Протокол - соглашение от 27.12.2021 об изменении и дополнении коллективного соглашения (отраслевой уровень), продленного на 2021-2023 годы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПРОТОКОЛ – СОГЛАШЕНИЕ

об изменении и дополнении Коллективного соглашения

(отраслевой уровень), продленного на 2021-2023 годы

 от  27.12.2021

 (в силу 04.02.2022) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 34-38 от 04.02.2022

* * *

Министерство сельского хозяйства и пищевой промышленности Республики Молдова, центральный отраслевой орган публичной администрации, Патронат отрасли, представленный Национальной федерацией патронатов сельского хозяйства и пищевой промышленности, профсоюзы агропромышленного сектора и смежных отраслей предприятий, представленные Национальной федерацией профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия "Аgroindsind" Республики Молдова, договорились о следующем:

Ст.I Внести в Коллективное соглашение (отраслевой уровень), продленное на 2021-2023 годы, следующие изменения и дополнения:

1) Пункт 24 Соглашения изложить в следующей редакции:

"24. Тарифная ставка I квалификационного разряда устанавливается в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, в том числе пищевой, и смежных отраслях следующим образом:

2) Пункт 42 Соглашения изложить в следующей редакции:

"42. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, выраженные в рабочих днях, по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

На предприятиях, где производственная деятельность предусматривает необходимость выполнения работ в ночное время, для работников, которые выполняют такую работу, предоставляется дополнительный отпуск за минимум 40 отработанных ночных смен в течение года – по одному дню за каждый отработанный год, но не более 4 дней. За работу в 2 сменах, без ночных смен, - по одному дню за каждые отработанные два года, но не более 2 дней."

3) Соглашение дополнить Главой VI³ "Работа на дому и/или на расстоянии" следующего содержания:

58¹⁴. Работа на дому и/или на расстоянии устанавливается в соответствии с положениями Закона № 69/2020 от 21.05.2020 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova № 124-125 от 26.05.2020, ст.222), с последующими изменениями, и в зависимости от необходимости условий, вынудивших или позволяющих работнику исполнять свои обязанности в любой точке мира благодаря специфике профессии, удобству, производственной необходимости, и др.

58¹⁵. Работа на дому и/или на расстоянии применима только на основании заключения индивидуального трудового договора и/или дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Работники пользуются всеми правами и социальными гарантиями, установленными законодательством, трудовым коллективным договором, индивидуальным трудовым договором или другими нормативными актами.

58¹⁶. В целях выполнения должностных обязанностей при работе на дому и/или на расстоянии, в части соблюдения положений Административного кодекса Республики Молдова, работодатель предоставит работнику разумный срок.

58¹⁷. Индивидуальный трудовой договор и/или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о работе на дому и/или на расстоянии должен содержать в обязательном порядке следующие условия:

a) условия выполнения/исполнения работы на дому и/или на расстоянии, которые не могут превышать нормы и критерии, установленные в нормальном рабочем режиме;

b) режим работы, на протяжении которого работодатель вправе проверять деятельность работника с указанием способа его осуществления;

c) способ ведения учета рабочего времени;

d) условия возмещения затрат относительно работы на дому и/или на расстоянии обговариваются работодателем и работником отдельно, в части касающейся:

­ возмещения затрат по оплате коммунальных услуг (электроэнергии, воды, канализации, природного газа, центрального отопления, интернет услуги), исходя из распределения человеко/часов;

­ возмещения затрат за эксплуатацию/ремонт мебели, транспорта, техники и IT сетей и др., составляющих собственность работника, на основании отдельных условий по найму данного имущества;

­ возмещения затрат за делопроизводство, осуществляемых работником из личных средств (бумага, копировальные услуги, реквизиты, почтовые услуги и др.).

58¹⁸. Заключению индивидуального трудового договора и/или дополнительного соглашения к существующему трудовому договору о работе на дому и/или на расстоянии предшествует декларация под собственную ответственность, подписанная работником, о наличии надлежащих условий для осуществления своих функциональных обязанностей.

58¹⁹. В случае возникновения разногласий между работодателем и работником, являющимся членом профсоюза, разрешение возникших разногласий осуществляется с участием профсоюза.

Ст.II На основании положений ч.(7) ст.38 Трудового кодекса РМ стороны договорились об опубликовании настоящего Протокола – Соглашения к Коллективному соглашению (отраслевой уровень), продленному на 2021-2023 годы в Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Составлено в 5 (пяти) экземплярах на государственном языке.

Подписано 27 декабря 2021 г.