Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2016-2020 годы
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
на 2016 - 2020 годы
(отраслевой уровень)
(в силу 25.03.2016)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 69-77 ст. 444 от 25.03.2016
* * *
Примечание: По всему тексту Коллективного соглашения слова «Министерство просвещения» в любой грамматической форме заменены словами «Министерство образования, культуры и исследований» в соответствующей грамматической форме, согласно Дополнительному договору от 26.06.2018, в силу 26.06.2018
На основании прав, гарантированных Конституцией Республики Молдова, Кодексом об образовании и Трудовым кодексом Республики Молдова, Министерство образования, культуры и исследований и Профсоюзная федерация образования и науки (FSEŞ) заключили настоящее Коллективное соглашение в целях обеспечения реализации в соответствии с действующим законодательством взаимных прав и обязанностей работодателей и работников, членов Профсоюзной федерации образования и науки, продвижения и гарантирования справедливых трудовых отношений, обеспечивающих социальную защиту работников.
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Стороны признают равенство и полномочия социальных партнеров, обеспечивают обязательное выполнение договоренностей и берут на себя ответственность за все обязательства, оговоренные в настоящем Коллективном соглашении.
2. Стороны обязуются принимать адекватные меры для обеспечения прав и свобод работников, гарантируемых Конституцией Республики Молдова, действующим законодательством и конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Парламентом Республики Молдова.
3. Термин работодатель обозначает:
a) министерство образования, культуры и исследований, представленное министром;
b) местные отраслевые органы, представленные директорами;
c) учреждения дошкольного, общего, профессионально-технического, высшего образования, представленные директорами/ректорами;
d) другие учреждения, подведомственные Министерству образования, культуры и исследований, представленные директорами.
4. Термин работник обозначает физическое лицо, выполняющее работу для и под управлением одного из работодателей, предусмотренных в части 3, и получающий за это заработную плату, на основе индивидуального трудового договора.
5. Настоящее Коллективное соглашение заключено на 2016 – 2020 годы. Под его воздействие подпадают работники и работодатели, уполномочившие своих представителей участвовать в коллективных переговорах, разработать и заключить Коллективное соглашение от их имени, а также работники и работодатели, примкнувшие к соглашению после его заключения.
6. Лица, не являющиеся членами Профсоюзной федерации образования и науки, при желании могут пользоваться гарантиями, предусмотренными настоящим Соглашением, только при условии ежемесячной уплаты FSEŞ одного процента заработной платы/стипендии в порядке, установленном ст.390 Трудового кодекса Республики Молдова.
7. Положения Коллективного соглашения являются минимальными, от уровня которых начинаются переговоры по коллективным и индивидуальным трудовым договорам.
Раздел II
ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В РАМКАХ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
8. Стороны в пределах функциональной компетенции гарантируют:
(1) участие представителей профсоюза всех уровней в составе органов и комиссий с правом принятия решений:
a) на республиканском уровне – в составе Коллегии Министерства образования, культуры и исследований, Совета по этике и менеджменту учреждений высшего образования, комиссий по организации и проведению конкурса на замещение руководящей должности в учреждениях профессионально-технического образования и в конкурсе «Педагог года»;
b) на территориальном уровне – в составе административного совета местного отраслевого органа, комиссии по аттестации педагогических и менеджерских кадров, комиссии по организации и проведению конкурса на замещение руководящей должности и др.
c) на уровне учреждения – в составе административного совета (один из двух педагогических кадров представляет профсоюзный орган учреждения, Совет по этике/ Комитет по этике), сената, совета факультета, комиссии по аттестации персонала, комиссии по организации и проведению конкурса на замещение руководящей должности, комиссии по тарификации, комитета по охране здоровья и безопасности труда, комиссий по установлению стипендий и распределению мест в общежитиях и др.;
(2) участие в усовершенствовании законодательной и нормативной основы в области трудовых отношений, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности на рабочих местах.
(3) осуществление контроля за соблюдением действующего законодательства и принятых решений.
(4) обеспечение прозрачности формирования и исполнения бюджета учреждения, оперативное информирование о внесенных изменениях в законодательные и нормативные акты посредством масс-медиа, информативных бюллетеней, информационных технологий.
(5) финансовое сотрудничество в организации мероприятий общего интереса по совершенствованию уровня подготовки руководителей учреждений, профсоюзных лидеров, а также в организации культурно- спортивных мероприятий.
(6) разработку предложений по совершенствованию оплаты труда педагогического, научно-педагогического персонала и других категорий работников системы образования.
(7) признание студенческих профсоюзных организаций субъектами студенческого самоуправления.
(8) развитие партнерства в рамках комиссии по социальному диалогу «работодатель-работники» и в комиссиях по консультациям и коллективным переговорам на национальном, отраслевом и территориальном уровнях.
(9) сотрудничество ввиду создания специальной передачи на телеканале «Молдова 1» в целях популяризации профессии педагога, продвижения позитивного имиджа педагогического кадра в обществе и доверия к школе.
(10) инициирование решения вопроса о деятельности по совместительству специалистов местных отраслевых органов в области образования, не обладающих статусом государственного служащего.
(11) выдвижение предложений о внесении в Трудовой кодекс изменений, предусматривающих увеличение отпуска педагогическим кадрам дошкольных учреждений.
[Пкт.8 дополнен Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
9. Министерство образования, культуры и исследований обязуется:
(1) разрабатывать собственные нормативные акты, проекты законов, проекты постановлений правительства и о внесении изменений в законы, в том числе регламентирующие внедрение Кодекса об образовании, в установленные сроки, в целях их приведения в соответствие с положениями Трудового кодекса.
(2) добиться повышения объема финансирования отрасли образования в соответствии с новыми условиями – на ребенка, на учащегося, на студента – и увеличения инвестиций на укрепление материальной базы учреждений.
(3) утвердить нормы персонала, труда для педагогических и научно-педагогических кадров, вспомогательного педагогического и непедагогического персонала, другого административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала.
(4) продвигать повышение уровня качества труда педагогического персонала путем оценки деятельности, организации конкурсов, мобильности, участия в национальных и международных проектах, популяризации успешных практик опытных преподавателей.
(5) возложить на руководителей учебных заведений ответственность за:
- соблюдение прав работников, учащихся и студентов в соответствии со статьями 134 и 136 Кодекса об образовании, статей 9 и 10 Трудового кодекса РМ;
- выполнение положений коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров.
10. Профсоюзная федерация образования и науки обязуется:
(1) защищать профессиональные, социально-экономические и трудовые права и интересы своих членов в соответствии с Уставом профсоюза.
(2) изучать и выявлять существующие в отрасли проблемы и доводить их до сведения административных и правовых органов.
(3) продвигать переговоры, медиацию, примирительные процедуры в качестве средств разрешения коллективных трудовых конфликтов, требований.
(4) оказывать поддержку, в том числе бесплатную юридическую помощь, членам профсоюза в разрешении индивидуальных трудовых споров.
(5) распределять работникам санаторно-курортные путевки, а также путевки для летнего отдыха и оздоровления детей в соответствии с действующим законодательством, ежегодно выделять 5% консолидированного профсоюзного бюджета на оздоровление своих членов (согласно положению, утвержденному Исполнительным бюро).
(6) содействовать дальнейшей консолидации материальной базы Медицинского центра Института педагогических наук (IŞE) и компенсировать курсантам стоимость лечебных путевок согласно утвержденному Положению.
