Постановление № 1064 от 16.09.2016

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Программы «Женщины в бизнесе»

№ 1064  от  16.09.2016

 (в силу 20.09.2016) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 314 ст. 1142 от 20.09.2016

* * *

Примечание: В наименовании постановления, а также по всему тексту слова «Пилотная программа» в любом падеже заменить словом «Программа» в соответствующем падеже согласно Пост.Прав. N 478 от 18.10.2019, в силу 25.10.2019

Во исполнение положений главы 10 раздела IV Соглашения об ассоциации между Республикой Молдова, с одной стороны, и Европейским Союзом и Европейским сообществом по атомной энергии и их государствами-членами, с другой стороны, ратифицированного Законом № 112 от 2 июля 2014 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2016 г., № 185-199, ст.442), позиции 63 Национального плана действий по реализации Соглашения об ассоциации Республика Молдова – Европейский союз на период 2014-2016 годов, утвержденного Постановлением Правительства № 808 от 7 октября 2014 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2016 г., № 297-309, ст.851), с последующими изменениями и дополнениями, а также в целях поддержки женского предпринимательства Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Программу «Женщины в бизнесе» (прилагается).

2. Программа будет финансироваться из государственного бюджета, в том числе из технической помощи, предоставляемой партнерами по развитию.

[Пкт.2 в редакции Пост.Прав. N 478 от 18.10.2019, в силу 25.10.2019]

3. Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на Министерство экономики и инфраструктуры.

[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 738 от 20.07.2018, в силу 17.08.2018]

Утверждена

Постановлением Правительства

№ 1064 от 16 сентября 2016 г.

ПРОГРАММА «ЖЕНЩИНЫ В БИЗНЕСЕ»

Глава I

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Раздел 1

Введение

1. В результате рассмотрения действующих публичных политик установлена необходимость в принятии конкретных мер по продвижению равных возможностей для женщин в Республике Молдова, а также поощрению женщин в целях их привлечения к созданию и управлению бизнесом.

2. Статья 32 Соглашения об ассоциации между Республикой Молдова, с одной стороны, и Европейским Союзом и Европейским сообществом по атомной энергии и их государствами-членами, с другой стороны, ратифицированного Законом № 112 от 2 июля 2014 года, предусматривает обеспечение равных возможностей в целях укрепления гендерного равенства и обеспечения равенства шансов для мужчин и женщин, а также борьбу с дискриминацией во всех ее проявлениях.

3. Нормативно-законодательная база, содержащая положения, касающиеся женского предпринимательства, включает:

1) Закон № 5-XVI от 9 февраля 2006 года об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин;

2) Закон № 166 от 11 июля 2012 года об утверждении Национальной стратегии развития «Молдова 2020»;

3) Стратегию развития сектора малых и средних предприятий на 2012-2020 годы, утвержденную Постановлением Правительства № 685 от 13 сентября 2012 г.;

4) План деятельности Правительства Республики Молдова на 2016-2018 годы;

5) Национальный план действий по внедрению Соглашения об ассоциации Республика Молдова – Европейский Союз на период 2014-2016 годы, утвержденный Постановлением Правительства № 808 от 7 октября 2014 г.;

6) Постановление Правительства № 895 от 7 августа 2006 г. «Об утверждении Положения о Правительственной комиссии по гендерному равенству»;

7) Национальную стратегию развития сельского хозяйства и сельской местности на 2014-2020 годы, утвержденную Постановлением Правительства № 409 от 4 июня 2014 г.;

8) Программу стратегического развития Министерства экономики на 2015-2017 годы;

9) Акт о малом бизнесе в Европе.

4. План действий по реализации Стратегии развития сектора малых и средних предприятий на 2015-2017 годы включает Приоритет 7: Развитие женского предпринимательства в Республике Молдова, который предусматривает следующие задачи:

1) облегчение доступа женщин-предпринимателей к обучению и информационным ресурсам;

2) продвижение духа предпринимательства среди женщин;

3) облегчение доступа женщин-предпринимателей к финансовым ресурсам.

