Ordin nr.1041 din 18.07.2024 cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru selectarea preşedintelui, a vicepreşedintelui şi a secretarului general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI CERCETĂRII

O R D I N

cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea

 şi desfăşurarea concursului pentru selectarea preşedintelui,

a vicepreşedintelui şi a secretarului general al Consiliului

de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare

 a Calităţii în Educaţie şi Cercetare

nr. 1041  din  18.07.2024

 (în vigoare 23.07.2024) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 314-317 art. 580 din 23.07.2024

* * *

În temeiul pct.20 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.201/2018 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.68-86, art.232), cu modificările ulterioare,

ORDON:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru selectarea preşedintelui, a vicepreşedintelui şi a secretarului general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare (se anexează).

2. Prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Aprobat

prin Ordinul ministrului educaţiei

şi cercetării nr.1041/2024

REGULAMENT

cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru

selectarea preşedintelui, a vicepreşedintelui şi a secretarului

general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale

de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul cu privire la organizarea şi desfăşurarea concursului pentru selectarea preşedintelui, a vicepreşedintelui şi a secretarului general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare (în continuare – Regulament) stabileşte:

1) procedura de organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea preşedintelui, a vicepreşedintelui şi a secretarului general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare (în continuare – concurs);

2) atribuţiile factorilor implicaţi în procesul de organizare şi desfăşurare a concursului;

3) modul de constituire şi componenţa comisiei de concurs.

2. Concursul se efectuează în scopul atragerii în autoritatea publică a candidaţilor la ocuparea funcţiilor publice de conducere de nivel superior de preşedinte şi de vicepreşedinte, a funcţiei publice de conducere de secretar general al Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare şi selectării din rândul acestora a celui mai potrivit candidat.

3. Concursul este organizat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării (în continuare – minister) prin intermediul comisiei de concurs.

4. Concursul se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:

1) competiţie deschisă – informarea populaţiei privind funcţiile publice vacante şi/sau temporar vacante, asigurarea posibilităţii de participare liberă la concurs pentru ca orice cetăţean să-şi poată realiza dreptul la ocuparea unei funcţii publice;

2) competenţă şi merit profesional – selectarea celor mai competente persoane în baza unor criterii clar definite şi a unei proceduri unice de evaluare;

3) egalitate a accesului la funcţia publică – asigurarea accesului la funcţia publică a oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilite de lege, fără discriminare pe motive de sex, vârstă, rasă, etnie, religie, opţiune politică etc.;

4) transparenţă – prezentarea informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului tuturor persoanelor interesate.

II. ORGANIZAREA CONCURSULUI

5. Dreptul de a participa la concurs îl au persoanele care sunt membri ai Consiliului de conducere al Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare (în continuare – Consiliu de conducere), cu excepţia reprezentantului studenţilor şi a reprezentantului mediului de afaceri din componenţa Consiliului de conducere, şi îndeplinesc condiţiile de bază pentru a candida la o funcţie publică prevăzută la art.8 alin.(4) din Legea nr.158/2008 şi cerinţele specifice pentru ocuparea acesteia, stabilite în Clasificatorul unic al funcţiilor publice şi în fişa postului.

6. Preşedintele, vicepreşedintele şi secretarul general al Consiliului de conducere sunt aleşi pentru un mandat de 4 ani.

7. Ministerul publică condiţiile de desfăşurare a concursului pe portalul guvernamental al funcţiilor publice pentru ocuparea cărora se organizează concurs, pe pagina web oficială a ministerului şi, după caz, pe profilurile de socializare create pe reţelele de socializare ale ministerului.

8. Informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului conţine în mod obligatoriu:

1) denumirea şi sediul autorităţii publice organizatoare a concursului;

2) denumirea funcţiei publice;

3) scopul şi sarcinile de bază ale funcţiei publice, conform fişei postului;

4) condiţiile de participare la concurs;

5) documentele ce urmează a fi prezentate;

6) bibliografia concursului;

7) data-limită de depunere a dosarelor de concurs;

8) modalitatea de depunere a dosarelor de concurs;

9) numărul de telefon, adresa electronică şi poştală, persoana responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea dosarelor de concurs;

10) cuantumul minim al salariului de bază şi alte plăţi salariale, determinate în condiţiile cadrului normativ privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

9. Candidaţii, în termenul indicat în informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului, depun personal/prin poştă/prin poşta electronică dosarul de concurs, care conţine:

1) formularul de participare, al cărui model este prevăzut în anexă;

2) conceptul de dezvoltare instituţională, care reflectă viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare şi nu va depăşi 5 pagini;

3) copia buletinului de identitate;

4) copiile diplomelor de studii;

5) copiile certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare relevante funcţiei publice vacante, după caz;

6) documentele ce atestă experienţa profesională (copia carnetului de muncă, certificate privind activitatea profesională desfăşurată după data de 1 ianuarie 2019 sau alte documente confirmative);

7) certificatul medical – dacă în fişa postului pentru funcţia respectivă, sunt stabilite cerinţe speciale de sănătate;

8) cazierul judiciar;

9) documentele care atestă prestarea voluntariatului – în cazul în care candidatul consideră necesar.

10. Actele de studii prevăzute la pct.9 subpunctele 4) şi 5) obţinute în străinătate se prezintă însoţite de Certificatul de recunoaştere şi echivalare, eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, în termen de 30 de zile de la data la care candidatul a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

11. Ministerul oferă oportunitatea depunerii dosarului de concurs de către candidaţi în format fizic sau electronic, prioritizând instituirea cel puţin unei modalităţi de depunere a dosarului prin intermediul mijloacelor electronice.

12. La concurs sunt admişi numai candidaţii ale căror dosare de concurs sunt complete. Dosarele de concurs depuse peste termenul-limită nu se examinează de către comisia de concurs, fapt ce va fi consemnat în procesul-verbal, cu notificarea candidatului prin intermediul poştei electronice sau telefon.

13. Copiile documentelor prezentate pot fi legalizate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor.

14. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin poştă/poştă electronică, prevederile pct.13 se aplică la data desfăşurării interviului, sub sancţiunea respingerii dosarului de concurs.

15. Certificatul medical, cazierul judiciar şi documentele ce atestă experienţa profesională sau, după caz, prestarea voluntariatului pot fi înlocuite cu declaraţii pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligaţia să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat învingător, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

16. Bibliografia concursului include o listă de cel mult 7 acte normative şi 3 surse de informare, în baza cărora se vor elabora subiectele pentru interviu.

17. Termenul de depunere a dosarelor de concurs nu poate fi mai mic de 15 zile din ziua publicării anunţului.

III. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

18. În 3 zile lucrătoare de la expirarea termenului pentru depunerea dosarelor de concurs, comisia de concurs examinează dosarele candidaţilor şi ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs. Secretarul comisiei de concurs plasează lista candidaţilor admişi la concurs pe pagina web oficială a ministerului şi, după caz, pe profilurile de socializare create pe reţelele de socializare ale ministerului, precum şi comunică candidaţilor neadmişi la concurs motivul respingerii dosarului.

19. Concursul include competiţia dosarelor şi interviul.

20. În termen de cel mult 2 zile lucrătoare de la luarea deciziei cu privire la admiterea la concurs, pentru candidaţii care au fost admişi, comisia de concurs solicită:

1) Autorităţii Naţionale de Integritate – certificat de integritate;

2) Centrului Naţional Anticorupţie – certificatul de cazier privind integritatea profesională;

3) Serviciului de Informaţii şi Securitate – informaţia referitoare la lipsa sau existenţa factorilor de risc care pot aduce atingere ordinii de drept, securităţii statului, ordinii publice.

21. În termen de 3 zile lucrătoare de la recepţionarea certificatelor şi informaţiei solicitate, comisia stabileşte data, ora şi locul desfăşurării competiţiei dosarelor. Secretariatul comisiei de concurs plasează informaţia referitoare la data, ora şi locul desfăşurării competiţiei dosarelor, pe pagina web şi, după caz, pe paginile oficiale din reţelele sociale ale ministerului.

