Direcţia Generală Educaţie, Tineret şi Sport a Consiliului municipal Chişinău şi Consiliul municipal Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei \rConvenţie colectivă de muncă (nivel municipal - mun. Chişinău) pe anii 2016-2020
DIRECŢIA GENERALĂ EDUCAŢIE, TINERET ŞI SPORT A
CONSILIULUI MUNICIPAL CHIŞINĂU ŞI CONSILIUL MUNICIPAL
CHIŞINĂU AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI ŞI ŞTIINŢEI
CONVENŢIE
COLECTIVĂ DE MUNCĂ
(nivel municipal – mun. Chişinău)
pe anii 2016-2020
(în vigoare 13.05.2016)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 128-133 art. 854 din 13.05.2016
* * *
În temeiul drepturilor garantate de Constituţia Republicii Moldova Codul educaţiei şi Codul muncii al Republicii Moldova, Părţile semnatare, Direcţia educaţie, tineret şi sport al Consiliului municipal Chişinău (în continuare - DGETS) şi Consiliul mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei (în continuare Cm.C al SEŞ) au semnat prezenta Convenţie colectivă, care are drept scop asigurarea realizării, în condiţiile legii, a drepturilor şi obligaţiilor reciproce ale angajatorilor şi salariaţilor, membri ai Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei, care sunt la evidenţă sindicală la Consiliul mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei şi urmăreşte promovarea şi garantarea unor relaţii de muncă echitabile, de natură să asigure protecţia socială a salariaţilor.
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
1. Părţile recunosc egalitatea şi împuternicirile partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a înţelegerilor şi îşi asumă responsabilitatea pentru toate obligaţiile stipulate în prezenta Convenţie colectivă.
2. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni pentru asigurarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova, legislaţia în vigoare şi de Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova.
3. Termenul angajator desemnează:
a) organele locale de specialitate, reprezentate prin directori;
b) instituţiile de învăţământ preşcolar, general, profesional tehnic, reprezentate prin directori;
c) alte instituţii subordonate DGETS, reprezentate prin directori.
4. Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează o munca pentru şi sub autoritatea unuia din angajatorii prevăzuţi în pct.3, în schimbul unui salariu, în baza unui contract individual de muncă.
5. Prezenta Convenţie colectivă este încheiată pentru anii 2016-2020. Sub incidenţa acesteia cad salariaţii şi angajatorii care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocieri colective, să elaboreze şi să încheie Convenţia colectivă în numele lor, precum şi salariaţii şi angajatorii care au aderat la Convenţie după încheierea acesteia.
6. Persoanele care nu sunt membri ai Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei, la solicitare, pot beneficia de garanţiile stipulate în prezenta Convenţie doar în cazul în care vor achita lunar FSEŞ 1% din salariu în modul stabilit de art.390 din Codul muncii al Republicii Moldova.
7. Prevederile Convenţiei colective sunt considerate minime, de la nivelul cărora începe negocierea contractelor colective şi individuale de muncă.
Capitolul II
OBLIGAŢIILE GENERALE ALE PĂRŢILOR
ÎN CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
8. Părţile, în limitele competenţei funcţionale garantează:
(1) participarea reprezentanţilor Sindicatului de toate nivelurile în componenţa organelor şi comisiilor de luare a deciziilor:
a) la nivel teritorial – în componenţa Consiliului de administraţie al organului local de specialitate, comisiei de atestare a cadrelor didactice şi manageriale, comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere etc.
b) la nivel de unitate – în componenţa Consiliului de administraţie (din două cadre didactice, unul reprezintă organului sindical al instituţiei), senatului, consiliului facultăţii, comisiei de atestare a personalului, comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere, comisiei de tarifare, comitetului pentru securitate şi sănătate în muncă, comisiilor pentru stabilirea burselor şi repartizarea locurilor în cămine etc.
(2) participarea la perfecţionarea cadrului legislativ şi normativ în domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii la locurile de muncă.
(3) efectuarea controlului respectării legislaţiei în vigoare şi a deciziilor adoptate.
(4) asigurarea transparenţei în formarea şi executarea bugetului unităţii, informarea operativă a modificării actelor legislative şi normative prin intermediul mass-media, buletinelor informative, tehnologiilor informaţionale.
(5) cooperarea financiară în organizarea activităţilor de interes comun vizând perfecţionarea nivelului de pregătire al conducătorilor instituţiilor, al liderilor sindicali, precum şi la desfăşurarea manifestărilor cultural-sportive.
(6) elaborarea propunerilor de perfecţionare a remunerării personalului didactic, ştiinţifico-didactic şi ale altor categorii de salariaţi din sistemul educaţional.
(7) dezvoltarea parteneriatului în cadrul comisiei pentru dialog social "angajator-salariaţi" şi în cadrul comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel teritorial şi de unitate.
(8) cooperarea în scopul popularizării profesiei de pedagog, a promovării imaginii pozitive a cadrului didactic în societate şi a credibilităţii şcolii.
(9) iniţierea soluţionării activităţii prin cumul a specialiştilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul învăţământului, a specialiştilor ce nu dispun de statut de funcţionar public.
(10) înaintarea propunerilor de modificare a legislaţiei şi a actelor normative în vigoare cu scopul ameliorării nivelului socio-economic al angajaţilor.
9. DGETS se obligă să:
(1) participe la elaborarea actelor normative, proiecte de legi, de hotărâri de Guvern, inclusiv ce reglementează implementarea Codului educaţiei, în termeni stabiliţi, armonizându-le cu prevederile Codului muncii.
(2) participe la obţinerea majorării cotei de finanţare a ramurii învăţământului conform condiţiilor noi – per copil, per elev, per student şi majorarea investiţiilor în consolidarea bazei materiale a unităţilor.
(3) participe la aprobarea normelor de personal, de muncă pentru personalul didactic, ştiinţifico-didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire.
(4) promoveze sporirea nivelului de calitate a muncii personalului didactic prin evaluarea activităţii, organizarea concursurilor, mobilitate, accesarea unor proiecte naţionale şi internaţionale, popularizarea bunelor practici ale profesorilor performanţi.
(5) responsabilizeze conducătorii instituţiilor de învăţământ vizând:
- respectarea drepturilor salariaţilor şi elevilor în conformitate cu art.134 şi 136 din Codul educaţiei, art.9 şi 10 din Codul muncii al RM;
- îndeplinirea clauzelor Convenţiilor colective şi contractelor colective de muncă.
(6) remită Cm.C al SEŞ, pentru avizare, proiectele actelor normative ce vizează drepturile de muncă, profesionale şi socioeconomice ale salariaţilor.
(7) prezinte la solicitarea Cm.C al SEŞ informaţii, date statistice, alte documente ce ţin de dezvoltarea, reformarea, finanţarea şi optimizarea instituţiilor subordonate, în limitele prevederilor legislaţiei în vigoare.
10. Cm.C al SEŞ îşi asumă responsabilitatea de a:
(1) proteja drepturile şi interesele profesionale, socioeconomice şi de muncă ale membrilor săi conform Statutului Sindicatului.
(2) examina şi identifica problemele existente în ramură, sesizând organele administrative şi de drept.
(3) promova negocieri, medieri, concilieri întru soluţionarea revendicărilor, conflictelor colective de muncă.
(4) acorda asistenţă, inclusiv juridică gratuită, membrilor de sindicat la soluţionarea litigiilor individuale de muncă.
(5) distribui salariaţilor bilete de tratament balneosanatorial, precum şi de odihna de vară a copiilor conform legislaţiei în vigoare.
(6) desfăşura măsuri cu caracter instructiv-educativ în domeniul raporturilor de muncă, de organizare sindicală şi de pregătire a negociatorilor.
(7) forma tinerii lideri sindicali şi liderii debutanţi în cadrul activităţilor de instruire.
Capitolul III
REGLEMENTĂRI ÎN STABILIREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ
11. Încadrarea în muncă a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire se va realiza prin încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă şi emiterea în baza acestui contract a unui ordin în conformitate cu art.45 şi 65 din Codul muncii, cu înmânarea permisului nominal de acces la locul de muncă.
12. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o perioadă nedeterminată (art.54 din Codul muncii). Contractul individual de muncă pe perioada determinată, ce nu depăşeşte 5 ani, se încheie în cazurile enumerate în art.55 din Codul muncii.
(1) Personalul de conducere din instituţiile de învăţământ, cadrele profesoral-didactice sunt numiţi în funcţie prin concurs desfăşurat în conformitate cu legislaţia în vigoare. Pentru cadrele de conducere din învăţământul general interimatul funcţiei nu poate depăşi 6 luni de la data încetării contractului individual de muncă.
(2) Angajarea persoanelor pensionate pentru limita de vârstă, neîncadrate în câmpul muncii, se efectuează pe o perioadă de până la 2 ani, la expirarea căreia poate fi prelungită până la 5 ani, conform art.55 lit.f) din Codul muncii.
(3) Angajarea cadrelor didactice, a căror contract individual de muncă a încetat în condiţiile art.301 alin.(1) lit.(c) se efectuează pe durata negociată de părţi în noul contract individual de muncă.
(4) Tinerii specialişti ocupă, prioritar, locurile vacante. Absolvenţii instituţiilor repartizaţi de Ministerul Educaţiei, beneficiază de indemnizaţii unice, facilităţi sociale, de concediu cu durata de o lună calendaristică cu achitarea indemnizaţiei în mărime de o bursă lunară din contul instituţiei în care sunt plasaţi, în conformitate cu regulamentele aprobate.
În caz de transfer argumentat al tânărului specialist (căsătorie, îngrijirea unui membru bolnav al familiei etc.) în altă instituţie de învăţământ, indemnizaţia unică şi facilităţile sociale se păstrează, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr.802 din 29.10.2015.