(7) проводить учебно-воспитательные мероприятия в области трудовых отношений, профсоюзной организации и по подготовке переговорщиков, создав в этих целях 10-12 образцовых профсоюзных центров, которые будут осуществлять свою деятельность согласно утвержденному положению.
(8) осуществлять подготовку молодых и начинающих профсоюзных лидеров в рамках учебных мероприятий.
(9) объявить 2016, 2017 годы – Годами молодых педагогических кадров. (Годами молодого специалиста в области образования).
Раздел III
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
11. Трудоустройство педагогического, вспомогательного педагогического, непедагогического, другого административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляется посредством заключения Индивидуального трудового договора в письменной форме, издания на его основе приказа. К Индивидуальному трудовому договору прилагается Должностная инструкция
[Пкт.11 изменен Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
12. Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок (ст.54 Трудового кодекса). Индивидуальный трудовой договор на определенный срок, не превышающий пяти лет, заключается в случаях, предусмотренных ст.55 Трудового кодекса.
(1) Руководящий персонал учебных заведений, профессорско-преподавательские кадры, научные сотрудники назначаются на должность по конкурсу в соответствии с действующим законодательством. Для руководящего персонала общего, профессионально-технического образования временное исполнение обязанностей допускается на срок не более 6 месяцев с даты прекращения индивидуальных трудовых договоров.
(2) Неработающие пенсионеры по возрасту принимаются на работу на срок до двух лет, который по истечении может быть продлен до 5 лет, в соответствии с пунктом f) статьи 55 Трудового кодекса.
(3) Трудоустройство педагогических кадров, индивидуальный трудовой договор которых прекращается на основании пункта (с) части (1) статьи 301 Трудового договора, осуществляется на срок, оговоренный сторонами в новом индивидуальном трудовом договоре.
(4) Молодые специалисты пользуются приоритетом при замещении вакантных должностей. Выпускникам учебных заведений, распределенным на работу Министерством образования, культуры и исследований, предоставляются единовременные пособия, социальные льготы, отпуск продолжительностью в 1 календарный месяц с выплатой пособия в размере месячной стипендии за счет учреждения, в которое распределены, в соответствии с утвержденными положениями и действующим законодательством.
В случае обоснованного перевода молодого специалиста (вступление в брак, уход за больным членом семьи др.) в другое учебное заведение, единовременное пособие и социальные льготы сохраняются, согласно Постановлению Правительства № 802 от 29.10.2015.
(5) Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора с молодыми специалистами и педагогическими кадрами, за исключением лиц, преподающих другую школьную дисциплину, чем ту, которая подтверждена дипломом.
(6) При трудоустройстве работника работодатель обязан ознакомить его с содержанием настоящего Коллективного соглашения, Коллективного трудового договора, Правилами внутреннего распорядка, Законом об охране здоровья и безопасности труда.
(7) Увольнение работников – членов профсоюза по инициативе руководителя учреждения допускается по основаниям, предусмотренным ст.86 Трудового кодекса, только с предварительного письменного согласия или по предварительному согласованию с соответствующим профсоюзным органом (ст.87 Трудового кодекса).
(8) В случае реорганизации, поглощения, ликвидации учебных заведений сокращение персонала осуществляется в соответствии с положениями статей 88, 183 и 186 Трудового кодекса. Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются также молодые специалисты на протяжении первых 3 лет работы. Массовое сокращение работников допускается только при строгом соблюдении положений Коллективного соглашения (национальный уровень) № 11 от 28.03.2012 «О критериях массового сокращения рабочих мест».
(9) Работодатель может предоставить единовременное пособие в размере среднемесячной зарплаты при завершении трудовой деятельности (согласно оговоренным положениям в Коллективном трудовом договоре) в случае:
91 увольнения:
a) пенсионерам;
b) работникам с трудовым стажем в соответствующем учреждении свыше 25 лет (за преданность);
92 прекращения индивидуального трудового договора:
a) пенсионерам пункт c), часть (1), (ст.301);
b) руководителям дошкольных, общеобразовательных, высших, профессионально-технических учебных заведений, колледжей при истечении срока полномочий (пособие предоставляется только один раз);
93 увольнения пенсионеров в соответствии с пунктом y1) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
[Пкт.12 дополнен Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
Раздел IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
13. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, с 2 выходными днями, один из которых воскресенье, за исключением работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- работникам в возрасте 15-16 лет – 24 часа;
- работникам в возрасте 16-18 лет – 35 часов;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, – 35 часов;
- инвалидам I и II групп – 30 часов;
- педагогическим кадрам – 35 часов;
- медицинскому персоналу – 30-35 часов;
- работникам, совмещающим работу с учебой в высших учебных заведениях и колледжах, – 35 часов.
14. Продолжительность рабочего времени работников регламентируется Индивидуальным трудовым договором, Коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка учреждения и Методологией распределения рабочего времени педагогического персонала – 35 часов в неделю (статьи 55, 119 Кодекса об образовании), разработанной Министерством образования, культуры и исследований.
(1) Педагогическая деятельность педагогов регламентируется графиком/учебным расписанием занятий.
В период каникул учащихся и студентов продолжительность рабочего времени педагогических кадров может устанавливаться согласно расписанию, утвержденному работодателем с согласия профсоюзного комитета, оговоренному в Коллективном трудовом договоре.
(2) В целях установления оптимальных условий деятельности, эффективного использования рабочего времени и времени отдыха работников допускается установление дневной продолжительности рабочего времени в 12 часов с последующим периодом отдыха не менее чем 24 часа. (Перечень пользователей – в приложении № 1).
(3) В случае совокупного учета рабочего времени среднее количество рабочих часов в месяц при нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов составляет 169 часов, соответственно, 148 часов, 126,8 часа – при сокращенной недельной продолжительности рабочего времени в 35 часов, 30 часов.
(4) Руководитель, с согласия профсоюзного органа и местного органа публичного управления, устанавливает график работы дошкольного учреждения.
(5) В дни, непосредственно предшествующие нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 111 Трудового кодекса Республики Молдова, продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа, за исключением работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.96 Трудового кодекса Республики Молдова) и неполный рабочий день (ст.97 Трудового кодекса Республики Молдова), в том числе в случаях, когда рабочий день, предшествующий праздничному дню, перенесен на другой день.
Продолжительность рабочего времени работников в пятничный день, предшествующий нерабочим праздничным дням – Пасха, Радуница, а также в канун Рождества Христова – уменьшается на три часа (вопрос оговаривается в Коллективном трудовом договоре).
(6) Педагогическим кадрам доуниверситетских учреждений может быть предоставлен один день в неделю для усовершенствования профессиональной и методической подготовки (вопрос оговаривается в Коллективном трудовом договоре) в случае, если учебная нагрузка не превышает 20 часов в неделю.
(7) Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам свободное время для прохождения дородовых медицинских осмотров, которое включается в рабочее время.
15. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, социальные отпуска, а также на учебный отпуск согласно положениям действующего трудового законодательства.
(1) Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск (приложение № 2).
(2) Работники имеют право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуски, продолжительностью в:
a) 4 календарных дня – работники, работающие во вредных условиях, незрячие, молодежь в возрасте до 18 лет и один из родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида);
b) 7 календарных дней – руководящий персонал и специалисты, труд которых связан с повышенными психоэмоциональными усилиями (приложение № 2);
c) 3 рабочих дня – работники, которые в течение предшествующего календарного года не были в медицинском отпуске, за исключением отпуска по беременности и родам;
d) 14 календарных дней отцовского отпуска – отец новорожденного ребенка в первые 56 дней после рождения ребенка;
e) до 4 рабочих дней – председатель профсоюзного органа за выполнение уставных обязанностей, оговоренных в Коллективном трудовом договоре.
