Ordin nr.147-p9 din 18.10.2011 cu privire la organizarea concursului pentru ocuparea funcţiei de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII

O R D I N

cu privire la organizarea concursului pentru ocuparea

funcţiei de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie

nr. 147-p§9  din  18.10.2011

 (în vigoare 04.11.2011) 

Monitorul Oficial nr.187-191 art.1725 din 04.11.2011

* * *

În conformitate cu prevederile articolului 4 alineatul (2)¹ din Legea ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995 cu modificările ulterioare şi Hotărîrii Guvernului nr.1079 din 2 octombrie 2007 "Pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice", în temeiul prevederilor punctului 9 al Regulamentului privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.397 din 31 mai 2011, emit următorul

ORDIN:

1. Se anunţă concurs pentru ocuparea funcţiei de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie.

2. Se aprobă Metodologia evaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiei de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie, conform anexei nr.1.

3. Direcţia management personal medical, performanţă şi calitate a serviciilor de sănătate:

1) Va asigura publicarea anunţului în mijloacele de informare în masă, afişarea pe avizierele instituţiilor respective şi plasarea pe pagina web a Ministerului Sănătăţii a condiţiilor de concurs, începînd cu data de 20 octombrie curent;

2) Va organiza recepţionarea dosarelor candidaţilor în perioada de 20 octombrie – 04 noiembrie curent;

3) Va asigura informarea, la solicitare, a candidaţilor cu prevederile mecanismului de selectare prin concurs a candidaţilor la funcţiile vacante de conducător a instituţiilor medico-sanitare publice.

4. Controlul executării ordinului în cauză mi-l asum personal.

Anexa nr.1

la ordinul ministrului sănătăţii

nr.147-p§9 din 18 octombrie 2011

METODOLOGIA

evaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiei

de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie

I. NOŢIUNI GENERALE

1. Metodologia evaluării candidaţilor pentru ocuparea funcţiei de director al Spitalului Clinic de Psihiatrie (în continuare – Metodologia) este elaborată în conformitate cu prevederile "Regulamentului privind numirea în funcţie pe bază de concurs a conducătorilor instituţiilor medico-sanitare publice", aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1079 din 2 octombrie 2007.

2. Metodologia are drept scop stabilirea mecanismului de evaluare şi selectare a candidaţilor pe criterii de cunoştinţe şi aptitudini pentru funcţia la care candidează.

3. Evaluarea candidaţilor se efectuează în strictă conformitate cu reglementările stabilite în acest sens, asigurîndu-se transparenţa, obiectivitatea, corectitudinea şi responsabilitatea persoanelor implicate în luarea deciziilor.

4. Evaluarea candidaţilor include următoarele etape:

a) evaluarea proiectului de management a instituţiei respective;

b) evaluarea calităţilor personale ale candidatului;

c) examinarea dosarului candidatului.

II. EVALUAREA PROIECTULUI DE MANAGEMENT AL INSTITUŢIEI

5. Proiectul de management a instituţiei are drept scop evaluarea modului în care candidatul analizează şi propune soluţii de rezolvare a temei.

6. Proiectul de management include următoarele compartimente:

a) problemele existente în gestionarea instituţiei respective;

b) propuneri de soluţionare a problemelor existente;

c) perspectivele dezvoltării instituţiei respective (management, finanţe, resurse umane, baza tehnico-materială, calitatea serviciilor medicale).

7. Proiectul de management vizează Spitalul Clinic de Psihiatrie. Informaţiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie libere la publicare şi obţinute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

8. La cererea candidaţilor, Centrul Naţional de Management în Sănătate pune la dispoziţia candidaţilor informaţia necesară disponibilă pentru realizarea proiectului de management.

9. Proiectul de management trebuie să fie realizat individual de către candidat şi să rezolve tema într-un volum de maximum 8-10 pagini, tehnoredactate pe calculator, cu font de 14, interval 1,5.

10. Susţinerea proiectului se face în plenul Comisiei de concurs, prezentare PowerPoint pe durata a maximum 15 minute, plus 15 minute acordate pentru răspunsurile la întrebările adresate de către membrii Comisiei de concurs.

11. În cadrul susţinerii proiectului de management candidatului se pot adresa următoarele categorii de întrebări:

a) întrebări deschise: cu scop de a atrage cît mai multe informaţii de la candidat, dezvoltînd datele furnizate de dosar;

b) întrebări închise: cu scop de a clarifica unele fapte, evenimente sau situaţii (despre experienţa de muncă anterioară, experienţa de conducere etc.);

c) întrebări ipotetice: cu scop de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situaţii sau evenimente ipotetice (cum ar proceda în administrarea cheltuielilor sau legate de personal etc.);

d) întrebări de probă: cu scop de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat.

12. Candidatului nu se adresează întrebări referitoare la opiniile sale politice, religie, etnie, sex, stare materială şi origine socială.

13. În urma prezentării proiectului de management, Comisia de concurs stabileşte nota pentru această probă de evaluare prin acordarea de către fiecare membru a 0-20 puncte, nota finală fiind calculată ca media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al Comisiei (fişa de evaluare se alătură la prezenta Metodologie).

14. Proiectul de management se depune Comisiei după prezentarea în plenul Comisiei.

15. Pe parcursul prezentării proiectului de management a instituţiei respective, membrii Comisiei completează fişa de evaluare a calităţilor personale a candidatului (se alătură Metodologiei), care include:

a) aptitudini de comunicare

b) aptitudini şi cunoştinţe manageriale

c) ambiţii profesionale

d) motivare

e) potrivire de post

f) autocontrol

g) impresie generală.

III. DEPARTAJAREA CANDIDAŢILOR

16. Departajarea candidaţilor se efectuează în baza următoarelor criterii:

a) Rezultatele evaluării proiectului de management (1 – 20 puncte);

b) Rezultatele evaluării calităţilor personale (1 – 10 puncte).

17. Punctajul final al fiecărui candidat este egal cu suma de puncte obţinute la probele de concurs (evaluarea proiectului de management şi evaluarea calităţilor personale).

18. În baza punctajului final al candidaţilor se întocmeşte, în ordine descrescătoare, lista finală a concursului de selecţie.

19. Învingător în concurs se consideră candidatul care a acumulat cel mai mare punctaj.

20. În cazul acumulării de către candidaţi a unui număr egal de puncte, departajarea candidaţilor se face pe baza punctelor obţinute la evaluarea proiectului de management.

IV. MODUL DEPUNERII CONTESTĂRILOR

21. Concomitent cu aprobarea Comisiei de concurs, pentru a decide asupra temeiniciei contestărilor depuse, se constituie Comisia de examinare a contestărilor.

22. Comisia de examinare a contestărilor se constituie din preşedinte şi 2 membri.

23. Preşedintele şi membrii Comisiei de examinare a contestărilor nu pot fi membri ai Comisiei de concurs. Componenţa comisiei este aprobată prin ordinul ministrului sănătăţii.

24. Comisia de examinare a contestărilor activează din momentul începerii concursului.

25. Contestările se depun nu mai tîrziu de 24 de ore de la momentul afişării rezultatelor.

26. Comisia examinează cererea de contestare a candidatului cu privire la respingerea dosarului, rezultatul final al concursului şi prezintă concluziile sale preşedintelui Comisiei de concurs.

27. Deciziile Comisiei de examinare a contestărilor sînt definitive şi se comunică candidatului în termen de 48 de ore de la momentul înregistrării cererii de contestare.

V. DISPOZIŢII FINALE

28. Rezultatele evaluării candidaţilor, precum şi toate documentele întocmite pentru organizarea şi desfăşurarea concursului se păstrează timp de 5 ani în arhiva Ministerului Sănătăţii.