(5) Perioada de probă nu se aplică în cazul încheierii contractului individual de muncă cu tinerii specialişti şi cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitate educaţională la altă disciplină şcolară decât cea certificată prin diplomă.
(6) La angajare conducătorul este obligat să familiarizeze salariatul cu prezenta Convenţie colectivă, contractul colectiv de muncă, Regulamentul intern al unităţii, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă.
(7) Concedierea salariaţilor membri de sindicat se efectuează de către conducătorul instituţiei în condiţiile art.86 din Codul muncii cu acordul preliminar scris sau consultarea prealabilă cu organul sindical respectiv (art.87 din Codul muncii).
(8) În caz de reorganizare, absorbţie, lichidare a instituţiilor de învăţământ personalul este supus reducerii în condiţiile art.88, 183 şi 186 din Codul muncii. Dreptul preferenţial de a menţine locul de muncă le revine şi tinerilor specialişti în primii 3 ani de activitate. Reducerea în masă a angajaţilor poate avea loc numai cu respectarea prevederilor Convenţiei colective (nivel naţional) nr.11 din 28.03.2012 "Cu privire la criteriile de reducere în masă a locurilor de muncă".
(9) Angajatorul acordă o indemnizaţie unică în mărimea unui salariu mediu lunar persoanei, la încheierea activităţii de muncă (negociat în contractul colectiv de muncă), în caz de:
91demisionare:
a) pensionarilor;
b) persoanelor cu o vechime în muncă de peste 25 ani în instituţia respectivă (pentru fidelitate);
92 încetare a contractului individual de muncă:
a) pensionarilor (art.301, alin.(1) lit.c);
b) conducătorilor instituţiilor de învăţământ preşcolar, general, profesional tehnic la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhic superior. Indemnizaţia se acordă o singură dată.
Capitolul IV
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
13. Durata normală a timpului de muncă a salariaţilor nu poate depăşi 8 ore pe zi şi 40 ore pe săptămână, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminică, cu excepţia salariaţilor cărora li se stabileşte durata săptămânală redusă a timpului de muncă:
- salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani – 24 ore;
- salariaţilor cu vârstă cuprinsă între 16-18 ani - 35 ore;
- salariaţilor care activează în condiţii de muncă vătămătoare – 35 ore;
- invalizilor de gradul I şi II – 30 ore;
- cadrelor didactice – 18-35 ore;
- personalului medical – 30-35 ore;
- salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţământ superior şi colegii – 35 ore.
14. Durata timpului de muncă a salariaţilor se reglementează prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă, Regulamentul intern al unităţii şi metodologiei de repartizare a timpului de muncă a personalului didactic, elaborată de Ministerul Educaţiei.
(1) Activitatea didactică a pedagogilor se reglementează prin orar/schema orară a lecţiilor.
În perioada vacanţelor elevilor şi ale studenţilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită conform unui orar, adoptat de angajator, cu acordul comitetului sindical, negociat în contractul colectiv de muncă.
(2) În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, folosirii eficiente a timpului de muncă şi timpului de odihnă a salariaţilor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore (Lista profesiilor/funcţiilor – Anexa nr.1).
(3) În cazul evidenţei globale a timpului de muncă numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126, 8 ore – în cazurile duratei săptămânii reduse a timpului de muncă de 35 ore, 30 ore.
(4) Durata pauzei de masă se va include în timpul de muncă pentru salariaţii şi angajaţii unităţii, dacă specificul muncii al acestor salariaţi face necesară prezenţa lor permanentă la locul de muncă. Lista acestor profesii (funcţii) şi activităţi se aprobă prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unităţii.
(5) Angajatorul, cu acordul organului sindical şi al administraţiei publice locale, va stabili regimul de lucru al instituţiei preşcolare.
(6) În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în art.111 din Codul muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului în aceste zile se reduce cu 2 ore, inclusiv şi în cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.
Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paştele, Paştele Blajinilor, precum şi în ajunul Naşterii lui Isus Hristos – se reduce cu trei ore (se negociază în contractul colectiv de muncă).
(7) Cadrele didactice din instituţiile de învăţământ preuniversitar pot beneficia săptămânal de o zi pentru perfecţionarea profesională şi metodică (se negociază în Contractul colectiv de muncă), în cazul când norma didactică nu depăşeşte 20 de ore săptămânal.
(8) Angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate timp liber pentru trecerea examenelor medicale prenatale, care se include în timpul de muncă.
(9) Unuia dintre părinţi (tutorelui, curatorului) care educă un copil cu dizabilităţi i se va acorda suplimentar, în baza unei cereri scrise, o zi liberă pe lună, cu menţinerea salariului mediu din contul angajatorului (art.2521, Codul muncii).
[Pct.14 modificat prin Acordul adiţional nr.1 din 25.05.2016, în vigoare 25.05.2015]
15. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
(1) Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit (Anexa nr.2).
(2) Concediul de odihnă se acordă anual, în baza unei cereri scrise a salariatului, conform programării prevăzute la art.116 din Codul muncii.
Programarea concediilor de odihnă anuale se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor şi este obligatorie atât pentru angajator, cât şi pentru salariat. La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atât de dorinţa salariaţilor, cât şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii. La programarea concediilor de odihnă anuale se vor respecta următoarele condiţii:
- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat, astfel încât o dată la 3 ani să coincidă cu sezonul estival;
- soţii care lucrează la aceeaşi unitate au dreptul la concediu în acelaşi timp.
Angajatorul este obligat să prevină salariatul, în formă scrisă, despre data începerii concediului de odihnă anual cu cel puţin 14 zile calendaristice înainte.
În cazul amânării concediului de odihnă anual în legătură cu aflarea salariatului în concediu medical, îndeplinirea de către acesta a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege, angajatorul şi salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a acestuia.
(3) Angajaţii beneficiază de concedii de odihnă anuale suplimentare plătite cu durata de:
a) 4 zile calendaristice – pentru activitate în condiţii vătămătoare, nevăzători, tineri în vârstă de până la 18 ani şi unul dintre părinţi care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid);
b) 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere şi de specialitate, a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite.
c) alte durate negociate de părţi conform prevederilor legislaţiei în vigoare.
Durata concretă a concediilor suplimentare plătite pentru angajaţi este indicată în Anexa nr.2.
(4) La prezentarea actelor respective salariaţilor li se acordă concediu suplimentar plătit pe motive familiale, în baza unei cereri scrise, exprimat în zilele lucrătoare. Acest concediu se acorda strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă (Anexa nr.3).
(5) Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţământul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de până la 120 zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre).
Unuia dintre părinţii care au 2 şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil invalid), părinţilor singuri necăsătoriţi care au un copil de aceeaşi vârstă li se acordă anual, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de cel puţin 14 zile calendaristice. Acest concediu poate fi alipit la concediul de odihnă anual sau poate fi folosit aparte (în întregime sau divizat) în perioadele stabilite de comun acord cu angajatorul.
(6) Cadrelor didactice din instituţiile de învăţământ li se acordă, nu mai rar decât o dată la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu cu durata de până la un an, în modul şi condiţiile, inclusiv cele de plată, negociate de angajator şi reprezentanţii salariaţilor si stabilite de fondatorul şi/sau statutul instituţiei respective.
(7) Perioada staţionării unităţii, subdiviziunii, nu din vina salariaţilor, se include în vechimea de muncă, care oferă acestora dreptul la concediu.
(8) Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
(9) Salariaţii beneficiază de concedii sociale în condiţiile articolelor 123-127 din Codul muncii.
(10) Concediul parţial plătit şi cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a salariatului, în orice timp. În această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de câte ori are nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art.97 din Codul muncii, de timp de muncă parţial.
În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul în scris, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte, despre intenţia sa.
Capitolul V
NORMAREA ŞI PLATA MUNCII
16. Normarea şi plata muncii în instituţiile educaţionale se efectuează în strictă conformitate cu legislaţia în vigoare.
DGETS îşi asumă obligaţia de a participa la elaborarea:
a) metodologiei de repartizare a sarcinii didactice;
b) condiţiilor de aplicare a prevederilor art.134 (7) din Codul educaţiei privind normarea muncii tinerilor specialişti.
17. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileşte prin ordin normele de muncă pentru toţi salariaţii unităţii. Sarcina didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul anului de studii. La repartizarea sarcinii didactice se va păstra, de regulă, volumul ei şi principiul continuităţii de predare a disciplinelor în clasă.
18. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condiţiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, fapt despre care salariaţii se anunţă în scris, sub semnătură, cu cel puţin 2 luni înainte.
19. Plata muncii salariaţilor se efectuează în raport cu cantitatea, calificarea, competenţa profesională, vechimea în muncă, complexitatea lucrărilor ce revin postului ocupat.
Părţile vor examina nivelul de salarizare a personalului din învăţământ şi vor participa la elaborarea concepţiei de reformare a sistemului de salarizare a cadrelor didactice.
20. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaţilor, la timpul stabilit în contractul colectiv de muncă, este angajatorul. Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.
21. Angajatorul unităţii cu autonomie financiară şi cel ce dispune de mijloace financiare speciale proprii poate stabili un spor la salariu cu acordul organului sindical.
22. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă beneficiază, în urma atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută de Convenţia colectivă (nivel naţional nr.1 din 3 februarie 2004).
23. În perioada staţionării unităţii ce a survenit nu din vina salariaţilor, personalului i se păstrează salariul mediu. Modul în care salariaţii vor executa obligaţia de a se afla la dispoziţia angajatorului se stabileşte prin ordin şi contract colectiv de muncă.