(21) Отпуска, указанные в подпкт.(2), абз. а), b), с) и e), предоставляются работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а отпуск, предусмотренный в абз.d), предоставляется по письменному заявлению работника при представлении свидетельства о рождении ребенка.
(3) При представлении соответствующих документов работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, выраженный в рабочих днях. Этот отпуск предоставляется строго в момент наступления события и не может быть перенесен на другое время года (приложение № 3).
(4) Научным кадрам организаций из сферы науки и инноваций предоставляется, в порядке и условиях, установленных уставом соответствующей организации:
a) оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 месяцев, не реже одного раза в 10 лет научной деятельности, для завершения диссертаций, исследований, включенных в научно-исследовательские программы организаций из сферы науки и инноваций, с утверждения научного совета организации; b) оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного года, один раз, для оформления диссертации доктора-хабилитата, с утверждения научного совета организации.
(5) Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.120, ст.300 Трудового кодекса, оговоренный в Коллективном трудовом договоре.
(6) Период простоя учреждения, подразделения не по вине работников включается в трудовой стаж, дающий им право на отпуск.
(7) Деятельность в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничение прав работника при исчислении трудового стажа, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или других трудовых прав.
(8) Работники имеют право на социальные отпуска в соответствии со статьями 123-127 Трудового кодекса.
(9) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время по письменному заявлению работника. В этот период работник может уходить в отпуск или возвращаться на работу, по мере необходимости, и может работать в условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст.97 Трудового кодекса.
В случаях, когда работник, находящийся в одном из отпусков по уходу за ребенком, хочет возобновить работу до истечения срока отпуска, он обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении не менее чем за 15 рабочих дней.
(10) Член профсоюза, которому предоставлена лечебная путевка в санаторно-курортное учреждение, может использовать на период лечения дни отпуска в счет следующего года.
[Пкт.15 дополнен Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
[Пкт.15 дополнен Дополнительным договором N 2 от 25.04.2017, в силу 25.04.2017]
[Пкт.15 дополнен Дополнительным договором N 1 от 17.05.2016, в силу 17.05.2016]
Раздел V
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
16. Нормирование и оплата труда в образовательных учреждениях осуществляется в строгом соответствии с действующим законодательством.
Министерство образования, культуры и исследований обязуется разработать:
a) методологию распределения учебной нагрузки;
b) условия применения положений части (7) статьи 134 Кодекса об образовании о нормировании труда молодых специалистов.
17. Для организации труда работодатель по согласованию с профсоюзным органом устанавливает приказом нормы труда для всех работников учреждения. Учебная нагрузка устанавливается ежегодно 1 сентября и, как правило, не изменяется в течение учебного года. При распределении учебной нагрузки сохраняется, как правило, ее объем и принцип последовательности преподавания дисциплин в классе. Руководители, заместители руководителей и заведующие отделами учреждений начального, гимназического, лицейского, внешкольного, специального, среднего вокационального, профессионально-технического, высшего, непрерывного образования вправе осуществлять педагогическую деятельность в течение рабочего времени в объеме 0,5 учебной нагрузки. Государственные служащие и контрактный персонал из отраслевых местных органов в области образования, с письменного согласия руководителя публичного органа, вправе осуществлять педагогическую деятельность в пределах 6 часов в неделю.
[Пкт.17 дополнен Дополнительным договором N 2 от 25.04.2017, в силу 25.04.2017]
18. В случаях, когда нормы труда перестают соответствовать условиям, для которых были установлены, допускается их пересмотр, с письменным уведомлением работников под роспись не менее чем за два месяца.
19. Оплата труда работников осуществляется прямо пропорционально объему, квалификации, профессиональной подготовке, трудовому стажу работника, сложности работ в занимаемой им должности.
Стороны рассмотрят размер заработной платы работников системы образования и разработают концепцию реформирования системы оплаты труда педагогических кадров.
20. Ответственность за правильность оплаты труда работников в сроки, установленные в Коллективном трудовом договоре, несет работодатель. Выдача квитанции о начисленной зарплате обязательна.
21. Работодатель учреждения, действующего в условиях финансовой автономии, а также располагающий собственными специальными финансовыми средствами, может установить надбавку к зарплате с согласия профсоюза.
22. Работникам, работающим в неблагоприятных условиях, после аттестации рабочего места устанавливаются компенсационные надбавки в размере, предусмотренном Коллективным соглашением (национальный уровень) № 1 от 3 февраля 2004 года.
23. На период простоя учреждения не по вине работников работникам сохраняется средняя заработная плата. Порядок выполнения работниками обязанности находится в распоряжении работодателя устанавливается приказом и Коллективным трудовым договором.
24. Стимулирование труда работников, оказание материальной помощи осуществляются работодателем:
(1) В пределах не менее одного годового фонда заработной платы, исчисленного на основании тарифных ставок и должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством, а также сэкономленных средств фонда заработной платы, следующим образом: 50% – на премирование и 50% – на оказание материальной помощи.
(2) Персонал системы образования, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, и педагогические кадры, в том числе профессорско-преподавательские кадры учебных заведений, действующих в условиях университетской автономии, имеют право на премию по результатам предыдущего года в размере одной месячной тарифной ставки или должностного оклада, выплачиваемую в феврале и, соответственно, в августе.
(3) Ректорам предоставляется право премировать работников учреждений с финансовой автономией в размере, не превышающем шести месячных фондов оплаты труда, с учетом надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.
(4) Премирование работников и оказание материальной помощи осуществляется на основе соответствующего Положения, разработанного и утвержденного по согласованию с профсоюзным органом и прилагаемого к Коллективному трудовому договору (приложение № 5).
25. Работникам, обучающимся на курсах профессиональной подготовки, гарантируется сохранение средней зарплаты по основному месту работы, оплата стоимости курсов и командировочные расходы. Условия и объем выделенных для этих целей средств – в размере не менее 2% фонда заработной платы учреждения – планируются в бюджете учреждения и оговариваются в Коллективном трудовом договоре.
[Пкт.25 в редакции Дополнительного договора от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
Раздел VI
УСЛОВИЯ ТРУДА. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ
ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
26. Для обеспечения безопасных условий труда в целях снижения уровня и предупреждения профессиональных рисков, несчастных случаев на производстве в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности труда № 186-XVI от 10.07.2008 и Постановлением Правительства Правительства № 353 от 5.05.2010 «Об утверждении минимальных требований охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте»,
Стороны обязуются:
(1) контролировать деятельность руководителей учреждений и профсоюзных органов по созданию условий труда, соблюдению законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда;
(2) разработать Типовой перечень работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда в учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях, учреждениях по развитию, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки (приложение № 4);
(3) продолжить сотрудничество с Государственной инспекцией труда и Инспекцией труда профсоюзов по подготовке руководителей, профсоюзного актива в вопросах охраны здоровья и безопасности труда, выявлению проблем в целях уменьшения рисков на рабочем месте.
