Постановление № 154 от 29.03.1993

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о совершенствовании оплаты труда работников бюджетной сферы

на основе Единой тарифной сетки по оплате труда

N 154  от  29.03.93

 (в силу 30.03.1993) 

Монитор N 3/88 от 30.03.1993

* * *

Утратил силу: 14.12.2018

Постановление Правительства N 1231 от 12.12.2018

Во исполнение статьи 5 постановления Парламента Республики Молдова от 25 февраля 1993 г. “О применении Закона об оплате труда" и в целях осуществления некоторых эффективных мер по улучшению материального положения и усилению стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда работников бюджетной сферы, оплата труда которых регламентируется Правительством, а также исходя из необходимости корреляции уровней оплаты труда в соответствии со сложностью труда и квалификацией работников Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

[Пкт.1-7 утратили силу согласно Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

8. Утвердить Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, согласно приложению.

[Пкт.9-15 утратили силу согласно Пост.Прав. N 791 от 07.10.2013, в силу 11.10.2013]

Приложение

к постановлению Правительства

Республики Молдова

№ 154 от 29 марта 1993 г.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

о порядке проведения аттестации служащих учреждений

и организаций, финансируемых из бюджета

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Внеочередная аттестация служащих бюджетных учреждений и организаций производится с целью установления степени соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с утвержденной Единой тарифной сеткой.

2. Основными критериями при проведении аттестации являются квалификация работника и результаты, достигнутые им при выполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям и должностям, специфическим для отдельных отраслей бюджетной сферы.

3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие отраслей бюджетной сферы, переводимые на условия оплаты труда, предусмотренные в ЕТС.

4. Работники не имеют права уклоняться от аттестации. Аттестация беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, откладывается до их выхода на работу. Работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и молодые специалисты в течение срока обязательной работы по направлению после окончания учебы будут тарифицированы без аттестации. Аттестация данных работников осуществляется после окончания срока льгот.

5. Министерства и государственные департаменты по согласованию с отраслевыми профсоюзами разрабатывают и утверждают, исходя из основных принципов, отраслевые положения о порядке аттестации служащих, в которых конкретизируются критерии и методы оценки квалификации работников, с учетом специфики данной отрасли.

6. При оценке деловых качеств и квалификации работников для определения разряда оплаты согласно ЕТС будут учитываться следующие основные требования:

1) критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты предусмотренному для данной должности ЕТС, будут определены дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководителям, специалистам, техническим исполнителям), а также видам деятельности, специфическим для различных отраслей бюджетной сферы;

2) в отраслевых положениях о порядке аттестации должны быть предусмотрены в обязательном порядке конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и принятии решения об установлении им разряда оплаты;

3) кроме показателей, общий для всех категорий работников: уровень образования, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также в должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности; для каждой отрасли и группы служащих должны быть предусмотрены показатели и критерии оценки, характерные только для них.

Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих приведен в таблице 1 к настоящему приложению;

4) по каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо предусмотреть в отраслевых положениях конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать мнение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений и организаций бюджетной сферы осуществляют министерства, государственные департаменты и соответствующие профсоюзные органы.

II. ОРГАНЫ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

8. Подготовка и проведение аттестации возложены на администрацию учреждения, организации при участии соответствующих профсоюзных организаций и включает в себя следующие мероприятия:

подготовка необходимых документов на аттестуемых работников;

разработка графиков проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

10. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с содержанием представляемых материалов.

11. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

12. Конкретные сроки, график проведения аттестации, а также состав аттестационной комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения, организации по согласованию с профсоюзами и доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, даты проведения аттестации и представления необходимых документов в аттестационную комиссию, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

При утверждении графика учитывается, что в первую очередь аттестуются руководители учреждений, организаций, подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

13. Руководители учреждений и организаций проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ

14. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии. Председателем аттестационной комиссии назначается, как правило, заместитель руководителя, учреждения, организации. Членами комиссии назначаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители соответствующей профсоюзной организации.

В учреждениях с большой численностью работников может быть образовано несколько аттестационных комиссий.

При необходимости в состав аттестационной комиссии могут быть включены представители других организаций, но не более 30 процентов состава аттестационной комиссии.

15. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. Аттестация и голосование производятся при участии в заседании не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов работник признается аттестованным и соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются работнику сразу после голосования.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист (таблица 2 к настоящему приложению) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит заключение о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

18. Результаты аттестации сообщаются руководителю учреждения, организации в недельный срок.

19. Руководитель учреждения, организации, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, по согласованию с профсоюзом в недельный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.

20. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с указанием разряда оплаты по ЕТС (без указания ставки).

21. Трудовые споры, возникающие в процессе аттестации, в том числе и в случае увольнения работника, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.