Закон № 355 от 23.12.2005

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о системе оплаты труда в бюджетной сфере

№ 355-XVI  от  23.12.2005

 (в силу 01.12.2005) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 35-38 ст.148 от 03.03.2006

* * *

Утратил силу: 01.12.2018

Закон N 270 от 23.11.2018

Примечание: По всему тексту закона слова «войск карабинеров» заменить словами «Генерального инспектората карабинеров», согласно Закону N 220 от 08.11.2018, в силу 12.12.2018

Примечание: По всему тексту закона слова «Департамент пенитенциарных учреждений», «Государственная фельдъегерская служба» и «пенитенциарная система» заменить словами «Национальная пенитенциарная администрация», «Фельдъегерское бюро» и, соответственно, «система пенитенциарной администрации» в соответствующем падеже согласно Закону N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018

Примечание: По всему тексту закона, слова «Министерство труда, социальной защиты и семьи» заменить словами «Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты» в соответствующем падеж согласно Закону N 79 от 24.05.2018, в силу 15.06.2018

Примечание: По всему тексту Закона слова “Центр по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией” заменить словами “Национальный центр по борьбе с коррупцией” согласно Закону N 120 от 25.05.2012, в силу 01.10.2012

Примечание: По всему тексту закона слова “Аппарат Парламента” заменить словами “Секретариат Парламента” согласно Закону N 8 от 10.02.2011, в силу 22.02.2011

Парламент принимает настоящий органический закон.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.1. – (1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда работников органов публичного управления, учреждений и организаций, финансируемых из национального публичного бюджета (далее – бюджетные единицы).

(2) Положения настоящего закона распространяются на лиц, занимающих ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), лиц, выполняющих специфические функции по обеспечению национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, по предупреждению и борьбе с коррупцией, а также лиц, работающих на основе индивидуального трудового договора в бюджетных единицах.

[Ст.1 дополнена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.1 дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.1 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.2. – (1) Заработная плата указанных в статье 1 работников бюджетных единиц (за исключением лиц, занимающих ответственные государственные должности), состоит из:

a) основной заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), устанавливаемой в зависимости от ответственности и сложности задач, а также от уровня необходимой для занимаемой должности подготовки;

b) надбавок, доплат и выплат к основной заработной плате стимулирующего или компенсационного характера;

c) премий по результатам текущей деятельности, а также премии по результатам работы бюджетной единицы за год.

(2) Наряду с заработной платой работникам бюджетных единиц может оказываться материальная помощь, предоставляемая в размерах и порядке, установленных настоящим законом.

[Ст.2 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.2 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Глава II

СИСТЕМА УСТАНОВЛЕНИЯ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ст.3. – (1) Основой организации оплаты труда работников бюджетных единиц является система установления основной заработной платы, которая включает в себя:

а) Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетных единиц (далее – Единая тарифная сетка);

b) межсекторальные показатели приоритета, дифференцированные по видам деятельности.

(2) Единая тарифная сетка представлена в приложении 1, устанавливающем разряды оплаты труда и основную заработную плату по каждому разряду оплаты труда.

(3) Основная заработная плата по разрядам оплаты труда, приведенным в приложении 1, изменяется в порядке, установленном законом.

(4) Межсекторальные показатели приоритета являются составной частью Единой тарифной сетки и применяются в целях дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от специфики, сложности и значимости отдельных отраслей или видов деятельности.

[Ст.3 в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.3 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.4. – Система установления основной заработной платы на основе Единой тарифной сетки не применяется к лицам, занимающим ответственные государственные должности, работникам органов законодательной, исполнительной и судебной власти, а также к офицерскому составу центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, органов по предупреждению и борьбе с коррупцией, оплата труда которых осуществляется в порядке, установленном в главах III-V.

[Ст.4 дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.4 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Глава III

ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ

ДОЛЖНОСТИ, И ПЕРСОНАЛА КАБИНЕТА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОТВЕТСТВЕННЫЕ

 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, А ТАКЖЕ  РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИНСПЕКТОРОВ

ПО НЕПОДКУПНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОГО ОРГАНА ПО НЕПОДКУПНОСТИ,

ИНСПЕКТОРОВ ИНСПЕКЦИИ ПРОКУРОРОВ, РУКОВОДСТВА СЧЕТНОЙ

ПАЛАТЫ, РУКОВОДСТВА СЛУЖБЫ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ И

 БОРЬБЕ С ОТМЫВАНИЕМ ДЕНЕГ И СУДЕБНЫХ ИНСПЕКТОРОВ

 СУДЕБНОЙ ИНСПЕКЦИИ

[Название гл.III дополнено Законом N 48 от 07.06.2018, в силу 29.06.2018]

[Название гл.III дополнено Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

[Название гл.III дополнено Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]

[Название гл.III дополнено Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Название гл.III дополнено Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Название гл.III в редакции Закона N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Ст.5. – (1) В целях настоящего закона ответственной государственной должностью является государственная должность, занимаемая по прямому мандату, полученному в результате организованных выборов, или путем назначения в соответствии с законом.

[Часть 2 ст.5 исключена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Ст.6. – (1) Лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата), имеют право на месячный оклад за осуществляемую в соответствии с положениями действующего законодательства деятельность, установленный согласно приложениям 2, 3 и 15, который является единственной формой оплаты их деятельности.

[Часть (2) ст.6 утратила силу согласно Закону N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

(2¹) Для лиц, занимающих ответственные государственные должности, осуществляющих деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, общая сумма заработка состоит из месячного оклада, предусмотренного приложением 3, надбавки за квалификационную категорию, установленной в соответствии с частью (3) статьи 21, надбавки за специальное звание, установленной в размере, предусмотренном в приложении 9, надбавки, предусмотренной частью (3) настоящей статьи, и надбавки, предусмотренной статьей 21¹.

(2²) Лица, занимающие ответственные государственные должности в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег и в составе Центральной избирательной комиссии, получают месячный оклад, предусмотренный приложением 3, надбавку за эффективность деятельности в размере 1,5 месячного оклада, предусмотренного приложением 3, и надбавку, предусмотренную частью (3) настоящей статьи.

(3) За сохранение государственной тайны в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с исполнением служебных обязанностей, лица, занимающие ответственные государственные должности (за исключением лиц, имеющих статус магистрата и прокурора), получают ежемесячную надбавку в размере до 20 процентов месячного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается Правительством.

[Ст.6 дополнена Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

[Ст.6 изменена Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]

[Ст.6 изменена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.6 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.6 дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.6 дополнена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.6 изменена Законом N 26 от 01.03.2012, в силу 23.03.2012]

[Ст.6 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Ст.7. – Оклады, указанные в статье 6, изменяются законом.