24. Stimularea muncii salariaţilor şi susţinerea lor materială se efectuează de către angajator:
(1) În limitele cel puţin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în baza tarifelor şi salariilor de funcţie, ţinându-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, precum şi mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii, după cum urmează: 50% - pentru premiere şi 50% - pentru acordarea ajutorului material.
(2) Personalul din învăţământ, salarizat în baza Reţelei tarifare unice, şi cadrele didactice, beneficiază de un premiu pentru rezultatele anului precedent în mărimea unui salariu tarifar/de funcţie, achitat în lunile februarie şi, respectiv, august.
(3) Premierea salariaţilor şi acordarea ajutorului material se efectuează în baza Regulamentului respectiv, elaborat şi aprobat cu consultarea organului sindical şi anexat la contractul colectiv de muncă (Anexa nr.5).
25. Salariaţilor, care îşi fac studiile la cursurile de formare continuă, li se garantează păstrarea salariului mediu la locul de muncă de bază, plata costului cursului şi a cheltuielilor de deplasare din contul angajatorului. Condiţiile şi volumul mijloacelor alocate în acest scop – în mărime de cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii se planifică în bugetul instituţiei şi se negociază în contractul colectiv de muncă.
Capitolul VI
CONDIŢIILE DE MUNCĂ. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA
LA LOCUL DE MUNCĂ
26. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă în scopul reducerii şi prevenirii riscurilor, accidentelor de muncă potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10.07.2008 şi Hotărârii Guvernului "Cu privire la aprobarea cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă" nr.353 din 05.05.2010,
Părţile se obligă să:
(1) monitorizeze activitatea conducătorilor unităţilor şi organelor sindicale privind formarea condiţiilor de muncă, respectarea legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
(2) participe la elaborarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare (Anexa nr.4);
(3) continue conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muncii şi Inspectoratul Muncii al Sindicatelor vizând formarea nivelului de pregătire a conducătorilor, activului sindical în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, identificarea problemelor întru diminuarea riscurilor la locul de muncă.
27. Angajatorul va:
(1) elabora Planul anual de protecţie şi prevenire a riscurilor, negociat în cadrul contractului colectiv de muncă;
(2) aloca anual în bugetul instituţiei cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;
(3) asigura cerinţe minime de securitate şi sănătate la locul de muncă;
(4) crea serviciul intern de protecţie şi prevenire a riscurilor (după caz) şi comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă. Va achita reprezentanţilor lucrătorilor în comitet ore destinate activităţii acestora conform Anexei nr.2 la Hotărârea Guvernului nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei ţinând cont de salariul mediu lunar al persoanei respective;
(5) organiza examenele medicale gratuite personalului unităţii şi tineretului studios;
(6) asigura salariaţii cu instrucţiunile-cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii;
(7) organiza, conform Regulamentului respectiv, atestarea locurilor de muncă nu mai rar decât o dată la 5 ani.
Pentru salariaţii care lucrează în atelierele, sălile (terenurile) sportive închise, gradul de nocivitate se stabileşte în cazul depăşirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA şi a nivelului vibraţiei locale 3dBA;
(8) asigura temperatura aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice minime admise de 18°C, în limitele maxime admise de 32°C. La locurile de muncă unde temperatura aerului depăşeşte constant 30°C, se va asigura apă carbogazoasă salină (1 g NaCl/1000 ml) sau minerală, în cantitate de 2000÷4000 ml/persoană/schimb, distribuită la temperatura de 16-18°C. La locurile de muncă cu temperatura aerului joasă (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 500÷1000ml/persoană/schimb;
(9) Condiţiile pentru alimentarea salariaţilor, asigurarea cu echipament individual de protecţie, cu materiale igienico-sanitare etc. vor fi prevăzute în contractul colectiv de muncă şi contractul individual de muncă în conformitate cu normativele stabilite.
28. Organele sindicale vor:
(1) participa în componenţa comitetului pentru sănătate şi securitate a muncii, comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;
(2) organiza activităţi de instruire a conducătorilor şi liderilor sindicali şi de informare a tuturor membrilor de sindicat vizând actele reglatorii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
(3) asigura control riguros asupra stabilirii şi achitării sporurilor de compensare pentru salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă (salariu, timp de muncă redus, concediu).
Capitolul VII
ALTE PREVEDERI ÎN LEGĂTURĂ CU DREPTURILE
ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR ÎN REGLEMENTAREA
ACTIVITĂŢII ORGANELOR SINDICALE
29. Direcţia Generală Educaţie, Tineret şi Sport şi Consiliul mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei se recunosc drept parteneri de dialog social în sistemul de educaţie la nivel teritorial.
30. DGETS, angajatorii de toate nivelurile, recunosc drepturile de activitate ale Cm.C al SEŞ, în conformitate cu legislaţia în vigoare, Statutul Sindicatului Educaţiei, normele de drept internaţional, ratificate de Republica Moldova; se abţin de la orice intervenţie de natură să aducă atingere dreptului salariaţilor la constituirea şi gestionarea organizaţiei sindicale şi la alegerea liberă a reprezentanţilor lor.
31. Consiliul mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei va încuraja şi motiva tineretul studios să se asocieze în organizaţii sindicale întru protejarea drepturilor şi promovarea intereselor lor social-economice.
32. DGETS, angajatorul garantează reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale următoarele:
(1) Concedierea salariaţilor care au fost aleşi în organele sindicale, eliberaţi sau nu de la locul de muncă, nu se admite timp de 2 ani după expirarea mandatului (alin. (4) al art.388 al Codului muncii);
(2) nu se vor aplica sancţiuni disciplinare şi nu se va iniţia concedierea acestora fără respectarea modului general de concediere şi fără acordul preliminar scris al organului de conducere al organizaţiei sindicale sau al organului sindical ierarhic superior;
(3) conducătorii organelor sindicale din instituţie, contractul individual al cărora la locul de muncă de bază a fost suspendat, vor beneficia de aceleaşi drepturi şi facilităţi ca şi ceilalţi salariaţi ai instituţiei respective şi li se va acorda locul de muncă anterior sau un loc de muncă similar la expirarea mandatului.
33. În scopul realizării sarcinilor lor statutare şi a drepturilor sindicale, organizaţia sindicală, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ai organizaţiei sindicale vor:
(1) beneficia, cu titlu gratuit, de spaţiu şi de dotări corespunzătoare funcţionării acesteia;
(2) avea acces liber în unităţile şi subdiviziunile structurale ale instituţiei şi la informaţia referitoare la situaţia socioeconomică a instituţiei;
(3) beneficia de până la 4 ore remunerate pe săptămână sau zile calendaristice plătite acordate în perioadele negociate cu angajatorul, respectiv: -- 16 zile din instituţiile preuniversitare de toate tipurile; -- 8 zile din instituţiile preşcolare şi extraşcolare de toate tipurile, în scopul executării obligaţiilor sindicale, cu păstrarea salariului mediu (modalitatea de repartizare a timpului/zilelor acordate va fi specificată anual în hotărârea organului sindical respectiv);
(4) putea utiliza baza materială cu destinaţie cultural-sportivă a instituţiei, cu titlu gratuit, pentru acţiuni organizate de sindicat, în condiţiile prevăzute în contractul colectiv de muncă;
(5) avea permisiunea de a participa la adunări, şedinţe, întruniri, seminare, organizate de către Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei, cu menţinerea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă.
34. Angajatorul efectuează, fără plată, în modul stabilit, colectarea cotizaţiilor de membru de sindicat şi le transferă lunar pe contul de decontare al organului sindical respectiv. Angajatorul nu este în drept să reţină transferarea mijloacelor indicate sau să le utilizeze în alte scopuri.
35. Angajatorul va prevedea în devizul de cheltuieli al instituţiei, pentru utilizare în scopuri stabilite în contractul colectiv de muncă, a mijloacelor în mărime de 0, 15% de la fondul de salariu al instituţiei.
36. În aplicarea prevederilor art.35 alin.(1), (2), (3), (4), (7) al Legii sindicatelor nr.1129-XIV, din 07.07.2000 şi art.22, art.390 alin.(1), (2), (6) al Codului muncii al Republicii Moldova, Direcţia Generală Educaţie, Tineret şi Sport a Consiliului mun. Chişinău se obligă să creeze condiţii pentru activitatea Consiliului mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei prin acordarea gratuită a încăperilor necesare cu tot inventarul şi mobilierul funcţional indispensabil, a mijloacelor de telecomunicaţii.
Întreţinerea gospodărească, inclusiv reparaţia, încălzirea, iluminarea, alimentarea cu apă potabilă, serviciile de dereticare şi pază, dotarea clădirilor (încăperilor) se fac din contul Direcţiei Generale Educaţie, Tineret şi Sport a Consiliului municipal Chişinău.
Acordul Consiliului mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei în vederea calităţii condiţiilor de activitate este obligatoriu.
Capitolul VIII
DISPOZIŢII FINALE
37. Prezenta Convenţie colectivă de muncă produce efecte de la data semnării de către Părţi.
38. Anexele constituie parte integrantă a prezentei Convenţii colective.
39. Părţile se obligă să distribuie Convenţia colectivă, după aprobarea acesteia în modul stabilit, DGETS, conducătorilor instituţiilor de învăţământ şi preşedinţilor organelor sindicale de toate nivelurile şi să o mediatizeze prin plasarea pe site-urile DGETS (www.chisinauedu.md) şi al Consiliului mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei (www.sindedu.md ).
40. În baza prevederilor prezentei Convenţii vor avea loc negocierile în vederea încheierii contractelor colective de muncă la nivel de instituţie de învăţământ. Prevederile prezentei Convenţii sunt minimale la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate.
41. Controlul realizării prevederilor prezentei Convenţii revine părţilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultări şi negocieri colective la nivel de municipiu.