5. Основными направлениями и задачами, установленными в области содействия женскому предпринимательству в Молдове, являются следующие:

1) привлечение государственных учреждений к разработке законодательства и документов экономической политики, направленных на создание равных условий для развития женского предпринимательства, и разработка основ политики, ориентированной на данную целевую группу;

2) поощрение экономической независимости женщин в качестве условия дальнейшего развития женского предпринимательства посредством предоставления финансовой поддержки женщинам-предпринимателям, создания системы фондов и обеспечения доступа женщин ко всем видам ресурсов;

3) проведение при помощи государственных и неправительственных организаций учебных курсов и консультирования для женщин в целях развития навыков ведения бизнеса, применения новых технологий, работы с Интернетом и повышения квалификации женщин-предпринимателей;

4) развитие сети предпринимательства и сети ассоциаций женщин, занимающихся бизнесом, а также их партнерства с другими государственными и частными учреждениями;

5) разработка механизма систематического сбора статистических данных о женском предпринимательстве.

6. Необходимо поощрять участие женщин в предпринимательской деятельности путем распространения успешных начинаний женщин, создавших и успешно развивающих собственное дело. В то же время, будут усовершенствованы уже существующие механизмы, при помощи которых малые и средние предприятия получают информационную, финансовую и материально-техническую поддержку.

7. В приведенной ниже таблице представлена разбивка данных для женщин и мужчин по общей занятости, индивидуальной трудовой деятельности и работодателям. Она также содержит детализацию этих данных в разрезе сельской и городской местности и отражает следующее:

1) на рынке труда в целом работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин, хотя другие данные демонстрируют, что между мужчинами и женщинами все еще существует разрыв в оплате труда;

2) доля участия женщин в качестве владельцев бизнеса ниже, чем доля мужчин;

3) как в городской, так и в сельской местности среди владельцев собственного бизнеса женщин меньше, чем мужчин;

4) женщины, проживающие в сельской местности, более склонны к занятию индивидуальной трудовой деятельностью, чем женщины в городской местности;

5) как в городских, так и в сельских зонах количество женщин-работодателей меньше по сравнению с количеством мужчин-работодателей, и этот разрыв особенно большой в сельских зонах.

Раздел 2

Необходимость в разработке Программы «Женщины в бизнесе»

8. Программа «Женщины в бизнесе» (в дальнейшем – Программа) будет содействовать развитию женского предпринимательства, исходя из необходимости в поддержке женщин-предпринимателей через:

1) доступ к финансированию – установлено, что женщины имеют меньше возможностей для доступа к финансированию бизнеса по сравнению с мужчинами;

2) возможность обучения для приобретения предпринимательских навыков – несмотря на широкое распространение в последние годы непрерывного обучения и развития предпринимательских навыков, предоставления этих услуг профессионально-техническими и учебными заведениями, часто у женщин имеется меньше возможностей, чем у мужчин для участия в курсах по обучению планированию и открытию своего бизнеса. Исходя из этого, необходимо оказание поддержки женщинам для развития навыков предпринимательства;

3) интеграцию в сеть предпринимательства – хотя посредством таких инициатив, как платформы для женщин-предпринимателей, создаются новые сети для женщин-предпринимателей, это еще достаточно новая практика, поэтому необходимо укрепление сети успешных женщин-предпринимателей и создание новых удачных моделей;

4) развитие растущего бизнеса – с учетом того, что у женщин гораздо меньше шансов стать работодателями в бизнесе, чем у мужчин (см. пункт 7), необходима поддержка для поощрения женщин-предпринимателей, чтобы они могли сосредоточиться на росте и развитии собственных компаний;