Ст.8. – (1) Лицам, занимающим ответственные государственные должности, ежегодно оказывается материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы. В случае отставки, отзыва или освобождения от должности лица, занимающего ответственную государственную должность, по причине совершения им виновного деяния выплаченная материальная помощь пересчитывается пропорционально периоду нахождения в должности в расчетном году.

(2) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, могут премироваться в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней за счет экономии средств на оплату труда, выделенных в соответствующем году. Размер единовременной премии не должен превышать месячного оклада (должностного оклада) премированного работника.

(2¹) Размер премий по случаю юбилейных дат, профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней для лиц, занимающих ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, устанавливается решением исполнительного органа местного публичного управления на основании положения, утвержденного правомочным органом местного публичного управления.

(2²) Лица, занимающие ответственные государственные должности, и персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, в составе Правительства, Государственной канцелярии, министерств, других подчиненных Правительству центральных административных органов, имеют право на стимулирующие выплаты за счет средств, ежегодно выделяемых на стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о системе оплаты труда государственных служащих, и за счет экономии средств на оплату труда, выделенных органу в соответствующем году, за вычетом выплат, предусмотренных и рассчитанных в соответствии с частью (2). Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой и устанавливаются отдельно для каждого лица, занимающего ответственную государственную должность, и для каждого лица из персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, в составе Правительства, Государственной канцелярии, министерств, других подчиненных Правительству центральных административных органов, пропорционально месячному окладу, установленному в приложении 3, и должностному окладу, установленному в приложении 12, рассчитываемые по предусмотренному приложением 3¹ методу.

(2³) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 50 процентов месячного оклада. Соответствующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время пропорционально месячному окладу, установленному в приложениях 2 и 3, за счет средств, запланированных на эти цели в бюджетах соответствующих органов или выделенных из государственного бюджета.

(3) Лица, занимающие ответственные государственные должности в органах местного публичного управления, имеют право на ежегодную премию, предоставляемую на основе решения правомочного местного органа власти, в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за истекшим финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.

[Ст.8 изменена Законом N 185 от 26.07.2018, в силу 17.09.2018]

[Ст.8 дополнена Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.8 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.8 дополнена Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Ст.8 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.8 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Ст.8¹. – (1) Заработная плата персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, состоит из должностного оклада и надбавки за сохранение государственной тайны согласно действующей нормативной базе.

(1¹) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, в составе Государственной канцелярии, министерств, других подчиненных Правительству центральных административных органов, имеет право на стимулирующие выплаты в соответствии с частью (2²) статьи 8.

(2) Должностные оклады персонала, указанного в части (1), приведены в приложении 12.

(3) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеет право на получение ежегодной материальной помощи в размере одного должностного оклада.

(4) Персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, осуществляющий деятельность в Национальном центре по борьбе с коррупцией, получает надбавку к заработной плате, предусмотренную статьей 21¹.

[Ст.8¹ дополнена Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.8¹ дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.8¹ введена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

Ст.8². – Заработная плата Председателя, его заместителя и инспекторов по неподкупности Национального органа по неподкупности включает должностной оклад согласно приложению 13.

[Ст.8² введена Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

Ст.8³. – Заработная плата инспекторов Инспекции прокуроров и судебных инспекторов Судебной инспекции включает должностной оклад согласно приложению 14.

[Ст.8³ дополнена Законом N 48 от 07.06.2018, в силу 29.06.2018]

[Ст.8³ введена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

Ст.8⁴. – Заработная плата председателя, заместителя председателя и членов Счетной палаты включает должностной оклад согласно приложению 15.

[Ст.8⁴ введена Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]

Глава IV

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ СУДЕБНЫХ ИНСТАНЦИЙ, ПРОКУРАТУРЫ И

ОРГАНОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО И МЕСТНОГО ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ,

НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

[Наименование главы IV в редакции Закона N 198 от 28.07.2016, в силу 01.09.2016]

[Глава IV в редакции Закона N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.9. – Заработная плата работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, включает:

а) должностной оклад;

b) надбавки и доплаты, связанные со спецификой деятельности;

с) премию по результатам текущей деятельности.

Ст.10. – Должностные оклады работников, указанных в статье 9, приведены в приложении 8. Должностные оклады для заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей. Конкретный размер уменьшения в установленных настоящей статьей пределах определяется руководителем бюджетной единицы после консультации с руководителем соответствующего подразделения.

Ст.11. – Надбавки или доплаты, связанные со спецификой деятельности, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 30.

Ст.11¹. – Для персонала, осуществляющего техническое обслуживание и обеспечивающего деятельность Государственной канцелярии, министерств, других подчиненных Правительству центральных административных органов и входящих в сферу их компетенции организационных структур, дополнительно к заработной плате, установленной статьей 9, устанавливаются стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно за счет средств, ежегодно выделяемых на стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о системе оплаты труда государственных служащих, и за счет экономии средств на оплату труда, выделенных органу в соответствующем году, одновременно с заработной платой и устанавливаются отдельно для каждого лица пропорционально должностному окладу, установленному в приложении 8, рассчитываемые по предусмотренному приложением 3¹ методу.

[Ст.11¹ введена Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

Ст.11². – Работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность органов местного публичного управления, имеют право на ежемесячные стимулирующие выплаты в размере до 15 процентов должностного оклада. Соответствующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время пропорционально должностному окладу, установленному в приложении 8, за счет средств, запланированных на эти цели в бюджетах соответствующих органов.

[Ст.11² введена Законом N 185 от 26.07.2018, в силу 17.09.2018]

Ст.12. – (1) Руководители судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления вправе премировать работников, осуществляющих техническое обслуживание, и оказывать им материальную помощь.

(2) Для премирования используются средства фонда оплаты труда в размере 20 процентов годового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием органов публичной власти по должностям технического обслуживания. Для оказания материальной помощи используется один среднемесячный фонд оплаты труда в год.

Ст.13. – Оплата труда руководящих работников и специалистов, не имеющих статуса государственного служащего, и рабочих, занятых в органах, указанных в статье 9, осуществляется в порядке, установленном в главах VI-VIII для работников бюджетных единиц, на основе Единой тарифной сетки.

