Постановление № 173 от 10.03.1995

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА о некоторых мерах по предупреждению массовой безработицы Nr.173 от 10.03.95 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 21/165 от 13.04.1995 * * * Утратил силу: 25.07.2003 Постановление Правительства N 862 от 14.07.2003 [Пкт.5 утр.силу в соответс. с Пост.Прав. N 1121 от 14.10.04, в силу 05.11.04] [Постановление утр.силу, за исключением пункта 5] [согласно Пост.Прав. N 862 от 14.07.03, в силу 25.07.03] Во исполнение Программы деятельности Правительства Республики Молдо- ва на 1994-1997 годы и в целях создания необходимых условий для предот- вращения массового высвобождения работников Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о содействии занятости в условиях массового высвобождения работников согласно приложению N 1. 2. Министерством труда, социальной защиты и семьи совместно с: Министерством экономики, Министерством финансов, отраслевыми минис- терствами и департаментами в срок до 15 марта 1995 года разработать и представить Правительству на утверждение Государственную программу заня- тости на 1995 год; Министерством экономики в течение двух недель разработать и утвер- дить Рекомендации по регулированию процесса массового высвобождения ра- ботников; Социальным фондом в месячный срок разработать и утвердить Положение о фонде содействия занятости; Советом Федерации независимых профсоюзов Молдовы и объединением ра- ботодателей в 2-месячный срок разработать Положение о территориальных трехсторонних комиссиях и представить его Правительству на утверждение. 3. Министерству образования: совместно с Министерством экономики, Министерством труда, со- циальной защиты и семьи и заинтересованными министерствами и департамен- тами в 2-месячный срок представить Правительству предложения об ис- пользовании в республике учебных заведений для профессиональной подго- товки безработных; разработать и дополнить, начиная со второго полугодия 1995 г., прог- раммы старших курсов учебных заведений экономического и технического профиля обучения специальным курсом, содержащим основы предпринима- тельской деятельности, и обеспечить эти учебные заведения необходимыми методическими материалами; совместно с Министерством труда, социальной защиты и семьи предус- мотреть в некоторых высших учебных заведениях профессиональную подготов- ку и переподготовку специалистов для органов Государственной службы за- нятости. 4. С целью выработки согласованных мер по определению и осуществле- нию политики предупреждения массовой безработицы органам местного пуб- личного управления в месячный срок образовать трехсторонние комиссии со- действия занятости на общественных началах, в состав которых включить представителей органов местного публичного управления, работодателей и профсоюзов. [Пкт.5 утр.силу в соответс. с Пост.Прав. N 1121 от 14.10.04, в силу 05.11.04] ПРЕМЬЕР-МИНИСТР РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Андрей САНГЕЛИ г. Кишинэу, 10 марта 1995 г. N 173. Приложение N1 к Постановлению Правительства Республики Молдова N 173 от 10 марта 1995 г. ПОЛОЖЕНИЕ о содействии занятости в условиях массового высвобождения работников Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, меры и принципы взаимодействия в этих условиях органов мес- тного публичного управления, работодателей и профсоюзов. I. Общие положения 1. Основным критерием массового высвобождения является показатель численности работников, увольняемых в связи с ликвидацией, реорганиза- цией или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, осу- ществлением мер по сокращению численности или штатов работников в тече- ние определенного календарного периода. Массовым высвобождением считается увольнение с предприятий в соот- ветствии с пунктом 1 статьи 38 Кодекса законов о труде 50 и более работ- ников в течение 30 календарных дней. 2. В рамках трехсторонних комиссий содействия занятости проводятся консультации, разрабатываются меры по обеспечению рабочими местами в ус- ловиях массового высвобождения работников и определяются источники фи- нансирования этих мер. 3. Работодатели в соответствии с действующим законодательством обя- заны за три месяца до начала процесса массового высвобождения предста- вить в центры занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о массовых увольнениях (приложение N 1), а за два месяца - о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника (приложение N 2). II. Мероприятия по обеспечению рабочими местами граждан в условиях массового высвобождения 4. Условия и мероприятия по массовому высвобождению работников ого- вариваются, как правило, в отдельном разделе коллективного трудового до- говора и выполняются работодателем. В этот раздел могут быть включены: мероприятия по внутрипроизводственному перемещению работников, под- лежащих высвобождению; мероприятия по организованному переводу высвобождаемых работников, с их согласия, на другие предприятия, испытывающие дефицит квалифицирован- ных кадров; мероприятия по сокращению рабочего времени в целях предотвращения высвобождения; предоставление дополнительных частично оплачиваемых или неоплачивае- мых отпусков; гарантии обеспечения рабочими местами отдельных категорий работни- ков, подлежащих высвобождению; обязательство работодателя по заключению с органами страхования до- говоров коллективного страхования на случай потери работы; другие мероприятия. Условия и мероприятия, включенные в данный раздел, должны соответ- ствовать положениям статей 3, 6 и 8 Кодекса законов о труде и Закону о коллективном трудовом договоре. 