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

4. Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor poate fi contestată la Curtea Supremă de Justiţie de orice persoană vătămată într-un drept al său, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care hotărârea vizată i-a fost comunicată.

APROBAT

prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor

nr.1-361/2025 din 09.10.2025

REGULAMENT

cu privire la procedura de selecţie şi evaluare a procurorilor

şi funcţionarea Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor

I. Dispoziţii generale

1. Regulamentul stabileşte regulile de organizare şi desfăşurare a procedurilor de selecţie şi evaluare a procurorilor, criteriile şi metodologia de calcul al punctajului, etapele şi durata acestor procese, precum şi atribuţiile şi modul de funcţionare a Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor.

2. Colegiul pentru selecţia şi evaluarea procurorilor (în continuare - Colegiul) este organul specializat din subordinea Consiliului Superior al Procurorilor (în continuare - Consiliul), care are drept scop desfăşurarea procedurilor de selecţie a procurorilor şi a candidaţilor la funcţia de procuror şi a procedurilor de evaluare a performanţelor procurorilor.

3. Colegiul prezintă Consiliului, anual, până la data de 5 februarie, un raport privind activitatea sa în anul de referinţă, care se publică pe pagina web oficială a Consiliului.

4. Procedura de selecţie a procurorilor reprezintă totalitatea activităţilor de apreciere, realizate în cadrul unui concurs de către Colegiu şi, respectiv, de către Consiliu, în scopul asigurării unui proces de selecţie obiectiv, imparţial şi transparent, care să garanteze alegerea celor mai buni candidaţi pentru funcţia anunţată în concurs.

5. Procedura de evaluare a performanţelor procurorilor reprezintă totalitatea activităţilor realizate de către Colegiu în scopul aprecierii activităţii, nivelului de cunoştinţe şi aptitudinilor profesionale ale procurorilor, aprecierea integrităţii etice şi financiare, a corespunderii acestora cu funcţiile deţinute, precum şi pentru stimularea perfecţionării abilităţilor profesionale şi sporirea eficienţei activităţii de procuror.

6. Procedura de selecţie şi evaluare a procurorilor au la bază următoarele principii:

a) legalitatea;

b) respectarea demnităţii umane;

c) obiectivitatea şi imparţialitatea;

d) independenţa şi inviolabilitatea procurorilor;

e) echitatea;

f) transparenţa;

g) protecţia datelor cu caracter personal şi a vieţii private;

h) confidenţialitatea;

i) nediscriminarea.

II. Mandatul şi componenţa Colegiului

7. Colegiu este constituit din 7 membri, după cum urmează:

a) 2 sunt aleşi de Adunarea Generală a Procurorilor din rândul procurorilor;

b) 5 sunt aleşi de către Consiliul Superior al Procurorilor, prin concurs public: 3 din rândul reprezentanţilor societăţii civile şi 2 din rândul procurorilor.

8. Din componenţa Colegiului nu pot face parte Procurorul General, adjuncţii Procurorului General şi procurorii-şefi ai procuraturilor specializate.

9. Membrii Colegiului sunt aleşi pe o perioadă de 4 ani. Procurorii aleşi în calitate de membri ai colegiilor se detaşează din funcţie pe durata exercitării mandatului. Membrii aleşi îşi exercită mandatul până la alegerea noilor membri, dar nu mai mult de 1 an de la expirarea acestuia.

10. Calitatea de membru al colegiului încetează în condiţiile art.76 din Legea nr.3/2016 sau la numirea în una dintre funcţiile de Procuror General, adjunct al Procurorului General sau procurori-şef al unei procuraturi specializate.

11. În caz de încetare a mandatului de membru al Colegiului înainte de expirarea termenului de 4 ani, vacanţa este constatată prin hotărârea Consiliului, care, printr-o hotărâre, investeşte în funcţie supleantul. Membrul supleant exercită perioada rămasă a mandatului predecesorului.

III. Atribuţiile Colegiului. Drepturi şi obligaţii

12. În procedura de selecţie Colegiul are următoarele atribuţii:

a) examinează dosarele candidaţilor la funcţia de procuror, actele prezentate de către candidaţi şi cele referitoare la candidaţi;

b) examinează dosarele şi actele prezentate de procurorii care solicită numirea în funcţia de procuror-şef sau adjunct al procurorului-şef ori promovarea într-o funcţie superioară;

c) organizează şi desfăşoară interviuri cu participanţii la concurs;

d) oferă punctaj participanţilor la concurs;

e) adoptă hotărâri motivate cu privire la rezultatele aprecierii candidaţilor;

f) are alte atribuţii prevăzute de lege sau de regulamentele aprobate de Consiliul Superior al Procurorilor.

13. În procedura de evaluare a performanţelor procurorilor, Colegiul are următoarele atribuţii:

a) elaborează şi prezintă Consiliului spre aprobare proiectului planului de evaluare a activităţii procurorilor

b) examinează dosarele procurorilor supuşi evaluării, actele prezentate de către aceştia şi actele referitoare la aceştia;

c) efectuează evaluarea repetată a performanţelor procurorilor, procurorilor-şefi şi ale adjuncţilor procurorilor-şefi, la solicitarea Consiliului Superior al Procurorilor;

d) organizează şi desfăşoară interviuri cu procurorii supuşi evaluării;

e) adoptă hotărâri cu privire la procurorii supuşi evaluării;

f) are alte atribuţii prevăzute de lege sau de regulamentele aprobate de Consiliul Superior al Procurorilor.

14. În scopul realizării atribuţiilor funcţionale, membrii Colegiului au dreptul:

a) să recepţioneze şi să studieze în prealabil materialele ce urmează a fi examinate în şedinţa Colegiului;

b) în caz de dezacord cu hotărârea Colegiului, să îşi expună, după caz, opinia separată;

c) să acorde întrebări în cadrul interviurilor, precum şi să solicite concretizări de rigoare;

d) la acces gratuit, în regim de timp real, la sistemele informaţionale care conţin informaţia necesară pentru realizarea mandatului său, în condiţiile legislaţiei privind schimbul de date şi interoperabilitatea;

e) la utilizarea informaţiei din surse de date deschise;

f) să colecteze, acumuleze şi să verifice, prin mijloace neinterzise de lege, toate informaţiile relevante pentru selecţia candidaţilor la funcţia de procuror sau evaluarea procurorilor;

g) să solicite şi să obţină gratuit informaţii de la alte persoane fizice şi juridice de drept public sau privat, inclusiv de la instituţiile financiare;

h) şi alte drepturi stabilite de lege.

15. Membrii Colegiului sunt obligaţi:

a) să exercite atribuţiile în conformitate cu Legea nr.3/2016 şi prezentul Regulament, dând dovadă de integritate, imparţialitate şi corectitudine;

b) în cazul desemnării în calitate de raportor să pregătească materialele necesare pentru şedinţă şi să prezinte raportul asupra acestora, precum şi să îndeplinească alte chestiuni şi sarcini care le-au fost distribuite de către preşedintele Colegiului;

c) să elaboreze proiectele de hotărâri ale Colegiului, în cauzele în care sunt desemnaţi raportori, împreună cu funcţionarul public din cadrul Aparatului, desemnat în calitate de secretar al şedinţei Colegiului;

d) să respecte, în condiţiile legii, regimul informaţiilor cu acces limitat care le-au devenit cunoscute în virtutea exercitării atribuţiilor de membru al Colegiului;

e) să evalueze/aprecieze fiecare candidat, la intervievarea căruia a participat, prin oferire de punctaj;

f) să voteze pro sau contra subiectelor incluse pe agenda şedinţei Colegiului şi să-şi motiveze opţiunea;

g) în cazul constatării unor aparenţe de abatere disciplinară, să informeze Colegiul în vederea sesizării Inspecţiei procurorilor.

IV. Preşedintele Colegiului

16. Preşedintele Colegiului este ales dintre membrii acestuia, prin vot secret, pentru un mandat de 4 ani, în cadrul primei şedinţe de constituire.