[Ст.13 дополнена Законом N 198 от 28.07.2016, в силу 01.09.2016]

[Глава IV в редакции Закона N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Глава IV изменена Законом N 208 от 21.10.2011, в силу 01.07.2012]

[Глава IV изменена Законом N 8 от 10.02.2011, в силу 22.02.2011]

[Глава IV изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Глава IV изменена Законом N 144 от 02.07.2010, в силу 13.07.2010]

[Глава IV изменена Законом N 120-XVIII от 23.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Глава IV изменена Законом N 108-XVIII от 17.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Глава IV изменена Законом N 268-XVI от 28.07.2006, в силу 01.01.2007]

[Глава IV изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Глава IV изменена Законом N 268-XVI от 28.07.2006, в силу 08.09.2006]

Глава V

ОПЛАТА ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ОФИЦЕРОВ ИНФОРМАЦИИ И БЕЗОПАСНОСТИ,

СОТРУДНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ, РЯДОВОГО

И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ ОБОРОНЫ,

ГОСУДАРСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА

[Наименование гл.V дополнено Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Наименование гл.V дополнено Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

Ст.19. – (1) Вилки должностных окладов, предусмотренные для должностей офицерского состава центральных руководящих органов Министерства обороны, Министерства внутренних дел, офицерского состава Службы информации и безопасности, Национальной пенитенциарной администрации, Национального центра по борьбе с коррупцией и фельдъегерского личного состава Фельдъегерского бюро, а также для рядового и начальствующего состава Службы государственной охраны, приведены в приложении 7.

(2) Вилки должностных окладов для заместителей руководителей подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже вилок должностных окладов, предусмотренных для соответствующих руководителей.

(3) Дифференциация основной заработной платы в пределах вилки должностного оклада, предусмотренной для соответствующей должности, осуществляется руководителем соответствующего органа в зависимости от выделенных финансовых средств. Достижения в профессиональной деятельности оцениваются на основе норм и критериев, установленных Правительством.

[Ст.19 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.19 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.20. – (1) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка приведены в приложении 10.

(2) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты и условия оплаты труда для военнослужащих воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, а также рядового и начальствующего состава подразделений полиции, подразделений системы пенитенциарной администрации, субофицерского состава Службы информации и безопасности, службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовых сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливаются постановлением Правительства.

[Ст.20 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.20 изменена Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

Ст.21. – (1) Военнослужащим, офицерам информации и безопасности, сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка устанавливаются следующие надбавки к основной заработной плате:

a) за воинское (специальное) звание;

b) за выслугу лет;

c) за квалификационную категорию;

d) за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий;

[Пкт.е) исключен Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

f) другие надбавки, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий сотрудников указанных органов.

(2) Месячные надбавки за воинское (специальное) звание устанавливаются согласно приложению 9, а надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к основной заработной плате с учетом месячной надбавки за воинское (специальное) звание, соответственно фактически отработанному времени, в следующих размерах:

Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.

(3) Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам высшей, первой и второй категории из числа военнослужащих, офицеров информации и безопасности, сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка в размере соответственно 30, 20 и 15 процентов основной заработной платы.

(4) Надбавки за особые условия деятельности, интенсивность труда, а также за выполнение в срочном порядке особо важных специальных заданий устанавливаются руководителями соответствующих органов с использованием ежемесячно на эти цели 0,8 месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из основных окладов. Данные надбавки устанавливаются также  персоналу, работающему на договорной основе (за исключением рабочих), системы пенитенциарной администрации.

(5) Другие надбавки и доплаты к основной заработной плате, связанные со спецификой деятельности отдельных категорий работников указанных органов, устанавливаются в порядке, на условиях и в размерах, определенных постановлением Правительства.

[Ст.21 изменена Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Ст.21 дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.21 изменена Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Ст.21 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.21 дополнена Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Ст.21 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.21¹. – Для сотрудников Национального центра по борьбе с коррупцией устанавливается ежемесячная надбавка за эффективность в предупреждении и борьбе с коррупцией:

а) для офицерского состава – в размере 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году;

b) для субофицерского состава – в размере 0,8 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.

[Ст.21¹ изменена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Ст.21¹ введена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

Ст.21². – Констатирующие субъекты подразделений Генерального инспектората полиции Министерства внутренних дел, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления правонарушений согласно компетенции, получают финансовое поощрение за счет бюджета Генерального инспектората полиции в размере 25 процентов сумм соответствующих поступлений. Порядок назначения указанных стимулирующих выплат устанавливается положением, утвержденным Правительством.

[Ст.21² введена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

Ст.22. – (1) По итогам деятельности единицы, в которой служат, военнослужащие, рядовой и начальствующий состав, зачисленные на службу по контракту, имеют право на ежемесячное вознаграждение в размере до 0,5 месячного оклада, исчисленного с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами, за исключением надбавок за воинское (специальное) звание, ученую степень, почетное звание, вознаграждений и других денежных выплат компенсационного или единовременного характера. Вознаграждение выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.

(2) Итоги деятельности единицы оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным в положениях, разработанных Министерством обороны, Министерством внутренних дел, Службой информации и безопасности, Службой государственной охраны, Национальной пенитенциарной администрации, Фельдъегерской бюро и утвержденных Правительством. Итоги деятельности Национального центра по борьбе с коррупцией оцениваются по истечении текущего месяца нарастающим итогом с начала года согласно показателям, установленным нормативным актом Центра.

(3) Ежемесячное вознаграждение может быть уменьшено или аннулировано для отдельных работников, которые в течение отчетного периода ненадлежащим образом осуществляли служебную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.

(4) Сотрудникам органов, указанных в части (1) статьи 19, приведенным в приложении 7, военнослужащим воинских частей, Генерального инспектората карабинеров, рядовому и начальствующему составу подразделений полиции, подразделений системы пенитенциарной администрации, субофицерскому и офицерскому составу Пограничной полиции, субофицерскому составу Службы информации и безопасности, Службы военизированной охраны, спасательной и пожарной служб и рядовым сотрудникам Национального центра по борьбе с коррупцией оказывается материальная помощь в размере месячной основной заработной платы, исчисленной с учетом надбавок и доплат.

[Ст.22 изменена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.22 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.22 изменена Законом N 120-XVIII от 23.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Ст.22 в редакции Закона N 443-XVI от 28.12.2006, в силу 26.01.2007]

Ст.22¹. – Офицерам по уголовному преследованию, откомандированным в специализированные прокуратуры, устанавливается месячная основная заработная плата в размере двух среднемесячных заработных плат по экономике в предшествующем году. Если заработная плата, предусмотренная для должности, на которую офицер уголовного преследования откомандирован, меньше, чем та, которую он получал по предыдущей должности, сохраняется заработная плата, установленная для основной должности.

[Ст.22¹ изменена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Ст.22¹ введена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

Ст.22². – (1) Пересмотр надбавок и заработных плат, установленных в соответствии со статьями 21¹, 22¹ и приложениями 13 и 14 исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.

(2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Министерством финансов для опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

[Ст.22² изменена Законом N 79 от 24.05.2018, в силу 15.06.2018]

[Ст.22² введена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

Ст.23. – Оплата труда вольнонаемных работников органов, указанных в главе V, производится в соответствии с их статусом в порядке, установленном в главах IV и VI-VIII.

Глава VI

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ЕДИНИЦ НА ОСНОВЕ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

Ст.24. – (1) Основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических кадров и научно-педагогического персонала, включая занимающих руководящие должности), науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из государственного бюджета или из местных бюджетов, устанавливается дифференцированно по должностям согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки.

(2) Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным должностям работников бюджетной сферы устанавливаются согласно приложению 10.

(2¹) Оплата труда педагогических кадров и научно-педагогического персонала в системе общего, профессионально-технического и высшего образования, включая занимающих руководящие должности, осуществляется на основе должностных окладов, установленных согласно приложению 11.

(3) Конкретные разряды оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты труда устанавливаются Правительством после консультации с профсоюзами.

[Ст.24 изменена Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.24 изменена Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.01.2009]

[Ст.24 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.25 утратила силу согласно Закону N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.25 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.26. – (1) Основная заработная плата руководящих работников бюджетных единиц устанавливается на основе разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки, предусмотренных для соответствующих должностей.

(2) В зависимости от специфики деятельности бюджетной единицы, относящейся к областям общего и профессионально-технического образования и здравоохранения, основная заработная плата руководящих работников может состоять из суммы должностного оклада, соответствующей его специальности, и вознаграждения за руководство, дифференцируемого в зависимости от сложности и ответственности руководящей должности.

(3) Вознаграждения за руководство устанавливаются в процентах к основной заработной плате по специальности и предоставляются в пределах, определенных Правительством.

(4) Конкретный размер вознаграждения за руководство устанавливается руководителем бюджетной единицы при назначении на должность и может ежегодно пересматриваться в зависимости от достигнутых руководимой структурой результатов.

(5) Конкретный разряд оплаты труда, основная заработная плата, размер вознаграждения за руководство и условия оплаты труда руководителя бюджетной единицы указываются в договоре, заключаемом между вышестоящим органом управления и соответствующим руководителем.

(6) Должностные оклады для заместителей руководителей бюджетных единиц и подразделений, которым не предоставляется вознаграждение за руководство, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, соответствующего разряду оплаты труда, предусмотренному для руководителей, если не имеется иных установленных постановлением Правительства положений в отношении условий оплаты труда в соответствующей отрасли.

[Ст.26 изменена Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.26 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.26 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.27. – (1) Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих по I-VIII квалификационным разрядам, а их тарифные ставки устанавливаются в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных для 1-8-го разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки.

(2) При повременной оплате труда часовые тарифные ставки определяются делением месячных тарифных ставок, установленных согласно соответствующим квалификационным разрядам (разрядам оплаты труда), на среднемесячную продолжительность рабочего времени (169 часов) либо на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для отдельных категорий работников в зависимости от возраста, состояния здоровья или условий труда.

(3) Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности и важности выполняемых работ осуществляется путем применения коэффициентов сложности работ, величина которых устанавливается постановлением Правительства.

(4) Высококвалифицированным рабочим (IV-VIII разряды), занятым на особо важных и чрезвычайно ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, увеличенные на 50-100 процентов по сравнению с тарифной ставкой, соответствующей присвоенному квалификационному разряду. Перечень особо важных и чрезвычайно ответственных работ утверждается министерствами и другими центральными административными органами совместно с Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты. Повышенные тарифные ставки устанавливаются, как правило, на период до одного года. В случае выявления снижения трудовых показателей повышенная тарифная ставка снижается до уровня, предусмотренного по установленному разряду оплаты труда.

[Ст.27 изменена Законом N 109 от 04.06.2010, в силу 30.07.2010]

Ст.28. – (1) Районным и местным советам предоставляется право повышать заработную плату работникам учреждений социальной сферы сел и городов за счет дополнительных доходов, полученных при исполнении местного бюджета, в размере до 20 процентов основной заработной платы.

(2) Предусмотренное частью (1) повышение может быть произведено как по отдельным категориям работников, по отраслям, так и в целом по всем социальным учреждениям сел и городов.

[Ст.28 изменена Законом N 185 от 26.07.2018, в силу 17.09.2018]

Глава VII

НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Ст.29. – (1) Работники бюджетных единиц, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, имеют право на следующие надбавки к основной заработной плате:

a) за квалификационную категорию;

b) за выслугу лет;

c) за ученую степень;

d) за почетное звание;

d¹) за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития в составе органа, в котором осуществляют деятельность;

e) за работу в неблагоприятных условиях;

f) за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ;

g) за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков;

h) за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни (медицинским работникам); а также

i) другие надбавки, связанные со спецификой их деятельности.

(2) Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам высшей, первой и второй категории из числа педагогических работников, в том числе руководящих, библиотечных работников, медицинских работников и ветеринарных врачей в размере соответственно 50, 40 и 30 процентов должностного оклада. Надбавка выплачивается ежемесячно за время, фактически отработанное в должности или по специальности, по которым указанные категории были присвоены.

(3) Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом вознаграждения за руководство в следующих размерах:

Научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, надбавка за выслугу лет выплачивается в размерах и на условиях, предусмотренных в Кодексе о науке и инновациях № 259-XV от 15 июля 2004 года.

Надбавка за выслугу лет выплачивается начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был достигнут соответствующий стаж. Порядок исчисления периода работы для выплаты надбавки за выслугу лет устанавливается Правительством.

(4) Размер надбавки за ученую степень президенту, заместителям президента и главному ученому секретарю Академии наук Молдовы, занимающимся научной деятельностью и ежегодно представляющим отчет о научной деятельности, научным исследователям, работающим в организациях публичного права в области науки и инноваций, и научно-педагогическому персоналу в системе высшего образования, имеющим научно-педагогическое звание профессора-университара или конференциара-университара, устанавливается в порядке, предусмотренном в Кодексе о науке и инновациях N№ 259-XV от 15 июля 2004 года.

Специалистам и руководящим работникам других областей деятельности, в том числе лицам, занимающим ответственные государственные должности, за исключением лиц, имеющих статус магистрата, а также персоналу кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, имеющим ученую степень доктора-хабилитата или доктора по специальности, соответствующей выполняемым служебным обязанностям, и ведущим научно-методическую работу по специальности, надбавка за ученую степень устанавливается в размере 50 процентов надбавки, установленной лицам, имеющим ученую степень, из числа профессорского состава и научным исследователям. Данные надбавки устанавливаются ежегодно на основании отчета о результатах научной деятельности лица, имеющего ученую степень, в предшествующем году.

Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.

(5) Надбавка за почетное звание устанавливается лицам, которым присвоено почетное звание “народный” и “Maestru în Artă”, в размере 200 леев и лицам, которым присвоено почетное звание “заслуженный”, “Om Emerit”, “Maestru al Literaturii” и “Meşter-Faur”, в размере 100 леев.

(5¹) Размер в процентах надбавки за участие в находящихся в сфере их компетенции проектах развития и категории сотрудников, получающих эту надбавку, устанавливаются Правительством.

(6) Надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются рабочим за время фактической занятости, а остальным работникам – при постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени). Руководителям научно-исследовательских, производственных и других структурных подразделений указанные доплаты устанавливаются при их постоянной занятости (не менее 50 процентов нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени) в подразделениях, на участках, в помещениях лабораторий, цехов и производственных секторов, где более половины работающих получают доплаты за неблагоприятные условия труда. При рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются. Перечень тяжелых и вредных работ и особо тяжелых и особо вредных работ по отраслям устанавливается Правительством. Перечень конкретных работ, рабочих мест и конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях узакониваются в коллективных договорах бюджетных единиц. Конкретные размеры надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в коллективном соглашении, заключаемом на национальном уровне.

(7) Надбавки за высокую эффективность труда, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных работ устанавливаются без ограничения их размеров на срок проведения таких работ руководителями бюджетных единиц за счет и в пределах фонда оплаты труда руководителям подразделений, специалистам и служащим. Руководителям бюджетных единиц надбавки к основному окладу могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом надбавки за квалификационную категорию решением вышестоящего органа управления. Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении качества работы.

(8) Надбавки за использование при исполнении служебных обязанностей иностранных языков (кроме русского языка) устанавливаются работникам (кроме устных переводчиков, переводчиков текстов, гидов-переводчиков и преподавателей иностранных языков) за владение иностранными языками и использование таковых в повседневной практической работе. Надбавки устанавливаются в размере до 15 процентов основной заработной платы за знание одного языка и до 25 процентов – за знание двух и более иностранных языков.

(9) Надбавки за повышенную ответственность и работу в условиях риска для здоровья и жизни устанавливаются врачам и среднему медицинскому персоналу в размере от 15 до 40 процентов основной заработной платы в соответствии с перечнем должностей, утвержденным Правительством, по представлению Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.

(10) Работникам бюджетных единиц, находящихся на левобережье Днестра, в селе Варница района Анений Ной и в селах Копанка и Хаджимус района Кэушень, устанавливается надбавка в размере до 30 процентов основной заработной платы.

(11) За хранение государственной тайны, относящейся к фактам, сведениям или документам, ставшим известными в связи с исполнением служебных обязанностей, персонал бюджетных единиц (вольнонаемные служащие) имеет право на ежемесячную надбавку в размере до 10 процентов основной заработной платы. Категории персонала, имеющего право на эту надбавку, и конкретные размеры таковой в процентах устанавливаются Правительством.

[Ст.29 изменена Законом N 79 от 24.05.2018, в силу 15.06.2018]

[Ст.29 изменена Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.29 дополнена Законом N 297 от 22.12.2016, в силу 03.02.2017]

[Ст.29 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.29 дополнена Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Ст.29 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.29 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Ст.29 изменена Законом N 109 от 04.06.2010, в силу 30.07.2010]

[Ст.29 изменена Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Ст.29 дополнена Законом N 184-XVI от 10.07.2008, в силу 28.11.2008]

[Ст.29 изменена Законом N 107-XVI от 16.05.2008, в силу 20.06.2008]

[Ст.29 изменена Законом N 434-XVI от 28.12.2006, в силу 01.01.2008]

[Ст.29 дополнена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.30. – (1) Руководителям бюджетных единиц предоставляется право устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда следующие доплаты:

a) за совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

b) за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

c) за работу в ночное время;

d) за рабочий день с разделением смены на две части;

e) за руководство бригадой или звеном; а также

f) другие доплаты стимулирующего и компенсационного характера, специфические для отдельных областей деятельности.

(2) Доплаты за совмещение профессий или должностей в течение рабочего дня устанавливаются в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по тарифным ставкам или должностным окладам высвобожденных работников. Размер доплаты за совмещение не может превышать тарифную ставку (должностной оклад) по совмещаемой профессии (должности). В случае совмещения профессии или должности несколькими работниками размер доплаты за совмещение устанавливается пропорционально объему выполняемых каждым из них работ в пределах тарифной ставки или должностного оклада, установленных по совмещаемой профессии (должности). Перечень совмещаемых профессий не ограничивается. Не разрешается совмещение должностей в течение рабочего дня руководящим работникам и профессорско-преподавательскому составу.

Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в процентах к тарифной ставке или должностному окладу работника в зависимости от степени превышения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

(3) Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой дополнительных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников могут быть установлены рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим. Конкретный размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ в размере , не превышающем должностной оклад (тарифную ставку) по совмещаемой должности отсутствующего работника. Не производятся доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя работником, не являющимся штатным заместителем руководителя, указанному работнику выплачивается разница между должностным окладом замещаемого им лица и его должностным окладом с учетом вознаграждения за руководство. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего лица, занимающего ответственную государственную должность, работником, не являющимся штатным заместителем, указанному работнику выплачивается месячный оклад отсутствующего руководителя.

(4) Доплаты работникам, которым рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе более двух часов, который не включается в рабочее время), устанавливаются в размере до 30 процентов основной заработной платы за фактически отработанное в эти дни время.

(5) Работники, которые согласно установленному графику работы трудятся в ночное время (с 22 часов до 6 часов), имеют право на доплату в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за часы, отработанные в указанном отрезке времени. С учетом специфических условий работы Правительство может установить для отдельных категорий работников доплаты за работу в ночное время в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

(6) Доплаты за руководство бригадой устанавливаются бригадирам из числа рабочих, служащих или специалистов, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества работников в бригаде, объема и специфики выполняемых работ в размере до 15 процентов основной заработной платы в случае руководства бригадой численностью до 10 работников и в размере до 25 процентов – в случае руководства бригадой численностью более 10 работников. Для звеньевых доплаты устанавливаются в размере 50 процентов размера доплаты, установленной бригадиру. Доплаты за руководство бригадой или звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий.

[Ст.30 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.30 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.30 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Ст.30 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.31. – Другие надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, касающиеся специфических условий труда в различных отраслях или областях деятельности бюджетной сферы, устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также в соответствии с условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей.

Глава VIII

ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

Ст.32. – (1) В целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы руководителям бюджетных единиц предоставляется право после консультаций с представителями работников премировать работников в пределах фонда оплаты труда без ограничения сумм премий, выплачиваемых одному работнику, а также оказывать им материальную помощь.

(2) На текущее ежемесячное премирование и оказание материальной помощи расходуются средства фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных условиями оплаты труда, установленными Правительством для соответствующих отраслей или групп работников, но не менее одного месячного фонда оплаты труда в год, исчисленного исходя из тарифных ставок и должностных окладов, с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством, а также сэкономленные по фонду оплаты труда средства.

(3) По результатам деятельности работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право в начале отчетного года или, по обстоятельствам, в конце учебного года на годовую премию по результатам прошлого года/закончившегося учебного года в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада). Годовая премия может быть уменьшена или ее могут лишить работников, которые в течение года неэффективно или ненадлежащим образом осуществляли профессиональную деятельность либо имели нарушения, за которые были наказаны в дисциплинарном порядке.

(4) Показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультирования с представителями работников.

(5) За достижение экономического эффекта в результате внедрения научных исследований и разработок в национальную экономику научным исследователям научно-исследовательских учреждений, финансируемых из бюджета, устанавливаются месячные вознаграждения, исчисленные исходя из величины экономического эффекта, достигнутого в году, предшествующем текущему году. Порядок расчета, установления и выплаты вознаграждения устанавливается постановлением Правительства.

(6) Работники бюджетных единиц, включая работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность судебных инстанций, прокуратуры, органов центрального и местного публичного управления, имеют право, за счет и в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год, на премию в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, размер которой в каждом случае не должен превышать месячный должностной оклад премируемого работника.

[Ст.32 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.32 дополнена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

Ст.33. – (1) Показатели, размеры и сроки премирования руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом управления. Максимальный размер премии руководящим работникам бюджетных единиц не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

(2) Руководителям бюджетных единиц и их заместителям может оказываться материальная помощь в размере до месячного должностного оклада в год с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством.

Ст.34. – (1) В порядке, предусмотренном настоящим законом, осуществляется и оплата труда работников бюджетных единиц, финансируемых полностью или частично за счет собираемых доходов.

(2) Размер выплат стимулирующего характера за счет собираемых доходов, ежемесячно выплачиваемых работнику, оплачиваемому в порядке, установленном в главах VI-VIII, не может превышать размер его должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет.

(3) В пределах утвержденных собираемых доходов работникам, труд которых оплачивается на основе Единой тарифной сетки, за особые достижения в осуществляемой деятельности могут устанавливаться на основании положения, утвержденного Правительством, выплаты стимулирующего характера, увеличенные до 100 процентов по отношению к размеру, указанному в части (2).

[Ст.34 изменена Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.34 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.34 дополнена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Ст.34 изменена Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

Ст.34¹. – Материальная помощь, оказанная работникам согласно положениям части (3) статьи 8¹, части (2) статьи 12, части (4) статьи 22, части (1) статьи 32 и части (2) статьи 33 настоящего закона, пересчитывается пропорционально отработанному времени в должности в отчетном году в случае расторжения индивидуального трудового договора в результате отставки или увольнения до окончания отчетного года, за исключением случаев, когда работник прекратил или приостановил деятельность на основании пунктов а) и е) статьи 76, пункта d) части (1) статьи 78, пунктов а) и i) статьи 82, пунктов b)–e) и u) части (1) статьи 86, и за исключением случая зачисления в учебное заведение согласно части (2) статьи 85 Трудового кодекса Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года.

[Ст.34¹ введена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

Глава IX

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.35. – (1) Настоящий закон вступает в силу:

с 1 декабря 2005 года – для лиц, занимающих ответственные государственные должности, работников судебных инстанций, прокуратуры, государственных служащих, работников образования, науки, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, культуры, искусства и спорта, а также других учреждений, финансируемых из национального публичного бюджета;

с 1 января 2006 года – для военнослужащих, офицеров информации и безопасности, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка.

(2) В отступление от положений части (1) иные сроки вступления в силу устанавливаются для:

части (4) статьи 21 – в части выплаты надбавки за особые условия деятельности военнослужащим, субофицерскому составу Службы информации и безопасности, рядовому и начальствующему составу органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка с использованием ежемесячно на эти цели 0,5 месячного фонда оплаты труда в 2006 году и плюс еще 0,3 месячного фонда оплаты труда в 2008 году. Для должностей офицерского состава центральных аппаратов министерств, департаментов, служб, Национального центра по борьбе с коррупцией и персонала, работающего на договорной основе (за исключением рабочих) системы пенитенциарной администрации надбавки будут устанавливаться с использованием 0,4 месячного фонда оплаты труда в 2008 году и плюс еще 0,4 месячного фонда оплаты труда в 2012 году;

части (3) статьи 29, которая вводится в действие с 1 июля 2007 года, за исключением отраслей, в которых надбавка за выслугу лет была установлена до вступления в силу настоящего закона;

части (3) статьи 32, начиная с премирования по результатам 2011 года. Премирование педагогических кадров и профессорско-преподавательского состава осуществляется начиная с 2014 года по результатам 2013/2014 учебного года.

(3) Сроки и пропорции внедрения норм оплаты труда, предусмотренных в статьях, указанных в части (2), будут уточняться ежегодно в зависимости от суммы выделенных на эти цели в национальном публичном бюджете средств.

[Часть 4 ст.35 исключена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

(5) Со дня вступления в силу настоящего закона при разработке любых законодательных актов запрещается включение в них положений, касающихся оплаты труда работников бюджетных единиц.

[Ст.35 изменена Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Ст.35 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.35 изменена Законом N 178 от 11.07.2012, в силу 14.09.2012]

[Ст.35 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.35 дополнена Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Ст.35 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Ст.35 изменена Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Ст.35 дополнена Законом N 305-XVI от 27.12.2007, в силу 01.01.2008]

[Ст.35 изменена Законом N 69-XVI от 22.03.2007, в силу 30.03.2007]

[Ст.35 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.36. – (1) С декабря 2005 года:

а) основная заработная плата работников образования (за исключением педагогических работников и медицинского персонала учреждений доуниверситетского образования, а также библиотечных специалистов), науки, культуры, искусства и спорта, других бюджетных единиц, а также вспомогательного персонала учреждений здравоохранения, социального обеспечения и органов публичного управления, оплачиваемых согласно приложению 1, будет увеличена до минимальных размеров вилок должностных окладов, пересчитанных с применением коэффициента К = 0,8, и в полном объеме будет выплачиваться начиная с 1 апреля 2007 года;

b) основная заработная плата основного персонала учреждений здравоохранения и социального обеспечения, оплачиваемого согласно приложению 1, будет увеличена до минимальных размеров вилок должностных окладов, пересчитанных с применением коэффициента К = 0,9, и в полном объеме будет выплачиваться начиная с 1 апреля 2007 года;