5. В тех случаях, когда в заключенных коллективных трудовых догово- рах не были предусмотрены мероприятия по предупреждению массового высво- бождения работников, создаются комиссии для проведения переговоров по этому вопросу, состав которых определяется решениями договаривающихся сторон. 6. В ходе переговоров комиссии анализируют хозяйственную дея- тельность предприятия, разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей его работы или комплекс мероприятий, подлежащих осуществлению работода- телем до начала массового увольнения в целях уменьшения числа высвобож- даемых работников. Одновременно определяются источники финансирования намеченных мероприятий. Достигнутые договоренности оформляются в качестве приложения к кол- лективному трудовому договору. Аналогичные соглашения могут заключаться на отраслевом и террито- риальном уровнях. 7. Органы местного публичного управления вправе возместить работода- телю за счет средств местных бюджетов расходы, связанные с мероприятия- ми по обеспечению рабочими местами уволенных граждан. Условия и размеры возмещения расходов определяются органами местно- го публичного управления с учетом состояния рынка труда и финансовых возможностей. 8. В случае ликвидации, полной или частичной остановки деятельности предприятия по инициативе органов местного публичного управления мероп- риятия по обеспечению рабочими местами высвобождаемых работников финан- сируются, как правило, за счет бюджетов этих органов. III. Взаимоотношения органов местного публичного управления, работодателей и профсоюзов в период массово- го высвобождения работников 9. Взаимоотношения между органами местного публичного управления, работодателями и профсоюзами в период массового высвобождения работни- ков осуществляются в соответствии с действующим законодательством, а также коллективными трудовыми договорами и соглашениями, заключенными между ними в установленном порядке. 10. Органам местного публичного управления целесообразно: анализировать ежемесячно совместно с центрами занятости населения рынок труда и влияние на него массовых высвобождений работников на под- ведомственной территории; разрабатывать на основе анализа рынка труда совместно с социальными партнерами (профсоюзами и работодателями) меры по трудоустройству высво- бождаемых работников, организовывать оплачиваемые общественные работы и т. д.; осуществлять посредническую роль на предприятиях при разрешении кон- фликтных ситуаций между работодателями и профсоюзами в период массовых увольнений работников; координировать выполнение программы переобучения и переподготовки высвобождаемых работников; готовить предложения по перепрофилированию или приватизации пред- приятий. 11. В случае ликвидации предприятий, признанных банкротами, обяза- тельства работодателя перед работниками выполняются в соответствии с действующим законодательством. Приложение N1 к Положению о содействии занятости в условиях массового высвобождения работников ИНФОРМАЦИЯ о массовом высвобождении работников ________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия, учреждения, организации) 1. Адрес _______________________________________________________________ 2. Телефон _____________________________________________________________ 3. Списочная численность занятых на предприятии на дату увольнения (человек) ___________________________________________________________ 4. Причина массового высвобождения _____________________________________ 5. Численность работников, подлежащих высвобождению (человек) __________ 6. Дата начала высвобождения ___________________________________________ 7. Дата окончания высвобождения ________________________________________ Сведения о работниках, подлежащих увольнению +-------------------------+-----------------------+--------------------+ |Профессия (специальность)| Численность (человек) | Дата увольнения | +-------------------------+-----------------------+--------------------+ Итого "____" _____________ 199__г. Ф.И.О. и телефон исполнителя Подпись руководителя Приложение N2 к Положению о содействии занятости в условиях массового высвобождения работников Хозяйственная единица ________ Код __________________ Министерство (Департамент) _____________ Код ________ Населенный пункт ________________ ул. ____ N ________ ИНФОРМАЦИЯ о намечаемом высвобождении работников +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | N |Фамилия,| |Дата |Профессия |Занимаемая |Средне- |Домашний | |п/п| имя, |Пол|рож- |(специаль- |должность, |месячная |адрес, телефон| | |отчество| |дения|ность) сог-|квалификация|заработная | | | | | | |ласно дип- | |плата (лей)| | | | | | | лому об | | | | | | | | | образо- | | | | | | | | | вании | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ I. Рабочие +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ II. Служащие +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ | | | | | | | | | +---+--------+---+-----+-----------+------------+-----------+--------------+ Примечания: 1. Причина высвобождения _____________________________ 2. Дата высвобождения ________________________________ 3. Списочная численность работников ___________ (чел.) 4. Представляется согласно ст. 452 КЗоТа Республики Молдова "____"_____________ 199__ г. Ф.И.О. ____________________ ________________________ (должность, телефон) (подпись) [Прилож.2 утр.силу в соответс. с Пост.Прав. N 1121 от 14.10.04, в силу 05.11.04]