27. Работодатель:
(1) разрабатывает годовой План по защите работников на рабочем месте и предупреждению профессиональных рисков, который является частью Коллективного трудового договора;
(2) выделяет ежегодно денежные средства в размере не менее 2% фонда заработной платы учреждения на выполнение мер по охране здоровья и безопасности труда;
(3) обеспечивает минимальные требования по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте;
(4) создает внутреннюю службу защиты и предупреждения (по обстоятельствам) и комитет по охране здоровья и безопасности труда. Оплачивает представителям работников в комитете часы, предназначенные для их деятельности, согласно приложению № 2 к Постановлению Правительства № 95 от 5.02.2009, устанавливая стоимость часа исходя из среднемесячной зарплаты соответствующего лица;
(5) организует бесплатные медицинские осмотры персонала учреждения и учащейся молодежи;
(6) обеспечивает работников рамочными инструкциями по охране здоровья и безопасности труда по определенным видам работ;
(7) организует, согласно соответствующему Положению, аттестацию рабочих мест не реже одного раза в 5 лет;
Работникам, работающим в мастерских, закрытых спортивных залах (площадках), степень вредности условий труда устанавливается в случае превышения ориентировочного допустимого уровня шума в 5dB и уровня локальной вибрации 3dB;
(8) обеспечивает температуру воздуха на рабочих местах в помещениях в минимально допустимых термических пределах 18˚C, в максимально допустимых пределах 32˚C. На рабочих местах, на которых температура воздуха постоянно превышает 30˚C, обеспечивает газированную солесодержащую воду (1 г NaCl/1000 мл.) или минеральную воду, в объеме 2000 – 4000 мл. на человека в смену с температурой 16 – 18˚C. На рабочих местах с низкой температурой воздуха (ниже 5˚C) обеспечивает горячий чай в объеме 500 – 1000 мл. на человека в смену;
(9) Условия обеспечения защитным питанием, индивидуальным защитным снаряжением, санитарно-гигиеническими материалами и др. устанавливаются в Коллективном трудовом договоре и Индивидуальном трудовом договоре согласно установленным нормам.
28. Профсоюзные органы:
(1) Участвуют в составе комитета по охране здоровья и безопасности труда, комиссии по аттестации рабочих мест;
(2) Организуют мероприятия по обучению руководителей и профсоюзных лидеров и информированию всех членов профсоюза в области регулирующих актов по охране здоровья и безопасности труда.
(3) Обеспечивают строгий контроль установления и выплаты компенсационных надбавок работникам, работающим в неблагоприятных условиях (зарплата, сокращенное время работы, отпуск).
Раздел VII
ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ СТОРОН
В РЕГУЛИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
29. Министерство образования, культуры и исследований и Профсоюзная федерация образования и науки признают друг друга равноправными партнерами по социальному диалогу в системе образования.
30. Министерство образования, культуры и исследований, работодатель признают права деятельности Профсоюзной федерации образования и науки (FSEŞ) в соответствии с действующим законодательством, ее Уставом, нормами международного права, ратифицированными Республикой Молдова; воздерживаются от любого вмешательства, способного ограничить права работников на учреждение и управление профсоюзной организации, а также на свободное избрание своих представителей.
31. Профсоюзная федерация образования и науки будет поощрять и мотивировать учащуюся молодежь к объединению в профсоюзные организации для защиты своих прав и продвижения социально-экономических интересов.
32. Министерство образования, культуры и исследований, работодатель гарантируют избранным представителям в руководящие органы профсоюзных организаций следующее:
(1) увольнение работников, избранных в руководящие органы профсоюзных организаций, освобожденным или не освобожденным от основной работы, не допускается в течение 2 лет после истечения мандата (часть (4) статьи 388 Трудового кодекса);
(2) не применять дисциплинарные взыскания и не допускать их увольнения без соблюдения общего порядка увольнения и без предварительного письменного согласия руководящего органа профсоюзной организации, членами которого они являются, или вышестоящего профсоюзного органа;
(3) руководители профсоюзных органов учреждения, действие трудового договора которого по основному месту работы было приостановлено, обладают такими же правами и льготами, как и остальные работники соответствующего учреждения, а по истечении мандата им предоставляется прежнее или аналогичное место работы.
(4) Увольнение, расторжение индивидуального трудового договора с работниками – председателями профсоюзных комитетов по основаниям, предусмотренным в пункте y1) части (1) статьи 86, пункте с) части (1) статьи 301 Трудового кодекса, допускается по истечении срока их полномочий в выборной профсоюзной должности.
[Пкт.32 дополнен Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
33. В целях исполнения уставных обязанностей и профсоюзных прав, профсоюзные организации всех уровней, избранные представители в руководящие органы:
(1) бесплатно обеспечиваются помещением с соответствующим снаряжением для деятельности, предоставляемым руководителями учебных заведений, отраслевых местных органов в области образования;
(2) обладают свободным доступом в учреждения и структурные подразделения, а также к информации о социально-экономической ситуации учреждения;
(3) вправе бесплатно использовать материальную базу социально-культурного назначения соответствующего учреждения, согласно условиям, предусмотренным в Коллективном трудовом договоре;
(4) вправе участвовать в собраниях, заседаниях, форумах, семинарах, организованных профсоюзной федерацией образования и науки, с сохранением средней заработной платы или стипендии на этот период.
[Пкт.33 в редакции Дополнительного договора N 2 от 25.04.2017, в силу 25.04.2017]
34. Работодатель бесплатно обеспечивает в установленном порядке удержание профсоюзных членских взносов и их ежемесячное перечисление на расчетный счет соответствующего профсоюзного органа.
35. Работодатель предусматривает в смете расходов учреждения средства в размере 0,15% фонда заработной платы учреждения для их использования в целях, установленных в Коллективном трудовом договоре.
Раздел VIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
36. Настоящее Коллективное соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами.
37. Приложения являются составной частью настоящего Коллективного соглашения.
38. Стороны обязуются обеспечить распределение Коллективного соглашения, после его утверждения в установленном порядке, руководителям учебных заведений и председателям профсоюзных органов всех уровней и обнародование путем его опубликования на сайтах Министерства образования, культуры и исследований (www.edu.gov.md) и Профсоюзной федерации образования и науки (www.estu.md).
39. Настоящее Коллективное соглашение служит основой для переговоров по заключению коллективных трудовых договоров на уровне учебного заведения. Положения настоящего Коллективного соглашения являются минимальными в переговорах по заключению коллективных трудовых договоров на уровне учреждения.
40. Контроль реализации настоящего Коллективного соглашения является прямой обязанностью Сторон и осуществляется посредством Комиссии по консультациям и коллективным переговорам на уровне отрасли.
41. Итоги подводятся в конце каждого календарного года на совместных заседаниях руководящих органов Министерства образования, культуры и исследований и Профсоюзной федерации образования и науки.
42. Каждая из Сторон на основании взаимной договоренности вправе вносить изменения и дополнения в настоящее Коллективное соглашение. Право толкования и комментирования положений настоящего Коллективного соглашения принадлежит Сторонам по консенсусу.
43. За три месяца до истечения срока действия настоящего Коллективного соглашения Стороны обязуются инициировать переговоры по его продлению или заключению нового Соглашения. До заключения нового Коллективного соглашения действуют положения настоящего Соглашения.
44. В случае несоблюдения положений настоящего Коллективного соглашения Министерством образования, культуры и исследований, руководителями учреждений, соответствующие профсоюзные органы оставляют за собой право объявления коллективного трудового конфликта на всех уровнях в соответствии с действующим законодательством.