с) при исчислении должностных окладов будут применяться показатели приоритета, предусмотренные для научных исследователей, медицинского персонала судебно-медицинской экспертизы, судебно-психиатрической экспертизы и патологоанатомических отделений, а также для педагогических работников начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования и спортивных школ. Для медицинского персонала учреждений санитарно-эпидемиологического профиля, учреждений образования и социального обеспечения, а также учреждений переливания крови, педагогических работников дошкольного, внешкольного и иных форм доуниверситетского образования, работников культуры и искусства, судебных экспертов показатели приоритета будут введены с 1 апреля 2007 года;

d) должностные оклады по разрядам оплаты труда для педагогических работников будут определены путем повышения на 40 процентов окладов, действовавших до 1 декабря 2005 года, и будут установлены в пределах вилок должностных окладов, предусмотренных по разрядам оплаты труда согласно приложению 1, в учреждениях дошкольного, внешкольного и иных форм доуниверситетского образования и в пределах вилок окладов, исчисленных с применением показателей приоритета 1,20, в учреждениях начального, общего среднего, среднего профессионального, среднего специального образования и спортивных школах;

е) должностные оклады для государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность органов публичной власти, будут установлены в размере 90 процентов от минимальных номинальных сумм, предусмотренных в приложениях 4-6 и 8, а в полном объеме они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года;

f) месячные оклады для лиц, занимающих ответственные государственные должности, будут установлены в размере 80 процентов номинальных сумм, предусмотренных в приложениях 2 и 3, а в полном объеме они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года.

(2) В январе 2006 года:

а) должностные оклады для военнослужащих, субофицерского состава Службы информации и безопасности, рядового и начальствующего состава, оплачиваемых согласно приложению 1, будут увеличены до минимальных размеров, предусмотренных вилками должностных окладов, а показатель приоритета для них будет применяться поэтапно в сроки, установленные Правительством;

b) должностные оклады по должностям рядового и офицерского состава центральных аппаратов органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка будут установлены в размере 90 процентов от номинальных сумм, предусмотренных в приложении 7, а в полном объеме для указанных лиц они будут выплачиваться начиная с 1 декабря 2007 года.

(3) Условия оплаты труда и размеры надбавок и доплат, предусмотренные частью (5) статьи 21, будут применяться после вступления в силу соответствующего постановления Правительства.

(4) С 2012 года основная заработная плата будет устанавливаться Правительством в пределах вилки должностных окладов, предусмотренной для соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки, в пределах финансовых средств, выделяемых ежегодно из соответствующего бюджета.

[Ст.36 изменена Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Ст.36 изменена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.36 дополнена Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Ст.36 изменена Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Ст.36 изменена Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Ст.36 изменена Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.01.2009]

[Ст.36 изменена Законом N 69-XVI от 22.03.2007, в силу 30.03.2007]

[Ст.36 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Ст.37 исключена Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Ст.37 изменена Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Ст.37 изменена Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Ст.38. – В случаях, когда для отдельных работников вводимые настоящим законом тарифные ставки и должностные оклады с учетом надбавок и доплат окажутся ниже действовавших ранее основных ставок и окладов с учетом надбавок и доплат, этим работникам за время работы в данном бюджетном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Порядок исчисления и выплаты разницы в заработной плате устанавливается постановлением Правительства.

Ст.39. – (1) Оплата труда работников Национального банка Молдовы осуществляется в соответствии с Законом об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 года и соответствующим положением, утвержденным Надзорным советом Национального банка Молдовы.

[Ст.39 изменена Законом N 147 от 30.07.2015, в силу 21.08.2015]

[Часть 2 ст.9 исключена Законом N 108-XVIII от 17.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Ст.39 дополнена Законом N 130-XVI от 07.06.2007, в силу 06.07.2007]

Ст.40. – Правительству:

в шестимесячный срок:

представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;

привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;

в течение 12 месяцев со дня вступления в силу настоящего закона принять нормативные акты, необходимые для его исполнения.

Ст.41. – До приведения законодательства в соответствие с настоящим законом действующие законодательные акты, а также любые другие положения по оплате труда работников бюджетной сферы применяются только в части, не противоречащей настоящему закону.

Cт.42. – Со дня вступления в силу настоящего закона признаются утратившими силу статья 5 и приложения 1-4 и 6 к Закону об оплате труда № 1305-XII от 25 февраля 1993 года.

Ст.43. – Приложения 1-11 являются неотъемлемой частью настоящего закона.

[Ст.43 изменена Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.09.2009]

[Раздел I в редакции Закона N 208 от 06.10.2017, в силу 27.10.2017]

Примечание: Размеры основной заработной платы (тарифных ставок или должностных окладов), предусмотренные в разделе I, применяются:
a) для работников сферы образования, в том числе спортивных школ, – с 1 сентября 2017 года;
b) для работников других отраслей деятельности – с 1 января 2018 года.

[Приложение 1 изменено Законом N 36 от 16.03.2018, в силу 20.04.2018]

[Приложение 1 дополнено Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Приложение 1 дополнено Законом N 300 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Приложение 1 изменено Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014]

[Приложение 1 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 1 изменено Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Приложение 1 изменено Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Приложение 1 изменено Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.01.2009]

[Приложение 1 дополнено Законом N 184-XVI от 10.07.2008, в силу 28.11.2008]

[Приложение 1 изменено Законом N 69-XVI от 22.03.2007, в силу 30.03.2007]

[Приложение 2 изменено Законом N 198 от 28.07.2016, в силу 01.09.2016]

[Приложение 2 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 2 изменено Законом N 4 от 15.02.2013, в силу 08.03.2013]

[Приложение 2 изменено Законом N 8 от 10.02.2011, в силу 22.02.2011]

[Приложение 2 дополнено Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Приложение 3 изменено Законом N 140 от 27.07.2018, в силу 17.08.2018]

[Приложение 3 дополнено Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

[Приложение 3 изменено Законом N 156 от 20.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Приложение 3 дополнено Законом N 229 от 23.09.2016, в силу 04.11.2016]

[Приложение 3 изменено Законом N 166 от 31.07.2015, в силу 02.10.2015]

[Приложение 3 изменено Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение 3 изменено Законом N 174 от 12.07.2013, в силу 02.08.2013]

[Приложение 3 изменено Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Приложение 3 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 3 дополнено Законом N 306 от 26.12.2012, в силу 08.02.2013]

[Приложение 3 изменено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 3 изменено Законом N 208 от 21.10.2011, в силу 01.07.2012]

[Приложение 3 изменено Законом N 29 от 06.03.2012, в силу 13.03.2012]

[Приложение 3 дополнено Законом N 181 от 19.12.2011, в силу 01.03.2012]

[Приложение 3 дополнено Законом N 58 от 01.04.2011, в силу 22.04.2011]

[Приложение 3 изменено Законом N 8 от 10.02.2011, в силу 22.02.2011]

[Приложение 3 изменено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 3 изменено Законом N 144 от 02.07.2010, в силу 13.07.2010]

[Приложение 3 дополнено Законом N 108-XVIII от 17.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Приложение 3 изменено Законом N 306-XVI от 25.12.2008, в силу 13.02.2009]

[Приложение 3 дополнено Законом N 141-XVI от 26.06.2008, в силу 01.08.2008]

[Приложение 3 дополнено Законом N 65-XVI от 27.03.2008, в силу 16.05.2008]

[Приложение 3 изменено Законом N 305-XVI от 27.12.2007, в силу 01.01.2008]

[Приложение 3 изменено Законом N 130-XVI от 07.06.2007, в силу 06.07.2007]

[Приложение 3 изменено Законом N 69-XVI от 22.03.2007, в силу 30.03.2007]

[Приложение 3 дополнено Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

Приложение 3¹

Метод расчета стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты для лиц, занимающих ответственные государственные должности, а также для лиц из персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, и персонала, осуществляющего техническое обслуживание, в составе Правительства, Государственной канцелярии, министерств, других подчиненных Правительству центральных административных органов и входящих в сферу их компетенции организационных структур рассчитываются по следующей формуле:

где:

PS – стимулирующие выплаты для одного лица;

S – заработная плата лица, относящаяся к:

– месячному окладу лиц, занимающих ответственные государственные должности, установленному в приложении 3;

– должностному окладу персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, установленному в приложении 12;

– должностному окладу персонала, осуществляющего техническое обслуживание, установленному в приложении 8;

E – общая сумма средств, выделенных на стимулирующие выплаты, и экономии средств на оплату труда, выделенных органу в соответствующем году, исчисленных для расчетного месяца стимулирующих выплат;

FS – общий фонд оплаты труда, исчисленный исходя из должностных окладов/ основных окладов, предусмотренных штатным расписанием органа публичной власти, для расчетного месяца стимулирующих выплат.

[Приложение 3¹ введено Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Приложение 4 исключено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 4 изменено Законом N 29 от 06.03.2012, в силу 13.03.2012]

[Приложение 4 дополнено Законом N 181 от 19.12.2011, в силу 01.03.2012]

[Приложение 4 дополнено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 4 изменено Законом N 306-XVI от 25.12.2008, в силу 13.02.2009]

[Приложение 4 дополнено Законом N 141-XVI от 26.06.2008, в силу 01.08.2008]

[Приложение 4 изменено Законом N 65-XVI от 27.03.2008, в силу 16.05.2008]

[Приложение 4 изменено Законом N 56-XVI от 20.03.2008, в силу 22.04.2008]

[Приложение 4 изменено Законом N 305-XVI от 27.12.2007, в силу 01.01.2008]

[Приложение 5 исключено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 5 изменено Законом N 37 от 07.03.2012, в силу 30.03.2012]

[Приложение 5 изменено Законом N 8 от 10.02.2011, в силу 22.02.2011]

[Приложение 5 изменено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 5 изменено Законом N 144 от 02.07.2010, в силу 13.07.2010]

[Приложение 5 изменено Законом N 108-XVIII от 17.12.2009, в силу 01.01.2010]

[Приложение 5 изменено Законом N 93-XVIII от 04.12.2009, в силу 18.12.2009]

[Приложение 5 изменено Законом N 220-XVI от 24.10.2008, в силу 07.11.2008]

[Приложение 5 изменено Законом N 305-XVI от 27.12.2007, в силу 01.01.2008]

[Приложение 5 изменено Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Приложение 5 изменено Законом N 268-XVI от 28.07.2006, в силу 08.09.2006]

[Приложение 6 исключено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 6 изменено Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Приложение 7 изменено Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение 7 дополнено Законом N 249 от 01.12.2017, в силу 29.12.2017]

[Приложение 7 изменено Законом N 92 от 26.05.2017, в силу 07.07.2017]

[Приложение 7 изменено Законом N 101 от 18.06.2015, в силу01.07.2015]

[Приложение 7 изменено Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение 7 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 7 изменено Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

[Приложение 7 изменено Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Приложение 7 изменено Законом N 48 от 26.03.2011, в силу 04.04.2011]

[Приложение 7 изменено Законом N 442-XVI от 28.12.2006, в силу 31.12.2006]

[Приложение 8 изменено Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]

[Приложение 8 дополнено Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Приложение 8 дополнено Законом N 119 от 02.06.2016, в силу 24.06.2016]

[Приложение 8 дополнено Законом N 174 от 12.07.2013, в силу 02.08.2013]

[Приложение 8 дополнено Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

[Приложение 8 в редакции Закона N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 8 изменено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 8 дополнено Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.01.2009]

[Приложение 9 в редакции Закона N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение 9 изменено Законом N 92 от 26.05.2017, в силу 07.07.2017]

[Приложение 9 изменено Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Приложение 9 дополнено Законом N 101 от 18.06.2015, в силу01.07.2015]

[Приложение 9 изменено Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014]

[Приложение 9 изменено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 9 дополнено Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Приложение 10 изменено Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение 10 изменено Законом N 36 от 16.03.2018, в силу 20.04.2018]

[Приложение 10 изменено Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение 10 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 10 изменено Законом N 163 от 11.07.2012, в силу 16.08.2012]

[Приложение 10 изменено Законом N 65 от 07.04.2011, в силу 08.07.2011]

[Приложение 10 изменено Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.09.2009]

[Приложение 10 изменено Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.01.2009]

[Приложение 10 изменено Законом N 268-XVI от 28.07.2006, в силу 08.09.2006]

[Приложение 11 изменено Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Приложение 11 изменено Законом N 192 от 21.07.2017, в силу 01.09.2017]

[Приложение 11 изменено Законом N 198 от 28.07.2016, в силу 01.09.2016]

[Приложение 11 изменено Закона N 226 от 10.12.2015, в силу 01.09.2015]

[Приложение 11 в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Приложение 11 изменено Законом N 37 от 07.03.2013, в силу 05.04.2013]

[Приложение 11 изменено Законом N 178 от 11.07.2012, в силу 14.09.2012]

[Приложение 11 изменено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 11 изменено Законом N 83-XVIII от 03.12.2009, в силу 05.12.2009]

[Приложение 11 введено Законом N 276-XVI от 18.12.2008, в силу 01.09.2009]

[Приложение 12 дополнено Законом N 224 от 02.11.2017, в силу 01.01.2018]

[Приложение 12 дополнено Законом N 213 от 21.12.2017, в силу 30.12.2017]

[Приложение 12 изменено Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.12.2017]

[Приложение 12 изменено Законом N 4 от 15.02.2013, в силу 08.03.2013]

[Приложение 12 дополнено Законом N 8 от 10.02.2011, в силу 01.01.2012]

[Приложение 12 изменено Законом N 58 от 01.04.2011, в силу 22.04.2011]

[Приложение 12 введено Законом N 179 от 15.07.2010, в силу 10.08.2010]

[Приложение 13 введено Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Приложение 14 в редакции Закона N 48 от 07.06.2018, в силу 29.06.2018]

[Приложение 14 введено Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Приложение 15 введено Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]