17. Prima şedinţă a colegiului este convocată şi prezidată de către preşedintele Consiliului Superior al Procurorilor.

18. Suportul organizatoric şi logistic al şedinţei de alegere a preşedintelui Colegiului este asigurat de către Şefa Aparatului, care pregăteşte buletinele de vot (în care candidaţii sunt înscrişi în ordine alfabetică a numelui), colectează şi numără voturile deschis în faţa membrilor şi comunică rezultatele.

19. Depunerea candidaturilor are loc în ziua şedinţei; orice membru îşi poate înainta candidatura sau poate propune candidatura altui membru. Înainte de exprimarea votului, fiecare candidat prezintă succint motivarea şi viziunea completă asupra exercitării funcţiei de preşedinte al Colegiului.

20. Votul secret se realizează prin completarea buletinului de vot, în mod confidenţial, de fiecare membru prezent şi introducerea acestuia în urna de vot. Întreaga procedură de votare se consemnează într-un proces-verbal, semnat de preşedintele Consiliului şi Şefa Aparatului Consiliului.

21. Se consideră ales candidatul care întruneşte majoritatea voturilor membrilor Colegiului. Dacă niciun candidat nu obţine majoritatea sau dacă doi ori mai mulţi candidaţi au număr egal de voturi, se organizează un al doilea scrutin în aceeaşi şedinţă. La acesta participă candidaţii clasaţi pe primele două locuri sau toţi cei aflaţi la egalitate. În al doilea scrutin se aplică aceleaşi reguli, fiind declarat ales candidatul care obţine majoritatea voturilor membrilor Colegiului.

22. Dacă nici în urma celui de-al doilea scrutin nu se obţine majoritatea, procedura se consideră eşuată şi se relansează conform regulilor generale.

23. Dacă există un singur candidat, acesta se consideră ales numai dacă obţine majoritatea voturilor membrilor Colegiului. În caz contrar, procedura de alegere a preşedintelui se repetă de la etapa înaintării candidaturilor.

24. Mandatul preşedintelui Colegiului expiră la data alegerii următorului preşedinte.

25. Mandatul preşedintelui Colegiului poate înceta prin demisie sau în cazurile enumerate în art.76 din Legea nr.3/2016.

26. Preşedintele Colegiului:

a) organizează activitatea Colegiului, distribuie obligaţiile între membrii acestuia;

b) reprezintă Colegiul în relaţiile cu persoanele fizice şi juridice din Republica Moldova şi din străinătate;

c) convoacă şi prezidează şedinţele Colegiului;

d) aprobă agenda şedinţei Colegiului, după consultarea prealabilă cu membrii Colegiului;

e) asigură repartizarea aleatorie a materialelor aflate pe rolul Colegiului şi desemnează raportori pentru prezentarea acestora (repartizarea aleatorie presupune repartizarea dosarelor între membrii Colegiului, reieşind din următoarele două criterii: ordinea cronologică a parvenirii cererilor şi ordinea alfabetică a numelui membrilor Colegiului. Sarcina de muncă a membrilor Colegiului, reprezentanţi ai societăţii civile, se reduce cu 50% din volumul de muncă);

f) pronunţă hotărârile Colegiului;

g) semnează hotărârile şi procesele-verbale ale şedinţelor Colegiului;

h) soluţionează alte chestiuni legate de activitatea Colegiului.

27. În cazul absenţei, abţinerii sau recuzării preşedintelui Colegiului, şedinţa este prezidată de un membru al Colegiului ales, prin vot deschis, din rândul membrilor prezenţi la şedinţă.

V. Şedinţele Colegiului

28. Colegiul este un organ colegial, care se întruneşte în şedinţe ori de câte ori este nevoie. Acesta examinează, în termen de cel mult 3 luni, materialele acumulate şi administrate aferent procedurilor derulate.

29. Timpul şi locul şedinţei Colegiului sunt stabilite de către preşedintele Colegiului, după consultarea prealabilă a membrilor. De regulă, data şi locul şedinţei ordinare a Colegiului sunt stabilite la şedinţa precedentă.

30. Colegiul se convoacă în şedinţă extraordinară prin notificarea făcută de preşedintele Colegiului sau în baza cererii a cel puţin doi membri ai acestuia.

31. Şedinţele Colegiului sunt prezidate de preşedintele acestuia, cu excepţia cazurilor prevăzute la pct.27.

32. Şedinţa Colegiului este deliberativă dacă la ea participă cel puţin 2/3 dintre membrii Colegiului. Participarea la şedinţele Colegiului poate avea loc prin prezenţa fizică la locul desfăşurării şedinţei sau prin teleconferinţă, cu condiţia că este posibilă identificarea membrului Colegiului şi confirmarea opţiunii de vot a acestuia. Participarea la şedinţă prin teleconferinţă se consemnează prin procesul-verbal al şedinţei.

33. Proiectul agenda şedinţei Colegiului este pregătit de către funcţionarul public care asigură lucrările de secretariat ale Colegiului, în baza propunerilor înaintate de membrii Colegiului, cu cel puţin 6 zile lucrătoare înainte de şedinţă, iar varianta finală este coordonată cu preşedintele Colegiului.

34. După consultare, agenda şedinţei se aprobă de preşedintele Colegiului şi se plasează pe pagina web oficială a Consiliului cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării şedinţei.

35. Agenda şedinţei şi materialele aferente sunt comunicate membrilor, prin poştă electronică, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de şedinţă. În situaţia în care transmiterea prin poştă electronică nu este posibilă, se utilizează orice alt mijloc de comunicare disponibil.

36. Şedinţele Colegiului sunt publice. Pentru respectarea regimului informaţiilor cu acces limitat, Colegiul adoptă o decizie protocolară, ca şedinţa sau o parte a acesteia să fie închisă. Informaţiile despre activitatea, cariera şi averea procurorului sau a candidatului la funcţia de procuror nu constituie informaţie cu acces limitat, cu excepţia informaţiilor ce constituie secret de stat.

37. La şedinţa închisă au acces doar membrii Colegiului, personalul Aparatului Consiliului şi persoanele invitate de către Colegiu. Reprezentanţii mass-mediei nu au acces la şedinţele închise.

38. Participarea candidatului/procurorului la interviu este obligatorie. Notificarea privind data şi locul desfăşurării interviului se transmite prin e-mail, la adresa indicată, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data şedinţei Colegiului.

39. În cadrul procedurii de selecţie, în cazul neprezentării candidatului în şedinţă, Colegiul îl va notifica despre obligaţia prezentării la o altă şedinţă a Colegiului. În cazul absenţei nemotivate repetate de la şedinţa Colegiului sau al refuzului de a fi apreciat, candidatul este exclus din Registrul candidaţilor pentru suplinirea funcţiilor vacante (în continuare - Registru). Reînscrierea acestuia în Registru poate avea loc doar potrivit procedurii generale.

40. În cadrul procedurii de evaluare a performanţelor, în cazul neprezentării procurorului la şedinţă, Colegiul îl va notifica despre necesitatea prezentării la o altă şedinţă a Colegiului. Neprezentarea, din motive neîntemeiate, de două ori consecutiv, pentru evaluarea performanţelor constituie temei de eliberare din funcţie. Colegiul adoptă o hotărâre de constatare a circumstanţelor neprezentării şi o transmite Consiliului Superior al Procurorilor, împreună cu documentaţia aferentă, în ziua imediat următoare după pronunţarea acestea. Consiliul Superior al Procurorilor examinează circumstanţele sesizate şi adoptă o hotărâre în termen 5 zile lucrătoare de la data înregistrării la Consiliu.

41. Preşedintele Colegiului asigură buna desfăşurare a şedinţei Colegiului. Persoanele care participă/asistă la şedinţa Colegiului sunt obligate să dea dovadă de comportament care nu împiedică buna desfăşurare a acesteia. Colegiul poate decide înlăturarea din sala de şedinţe a persoanelor care nu respectă această regulă.