5) принцип равной оплаты труда – имеющиеся данные наглядно свидетельствуют о том, что в оплате труда по-прежнему существует неравенство по критерию пола. Поддержка женщин-предпринимателей должна повысить экономические возможности для женщин, как прямо, так и косвенно. Таким образом, она будет содействовать прямо – путем реализации ими собственного бизнеса и косвенно – путем стимулирования увеличения количества работающих женщин, имеющих равные права с мужчинами, среди женщин, владеющих/управляющих предприятиями;

6) баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью и преодоление предрассудков – сложные задачи, которые должны преодолевать женщины в Республике Молдова, предполагающие равномерное распределение профессиональных и семейных обязанностей, требуют предоставления целевой поддержки для женщин в целях максимального удовлетворения их потребностей и разрешения проблем, а также для обеспечения равенства возможностей.

9. Ключевыми задачами, определенными настоящей Программой, являются:

1) увеличение количества компаний, принадлежащих женщинам и управляемых ими;

2) увеличение числа работающих женщин;

3) создание возможностей для женщин, занятых в секторах экономики, имеющих потенциал роста;

4) сокращение отставания сельской местности;

5) создание возможностей для трудоустройства женщин с оплатой труда без дискриминации.

10. В целях решения этих задач необходим интегрированный 3-этапный подход для поддержки женщин-предпринимателей, предусматривающий потребности в развитии бизнеса на каждом этапе развития:

1) предстартовая поддержка бизнеса – обучающие курсы по созданию бизнеса, поддержке и консультированию в целях увеличения числа женщин, создающих стабильный бизнес;

2) поддержка созданного бизнеса – грант для инвестирования и консультационной поддержки, создающий базу необходимых ресурсов, а также планирования, ориентированного на долгосрочный успех;

3) поддержка развивающегося бизнеса – грант для инвестирования и консультационной поддержки, необходимых для стратегического развития бизнеса и его роста, на основании увеличения числа рабочих мест, применения инноваций и инициирования/расширения экспорта.

Раздел 3

Смежные программы и деятельность

11. Настоящая Программа была разработана для дополнения и расширения поддержки, предоставляемой через посредство смежных программ и проектов по продвижению предпринимательства, в том числе среди женщин, а именно:

1) Программа привлечения денежных переводов в экономику («PARE 1+1»);

2) Фонд гарантирования кредитов;

3) Национальная программа экономической поддержки молодежи;

4) Программа непрерывного обучения «Эффективное управление бизнесом»;

5) Программа «Консультирование в бизнесе», ЕБРР (BAS, ЕБРР);

6) Программа ООН для женщин «Экономическая поддержка женщин путем повышения потенциала их занятости в Республике Молдова»;

7) Международный фонд сельскохозяйственного развития (IFAD);

8) Программа повышения конкурентоспособности, грантовая составляющая, Всемирный банк;

9) Программа развития бизнес–инкубаторов в Республике Молдова.

12. Нововведения в Программе: предлагаемый концепт отличается от других существующих форм поддержки женщин-предпринимателей в Республике Молдова.

13. Настоящая Программа включает такие важные аспекты, как:

1) использование комплексной модели помощи, начиная с этапа планирования бизнеса, затем на этапе его создания и укрепления и до его долгосрочного роста;

2) поддержку на этапе планирования и наличие инвестиций в целях подготовки женщин-предпринимателей к выбору наиболее подходящего механизма поддержки и улучшения существующей модели бизнеса;

3) ориентирование на оказание необходимой инвестиционной поддержки для получения необходимых средств и оборудования, которые можно будет использовать в качестве гарантии для будущих инвестиционных кредитов;

4) осуществление контроля за предоставленной поддержкой на всех этапах развития бизнеса в целях обеспечения эффективного использования инвестиций в соответствии с предложенными целями;

5) взаимодействие с национальными структурами поддержки с тем, чтобы предприятия имели доступ к дополнительным формам поддержки, исходя из необходимости (например, выделение помещений и поддержка путем бизнес-инкубаторов, поддержка в области инноваций, доступ к экспортным услугам, другим услугам по обучению и т.д.).