45. Объявление коллективного трудового конфликта и массовых акций протеста осуществляется в соответствии с действующим законодательством и коллективными трудовыми договорами. Право объявления и организации забастовки принадлежит соответствующему профсоюзному органу. На время переговоров забастовка приостанавливается.
| МИНИСТР ПРОСВЕЩЕНИЯ | Корина ФУСУ |
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ | |
| ГЕНЕРАЛЬНОГО СОВЕТА | |
| ПРОФСОЮЗНОЙ ФЕДЕРАЦИИ | |
| ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ | Думитру ИВАНОВ |
Приложение № 1
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень)
на 2016-2020 годы
Перечень профессий,
для которых разрешается дневная продолжительность рабочего
времени в 12 часов с последующим периодом отдыха не менее 24 часов
| № п/п |
№ основной группы или код вида деятельности |
Название основной группы или вида деятельности |
| 1. | 5120 | Повар |
| 2. | 818206 | Оператор котельной |
| 3. | 313106 | Машинист котельной |
| 4. | 912104 | Горничная, кастелянша, дежурная |
| 5. | 962403 | Истопник |
| 6. | 962911 | Вахтер |
| 7. | 933306 | Грузчик |
| 8. | 962908 | Сторож (вахтер) |
| 9. | 311313 | Электротехник |
| 10. | 311402 | Диспетчер телекоммуникаций |
| 11. | 432201 | Диспетчер |
| 12. | 311605 | Лаборант по химическому анализу |
| 13. | 432103 | Кладовщик |
| 14. | 515302 | Завхоз |
| 15. | 532104 | Санитар/санитарка |
| 16. | 962902 | Гардеробщик |
| 17. | 962919 | Портье |
| 18. | 834305 | Лифтер |
| 19. | 962916 | Ночной надзиратель (в системе образования) |
| 20. | 313103 | Машинист (кочегар) котельной |
Приложение № 2
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень)
на 2016-2020 годы
Продолжительность ежегодного отпуска
работников системы образования
| Название учреждения и должности | Основной отпуск/ календарные дни |
Дополни- тельный отпуск/ календарные дни |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Ясли, детский сад, коммунитарный центр раннего развития Директор, воспитатель, вспомогательный педагогический работник, музыкальный руководитель, логопед, психолог, психопедагог, методист, сурдопедагог, тифлопедагог, олигофренопедагог |
42 | 7 |
| Дошкольные учреждения со специальным режимом, группы со специальным режимом (в детских садах) Директор, заместитель директора, психолог, воспитатель, воспитатель-методист, музыкальный руководитель, руководитель по физкультуре, сурдопедагог, дефектолог, логопед, тифлопедагог, олигофренопедагог |
62 | |
| 2. Начальная школа, гимназия, лицей, профессиональное училище, колледж, образцовый центр, специальное учреждение, вспомогательная школа Директор, заместитель директора (по методической, учебно- воспитательной, производственной работе), заведующий отделением, учитель, преподаватель, вспомогательный педагогический работник, помощник педагога, логопед, психолог, психопедагог, руководитель кружка, социальный педагог, воспитатель, мастер-инструктор, инструктор, мастер, методист, заведующий логопедическим кабинетом, сурдо(тифло) олигофренопедагог, музыкальный руководитель, дирижер хора, дирижер оркестра |
62 | |
| 3. Учреждения внешкольного образования и в области спорта (спортивная школа, творческий центр, спортивный клуб) Республиканский центр для детей и молодежи и Национальный центр воспитания искусством Директор, заместитель директора, заведующий отделением, преподаватель, художественный руководитель, руководитель кружка,мастер-инструктор, дирижер, руководитель хора, балетмейстер, концертмейстер, режиссер, аккомпаниатор, художественный руководитель, психолог, методист, тренер-инструктор, тренер |
28 | 14 |
| 4. Республиканский центр психопедагогической помощи, местная служба психопедагогической помощи | ||
| a) Директор, начальник службы, заместитель начальника, заведующий отделением | 28 | 14 |
| b) психолог, психопедагог, специальный психопедагог, педагог, логопед | 62 | |
| c) кинезитерапевт | 28 | 7 |
| 5. Университет, академия, институт, высшая школа Ректор, проректор, председатель научного совета *, декан, продекан, заведующий учебным департаментом (отделением), департаментом качества, университетский преподаватель (лектор-университар), доцент (университетский конференциар), профессор, университетский ассистент, организатор, концертмейстер, инструктор, тренер, социальный педагог, научный исследователь, старший научный исследователь, главный научный исследователь * В случае невыполнения в учебном году преподавательской нагрузки не менее 240 часов, отпуск данной категории работников предоставляется продолжительностью в 28 календарных дней плюс 7 календарных дней. |
62 | |
| Проректор по хозяйственной части и строительству, советник ректора | 28 | 7 |
| Руководитель (заведующий) департамента, отделения, службы, лаборатории, докторантуры и ординатуры, ученый секретарь, ответственный секретарь, методист | 28 | 7 |
| Директор обсерватории, ботанического сада, театра, студенческого городка, руководитель студенческого научно-исследовательского и других аналогичных бюро; заведующий интернатом, станцией, по научной работе (служба, бюро, база), учебной лабораторией, канцелярией, музеем, виварием, кабинетом, мастерской (производственной, учебной), экспериментальным участком, питомником, ветеринарной клиникой, отделом семенных культур, директор спортивного клуба, начальник штаба гражданской защиты, мастер | 28 | 7 |
| 6. Учреждения непрерывного образования | ||
| Директор, заместитель директора по учебной и научной работе, преподавательские кадры | 62 | |
| Научные кадры | ||
| - с научным званием доктора-хабилитата | 42 | |
| - с научным званием доктора наук | 36 | |
| - без научного звания | 30 | |
| - заведующий департаментом, лабораторией, специалист, оператор | 28 | 7 |
| 7. Отраслевой местный орган в области образования | ||
| Директор, заместитель директора, инспектор, специалист; если трудовой стаж госслужащего свыше 5 лет, 10 лет, 15 лет, оплачиваемый ежегодный отпуск увеличивается, соответственно, на 3, 5, 7 календарных дней | 35 | |
| специалист (штатный персонал) | 42 | |
| 8. Вспомогательный педагогический персонал, непедагогический персонал (административно-хозяйственный, вспомогательный и обслуживающий персонал) | ||
| Директор, заведующий библиотекой, его заместитель, библиотекарь, библиограф, старший библиограф, заведующий бюро, методист, хранитель фондов, заведующий фильмотекой, фонотекой | 28 | 7 |
| Методист, методист-куратор | 28 | 7 |
| Координатор, главный редактор, редактор, корреспондент, корректор | 28 | 7 |
| Юрист, юрисконсульт | 28 | 7 |
| Аккомпаниатор | 28 | 7 |
| Инспектора всех видов | 28 | 7 |
| Заведующий лабораторией, лаборант всех видов, старший лаборант | 28 | 7 |
| Заместитель директора по хозяйственной части, заведующий хозяйственностью частью, заведующий подразделением, специалист | 28 | 7 |
| Главный бухгалтер, его заместитель, бухгалтер, старший бухгалтер, бухгалтер-координатор, экономист-статистик, экономист, бухгалтер-кассир, статистик, нормировщик, кассир | 28 | 7 |
| Инструктор по внешкольной работе, инструктор-аниматор, лаборант информатики | 28 | 7 |
| Машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографист, стенографист, переводчик, оператор, специалист бюро множительной техники, секретарь-делопроизводитель, делопроизводитель, секретарь-референт | 28 | 7 |
| Машинист по стирке одежды | 28 | |
| Балетмейстер, хормейстер, сценического ансамбля, мастер, мастер по изготовлению и ремонту мебели, мастер школьной мастерской, мастер производственного обучения, старший мастер мастерской | 28 | 7 |
| Метролог | 28 | 7 |
