Documente

Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2016-2020

Tipul documentului: Documente
Data adoptării: 01.03.2016

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI FEDERAŢIA

SINDICALĂ A EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI

CONVENŢIE COLECTIVĂ

pe anii 2016 - 2020

(nivel de ramură)

(în vigoare 25.03.2016)

Monitorul Oficial al R.Moldova nr. 69-77 art. 444 din 25.03.2016

* * *

Notă: Pe tot parcursul textului Convenţiei colective, cuvintele "Ministerul Educaţiei", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării", la forma gramaticală corespunzătoare, conform Acordului adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia Republicii Moldova, Codul educaţiei şi Codul muncii al Republicii Moldova, Părţile semnatare, Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei (FSEŞ) au semnat prezenta Convenţie colectivă, care are drept scop asigurarea realizării, în condiţiile legii, a drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorilor şi salariaţilor, membri ai Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Părţile recunosc egalitatea şi împuternicirile partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a înţelegerilor şi îşi asumă responsabilitatea pentru toate obligaţiile stipulate în prezenta Convenţie colectivă.

2. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni pentru asigurarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi de convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.

3. Termenul angajator desemnează:

a) Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, reprezentat prin ministru;

b) Organele locale de specialitate, reprezentate prin directori;

c) Instituţiile de învăţământ preşcolar, general, profesional tehnic, superior, reprezentate prin directori/rectori;

d) Alte instituţii subordonate Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării, reprezentate prin directori.

4. Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează o muncă pentru şi sub autoritatea unuia din angajatorii prevăzuţi în pct.3, în schimbul unui salariu, în baza unui contract individual de muncă.

5. Prezenta Convenţie colectivă este încheiată pentru anii 2016 – 2020. Sub incidenţa acesteia cad salariaţii şi angajatorii care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocieri colective, să elaboreze şi să încheie convenţia colectivă în numele lor, precum şi salariaţii şi angajatorii care au aderat la convenţie după încheierea acesteia.

6. Persoanele care nu sunt membri ai Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei, la solicitare, pot beneficia de garanţiile stipulate în prezenta Convenţie doar în cazul în care vor achita lunar FSEŞ 1% din salariu/bursă în modul stabilit de art.390 din Codul muncii al Republicii Moldova.

7. Prevederile Convenţiei colective sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractelor colective şi individuale de muncă.

Capitolul II

OBLIGAŢIILE GENERALE ALE PĂRŢILOR ÎN CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL

8. Părţile, în limitele competenţei funcţionale, garantează:

(1) participarea reprezentanţilor Sindicatului de toate nivelurile în componenţa organelor şi comisiilor de luare a deciziilor:

a) la nivel republican – în componenţa Colegiului Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării, Consiliului de etică şi management în învăţământul superior, comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere în învăţământul profesional tehnic şi a concursului "Pedagogul anului";

b) la nivel teritorial – în componenţa Consiliului de administraţie a organului local de specialitate, comisiei de atestare a cadrelor didactice şi manageriale, comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere etc;

c) la nivel de unitate – în componenţa Consiliului de administraţie (din două cadre didactice, unul reprezintă organul sindical al instituţiei, Consiliul de etică/Comitetul de etică), senatului, consiliului facultăţii, comisiei de atestare a personalului, comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere, comisiei de tarifare, comitetului pentru securitate şi sănătate în muncă, comisiilor pentru stabilirea burselor şi repartizarea locurilor în cămine etc;

(2) participarea la perfecţionarea cadrului legislativ şi normativ în domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii la locurile de muncă;

(3) efectuarea controlului respectării legislaţiei în vigoare şi a deciziilor adoptate;

(4) asigurarea transparenţei în formarea şi executarea bugetului unităţii, informarea operativă a modificării actelor legislative şi normative prin intermediul mass-media, buletinelor informative, tehnologiilor informaţionale;

(5) cooperarea financiară în organizarea activităţilor de interes comun vizând perfecţionarea nivelului de pregătire al conducătorilor instituţiilor, al liderilor sindicali, precum şi la desfăşurarea manifestărilor cultural-sportive;

(6) elaborarea propunerilor de perfecţionare a remunerării personalului didactic, ştiinţifico-didactic şi ale altor categorii de salariaţi din sistemul educaţional;

(7) recunoaşterea organizaţiilor sindicale studenţeşti ca subiect al autoguvernării studenţeşti;

(8) dezvoltarea parteneriatului în cadrul comisiei pentru dialog social "angajator-salariaţi" şi în cadrul comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel naţional, ramural, teritorial;

(9) cooperarea în scopul inaugurării unei emisiuni specializate la TV Moldova 1 în scopul popularizării profesiei de pedagog, a promovării imaginii pozitive a cadrului didactic în societate şi a credibilităţii şcolii;

(10) iniţierea soluţionării activităţii prin cumul a specialiştilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul învăţământului, a specialiştilor ce nu dispun de statut de funcţionar public;

(11) înaintarea propunerilor de modificare a Codului muncii referitor la majorarea concediului pentru cadrele didactice din instituţiile preşcolare.

[Pct.8 completat prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

9. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării se obligă să:

(1) elaboreze acte normative proprii, proiecte de legi, de hotărâri de Guvern, inclusiv ce reglementează implementarea Codului educaţiei, în termeni stabiliţi, armonizându-le cu prevederile Codului muncii;

(2) obţină majorarea cotei de finanţare a ramurii învăţământului conform condiţiilor noi – per copil, per elev, per student şi majorarea investiţiilor în consolidarea bazei materiale a unităţilor;

(3) aprobe normele de personal, de muncă pentru personalul didactic, ştiinţifico-didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire;

(4) promoveze sporirea nivelului de calitate a muncii personalului didactic prin evaluarea activităţii, organizarea concursurilor, mobilitate, accesarea unor proiecte naţionale şi internaţionale, popularizarea bunelor practici ale profesorilor performanţi;

(5) responsabilizeze conducătorii instituţiilor de învăţământ vizând:

- respectarea drepturilor salariaţilor, elevilor şi studenţilor în conformitate cu art.134 şi 136 din Codul educaţiei, art.9 şi 10 din Codul muncii al RM;

- îndeplinirea clauzelor Convenţiilor colective şi contractelor colective de muncă.

10. Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei îşi asumă responsabilitatea de a:

(1) proteja drepturile şi interesele profesionale, socio-economice şi de muncă ale membrilor săi conform Statutului Sindicatului;

(2) examina şi identifica problemele existente în ramură, sesizând organele administrative şi de drept;

(3) promova negocieri, medieri, concilieri întru soluţionarea revendicărilor, conflictelor colective de muncă;

(4) acorda asistenţă, inclusiv juridică gratuită, membrilor de sindicat la soluţionarea litigiilor individuale de muncă;

(5) distribui salariaţilor bilete de tratament balneosanatorial, precum şi de odihna de vară a copiilor conform legislaţiei în vigoare, va aloca anual 5% din bugetul sindical consolidat pentru asanarea membrilor săi (conform regulamentului aprobat de Biroul executiv);

(6) contribui în continuare la consolidarea bazei materiale a Centrului medical IŞE şi va compensa costul biletelor de tratament a cursanţilor conform Regulamentului aprobat;

(7) desfăşura măsuri cu caracter instructiv-educativ în domeniul raporturilor de muncă, de organizare sindicală şi de pregătire a negociatorilor, creând 10-12 centre de excelenţă sindicală care vor activa conform unui regulament aprobat;

(8) forma tinerii lideri sindicali şi liderii debutanţi în cadrul activităţilor de instruire;

(9) declara anii 2016, 2017 – Ani ai tinerelor cadre didactice. (Ani ai tânărului specialist din educaţie).

