Управление по вопросам кадровой политики при Правительстве\rПостановление N 2/2 от 25.03.98 об утверждении Рекомендаций о порядке формирования резерва кадров для государственной службы

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ об утверждении Рекомендаций о порядке формирования резерва кадров для государственной службы Nr.2/2 от 25.03.98 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 30-33/105 от 09.04.1998 * * * Во исполнение статьи 20 Закона о государственной службе и с целью своевременного замещения вакантных должностей и продвижения по службе в органах публичной власти, коллегия управления по вопросам кадровой политики при Правительстве Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Рекомендации о порядке формирования резерва кадров для государственной службы. 2. Органам центрального и местного публичного управления применять в своей деятельности настоящие рекомендации в соответствии с Законом о государственной службе. 3. Кадровые службы органов публичной власти ежегодно (не позднее 15 февраля) представляют управлению по вопросам кадровой политики при Правительстве Республики Молдова списки резерва кадров для должностей II ранга (согласно приложению N 1) и ежеквартально информируют о произведенных изменениях. 4. Ответственным для осуществления контроля за выполнением настоящего постановления назначить заведующего отделом подбора, прогнозирования и планирования потребности в кадрах г-на П. Фотеску. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Евгений ШТИРБУ Кишинэу, 25 марта 1998 г. N 2/2. УТВЕРЖДЕНО Постановлением коллегии управления по вопросам кадровой политики при Правительстве Республики Молдова от 25 марта 1998 года РЕКОМЕНДАЦИИ о порядке формирования резерва кадров для государственной службы I. Общие положения 1. Предложенные рекомендации регламентируют порядок подбора и формирования резерва кадров для органов центрального и местного публичного управления. 2. Резерв кадров - категория соответствующих лиц для замещения государственных должностей и для продвижения на вышестоящие должности. 3. Резерв кадров формируется на основании Единого классификатора государственных должностей и Типовых квалификационных характеристик государственных должностей кадровыми службами органов публичной власти с целью своевременного замещения вакантных должностей и продвижения по службе в органах публичной власти. 4. В резерв, как правило, включаются по два кандидата для каждой должности. II. Лица, подлежащие зачислению в резерв кадров 5. В резерв кадров зачисляются государственные служащие, прошедшие повышение квалификации, имеющие необходимый классный чин, предложенные аттестационной комиссией для вышестоящих должностей, а также лица, работающие в других структурах, но обладающие соответствующими данными для занятия этих должностей. 6. Основные требования, предъявляемые к лицам, подлежащим зачислению в резерв, а также личные качества, которые позволяют считать их соответствующими для замещения определенной должности: * организаторские способности; * высокие моральные и профессиональные качества; * инициативность и оперативность в работе; * высокая работоспособность; * способность работать в коллективе; * объективное отношение к себе и своим подчиненным (сотрудникам); * авторитет в коллективе. III. Порядок зачисления и исключения из резерва кадров 7. Формирование резерва кадров осуществляется в два этапа. На первом этапе осуществляется анализ документов кандидатов (предварительный отбор) для зачисления в резерв. На втором этапе - зачисление в резерв. 8. Предложения для зачисления в резерв кадров могут выдвигаться руководителем органа публичной власти, аттестационной комиссией, кадровой службой или руководителем подразделения органа публичной власти. 9. Зачисление в резерв осуществляется с согласия данного лица. 10. При зачислении в резерв лиц, работающих в других органах публичной власти, информируется руководство соответствующего органа публичной власти. 11. Представленные материалы о государственных служащих, подлежащих зачислению в резерв кадров, обсуждаются на заседании аттестационной комиссии. На основании решения аттестационной комиссии руководитель органа публичной власти издает приказ о зачислении в резерв персонала. 12. Состав резерва кадров регистрируется в регистре по форме, предусмотренной в приложении N 1, и пересматривается ежегодно. Максимальный срок нахождения лиц в резерве устанавливается в прямой зависимости от специфики деятельности данной государственной службы. 13. Лицо исключается из резерва в случае: а) назначения на должность (исключение - временное назначение) - со дня назначения на должность; b) потери гражданства Республики Молдова или получения гражданства другой страны - со дня потери гражданства; c) отказа от повышения квалификации или аттестации - со следующего дня после отказа. 14. Исключение из резерва оформляется приказом руководителя органа публичной власти, который формирует резерв, по предложению кадровой службы. IV. Работа с резервом кадров 15. Кадровая служба организует систематическое обучение резерва кадров, в том числе и путем самообучения, согласно конкретному годовому плану, с целью качественной профессиональной подготовки для предусмотренной должности и систематически анализирует положение в данной области. 16. Лицо, зачисленное в резерв, может быть временно назначено на должность на период временного отсутствия служащего. Данное лицо остается в списке резерва кадров на предусмотренный срок. Приложение N 1 СПИСОК лиц, включенных в резерв кадров,__________________________________ (наименование органа публичной власти) по состоянию на_____________________ +---+-------+--------------+-------------------------------------------+ |N |Должно-|Фамиля, имя | Данные о кандидате на должность | |п/п|сть для|лица, включен-|----+--------+-------+--------+------------| | |которой|ного в резерв |Год |Образо- |Занима-|Трудовой|Повыше-|Атте| | |предло-| |рож-|вание и |емая |стаж в |ние ква|ста-| | |жен ре-| |де- |название|должно-|органах |лифика-|ция | | |зерв | |ния |учебного|сть на |публич- |ции, |(год| | | | | |заведе- |данный |ной вла-|специа-| | | | | | |ния. |момент |сти |лизация| | | | | | |Квалифи-| | | (год) | | | | | | |кация | | | | | +---+-------+--------------+----+--------+-------+--------+-------+----+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | +---+-------+--------------+----+--------+-------+--------+-------+----+ |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| |___|_______|______________|____|________|_______|________|_______|____| Руководитель органа публичной власти __________________