42. Preşedintele deschide şedinţa Colegiului şi:

a) comunică despre existenţa sau inexistenţa cvorumului;

b) anunţă proiectul de agendă;

c) propune şi ascultă opiniile membrilor de includere a subiectelor pe agenda suplimentară a şedinţei sau de excludere a unor subiecte de pe agendă;

d) propune membrilor Colegiului aprobarea agendei finale a şedinţei. Agenda şedinţei se aprobă cu votul majorităţii membrilor prezenţi.

43. Subiectele de pe agendă sunt examinate, de regulă, în consecutivitatea în care sunt menţionate. Subiectele de pe ordinea de zi suplimentară, de regulă, sunt examinate după epuizarea subiectelor din agenda publicată iniţial.

44. La începutul examinării fiecărui subiect de pe agendă preşedintele Colegiului verifică dacă sunt sau nu recuzări şi abţineri. Membrul Colegiului nu poate participa la examinarea unui subiect din agendă dacă există circumstanţe care exclud participarea sa la examinarea subiectului în cauză sau care ar trezi îndoieli privind obiectivitatea sa. În cazul în care există astfel de circumstanţe, membrul respectiv al Colegiului este obligat să facă o declaraţie de abţinere.

45. Recuzarea sau abţinerea se formulează verbal. La începutul examinării fiecărui subiect, participanţii la şedinţă pot recuza verbal membrul Colegiului. Recuzarea poate fi formulată şi în scris, prin depunerea unei cereri la Aparatul Consiliului. Recuzarea sau declaraţia de abţinere trebuie să conţină motivele pe care se întemeiază. Recuzarea întregii componenţe a Colegiului nu este admisibilă.

46. Declaraţia de abţinere sau recuzare se examinează imediat în şedinţa Colegiului, iar decizia adoptată de Colegiu pe marginea acestora se înscrie în procesul-verbal al şedinţei Colegiului. Membrul Colegiului care s-a abţinut sau a cărui recuzare a fost invocată nu participă la examinarea cererii de recuzare sau a declaraţiei de abţinere şi părăseşte sala de şedinţe după prezentarea explicaţiilor pe marginea circumstanţelor invocate drept motiv de abţinere/recuzare.

47. Decizia Colegiului asupra cererii de recuzare sau a declaraţiei de abţinere poate fi contestată odată cu hotărârea Colegiului.

48. Examinarea subiectului de pe agendă începe cu prezentarea raportului asupra acestuia de către membrul raportor şi, ulterior, audierea poziţiilor celorlalţi membri ai Colegiului. După expunerea membrilor pe marginea subiectului examinat, este intervievat candidatul/procurorul evaluat.

49. Pe parcursul interviului, membrii Colegiului pot adresa întrebări candidatului/procurorului evaluat. În caz de necesitate sunt invitate pentru a fi audiate în cadrul şedinţei şi/sau alte persoane.

50. După finalizarea interviului, preşedintele Colegiului anunţă iniţierea completării fişelor în privinţa candidaţilor/procurorilor.

51. Şedinţele Colegiului se înregistrează prin mijloace video/audio. Înregistrarea şedinţei se anexează la procesul-verbal.

52. În procesul-verbal al şedinţei se consemnează despre prezenţa membrilor Colegiului şi a altor persoane, hotărârile adoptate, declaraţiile de abţinere/recuzare, precum şi modul de distribuire a voturilor.

53. Procesul-verbal se întocmeşte în termen de 3 zile lucrătoare de la data desfăşurării şedinţei. Acesta se semnează de preşedintele şedinţei şi de funcţionarul care a asigurat lucrările de secretariat şi se plasează pe pagina web a Consiliului. Sinteza şedinţei se plasează pe pagina web a Consiliului în ziua imediat următoare.

54. Nu se publică procesul-verbal al şedinţelor închise sau al părţii examinate în şedinţă închisă.

55. În baza cererii scrise, persoana vizată poate obţine, în timp de 5 zile lucrătoare, extrase din procesul-verbal şi din înregistrarea video/audio al şedinţei Colegiului.

VI. Secretariatul Colegiului

56. Şeful Aparatului Consiliului desemnează unul sau mai mulţi funcţionari publici din cadrul Secţiei contencios, care vor asista Colegiul în activitatea desfăşurată şi vor asigura lucrările de secretariat ale Colegiului, în calitate de secretar/secretari al/ai Colegiului.

57. Secretarul Colegiului realizează următoarele sarcini de bază:

a) gestionează cererile depuse de candidaţi/procurori, asigurând înregistrarea şi evidenţa acestora într-un registru electronic;

b) coordonează procesul de acumulare a informaţiilor necesare examinării dosarelor candidaţilor/procurorilor, inclusiv prin întocmirea şi transmiterea solicitărilor Colegiului, recepţionarea şi anexarea actelor obţinute, precum şi prin solicitarea, după caz, a informaţiilor suplimentare pentru completarea dosarelor;

c) informează procurorii privind iniţierea procedurii de evaluare ordinară sau extraordinară şi transmite formularele necesare pentru completare şi depunere;

d) notifică participanţii la procedura de selecţie sau evaluare despre locul, data şi ora desfăşurării şedinţelor Colegiului;

e) asigură lucrările de secretariat ale şedinţelor Colegiului, prin documentarea acestora şi consemnarea în procese-verbale, coordonarea procesului de înregistrare audio/video, precum şi transmiterea spre publicare pe pagina web a Consiliului a agendei, sintezei şedinţelor şi hotărârilor adoptate;

f) elaborează, împreună cu membrul raportor, proiectele de hotărâri ale Colegiului şi asigură comunicarea hotărârilor motivate către participanţii la procedura de selecţie sau evaluare;

g) elaborează, în coordonare cu preşedintele Colegiului, proiectul planului de activitate, proiectul raportului anual de activitate şi proiectul planului de evaluare a procurorilor;

h) exercită şi alte atribuţii stabilite de lege sau prezentul Regulament.

VII. Hotărârile Colegiului

58. Hotărârile Colegiului se emit în scris, sînt motivate, se semnează de către preşedintele Colegiului şi se publică, în termen de 10 zile lucrătoare de la data emiterii lor, pe pagina web oficială a Consiliului Superior al Procurorilor. Hotărârile sînt semnate olograf sau, după caz, prin aplicarea semnăturii electronice.

59. Hotărârile Colegiului se adoptă cu votul deschis al majorităţii membrilor aleşi ai Colegiului, cu excepţia cazurilor în care Legea nr.3/2016 prevede o altă modalitate de adoptare a hotărârilor.

60. Hotărârile Colegiului cuprind partea introductivă, partea descriptivă, partea motivatorie şi partea dispozitivă.

[Pct.60 în redacţia Hotărârii Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60¹. Partea introductivă cuprinde, după caz:

1) denumirea Colegiului, numărul, data şi titlul hotărârii;

2) componenţa Colegiului la examinarea chestiunii, cu indicarea preşedintelui Colegiului sau, după caz, a preşedintelui şedinţei, a membrului-raportor şi a membrilor prezenţi;

3) obiectul examinării şi tipul procedurii;

4) caracterul şedinţei (publică ori închisă) şi modalitatea de desfăşurare a acesteia;

5) participarea candidatului, a procurorului evaluat şi, după caz, a altor persoane la şedinţă.

[Pct.60¹ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60². Partea descriptivă cuprinde, după caz:

1) temeiul iniţierii şi obiectul procedurii;

2) datele relevante privind candidatul sau procurorul evaluat, funcţia deţinută ori categoria funcţiei pentru care se realizează selecţia şi, în cazul evaluării, perioada supusă evaluării;

3) parcursul procedural;

4) explicaţiile, cererile şi argumentele esenţiale ale candidatului sau ale procurorului evaluat;

5) datele, informaţiile, actele şi celelalte materiale relevante examinate de Colegiu.

