Закон № 1305 от 25.02.1993

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

об оплате труда

№ 1305-XII  от  25.02.1993

 (в силу 01.03.1993) 

Монитор Парламента Республики Молдова N 3/56 от 1993

* * *

Утратил силу: 03.03.2006

Закон Р.Молдoва N 355-XVI от 23.12.2005

Примечание: Утратили силу статья 5 и приложения 1-4 и 6 согласно Закону N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06

Примечание: С 11.04.2002 утр. силу Закон N 1305-XII от 25.02.93 за исключением статьи 5 и приложений 1-4 и 6 согласно Закону N 847-XV от 14.02.2002 

Примечание: Смотрите Пост. Парл. N 1306-XII от 25.02.93 "О введении в действие Закона об оплате труда"

Парламент Республики Молдова принимает настоящий закон.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.1. - (1) Настоящий закон регулирует порядок оплаты труда работников, которые работают по найму (трудовому договору) на предприятиях, в организациях и учреждениях (далее - предприятия), независимо от формы собственности.

(2) Положения настоящего закона распространяются:

а) на лиц, принятых на работу и постоянно проживающих в Республике Молдова или имеющих разрешение работать в республике;

б) на граждан Республики Молдова, принятых на работу на предприятия, созданные на территории республики, но осуществляющие свою деятельность за рубежом.

Ст.2. - (1) Оплата труда работника зависит от спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, количества и качества труда, результатов и условий деятельности предприятия.

(2) Заработная плата представляет собой любое вознаграждение или заработок, исчисляемый в деньгах, который в соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненный труд.

(3) Труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты.

(4) Заработная плата включает в себя тарифную заработную плату (ставку, оклад), доплаты и надбавки к заработной плате, премии и вознаграждении.

(5) Тарифная заработная плата устанавливается в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки и компетентностью работника, качеством, значимостью и сложностью выполняемых им работ.

(6) Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате устанавливаются в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда, а в ряде случаев - с учетом стажа работы, и носят стимулирующий или компенсационный характер.

(7) Для стимулирования труда работников могут применяться различные системы премирования и вознаграждения.

(8) Доплаты и надбавки, премии и вознаграждении учитываются при исчислении средней заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством.

[Ст.2 изменена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.3. - При установлении заработной платы не допускается дискриминация работников в зависимости от возраста, пола, расовой и национальной принадлежности, политических убеждений, вероисповедания и материального положения.

Глава II

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Ст.4. - (1) Система оплаты труда, на основании которой определяются тарифные ставки и оклады, устанавливается в соответствии с положениями настоящего закона

(2) Основные условия организации оплаты труда, включая тарифные требования в соответствии с профессией, должностью и уровнем квалификации, порядок тарификации работ и работников, порядок аттестации специалистов, нормы труда, устанавливаются при заключении коллективных договоров (тарифных соглашений).

(3) Конкретные тарифные ставки и оклады, а также другие формы и условия оплаты труда на предприятиях устанавливаются путем коллективных или индивидуальных переговоров между юридическими или физическими лицами являющимися работодателями, и трудящимися или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляются в коллективных договорах (тарифных соглашениях) или, в случае, если они отсутствуют, - в индивидуальных трудовых договорах.

[Ст.4 изменена Законом N 1167-XIII от 30.04.97]

[Ст.5 исключена Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

Ст.6. - Снижение тарифов оплаты труда, предусмотренных в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, не может быть произведено по решению договаривающихся сторон до истечения года со дня их установления.

[Ст.6 изменена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.7. - Государственные социальные гарантии в области оплаты труда включают устанавливаемую государством минимальную заработную плату, государственные тарифы оплаты труда, а также регламентируемые государством доплаты и надбавки компенсационного характера.

Ст.8. - (1) Минимальная заработная плата является социальным нормативом, устанавливаемым государством на основе минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и определяется в минимально допустимом размере денежных выплат работнику, занятому относительно несложной или подсобной работой в нормальных производственных условиях.

(2) Минимальная заработная плата определяется исходя из реальных экономических условий для воспроизводства рабочей силы в соответствии с ее стоимостью и пересматривается по мере роста эффективности общественного производства, стоимости жизни, средней заработной платы, изменения конъюнктуры рынка рабочей силы и других социально-экономических условий.

(3) Минимальная заработная плата устанавливается указом Президента Республики Молдова или постановлением Правительства после консультации с профсоюзом и организацией предпринимателей.

(4) Установленная минимальная заработная плата является обязательной для всех хозяйственных субъектов независимо от формы собственности и не может быть уменьшена ни коллективным, ни индивидуальным трудовым договором.

(5) Минимальная заработная плата служит основой для установления государственных тарифов оплаты труда.

[Ст.8 дополнена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.9. - (1) Государственными тарифами оплаты труда являются тарифные ставки и оклады, определяющие минимальные уровни оплаты труда по конкретным профессиональным группам и квалификационным категориям за выполнение работниками возложенных на них трудовых обязанностей (норм труда) в пределах продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

(2) Государственные тарифы оплаты труда определяются на основе минимальной заработной платы и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом степени сложности труда и уровня квалификации работника независимо от сферы приложения труда. Минимальные государственные тарифы оплаты труда для работников, которые работают по трудовому договору на предприятиях, устанавливаются согласно приложению 5.

(3) Государственные тарифы оплаты труда в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников соответствующей квалификации обязательны для применения на всех предприятиях и служат основой для установления конкретных тарифных ставок и окладов в пределах собственных (выделенных) средств в коллективных договорах (тарифных соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах.

(4) Государственные тарифы оплаты труда гарантируются работникам при условии выполнения ими трудовых обязательств, установленных коллективными договорами (тарифными соглашениями),индивидуальными трудовыми договорам.

(5) Государственные тарифы оплаты труда подлежат изменению по мере пересмотра минимальной заработной платы.

Ст.10. - (1) Государство гарантирует и регламентирует минимальные размеры некоторых доплат и надбавок компенсационного характера.

(2) Минимальные компенсационные доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются в единых фиксированных размерах для работников любой квалификации, работающих в одинаковых условиях на данном предприятии, но в размере не менее половины минимальной заработной платы. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда с согласия работника могут быть полностью или частично заменены эквивалентными компенсациями в натуральной или иной форме.

(3) Оплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) и за первые два часа сверхурочной работы осуществляется не менее чем в полуторном размере определенной работнику часовой тарифной ставки (месячного оклада), а за последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном размере.

(4) Работа, выполненная в выходные (если она не предусмотрена графиком) компенсируется предоставлением работнику в течение месяца другого выходного дня с оплатой не менее чем в одинарном размере или по желанию работника не менее чем в двойном размере установленной ему часовой или дневной ставки без предоставления дополнительного дня отдыха. Оплата за работу в выходной день исчисляется в порядке, предусмотренном частями (5) и (6) настоящей статьи.

(5) Работа в праздничный день оплачивается:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки;

работникам, которым устанавливаются месячные оклады, - не менее чем в одинарном размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

(6) По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

(7) Перечень других доплат и надбавок утверждается Правительством по согласованию с профсоюзом. Их минимальные размеры за исключением компенсационных выплат, предусмотренных частями (2), (3) и (4), принимаются на уровне размеров, установленных действующими нормативными актами.

(8) Предприятия вправе повышать доплаты и надбавки, предусмотренные настоящей статьей, а также применять другие виды доплат и надбавок компенсационного характера в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных договорах (тарифных соглашениях) или в сметах расходов на содержание бюджетных организаций.

[Ст.10 изменена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.11. - (1) Оплата времени простоя не по вине работника в случае, если работник предупредил администрацию о возможном простое или о его начале, производится в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, установленного работнику, но не менее одной минимальной часовой тарифной ставки, установленной государством за каждый час простоя.

(2) Порядок регистрации простоя не по вине работника и размеры конкретной оплаты устанавливаются в коллективных договорах (тарифных соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах.

(3) Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ст.12. - Другие нормы, гарантии и компенсации по оплате труда и их размеры устанавливаются в соответствии с Кодексом законов о труде.

Ст.13. - Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя), установленное по соглашению между работником и работодателем, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени или объему выполненной работы.

Ст.14. - (1) Работникам гарантируется средняя заработная плата в предусмотренных законодательством случаях коллективными договорами (тарифными соглашениями) и индивидуальными трудовыми договорами.

(2) В среднюю заработную плату включаются все виды оплаты труда, на которые согласно действующему законодательству начисляются взносы на государственное социальное страхование.

(3) При отвлечении работника от основной работы в неустановленных законодательством случаях заработная плата выплачивается или компенсируется предприятием, поручения которого выполняет работник, в размере не ниже его средней заработной платы на основной работе.

Ст.15. - Индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном Законом об индексации денежных доходов населения, и в соответствии с изменением цен и тарифов на потребительские товары и услуги.

Глава III

УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ

В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Ст.16. -(1) Органам государственной власти и управления, а также работодателям запрещается ограничивать работников в свободном распоряжении собственными заработанными средствами.

(2) Запрещаются вычеты из заработанных работником средств в пользу предприятий, работодателя или третьих лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством.

Ст.17. - Оплата труда работников в пределах выделенных на эти цели средств не ограничивается максимальными размерами.

Ст.18. - (1) Заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное хождение на территории Республики Молдова. Запрещается выплата заработной платы в виде долговых обязательств или расписок.

(2) Разрешается выплата заработной платы банковскими чеками или денежными переводами. Порядок выплаты заработной платы банковскими чеками или денежными переводами устанавливается Правительством по согласованию с Национальным банком Молдовы.

(3) В коллективном и индивидуальном трудовых договорах может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы в натуральной форме, эквивалентная ее стоимости.

(4) Запрещается оплата труда в виде спиртных напитков или наркотических веществ.

Ст.19. - (1) Заработная плата выплачивается непосредственно работнику регулярно по месту его работы, в рабочие дни, установленные в коллективном договоре (тарифном соглашении), индивидуальном трудовом договоре, но, как правило, не реже двух раз в месяц.

(2) Работодатель обязан уведомить работника об условиях получения заработной платы (размере заработной платы, форме оплаты труда, порядке исчисления, периодичности и месте выплаты, удержаниях).

(3) В каждом отдельном случае работодатель обязан информировать работника об общей заработной плате, произведенных удержаниях, с указанием их размеров и причин, сумме, причитающейся к получению, а также обеспечить соответствующие записи в платежных документах.

(4) С согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через банковские учреждения или почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

(5) Выплата заработной платы за временную работу, длящуюся менее двух недель, производится немедленно по окончании работы.

(6) Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

(7) При увольнении работника причитающаяся ему заработная плата выплачивается не позднее чем в последний день работы.

(8) В случае смерти работника причитающаяся ему заработная плата выплачивается супругу (супруге), его детям или родителям, а при их отсутствии - другим наследникам в соответствии с законодательством.

Ст.19/1. - Для обеспечения выплаты причитающейся работнику заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и индивидуальным трудовым договорами компенсационных и иных выплат в случае банкротства или неплатежеспособности работодателя, прекращения деятельности или ликвидации предприятия и в других предусмотренных законодательством случаях работодатели обязаны создать резервный фонд заработной платы.

(2) Резервный фонд заработной платы создается в размерах и порядке, установленных коллективным договором (тарифным соглашением)

(3) Использование резервного фонда заработной платы на другие цели разрешается только с согласия работников или их представителей.

[Ст.19/1 введена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.19/2 - (1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и документы о получении денег для выплаты заработной платы были предъявлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, ответственность за несвоевременную выдачу наличности несут банки, выплачивая пеню в размере 0,2 процента суммы задолженности за каждый день задержки за счет средств банка.

(2) Должностные лица, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут административную ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

[Ст.19/2 введена Законом N 410-XIII от 28.03.95]

Ст.20. - (1) Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и имуществом работодателя и подлежат первоочередному возмещению работникам по обязательствам перед ними в соответствии с законодательством.

(2) Неспособность хозяйственных субъектов обеспечить государственные гарантии в области оплаты труда и оплачивать труд работников в соответствии с заключенными коллективными договорами (тарифными соглашениями), индивидуальными трудовыми договорами влечет признание их банкротами в установленном законом порядке.

(3) Налогообложение оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

(4) Банки обеспечивают хозяйственные субъекты денежными средствами, необходимыми для оплаты труда.

[Ст.20 изменена Законом N 1592-XII от 27.02.98]

Ст.21. - Споры по вопросам оплаты труда рассматриваются в порядке разрешения трудовых споров, установленном законодательством.

Ст.22. - Сведения о заработной плате работника предоставляется только с его согласия или в предусмотренных законодательством случаях.

Ст.23. - Контроль за исполнением настоящего закона осуществляют:

государственные органы по труду;

финансовые органы;

органы, представляющие интересы трудящихся и работодателей.

[Приложение 1 исключено Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

[Приложение 1 изменено Законом N 410-XIII от 28.03.95]

[Приложение 2 исключено Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

[Приложение 2 в редакции Закона N 410-XIII от 28.03.95]

[Приложение 3 исключено Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

[Приложение 3 изменено Законом N 154-XVI от 21.07.05, в силу 23.09.05]

[Приложение 3 изменено Законом N 2-XV от 17.02.05, в силу 11.03.05]

[Приложение 3 изменено Законом N 307-XV от 23.09.04, в силу 15.10.04]

[Приложение 3 изменено Законом N 580-XV от 26.12.03, в силу 23.01.04]

[Приложение 3 изменено Законом N1428-XIV от 28.12.2000]

[Приложение 3 изменено Законом N 1141-XIV от 14.07.2000]

[Приложение 3 изменено Законом N 410-XIII от 28.03.95]

[Приложение 3 изменено Законом N 1434-XII от 20.05.93]

[Приложение 4 исключено Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

[Приложение 4 изменено Законом N 195-XVI от 28.07.05, в силу 16.09.05]

[Приложение 4 изменено Законом N 294-XV от 28.07.04, в силу 13.08.04]

[Приложение 4 изменено Законом N 219-XV от 24.06.04, в силу 16.07.04]

[Приложение 4 изменено Законом N 482-XV от 04.12.03, в силу 01.01.04]

[Приложение 4 изменено Законом N 1146-XV от 20.06.2002]

[Приложение 4 изменено Законом N 543-XV от 12.10.2001]

[Приложение 4 изменено Законом N 946-XIV от 21.04.2000]

[Приложение 4 изменено Законом N 459-XIV от 18.06.99]

[Приложение 4 изменено Законом N 1374-XII от 19.11.97]

[Приложение 4 изменено Законом N 410-XIII от 28.03.95]

[Приложение 4 изменено Законом N 1434-XII от 20.05.93]

[Приложение 6 исключено Законом N 355-XVI от 23.12.05, в силу 03.03.06]

[Приложение 6 введено Законом N 997-XIII от 15.10.96]