Direcţia pentru politica de cadre pe lîngă Guvern\r Hotărîre nr.2/2 din 25.03.98 despre aprobarea Recomandărilor cu privire la modul de formare a rezervei de cadre pentru serviciul public

DIRECŢIA PENTRU POLITICA DE CADRE PE LÎNGĂ GUVERN despre aprobarea Recomandărilor cu privire la modul de formare a rezervei de cadre pentru serviciul public Nr.2/2 din 25.03.98 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.30-33/105 din 09.04.1998 * * * Întru executarea art. 20 al Legii serviciului public, pentru completarea oportună a posturilor vacante şi pentru avansare în funcţie Consiliul Colegial al Direcţiei HOTĂRĂŞTE: 1. A aproba Recomandările cu privire la modul de formare a rezervei de cadre pentru serviciul public. 2. Autorităţile publice centrale şi locale vor aplica prezentele Recomandări în activitatea lor, conform Legii serviciului public. 3. Serviciul de cadre din autorităţile publice prezintă anual (cel tîrziu pînă la 15 februarie), Direcţiei pentru Politica de Cadre pe lîngă Guvernul Republicii Moldova listele rezervei de cadre pentru funcţiile de rangul II (conform anexei nr. 1) şi informează trimestrial despre modificările efectuate. 4. Responsabil de controlul prezentei Hotărîri se desemnează şeful secţiei selectare, prognozare şi planificare a necesarului de cadre dl P. Fotescu. Directorul Direcţiei pentru Politica de Cadre Eugen ŞTIRBU Chişinău, 25 martie 1998. Nr. 2/2. APROBAT prin Hotărîrea Consiliului Colegial al Direcţiei pentru Politica de Cadre pe lîngă Guvernul Republicii Moldova din 25 martie anul 1998 RECOMANDĂRI cu privire la modul de formare a rezervei de cadre pentru serviciul public I. Generalităţi 1. Recomandările propuse stipulează modul de selectare şi formare a rezervei de cadre pentru autorităţile publice centrale şi locale. 2. Rezerva de cadre - categorie de persoane pasibile de a ocupa funcţii publice şi de a fi promovate în funcţii mai înalte. 3. Rezerva de cadre se creează şi se gestionează în baza Clasificatorului unic al funcţiilor publice şi Caracteristicilor model de calificare a funcţiilor publice de către serviciul cadre din autorităţile publice în scopul completării oportune a posturilor vacante şi avansării în funcţie în autorităţile publice. 4. În rezervă, de regulă, se preconizează cîte două persoane la fiecare funcţie. II. Persoanele pasibile de a fi incluse în rezerva de cadre 5. În rezerva de cadre sînt incluşi funcţionarii publici, care au urmat cursuri de perfecţionare, au gradul de calificare necesar şi sînt recomandaţi de comisia de atestare pentru funcţii superioare, precum şi persoanele care activează în alte structuri dar prin calităţile lor pot deţine funcţii respective. 6. Cerinţele generale faţă de persoanele pasibile de a fi incluse în rezerva de cadre şi calităţile personale, care permit a le considera apte pentru ocuparea funcţiei corespunzătoare: - capacităţi organizatorice; - înalte calităţi morale şi profesionale; - iniţiativă şi operativitate; - eficacitate înaltă în muncă; - abilităţi de integrare în colectiv; - exigenţă faţă de sine şi faţă de subalterni (colaboratori); - autoritate în colectiv. III. Procedura de includere şi excludere din rezerva de cadre 7. Formarea rezervei de cadre are loc în două etape. În prima etapă se efectuează analiza documentelor candidaţilor (preselecţia) pentru includerea în rezervă. În cea de a doua etapă - includerea propriu-zisă în rezervă. 8. Propuneri pentru includere în rezerva de cadre pot fi înaintate de către conducătorul autorităţii publice, comisia de atestare, serviciul de cadre sau conducătorul de subdiviziune a autorităţii publice. 9. Includerea în rezervă se efectuează cu consimţămîntul persoanei în cauză. 10. Despre includerea în rezervă a persoanelor ce activează în alte autorităţi publice se informează conducerea autorităţii respective. 11. Materialele referitoare la funcţionarii publici ce urmează a fi incluşi în rezerva de cadre sînt discutate la şedinţa comisiei de atestare. În temeiul deciziei comisiei de atestare conducătorul autorităţii publice emite un ordin ce vizează includerea în rezervă a personalului. 12. Componenţa rezervei de cadre se înregistrează într-un registru după forma prevăzută de anexa nr. 1 şi este revăzută anual. Termenul maxim de aflare în rezervă a persoanelor se stabileşte în funcţie de specificul activităţii serviciului public în cauză. 13. Persoana este exclusă din rezervă în caz de: a) numirea în funcţie (cu excepţia numirii temporare) - din ziua numirii în funcţie; b) pierdere a cetăţeniei Republicii Moldova sau obţinere a cetăţeniei altei ţări - din ziua pierderii cetăţeniei; c) refuz neîntemeiat la perfecţionarea profesională sau atestare din ziua următoare după refuz. 14. Excluderea din rezervă se efectuează prin ordinul conducătorului autorităţii publice care creează rezerva la propunerea serviciului de cadre. IV. Lucrul cu rezerva de cadre 15. Serviciul de cadre organizează instruirea sistematică a rezervei de cadre, inclusiv cea de autoinstruire, după un plan concret, elaborat anual, în scopul pregătirii profesionale eficiente pentru funcţia preconizată şi analizează sistematic situaţia în domeniu. 16. Persoana inclusă în rezervă poate fi numită în funcţie temporar, pentru perioada absenţei funcţionarului respectiv. Asemenea persoană rămîne pentru termenul stabilit în lista rezervei de cadre. Anexa nr.1 L I S T A persoanelor incluse în rezerva de cadre a_________________________ (denumirea autorităţii publice) conform situaţiei la___________ +---+-------+--------------+-------------------------------------------+ |Nr.|Funcţia|Numele, prenu-| Date despre candidatul la funcţie | |d/o|penru |mele persoanei|----+--------+-------+--------+------------| | |care |incluse în re-|Anul|Studiile|Funcţia|Vechimea|Perfec-|Ate-| | |este |zervă |naş-|şi denu-|deţinu-|în muncă|ţionare|sta-| | |propusă| |te- |mirea |tă la |în auto-|specia-|rea | | |rezervă| |rii |institu-|moment |rităţile|lizare |(an-| | | | | |ţiei de | |publice |(anul) |nul)| | | | | |învăţă- | | | | | | | | | |mînt | | | | | +---+-------+--------------+----+--------+-------+--------+-------+----+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | +---+-------+--------------+----+--------+-------+--------+-------+----+ |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| Conducătorul autorităţii publice ______________