[Pct.60² introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60³. Partea motivatorie cuprinde considerentele de fapt şi de drept care fundamentează rezultatul aprecierii sau al evaluării ori soluţia adoptată, inclusiv, după caz:

1) competenţa Colegiului şi respectarea condiţiilor procedurale, inclusiv privind notificarea, accesul la materialele dosarului şi participarea la interviu;

2) aprecierea datelor, informaţiilor, actelor şi a celorlalte materiale relevante examinate;

3) motivele reţinerii sau înlăturării explicaţiilor şi argumentelor esenţiale ale candidatului ori ale procurorului evaluat;

4) concluzia care fundamentează rezultatul aprecierii sau al evaluării ori soluţia adoptată.

[Pct.60³ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁴. În procedura de selecţie, partea motivatorie cuprinde, suplimentar, analiza individualizată a candidatului în raport cu criteriile prevăzute de fişa de apreciere aplicabilă, elementele avute în vedere la aprecierea fiecărui criteriu, inclusiv prestaţia la interviu, rezultatele consemnate în fişele de apreciere, precum şi modul de calcul şi justificarea punctajului total aprobat de Colegiu.

[Pct.60⁴ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁵. În procedura de evaluare a performanţelor, partea motivatorie cuprinde, suplimentar, analiza individualizată a procurorului în raport cu criteriile şi indicatorii prevăzuţi de fişa de evaluare aplicabilă, aprecierea activităţii desfăşurate, a datelor şi informaţiilor din dosarul de evaluare şi a explicaţiilor procurorului, inclusiv, după caz, a datelor statistice prin raportare la baza de comparaţie aplicabilă şi la contextul obiectiv al activităţii, precum şi fundamentarea punctajului final şi a calificativului corespunzător acestuia. După caz, se expun motivele formulării recomandărilor privind îmbunătăţirea activităţii.

[Pct.60⁵ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁶. Partea dispozitivă este precedată de formula “HOTĂRĂŞTE:” şi cuprinde, după caz:

1) soluţia adoptată, în funcţie de obiectul procedurii;

2) în procedura de selecţie - punctajul total aprobat de Colegiu;

3) în procedura de evaluare a performanţelor - punctajul final, rezultatul evaluării şi calificativul corespunzător, precum şi, după caz, recomandările privind îmbunătăţirea activităţii;

4) sesizările, măsurile sau acţiunile subsecvente prevăzute de lege ori de prezentul Regulament;

5) modalitatea de comunicare, transmitere şi publicare a hotărârii;

6) calea de atac şi termenul de exercitare a acesteia, dacă sunt prevăzute de lege sau de prezentul Regulament.

[Pct.60⁶ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁷. Partea descriptivă şi partea motivatorie se expun după formula “CONSTATĂ:” şi pot fi structurate prin titluri şi subtitluri tematice, în funcţie de natura, obiectul şi complexitatea chestiunii examinate.

[Pct.60⁷ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁸. Paragrafele părţii descriptive şi ale părţii motivatorii se numerotează consecutiv cu cifre arabe, începând cu numărul 1. Numerotarea este continuă şi nu se reia la trecerea de la un compartiment tematic la altul. Punctele părţii dispozitive se numerotează separat.

[Pct.60⁸ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60⁹. În hotărârile privind chestiuni procedurale sau organizatorice care nu presupun stabilirea rezultatului aprecierii candidatului ori al evaluării performanţelor procurorului, partea descriptivă şi partea motivatorie pot fi reunite într-un compartiment comun, care cuprinde circumstanţele relevante şi considerentele de fapt şi de drept ce justifică soluţia adoptată. Conţinutul şi întinderea motivării se stabilesc în funcţie de natura, obiectul şi efectele hotărârii.

[Pct.60⁹ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

60¹⁰. La elaborarea proiectelor de hotărâri se utilizează modelul-cadru prevăzut în Anexa nr.19 la prezentul Regulament. Modelul-cadru este obligatoriu în ceea ce priveşte elementele esenţiale de structură şi conţinut prevăzute la pct.60-60⁹. Formulările, întinderea motivării şi organizarea internă a hotărârii, inclusiv succesiunea compartimentelor, titlurile şi subtitlurile, se adaptează naturii, obiectului şi complexităţii chestiunii examinate.

[Pct.60¹⁰ introdus prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]

61. Hotărârea este pronunţată în şedinţă publică de către preşedintele Colegiului, cel târziu la următoarea şedinţă a Colegiului sau la o dată ulterioară stabilită şi anunţată de Colegiu, dar nu mai târziu de 30 de zile de la interviu.

62. Hotărârile Colegiului în materie de evaluare a procurorilor se expediază, prin poşta electronică, a doua zi după adoptarea hotărârii, Consiliului Superior al Procurorilor şi persoanei vizate. Consiliul Superior al Procurorilor poate dispune o singură dată, în termen de 15 zile lucrătoare de la data pronunţării acestora, evaluarea repetată a performanţelor persoanei vizate.

63. Contestaţiile privind hotărârile Colegiului se soluţionează după cum urmează:

a) Hotărârile Colegiului privind rezultatele aprecierii în cadrul procedurii de selecţie pot fi contestate la Consiliu, prin intermediul Colegiului, în termen de 5 zile lucrătoare de la publicarea acestora (rezultatele aprecierii candidaţilor se publică, timp de 2 zile lucrătoare de la pronunţare, pe pagina web oficială a Consiliului). Contestaţia poate fi depusă de către persoana în privinţa căreia a fost adoptată hotărârea respectivă şi se soluţionează în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la data depunerii.

b) Hotărârile Colegiului privind evaluarea procurorilor pot fi contestate la Consiliu, prin intermediul Colegiului, în termen de 15 zile lucrătoare de la data pronunţării. Contestaţia poate fi depusă de către persoana în privinţa căreia a fost adoptată hotărârea respectivă şi se examinează în termen de cel mult o lună de la data înregistrării la Consiliu.

64.  Hotărârile Consiliului Superior al Procurorilor emise urmare a contestării hotărârilor Colegiului pot fi contestate la Curtea Supremă de Justiţie. Hotărârile Consiliului emise în cadrul procedurii de selecţie pot fi contestate doar în partea ce se referă la procedura de adoptare.

VIII. Procedura de selecţie a candidaţilor/procurorilor

65. Procedura de selecţie se realizează în concursurile pentru:

a) numirea în funcţia de procuror;

b) promovare

c) transfer.

66. Procedura de selecţie în concursul pentru numirea în funcţie se realizează între candidaţii la funcţia de procuror, după cum urmează:

a) absolvenţi ai Institutului Naţional al Justiţiei;

b) persoane menţionate la art.20 alin.(3) din Legea nr.3/2016;

c) persoane menţionate la art.20 alin.(3¹) din Legea nr.3/2016.

67. Concursul pentru promovare se realizează pentru accederea într-o funcţie superioară de procuror, după cum urmează:

a) de la funcţia de procuror în procuratura teritorială la funcţia de procuror în procuratura specializată;

b) de la funcţia de procuror în procuratura teritorială la funcţia de procuror în Procuratura Generală;

c) de la funcţia de procuror în procuratura specializată la funcţia procuror în Procuratura Generală;

d) numirea în funcţia de procuror-şef şi adjunct al procurorului-şef.

68. Sunt exceptaţi de la procedura de selecţie realizată de Colegiu candidaţii la funcţiile de Procuror General, de adjunct al Procurorului General, de Procuror General interimar, de procuror-şef al procuraturii specializate, de adjunct al procurorului-şef al procuraturii specializate şi procurorului de legătură al Republicii Moldova la Agenţia Uniunii Europene pentru Cooperare în Materie de Justiţie Penală (Eurojust).

69. Concursul pentru transfer se realizează pentru ocuparea unei funcţii de acelaşi nivel sau de nivel inferior, după cum urmează:

a) de la funcţia de procuror în procuratura teritorială în funcţia de procuror în altă procuratură teritorială;

b) de la funcţia de procuror în procuratura specializată în funcţia de procuror în altă procuratură specializată;

c) de la funcţia de procuror în subdiviziunea Procuraturii Generale în funcţia de procuror în altă subdiviziune a Procuraturii Generale;

d) de la funcţia de procuror în subdiviziunea Procuraturii Generale în funcţia de procuror în procuratura specializată;

e) de la funcţia de procuror în subdiviziunea Procuraturii Generale în funcţia de procuror în procuratura teritorială;

f) de la funcţia de procuror în procuratura specializată în funcţia de procuror în procuratura teritorială.