42. Totalurile se fac la finele fiecărui an calendaristic la şedinţele comune ale organelor de conducere ale DGETS şi ale Consiliului mun. Chişinău al Sindicatului Educaţiei şi Ştiinţei.
43. Fiecare Parte semnatară, în baza unei înţelegeri reciproce, are dreptul să propună modificări şi completări ale prezentei Convenţii colective. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentei Convenţii colective aparţine părţilor semnatare prin consens.
44. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii colective, Părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea prelungirii ei sau încheierii unei convenţii noi. Până la încheierea unei noi Convenţii colective se aplică prevederile prezentei Convenţii.
45. În cazurile nerespectării clauzelor prezentei Convenţii colective de către DGETS, conducătorii instituţiilor, organele sindicale respective îşi asumă dreptul de a declanşa conflict colectiv de muncă la toate nivelurile în conformitate cu legislaţia în vigoare.
46. Declanşarea conflictului colectiv de muncă şi a acţiunilor de protest în masă se va realiza conform legislaţiei în vigoare şi contractelor colective de muncă. Dreptul de declarare şi organizare a grevei aparţine organului sindical respectiv. În perioada negocierilor greva se suspendă.
| DIRECTORUL GENERAL AL DIRECŢIEI | |
| GENERALE EDUCAŢIE, TINERET ŞI SPORT | |
| A CONSILIULUI MUNICIPAL CHIŞINĂU | Tatiana NAGNIBEDA-TVERDOHLEB |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI MUNICIPAL | |
| CHIŞINĂU AL SINDICATULUI EDUCAŢIEI | |
| ŞI ŞTIINŢEI | Maria SÎRBU |
|
Anexa nr.1 la Convenţia Colectivă (nivel municipal) pe anii 2016-2020 Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore |
||
| Nr. | Nr. grupei de bază sau codul ocupaţiei | Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei |
| 1. | 5120 | Bucătar |
| 2. | 818206 | Operator în sala de cazane |
| 3. | 313106 | Maşinist la cazane |
| 4. | 912104 | Cameristă, lenjereasă, femeie de serviciu |
| 5. | 962403 | Fochist |
| 6. | 962911 | Portar |
| 7. | 933306 | Hamal |
| 8. | 962908 | Paznic (portar) |
| 9. | 311313 | Tehnician-electrician |
| 10. | 311402 | Dispecer la telecomunicaţii |
| 11. | 432201 | Dispecer |
| 12. | 311605 | Laborant la analiză chimică |
| 13. | 432103 | Magaziner |
| 14. | 515302 | Intendant imobil |
| 15. | 532104 | Infirmier / infirmieră |
| 16. | 962902 | Garderobier |
| 17. | 962919 | Uşier |
| 18. | 834305 | Liftier |
| 19. | 962916 | Supraveghetor noapte (învăţământ) |
| 20. | 313103 | Maşinist (fochist) în sala de cazane |
|
Anexa nr.2 la Convenţia colectivă (nivel municipal) pe anii 2016-2020 Durata concediului de odihnă anual al salariaţilor din sistemul educaţional municipal |
||
| Denumirea instituţiei şi funcţiei | Concediu de bază / zile calendaristice |
Concediu suplimentar / zile calendaristice |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Creşă, grădiniţă de copii, centru comunitar de educaţie timpurie
Director, educator, cadru didactic de sprijin, conducător muzical, logoped, psiholog, psihopedagog, metodist, surdopedagog, tiflopedagog, oligofrenopedagog |
42 | |
| Instituţiile preşcolare cu regim special, grupe cu regim special (în grădiniţe),
director, director adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conducător muzical, conducător de cultură fizică, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog oligofrenopedagog, psihopedagog |
62 | |
| 2. Şcoala primară, gimnaziu, liceu, şcoală profesională, colegiu, centru de excelenţă, instituţie specială, şcoală auxiliară, Centrul municipal de instruire pentru copii şi adolescenţi care necesită condiţii speciale de educaţie. Director, director adjunct (activitate didactică, de instruire şi educaţie, de producere), şef secţie, învăţător, profesor, cadru didactic de sprijin, asistent didactic, logoped, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc, pedagog social, educator, maistru-instructor, instructor, maistru, metodist, şef cabinet logopedic, surdo(tiflo) oligofrenopedagog, conducător muzical, dirijor cor, dirijor orchestră |
62 | |
| 3. Instituţiile extraşcolare şi de sport (şcoala sportivă, centru de creaţie, club sportiv) Director, director adjunct, şef secţie, profesor, şef de studiou, cadre didactice din cadrul studiourilor muzicale, conducător artistic, conducător de cerc, maistru-instructor, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, maestru de concert, regizor, acompaniator, conducător artistic, psiholog, metodist, antrenor-instructor, antrenor, profesor-antrenor, instructor-metodist. |
28 | 14 |
| 4. Centrul psiho-socio-pedagogic (mun.Chişinău) | ||
| a) Director, şeful Serviciului, şef Centru, şef adjunct, şef secţie, şef adjunct pentru gospodărie | 28 | 14 |
| b) psiholog, psihopedagog, Psihopedagog special, pedagog, logoped | 62 | |
| c) Specialişti: Kinetoterapeut ş.a. | 28 | 18 |
| d) Jurist, contabil-şef, contabil, secretar, secratar-dactilograf, specialist în tehnologii informaţionale şi comunicaţii, operator, asistent, asistent social. | 28 | 7 |
| 5. Instituţiile de învăţământ de formare continuă | ||
| Director, director adjunct pe instruire şi cercetare, cadre didactice | 62 | |
| Cadre ştiinţifice | ||
| - cu grad ştiinţific doctor habilitat | 42 | |
| - cu grad ştiinţific doctor în ştiinţe | 36 | |
| - fără grad ştiinţific | 30 | |
| - şef departament, de laborator, specialist, operator | 28 | 7 |
| 6. Direcţia Generală, Educaţie, Tineret şi Sport. Direcţiile educaţie din sectoarele mun.Chişinău. | ||
| Director, director adjunct, şef direcţie, şef adjunct direcţie, inspector, specialist, specialist principal, specialist superior, în cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnă plătit se măreşte respectiv cu 3, 5, 7 zile calendaristice | 35 | |
| specialist (personal contractual) | 42 | |
| 7. Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire) | ||
| Director şef al bibliotecii, adjunctului lui,bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, şef de oficiu, metodist, custode de fonduri, şef de filmotecă, fonotecă | 28 | 7 |
| Metodist, metodist curator | 28 | 7 |
| Coordonator, redactor-şef, redactor, reporter, corector | 28 | 7 |
| Jurist, jurist consultant | 28 | 7 |
| Acompaniator | 28 | 7 |
| Inspector de toate tipurile | 28 | 7 |
| Şef de laborator, laborant de toate tipurile, laborant superior | 28 | 7 |
| Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie, şef al subdiviziunii, specialist | 28 | 7 |
| Contabil-şef, adjunctul lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist statistician, economist, casier contabil, statistician, normator, casier | 28 | 7 |
| Inspector extraşcolar, instructor animator, informatician | 28 | 7 |
| Dactilografă, secretar dactilografă, secretară stenografistă, stenografistă, translator, operator, specialist la biroul de multiplicare, secretar grefier, grefier, secretar-referent | 28 | 7 |
| Maşinist pentru spălarea hainelor | 28 | |
| Maestru de balet, de cor, de ansamblu de scenă, maistru, maistru pentru confecţionarea şi reparaţia mobilei, maistru al atelierului, maistru de instruire, maistru-şef al atelierului | 28 | 7 |
| Metrolog | 28 | 7 |
| Conducător artistic (de ansamblu muzical, de dans, de cerc, etc.) | 28 | 7 |
| Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii | 28 | |
| Dispecer, expeditor | 28 | 7 |
| Garderobier | 28 | |
| Dădacă, Ajutor de educator | 28 | |
| Fochist, operator în sala de cazane | 28 | |
| Sobar | 28 | |
| Îngrijătorul de încăperi de serviciu | 28 | |
| Cusătoreasă (reparaţia hainelor) | 28 | |
| Măturător | 28 | |
| Spălătoreasă, baiaş | 28 | |
| Paznic (portar) | 28 | |
| Uşier | 28 | |
| Lucrător auxiliar | 28 | |
| Lenjereasă | 28 | 7 |
| Cameristă | 28 | |
| Cizmar-confecţioner încălţăminte la comandă, cizmar-reparator încălţăminte | 28 | |
| Cazangiu | 28 | |
| Infirmieră | 28 | |
| Medic-şef, medic, felcer, asistent medical, soră medicală, masor, kinetoterapeut | 28 | 7 |
| Şef cancelarie, arhivă, arhivar | 28 | 7 |
| Vizitiu | 28 | |
| Grădinar-livădar (cultivator de legume şi fructe) | 28 | |
| Magaziner, Magaziner depozit de substanţe chimice, magaziner secţia comerţ şi desfacere, şef depozit, şef-adjunct, depozitar, agent de aprovizionare | 28 | 7 |
| Costumier | 28 | |
| Administrator | 28 | 7 |
| Parchetar | 28 | |
| Şef de birou, cabinet, serviciu, atelier | 28 | 7 |
| Consultant principal | 28 | 7 |
| Şef de observator astrofizic, inginer pentru deservirea telescopului | 28 | 7 |
| Fotolaborant, fotograf | 28 | 7 |
| Decorator | 28 | 7 |
| Pictor | 28 | 7 |
| Zugrav | 28 | |
| Legător, poligrafist, tăietor de hârtie | 28 | |
| Director de muzeu | 28 | 7 |
| Şef bază de odihnă, sportivă | 28 | 7 |
| Director casă de cultură | 28 | 7 |
| Electrician radist, lucrător de scenă | 28 | 7 |
| Programator | 28 | 7 |
| Intendent, şeful căminului, administrator de patrimoniu, intendent imobil | 28 | 7 |
| Inginer de toate specialităţile, inginer-şef, inginer-programator | 28 | 7 |
| Electrician, lucrător tehnic | 28 | 7 |
| Operator tehnic, operator | 28 | 7 |
| Meşter-acordor de instrumente muzicale | 28 | 7 |
| Bucătar-şef | 28 | 7 |
| Bucătar, bucătar auxiliar, spălător veselă | 28 | |
| Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădiri – lăcătuş - instalator tehnică sanitară, lăcătuş-reparator ,dulgher, instalator electric (reparaţia şi întreţinerea utilajului electric), maistru reparaţii | 28 | |
| Agronom | 28 | 7 |
| Frizer | 28 | |
| Tehnician | 28 | |
| Conducător auto, şofer, şef parc de maşini | 28 | 7 |
| Conducător de scuter | 28 | 7 |
| Lemnar, tâmplar | 28 | |
| Tehnician pentru deservirea şi reparaţia mijloacelor tehnice didactice | 28 | 7 |
| Zootehnician | 28 | 7 |
| Medic veterinar | 28 | 7 |
| Mecanic | 28 | |
[Anexa nr.2 completată prin Acordul adiţional nr.1 din 25.05.2016, în vigoare 25.05.2015]
|
Anexa nr.3 la Convenţia colectivă (nivel municipal) pe anii 2016-2020 Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare |
|
| În caz de: | |
| - Căsătoria salariatului | 3 zile |
| - Căsătoria copilului salariatului | 3 zile |
| - Înfierea copilului | 2 zile |
| - Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor | 3 zile. În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile |
| - Părinţilor care au copii în clasele I-IV | Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii |
| - Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei | 1 zi |
| - Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani) | 1 zi |
| - Atingerea vârstei de pensionare | 1 zi |
| - Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu excepţia concediului de maternitate | 3 zile |
| - Tatăl copilului nou-născut | 3 zile, în primele 56 de zile de la naşterea copilului |
[Anexa nr.3 modificată prin Acordul adiţional nr.1 din 25.05.2016, în vigoare 25.05.2015]
|
Anexa nr.4 la Convenţia Colectivă (nivel municipal) pe anii 2016 - 2020 LISTA – TIP a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, instituţiile de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare Capitolul I |
||
| Nr d/o |
Cod | Denumirea lucrărilor şi/sau locurilor de muncă |
| K.73. | A. Lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare | |
| 1 | K.73.A.001 | Aplicarea învelişurilor de peliculă, executarea proceselor de afânare şi decapare a materialelor şi plăţilor ceramice şi a semiconductoarelor |
| 2 | K.73.A.002 | Aplicarea manuală pe suprafaţă a soluţiei de tencuială, drişcuirea manuală a suprafeţei |
| 3 | K.73.A.003 | Asigurarea şi efectuarea lecţiilor în bazinele de înot închis |
| 4 | K.73.A.004 | Cercetarea şi confecţionarea aliajelor speciale din prafuri refractoare (greu fuzibile): carbide, silicide, boride, fosfide şi altor articole fabricate pe bază de metale rare |
| 5 | K.73.A.005 | Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor şi confecţionarea complexă a clişeelor |
| 6 | K.73.A.006 | Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar |
| 7 | K.73.A.007 | Confecţionarea şi vulcanizarea compoziţiilor elastomerice şi din latex; lucrările cu cleiuri, cauciucuri şi alţi compuşi adezivi cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol |
| 8 | K.73.A.008 | Corectarea, paginarea şi montarea negativelor şi a diapozitivelor |
| 9 | K.73.A.009 | Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări prevăzute în compartimentul A al prezentei Liste-tip |
| 10 | K.73.A.010 | Deservirea cuptoarelor tehnologice funcţionând cu combustibil lichid şi solid |
| 11 | K.73.A.011 | Deservirea instalaţiilor din cazangeriile care utilizează cărbunele şi păcura, a fântânilor şi reţelelor de canalizare |
| 12 | K.73.A.012 | Deservirea instalaţiilor frigorifere ce funcţionează cu amoniac, clor şi alţi agenţi pe bază de substanţe chimice cu gradul 2-4 de pericol |
| 13 | K.73.A.013 | Deservirea instalaţiilor reţelelor termice "Boyler" în secţii (ateliere), cazangerii |
| 14 | K.73.A.014 | Deservirea mijloacelor de măsurare, a elementelor sistemelor de control şi dirijare (a instalaţiilor şi reglatoarelor automate, a instalaţiilor de protecţie tehnologică, de blocaj al semnalizării etc.) în secţii (ateliere), cazangerii, camere de alimentare cu combustibil |
| 15 | K.73.A.016 | Difuzarea adausurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi |
| 16 | K.73.A.017 | Efectuarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrare, ambalare, turnare a operaţiilor de încărcare-descărcare etc. cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive cu gradul 2-4 de pericol |
| 17 | K.73.A.018 | Efectuarea lucrărilor la microscoape cu surse ultraviolete de lumină |
| 18 | K.73.A.019 | Elaborarea şi confecţionarea probelor experimentale ale noilor materiale de construcţie şi a semifabricatelor cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol |
| 19 | K.73.A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol |
| 20 | K.73.A.023 | Încărcarea acumulatoarelor |
| 21 | K.73.A.024 | Lucrările cu granitul (сioplirea, feţuirea, polizarea) la prelucrarea granitului, a marmurii şi a altor materiale organice şi neorganice |
| 22 | K.73.A.025 | Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor |
| 23 | K.73.A.026 | Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice |
| 24 | K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor |
| 25 | K.73.A.028 | Lucrările de montaj radio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat |
| 26 | K.73.A.030 | Lucrările de feţuire cu utilizarea acizilor, a răşinilor epoxidice şi sintetice de alte tipuri, conţinînd substanţe chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol, precum şi a masticului pe bază asfaltată şi bituminoasă |
| 27 | K.73.A.031 | Lucrările de îngrijire a copiilor în condiţiile lipsei de apeducte, a canalizaţiei; de organizare a regimului de alimentare în lipsa mijloacelor de mecanizare |
| 28 | K.73.A.032 | Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc |
| 29 | K.73.A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip |
| 30 | K.73.A.034 | Lucrările de reglare manuală la repararea benelor şi altor detalii ale automobilelor cu aplicarea abrazivelor |
| 31 | K.73.A.036 | Lucrările de stingere a varului, inclusiv lucrările experimentale în afara încăperilor |
| 32 | K.73.A.038 | Lucrările legate de spălatul manual al veselei, al utilajului tehnologic cu utilizarea acizilor, alcaliilor şi altor substanţe chimice |
| 33 | K.73.A.039 | Lucrările manuale de încărcare-descărcare |
| 34 | K.73.A.040 | Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea lucrărilor cu un tiraj redus |
| 35 | K.73.A.041 | Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici |
| 36 | K.73.A.042 | Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare |
| 37 | K.73.A.043 | Lucrul cu aliajul tipografic |
| 38 | K.73.A.044 | Lucrul cu culturi vii (inclusiv în laboratoare) |
| 39 | K.73.A.045 | Lucrul cu plitele fierbinţi, la role şi cuptoare de copt şi prăjit |
| 40 | K.73.A.046 | Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite |
| 41 | K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor instituţiilor de învăţământ, publice şi în arhive |
| 42 | K.73.A.048 | Lucrul în instituţiile de tratament şi învăţământ pentru copiii cu dereglări ale sistemului nervos central, ale aparatului locomotor, cu tuberculoză şi cu boli spinale şi arsuri |
| 43 | K.73.A.050 | Lucrul la maşinile linotip şi cele tipografice |
| 44 | K.73.A.051 | Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare |
| 45 | K.73.A.052 | Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pâslă, bumbac etc., precum şi cu utilizarea pânzei abrazive (glaspapirului) |
| 46 | K.73.A.056 | Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematografice color, a materialelor de filmare aeriană şi cosmică, lucrările legate de suprasolicitarea vederii la alcătuirea hărţilor şi planurilor geografice, topografice şi tematice generale |
| 47 | K.73.A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu încălzirea concomitentă a fabricatelor cu plasmă (prelucrarea plasmo mecanică) şi laser |
| 48 | K.73.A.58 | Prelucrarea prin tăiere a aliajelor din plumb şi cositor şi a grafitului |
| 49 | K.73.A.059 | Prelucrarea termică în căzi şi cuptoare |
| 50 | K.73.A.063 | Sudarea detaliilor şi articolelor (aliajului de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu) |
| 51 | K.73.A.066 | Transportarea şi turnarea masei de talaş şi ciment în forme |
| 52 | DA.15.A.200 | Curăţirea sacilor foşti în uz |
| 53 | DA.15.A.201 | Deservirea transportului nemecanizat |
| 54 | DA.15.A.202 | Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea şi descărcarea manuală a pastei din fierbătoare |
| 55 | DA.15.A.205 | Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente |
| 56 | DE.22.A.007 | Confecţionarea negativelor şi a diapozitivelor în secţiile de forme |
| 57 | DE.22.A.017 | Executarea lucrărilor de pregătire (triturare, corectare), alcătuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului, care conţin compuşi din plumb sau crom, coloranţi de anilină, benzen, xilen, toluen |
| 58 | DE.22.A.024 | Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor |
| 59 | DE.22.A.033 | Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor |
| 60 | DJ.28.A.009 | Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat |
| 61 | E.40.A.021 | Reparaţia conductelor termice şi a instalaţiilor reţelelor termice |
| 62 | E.40.A.026 | Deservirea utilajului la centralele termice în secţiile de pregătire a prafului şi la livrarea combustibilului |
| 63 | E.40.A.030 | Lucrări de curăţire a cazanelor de încălzit apă şi a cazanelor de abur |
| 64 | E.40.A.034 | Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere |
| 65 | E.41.A.009 | Deservirea, reparaţia radiatoarelor (lipirea şi spoirea) |
| 66 | E.41.A.011 | Efectuarea lucrărilor la descărcarea coagulanţilor, lucrări de acoperire |
| 67 | E.41.A.015 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora |
| 68 | E.41.A.017 | Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentare cu apă şi canalizare |
| 69 | E.41.A.025 | Spălarea manuală a salopetelor |
| 70 | F.45.A.020 | Lucrări de zugrăvire cu aplicarea lacului de asfalt şi a lacului cu uscare în cuptor în încăperi închise, cu aplicarea nitrocoloranţilor şi lacurilor care conţin benzen, toluen, alcooluri compuse şi alte substanţe chimice vătămătoare, precum şi pregătirea componentelor pentru aceste vopsele |
| 71 | F.45.A.033 | Stingerea varului |
| 72 | H.55.A.001 | Brutar, cofetar şi muncitori ocupaţi nemijlocit la cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice |
| 73 | H.55.A.002 | Bucătar ocupat la prepararea termică a bucatelor |
| 74 | H.55.A.006 | Magazioner şi muncitori ce efectuează păstrarea produselor alimentare în camere frigorifice |
| 75 | H.55.A.010 | Muncitori la bucătărie ce efectuează tranşarea şi filetarea cărnii, peştelui: curăţarea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor |
| 76 | N.85.A.002 | Case internat psihoneurologice şi case internat pentru copii cu defecte în dezvoltarea mintală |
| 77 | N.85.A.005 | Centre, şcoli, sanatorii, secţii şi alte subdiviziuni de plasament şi reabilitare, instruire pentru copii cu afecţiuni ale sistemului central nervos şi dereglări ale aparatului locomotor şi alte defecte ale dezvoltării fizice, cu tulburări de vorbire şi de vedere, surdomuţi etc. |
| 78 | N.85.A.024 | Spitale (secţii), dispensare, laboratoare (grupuri de specialişti), case de copii, creşe şi grădiniţe, şcoli-internate, sanatorii etc., în care personalul medical, specialiştii de alte profesii, muncitorii sînt antrenaţi în deservirea bolnavilor de tuberculoză şi ftiziopneumologie |
| 79 | O.93. A.015 | Completarea loturilor de producţie de lenjerie murdară şi trierea ei |
| 80 | O.93. A.016 | Întinderea manuală a lenjeriei în secţiile (sectoarele) de uscare |
| 81 | O.93. A.017 | Pregătirea soluţiilor de spălare |
| 82 | O.93. A.018 | Repararea şi întreţinerea utilajului electric şi tehnologic în spălătorii |
| 83 | O.93. A.019 | Spălatul lenjeriei la maşini de spălat (cu excepţia maşinilor automate cu comandă programată) cu utilizarea detergenţilor şi preparatelor chimice |
| 84 | O.93. A.021 | Stoarcerea lenjeriei în centrifuge |
|
B. Lucrări cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare |
||
| 85 | K.73.B.001 | Dereticarea încăperilor unde au loc lucrări prevăzute în compartimentul B al prezentei Liste-tip |
| 86 | K.73.B.002 | Dozimetria radiaţiei laserului |
| 87 | K.73.B.003 | Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului: polarografia, titrarea amperometrică, electroliză preparativă de catozi de mercur etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur |
| 88 | K.73.B.004 | Lucrările cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative |
| 89 | K.73.B.006 | Lucrările cu utilizarea substanţelor radioactive neacoperite (prelucrarea, păstrarea, ambalarea, transportarea etc.) |
| 90 | K.73.B.007 | Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerogene, mutagene, fibrogene etc. |
| 91 | K.73.B.008 | Lucrările de efectuare a controlului radiometric |
| 92 | K.73.B.010 | Lucrările de selectare a probelor conţinînd substanţe radioactive, analiza lor |
| 93 | K.73.B.011 | Lucrul în laboratoarele toxicologice cu substanţe toxice |
| 94 | K.73.B.013 | Sfredelirea manuală în locurile de accesibilitate redusă a orificiilor (şanţurilor, nişelor) în construcţiile de beton armat, spargerea manuală a construcţiilor din beton şi beton armat |
| 95 | K.73.B.014 | Verificarea şi gradarea instalaţiilor, dispozitivelor şi aparatajului cu utilizarea surselor de radiaţie ionizate |
|
NOTĂ: 1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Hotărârilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare", nr.1223 din 9 noiembrie 2004 "Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar", nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile". 2. În cazul când o anumită lucrare nu este indicată în prezenta Listă-tip, compensările necesare se acordă conform Listei-tip, aprobate prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004. 3. Poziţia "K.73.A.051 lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul şi computere, aparate de multiplicare" se referă numai la muncitorii şi specialiştii, obligaţiunile funcţionale ale cărora prevăd lucrul permanent şi direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare şi prelucrare date, operator la calculatoare şi calculatoare electronice; operator în sistemul editorial computerizat; operator lucrări cu programa "Redactor" şi programe similare; programator; inginer de sistem în informatică) şi nu se referă la specialiştii din alte domenii de activitate, care utilizează computerul doar ca instrument auxiliar. |
||
|
Capitolul II Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar (Hotărârea Guvernului Republicii Moldova, nr.1223 din 09.11.2004) |
|||
| Nr. d/o |
Denumirea unităţilor, subdiviziunilor, profesiilor şi funcţiilor | Durata concediului suplimentar în zile calendaristice |
Durata zilnică redusă a timpului de muncă în săptămâna de muncă de cinci zile lucrătoare (ore) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Unităţi (saloane, cabinete) ale asistenţei sociale, şcoli (clase), şcoli-internat (grupe), creşe, grădiniţe (grupe), case (grupe), centre de plasament şi reabilitare pentru copii cu dificultăţi cerebrale şi mintale. | |||
| 1. | Conducător şi adjunct de instituţie. | 14 | 8 |
| 2. | Medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale şefe, personal medical inferior. | 18 | 7 |
| 3. | Psiholog, asistent social | 11 | 7 |
| 4. | Personal pentru deservirea bolnavilor (bufetier, ospătar, băiaş, îngrijitor al încăperilor, dădacă). | 18 | 7 |
| 5. | Sora-economă, responsabilă de lenjerie. | 14 | 7 |
| 6. | Garderobier | 7 | |
| 7. | Şef al practicii de producere | 7 | 7 |
| 8. | Instructori: în muncă, ergoterapie, instruire în producere, organizator cultural, acompaniator. | 18 | 7 |
| 9. | Conducător muzical (lucrător) educator, conducător al cercurilor instituţiilor de asistenţă socială. | 18 | 7 |
| 10. | Infirmieră | 7 | 7 |
| 11. | Metodist de gimnastică curativă | 18 | 7 |
| 12. | Frizer | 11 | 7 |
| 13. | Bibliotecar | 11 | 7 |
| 14. | Salariaţi ai contabilităţii | 7 | |
| 15. | Muncitori: montor, operator, lăcătuş, sudor, şofer, bucătar, care lucrează permanent la plită, tractorist, vulcanizator, îngrijitor al teritoriului. | 7 | |
| 16. | Medic, personal medical mediu şi inferior din unităţi (saloane, cabinete) medico-sanitare, asistenţă socială şi învăţământ pentru copii cu handicap fără dereglări mintale. | 7 | 7 |
|
Capitolul III LISTA - TIP a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ din mun.Chişinău, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare, durate reduse a zilei de muncă şi concedii suplimentare plătite exprimare în zile calendaristice" |
|||||||
| Nr. d/o | Locul de muncă şi denumirea funcţiei | Codul, conform HG nr.1487, 31.12.2004 | Denumirea lucrărilor cu condiţii nocive | Concediul suplimentar în zile calenda- ristice |
Durata redusă a săptă- mînii de muncă |
Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate |
Mărimea sporului (lei) |
| 1. | Biblioteca instituţiei de învăţămînt
a) şef de bibliotecă, şef de serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf. b) Serviciul fond central: - şef serviciu, bibliotecar-principal, bibliotecar, legător; - şef al serviciului, bibliotecar principal, bibliotecar; - şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar; - şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf. |
K.73, A.047 | - Lucrul în depozitele de cărţi şi încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare; | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73, A.047 | - Lucrul cu cărţi şi publicaţii care circulă la cititori şi sînt surse de transmitere a infecţiei; | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.047 | - Lucrul cu cataloage, fondul de manuale. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73, A.047 | Lucrul în arhivă, în depozitul cu cărţi | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.047 | Activitate în condiţii de subsol, demisol. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73, A.047 | Muncă legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură, fondul de manuale. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| K.73, A.047 | Utilizarea computerului, aparatelor video, imprimante, copiatoare. | 4 | 35 | 0,5 - 2,0 | 100 | ||
| 2. | Catedră, laborator, centru, cabinet:
Laborant, laborant superior, inginer, cadru didactic |
K.73, A.026 | Lucrări cu utilizarea substanţelor toxice. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73, A.025 | Lucrări cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, B.011 | Lucrul în laboratoare toxicologice cu substanţe toxice. | 4 | 35 | 8,0-10,0 | 160 | ||
| K.73, B.003 | Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului, polarografia, fritarea amperometrică, electroliza preparativă de catozi de mercur, etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur, utilizarea metalelor grele. | 4 | 35 | >10,0 | 200 | ||
| 3. | Catedră, laborator, centru, cabinet, atelier:
Şef laborator, laborant superior, laborant, tehnician, inginer-mecanic, cadru didactic şi de cercetare. |
K.73, B.005 | Lucrări cu surse de raze Roentgen neutilizabile (microscopice, electrice, electrografice, etc.). | 4 | 35 | >10 | 200 |
| K.73, B.005 | Lucrări cu curent de înaltă tensiune. | 4 | 35 | 8,1-10,0 | 180 | ||
| K.73, A.018 | Efectuarea lucrărilor de microscopie cu surse ultraviolete de lumină, radiaţie. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.001 | Aplicarea învelişurilor de peliculă, executarea proceselor de afînare şi decapare a materialelor şi plăcilor ceramice şi a semiconductoarelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.016 | Difuzarea adaosurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, B.004 | Lucrări cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.007 | Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerogene, mutagene, fibrogene, etc. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.008 | Lucrări de efectuare a controlului radiometric | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, B.010 | Lucrările de selectare a probelor conţinînd substanţe radioactive, analiza lor. | 4 | 35 | >10 | 200 | ||
| K.73, A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu încălzirea concomitentă a fabricatelor cu plasmă şi laser | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.017 | Lucrul legat de analiza, sinteza, ambalarea, turnarea şi prelucrarea metalelor la temperaturi înalte cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K.73, A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 4. | Atelier de confecţii:
Cadru didactic; laborant, tehnician, operator, inginer, maistru de producţie |
DB, DC, unele elemente | Lucrul legat de prelucrarea pielii, ţesăturilor, tricotului, utilizarea maşinilor electrice de cusut. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| 5. | Atelier de instruire în instituţiile de învăţămînt de toate tipurile:
cadru didactic, maistru de producţie, laborant, tehnician, inginer, operator, sudor, mecanic, mecanic-şef, tractorist, şofer, conducător auto. |
Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utilzarea strungurilor, instrumentelor de lăcătuşerie | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73A.057 | Lucrul legat de prelucrarea metalelor, cu utilizarea instrumentelor de lăcătuşerie, strungurilor, maşinilor pentru aşchierea metalelor, materialelor inflamabile, produselor petroliere. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| I.60.A.034 | Lucrul legat de repararea unităţilor şi pieselor auto, utilizarea produselor petroliere, pregătirea conducătorilor auto. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Lucrul legat de confecţionarea unităţilor de uz casnic, cu utilizarea maşinilor electrice de cusut, aragazelor, plitelor electrice. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | |||
| 6. | Centru de poligrafii operative:
poligrafist |
DE22A.017 | Executarea lucrărilor de pregătire (triturare, colectare), alcătuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | ||
| Şef serviciu, inginer | K.73A.051 | Lucrul cu monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicat. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | |
| K.73 A.042 | Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 4,1- 6,0 | 140 | ||
| Operator | DE22A049 | Executarea operaţiilor de control la lucrările poligrafice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Tehnician, legător, tăietor | DE22A024 | Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| DE22A033 | Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| K-73A.046 | Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Fotograf, electrofotograf | DE22A.007 | Confecţionarea negativelor şi a diapozitivelor în secţiile de forme. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K-73A.032 | Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K-73A.033 | Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 7. | Serviciu de alimentare
bucătar-şef, bucătar, bucătar-auxiliar. |
H.55A.002 | Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| H.55A.001 | Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Brutar, cofetar, muncitor, magazioner. | H.55A.006 | Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse - toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| H.55A.001 | Lucrul legat nemijlocit cu cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| H.55A.010 | Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DA.15.A.200 | Curăţarea sacilor care au fost în uz. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.201 | Deservirea transportului nemecanizat. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| DA.15.A.202 | Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DA.15A.205 | Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Servitoare, muncitor | H.55.A.008 | Lucrul legat de spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| 8. | Atelier experimental - instructiv: | K.73.A025 | Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice cu depozitarea (păstrarea) acestora. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| Şef serviciu, laborant | K.73.A026 | Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A056 | Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematograf. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Lăcătuş-electronist | K.73.A028 | Lucrările de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului şi fierului clorat. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | |
| K.73.A063 | Sudarea detaliilor şi articolelor (aliaj de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu). | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| Strungar | K.73.A052 | Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, etc., precum şi cu utilizarea pînzei abrazive (glaspapirului). | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| K.73.A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.058 | Prelucrarea prin tăiere a aliajelor la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| DJ.28.A.009 | Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| Sudor | F.45.A.019 F.45.A.009 | Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi joase. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Suflător de sticlă | Prelucrarea substanţelor ce conţin siliciu. Efectuarea lucrărilor cu folosirea oxigenului şi gazului metan. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 9. | Instituţiile de învăţămînt de toate tipurile; subdiviziunile lor (rectorat, departament, facultate, centru, laborator, serviciu, cabinet, etc.)
Şef serviciu, adjuncţii, inginer, tehnician, operator, dispecer, inspector, laborant, laborant superior, secretar-dactilograf, inginer-programator, metodist, contabil-şef, contabil-casier, economist, translator, grafier, cadru didactic şi de cercetare. |
K.73.A.051 | Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.042 | Lucrările reprografice la aparatele de copiere cu lumini şi alte aparate de multiplicare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 10. | Bazinele de înot: antrenor, antrenor grupă de sănătate, dezinfector, cadru didactic | K.73.A.003 | Asigurarea şi efectuarea lecţiilor în bazinele de înot închis. | 4 | 35 | 2,0-4,0 | 120 |
| K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 11. | Grupe, case de copii, creşe-grădiniţe, creşe, grădiniţe, şcoli-internate, şcoli sanatoriale, centre de reabilitare pentru copii: | Lucrul legat de instruirea, tratamentul, îngrijirea copiilor cu: | |||||
| N.85.A.024 | - intoxicaţii de tuberculoză cu forme mici şi alte forme atenuate de tuberculoză; | 8,1-10,0 | 180 | ||||
| N.85.A.002 | - afecţiuni ale sistemului central nervos şi dereglări psihice, inclusiv paralizie cerebrală, defecte de dezvoltare mintală; | 6,1-8,0 | 160 | ||||
| N.85A.005 | - dereglări ale aparatului locomotor şi alte defecte ale dezvoltării fizice, fără tulburări psihice, cu leziuni organice ale sistemului central nervos; | 2,1-4,0 | 120 | ||||
| N.85A.005 | - dereglări de vorbire şi auz (surdomuţi, surzi, hipoacuzi), de vorbire (gîngăveală, alalie), de vedere (orbi, cu văzul slăbit); | 0,5-2,0 | 100 | ||||
| N.85A.024 | - instituţiile cu diagnosticul susmenţionat, situate în pădure. | 0,5-2,0 | 100 | ||||
|
I. Cu dificultăţi cerebrale şi mintale: |
|||||||
| 1) conducătorul, adjunctul conducătorului; | 14 | ||||||
| 2) medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale-şefe, personal medical inferior; | 18 | 35 | |||||
| 3) psiholog, asistent social; | 11 | 35 | |||||
| 4) ospătar, băiaş, îngrijitor al încăperilor, dădacă, ajutor de educator; | 18 | 35 | |||||
| 5) soră-economă, responsabilă de lenjerie; | 14 | 35 | |||||
| 6) garderobier; | 7 | ||||||
| 7) instructor de muncă, organizator cultural, acompaniator; | 18 | 35 | |||||
| 8) metodist de gimnastică curativă; | 18 | 35 | |||||
| 9) bibliotecar; | 11 | 35 | |||||
| 10) salariaţii contabilităţii; | 7 | ||||||
| 11) muncitor, montor, operator, lăcătuş, sudor, şofer, bucătar care lucrează permanent la plită, tractorist, îngrijitor al teritoriului | 7 | ||||||
|
II. Cu tuberculoză şi dizenterie cronică: |
|||||||
| 1) conducător, adjunctul conducătorului; | 7 | 35 | |||||
| 2) şef de secţie, cabinet, medic, personal medical mediu; | 7 | 35 | |||||
| 3) manager; | 7 | 35 | |||||
| 4) infirmieră | 7 | 35 | |||||
| 5) bibliotecar; | 7 | 35 | |||||
| 6) conducător muzical, conducător cercuri, metodist gimnastică curativă; educator | 7 | 35 | |||||
| 7) Soră-economă, responsabilă de lenjerie; | 7 | 35 | |||||
| 8) Garderobier; | 7 | ||||||
| 9) Salariaţii blocului alimentar a bolnavilor; | 7 | ||||||
| 10) Salariaţii contabilităţilor; | 7 | ||||||
| 11) Şef de secţie pedagogică, profesorii implicaţi în predarea orelor la copii | 11 | 35 | |||||
| 12) medic ftiziopneumonolog | 11 | 35 | |||||
| 13) muncitor, bufetar, ospătar, spălătoreasă, băiaş, îngrijitor de încăperi şi teritoriu, dădacă, fochist, paznic, portar, şofer | 7 | ||||||
|
III. Cu dereglări ale aparatului locomotor, de vorbire, auz şi alte instituţii speciale de învăţămînt pentru copii fără dereglări psihice. |
|||||||
| 1) medic, personal medical mediu, inferior | 4 | 35 | |||||
| 2) metodist de gimnastică curativă, personalul de îngrijire a copiilor; de încăperi. | 4 | 35 | |||||
| 3) educator, ajutorul educatorului, dădacă | 4 | 35 | |||||
| 4) psiholog, asistent social | 4 | 35 | |||||
