Постановление № 1114 от 06.12.2010
о государственном заказе на 2011 год на повышение квалификации кадров публичного управления
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на 2011 год на повышение
квалификации кадров публичного управления
N 1114 от 06.12.2010
(в силу 10.12.2010)
Мониторул Офичиал N 241-246 ст.1229 от 10.12.2010
* * *
В целях обеспечения выполнения положений Закона № 158-XVI от 4 июля 2008 года о государственной должности и статусе государственного служащего (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230-232, ст.840), с последующими изменениями и дополнениями, а также повышения эффективности деятельности кадров публичного управления Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на 2011 год на повышение квалификации кадров публичного управления в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова (прилагается).
2. Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова:
a) разработать План выполнения государственного заказа и разослать его органам публичной власти; каждые полгода представлять Государственной канцелярии (Управлению кадровой политики) отчеты о его выполнении;
b) обеспечить качество, инновационный и практический характер учебных программ, которые должны содержать указанные в приложении темы, их выполнение в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей деятельность по повышению квалификации кадров публичного управления;
с) приглашать участников на курсы повышения квалификации, согласно Плану выполнения государственного заказа и запросам, поступившим от органов публичной власти; обеспечить участников курсов повышения квалификации учебными пособиями.
3. Органам публичной власти:
a) направлять соответствующих служащих на повышение квалификации, согласно Плану выполнения государственного заказа;
b) обеспечить, по запросу Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова, участие руководителей и специалистов в качестве преподавателей в разработке учебных программ и в их выполнении.
4. Расходы, необходимые для выполнения государственного заказа, покрыть за счет бюджетных средств, выделенных Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова на 2011 год.
5. Государственной канцелярии (Управлению кадровой политики):
a) координировать учебные программы, представленные Академией публичного управления при Президенте Республики Молдова, проводить мониторинг и оценку их выполнения;
b) координировать мероприятия по повышению квалификации кадров публичного управления, проводимые при финансовой поддержке партнеров по развитию;
с) каждое полугодие информировать Правительство о повышении квалификации кадров публичного управления в 2011 году.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрассигнуют: | |
| государственный министр | Виктор Бодю |
| министр финансов | Вячеслав Негруца |
Кишинэу, 6 декабря 2010 г. |
|
| № 1114. |
|
Утвержден Постановлением Правительства № 1114 от 6 декабря 2010 г. Государственный заказ на 2011 год на повышение квалификации кадров публичного управления в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова |
|||||||
| № п/п | Наименование и основное содержание курсов1 (основные темы) | Категория и количество участников | Орган публичной власти, участвующий в разработке и выполнении учебных программ | ||||
| Общее коли- чество чело- век/ групп |
Органы центрального публичного управления |
Органы местного публичного управления I и II уровней |
|||||
|
Категория |
Коли- чес- тво чело- век/ групп |
Категория | Коли- чес-тво чело- век/ групп |
||||
| 1 | 2 | 3 |
4 |
5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Менеджмент государственной должности и государственных служащих. Современные тенденции в менеджменте государственной должности в Молдове. Регламентирование деятельности государственного служащего: нормативная база; права и обязанности государственного служащего. Кадровые процедуры: оценка достижений; повышение квалификации; карьера государственного служащего; служебные отношения. Этика на государственной службе: принципы и нормы поведения государственного служащего; внедрение Кодекса поведения государственного служащего. Развитие управленческих навыков: стили управления; эмоциональная интеллигентность; психологический контракт; мотивация персонала; управление конфликтами; эффективные методы коммуникации. | 145/5 | Руководящие кадры |
75/3 | Руководящие кадры | 70/2 | Государственная канцелярия (Управление кадровой политики) |
| 2. | Стратегический менеджмент и планирование. Концепция стратегического менеджмента: цели, роли и функции стратегического менеджмента. Стратегическое планирование на национальном и институциональном уровнях: нормативно-правовая база, процедуры, методология, взаимодействия с другими институциональными планами. Внедрение: операционное и проектное планирование, интеграция бюджета, административные инструменты обеспечения внедрения. Мониторинг, оценка и отчетность о результатах. | 70/2 | - | - | Руководящие кадры | 70/2 | Государственная канцелярия (Управление политик, стратегического планирования и внешней помощи) |
| 3. | Организационный менеджмент. Основные процессы и функции менеджмента. Менеджмент поддержки и мотивации. Делегирование и ситуационное лидерство. Внутренняя коммуникация. Создание и руководство эффективными командами. Организационный климат. Управление деятельностью организации. Оценка достижений и развитие персонала. | 85/3 | - | - | Руководящие кадры | 50/2 | Государственная канцелярия (Управление политик, стратегического планирования и внешней помощи) |
| Начальники территориальных управлений Национального бюро статистики |
35/1 | Государственная канцелярия (Управление политик, стратегического планирования и внешней помощи) Национальное бюро статистики |
|||||
| 4. | Развитие навыков по исполнению служебных обязанностей. Регламентирование деятельности государственного служащего: права и обязанности государственного служащего, Кодекс поведения государственного служащего. Самоуправление: планирование деятельности, управление временем, самоконтроль, самооценка. Развитие навыков работы с документами: сбор, обработка и хранение информации; разработка пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др. Развитие навыков межличностного общения, изучение способов эффективного общения с бенефициарами. Требования к предоставлению качественных государственных услуг. | 150/6 | Исполнительные кадры | 75/3 | Исполнительные кадры | 75/3 | Государственная канцелярия (Управление кадровой политики) |
| 5. | Разработка и согласование проектов нормативных актов2. Компетенции органов публичной власти в процессе разработки нормативных актов. Документы политик: требования, стандарты, нормативная база. Категории нормативных актов. Предварительные процедуры при разработке проектов нормативных актов. Этапы разработки проектов нормативных актов от инициирования до утверждения. Структура нормативных актов. Технические процедуры, применяемые к нормативным актам. Толкование законодательных актов. Процедура по рассмотрению проектов нормативных актов и подготовки заключения к ним. | 75/3 | Руководящие кадры, обладающие полномочиями и ответственностью за разработку нормативных актов | 25/1 | - | - | Государственная канцелярия (Юридическое управление) Министерство юстиции |
| Государственные служащие-исполнители, обладающие полномочиями и ответственностью за разработку нормативных актов | 50/2 | - | - | ||||
| 6. | Государственные закупки: законоположения и рабочие практики. Государственное регламентирование государственных закупок: область действия и исключения, процедуры государственных закупок, документация по торгам, реклама и др. Организация и менеджмент государственных закупок. Государственные закупки на практике: уведомление о торгах, документы, переговоры, критерии квалификации и/или отбора, решение по присуждению договора, договор о государственных закупках. Выявление источников риска, мошенничества и коррупции. Решение споров и юридическая ответственность. | 85/3 | Специалисты, отвечающие за государственные закупки | 50/2 | Специалисты, отвечающие за государственные закупки | 35/1 | Агентство государственных закупок |
| 7. | Связи с общественностью: законоположения и рабочие практики. Концепция связей с общественностью, методы и практики организации деятельности по связям с общественностью, управление и анализ ее эффективности. Внешняя коммуникация: цель коммуникации, целевые группы, методы и инструменты коммуникации. Публичная информация. Закон о доступе к информации. Механизмы формирования и продвижения имиджа органа публичной власти. Стратегия и план коммуникации. | 60/2 | Специалисты, ответственные за связь с общественностью | 25/1 | Специалисты по проблемам связи с общественностью | 35/1 | Государственная канцелярия (Управление сообщений и связи с прессой) |
| 8. | Предоставление услуг записи актов гражданского состояния. Законодательство в сфере записи актов гражданского состояния. Органы, обеспечивающие государственную запись актов гражданского состояния. Порядок записи актов гражданского состояния. Порядок изменения, исправления, восстановления и аннулирования актов гражданского состояния. Порядок организации книг записи актов гражданского состояния. Порядок и сроки хранения книг записи актов гражданского состояния. Требования к предоставлению качественных услуг. Общение с бенефициарами. | 35/1 | Специалисты территориальных бюро записи актов гражданского состояния | 35/1 | Служба гражданского состояния | ||
| 9. | Делопроизводственные техники в публичном управлении. Нормативная база о ведении делопроизводственных работ и других нормативно-методических документов. Техническая организация делопроизводственных операций, порядок составления и оформления документов: порядок получения, учета, упорядочения, оформления и размножения документов, контроль за их исполнением, хранением и использованием. Организационные и распорядительные документы. Ведение делопроизводственных работ по петициям. Секретные документы, порядок их составления и хранения. Использование информационных технологий в менеджменте документов. | 60/2 | Специалисты, ответственные за делопроизводственные работы | 25/1 | Специалисты по вопросам делопроизводства | 35/1 | Государственная канцелярия (Управление документирования; отдел петиций) |
| 10. | Повышение эффективности деятельности секретаря местного совета. Полномочия и обязанности секретаря местного совета в области обеспечения эффективного функционирования местного совета и отраслевых консультативных комиссий. Разработка проектов решений местного совета. Работа с консультативными комиссиями. Обеспечение законности в деятельности местного совета. Предоставление государственных услуг: нотариальных, записи актов гражданского состояния и др. Организация делопроизводственных работ. Работа с петициями. Организация приема граждан. | 75/3 | - | - | Секретари местных советов (города /села/ коммуны) | 75/3 | Государственная канцелярия (Управление местного публичного управления; Управление документирования; отдел петиций) |
| 11. | Адаптация и интеграция на государственной должности.3 Специфика деятельности на гражданской службе. Организация и функционирование публичного управления. Регламентирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего. Права и обязанности начинающего государственного служащего. Предоставление государственных услуг. Развитие навыков обработки информации, петиций, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др.; развитие навыков коммуникации и презентации. Использование информационных технологий: программы Word, Excel; Internet. | 175/7 | Начинающие государственные служащие (из центрального аппарата, подведомственных/ мониторизиуемых учреждений и деконцентрированных служб) | 100/4 | Начинающие государственные служащие (из органов местного публичного управления первого и второго уровней) | 75/3 | Государственная канцелярия (Управление кадровой политики; Управление документирования; отдел петиций) |
| Всего | 1015/37 | 495/19 | 520/18 | ||||
|
1 Курсы предусмотрены на 40 часов (5 дней); исключительные случаи отмечаются в особом порядке. 2 Продолжительность курса составляет 24 часа (3 дня) 3 Продолжительность курса составляет 80 часов (10 дней) |
|||||||