70. La concursurile de numire în funcţia de procuror, promovare sau transfer pot participa candidaţii care sunt înscrişi în Registrul candidaţilor pentru suplinirea funcţiilor vacante

71. După expirarea termenului-limită de depunere a cererilor pentru participare la concursul anunţat de Consiliu, Aparatul Consiliului, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare, transmite Colegiului cererile şi, în cazul candidaţilor la funcţia de procuror, dosarele de înscriere în Registru, şi solicită pentru toţi candidaţii:

a) Autorităţii Naţionale de Integritate - informaţia privind lipsa interdicţiei de a ocupa o funcţie, ce derivă dintr-un act de constatare definitiv al Autorităţii Naţionale de Integritate privind lipsa interdicţiei de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică.

b) Centrului Naţional Anticorupţie - certificatul de cazier privind integritatea profesională;

c) Serviciului de Informaţii şi Securitate - informaţia referitoare la lipsa sau existenţa factorilor de risc care pot aduce atingere ordinii de drept, securităţii statului, ordinii publice;

d) Ministerului Afacerilor Interne - extrasul din Registrul de evidenţă a cauzelor contravenţionale şi a persoanelor care au săvârşit contravenţii (Legea nr.185/2020 cu privire la Sistemul informaţional automatizat de evidenţă a contravenţiilor, a cauzelor contravenţionale şi a persoanelor care au săvârşit contravenţii);

e) Procurorului General - aviz privind prestaţia profesională în cadrul organelor Procuraturii.

72. Avizele autorităţilor enumerate la pct.71 sunt examinate în cadrul etapei de interviu în faţa Consiliului.

73. În termen de cel mult 10 zile de la recepţionarea cererilor candidaţilor înscrişi în concurs, Colegiul stabileşte termenul-limită de depunere a dosarelor de concurs, calendarul interviurilor, desemnează raportorii şi, după caz, aprobă bibliografia. În cazul concursului de promovare la procuratura specializată, pentru stabilirea bibliografiei se vor solicita propuneri procurorului-şef al procuraturii respective, care să cuprindă: convenţiile internaţionale şi rapoartele recente ale organismelor internaţionale potrivit domeniului (emise în privinţa Republicii Moldova şi disponibile în limba română), jurisprudenţa CtEDO aplicabilă domeniului respectiv, jurisprudenţa relevantă a Curţii Supreme de Justiţie şi a Curţii Constituţionale.

74. Candidatul/procurorul va depune la secretarul Colegiului, în termenul limită stabilit prin hotărârea Colegiului, dosarul de concurs, care va conţine, după caz:

a) curriculum vitae;

b) scrisoare de motivare;

c) confirmări a activităţii didactice şi ştiinţifice;

d) 10 modele de ordonanţe motivate şi rechizitorii emise în ultimii 3 ani de activitate, din care rezultă abilităţile privind scrierea şi argumentare juridică;

e) raport scris privind implicarea în activităţi, altele decât cele de serviciu, menite să contribuie la fortificarea Procuraturii sau îmbunătăţirii imaginii ei;

f) referinţă de la ultimul loc de muncă sau de studii;

g) certificate de formare profesională în domeniul managementului sau potrivit specializărilor pentru care se formulează candidatura;

h) chestionarul privind integritatea etică, conform Anexei nr.17 la prezentul Regulament.

75. Candidatul la funcţia de procuror-şef şi adjunct al procurorului-şef depune, suplimentar la actele menţionate în pct.74, un concept de management, ce nu va depăşi 20 de pagini, unde se va reflecta viziunea candidatului asupra activităţii manageriale, precum şi asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare instituţională.

76. În Curriculum Vitae se vor indica datele despre candidat, inclusiv:

a) vechimea în funcţia de procuror sau în alte funcţii prevăzute la art.20 alin.(3) şi alin.(3¹) din Legea nr.3/2016;

b) participare la instruiri / formări profesionale continue (cursuri, seminare, conferinţe, forumuri şi alte activităţi de perfecţionare);

c) implicarea în activităţi, altele decât cele de serviciu, menite să contribuie la fortificarea Procuraturii sau îmbunătăţirii imaginii acestea (vor fi indicate doar date cu caracter general, detaliile la acest subiect fiind incluse în raportul motivat indicat în pct.78);

d) activitatea didactică şi ştiinţifică (activităţi academice relevante pentru funcţia de procuror; durata exercitării activităţii didactice şi ştiinţifice, numărul şi calitatea publicaţiilor scrise de către candidat şi relevanţa publicaţiilor pentru activitatea procuraturii).

e) cunoaşterea limbilor străine (de circulaţie internaţională) - se va indica limba şi nivelul de cunoaştere al acesteia potrivit Cadrului European Comun de Referinţă pentru Limbi (CECR). Se vor anexa certificatele/diplomele care confirmă nivelul respectiv, dacă există.

77. Prin confirmări a activităţii didactice şi ştiinţifice se înţeleg:

a) certificate de la instituţia de învăţământ acreditată, cu profil juridic;

b) publicaţiile ştiinţifice, fotocopia paginilor din reviste (după caz, acreditate de tip A, B sau C) ori link-ul publicaţiilor, confirmare de la redactorul-şef al revistei, dacă lucrarea este în curs de publicare, culegeri ale materialelor evenimentelor ştiinţifice, monografii;

78. În raportul scris privind implicarea în activităţi, altele decât cele de serviciu, menite să contribuie la fortificarea Procuraturii sau îmbunătăţirii imaginii ei, se va indica:

a) grupuri de lucru/consilii consultative în domeniile ce ţin de activitatea organelor procuraturii;

b) formator la instruiri organizate pentru categoriile profesionale din sfera publică sau în cadrul proiectelor ce vizează implementarea politicii naţionale şi internaţionale a statului în materie penală (domeniile de competentă ale Procuraturii);

c) membru în cadrul grupurilor de lucru pentru ajustarea legislaţiei;

d) reprezentarea Procuraturii la organizaţii/asociaţii internaţionale;

e) implicarea în calitate de membru în organele de autoadministrare a procurorilor sau în asociaţiile procurorilor.

79. Evaluarea cunoaşterii limbilor străine de circulaţie internaţională se realizează de către un specialist desemnat în acest sens de către Consiliu, prin hotărâre, în baza demersului Colegiului. Sunt exceptaţi de la evaluarea cunoştinţelor de limbă de către specialist candidaţii/procurorii care prezintă diplome sau certificate internaţionale valabile ce atestă cel puţin nivelul B2 potrivit Cadrului European Comun de Referinţă pentru Limbi (CECR) (ex. TOEFL, Cambridge English, ori alte certificate echivalente), precum şi persoanele care fac dovada absolvirii unui program de studii juridice într-o grupă cu predare în limba engleză sau franceză, cu indicarea limbii de instruire pe actul de absolvire.

80. În cazul promovării în funcţia de procuror în Procuratura specializată şi Procuratura Generală, Colegiul solicită opinia procurorului-şef al procuraturii specializate sau de la Procurorul General sau adjuncţii acestuia, potrivit domeniilor de competenţă funcţională, sau după caz, de la subdiviziunile Procuraturii Generale, în care va fi reflectată specializarea procurorului, situaţia privind funcţiile ocupate, funcţiile vacante sau temporar vacante şi cele care urmează a deveni vacante, precum şi datele statistice din ultimele 6 luni privind volumul de lucru şi sarcina de muncă efectivă ale procurorului. Procurorului-şef al procuraturii specializate sau Procurorului General i se va transmite toată documentaţia depusă de candidaţi, în vederea examinării şi expunerii în privinţa fiecărui candidat în parte asupra oportunităţii de promovare. Opinia se întocmeşte în scris şi se prezintă Colegiului, cu cel puţin 2 zile lucrătoare înainte de ziua interviului.

