Постановление № 1038 от 07.11.1997

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности в органах публичной власти Nr.1038 от 07.11.97 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 84-85/847 от 18.12.1997 * * * Утратил силу: 12.03.2004 Постановление Правительства N 192 от 01.03.2004 Во исполнение Закона о государственной службе N443-XIII от 4 мая 1995 г. Пpавительство Pеспублики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности в органах публичной власти (прилагается). ПРЕМЬЕР-МИНИСТР РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Ион ЧУБУК Кишинэу, 7 ноябpя 1997 г. N 1038. Утверждено Постановлением Правительства Республики Молдова N 1038 от 7 ноября 1997 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности в органах публичной власти Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности в органах публичной власти (в дальнейшем - положение) регулирует порядок конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной государственной должности, предусмотренной Законом о государственной службе N 443-XIII от 4 мая 1995 г. 1. Конкурс на замещение вакантной государственной должности проводится заинтересованным органом публичной власти в соответствии с Законом о государственной службе, другими действующими нормативными актами, а также с настоящим положением и имеет целью обеспечение равноправного приема граждан на государственную службу в соответствии со способностями и уровнем профессиональной подготовки. Право участвовать в конкурсе на замещение вакантной государственной должности (далее - конкурс) имеют граждане Республики Молдова, владеющие государственным языком, которые постоянно проживают в республике, соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной государственной должности, и могут по состоянию здоровья исполнять порученные им обязанности и не подпадают под ограничения, предусмотренные в пункте 6 настоящего положения. 2. Конкурс проводится органом публичной власти, имеющим вакантную должность, для поступающих на работу или продвигающихся по государственной службе, в том числе и для государственных служащих, включенных в резерв кадров, независимо от должности, занимаемой на момент проведения конкурса. Конкурс включает в себя следующие методы и технические приемы: изучение и конкурс соответствующих документов, индивидуальная беседа, тестирование, практическое испытание. Изучение и конкурс документов позволяют комиссии определять кандидатов на базе представленных документов. Индивидуальная беседа - сбор информации путем прямого общения с участником конкурса. Тестирование включает пробы, определяющие личные и профессиональные качества, необходимые для занятия вакантной должности. Практическое испытание - изложение программы деятельности или другие практические работы, выполненные в зависимости от специфики задач, стоящих перед соответствующей должностью. 3. Соответствующий орган публичной власти объявляет конкурс за месяц до дня его проведения. В случае образования органов местного первого уровня и второго уровня публичного управления, избранных согласно Кодексу о выборах, конкурс объявляется этим органом за 7 дней до дня его проведения. [Абзац 2 пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03] [Абзац 2 пкт.3 введен Пост. Прав. N 557 от 17.06.99] 4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе объявляется прием документов, необходимых для участия в конкурсе. Информацию о проведении конкурса и условия участия в нем в обязательном порядке следует опубликовать в республиканской прессе. В объявлении о проведении конкурса указывается: а) орган публичной власти, организующий конкурс; b) название вакантной государственной должности; с) требования, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение вакантной государственной должности; d) документы, необходимые для допуска к конкурсу; е) задачи, стоящие перед данной государственной должностью. 5. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, лично представляет в орган публичной власти, объявивший конкурс, анкету (согласно приложению в молдавском варианте постановления), а также следующие документы: заявление; удостоверение личности с подтверждением гражданства Республики Молдова; копии трудовой книжки, документов об образовании, о повышении профессиональной подготовки, о присуждении научных титулов, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; медицинскую справку о состоянии здоровья в случае, когда для вакантной должности определены специальные требования к здоровью лица, который займет данную должность. Лицо, работающее в органе публичной власти, который организует и проводит конкурс, и желающее участвовать в конкурсе, представляет только заявление. Представленные сведения и документы подлежат проверке с согласия соответствующего лица и согласно действующему законодательству. [Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03] 6. Лицо не допускается к участию в конкурсе в случае, если: а) решением суда, вступившим в силу, оно признано недееспособным или имеющим ограниченную дееспособность; b) в результате умышленного правонарушения оно имеет судимость, не снятую или не погашенную в установленном законом порядке; с) согласно медицинской справке оно по состоянию здоровья не пригодно к исполнению обязанностей, если для соответствующей должности к состоянию здоровья данных лиц установлены специальные требования; d) должность, на которую претендует лицо, подчиняется или подконтрольна должностям, занимаемым в том или другом органе публичной власти его близкими родственниками (родителями, братьями, сестрами, детьми) или свойственниками (супругами, родителями, братьями, сестрами супругов). [Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03] 7. Документы для участия в конкурсе представляются в течение месяца со дня опубликования объявления об их приеме. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 7 дней со дня опубликования соответствующего объявления в случае объявления конкурса согласно абзацу второму пункта 3. [Абзац 2 пкт.7 введен Пост. Прав. N 557 от 17.06.99] 8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки представленных документов. Если в ходе проверки документов были установлены обстоятельства, могущие служить препятствием для поступления лица на соответствующую государственную службу, об этом информируют лицо в письменной форме за 3 дня до начала второго этапа конкурса и указывают причины недопущения в участии в конкурсе. Решение комиссии о недопущении к конкурсу может быть в течение 3 дней со дня получения отказа обжаловано в Управлении кадровой политики Государственной канцелярии, а в правоохранительных органах - в соответствии со статьей 238 Гражданского кодекса. [Пкт.8 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] 9. Конкурсная комиссия, в срок не более одной недели до начала второго этапа конкурса сообщает лицам, допущенным к конкурсу (далее - кандидаты), дату, время и место проведения данного этапа. [Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] 10. Орган публичной власти имеет право объявить повторный конкурс в случае, когда конкурс не определил подходящего кандидата. [Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] 11. Орган публичной власти формирует комиссию по организации и проведению конкурса (далее - комиссия). Орган местного публичного управления создает комиссию по организации конкурса на замещение вакантной государственной должности в подведомственных этому органу подразделениях. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии - служащих органа публичной власти, организовавшего конкурс. В состав комиссий, созданных в органах местного публичного управления, включаются советники местных/районных советов, государственные служащие аппарата председателя района, представители центральных отраслевых органов публичного управления с правом голоса. Одновременно, по заявлению органа публичной власти, организовавшего конкурс, Управление кадровой политики Государственной канцелярии может привлечь к работе комиссии независимых экспертов или своих представителей, которые наделены правом голоса. В случае необходимости допускается формирование нескольких комиссий. Заседания комиссии фиксируются в протоколах, которые подписываются всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Каждый член комиссии имеет право приложить к протоколу свое личное мнение. В процессе оценки соответствующих качеств кандидата комиссия руководствуется квалифиционными требованиями, необходимыми для государственной должности и зафиксированными в должностной инструкции. [Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] [Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03] 12. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем участвуют не менее двух третей ее состава. Решение комиссии о результатах конкурса принимается открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании. В случае равенства баллов, полученных кандидатами в процессе проведения конкурса, привилегиями пользуются кандидаты, имеющие необходимый классный чин в соответствии с единым классификатором государственных должностей и (или) включенные в резерв кадров. Также в случае равенства голосов членов комиссии мнение председателя комиссии является решающим. 13. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидата. Это решение является основанием для назначения на соответствующую государственную должность или для отказа в назначении. 14. Результаты голосования членов комиссии излагаются в письменном решении, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и представляется в течение 2 дней органа публичной власти, проводившего конкурс. [Пкт.14 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] 15. На основании принятого комиссией решения издается, в соответствии с действующим законодательством, приказ, распоряжение, решение или другой документ, в котором победитель конкурса назначается на соответствующую государственную должность. Копия соответствующего акта комиссии вручается государственному служащему, назначенному на соответствующую должность. [Пкт.15 изменен Пост.Прав. N 1149 от 22.09.03, в силу 03.10.03] 16. Затраты на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, использование средств связи и др.) несут лица, участвующие в конкурсе. [Пкт.16 изменен Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03] 17. Проблемы, связанные с организацией и проведением конкурса, рассматриваются Управлением кадровой политики Государственной канцелярии а спорные вопросы разрешаются правоохранительными органами. Примечание: Приложение к Положению не было опубликовано в Monitorul Oficial (текст отсутствует) [Приложение изменено Пост.Прав. N 725 от 13.06.03, в силу 20.06.03]