14. Связь настоящей Программы с другими национальными структурами поддержки также призвана способствовать устойчивому бизнесу на национальном уровне и поддержке малых и средних предприятий.

15. Программа направлена на дополнение существующей поддержки следующим образом:

1) комплексная модель – большинство деловых возможностей не реализуются из-за неправильного первоначального планирования. Настоящая Программа предоставляет поддержку на трех разных этапах, в рамках которых были выявлены различные потребности, и предусматривает дополнение нефинансовой поддержки грантом, что снизит вероятность банкротства предприятий на ранней стадии и увеличит возможность долговременного роста бизнеса;

2) постоянная поддержка на разных этапах ведения бизнеса:

a) на предстартовом этапе бизнес нуждается в поддержке для развития реальных и стабильных деловых начинаний, в выявлении источников финансирования и содействии для получения доступа к финансовым ресурсам и их успешном использовании;

b) на этапе планирования бизнесу нужна финансовая поддержка в приобретении оборудования, в подготовке персонала для решения определенных бизнес-задач;

c) на стадии развития бизнеса предприятия нуждаются в поддержке для расширения рынков сбыта, внедрения новых технологий и интернационализации посредством экспорта;

3) сосредоточение на инвестиционной поддержке – путем предоставления грантов женщинам, открывающим и развивающим свой бизнес, будет создаваться база активов, используемых для дальнейшего развития бизнеса, посредством других инструментов финансовой поддержки: банковские кредиты, финансовые гарантии и прочие источники финансирования;

4) взаимодействие с национальными структурами поддержки – Программа будет внедряться Организацией по развитию сектора малых и средних предприятий, которая будет поддерживать четкое и тесное сотрудничество с другими структурами поддержки в целях развития малых и средних предприятий. Таким образом, бенефициары Программы смогут получить дополнительную помощь, используя другие существующие средства поддержки.

Глава II

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ

16. Целью Программы является предоставление финансовой и нефинансовой помощи путем грантовой поддержки инвестиций и оказания необходимых услуг для развития бизнеса, управляемого женщинами.

17. Программа будет способствовать поддержанию бизнеса, управляемого женщинами, путем стабильной занятости и создания новых рабочих мест.

18. Программа ориентирована на женщин-предпринимателей с потенциалом роста их бизнеса через расширение рынка сбыта, экспорт или инновации.

Глава III

КОНКРЕТНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

19. Программа направлена на достижение следующих целей:

1) увеличение экономических возможностей для женщин путем снижения барьеров на пути создания или развития бизнеса;

2) упрощение доступа к инвестициям и помощи для развития бизнеса, управляемого женщинами, которые дополнят существующую финансовую и нефинансовую поддержку для женщин-предпринимателей в Республике Молдова;

3) создание комплексной национальной модели поддержки развития женского предпринимательства, которая ориентирована на различные этапы развития бизнеса: от начального планирования, создания новых предприятий и до расширенного предпринимательства;

4) укрепление национальной инфраструктуры поддержки малых и средних предприятий путем расширения услуг, предоставляемых с целью уменьшения конкретных препятствий, с которыми сталкиваются женщины в бизнесе;

5) содействие в реализации приоритетных политик, касающихся гендерного равенства и экономического развития.

Глава IV

БЕНЕФИЦИАРЫ ПРОГРАММЫ

20. Прямыми бенефициарами настоящей Программы являются женщины-предприниматели из Республики Молдова.

21. Непрямыми бенефициарами настоящей Программы являются работники предприятий, созданных и управляемых женщинами, члены их семей и сообщество.

22. В целях максимального воздействия Программы на долгосрочный период она сконцентрирована на поддержке женщин-предпринимателей на трех этапах развития бизнеса:

1) планирование собственного дела;

2) открытие новых предприятий, созданных и управляемых женщинами;

3) развивающиеся компании, учрежденные и управляемые женщинами.