81. Pentru concursul la funcţia de procuror-şef, adjunct al procurorului-şef, precum şi pentru concursul de promovare în procuratura specializată sau în Procuratura Generală, candidaţii sunt apreciaţi inclusiv în baza speţelor practice ce vor include, după caz, testarea abilităţilor manageriale. La necesitate, membrii Colegiului vor adresa candidatului întrebări de concretizare, având în vedere specificul speţelor rezolvate de către candidat. Procurorul General sau un adjunct al său, după caz procurorului-şef al procuraturii specializate, poate asista, în mod distinct, la interviurile organizate pentru concursurile din domeniul de competenţă al acestora şi, la necesitate, să adreseze candidaţilor întrebări de concretizare.

82. Membrii Colegiului elaborează cel puţin trei variante de speţe, care se aprobă în ziua desfăşurării interviului prin decizie protocolară.

83. Fiecare candidat extrage varianta de speţă şi are la dispoziţie 15 minute pentru a se pregăti.

84. Intervievarea candidaţilor are loc în ordine alfabetică a numelui. Fiecărui candidat i se oferă timp egal pentru expunere.

85. Colegiul apreciază candidaţii în baza următoarelor criterii de bază, aplicabile după caz:

a) Nivelul de cunoştinţe şi aptitudini profesionale;

b) Capacitatea de aplicare în practică a cunoştinţelor;

c) Calitatea şi eficienţa activităţii în funcţia de procuror;

d) Respectarea regulilor de etică profesională.

86. Aprecierea candidaţilor se realizează pe baza fişelor de evaluare, după cum urmează:

a) fişa de apreciere a candidatului la funcţia de procuror, Anexa nr.1 la prezentul Regulament;

b) fişa de apreciere a procurorului care solicită transferul, Anexa nr.2 la prezentul Regulament;

c) fişa de apreciere a candidatului la funcţia de procuror în procuraturile specializate şi Procuratura Generală, Anexa nr.3 la prezentul Regulament;

d) fişa de apreciere a candidatului la funcţia de procuror-şef, adjunct al procurorului-şef, Anexa nr.4 la prezentul Regulament.

87. Fiecare membru al Colegiului prezent la şedinţa de interviu, primeşte câte o fişă de apreciere nominală pentru fiecare candidat intervievat, potrivit pct.86. Fişa de apreciere cuprinde, de asemenea, numele membrului Colegiului care a efectuat aprecierea, data şi semnătura acestuia.

88. După încheierea fiecărui interviu, Colegiul se retrage în deliberare pentru a aprecia candidatul prin completarea fişei corespunzătoare, cu argumentarea punctajului acordat. Notarea se efectuează cu puncte, pe o scară începând de la 0 (zero), în limita indicată în fişă, potrivit procedurii:

a) se notează cu puncte fiecare criteriu;

b) se calculează punctajul total per fişă a candidatului, care reprezintă suma punctajelor obţinute pentru fiecare criteriu.

89. Până la începerea intervievării următorului candidat, fiecare membru al Colegiului transmite fişa de apreciere completată, secretarului Colegiului.

90. După transmiterea tuturor fişelor de apreciere pentru ultimul candidat intervievat, se calculează punctajul total al candidatului la interviu, care constituie media aritmetică a punctajelor totale per fişă a candidatului, la două zecimale, fără rotunjire, acordate de către toţi membrii Colegiului care au apreciat candidatul.

91. Punctajul total al candidatului este aprobat prin hotărârea Colegiului.

92. Rezultatele aprecierii candidaţilor se publică, timp de 2 zile lucrătoare, pe pagina web oficială a Consiliului.

93. Candidaţii care nu sunt de acord cu rezultatele aprecierii, în termen de 5 zile lucrătoare de la publicarea rezultatelor, le pot contesta la Consiliul Superior al Procurorilor. Contestaţia se soluţionează în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la data depunerii. Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor poate fi contestată la Curtea Supremă de Justiţie doar în partea ce se referă la procedura de adoptare.

94. Punctajul total obţinut în concurs se calculează de Consiliu, după formula:

a) pentru absolvenţii Institutului Naţional al Justiţiei şi persoanele menţionate la art.20 alin.(3) din Legea nr.3/2016:

0,6 x INJ + 0,2 x CSEP + 0,2 x CSP,

unde

INJ constituie nota medie generală de absolvire a Institutului Naţional al Justiţiei sau, după caz, nota obţinută la examenul susţinut în temeiul vechimii în muncă în faţa Comisiei pentru examenele de absolvire a Institutului Naţional al Justiţiei;

CSEP constituie punctajul acordat de Colegiu;

CSP constituie punctajul acordat de CSP.

b) pentru candidaţii la promovare şi transfer:

0,7 x CSEP + 0,3 x CSP,

unde

CSEP constituie rezultatul aprecierii;

CSP constituie punctajul acordat de CSP.

c) pentru persoanele menţionate la art.20 alin.(3¹) din Legea nr.3/2016:

1 x CSEP,

unde

CSEP constituie punctajul Colegiului acordat în mărime de până la 100%.

IX. Procedura de evaluare a performanţelor procurorilor

95. Evaluarea performanţelor procurorilor se desfăşoară în două forme:

a) evaluare ordinară;

b) evaluare extraordinară.

96. Evaluarea performanţelor procurorilor se iniţiază de către Colegiu, în baza unui plan de evaluare aprobat de Consiliul Superior al Procurorilor.

97. Procurorul în funcţie este supus evaluării ordinare a performanţelor o dată la 5 ani de activitate. Performanţele persoanei numite în funcţia de procuror se evaluează după primul an de activitate.

98. Evaluarea ordinară a performanţelor procurorilor se realizează în baza următoarelor criterii:

a) competenţa profesională, care are o pondere de 40% din totalul evaluării;

b) competenţa organizatorică, care are o pondere de 20% din totalul evaluării;

c) integritatea, care are o pondere de 40% din totalul evaluării.

99. Evaluarea performanţelor procurorilor se realizează potrivit criteriilor şi indicatorilor stabiliţi în fişele de evaluare prevăzute în Anexele nr.5-16 la prezentul Regulament.

100. În cazul în care, la data iniţierii evaluării performanţelor, procurorul este suspendat ori detaşat din funcţie, evaluarea se suspendă până la reluarea activităţii în cadrul Procuraturii.

101. Evaluarea extraordinară a performanţelor procurorilor se efectuează:

a) la solicitarea acestuia, dar nu mai des decât o dată la 2 ani;

b) în cazul obţinerii calificativului “insuficient” la ultima evaluare;

c) dacă, în urma examinării cauzei disciplinare, circumstanţele şi materialele cauzei demonstrează necesitatea evaluării performanţelor acestuia;

d) în cazul participării la concursul pentru ocuparea funcţiei de procuror-şef sau de adjunct al procurorului-şef;

e) în cazul existenţei dubiilor privind neîndeplinirea sau îndeplinirea cu întârziere ori necorespunzătoare a atribuţiilor de procuror-şef sau de adjunct al procurorului-şef, fără o justificare rezonabilă.

102. În cazurile prevăzute la pct.101 lit.a)-c) se aplică criteriile indicate la pct.98.

103. În cazurile prevăzute la pct.101 lit.d) şi e) se aplică următoarele criterii:

a) competenţa managerială, care are o pondere de 30% din totalul evaluării;

b) competenţa profesională, care are o pondere de 30% din totalul evaluării;

c) integritatea, care are o pondere de 40% din totalul evaluării.

104. În cazul în care procurorul candidează la funcţia de procuror-şef sau de adjunct al procurorului-şef şi nu a exercitat anterior o funcţie de conducere, la evaluarea extraordinară a performanţelor acestora se aplică criteriile specificate la pct.98.

105. Competenţa managerială se evaluează în baza următorilor indicatori:

a) capacitatea managerială;

b) capacitatea de control;

c) capacitatea de comunicare şi reprezentare.