22. Competiţia dosarelor constă în selectarea de către comisia de concurs a candidatului/candidaţilor pentru funcţia publică de preşedinte, vicepreşedinte şi secretar general al Consiliului de conducere, în baza dosarelor depuse şi a aprecierii conceptului de dezvoltare instituţională, a experienţei şi a reputaţiei, care se va face prin sistemul de puncte de la 0 la 10, separat de către fiecare membru al comisiei de concurs. Media aritmetică a punctelor acordate de membrii comisiei de concurs se consideră nota finală pentru competiţia dosarelor. Candidaţii care au obţinut la competiţia dosarelor nota finală mai mică de 7,5 sunt excluşi din concurs. Rezultatele competiţiei dosarelor se consemnează într-un proces-verbal.

23. Interviul se susţine nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data în care a fost luată decizia în urma desfăşurării competiţiei dosarelor.

24. Lista candidaţilor admişi la interviu, data, ora, locul şi formatul interviului se plasează pe pagina web oficială a ministerului şi, după caz, pe profilurile de socializare create pe reţelele de socializare ale ministerului. Concomitent, candidaţii sunt anunţaţi personal de către secretarul comisiei de concurs despre data, ora, locul şi formatul desfăşurării interviului prin intermediul poştei electronice/telefon.

25. Candidaţii care se află peste hotarele ţării pot solicita, prin intermediul poştei electronice, participarea la interviu în format online, cu cel puţin 2 zile până la organizarea desfăşurării interviului. Ministerul asigură condiţiile necesare pentru desfăşurarea în format online a interviului.

26. Durata interviului şi lista întrebărilor de bază se stabilesc de către comisia de concurs. La stabilirea întrebărilor de bază se ţine cont de specificul funcţiei publice pentru care se organizează concursul şi de bibliografia concursului.

27. Întrebările de bază servesc drept temei pentru obţinerea informaţiei cu privire la:

1) viziunea şi conceptul de dezvoltare instituţională;

2) motivaţia de accedere în funcţia publică;

3) leadership-ul şi stilul de conducere;

4) experienţa şi competenţa profesională;

5) competenţele interpersonale;

6) etica profesională şi buna reputaţie etc.

28. În cadrul interviului, membrii comisiei de concurs adresează unele şi aceleaşi întrebări de bază fiecărui candidat la ocuparea uneia şi aceleiaşi funcţii publice. Se asigură ca niciun candidat să nu audă întrebările adresate predecesorilor săi. Nu pot fi adresate întrebări referitoare la opţiunea politică a candidatului, religie, etnie, stare materială, origine socială sau întrebări care pot fi considerate discriminatorii pe criterii de sex.

29. Interviurile organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de preşedinte, vicepreşedinte şi secretar general al Consiliului de conducere sunt făcute publice prin intermediul mijloacelor de informare în masă, în termen de 10 zile de la data desfăşurării acestora. În acest sens, ministerul asigură plasarea înregistrărilor video/audio ale interviurilor pe pagina web oficială a ministerului.

30. Aprecierea răspunsurilor la interviu se face prin sistemul de puncte de la 0 la 10, separat de fiecare membru al comisiei de concurs, şi se consemnează într-un proces-verbal. Media aritmetică a punctelor acordate de membrii comisiei de concurs se consideră nota finală pentru interviu. Sunt excluşi din concurs candidaţii care au obţinut la interviu nota finală mai mică de 7,5.

31. Media aritmetică a notelor finale obţinute la competiţia dosarelor şi la interviu se consideră nota finală la concurs.

32. Comisia de concurs întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul, în funcţie de nota finală obţinută, în ordine descrescătoare. Candidatul care a obţinut cea mai mare notă finală se consideră învingător al concursului. În cazul în care mai mulţi candidaţi au obţinut note finale egale la concurs, prioritate are candidatul care a obţinut notă finală mai mare în cadrul interviului.

33. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal care, în termen de 2 zile lucrătoare după promovarea concursului, se prezintă persoanei/organului care are competenţa legală de numire în funcţie.

34. Membrii comisiei de concurs semnează declaraţia privind lipsa conflictului de interese cu candidatul, declaraţia privind confidenţialitatea datelor cu caracter personal conţinute în dosarul candidatului, declaraţia privind nedivulgarea subiectelor conţinute în procesele-verbale, precum şi alte documente privind activitatea comisiei. Fiecare membru are dreptul să anexeze la procesul-verbal opinia sa separată.

35. Şedinţa comisiei de concurs este deliberativă dacă la ea sunt prezenţi cel puţin 5 membri.

36. Rezultatele concursului, în termen de 5 zile lucrătoare de la promovarea concursului, sunt plasate pe pagina web oficială a ministerului şi, după caz, pe profilurile de socializare create pe reţelele de socializare ale ministerului. Concomitent, candidaţii sunt anunţaţi personal despre rezultatele concursului prin intermediul poştei electronice/telefon.

37. În cazul concursului pentru ocuparea funcţiilor publice de preşedinte şi de vicepreşedinte al Consiliului de conducere, ministerul propune Guvernului numirea în funcţie a candidatului care a promovat concursul cu cea mai mare notă finală. În cazul în care câţiva candidaţi au obţinut o notă finală egală, prioritate are candidatul care a obţinut notă finală mai mare la interviu.

38. În cazul concursului pentru ocuparea funcţiei publice de secretar general al Consiliului de conducere, ministerul propune preşedintelui Consiliului de conducere numirea în funcţie a candidatului care a promovat concursul cu cea mai mare notă finală. În cazul în care câţiva candidaţi au obţinut o notă finală egală, prioritate are candidatul care a obţinut notă finală mai mare la interviu.

39. Persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie, prin act administrativ, numeşte candidatul învingător al concursului în funcţia publică pentru care s-a organizat concursul. Actul administrativ de numire în funcţie se emite de către persoana/organul care are competenţă legală de numire în funcţie, după recepţionarea informaţiei de la Autoritatea Naţională de Integritate privind lipsa interdicţiei de a ocupa o funcţie publică ce derivă dintr-o hotărâre judecătorească definitivă sau dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate.

40. În primele 30 de zile de la numire în funcţie, în vederea facilitării şi accelerării procesului de integrare socio-profesională a funcţionarului public numit, acesta beneficiază de activităţi de ghidare/informare, conform procedurii de integrare a funcţionarului public numit în autoritatea publică.

41. În cazul neprezentării, din motive neîntemeiate, a candidatului învingător al concursului în timp de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat învingător în vederea numirii în funcţia publică, neprezentării în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat învingător a originalelor documentelor prevăzute la pct.15 sau a refuzului în scris de a fi numit în funcţia publică, persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie desemnează următorul candidat din lista candidaţilor care au promovat concursul, iar în cazul lipsei unui alt candidat care a promovat concursul, concursul se declară închis şi se anunţă un nou concurs.

42. În situaţia în care un candidat a promovat concursul, dar nu a fost declarat învingător, în termen de cel mult 6 luni de la data finalizării concursului, i se poate propune o altă funcţie vacantă sau temporar vacantă cu sarcini şi atribuţii similare, din aceeaşi categorie sau dintr-o categorie inferioară. Numirea în funcţie de către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie se realizează cu acordul scris al candidatului respectiv, dacă acesta îndeplineşte condiţiile prevăzute la art.27 din Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

43. Ministerul prelungeşte termenul concursului în cazul în care:

1) a depus dosarul doar un singur candidat;

2) în urma evaluării dosarelor de concurs se constată că niciun candidat nu întruneşte cerinţele specifice ale concursului;

3) după examinarea dosarelor, la concurs poate fi admis doar un singur candidat;

4) niciun candidat nu s-a prezentat la interviu.

44. Ministerul poate prelungi termenul concursului în cazul în care nu au fost depuse dosare în termenul stabilit.

45. Prelungirea concursului se realizează prin modificarea datei-limită de depunere a dosarelor de concurs din informaţia privind condiţiile de desfăşurare a concursului, fără a plasa un nou anunţ.

46. Dacă după prelungirea concursului, în urma examinării dosarelor/dosarului la concurs a fost admis un singur candidat, concursul se desfăşoară conform procedurii stabilite de prezentul Regulament.

47. Ministerul poate dispune suspendarea concursului în cazul în care este instituit regimul stării de urgenţă, de asediu sau de război.

48. Ministerul poate dispune încetarea concursului în cazul reducerii funcţiei publice în urma reorganizării, restructurării sau dizolvării autorităţii publice, precum şi în urma modificării statutului sau a categoriei funcţiei publice respective.

49. Cheltuielile pentru organizarea şi desfăşurarea concursului (publicarea anunţului, a informaţiei privind condiţiile de desfăşurare a concursului, multiplicarea formularelor de participare, serviciile poştale etc.) sunt suportate de minister, iar cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de desfăşurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) sunt suportate de participanţii la concurs.

50. Litigiile cu privire la concurs se soluţionează în instanţa de contencios administrativ competentă.

IV. ATRIBUŢIILE FACTORILOR IMPLICAŢI ÎN PROCESUL

DE ORGANIZARE ŞI DESFĂŞURARE A CONCURSULUI

51. Ministrul educaţiei şi cercetării are următoarele atribuţii principale:

1) emite actul administrativ de constituire a comisiei de concurs, inclusiv de desemnare a preşedintelui şi a secretarului acesteia;

2) aprobă textul anunţului şi a informaţiei cu privire la condiţiile de desfăşurare a concursului;

3) asigură disponibilitatea membrilor comisiei de concurs, angajaţi ai ministerului, de a-şi exercita atribuţiile care le revin;

4) asigură activitatea comisiei de concurs (birou, echipament tehnic, mijloace de comunicare, materiale necesare, consumabile, acces la internet etc.);

5) asigură, după finalizarea concursului şi recepţionarea de la comisia de concurs a documentaţiei de concurs, transmiterea către persoana/organul care are competenţa legală de numire în funcţie a propunerii de numire în funcţie a candidatului care a promovat concursul cu cea mai mare notă finală. În cazul în care câţiva candidaţi au obţinut o notă finală egală, prioritate are candidatul care a obţinut notă finală mai mare la interviu;

6) prelungeşte concursul în cazurile prevăzute la pct.43 şi 44, suspendă concursul în cazurile prevăzute la pct.47 sau încetează concursul în cazurile prevăzute la pct.48;

52. Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:

1) elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură, prin declaraţia scrisă a fiecărui membru, confidenţialitatea acestora;

2) examinează dosarele candidaţilor, după caz – poate solicita fişa completată de către persoana de referinţă indicată în formularul de aplicare al candidatului, şi aprobă lista celor admişi la concurs;

3) stabileşte locul, data şi ora desfăşurării competiţiei dosarelor şi a interviului;

4) realizează desfăşurarea competiţiei dosarelor şi a interviului;

5) apreciază rezultatele obţinute de fiecare candidat şi întocmeşte lista candidaţilor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale.

53. Preşedintele comisiei de concurs are următoarele atribuţii principale:

1) conduce procesul de desfăşurare a concursului în conformitate cu prezentul Regulament;

2) prezidează şedinţele comisiei de concurs.

54. Secretarul comisiei de concurs are următoarele atribuţii principale:

1) supraveghează respectarea procedurii de organizare şi desfăşurare a concursului;

2) pune la dispoziţia candidaţilor formularele de participare la concurs;

3) primeşte de la candidaţi dosarele de concurs, inclusiv copiile documentelor ce urmează a fi prezentate, controlează veridicitatea copiilor prezentate şi corespunderea documentelor primite cu cele prevăzute în informaţia cu privire la condiţiile de desfăşurare a concursului, după caz – comunică candidaţilor, prin intermediul poştei electronice, despre completarea dosarului cu documentele lipsă;

4) comunică candidaţilor rezultatele examinării dosarelor, interviului, precum şi rezultatele finale ale concursului;

5) comunică candidaţilor data, locul şi ora desfăşurării interviului;

6) perfectează procesele-verbale şi alte documente privind activitatea comisiei;

7) la finalizarea concursului, întocmeşte lista tuturor documentelor comisiei de concurs şi le transmite, prin act de primire-predare, subdiviziunii resurse umane pentru păstrare;

8) îndeplineşte alte atribuţii pentru asigurarea bunei desfăşurări a concursului.

55. Subdiviziunea resurse umane din cadrul ministerului are următoarele atribuţii principale:

1) întocmeşte anunţul şi informaţia cu privire la condiţiile de desfăşurare a concursului, le prezintă spre aprobare ministrului educaţiei şi cercetării;

2) stabileşte bibliografia concursului în comun cu conducerea ministerului;

3) realizează publicarea funcţiilor publice vacante şi/sau temporar vacante;

4) păstrează toate documentele comisiei de concurs timp de un an, după care le transmite în arhiva ministerului pentru asigurarea păstrării sau nimicirii acestora, conform cadrului normativ;

5) elaborează proiectul actului administrativ de numire în funcţie a candidatului învingător al concursului;

6) organizează şi/sau desfăşoară activităţi de informare/instruire pentru formarea şi dezvoltarea competenţelor profesionale ale membrilor comisiei de concurs privind aplicarea procedurii de ocupare a funcţiei publice vacante/ temporar vacante.

V. CONSTITUIREA ŞI COMPONENŢA COMISIEI DE CONCURS

56. Comisia de concurs se constituie în conformitate cu pct.15, 16 şi 20 din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.201/2018.

57. În calitate de reprezentant al ministerului în cadrul comisiei de concurs este desemnat un secretar de stat, care exercită rolul de Preşedinte al comisiei de concurs.

58. Secretarul comisiei de concurs este un funcţionar al ministerului. Secretarul nu este membru al comisiei de concurs.

59. Ministrul educaţiei şi cercetării dispune de dreptul de modificare, la necesitate, prin act administrativ, a componenţei comisiei respective, respectând prevederile pct.56. În termen de 30 de zile de la constituirea comisiei de concurs şi/sau modificarea componenţei acesteia, membrii comisiei de concurs care nu dispun de experienţă în calitate de membru al comisiei de concurs sau în domeniul recrutării personalului, beneficiază de activităţi de informare/instruire pentru formarea competenţelor profesionale privind aplicarea procedurii de ocupare a funcţiei publice vacante/temporar vacante, organizate şi/sau desfăşurate de către subdiviziunea resurse umane din cadrul ministerului.

60. Membrul comisiei de concurs se află în conflict de interese dacă este în una din următoarele situaţii:

1) este candidat la ocuparea unei funcţii publice, având calitatea de membru al comisiei de concurs;

2) are calitatea de părinte, frate, soră, fiu, fiică sau rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi soră a soţului/soţiei) cu oricare dintre candidaţi;

3) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau cu soţul/soţia acestuia.

61. În cazul existenţei unui conflict de interese de tipul celui prevăzut în pct.60, membrul comisiei de concurs îl informează imediat despre aceasta, prin declaraţie scrisă, pe preşedintele comisiei, care transmite declaraţia scrisă ministrului educaţiei şi cercetării.

62. În cazul în care preşedintele comisiei de concurs se află în situaţia unui conflict de interese de tipul celui prevăzut în pct.60, preşedintele comisiei de concurs informează imediat despre aceasta, prin declaraţie scrisă, pe ministrul educaţiei şi cercetării.

63. În cazul recepţionării declaraţiei cu privire la existenţa unui conflict de interese, ministrul educaţiei şi cercetării modifică componenţa comisiei de concurs substituind membrul comisiei de concurs care se află în situaţia unui conflict de interese.

64. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoană interesată, din momentul iniţierii procesului de organizare a concursului.

65. În situaţia în care membrul comisiei de concurs aflat în conflict de interese nu şi-a îndeplinit obligaţia prevăzută în pct.61 sau 62, ministrul educaţiei şi cercetării dispune, prin act administrativ, încetarea calităţii de membru al comisiei de concurs.

66. În cazul în care conflictul de interese se constată ulterior desfăşurării interviului, rezultatele se recalculează prin excluderea notelor membrului comisiei aflat în conflict de interese. În situaţia în care nu este asigurată majoritatea simplă a numărului membrilor comisiei de concurs, preşedintele comisiei de concurs invită un membru supleant al comisiei de concurs, care va examina dosarele candidaţilor şi răspunsurile la interviu.