| Художественный руководитель (музыкального, танцевального ансамбля, кружка и др.) | 28 | 7 |
| Работник по текущему обслуживанию и ремонту здания | 28 | |
| Диспетчер, экспедитор | 28 | 7 |
| Гардеробщик | 28 | |
| Истопник, оператор котельной | 28 | |
| Печник | 28 | |
| Уборщица | 28 | |
| Швея (ремонт одежды) | 28 | |
| Дворник | 28 | |
| Прачка, банщик | 28 | |
| Сторож (привратник) | 28 | |
| Вахтер | 28 | |
| Подсобный рабочий | 28 | |
| Кастелянша | 28 | 7 |
| Горничная | 28 | |
| Сапожник-изготовитель обуви на заказ, сапожник- ремонтник обуви | 28 | |
| Кочегар | 28 | |
| Санитарка | 28 | |
| Главврач, врач, фельдшер, медсестра, массажист, кинезитерапевт | 28 | 7 |
| Заведующий канцелярией, архивом, архивариус | 28 | 7 |
| Кучер | 28 | |
| Садовник–огородник (выращивающий фрукты и овощи) | 28 | |
| Кладовщик склада химических материалов, кладовщик отдела торговли и сбыта, заведующий складом, заместитель заведующего, хранитель, снабженец | 28 | 7 |
| Костюмер | 28 | |
| Администратор | 28 | 7 |
| Паркетчик | 28 | |
| Заведующий бюро, кабинетом, службой, мастерской | 28 | 7 |
| Главный консультант | 28 | 7 |
| Заведующий астрофизической обсерваторией, инженер по обслуживанию телескопа | 28 | 7 |
| Фотолаборант, фотограф | 28 | 7 |
| Декоратор | 28 | 7 |
| Художник | 28 | 7 |
| Маляр | 28 | |
| Переплетчик, полиграфист, резчик бумаги | 28 | |
| Директор музея | 28 | 7 |
| Заведующий базой отдыха, спортивной базой | 28 | 7 |
| Директор дома культуры | 28 | 7 |
| Электрик-радиомастер, работник сцены | 28 | 7 |
| Программист | 28 | 7 |
| Комендант, заведующий общежитием, администратор по хозяйственной части, завхоз | 28 | 7 |
| Инженер всех специальностей, главный инженер, инженер-программист | 28 | 7 |
| Электрик, технический работник | 28 | |
| Технический оператор, оператор | 28 | |
| Мастер-настройщик музыкальных инструментов | 28 | 7 |
| Шеф-повар | 28 | 7 |
| Повар, повар-подсобник, посудомойщик | 28 | |
| Работник по текущему обслуживанию и ремонту здания – слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, плотник, электромонтер (ремонт и содержание электрооборудования), мастера-ремонтники | 28 | |
| Агроном | 28 | 7 |
| Парикмахер | 28 | |
| Техник | 28 | |
| Водитель автомобиля, водитель, заведующий автопарком | 28 | 7 |
| Водитель скутера | 28 | 7 |
| Плотник, столяр | 28 | |
| Техник по обслуживанию и ремонту технических учебных средств | 28 | 7 |
| Зоотехник | 28 | 7 |
| Ветеринарный врач | 28 | 7 |
| Механик | 28 | |
| Няня, помощник воспитателя | 28 | 7 |
| Помощник воспитателя | 28 | 7 |
[Приложение N 2 изменено Дополнительным договором от 26.06.2018, в силу 26.06.2018]
[Приложение N 2 изменено Дополнительным договором N 2 от 25.04.2017, в силу 25.04.2017]
[Приложение N 2 изменено Дополнительным договором N 1 от 17.05.2016, в силу 17.05.2016]
Приложение № 3
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень)
на 2016-2020 годы
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков
по семейным обстоятельствам, выраженных в рабочих днях
| В следующих случаях: | |
| - Вступление в брак работника | 3 дня |
| - Вступление в брак ребенка работника | 3 дня |
| - Усыновление ребенка | 2 дня |
| - Смерть родителей, свекра/свекрови, тестя/тещи, супруга/супруги, ребенка, дедов, братьев/ сестер | 3 дня. В случае необходимости поездки на расстояние свыше 300 км – 5 дней |
| - Родителям, имеющим детей в I-IV классах | По одному дню в начале и в конце учебного года |
| - Призыв члена семьи в ряды Национальной армии | 1 день |
| - Юбилей / годовщина работника (30, 40, 50, 60, 70 лет) | 1 день |
| - Достижение пенсионного возраста | 1 день |
| - Отцу новорожденного ребенка | 3 дня, в течение первых 56 дней от рождения ребенка |
[Приложение N 3 изменено Дополнительным договором N 1 от 17.05.2016, в силу 17.05.2016]
Приложение № 4
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень)
на 2016-2020 годы
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми,
вредными и особо вредными условиями труда в учебных заведениях,
научно-исследовательских учреждениях, учреждениях по развитию, на
которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки
| Раздел I | ||
| № п/п |
Код | Наименование работ и /или рабочих мест |
K.73. |
A. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда |
|
|
|
K.73.A.001 | Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления материалов, керамических плит и полупроводников |
|
|
K.73.A.002 | Нанесение на поверхность штукатурного раствора и затирка поверхности вручную |
|
|
K.73.A.003 | Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах |
|
|
K.73.A.004 | Исследование и изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов |
|
|
K.73.A.005 | Изготовление негативов и диапозитивов к комплексному изготовлению штриховых растровых клише |
|
|
K.73.A.006 | Изготовление и обработка копий и печатных форм для всех видов печати |
|
|
K.73.A.007 | Изготовление и вулканизация эластомерных и латексных композиций, работа с клеями, смолами и резинами с применением химических веществ 2-4 класса опасности |
|
|
K.73.A.008 | Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов |
|
|
K.73.A.009 | Уборка помещений, в которых ведутся работы, предусмотренные в разделе A |
|
|
K.73.A.010 | Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе |
|
|
K.73.A.011 | Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте канализационных колодцев и сетей |
|
|
K.73.A.012 | Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4 класса опасности |
|
|
K.73.A.013 | Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах, котельных |
|
|
K.73.A.014 | Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализации и т.д.) в цехах, котельных, камерах топливоподачи |
|
|
K.73.A.016 | Диффузия примесей в полупроводниковые материалы с применением твердых, жидких и газообразных диффузоров |
|
|
K.73.A.017 | Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, погрузочно-разгрузочными операциями и др. с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности |
|
|
K.73.A.018 | Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света |
|
|
K.73.A.019 | Разработка и изготовление экспериментальных образцов новых строительных материалов и полуфабрикатов с использованием вредных химических веществ 2-4 класса опасности |
|
|
K.73.A.020 | Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4 класса опасности |
|
|
K.73.A.023 | Зарядка аккумуляторов |
|
|
K.73.A.024 | Гранитные (камнетесные, облицовочные, полировочные) работы при обработке гранита, мрамора, ракушечника и других органических и неорганических материалов |
|
|
K.73.A.025 | Работы с использованием химических реактивов, а также их хранение |
|
|
K.73.A.026 | Работы с применением ядохимикатов |
|
|
K.73.A.027 | Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также их применение |
|
|
K.73.A.028 | Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа |
|
|
K.73.A.030 | Облицовочные работы с применением кислот, эпоксидной и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4 класса опасности, а также мастик на битумной основе |
|
|
K.73.A.031 | Работы по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации питания при отсутствии средств малой механизации |
|
|
K.73.A.032 | Работы по травлению клише и форм глубокой печати |
|
|
K.73.A.033 | Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов |
|
|
K.73.A.034 | Проведение ручных работ по ремонту кузовов, других деталей автомобилей с применением абразивов |
|
|
K.73.A.036 | Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений |
|
|