Capitolul III

REGLEMENTĂRI ÎN STABILIREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

11. Încadrarea în muncă a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire se va realiza prin încheierea Contractului individual de muncă în formă scrisă şi emiterea în baza acestui contract a unui ordin. La Contractul individual de muncă se anexează Fişa postului.

[Pct.11 modificat prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

12. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o perioadă nedeterminată (art.54 din Codul muncii). Contractul individual de muncă pe perioada determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, se încheie în cazurile enumerate în art.55 din Codul muncii.

(1) Personalul de conducere din instituţiile de învăţământ, cadrele profesoral-didactice, colaboratorii ştiinţifici sunt numiţi în funcţie prin concurs desfăşurat în conformitate cu legislaţia în vigoare. Pentru cadrele de conducere din învăţământul general, profesional tehnic, interimatul funcţiei nu poate depăşi 6 luni de la data încetării Contractului individual de muncă.

(2) Angajarea persoanelor pensionate pentru limita de vârstă, neîncadrate în câmpul muncii, se efectuează pe o perioadă de până la 2 ani, la expirarea căreia poate fi prelungită până la 5 ani, conform art.55, lit.f) din Codul muncii.

(3) Angajarea cadrelor didactice, a căror contract individual de muncă a încetat în condiţiile art.301 alin.(1), lit.(c) se efectuează pe durata negociată de părţi în noul Contract individual de muncă.

(4) Tinerii specialişti ocupă, prioritar, locurile vacante. Absolvenţii instituţiilor repartizaţi de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării beneficiază de indemnizaţii unice, facilităţi sociale, de concediu cu durata de 1 lună calendaristică cu achitarea indemnizaţiei în mărime de o bursă lunară din contul instituţiei în care sunt plasaţi, în conformitate cu regulamentele aprobate şi legislaţia în vigoare.

În caz de transfer argumentat al tânărului specialist (căsătorie, îngrijirea unui membru bolnav al familiei etc.) în altă instituţie de învăţământ, indemnizaţia unică şi facilităţile sociale se păstrează, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr.802 din 29.10.2015.

(5) Perioada de probă nu se aplică în cazul încheierii contractului individual de muncă cu tinerii specialişti şi cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitate educaţională la altă disciplină şcolară decât cea certificată prin diplomă.

(6) La angajare conducătorul este obligat să familiarizeze salariatul cu prezenta Convenţie colectivă, Contractul colectiv de muncă, Regulamentul intern al unităţii, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă.

(7) Concedierea salariaţilor membri de sindicat se efectuează de către conducătorul instituţiei în condiţiile art.86 din Codul muncii cu acordul preliminar scris sau consultarea prealabilă cu organul sindical respectiv (art.87 din Codul muncii).

(8) În caz de reorganizare, absorbţie, lichidare a instituţiilor de învăţământ personalul este supus reducerii în condiţiile art.88, 183 şi 186 din Codul muncii. Dreptul preferenţial de a menţine locul de muncă le revine şi tinerilor specialişti în primii 3 ani de activitate. Reducerea în masă a angajaţilor poate avea loc numai cu respectarea prevederilor Convenţiei colective (nivel naţional) nr.11 din 28.03.2012 "Cu privire la criteriile de reducere în masă a locurilor de muncă".

(9) Angajatorul acordă o indemnizaţie unică în mărimea unui salariu mediu lunar persoanei, la încheierea activităţii de muncă (negociat în contractul colectiv de muncă), în caz de:

9¹ demisionare:

a) pensionarilor;

b) persoanelor cu o vechime în muncă de peste 25 ani în instituţia respectivă (pentru fidelitate);

9² încetare a contractului individual de muncă:

a) pensionarilor (art.301 alin.(1), lit.c);

b) conducătorilor instituţiilor de învăţământ preşcolar, general, superior, profesional tehnic, colegiilor la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhic superior. Indemnizaţia se acordă o singură dată;

9³ concedierea pensionarilor conform art.86 (1), lit.y¹) din Codul muncii.

[Pct.12 completat prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

Capitolul IV

TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

13. Durata normală a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămână, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica, cu excepţia salariaţilor cărora li se stabileşte durata săptămânală redusă a timpului de muncă:

- salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani – 24 ore;

- salariaţilor cu vârstă cuprinsă între 16-18 ani - 35 ore;

- salariaţilor care activează în condiţii de muncă vătămătoare – 35 ore;

- invalizilor de gradul I şi II – 30 ore;

- cadrelor didactice – 35 ore;

- personalului medical – 30-35 ore;

- salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţământ superior şi colegii – 35 ore.

14. Durata timpului de muncă a salariaţilor se reglementează prin Contractul individual de muncă, Contractul colectiv de muncă, Regulamentul intern al unităţii şi metodologiei de repartizare a timpului de muncă a personalului didactic – 35 ore săptămânale (art.55, 119 din Codul educaţiei), elaborată de Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării.

(1) Activitatea didactică a pedagogilor se reglementează prin orar / schema orară a lecţiilor.

În perioada vacanţelor elevilor şi ale studenţilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical, negociat în Contractul colectiv de muncă.

(2) În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, folosirii eficiente a timpului de muncă şi timpului de odihnă a salariaţilor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore (Lista beneficiarilor – Anexa nr.1).

(3) În cazul evidenţei globale a timpului de muncă numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126,8 ore – în cazurile duratei săptămânii reduse a timpului de muncă de 35 ore, 30 ore.

(4) Angajatorul, cu acordul organului sindical şi al administraţiei publice locale, va stabili regimul de lucru al instituţiei preşcolare.

(5) În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în art.111 din Codul muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului în aceste zile se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art.96 din Codul muncii al Republicii Moldova) şi ziua de muncă parţială (art.97 din Codul muncii al Republicii Moldova), inclusiv în cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.

Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paştele, Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul Naşterii lui Isus Hristos – se reduce cu trei ore (se negociază în Contractul colectiv de muncă).

(6) Cadrele didactice din instituţiile de învăţământ preuniversitar pot beneficia săptămânal de o zi pentru perfecţionarea profesională şi metodică (se negociază în Contractul colectiv de muncă), în cazul când norma didactică nu depăşeşte 20 de ore săptămânal.

(7) Angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, care se include în timpul de muncă.

15. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.

(1) Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit (Anexa nr.2).

(2) Angajaţii beneficiază de concedii de odihnă anuale suplimentare plătite cu durata de :

a) 4 zile calendaristice – pentru activitate în condiţii vătămătoare, nevăzători, tineri în vârstă de până la 18 ani şi unul dintre părinţi care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid);

b) 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere şi de specialitate, a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite (Anexa nr.2);

c) 3 zile lucrătoare – pentru salariaţii care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu excepţia concediului de maternitate;

d) 14 zile calendaristice concediu paternal pentru tatăl copilului nou-născut, în primele 56 de zile de la naşterea copilului";

e) până la 4 zile lucrătoare pentru preşedintele organului sindical pentru executarea obligaţiilor statutare, negociate şi stipulate în Contractul colectiv de muncă.

(2¹) Concediile indicate în subpct. (2) lit.a), b), c) şi e) se acordă salariatului concomitent cu concediul de odihnă anual, iar concediul prevăzut la lit.d) se acordă la cererea salariatului, cu prezentarea concomitentă a certificatului de naştere al copilului.

(3) La prezentarea actelor respective salariaţilor li se acordă concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zilele lucrătoare. Acest concediu se acorda strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă (Anexa nr.3).

(4) Cadrelor ştiinţifice din organizaţiile din sfera ştiinţei şi inovării li se acordă, în modul şi în condiţiile stabilite în statutul organizaţiei respective:

a) un concediu plătit cu durata de până la 6 luni, nu mai rar decât o dată la 10 ani de activitate ştiinţifică, pentru finalizarea unor tratate, studii, incluse în programele de cercetare ale organizaţiilor din sfera ştiinţei şi inovării, cu aprobarea consiliului ştiinţific al organizaţiei;

b) un concediu plătit cu durata de până la un an, o singură dată, pentru redactarea tezei de doctor habilitat, cu aprobarea consiliului ştiinţific al organizaţiei.

(5) Salariaţii beneficiază de concedii suplimentare neplătite conform art.120, art.300 din Codul muncii, fiind negociate în Contractul colectiv de muncă.

(6) Perioada staţionării unităţii, subdiviziunii, nu din vina salariaţilor, se include în vechimea de muncă, care oferă acestora dreptul la concediu.

(7) Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.

(8) Salariaţii beneficiază de concedii sociale în condiţiile articolelor 123-127 din Codul muncii.

(9) Concediul parţial plătit şi cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a salariatului, în orice timp. În această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de câte ori are nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art.97 din Codul muncii, de timp de muncă parţial.

În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul în scris, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte, despre intenţia sa.

(10) Membrul de sindicat, căruia i s-a acordat un bilet de tratament la o staţiune balneosanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului următor.

[Pct.15 completat prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

[Pct.15 completat prin Acordul adiţional nr.2 din 25.04.2017, în vigoare 25.04.2017]

[Pct.15 completat prin Acordul adiţional nr.1 din 17.05.2016, în vigoare 17.05.2016]

Capitolul V

NORMAREA ŞI PLATA MUNCII

16. Normarea şi plata muncii în instituţiile educaţionale se efectuează în strictă conformitate cu legislaţia în vigoare.

Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării îşi asumă obligaţia de a elabora:

a) metodologia de repartizare a sarcinii didactice;

b) condiţiile de aplicare a prevederilor art.134 (7) din Codul educaţiei privind normarea muncii tinerilor specialişti.

17. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileşte prin ordin normele de muncă pentru toţi salariaţii unităţii. Sarcina didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul anului de studii. La repartizarea sarcinii didactice se va păstra, de regulă, volumul ei şi principiul continuităţii de predare a disciplinelor în clasă. Conducătorii, adjuncţii conducătorilor şi şefii de secţii din instituţiile de învăţământ primar, gimnazial, liceal, extraşcolar, special, secundar vocaţional, profesional tehnic, superior, de formare continuă pot desfăşura activitate didactică în timpul orelor de program în volum de până la 0,5 normă didactică. Funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul organelor locale de specialitate în domeniul învăţământului, cu acordul scris al conducătorului autorităţii publice, pot desfăşura activitate didactică în limitele a 6 ore săptămânal.

[Pct.17 completat prin Acordul adiţional nr.2 din 25.04.2017, în vigoare 25.04.2017]

18. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condiţiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, fapt despre care salariaţii se anunţă în scris, sub semnătură, cu cel puţin 2 luni înainte.

19. Plata muncii salariaţilor se efectuează în raport cu cantitatea, calificarea, competenţa profesională, vechimea în muncă, complexitatea lucrărilor ce revin postului ocupat.

Părţile vor examina nivelul de salarizare a personalului din învăţământ şi vor elabora concepţia de reformare a sistemului de salarizare a cadrelor didactice.

20. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaţilor, la timpul stabilit în contractul colectiv de muncă, este angajatorul. Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.

21. Angajatorul unităţii cu autonomie financiară şi cel ce dispune de mijloace financiare speciale proprii poate stabili un spor la salariu cu acordul organului sindical.

22. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă beneficiază, în urma atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută de Convenţia colectivă (nivel naţional nr.1 din 3 februarie 2004).

23. În perioada staţionării unităţii ce a survenit nu din vina salariaţilor, personalului i se păstrează salariul mediu. Modul în care salariaţii vor executa obligaţia de a se afla la dispoziţia angajatorului se stabileşte prin ordin şi contract colectiv de muncă.

24. Stimularea muncii salariaţilor şi susţinerea lor materială se efectuează de către angajator:

(1) În limitele cel puţin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în baza tarifelor şi salariilor de funcţie, ţinându-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, precum şi mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii, după cum urmează: 50% - pentru premiere şi 50% - pentru acordarea ajutorului material.

(2) Personalul din învăţământ, salarizat în baza Reţelei tarifare unice, şi cadrele didactice, inclusiv cadrele profesoral didactice din instituţiile de învăţământ cu autonomie universitară, beneficiază de un premiu pentru rezultatele anului precedent în mărimea unui salariu tarifar/de funcţie, achitat în lunile februarie şi, respectiv, august.

(3) Rectorilor li se acordă dreptul de premiere a salariaţilor din instituţiile cu autonomie financiară în cuantum ce nu va depăşi 6 fonduri lunare de salarizare, ţinând cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.

(4) Premierea salariaţilor şi acordarea ajutorului material se efectuează în baza Regulamentului respectiv, elaborat şi aprobat cu consultarea organului sindical şi anexat la contractul colectiv de muncă (Anexa nr.5).

25. Salariaţilor care îşi fac studiile la cursurile de formare continuă li se garantează păstrarea salariului mediu la locul de muncă, costul cursului şi a cheltuielilor de deplasare. Condiţiile şi volumul mijloacelor alocate în acest scop – în mărime de cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii - se planifică în bugetul instituţiei şi se negociază în contractul colectiv de muncă.

[Pct.25 în redacţia Acordului adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

Capitolul VI

CONDIŢIILE DE MUNCĂ. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

26. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă în scopul reducerii şi prevenirii riscurilor, accidentelor de muncă potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10.07.2008 şi Hotărârii Guvernului "Cu privire la aprobarea cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă" nr.353 din 05.05.2010,

Părţile se obligă să:

(1) monitorizeze activitatea conducătorilor unităţilor şi organelor sindicale privind formarea condiţiilor de muncă, respectarea legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

(2) elaboreze Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare (Anexa nr.4);

(3) continue conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muncii şi Inspectoratul Muncii al Sindicatelor vizând formarea nivelului de pregătire a conducătorilor, activului sindical în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, identificarea problemelor întru diminuarea riscurilor la locul de muncă.

27. Angajatorul va:

(1) elabora Planul anual de protecţie şi prevenire a riscurilor, negociat în cadrul Contractului colectiv de muncă;

(2) aloca anual în bugetul instituţiei cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;

(3) asigura cerinţe minime de securitate şi sănătate la locul de muncă;

(4) crea serviciul intern de protecţie şi prevenire a riscurilor (după caz) şi comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă. Va achita reprezentanţilor lucrătorilor în comitet ore destinate activităţii acestora conform Anexei nr.2 la Hotărârea Guvernului nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei ţinând cont de salariul mediu lunar al persoanei respective;

(5) organiza examenele medicale gratuite personalului unităţii şi tineretului studios;

(6) asigura salariaţii cu instrucţiunile-cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii;

(7) organiza, conform Regulamentului respectiv, atestarea locurilor de muncă nu mai rar decât o dată la 5 ani.

Pentru salariaţii care lucrează în atelierele, sălile (terenurile) sportive închise, gradul de nocivitate se stabileşte în cazul depăşirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA şi a nivelului vibraţiei locale 3dBA;

(8) asigura temperatura aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice minime admise de 18°C, în limitele maxime admise de 32°C. La locurile de muncă unde temperatura aerului depăşeşte constant 30°C, se va asigura apă carbogazoasă salină (1 g NaCl / 1000 ml) sau minerală, în cantitate de 2000÷4000 ml / persoană / schimb, distribuită la temperatura de 16÷18°C. La locurile de muncă cu temperatura aerului joasă (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 500÷1000ml / persoană / schimb;

(9) Condiţiile pentru alimentarea salariaţilor, asigurarea cu echipament individual de protecţie, cu materiale igienico-sanitare etc. vor fi prevăzute în contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă în conformitate cu normativele stabilite.

28. Organele sindicale vor:

(1) Participa în componenţa comitetului pentru sănătate şi securitate a muncii, comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;

(2) Organiza activităţi de instruire a conducătorilor şi liderilor sindicali şi de informare a tuturor membrilor de sindicat vizând actele reglatorii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

(3) Asigura control riguros asupra stabilirii şi achitării sporurilor de compensare pentru salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă (salariu, timp de muncă redus, concediu).

Capitolul VII

ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

ÎN REGLEMENTAREA ACTIVITĂŢII ORGANELOR SINDICALE

29. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei se recunosc drept parteneri de dialog social în sistemul de educaţie.

30. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, angajatorul recunosc drepturile de activitate ale Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei (FSEŞ) în conformitate cu legislaţia în vigoare, Statutul acesteia, normele de drept internaţional, ratificate de Republica Moldova; se abţin de la orice intervenţie de natură să aducă atingere dreptului salariaţilor la constituirea şi gestionarea organizaţiei sindicale şi la alegerea liberă a reprezentanţilor lor.

31. Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei va încuraja şi motiva tineretul studios să se asocieze în organizaţii sindicale întru protejarea drepturilor şi promovarea intereselor lor social-economice.

32. Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, angajatorul garantează reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale următoarele:

(1) concedierea salariaţilor care au fost aleşi în organele sindicale, eliberaţi sau nu de la locul de muncă, nu se admite timp de 2 ani după expirarea mandatului (alin. (4) art.388 al Codului muncii).

(2) nu se vor aplica sancţiuni disciplinare şi nu se va iniţia concedierea acestora fără respectarea modului general de concediere şi fără acordul preliminar scris al organului de conducere al organizaţiei sindicale sau al organului sindical ierarhic superior;

(3) conducătorii organelor sindicale din instituţie, contractul individual al cărora la locul de muncă de bază a fost suspendat, vor beneficia de aceleaşi drepturi şi facilităţi ca şi ceilalţi salariaţi ai instituţiei respective şi li se va acorda locul de muncă anterior sau un loc de muncă similar la expirarea mandatului.

(4) Concedierea, încetarea contractului individual de muncă cu angajaţii, preşedinţi ai comitetelor sindicale, în condiţiile art.86 (1), y¹), art.301 (1), c) din Codul muncii, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere în funcţia sindicală.

[Pct.32 completat prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

33. În scopul realizării sarcinilor statutare şi a drepturilor sindicale, organizaţiile sindicale de toate nivelurile, reprezentanţii aleşi în organele de conducere vor:

(1) beneficia, cu titlu gratuit, de spaţiu cu dotări corespunzătoare funcţionării acestuia, acordat de către conducătorii instituţiilor de învăţământ, ai organelor locale de specialitate în domeniul învăţământului;

(2) avea acces liber în unităţile şi subdiviziunile structurale şi la informaţia referitoare la situaţia socioeconomică a instituţiei;

(3) utiliza, cu titlu gratuit, baza materială cu destinaţie cultural-sportivă a instituţiei, în condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;

(4) avea permisiunea de a participa la adunări, şedinţe, întruniri, seminare, organizate de către Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei, cu menţinerea salariului lunar sau a bursei pentru perioada respectivă.

[Pct.33 în redacţia Acordului adiţional nr.2 din 25.04.2017, în vigoare 25.04.2017]

34. Angajatorul efectuează, fără plată, în modul stabilit, colectarea cotizaţiilor de membru de sindicat şi le transferă lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv.

35. Angajatorul va prevedea în devizul de cheltuieli al instituţiei, pentru utilizare în scopuri stabilite în contractul colectiv de muncă, a mijloacelor în mărime de 0,15% de la fondul de salariu al instituţiei.

Capitolul VIII

DISPOZIŢII FINALE

36. Prezenta Convenţie colectivă de muncă produce efecte de la data semnării de către Părţi.

37. Anexele constituie parte integrantă a prezentei Convenţii colective.

38. Părţile se obligă să distribuie Convenţia colectivă, după aprobarea acesteia în modul stabilit, conducătorilor instituţiilor de învăţământ şi preşedinţilor organelor sindicale de toate nivelurile şi să o mediatizeze prin plasarea pe site-urile Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării (www.edu.gov.md) şi al Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei (www.estu.md).

39. În baza prevederilor prezentei Convenţii vor avea loc negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivel de instituţie de învăţământ. Prevederile prezentei Convenţii sunt minimale la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate.

40. Controlul realizării prevederilor prezentei Convenţii revine părţilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultări şi negocieri colective la nivel de ramură.

41. Totalurile se fac la finele fiecărui an calendaristic la şedinţele comune ale organelor de conducere ale Ministerului Educaţiei, Culturii şi Cercetării şi ale Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei.

42. Fiecare Parte semnatară, în baza unei înţelegeri reciproce, are dreptul să propună modificări şi completări ale prezentei Convenţii colective. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentei Convenţii colective aparţine părţilor semnatare prin consens.

43. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii colective, Părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea prelungirii ei sau încheierii unei convenţii noi. Până la încheierea unei noi convenţii colective se aplică prevederile prezentei Convenţii.

44. În cazurile nerespectării clauzelor prezentei Convenţii colective de către Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării, conducătorii instituţiilor, organele sindicale respective îşi asumă dreptul de a declanşa conflict colectiv de muncă la toate nivelurile în conformitate cu legislaţia în vigoare.

45. Declanşarea conflictului colectiv de muncă şi a acţiunilor de protest în masă se va înfăptui conform legislaţiei în vigoare şi contractelor colective de muncă. Dreptul de declarare şi organizare a grevei aparţine organului sindical respectiv. În perioada negocierilor greva se suspendă.

Ministrul educaţiei

________________
Corina FUSU

Preşedintele Consiliului

General al Federaţiei Sindicale

a Educaţiei şi Ştiinţei
____________________
Dumitru IVANOV

Anexa nr.1 la Convenţia Colectivă (nivel ramural) pe anii 2016-2020 Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore
Nr.	Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei	Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei
1.	5120	Bucătar
2.	818206	Operator în sala de cazane
3.	313106	Maşinist la cazane
4.	912104	Cameristă, lenjereasă, femeie de serviciu
5.	962403	Fochist
6.	962911	Portar
7.	933306	Hamal
8.	962908	Paznic (portar)
9.	311313	Tehnician-electrician
10.	311402	Dispecer la telecomunicaţii
11.	432201	Dispecer
12.	311605	Laborant la analiză chimică
13.	432103	Magaziner
14.	515302	Intendant imobil
15.	532104	Infirmier/infirmieră
16.	962902	Garderobier
17.	962919	Uşier
18.	834305	Liftier
19.	962916	Supraveghetor noapte (învăţământ)
20.	313103	Maşinist (fochist) în sala de cazane

Anexa nr.2 la Convenţia Colectivă (nivel ramural) pe anii 2016-2020 Durata concediului de odihnă anual al salariaţilor din sistemul educaţional
Denumirea instituţiei şi funcţiei	Concediu de bază / zile calenda- ristice	Concediu suplimentar/ zile calen- daristice
1	2	3
1. Creşă, grădiniţă de copii, centru comunitar de educaţie timpurie Director, educator, cadru didactic de sprijin, conducător muzical, logoped, psiholog, psihopedagog, metodist, surdopedagog, tiflopedagog, oligofrenopedagog	42	7
Instituţiile preşcolare cu regim special, grupe cu regim special (în grădiniţe), director, director adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conducător muzical, conducător de cultură fizică, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog oligofrenopedagog	62
2. Şcoala primară, gimnaziu, liceu, şcoală profesională, colegiu, centru de excelenţă, instituţie specială, şcoală auxiliară Director, director adjunct (activitate didactică, de instruire şi educaţie, de producere), şef secţie, învăţător, profesor, cadru didactic de sprijin, asistent didactic, logoped, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc, pedagog social, educator, maistru-instructor, instructor, maistru, metodist, şef cabinet logopedic, surdo(tiflo) oligofrenopedagog, conducător muzical, dirijor cor, dirijor orchestră	62
3. Instituţiile extraşcolare şi de sport (şcoala sportivă, centru de creaţie, club sportiv) Centrul Republican pentru Copii şi Tineret şi Centrul Naţional de Educaţie prin Artă) Director, director adjunct, şef secţie, profesor, conducător artistic, conducător de cerc, maistru-instructor, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, maestru de concert, regizor, acompaniator, conducător artistic, psiholog, metodist, antrenor-instructor, antrenor	28	14
4. Centrul Republican de Asistenţă Psihopedagogică, Serviciul local de asistenţă psihopedagogică
a) Director, şeful Serviciului, şef adjunct, şef secţie	28	14
b) psiholog, psihopedagog, Psihopedagog special, pedagog, logoped	62
c) Kinetoterapeut	28	7
5. Universitate, academie de studii, institut, şcoala superioară Rector, prorector, preşedintele consiliului ştiinţific, decan, prodecan, şef de departament (secţie), de studii, de calitate, lector universitar, conferenţiar universitar, profesor universitar, asistent universitar, formator, maestru de concert, maistru de instruire, antrenor, pedagog social, cercetător ştiinţific, cercetător ştiinţific superior, coordonator principal În caz de nerealizare în anul de studii a unei sarcini didactice de cel puţin 240 de ore concediul pentru această categorie de salariaţi se va acorda cu o durată de 28 plus 7 zile.	62
Prorector în problemele de gospodărie şi construcţii, consilier al rectorului	28	7
Conducător (şef) al departamentului, secţiei, serviciului, laboratorului, de doctorat şi secundariat, secretar ştiinţific, secretar responsabil, metodist	28	7
Director de observator, al grădinii botanice, al teatrului, de orăşel studenţesc, conducător de birou studenţesc de cercetări şi de alte birouri similare; şef de internat, şef de staţie, de pregătire ştiinţifică, (serviciu, birou, bază), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de producţie, de instruire), de teren experimental, de pepinieră, de clinică veterinară, de secţie cultura seminţelor, director al clubului sportiv, şef de stat-major al apărării civile, maistru	28	7
6. Instituţiile de învăţământ de formare continuă
Director, director adjunct pe instruire şi cercetare, cadre didactice	62
Cadre ştiinţifice
- cu grad ştiinţific doctor habilitat	42
- cu grad ştiinţific doctor în ştiinţe	36
- fără grad ştiinţific	30
- şef departament, de laborator, specialist, operator	28	7
7.Organul local de specialitate în domeniul învăţământului
Director, director adjunct, inspector, specialist, în cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnă plătit se măreşte respectiv cu 3, 5, 7 zile calendaristice şef al centrului metodic, cabinetului	35
specialist (personal contractual)	42
principal metodist	42
8. Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire) Director şef al bibliotecii, adjunctului lui,bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, şef de oficiu, metodist, custode de fonduri, şef de filmotecă, fonotecă	28	7
Metodist, metodist curator	28	7
Coordonator, redactor-şef, redactor, reporter, corector	28	7
Jurist, jurist consultant	28	7
Acompaniator	28	7
Inspector de toate tipurile	28	7
Şef de laborator, laborant de toate tipurile, laborant superior	28	7
Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie, şef al subdiviziunii, specialist	28	7
Contabil-şef, adjunctul lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist statistician, economist, casier contabil, statistician, normator, casier	28	7
Inspector extraşcolar, instructor animator, informatician	28	7
Dactilografă, secretar dactilografă, secretară stenografistă, stenografistă, translator, operator, specialist la biroul de multiplicare, secretar grefier, grefier, secretar-referent	28	7
Maşinist pentru spălarea hainelor	28
Maestru de balet, de cor, de ansamblu de scenă, maistru, maistru pentru confecţionarea şi reparaţia mobilei, maistru al atelierului, maistru de instruire, maistru-şef al atelierului	28	7
Metrolog	28	7
Conducător artistic (de ansamblu muzical, de dans, de cerc, etc.)	28	7
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii	28
Dispecer, expeditor	28	7
Garderobier	28
Fochist, operator în sala de cazane	28
Sobar	28
Dereticătoare	28
Cusătoreasă (reparaţia hainelor)	28
Măturător	28
Spălătoreasă, baiaş	28
Paznic (portar)	28
Uşier	28
Lucrător auxiliar	28
Lenjereasă	28	7
Cameristă	28
Cizmar-confecţioner încălţăminte la comandă, cizmar-reparator încălţăminte	28
Cazangiu	28
Infirmieră	28
Medic-şef, medic, felcer, asistent medical, soră medicală, masor, kinetoterapeut	28	7
Şef cancelarie, arhivă, arhivar	28	7
Vizitiu	28
Grădinar-livădar (cultivator de legume şi fructe)	28
Magaziner depozit de substanţe chimice, magaziner secţia comerţ şi desfacere, şef depozit, şef-adjunct, depozitar, agent de aprovizionare	28	7
Costumier	28
Administrator	28	7
Parchetar	28
Şef de birou, cabinet, serviciu, atelier	28	7
Consultant principal	28	7
Şef de observator astrofizic, inginer pentru deservirea telescopului	28	7
Fotolaborant, fotograf	28	7
Decorator	28	7
Pictor	28	7
Zugrav	28
Legător, poligrafist, tăietor de hârtie	28
Director de muzeu	28	7
Şef bază de odihnă, sportivă	28	7
Director casă de cultură	28	7
Electrician radist, lucrător de scenă	28	7
Programator	28	7
Intendent, şeful căminului, administrator de patrimoniu, intendent imobil	28	7
Inginer de toate specialităţile, inginer-şef, inginer-programator	28	7
Electrician, lucrător tehnic	28
Operator tehnic, operator	28
Meşter-acordor de instrumente muzicale	28	7
Bucătar-şef	28	7
Bucătar, bucătar auxiliar, spălător veselă	28
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădiri – lăcătuş - instalator tehnică sanitară, lăcătuş-reparator ,dulgher, instalator electric (reparaţia şi întreţinerea utilajului electric), maistru reparaţii	28
Agronom	28	7
Frizer	28
Tehnician	28
Conducător auto, şofer, şef parc de maşini	28	7
Conducător de scuter	28	7
Lemnar, tâmplar	28
Tehnician pentru deservirea şi reparaţia mijloacelor tehnice didactice	28	7
Zootehnician	28	7
Medic veterinar	28	7
Mecanic	28
Dădacă, ajutor de educator	28	7
Asistentul educatorului	28	7

[Anexa nr.2 modificată prin Acordul adiţional din 26.06.2018, în vigoare 26.06.2018]

[Anexa nr.2 completată prin Acordul adiţional nr.2 din 25.04.2017, în vigoare 25.04.2017]

[Anexa nr.2 modificată prin Acordul adiţional nr.1 din 17.05.2016, în vigoare 17.05.2016]

Anexa nr.3 la Convenţia Colectivă (nivel ramural) pe anii 2016-2020 Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare
În caz de:
- Căsătoria salariatului	3 zile
- Căsătoria copilului salariatului	3 zile
- Înfierea copilului	2 zile
- Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor	3 zile. În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile
- Părinţilor care au copii în clasele I-IV	Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii
- Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei	1 zi
- Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani)	1 zi
- Atingerea vârstei de pensionare	1 zi
- Tatăl copilului nou-născut	3 zile, în primele 56 de zile de la naşterea copilului

[Anexa nr.3 modificată prin Acordul adiţional nr.1 din 17.05.2016, în vigoare 17.05.2016]

Anexa nr.4 la Convenţia Colectivă (nivel ramural) pe anii 2016-2020 LISTA – TIP a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, instituţiile de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare Capitolul I
Nr d/o	Cod	Denumirea lucrărilor şi/sau locurilor de muncă
K.73. A. Lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare
1	K.73.A.001	Aplicarea învelişurilor de peliculă, executarea proceselor de afânare şi decapare a materialelor şi plăţilor ceramice şi a semiconductoarelor
2	K.73.A.002	Aplicarea manuală pe suprafaţă a soluţiei de tencuială, drişcuirea manuală a suprafeţei
3	K.73.A.003	Asigurarea şi efectuarea lecţiilor în bazinele de înot închis
4	K.73.A.004	Cercetarea şi confecţionarea aliajelor speciale din prafuri refractoare (greu fuzibile): carbide, silicide, boride, fosfide şi altor articole fabricate pe bază de metale rare
5	K.73.A.005	Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor şi confecţionarea complexă a clişeelor
6	K.73.A.006	Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar
7	K.73.A.007	Confecţionarea şi vulcanizarea compoziţiilor elastomerice şi din latex; lucrările cu cleiuri, cauciucuri şi alţi compuşi adezivi cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol
8	K.73.A.008	Corectarea, paginarea şi montarea negativelor şi a diapozitivelor
9	K.73.A.009	Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări prevăzute în compartimentul A al prezentei Liste-tip
10	K.73.A.010	Deservirea cuptoarelor tehnologice funcţionând cu combustibil lichid şi solid
11	K.73.A.011	Deservirea instalaţiilor din cazangeriile care utilizează cărbunele şi păcura, a fântânilor şi reţelelor de canalizare
12	K.73.A.012	Deservirea instalaţiilor frigorifere ce funcţionează cu amoniac, clor şi alţi agenţi pe bază de substanţe chimice cu gradul 2-4 de pericol
13	K.73.A.013	Deservirea instalaţiilor reţelelor termice "Boyler" în secţii (ateliere), cazangerii
14	K.73.A.014	Deservirea mijloacelor de măsurare, a elementelor sistemelor de control şi dirijare (a instalaţiilor şi reglatoarelor automate, a instalaţiilor de protecţie tehnologică, de blocaj al semnalizării etc.) în secţii (ateliere), cazangerii, camere de alimentare cu combustibil
15	K.73.A.016	Difuzarea adausurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi
16	K.73.A.017	Efectuarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrare, ambalare, turnare a operaţiilor de încărcare-descărcare etc. cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive cu gradul 2-4 de pericol
17	K.73.A.018	Efectuarea lucrărilor la microscoape cu surse ultraviolete de lumină
18	K.73.A.019	Elaborarea şi confecţionarea probelor experimentale ale noilor materiale de construcţie şi a semifabricatelor cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol
19	K.73.A.020	Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol
20	K.73.A.023	Încărcarea acumulatoarelor
21	K.73.A.024	Lucrările cu granitul (сioplirea, feţuirea, polizarea) la prelucrarea granitului, a marmurii şi a altor materiale organice şi neorganice
22	K.73.A.025	Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor
23	K.73.A.026	Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice
24	K.73.A.027	Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor
25	K.73.A.028	Lucrările de montaj radio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat
26	K.73.A.030	Lucrările de feţuire cu utilizarea acizilor, a răşinilor epoxidice şi sintetice de alte tipuri, conţinînd substanţe chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol, precum şi a masticului pe bază asfaltată şi bituminoasă
27	K.73.A.031	Lucrările de îngrijire a copiilor în condiţiile lipsei de apeducte, a canalizaţiei; de organizare a regimului de alimentare în lipsa mijloacelor de mecanizare
28	K.73.A.032	Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc
29	K.73.A.033	Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip
30	K.73.A.034	Lucrările de reglare manuală la repararea benelor şi altor detalii ale automobilelor cu aplicarea abrazivelor
31	K.73.A.036	Lucrările de stingere a varului, inclusiv lucrările experimentale în afara încăperilor
32	K.73.A.038	Lucrările legate de spălatul manual al veselei, al utilajului tehnologic cu utilizarea acizilor, alcaliilor şi altor substanţe chimice
33	K.73.A.039	Lucrările manuale de încărcare-descărcare
34	K.73.A.040	Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea lucrărilor cu un tiraj redus
35	K.73.A.041	Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici
36	K.73.A.042	Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare
37	K.73.A.043	Lucrul cu aliajul tipografic
38	K.73.A.044	Lucrul cu culturi vii (inclusiv în laboratoare)
39	K.73.A.045	Lucrul cu plitele fierbinţi, la role şi cuptoare de copt şi prăjit
40	K.73.A.046	Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite
41	K.73.A.047	Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor instituţiilor de învăţământ, publice şi în arhive
42	K.73.A.048	Lucrul în instituţiile de tratament şi învăţământ pentru copiii cu dereglări ale sistemului nervos central, ale aparatului locomotor, cu tuberculoză şi cu boli spinale şi arsuri
43	K.73.A.050	Lucrul la maşinile linotip şi cele tipografice
44	K.73.A.051	Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare
45	K.73.A.052	Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pâslă, bumbac etc., precum şi cu utilizarea pânzei abrazive (glaspapirului)
46	K.73.A.056	Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematografice color, a materialelor de filmare aeriană şi cosmică, lucrările legate de suprasolicitarea vederii la alcătuirea hărţilor şi planurilor geografice, topografice şi tematice generale
47	K.73.A.057	Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu încălzirea concomitentă a fabricatelor cu plasmă (prelucrarea plasmo mecanică) şi laser
48	K.73.A.58	Prelucrarea prin tăiere a aliajelor din plumb şi cositor şi a grafitului
49	K.73.A.059	Prelucrarea termică în căzi şi cuptoare
50	K.73.A.063	Sudarea detaliilor şi articolelor (aliajului de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu)
51	K.73.A.066	Transportarea şi turnarea masei de talaş şi ciment în forme
52	DA.15.A.200	Curăţirea sacilor foşti în uz
53	DA.15.A.201	Deservirea transportului nemecanizat
54	DA.15.A.202	Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea şi descărcarea manuală a pastei din fierbătoare
55	DA.15.A.205	Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente
56	DE.22.A.007	Confecţionarea negativelor şi a diapozitivelor în secţiile de forme
57	DE.22.A.017	Executarea lucrărilor de pregătire (triturare, corectare), alcătuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului, care conţin compuşi din plumb sau crom, coloranţi de anilină, benzen, xilen, toluen
58	DE.22.A.024	Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor
59	DE.22.A.033	Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor
60	DJ.28.A.009	Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat
61	E.40.A.021	Reparaţia conductelor termice şi a instalaţiilor reţelelor termice
62	E.40.A.026	Deservirea utilajului la centralele termice în secţiile de pregătire a prafului şi la livrarea combustibilului
63	E.40.A.030	Lucrări de curăţire a cazanelor de încălzit apă şi a cazanelor de abur
64	E.40.A.034	Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere
65	E.41.A.009	Deservirea, reparaţia radiatoarelor (lipirea şi spoirea)
66	E.41.A.011	Efectuarea lucrărilor la descărcarea coagulanţilor, lucrări de acoperire
67	E.41.A.015	Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora
68	E.41.A.017	Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentare cu apă şi canalizare
69	E.41.A.025	Spălarea manuală a salopetelor
70	F.45.A.020	Lucrări de zugrăvire cu aplicarea lacului de asfalt şi a lacului cu uscare în cuptor în încăperi închise, cu aplicarea nitrocoloranţilor şi lacurilor care conţin benzen, toluen, alcooluri compuse şi alte substanţe chimice vătămătoare, precum şi pregătirea componentelor pentru aceste vopsele
71	F.45.A.033	Stingerea varului
72	H.55.A.001	Brutar, cofetar şi muncitori ocupaţi nemijlocit la cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice
73	H.55.A.002	Bucătar ocupat la prepararea termică a bucatelor
74	H.55.A.006	Magazioner şi muncitori ce efectuează păstrarea produselor alimentare în camere frigorifice
75	H.55.A.010	Muncitori la bucătărie ce efectuează tranşarea şi filetarea cărnii, peştelui: curăţarea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor
76	N.85.A.002	Case internat psihoneurologice şi case internat pentru copii cu defecte în dezvoltarea mintală
77	N.85.A.005	Centre, şcoli, sanatorii, secţii şi alte subdiviziuni de plasament şi reabilitare, instruire pentru copii cu afecţiuni ale sistemului central nervos şi dereglări ale aparatului locomotor şi alte defecte ale dezvoltării fizice, cu tulburări de vorbire şi de vedere, surdomuţi etc.
78	N.85.A.024	Spitale (secţii), dispensare, laboratoare (grupuri de specialişti), case de copii, creşe şi grădiniţe, şcoli-internate, sanatorii etc., în care personalul medical, specialiştii de alte profesii, muncitorii sînt antrenaţi în deservirea bolnavilor de tuberculoză şi ftiziopneumologie
79	O.93. A.015	Completarea loturilor de producţie de lenjerie murdară şi trierea ei
80	O.93. A.016	Întinderea manuală a lenjeriei în secţiile (sectoarele) de uscare
81	O.93. A.017	Pregătirea soluţiilor de spălare
82	O.93. A.018	Repararea şi întreţinerea utilajului electric şi tehnologic în spălătorii
83	O.93. A.019	Spălatul lenjeriei la maşini de spălat (cu excepţia maşinilor automate cu comandă programată) cu utilizarea detergenţilor şi preparatelor chimice
84	O.93. A.021	Stoarcerea lenjeriei în centrifuge
B. Lucrări cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare
85	K.73.B.001	Dereticarea încăperilor unde au loc lucrări prevăzute în compartimentul B al prezentei Liste-tip
86	K.73.B.002	Dozimetria radiaţiei laserului
87	K.73.B.003	Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului: polarografia, titrarea amperometrică, electroliză preparativă de catozi de mercur etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur
88	K.73.B.004	Lucrările cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative
89	K.73.B.006	Lucrările cu utilizarea substanţelor radioactive neacoperite (prelucrarea, păstrarea, ambalarea, transportarea etc.)
90	K.73.B.007	Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerogene, mutagene, fibrogene etc.
91	K.73.B.008	Lucrările de efectuare a controlului radiometric
92	K.73.B.010	Lucrările de selectare a probelor conţinînd substanţe radioactive, analiza lor
93	K.73.B.011	Lucrul în laboratoarele toxicologice cu substanţe toxice
94	K.73.B.013	Sfredelirea manuală în locurile de accesibilitate redusă a orificiilor (şanţurilor, nişelor) în construcţiile de beton armat, spargerea manuală a construcţiilor din beton şi beton armat
95	K.73.B.014	Verificarea şi gradarea instalaţiilor, dispozitivelor şi aparatajului cu utilizarea surselor de radiaţie ionizate
NOTĂ: 1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Hotărârilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare", nr.1223 din 9 noiembrie 2004 "Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar", nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile". 2. În cazul când o anumită lucrare nu este indicată în prezenta Listă-tip, compensările necesare se acordă conform Listei-tip, aprobate prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004. 3. Poziţia "K.73.A.051 lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul şi computere, aparate de multiplicare" se referă numai la muncitorii şi specialiştii, obligaţiunile funcţionale ale cărora prevăd lucrul permanent şi direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare şi prelucrare date, operator la calculatoare şi calculatoare electronice; operator în sistemul editorial computerizat; operator lucrări cu programa "Redactor" şi programe similare; programator; inginer de sistem în informatică) şi nu se referă la specialiştii din alte domenii de activitate, care utilizează computerul doar ca instrument auxiliar.

Capitolul II Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar (Hotărârea Guvernului Republicii Moldova, nr.1223 din 09.11.2004)
Nr.d/o	Denumirea unităţilor, subdiviziunilor, profesiilor şi funcţiilor	Durata concediului suplimentar în zile calendaristice	Durata zilnică redusă a timpului de muncă în săptămâna de muncă de cinci zile lucrătoare (ore)
1.	2.	3.	4.
	Unităţi (saloane, cabinete) ale asistenţei sociale, şcoli (clase), şcoli-internat (grupe), creşe, grădiniţe (grupe), case (grupe), centre de plasament şi reabilitare pentru copii cu dificultăţi cerebrale şi mintale.
1.	Conducător şi adjunct de instituţie.	14	8
2.	Medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale şefe, personal medical inferior.	18	7
3.	Psiholog, asistent social	11	7
4.	Personal pentru deservirea bolnavilor (bufetier, ospătar, băiaş, îngrijitor al încăperilor, dădacă).	18	7
5.	Sora-economă, responsabilă de lenjerie.	14	7
6.	Garderobier	7
7.	Şef al practicii de producere	7	7
8.	Instructori: în muncă, ergoterapie, instruire în producere, organizator cultural, acompaniator.	18	7
9.	Conducător muzical (lucrător) educator, conducător al cercurilor instituţiilor de asistenţă socială.	18	7
10.	Infirmieră	7	7
11.	Metodist de gimnastică curativă	18	7
12.	Frizer	11	7
13.	Bibliotecar	11	7
14.	Salariaţi ai contabilităţii	7
15.	Muncitori: montor, operator, lăcătuş, sudor, şofer, bucătar, care lucrează permanent la plită, tractorist, vulcanizator, îngrijitor al teritoriului.	7
16.	Medic, personal medical mediu şi inferior din unităţi (saloane, cabinete) medico-sanitare, asistenţă socială şi învăţământ pentru copii cu handicap fără dereglări mintale.	7	7

Anexa nr.5

la Convenţia Colectivă

(nivel ramural) pe anii 2016-2020

REGULAMENTUL - CADRU

cu privire la premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor din învăţământ

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul este elaborat în baza:

- Legii "Cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar", nr.355-XVI din 23.12.2005.

- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare", nr.381 din 13.04.2006.

- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Cu privire la plata premiului anual personalului din unităţile bugetare", nr.180 din 11.03.2013.

- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ superior de stat cu autonomie financiară", nr.195 din 13.03.2013.

2. Regulamentul în cauză stabileşte modul de premiere şi de acordare a ajutorului material salariaţilor din instituţiile educaţionale (unităţi).

3. Pentru premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor titulari şi cumularzilor din unităţi se utilizează mijloacele de la bugetul de stat, extrabugetare şi cele economisite de la fondul de salarizare.

4. Plata premiilor şi a ajutorului material se efectuează anual în baza hotărârii comune a administraţiei şi comitetului sindical – reprezentant al salariaţilor. Stimularea muncii conducătorilor unităţilor se stabileşte de către organul ierarhic superior.

Capitolul II

MODUL, MĂRIMEA ŞI TERMENII DE PREMIERE

1. Stimularea muncii personalului se efectuează în scopul cointeresării salariaţilor la sporirea eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, aplicării în muncă a rezultatelor ştiinţifice, metodelor avansate de lucru precum şi pentru efectuarea unor lucrări de importanţă majoră.

2. Premiile se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat şi se planifică în buget.

3. Salariaţii beneficiază de:

3.1. Un fond lunar de salarizare pe an, ţinându-se cont de majorările" sporurile şi suplimentele stabilite conform legislaţiei în vigoare şi p.24 al Convenţiei Colective (nivel ramural)

3.2. Un salariu tarifar / de funcţie personalului salarizat în baza Reţelei tarifare unice, achitat în luna februarie.

3.3. Un salariu tarifar / de funcţie pentru cadrele didactice şi conducătorii unităţilor, achitat în luna august.

3.4. 6/4 fonduri lunare de salarizare pe an cu toate suplimentele şi sporurile pentru corpul profesoral / cercetătorii ştiinţifici, achitat conform Regulamentului unităţii respective.

4. Salariaţilor pot fi acordate premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi zilelor de sărbătoare nelucrătoare (Mărimea lor concretă se negociază în CCM). Premiul respectiv se acordă fără restricţii.

Capitolul III

CONDIŢIILE DE PREMIERE

1. Premierea se efectuează conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a unităţii, ţinându-se cont de următoarele criterii:

1.1. absenţa reclamaţiilor întemeiate asupra activităţii profesionale din partea conducătorilor, părinţilor, studenţilor, elevilor;

1.2. realizarea cadrului curricular al disciplinei, planului de lucru, etc.;

1.3. introducerea şi utilizarea în mod optim a diversităţii resurselor de învăţare;

1.4. elaborarea şi gestionarea proiectelor educaţionale, elaborarea şi editarea manualelor, lucrărilor, ghidurilor metodologice, suporturilor de curs, etc;

1.5. dezvoltarea autoperfecţionării în vederea asigurării performanţei profesionale;

2. Premiul poate fi redus sau anulat salariaţilor în caz de:

- desfăşurare a activităţii profesionale ineficiente;

- încălcare a disciplinei de muncă cu aplicarea sancţiunii disciplinare;

- comitere de către pedagog a unei fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută (abuz şi neglijare a copiilor, elevilor şi studenţilor, implicarea lor în acţiuni politice);

- încălcare gravă, repetată pe parcursul unui an, a Statutului unităţii.

Capitolul IV

AJUTORUL MATERIAL

1. Ajutorul material se acordă anual salariaţilor în conformitate cu Hotărârile Guvernului Republicii Moldova, Convenţia Colectivă (nivel ramural) pentru anii 2016-2020, contractele colective de muncă.

2. Ajutorul material se acordă personalului în caz de:

- tratament costisitor şi îndelungat;

- persoanelor cu dizabilităţi;

- angajaţilor cu starea familială gravă;

- deces al angajatului sau a rudelor de gradul I;

- calamităţi naturale, etc.

3. Drept temei pentru examinarea chestiunii privind acordarea ajutorului material salariatului este:

- cererea personală;

- adeverinţa cu privire la producerea calamităţii, documente şi argumente care confirmă necesitatea acordării ajutorului material.

4. Mărimea concretă a ajutorului material se stabileşte de către administraţia şi comitetul sindical al unităţii. Personalul din învăţământul universitar beneficiază de ajutor material în mărime de un fond de salariu mediu lunar (în funcţie de posibilităţile financiare) şi se negociază în CCM.

5. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă salariaţilor – membri de sindicat în conformitate cu regulamentul aprobat de către Biroului Executiv al Consiliului General al Federaţiei Sindicale din Educaţie şi Ştiinţă (Nr.22 din 20.02.2013).

Capitolul V

DISPOZIŢII FINALE

1. Condiţiile concrete de stimulare a muncii şi acordarea ajutorului material salariaţilor se stabilesc în Regulamentul aprobat la nivel de unitate.

2. Litigiile apărute în procesul acordării premiilor şi ajutorului material se soluţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare.