Приказ N 147-p9 от 18.10.2011 об организации конкурса на занятие должности директора психиатрической клинической больницы

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

П Р И К А З

об организации конкурса на занятие должности директора

психиатрической клинической больницы

№ 147-p9  от  18.10.2011

 (в силу 04.11.2011) 

Мониторул Офичиал № 187-191 ст.1725 от 04.11.2011

* * *

В соответствии со статьей 4 пункт (2)¹ Закона о здравоохранении № 411-XIII от 28 марта 1995 г., с последующими изменениями, и Постановлением Правительства № 1079 от 2 октября 2007 г. "Об утверждении Положения о назначении руководителей публичных медико-санитарных учреждений на конкурсной основе", в соответствии с положениями раздела 9 Постановления об организации и функционировании Министерства здравоохранения, утвержденного посредством Постановления Правительства № 397 от 31 мая 2011 г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить конкурс на занятие должности директора психиатрической клинической больницы.

2. Утвердить методику оценки кандидатов на занимаемую должность директора психиатрической клинической больницы согласно приложению.

3. Управлению менеджмента медицинского персонала, эффективности и качества медицинского обслуживания:

1) обеспечить публикацию объявления в средствах массовой информации, размещение на досках объявлений соответствующих учреждений и расположение на веб-сайте Министерства здравоохранения условий конкурса согласно приложению № 2 начиная с 20 октября текущего года;

2) организовать прием досье кандидатов в период с 20 октября по 4 ноября текущего года;

3) предоставить, по запросу кандидатов, информацию о принципах механизма отбора кандидатов на конкурсной основе на вакантные должности руководителей публичных медико-санитарных учреждений.

4. Контроль исполнения настоящего приказа обязуюсь осуществлять лично.

Приложение

к Приказу МЗ

№ 147-p§9 от 18 октября 2011 г.

МЕТОДИКА

оценки кандидатов на занимаемую должность директора

психиатрической клинической больницы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Методика оценки кандидатов на занимаемую должность директора психиатрической клинической больницы (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктами, предусмотренными "Положением о назначении руководителей публичных медико-санитарных учреждений на конкурсной основе", утвержденным Постановлением Правительства № 1079 от 2 октября 2007 года.

2. Основная цель методики заключается в установлении механизма оценки и отбора кандидатов по критериям знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей на должности, на которую претендует кандидат.

3. Оценка кандидатов производится в строгом соответствии с правилами, установленными в этой области, с обеспечением прозрачности, объективности, справедливости и ответственности лиц, вовлеченных в принятие решений.

4. Оценка кандидатов включает в себя следующие этапы:

a) оценка проекта менеджмента соответствующего учреждения;

b) оценка личностных качеств кандидата;

c) изучение досье кандидата.

II. ОЦЕНКА ПРОЕКТА МЕНЕДЖМЕНТА УЧРЕЖДЕНИЯ

5. Основное предназначение проекта менеджмента учреждения состоит в возможности оценки способности кандидата анализировать ситуацию и предлагать способы разрешения проблем.

6. Проект менеджмента включает в себя следующие разделы:

a) проблемы, существующие в управлении соответствующим учреждением;

b) предложения по решению существующих проблем;

c) перспективы развития соответствующего учреждения (управление, финансы, человеческие ресурсы, технико-материальная база, качество медицинских услуг).

7. Проект менеджмента должен быть предназначен для психиатрической клинической больницы. Информация, необходимая для реализации проекта, должна быть доступной для публикации, полученной в соответствии с положениями, предусмотренными действующим законодательством.

8. По требованию кандидатов Национальный центр менеджмента в здравоохранении предоставляет в распоряжение кандидатов доступную информацию, необходимую для реализации проекта менеджмента.

9. Проект менеджмента должен быть реализован самостоятельно кандидатом и изложен в объеме максимум 8-10 страниц, набранных на компьютере, шрифтом 14, с межстрочным интервалом 1,5.

10. Защита проекта осуществляется на пленуме конкурсной комиссии и заключается в презентации PowerPoint в течение максимум 15 минут, плюс 15 минут, отведенных для ответов на вопросы, заданные членами конкурсной комиссии.

11. В рамках защиты проекта менеджмента кандидату могут быть заданы следующие категории вопросов:

a) открытые вопросы: с целью получения как можно большего количества информации от кандидата, детально прорабатывая данные, предоставленные в досье;

b) закрытые вопросы: с целью выяснения некоторых фактов, событий или ситуаций (о предшествующем опыте работы, управленческом опыте и т.д.);

c) гипотетические вопросы: с целью оценки ответов кандидата на конкретные ситуации или гипотетические события (каким образом будет действовать при управлении расходами или персоналом и т.д.);

d) проверочные вопросы: с целью прояснения некоторых аспектов, предоставленных кандидатом.

12. Кандидату не задают вопросов, касающихся его политических и религиозных убеждений, этнической принадлежности, пола, материального состояния и социального происхождения.

13. После представления проекта менеджмента конкурсная комиссия оценивает данное испытание, предоставляя каждому члену 0-20 баллов; итоговая оценка рассчитывается как среднее арифметическое оценок, поставленных каждым членом комиссии (оценочный лист прилагается к данной Методике).

14. Проект менеджмента предоставляется комиссии после представления на пленарном заседании комиссии.

15. В течение представления проекта менеджмента соответствующего учреждения члены комиссии заполняют форму оценки личностных качеств кандидата (прилагается к Методике), которые включают в себя:

a) коммуникативные навыки

b) управленческие навыки и знания

c) профессиональные амбиции

d) мотивацию

e) соответствие должности

f) самоконтроль

g) общее впечатление.

III. ОТБОР КАНДИДАТОВ

16. Отбор кандидатов производится на основании следующих критериев:

a) Результаты оценки проекта менеджмента (1 – 20 баллов)

b) Результаты оценки личностных качеств (1 – 10 баллов)

17. Окончательное количество баллов состоит из суммы баллов, полученных за каждое конкурсное испытание(оценка проекта менеджмента и оценки личностных качеств).

18. На основании окончательного количества баллов, набранных кандидатами, составляется, в убывающем порядке, окончательный список отборочного конкурса.

19. Победителем конкурса считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

20. В случае набора кандидатами равного количества баллов отбор кандидатов производится на основании баллов, полученных в процессе оценки проекта менеджмента.

IV. СПОСОБ ПОДАЧИ ОБЖАЛОВАНИЙ

21. Одновременно с утверждением конкурсной комиссии для определения обоснованности поданных апелляционных заявлений создается Комиссия по рассмотрению обжалований.

22. Комиссия по рассмотрению обжалований состоит из председателя и двух членов.

23. Председатель и члены комиссии по рассмотрению обжалований не могут быть членами конкурсной комиссии. Состав комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения.

24. Комиссия по рассмотрению обжалований действует с момента начала конкурса.

25. Апелляционное заявление должно быть подано не позднее, чем через 24 часа после оглашения результатов.

26. Комиссия рассматривает апелляционное заявление кандидата по вопросам: отклонение досье, финальные результаты конкурса и представляет свои заключения председателю конкурсной комиссии.

27. Решения комиссии по рассмотрению обжалований являются окончательными и сообщаются кандидату в течение 48 часов после подачи апелляционного заявления.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

28. Результаты оценки кандидатов, так же как и все документы, составленные для организации и проведения конкурса, сохраняются в течение 5 лет в архиве Министерства здравоохранения.