K.73.A.038 | Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ |
|
|
K.73.A.039 | Погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную |
|
|
K.73.A.040 | Работы по получению пробных оттисков и форм плоской печати, печатание малотиражных рaбот |
|
|
K.73.A.041 | Работы по стирке белья вручную с использованием синтетических моющих и дезинфицирующих средств |
|
|
K.73.A.042 | Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах |
|
|
K.73.A.043 | Работа с типографским сплавом |
|
|
K.73.A.044 | Работа с живыми культурами (в том числе в лабораториях) |
|
|
K.73.A.045 | Работы у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарки и выпечки |
|
|
K.73.A.046 | Работы по фальцовке отпечатанной продукции |
|
|
K.73.A.047 | Работа в книгохранилищах публичных и школьных библиотек и в архивах |
|
|
K.73.A.048 | Работа в учреждениях, предназначенных для лечения и обучения детей с поражением центральной нервной системы, нарушениями опорно-двигательного аппарата, больных туберкулезом, с ожогами и спинальными болезнями |
|
|
K.73.A.050 | Работа на типографских и линотипных машинах |
|
|
K.73.A.051 | Работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов |
|
|
K.73.A.052 | Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также с использованием наждачного полотна |
|
|
K.73.A.056 | Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим перенапряжением зрения при составлении географических, топографических и общетематических планов и карт |
|
|
K.73.A.057 | Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой и лазером |
|
|
K.73.A.58 | Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита |
|
|
K.73.A.059 | Термическая обработка в ваннах и печах |
|
|
K.73.A.063 | Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый) |
|
|
K.73.A.066 | Транспортировка и укладка цементно-стружечной массы в формы |
|
|
DA.15.A.200 | Очистка мешков, бывших в употреблении |
|
|
DA.15.A.201 | Обслуживание немеханизированнного транспорта |
|
|
DA.15.A.202 | Варка сырья и продуктов в открытых варочных котлах при ручной загрузке и выгрузке массы из варочной аппаратуры |
|
|
DA.15.A.205 | Ручная загрузка и выгрузка печей для выпечки бисквитов и печей периодического действия |
|
|
DE.22.A.007 | Изготовление негативов и диапозитивов в формных цехах |
|
|
DE.22.A.017 | Работы по изготовлению (растиранию, корректировке), составлению красок, содержащих свинцовые, хромовые соединения, анилиновые красители, бензол, толуол, ксилол, для печатания тиража |
|
|
DE.22.A.024 | Лакирование и гуммирование печатной продукции на машинах |
|
|
DE.22.A.033 | Работы по при прессовке пленки к продукции и обложкам на машинах |
|
|
DJ.28.A.009 | Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом |
|
|
E.40.A.021 | Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей |
|
|
E.40.A.026 | Обслуживание оборудования в котельных, цехах пылеприготовления и на топливоподаче |
|
|
E.40.A.030 | Работы по очистке паровых и водогрейных котлов |
|
|
E.40.A.034 | Подвозка топлива для котельных вручную и подготовка его к сжиганию |
|
|
E.41.A.009 | Обслуживание, ремонт радиаторов (пайка и лужение) |
|
|
E.41.A.011 | Выполнение работ по разгрузке коагулянтов, кровельные работы |
|
|
E.41.A.015 | Обход и технический осмотр водопроводно–канализационных сетей и сооружений на них |
|
|
E.41.A.017 | Аварийно – восстановительные работы по обслуживанию водопроводно–канализационных сетей и сооружений |
|
|
E.41.A.025 | Стирка спецодежды вручную |
|
|
F.45.A.020 | Малярные работы с применением асфальтового и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества, а также приготовление составов для этих красок |
|
|
F.45.A.033 | Гашение извести |
|
|
H.55.A.001 | Пекарь, кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов |
|
|
H.55.A.002 | Повар, работающий у плиты |
|
|
H.55.A.006 | Кладовщик и рабочие, обеспечивающие хранение продовольственных продуктов в холодильных камерах |
|
|
H.55.A.010 | Кухонные рабочие, осуществляющие разделку и обрезку мяса, рыбы, резку и чистку лука, опалку птицы |
|
|
N.85.A.002 | Психоневрологические дома-интернаты и дома-интернаты для умственно отсталых детей |
|
|
N.85.A.005 | Центры, школы, санатории, отделения и другие подразделения по размещению и реабилитации, воспитанию детей с поражением центральной нервной системы и нарушениями опорно-двигательного аппарата, другими недостатками физического развития, с нарушением речи и зрения, глухонемых и др. |
|
|
N.85.A.024 | Больницы (отделения), диспансеры, лаборатории (группы специалистов), дома ребенка, ясли и детские сады, школы-интернаты, санатории и др., в которых медицинский персонал, специалисты других профессий, рабочие заняты обслуживанием больных туберкулезом |
|
|
O.93. A.015 | Комплектация производственных партий грязного белья и его сортировка |
|
|
O.93. A.016 | Развешивание белья вручную в сушильных цехах (на участках) |
|
|
O.93. A.017 | Приготовление стиральных растворов |
|
|
O.93. A.018 | Ремонт и обслуживание электрического и технологического оборудования в прачечных |
|
|
O.93. A.019 | Стирка белья на стиральных машинах (кроме автоматизированных с программным управлением) с применением синтетических моющих средств и химических препаратов |
|
|
O.93. A.021 | Отжим белья в центрифугах |
B. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда |
||
|
|
K.73.B.001 | Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе B |
|
|
K.73.B.002 | Дозиметрия лазерного излучения |
|
|
K.73.B.003 | Проведение работ с открытой поверхностью ртути (полярография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах и др., ремонт приборов, заполненных ртутью) |
|
|
K.73.B.004 | Работы с переносными и стационарными радиоизотопными установками и приборами |
|
|
K.73.B.006 | Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, упаковка, транспортировка и др.) |
|
|
K.73.B.007 | Работы с применением токсических веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами |
|
|
K.73.B.008 | Работы по проведению радиометрического контроля |
|
|
K.73.B.010 | Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ |
|
|
K.73.B.011 | Работа в токсикологических лабораториях с токсическими веществами |
|
|
K.73.B.013 | Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную |
|
|
K.73.B.014 | Проверка и градуировка установок, приборов и аппаратуры с использованием источников радиационного излучения |
|
ПРИМЕЧАНИЕ: 1. Типовой перечень составлен в соответствии с положениями постановлений Правительства Республики Молдова № 1487 от 31.12.2004 «Об утверждении Типового перечня работ и рабочих мест с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки», № 1223 от 9 ноября 2004 года «Об утверждении Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего дня для медико-санитарного персонала», № 1335 от 10.10.2002 «Об утверждении положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней видов работ с неблагоприятными условиями труда». 2. Если определенный вид работы не указан в настоящем Типовом перечне, причитающиеся надбавки предоставляются в соответствии с Типовым перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Республики Молдова № 1487 от 31 декабря 2004 года. 3. Позиция «K.73.A.051 работа за дисплеями ЭВМ, компьютеров и множительных аппаратов» относится только к рабочим и специалистам, функциональные обязанности которых предусматривают постоянную и непосредственную работу с этими аппаратами (оператор по введению, проверке и обработке данных, оператор счетных машин и электронных компьютеров; оператор в компьютеризованной издательской системе; оператор по работе с программой «Редактор» и аналогичными программами; программист; инженер информационных систем) и не относится к специалистам из других сфер деятельности, использующих компьютер только как вспомогательный инструмент. |