| 12. | Sudor, electrosudor | F.45.A.019 F.45A.009 | Lucrări electrice de sudare cu gaze şi tăiere cu gaze în încăperi închise. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| 13. | Operator în cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea clădirii şi utilajului | E.40.A.026 | Deservirea utilajului în cazangerie. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.034 | Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.011 | Deservirea instalaţiilor din cazangeriile care utilizează cărbunele şi păcura, a fîntînilor şi reţelelor de canalizare. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.A.010 | Deservirea cuptoarelor tehnologice care funcţionează cu combustibil lichid şi solid. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 14. | Strungar | K.73.A.057 | Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| K.73.A.058 | Prelucrarea prin tăiere a aliajelor din plumb şi cositor şi a grafitului | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| DJ.28A.009 | Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 15. | Zugrav, operator de maşini de topit smoală, muncitor pentru reparaţia încăperilor | F.45A.020 | Lucrări de zugrăvire cu aplicarea lacului de asfalt şi a lacului cu uscare în cuptor în încăperi închise cu aplicarea nitrocoloranţilor şi lacurilor care conţin benzen, toluen, alcooluri compuse şi alte substanţe chimice vătămătoare, precum şi pregătirea componentelor pentru aceste vopsele. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| K.73.A036 | Lucrările de stingere a varului | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| F.45.A.032 | Prepararea amestecurilor, masticurilor, mortarului, emulsiilor cu conţinut de asfalt, bitum şi răşini sintetice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| F.45.A.004 K.73.A.002 | Aplicarea manuală pe suprafeţe a mortarurilor de tencuială şi netezirea manuală a suprafeţelor. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| 16. | Tîmplar, muncitor de prelucrare a lemnului | F.45.A.006 | Aşezarea podelelor din parchet, plăci şi din linoleum, cu utilizarea masticurilor calde şi bitumului, cleiurilor din cauciuc şi a masticurilor preparate pe baza răşinilor sintetice şi solvenţi chimici. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| E.41.A.011 | Efectuarea lucrărilor la descărcarea coagulanţilor, lucrări de acoperire. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 17. | Lăcătuş la tehnica sanitară, operator de gaze | E.41.A.017 | Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentaţie cu apă şi canalizare. | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 |
| E.41.A.015 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| E.41.A.009 | Deservirea, reparaţia radiatoarelor (lipirea şi spoirea). | 4 | 35 | 4,1-6,0 | 140 | ||
| E.40.A.021 | Reparaţia conductelor termice şi a instalaţiilor reţelelor termice. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 18. | Hamal, magazioner | K.73.A.039 | Lucrările manuale de încărcare, descărcare. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 19. | Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei de protecţie, spălătoreasă | K.73A.041 | Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 093.A.016 | Întindere manuală a lenjeriei în secţiile (sectoarele) de uscat | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 093 A.019 | Spălatul lenjeriei la maşini de spălat (cu excepţia maşinilor automate cu comanda programată) cu utilizarea detergenţilor şi preparatelor chimice. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| 20. | Lenjereasă | 0.93.A.015 | Completarea loturilor de producţie de lenjerie murdară şi trierea ei. | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 |
| DB.17.A.030 | Formarea şi călcarea, aburirea articolelor tricotate şi a pînzei. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 | ||
| 21. | Dereticătoare, muncitor pentru îngrijirea încăperilor, dezinfector | K.73.A.027 | Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| K.73.A.009 | Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare (compart.A). | 4 | 35 | 2,1-4,0 | 120 | ||
| K.73.B.001 | Dereticarea încăperilor unde au loc lucrări prevăzute în compartimentul B (condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare). | 4 | 35 | 6,0-8,0 | 140 | ||
| 22. | Ajutorul educatorului, dădacă | K.73.A.031 | Lucrul de îngrijire a copiilor în condiţiile lipsei apeductului, a canalizării; de organizare a regimului de alimentare în lipsa mijloacelor de mecanizare | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 23. | Asistentă medicală | K.73.A.027 | Lucrul de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor. | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
| 24. | Arhivar | K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor şi în arhive | 4 | 35 | 0,5-2,0 | 100 |
|
NOTĂ: 1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Codului Muncii nr.154-XV din 28.03.2003, Hotărîrilor Guvernului R.Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare", nr.1223 din 9 noiembrie 2004 "Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar", nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile"; 2. În cazul cînd o anumită funcţie (lucrare) nu este indicată în Lista-tip ramurală, compensările necesare se acordă conform Listei-tip general, naţional. |
|||||||
Sporurile de compensare, duratele reduse a zilei de muncă şi duratele concediilor suplimentare sunt stabilite în rezultatul evaluării condiţiilor de muncă, conform prevederilor Hotărîrii Guvernului nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile.
[Cap.III anexa nr.4 introdus prin Acordul adiţional nr.1 din 25.05.2016, în vigoare 25.05.2015]
Anexa nr.5
la Convenţia Colectivă
(nivel municipal) pe anii 2016 - 2020
REGULAMENTUL - CADRU
cu privire la premierea şi acordarea ajutorului
material salariaţilor din învăţământ
Capitolul I
DISPOZIŢII GENERALE
1. Regulamentul este elaborat în baza:
- Legii "Cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar" nr.355-XVI din 23.12.2005.
- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare", nr.381 din 13.04.2006.
- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Cu privire la plata premiului anual personalului din unităţile bugetare" nr.180 din 11.03.2013.
- Hotărârea Guvernului al Republicii Moldova "Privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ superior de stat cu autonomie financiară"nr.195 din 13.03.2013.
2. Regulamentul în cauză stabileşte modul de premiere şi de acordare a ajutorului material salariaţilor din instituţiile educaţionale (unităţi).
3. Pentru premierea şi acordarea ajutorului material salariaţilor titulari şi cumularzilor din unităţi se utilizează mijloacele de la bugetul de stat, extrabugetare şi cele economisite de la fondul de salarizare.
4. Plata premiilor şi a ajutorului material se efectuează anual în baza hotărârii comune a administraţiei şi comitetului sindical – reprezentant al salariaţilor. Stimularea muncii conducătorilor unităţilor se stabileşte de către organul ierarhic superior.
Capitolul II
MODUL, MĂRIMEA ŞI TERMENII DE PREMIERE
1. Stimularea muncii personalului se efectuează în scopul cointeresării salariaţilor la sporirea eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, aplicării în muncă a rezultatelor ştiinţifice, metodelor avansate de lucru precum şi pentru efectuarea unor lucrări de importanţă majoră.
2. Premiile se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat şi se planifică în buget.
3. Salariaţii beneficiază de:
3.1. Un fond lunar de salarizare pe an, ţinându-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite conform legislaţiei în vigoare şi p.24 al Convenţiei colective (nivel ramural) şi p.24 al Convenţiei colective (nivel municipal).
3.2. Un salariu tarifar/de funcţie personalului salarizat în baza Reţelei tarifare unice, achitat în luna februarie.
3.3. Un salariu tarifar/de funcţie pentru cadrele didactice şi conducătorii unităţilor, achitat în luna august.
3.4. 6/4 fonduri lunare de salarizare pe an cu toate suplimentele şi sporurile pentru corpul profesoral/cercetătorii ştiinţifici, achitat conform Regulamentului unităţii respective.
4. Salariaţilor pot fi acordate premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi zilelor de sărbătoare nelucrătoare (Mărimea lor concretă se negociază în CCM). Premiul respectiv se acordă fără restricţii.
Capitolul III
CONDIŢIILE DE PREMIERE
1. Premierea se efectuează conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a unităţii, ţinându-se cont de următoarele criterii:
1.1. absenţa reclamaţiilor întemeiate asupra activităţii profesionale din partea conducătorilor, părinţilor, studenţilor, elevilor;
1.2. realizarea cadrului curricular al disciplinei, planului de lucru etc.;
1.3. introducerea şi utilizarea în mod optim a diversităţii resurselor de învăţare;
1.4. elaborarea şi gestionarea proiectelor educaţionale, elaborarea şi editarea manualelor, lucrărilor, ghidurilor metodologice, suporturilor de curs etc.;
1.5. dezvoltarea autoperfecţionării în vederea asigurării performanţei profesionale.
2. Premiul poate fi redus sau anulat salariaţilor în caz de:
- desfăşurare a activităţii profesionale ineficiente;
- încălcare a disciplinei de muncă cu aplicarea sancţiunii disciplinare;
- comitere de către pedagog a unei fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută (abuz şi neglijare a copiilor, elevilor şi studenţilor, implicarea lor în acţiuni politice);
- încălcare gravă, repetată pe parcursul unui an, a Statutului unităţii.
Capitolul IV
AJUTORUL MATERIAL
1. Ajutorul material se acordă anual salariaţilor în conformitate cu Hotărârile Guvernului Republicii Moldova, Convenţia colectivă (nivel ramural) pentru anii 2016-2020, Convenţia colectivă (nivel municipal) pentru anii 2016-2020, contractele colective de muncă.
2. Ajutorul material se acordă personalului în caz de:
- tratament costisitor şi îndelungat;
- persoanelor cu dizabilităţi;
- angajaţilor cu starea familială gravă;
- deces al angajatului sau a rudelor de gradul I;
- calamităţi naturale etc.
3. Drept temei pentru examinarea chestiunii privind acordarea ajutorului material salariatului este:
- cererea personală;
- adeverinţa cu privire la producerea calamităţii, documente şi argumente care confirmă necesitatea acordării ajutorului material.
4. Mărimea concretă a ajutorului material se stabileşte de către administraţia şi comitetul sindical al unităţii.
5. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă salariaţilor – membri de sindicat în conformitate cu regulamentul aprobat de către Biroului Executiv al Consiliului General al Federaţiei Sindicale din Educaţie şi Ştiinţă (nr.22 din 20.02.2013).
Capitolul V
DISPOZIŢII FINALE
1. Condiţiile concrete de stimulare a muncii şi acordarea ajutorului material salariaţilor se stabilesc în Regulamentul aprobat la nivel de unitate.
2. Litigiile apărute în procesul acordării premiilor şi ajutorului material se soluţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare.