Protocol-acord din 27.12.2021 de modificare şi completare a Convenţiei colective (nivel de ramură) prelungită pentru anii 2021-2023

MINISTERUL  AGRICULTURII
ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE

PROTOCOL - ACORD

de modificare şi completare a Convenţiei colective

(nivel de ramură) prelungită pentru anii 2021-2023

 din  27.12.2021

 (în vigoare 04.02.2022) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 34-38 din 04.02.2022

* * *

Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare al Republicii Moldova, organul central al administraţiei publice de specialitate, Patronatul de ramură, reprezentat de Federaţia Naţională a Patronatelor din Agricultură şi Industria Alimentară, Sindicatele din sectorul agroindustrial şi ramuri conexe, reprezentate de Federaţia Naţională a Sindicatelor din Agricultură şi Alimentaţie "AGROINDSIND" din Republica Moldova, au hotărît:

ART.I. Se modifică şi se completează Convenţia colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2021-2023, după cum urmează:

1) Punctul 24 al Convenţiei se expune în următoarea redacţie:

24. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare, se stabileşte în agricultură, industria prelucrătoare, inclusiv alimentară şi ramurile conexe, după cum urmează:

2) Punctul 42 al Convenţiei se expune în următoarea redacţie:

42. Salariaţii beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale şi de sănătate, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:

La întreprinderile unde activitatea de producere prevede necesitatea îndeplinirii lucrărilor în orele nocturne, pentru lucrătorii care îndeplinesc aceste lucrări, de acordat un concediu suplimentar pentru minim 40 de schimburi nocturne lucrate pe parcursul anului - cîte o zi pentru fiecare an lucrat, dar nu mai mult de 4 zile. Pentru munca în 2 schimburi - cîte o zi pentru doi ani lucraţi, dar nu mai mult de 2 zile.

3) Se completează Convenţia colectivă cu Capitolul VI³ "Munca la domiciliu şi/sau la distanţă" cu următorul conţinut:

58¹⁴. Munca la domiciliu şi/sau la distanţă se stabileşte în conformitate cu prevederile Legii nr.69/2020 din 21.05.2020 (Monitorul Oficial nr.124-125 din 26.05.2020, art.222) cu modificările ulterioare, şi în dependenţă de necesităţile şi condiţiile care îl impun sau îi permit salariatului să-şi îndeplinească obligaţiile din orice punct al lumii, graţie specificului profesiei, comodităţii, necesităţii de producere, etc.

58¹⁵. Munca la domiciliu şi/sau la distanţă se aplică doar în temeiul încheierii unui contract individual de muncă şi/sau unui acord adiţional la contractul deja existent. Angajaţii se bucură de toate drepturile şi garanţiile sociale, prevăzute de lege, contractul de muncă colectiv, contractul individual de muncă sau orice alt act normativ.

58¹⁶. În scopul executării obligaţiunilor de serviciu în partea ce ţine de respectarea prevederilor Codului Administrativ al Republicii Moldova, în condiţiile prestării muncii la domiciliu şi/sau la distanţă, angajatorul va acorda salariatului un termen rezonabil.

58¹⁷. Contractul individual de muncă şi/sau acordul adiţional, privind munca la domiciliu şi/sau la distanţă, trebuie să conţină obligatoriu următoarele clauze:

a) condiţiile îndeplinirii/prestării muncii la distanţă, care nu pot depăşi normele şi criteriile stabilite în regim obişnuit de muncă;

b) regimul de muncă, pe durata căruia angajatorul are dreptul să verifice activitatea angajatului, cu indicarea modului de efectuare a controlului;

c) ordinea ţinerii evidenţei orelor lucrate/prestate;

d) condiţiile suportării cheltuielilor ce ţin de munca la distanţă se negociază de către angajator şi salariat separat în partea ce ţine de:

­ compensarea cheltuielilor serviciilor comunale (energie electrică, apă, canalizare, gaz natural, încălzire centralizată, servicii internet), reieşind din repartizarea cotei-părţi în proporţie om/oră;

- compensarea cheltuielilor pentru exploatarea/repararea mobilierului, transportului, tehnicii şi reţelelor IT, etc. care fac parte din proprietatea privată a salariatului în baza condiţiilor separat stabilite de locaţiunea acestor bunuri;

- compensarea cheltuielilor efectuate de angajat din surse proprii, pentru lucrări de secretariat (hîrtie, servicii de multiplicare, rechizite de birou, servicii poştale, etc.).

58¹⁸. Anterior elaborării, negocierii şi semnării contractului individual şi/sau acordului adiţional privind munca la domiciliu şi/sau la distanţă, salariatul semnează o declaraţie pe propria răspundere că dispune de toate condiţiile adecvate pentru a-şi îndeplini obligaţiile funcţionale.

58¹⁹. În caz de apariţie a unor litigii între angajator şi angajat care activează la domiciliu/distanţă şi este membru de sindicat, soluţionarea litigiului apărut se efectuează cu participarea Sindicatului.

ART.II. În temeiul prevederilor alineatului (7), art.38 din Codul muncii al R.M. Părţile au convenit publicarea prezentului Protocol – Acord la Convenţia colectivă (nivel de ramură) prelungită pentru anii 2021-2023 în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Întocmit în 5 (cinci) exemplare în limba de stat

Semnat la data de 27 decembrie 2021