||
|
Раздел II Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день для медико-санитарного персонала (Постановление Правительства Республики Молдова № 1223 от 09.11.2004) |
|||
| № п/п |
Наименование учреждений, подразделений, профессий и должностей | Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях |
Продолжительность сокращенного рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (часов) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Учреждения (палаты, кабинеты) социальной помощи, школы (классы),школы-интернаты (группы), ясли, сады (группы), дома (группы), оздоровительные и реабилитационные центры для детей с церебральными и психическими расстройствами. | |||
| 1. | Руководитель учреждения и его заместитель. | 14 | 8 |
| 2. | Врач, средний медицинский персонал, включая старших медсестер, младший медицинский персонал. | 18 | 7 |
| 3. | Психолог, социальный работник | 11 | 7 |
| 4. | Персонал по обслуживанию больных (буфетчик, официант, банщик, уборщик помещений, няня). | 18 | 7 |
| 5. | Сестра-хозяйка, кастелянша. | 14 | 7 |
| 6. | Гардеробщик | 7 | |
| 7. | Заведующий производственной практикой | 7 | 7 |
| 8. | Инструкторы: по труду, эрготерапии, трудобучению, культ-организатор, аккомпаниатор. | 18 | 7 |
| 9. | Музыкальный руководитель (работник), воспитатель, руководитель кружков учреждений социальной помощи. | 18 | 7 |
| 10. | Санитарка | 7 | 7 |
| 11. | Методист по лечебной физкультуре | 18 | 7 |
| 12. | Парикмахер | 11 | 7 |
| 13. | Библиотекарь | 11 | 7 |
| 14. | Работники бухгалтерии | 7 | |
| 15. | Рабочие: монтер, оператор, слесарь, сварщик, шофер, повар, работающий постоянно у плиты, тракторист, вулканизатор, уборщик территории. | 7 | |
| 16. | Врач, средний и младший медицинский персонал медико-санитарных учреждений (палат, кабинетов), учреждений социальной помощи и учебных заведений для детей-инвалидов без психических расстройств. | 7 | 7 |
Приложение № 5
к Коллективному соглашению
(отраслевой уровень)
на 2016-2020 годы
РАМОЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи работникам образования
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение разработано на основе:
- Закона «О системе оплаты труда в бюджетной сфере», № 355-XVI от 23.12.2005.
- Постановления Правительства Республики Молдова «Об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы», № 381 от 13.04.2006.
- Постановления Правительства Республики Молдова «О выплате годовой премии работникам бюджетных единиц», № 180 от 11.03.2013.
- Постановления Правительства Республики Молдова «Об условиях оплаты труда работников государственных высших учебных заведений, действующих в условиях финансовой автономии», № 195 от 13.03.2013.
2. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования и оказания материальной помощи работникам образовательных учреждений (единиц).
3. Для премирования и оказания материальной помощи штатным работникам учреждения и совместителям используются средства государственного бюджета, внебюджетные средства и сэкономленные средства фонда заработной платы.
4. Выплата премий и материальной помощи производится ежегодно на основе совместного решения администрации и профсоюзного комитета – представителя работников. Стимулирование труда руководителей единиц устанавливается вышестоящим органом.
Глава II
ПОРЯДОК, РАЗМЕР И СРОКИ Премирования
1. Стимулирование труда персонала производится в целях заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, уровня профессиональной подготовки, внедрения результатов научных исследований, прогрессивных методов работы и выполнения работ особой важности.
2. Премии предоставляются пропорционально фактически отработанному времени и планируются в бюджете.
3. Работники имеют право на:
3.1. Месячный фонд заработной платы в год с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством и p. 24 Коллективного соглашения (отраслевой уровень)
3.2. Тарифную ставку/должностной оклад для персонала, оплата труда которого осуществляется на основе Единой тарифной сетки, выплачиваемую в феврале.
3.3. Тарифную ставку/должностной оклад для педагогических кадров и руководителей единиц, выплачиваемую в августе.
3.4. 6/4 месячного фонда заработной платы в год со всеми надбавками и доплатами для профессорско-преподавательского состава/научных исследователей, выплачиваемого в соответствии с Положением соответствующей единицы.
4. Работникам могут предоставляться единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и нерабочими праздничными днями (их конкретный размер устанавливается в КТД). Соответствующая премия предоставляется без ограничений.
Глава III
УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
1. Премирование производится по итогам квартальной, полугодовой или годовой деятельности единицы с учетом следующих критериев:
1.1) отсутствие обоснованных жалоб на профессиональную деятельность со стороны руководителей, родителей, студентов, учащихся;
1.2) выполнение куррикулярной основы дисциплины, плана работы и др.;
1.3) внедрение и оптимальное использование разнообразия средств обучения;
1.4) разработка и руководство образовательными проектами, разработка и издание учебников, работ, методических руководств, учебных пособий и др.;
1.5) самосовершенствование в целях профессионального развития;
2. Премия может быть снижена или аннулирована работникам в случае:
- неэффективной профессиональной деятельности;
- нарушения трудовой дисциплины с наложением дисциплинарных взысканий;
- совершения педагогом аморального поступка, несовместимого с занимаемой должностью (злоупотребление и пренебрежение в отношении детей, учащихся и студентов, их вовлечение в политические действия);
- неоднократное грубое нарушение в течение года Устава единицы.
Глава IV
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь предоставляется работникам ежегодно в соответствии с постановлениями Правительства Республики Молдова, Коллективным соглашением (отраслевой уровень) на 2016-2020 годы, коллективными трудовыми договорами.
2. Материальная помощь предоставляется работникам в следующих случаях:
- дорогостоящее и длительное лечение;
- лицам с ограниченными возможностями;
- тяжелое семейное положение;
- смерть работника или родственников I степени родства;
- стихийные бедствия и т.д.
3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении материальной помощи работнику служат:
- личное заявление;
- свидетельство о стихийном бедствии, документы и аргументы, подтверждающие необходимость оказания материальной помощи.
4. Конкретный размер материальной помощи устанавливается администрацией и профсоюзным комитетом единицы. Персоналу университетского образования материальная помощь оказывается в размере среднемесячной зарплаты (в зависимости от финансовых возможностей) и устанавливается в КТД.
5. Материальная помощь за счет средств профсоюзного органа предоставляется работникам – членам профсоюза в соответствии с Положением, утвержденным исполнительным бюро генерального совета Профсоюзной федерации образования и науки (№ 22 от 20.02.2013).
Глава V
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Конкретные условия стимулирования труда и оказания материальной помощи работникам устанавливаются в Положении, утвержденном на уровне учреждения.
2. Споры, возникшие в процессе предоставления премий и материальной помощи, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.