Глава V

КРИТЕРИИ ОТБОРА

23. Критериями отбора для участия в Программе на каждом этапе развития бизнеса являются:

1) предстартовая поддержка: женщины, планирующие создать и зарегистрировать свой бизнес в течение 12 месяцев после подачи заявки на участие в Программе;

2) созданный новый бизнес: предприятия, зарегистрированные менее 2 лет назад, созданные и управляемые женщинами;

3) развивающиеся компании: компании, работающие более 2 лет, созданные и управляемые женщинами, которые планируют увеличение оборота и/или количества работников в последующие 18 месяцев посредством расширения рынка сбыта, экспорта и инноваций.

Глава VI

ПОДХОДЯЩИЕ ДЛЯ ОТБОРА ОБЛАСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

24. Подходящие для отбора области деятельности предусматриваются для предприятий, планируемых, учрежденных и управляемых женщинами, являющимися гражданами Республики Молдова, во всех секторах экономики.

25. Приоритет в рамках Программы отдается созданным и управляемым женщинами предприятиям:

1) инновационным (товары, процесс, организационные меры, дизайн) и имеющие экспортный потенциал предприятия;

2) несельскохозяйственным предприятиям в сельской местности, не подпадающим под критерии отбора для помощи, предоставляемой Агентством по интервенции и платежам в сельском хозяйстве;

3) в области креативной индустрии, агротуризма и ремесленного дела;

4) в области производства, информационно-коммуникационных технологий и предприятия, предоставляющие услуги/товары крупным компаниям;

5) расположенным в сельской местности.

26. Отрасли, не подходящие для отбора:

1) страхование и трастовая деятельность;

2) деятельность инвестиционных фондов;

3) банковское дело, небанковское кредитование и другие виды финансовой деятельности;

4) обмен валют и ломбардная деятельность;

5) азартные игры и связанные с ними услуги;

6) операции с недвижимостью;

7) оптовая и розничная торговля;

8) услуги или/и помощь военного характера, операции с военной продукцией, изготовление продукции военного назначения;

9) импорт, производство и реализация спирта, алкогольных напитков/пива;

10) импорт, производство и реализация табачных изделий.

[Пкт.26 изменен Пост.Прав. N 87 от 11.02.2019, в силу 22.03.2019]

27. Для повышения экспортного потенциала предприятий, управляемых женщинами, и обеспечения взаимодействия Программы с иными нефинансовыми инструментами поддержки бизнеса, предпочтение будет также отдаваться заявителям, которые уже воспользовались или подали заявку на получение поддержки посредством следующих инструментов: бизнес-инкубаторы, инновационные центры, университетские центры, программы поддержки для малых и средних предприятий, финансируемых государством и иностранными донорами, и т.д.

Глава VII

СРОК ДЕЙСТВИЯ ПРОГРАММЫ

28. Программа будет действовать до 2022 года и включает циклы продолжительностью 3 года, которые охватывают следующие этапы поддержки женщин в сфере бизнеса: предстартовый этап, стартовый этап и этап развития бизнеса.

[Пкт.28 в редакции Пост.Прав. N 478 от 18.10.2019, в силу 25.10.2019]

Глава VIII

КОМПОНЕНТЫ ПРОГРАММЫ

29. Программа включает три основных компонента. Они обеспечивают комплексный подход к услугам для долгосрочного развития бизнеса, управляемого женщинами. Данный комплексный подход направлен на разные потребности в поддержке, в которой нуждаются женщины-предприниматели на протяжении всего жизненного цикла предприятия.

30. Основными характеристиками для каждого этапа поддержки являются:

31. Ключевые вопросы и проблемы, определенные для каждого этапа реализации Программы:

32. Настоящая Программа, взаимодействующая с другими существующими инструментами поддержки, разработана для содействия долгосрочному устойчивому развитию бизнеса на национальном и международном уровне.

Глава IX

БЮДЖЕТ ПРОГРАММЫ И ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ

33. Стоимость реализации одного цикла Программы составляет 2,34 млн.евро (51,5 млн.леев).

[Пкт.33 дополнен Пост.Прав. N 478 от 18.10.2019, в силу 25.10.2019]

34. Затраты первого года реализации – 291 тыс.евро (6,4 млн.леев) на:

1) прямые расходы на поддержку женщин-предпринимателей (услуги/поддержка для обучения и консультирования) – 135 тыс.евро (3,0 млн.леев);

2) управление Программой и административно-хозяйственные расходы – 156 тыс.евро (3,4 млн.леев).

35. Затраты второго года реализации – 597 тыс.евро (13,1 млн.леев) на:

1) прямые расходы на поддержку женщин-предпринимателей (услуги/поддержка для обучения, консультирования и инвестиционные гранты) – 480 тыс.евро (10,5 млн.леев);

2) управление Программой и административно-хозяйственные расходы – 117 тыс.евро (2,6 млн.леев).

36. Затраты третьего года реализации – 1452 тыс.евро (32,0 млн.леев) на:

1) прямые расходы на поддержку женщин-предпринимателей (услуги/поддержка для обучения, консультирования и инвестиционные гранты) – 1335 тыс.евро (29,4 млн.леев);

2) управление Программой и административно-хозяйственные расходы – 117 тыс.евро (2,6 млн.леев).

37. Управленческие затраты и административно-хозяйственные расходы Программы включают стоимость организационных мероприятий и логистику Программы; стоимость услуг консультантов для оценки заявок/предложений, стоимость маркетинговых услуг; распространение Программы; стоимость мониторинга, оценки и аудита; заработную плату персонала; доля в общих организационных расходах Организации по развитию сектора малых и средних предприятий и т.д.

Глава X

РЕАЛИЗАЦИЯ, КООРДИНАЦИЯ И МОНИТОРИНГ ПРОГРАММЫ

38. Реализация Программы направлена на:

a) повышение уровня участия женщин в социально-экономической жизни;

b) развитие культуры и навыков предпринимательства;

c) увеличение объема инвестиций в национальную экономику (не менее, чем на 3,9 млн.евро, или 85,8 тыс.леев);

d) создание и/или развитие предприятий, основанных женщинами (от 260 до 400 предприятий);

e) снижение уровня эмиграции и безработицы среди женщин путем создания новых рабочих мест и сохранения существующих (от 800 до 1200 рабочих мест);

f) диверсификация продукции в национальной экономике;

g) стимулирование экспорта товаров и услуг;

h) стимулирование заимствования и применения передовой практики в экономике;

i) уменьшение миграции среди женщин;

j) повышение эффективности инвестиций для открытия и развития бизнеса женщинами;

k) улучшение имиджа Правительства;

l) повышение уровня информированности о других программах Правительства.

39. Организация по развитию сектора малых и средних предприятий ответственна за внедрение, координацию и мониторинг Программы. В этих целях в рамках Организации будет создано Подразделение, ответственное за внедрение Программы.

40. Все процедуры будут определены в операционном руководстве, устанавливающем правила управления Программой.

41. Функции контроля и оценки деятельности и методов внедрения Программы будут осуществляться Наблюдательным комитетом, в состав которого войдут представители соответствующих государственных учреждений, доноров, частных компаний и бизнес-ассоциаций. Наблюдательный комитет будет созываться на заседания каждое полугодие и по мере необходимости.

42. Для более эффективного управления Программой будет создана компьютеризированная Информационная система управления, разработанная с учетом специфики и потребностей Программы. Система будет использоваться на протяжении всего процесса внедрения, оценки и мониторинга.

43. Организация по развитию сектора малых и средних предприятий будет составлять промежуточные и ежегодные отчеты, а также отчеты по требованию Наблюдательного комитета.

44. Оценка Программы будет проведена по окончании третьего этапа ее реализации, а также будут представлены рекомендации при необходимости пересмотра Программы, которые будут применяться в дальнейшей деятельности.

Глава XI

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОГРАММЫ. РИСКИ И ДОПУЩЕНИЯ

45. В результате внедрения Программы будут достигнуты следующие показатели:

Общие показатели:

a) финансовые средства в размере 1,95 млн.евро (42,9 тыс.леев), предоставленные для целенаправленной поддержки женщин-предпринимателей;

b) оказана прямая поддержка для:

I этап – 300 предстартовых предприятий;

II этап – 100 созданных предприятий;

III этап – 10 развивающихся предприятий;

c) не менее 90% бенефициаров увеличат свой оборот;

d) не менее 70% бенефициаров увеличат количество работников;

e) не менее 30% бенефициаров получат доступ к другим программам поддержки;

f) не менее 10% бенефициаров выйдут на экспорт;

g) не менее 25% бенефициаров внедрят инновации (товары, процессы, организационные меры, дизайн).

Первый этап поддержки – предстартовый:

a) 300 женщинам оказана поддержка в процессе инициирования/открытия бизнеса путем обучения и соответствующих консультаций;

b) не менее 150 женщин зарегистрировали новый бизнес в первые шесть месяцев после участия в обучении;

c) создано не менее 300 новых рабочих мест.

Второй этап поддержки – стартовый:

a) организовано проведение трех конкурсов заявок на получение небольших грантов;

b) не менее 100 предприятий созданы и управляются женщинами, получившими небольшие гранты и консультационную поддержку;

c) созданы и поддерживаются не менее 400 рабочих мест.

Третий этап поддержки – развитие бизнеса:

a) организован один конкурс заявок на получение крупных грантов;

b) не менее 10 предприятий, основанных и/или управляемых женщинами, поддержаны капиталовложениями, направленными на развитие бизнеса, инновации и интернационализацию;

c) созданы и поддерживаются не менее 100 рабочих мест.

46. В отношении планирования и реализации настоящей Программы были установлены следующие допущения:

1) имеется достаточное количество высококачественных инвестиционных проектов от женщин-предпринимателей для оправдания расходов на гранты и общую стоимость Программы;

2) предложенная помощь полностью соответствует требованиям Закона о государственной помощи № 139 от 15 июня 2012 года, а также конкретных инструкций по внедрению;

3) Программа не дублирует другие существующие программы для малых и средних предприятий и должна дополнять существующие меры и инструменты поддержки бизнеса;

4) Программа должна предоставлять финансовую поддержку в виде грантов женщинам-предпринимателям в случаях, когда отсутствуют альтернативные источники финансирования или они не могут быть успешно востребованы женщинами;

5) поддержка для переработки сельхозпродукции будет предоставляться только в случаях, когда проекты не соответствует критериям отбора для поддержки, предоставляемой Агентством по интервенции и платежам в сельском хозяйстве, но отвечают установленным критериям отбора для настоящей Программы;

6) большое количество возможностей регистрации для участия в Программе гарантирует удовлетворение конкретных потребностей на каждом этапе развития предприятий, созданных и управляемых женщинами, в рамках комплексного подхода к предоставлению необходимой помощи;

7) Организация по развитию сектора малых и средних предприятий в качестве организации, предоставляющей поддержку малым и средним предприятиям, обладает необходимым опытом и знаниями для успешной разработки и реализации Программы.

47. С учетом опыта реализации похожих программ были определены следующие основные риски и способы их преодоления:

Приложение № 1

к Программе «Женщины в бизнесе»

Процесс поддержки на каждом этапе реализации Программы

Приложение № 2

к Программе «Женщины в бизнесе»

План

реализации основных мероприятий Программы по годам