106. Evaluarea extraordinară se efectuează pentru perioada de 5 ani calendaristici compleţi anteriori datei iniţierii evaluării, în cazul în care ultima evaluare a performanţelor a avut loc cu mai mult de 5 ani în urmă.

107. În cazul în care durata activităţii în calitate de procuror este mai mică decât 5 ani, perioada supusă evaluării va fi de 3 ani premergători sau, după caz, efectiv lucraţi.

108. Evaluarea performanţelor procurorului cuprinde următoarele etape:

a) Notificarea procurorului;

b) Autoevaluarea procurorului;

c) Colectarea informaţiilor necesare în procesul de evaluare;

d) Raportul privind activitatea procurorului supus evaluării, întocmit de membrul raportor al Colegiului;

e) Interviul în faţa Colegiului şi completarea fişelor de evaluare;

f) Adoptarea hotărârii cu privire la rezultatele evaluării performanţelor.

Notificarea

109. Secretarul Colegiului notifică, prin e-mail, procurorul cu privire la iniţierea procedurii de evaluare şi informează despre obligativitatea completării documentelor prevăzute de prezentul Regulament (Anexele nr.15-18). Procedura de evaluare se consideră iniţiată din momentul recepţionării notificării.

Autoevaluarea

110. Autoevaluarea reprezintă procesul prin care procurorul formulează pe propria răspundere aprecierile sale cu privire la activitatea desfăşurată în perioada supusă evaluării. Ulterior notificării privind iniţierea procedurii de evaluare, procurorul completează formularul de autoevaluare prevăzut la prezentul Regulament şi indică domeniile în care apreciază necesar progresul în perioada următoare, inclusiv necesităţile de instruire şi dezvoltare profesională.

111. Formularul de autoevaluare (Anexele nr.15-16), chestionarul de integritate etică (Anexa nr.17) şi chestionarul de integritate financiară (Anexa nr.18), solicitate a fi completate prin notificare, se transmit secretarului Colegiului, prin e-mail, în termen de 10 zile lucrătoare de la data recepţionării notificării.

Colectarea informaţiilor

112. În procesul de evaluare a performanţelor, Colegiul colectează, acumulează şi verifică, din sursele şi prin mijloace neinterzise de lege, informaţiile relevante şi necesare pentru evaluarea procurorilor. Informaţiile şi datele obţinute fac parte integrantă din dosarul de evaluare al procurorului.

113. Solicitările formulate de Colegiu sunt obligatorii pentru procurori, persoane fizice şi juridice de drept public sau privat, inclusiv pentru instituţiile financiare. Neprezentarea, în termenul stabilit, a informaţiilor solicitate de către Colegiu sau Secretariatul Consiliului Superior al Procurorilor se sancţionează potrivit legii.

114. Informaţiile se colectează din următoarele surse:

a) Formularul de autoevaluare a procurorului;

b) Chestionarul de integritate etică şi Chestionarul de integritate financiară;

c) Declaraţiile anuale de avere şi interese personale;

d) Materialele/actele specifice domeniului de activitate al procurorului evaluat;

e) Actele de planificare şi raportare;

f) Avizul procurorului-şef;

g) Datele acumulate din sistemele informaţionale ale Procuraturii, de la alte autorităţi şi sursele deschise;

h) Informaţia prezentată de către Procuratura Generală (Avizul/avizele Procurorului General sau al/ale adjuncţilor acestuia, ale subdiviziunilor specializate din cadrul Procuraturii Generale, după caz, Aparatului Procuraturii Generale);

i) Informaţia prezentată de către Institutul Naţional al Justiţiei, Agentul Guvernamental, Inspecţia procurorilor, Colegiul de disciplină şi etică, Consiliul Superior al Procurorilor;

j) Actele de constatare emise de autorităţile competente (Autoritatea Naţională de Integritate, Serviciul Fiscal de Stat, Serviciul Vamal; Agenţia Servicii Publice, alte autorităţi publice şi persoane juridice de drept public);

k) Intervievarea persoanelor cu care interacţionează procurorul în activitate (procurori şi personalul din subordine, judecători şi alţi participanţi la proces; conducători ai subdiviziunilor cu care interacţionează - Ministerul Afacerilor Interne, Centrul Naţional Anticorupţie, Serviciul Vamal, Serviciul Fiscal de Stat, Administraţia Naţională a Penitenciarelor, etc.);

l) Alte surse şi informaţii considerate relevante de către Colegiu.

115. Dosarul de evaluare a procurorului va conţine şi copia certificatului medical privind starea sănătăţii eliberat de comisia specializată a Ministerului Sănătăţii, care va reflecta concluzii privind corespunderea procurorului cu exigenţele pentru exercitarea funcţiei.

116. Metodologia de colectare a informaţiilor, constă în următoarele acţiuni:

a) solicitări scrise adresate autorităţilor şi instituţiilor competente, cu respectarea termenelor de prezentare indicate în demersuri;

b) acces direct al membrilor Colegiului la sistemele informaţionale oficiale, în regim de timp real;

c) verificarea şi analiza documentelor întocmite de procuror;

d) acumularea şi centralizarea informaţiilor de către secretarul Colegiului şi transmiterea lor către membrul raportor desemnat.

e) membrii Colegiului au dreptul să solicite completări sau clarificări atunci când consideră necesar.

117. Informaţiile colectate au caracter confidenţial şi se utilizează exclusiv în scopul evaluării procurorului. Membrii Colegiului, secretarul şi ceilalţi participanţi la proces sunt obligaţi să respecte regimul juridic al datelor cu caracter personal şi normele privind păstrarea şi arhivarea documentelor.

Întocmirea raportului privind activitatea procurorului supus evaluării

118. În scopul pregătirii raportului privind activitatea procurorului supus evaluării performanţelor, membrul-raportor se conduce de sursele de verificare şi informaţiile administrate. Actele procedurale sunt selectate de către membrul-raportor din lista cauzelor şi materialelor prezentate.

119. Membrul-raportor poate intervieva judecători care au examinat cauze în care procurorul evaluat a participat sau, după caz, reprezentanţi ai altor autorităţi publice cu care procurorul a interacţionat în perioada evaluată. Selecţia persoanelor intervievate se realizează de membrul-raportor, în baza propriei aprecieri (cel puţin 2 persoane intervievate). În urma fiecărui interviu, membrul-raportor întocmeşte şi semnează un rezumat al declaraţiilor persoanei intervievate.

120. În vederea clarificării aspectelor necesare pentru evaluare, membrul-raportor poate solicita de la procurorul evaluat sau de la subiecţii menţionaţi în pct.114 informaţii suplimentare confirmative, în caz dacă informaţiile primite nu sunt suficiente pentru evaluarea obiectivă a procurorului.

121. Ca urmare a etapelor de colectare, verificare şi analiză a informaţiilor, membrul-raportor întocmeşte un raport scris care consemnează constatările pentru fiecare criteriu şi indicator evaluat şi include rezumatul declaraţiilor obţinute în cadrul interviurilor. Raportul privind activitatea procurorului supus evaluării se întocmeşte în cel mult 10 zile lucrătoare de la finalizarea etapei de colectare a informaţiilor. Raportul de evaluare se comunică procurorului evaluat cu cel puţin 5 zile lucrătoare înaintea interviului organizat de Colegiu. La solicitare, procurorul are acces la materialele dosarului de evaluare.

Interviul şi completarea fişelor de evaluare

122. În cadrul interviului, membrul-raportor va prezenta raportul privind evaluarea performanţelor procurorului. Procurorul va fi audiat cu oferirea posibilităţii de a prezenta argumente şi dovezi referitor la procesul de evaluare.

123. Procurorul este evaluat potrivit fişei de evaluare specifice funcţiei, care conţine criteriile de evaluare, indicatorii de performanţă, explicaţiile şi punctajul acordat, după cum urmează:

a) procurorul în procuratura teritorială/specializată - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.5 la prezentul Regulament;

b) procurorul specializat în exercitarea/conducerea urmăririi penale - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.6 la prezentul Regulament;

c) procuror specializat în reprezentarea învinuirii de stat în instanţa de judecată (inclusiv - procurorii din Procuraturile de circumscripţie; procurorii din cadrul Secţiei reprezentare a învinuirii în Curtea Supremă de Justiţie a Procuraturii Generale) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.7 la prezentul Regulament;

d) procurorul-şef / adjunctul procurorului-şef al procuraturii teritoriale/specializate - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.8 la prezentul Regulament;

e) procurorul-şef din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.9 la prezentul Regulament;

f) procurorul din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale (Secţia politici şi management al proiectelor şi Secţia analiză criminologică şi iniţiative legislative) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.10 la prezentul Regulament;

g) procurorul din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale cu specializare în domeniul urmăririi penale (procurorii pentru misiuni speciale, Secţia asigurare regim secret, Serviciul protecţie date cu caracter personal, Secţia combaterea corupţiei şi spălării banilor, Secţia combaterea infracţiunilor contra mediului, Secţia urmărire penală, Serviciul protecţie drepturi copii, Secţia combatere trafic de fiinţe umane, Secţia combatere crime cibernetice şi Secţia combatere tortură) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.11 la prezentul Regulament;

h) procurorul din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale (Secţiei asistenţă juridică şi cooperare internaţională) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.12 la prezentul Regulament;

i) procurorul din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale (Secţia judiciar-penală) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.13 la prezentul Regulament;

j) procurorul din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale (Secţia procedurii contencioase, contravenţionale şi implementare CEDO) - potrivit indicatorilor din fişa de evaluare specifică funcţiei, Anexa nr.14 la prezentul Regulament.

124. Fiecare membru al Colegiului prezent la interviu primeşte o fişă nominală de evaluare, specifică modelului prevăzut la pct.123. Fişa cuprinde numele şi prenumele membrului, data şi semnătura acestuia.

125. După încheierea fiecărui interviu, Colegiul se retrage în deliberare pentru a completa fişa de evaluare a procurorului, cu argumentarea punctajului acordat. Notarea se efectuează cu puncte, pe o scară începând de la 0 (zero), în limita baremului indicat în fişă, potrivit procedurii:

c) se notează fiecare indicator aferent criteriului evaluat;

d) se calculează punctajul total per fişă a candidatului, care reprezintă suma punctajelor obţinute pentru fiecare criteriu.

126. Punctajul maxim se acordă dacă toate elementele aferente indicatorului sunt îndeplinite sau întrunite cumulativ. În prezenţa unor deficienţe constatate, punctajul se diminuează proporţional, cu argumentarea punctajului acordat. Punctajul final nu poate depăşi plafonul maxim şi nu poate fi negativ.

127. Fişele completate se transmit secretarului Colegiului, imediat după finalizarea interviului procurorului evaluat.

128. Indicatorii de performanţă, prin care este evaluată calitatea activităţii procurorului în cadrul procuraturii, urmează a fi comparată în raport cu media generală a indicatorilor obţinuţi prioritar în aceeaşi procuratură sau, subsecvent, de procurorii din procuraturile de acelaşi nivel.

129. Activitatea procurorilor din procuraturile specializate va fi analizată prin comparaţie cu indicatorii de activitate/de performanţă a procurorilor din aceeaşi procuratură, fiind luat în calcul specificul activităţii subdiviziunii procuraturii specializate.

130. La analiza datelor statistice, Colegiul va ţine cont de perioada aflării procurorului în concediu pe motiv de boală sau perioada suspendării relaţiilor de muncă în anul calendaristic supus analizei.

131. Dacă pe parcursul perioadei supuse evaluării procurorul evaluat a activat cel puţin un an calendaristic în funcţii evaluate conform unor criterii diferite, la evaluarea acestuia, Colegiul va evalua procurorul pentru fiecare funcţie/specializare deţinută, iar ponderea punctajului acordat se va calcula proporţional cu anii calendaristici deplini lucraţi în fiecare funcţie. Prin derogare, dacă perioada lucrată peste numărul întreg de ani într-o funcţie/specializare depăşeşte 6 luni, aceasta se rotunjeşte la un an integral. Perioadele egale sau mai mici de 6 luni nu se rotunjesc.

132. Calificativul se acordă în funcţie de punctajul obţinut de către procurorul evaluat, după cum urmează:

a) de la 91 până la 100 puncte - calificativul “Excelent”;

b) de la 80 până la 90 - calificativul “Foarte bine”;

c) de la 61 până la 79 - calificativul “Bine”;

d) de la 41 până la 60 - calificativul “Insuficient”;

e) până la 40 - calificativul “Eşuat”.

Rezultatele evaluării performanţelor

133. Rezultatul final al evaluării îl reprezintă media punctajului total oferit de către toţi membrii Colegiului care au întocmit fişa de evaluare.

134. În urma evaluării performanţelor procurorului, Colegiul adoptă una din următoarele hotărâri:

a) hotărârea privind susţinerea evaluării performanţelor prin acordarea calificativului “bine”, “foarte bine” sau “excelent”;

b) hotărârea privind obţinerea calificativului “insuficient”;

c) hotărârea privind eşuarea evaluării performanţelor.

135. Recomandările privind îmbunătăţirea activităţii sunt formulate şi aprobate de către Colegiu în urma discutării rezultatului final al evaluării.

136. În cazul acordării calificativului “insuficient”, procurorul este supus evaluării extraordinare nu mai devreme de 6 luni, dar nu mai târziu de un an de la evaluarea anterioară.

137. În cazul acordării calificativului “insuficient” la două evaluări consecutive sau al “eşuării” evaluării performanţelor, Colegiul sesizează Consiliul în vederea propunerii eliberării din funcţie a procurorului evaluat.

138. Ziua, ora şi locul examinării contestaţiei se comunică procurorului vizat în hotărârea contestată, care a depus plângerea, precum şi altor persoane cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării şedinţei.

139. În cazul constatării unor aparenţe de abatere disciplinară, Colegiul sesizează Inspecţiei procurorilor.

X. Dispoziţii finale

140. Regulamentul se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova şi pe pagina web oficială a Consiliului Superior al Procurorilor.

141. Toate dosarele de participare ale candidaţilor şi documentele întocmite pe parcursul activităţii Colegiului se păstrează în arhiva Consiliului, conform regulilor de specialitate.

Anexa nr.1

Fişa de apreciere a candidatului la funcţia de procuror

Anexa nr.2

Fişa de apreciere a procurorului care solicită transferul

Anexa nr.3

Fişa de apreciere a candidatului la funcţia de procuror

în procuraturile specializate şi Procuratura Generală

Anexa nr.4

Fişa de apreciere a candidatului la funcţia

de procuror-şef, adjunct al procurorului-şef

Anexa nr.5

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului în

procuratura teritorială/specializată

Anexa nr.6

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

specializat în exercitarea/conducerea urmăririi penale

Anexa nr.7

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului specializat

în reprezentarea învinuirii de stat în instanţa de judecată

Anexa nr.8

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului - şef/adjunctului

procurorului - şef al procuraturii teritoriale/specializate

Anexa nr.9

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului-şef

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale

Anexa nr.10

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale

Secţia politici şi management al proiectelor şi

Secţia analiză criminologică şi iniţiative legislative

Anexa nr.11

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale cu

specializare în domeniul urmăririi penale

Anexa nr.12

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale

Secţia asistenţă juridică şi cooperare internaţională

Anexa nr.13

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale

Secţia judiciar - penală

Anexa nr.14

Fişa de evaluare a performanţelor procurorului

din cadrul subdiviziunilor Procuraturii Generale

Secţia procedurii contencioase, contravenţionale şi implementare CEDO

Anexa nr.15

Formularul de autoevaluare a procurorului

Anexa nr.16

Formularul de autoevaluare a procurorului conducător

Anexa nr.17

Chestionar privind integritatea etică

Anexa nr.18

Chestionar de integritate financiară

[Anexa nr.19 introdusă prin Hotărârea Consiliului Superior al Procurorilor nr.1-237/2026 din 23.07.2026, în vigoare 20.09.2026]