Закон № 195 от 14.07.2022

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ЗАКОН

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 195  от  14.07.2022

 (в силу 01.09.2022) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 246-250 ст. 478 от 05.08.2022

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Статью 1 дополнить понятием следующего содержания:

"гибкие формы работы – графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.".

2. Часть (2) статьи 86 после слов "отпуске по беременности и родам," дополнить словами "отпуске по отцовству,", а после слов "до четырех лет," – словами "отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями,".

3. Статью 100¹ изложить в следующей редакции:

"Статья 100¹. Гибкие формы работы

(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.

(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.

(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.

(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.

(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.

(6) В ходе рассмотрения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель учитывает следующие факторы, чтобы определить, можно ли приспособить рабочее место для работы по гибкой форме:

а) связанные расходы;

b) возможность реорганизации работы среди имеющегося персонала;

c) возможность набора дополнительного персонала;

d) влияние на качество;

e) влияние на работоспособность работника;

f) влияние на способность удовлетворять запросы клиентов.

(7) В случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.

(8) Гибкие формы работы применяются без ущерба для положений статьи 100.".

4. В статье 124:

части (2)–(4) изложить в следующей редакции:

"(2) По истечении отпуска по беременности и родам застрахованным лицам, указанным в части (1), по письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия из средств бюджета государственного социального страхования. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на выбор одному из родителей, бабушке или дедушке либо другому родственнику, непосредственно осуществляющему уход за ребенком, а также опекуну.

(3) Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован обоими родителями поочередно, частями, в зависимости от их возможностей, при условии, что части отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, и в страховой стаж.

[Часть (3) в редакции Закона N 259 от 26.08.2022, в силу 01.09.2022]

(4) В случае запроса частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по частям он предоставляется не позднее 30 дней со дня подачи заявления на период, указанный в заявлении. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка.";

в части (5) слова "в части (4)." заменить словами "в части (2).".

5. В статье 124¹:

в части (3) слова "первых 56 дней" заменить словами "первых 12 месяцев";

дополнить статью частью (3¹) следующего содержания:

"(3¹) В случае полного или частичного совпадения отпуска по отцовству с отпуском по болезни на основании письменного заявления работника неиспользованный полностью или частично отпуск по отцовству продлевается.".

6. В частях (1) и (2) статьи 126 слова "в части (4)" заменить словами "в части (2)".

[Пкт.6 введен Законом N 259 от 26.08.2022, в силу 01.09.2022]

Ст.II. – В Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 168–170, ст.773), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Часть (1) статьи 4 изложить в следующей редакции:

"(1) Выплата пособий социального страхования, предусмотренных пунктами b), c), d), f), g), h), i) части (1) статьи 5, осуществляется полностью за счет средств бюджета государственного социального страхования.".

2. Часть (1) статьи 5 дополнить пунктом i) следующего содержания:

"i) пособие по отцовству.".

3. Статью 6 дополнить частями (9) и (10) следующего содержания:

"(9) Застрахованное лицо, находящееся в отпуске по отцовству, имеет право на пособие по отцовству в соответствии со статьей 18¹, при подтверждении страхового стажа, предусмотренного частью (1) или (2) настоящей статьи.

(10) Свободные профессионалы, осуществляющие профессиональную деятельность в сфере правосудия, имеют право на пособие по отцовству в соответствии со статьей 18¹, при подтверждении страхового стажа, предусмотренного частью (1) или (2) настоящей статьи.".

4. В статье 7:

дополнить статью частью (2¹) следующего содержания:

"(2¹) Основой для исчисления пособия социального страхования, предусмотренного пунктом i) части (1) статьи 5, является среднемесячный застрахованный доход на всех предприятиях за последние 3 месяца, предшествовавшие месяцу рождения ребенка, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования.";

части (3) и (4) изложить в следующей редакции:

"(3) Застрахованный доход за месяцы, включенные в расчет при определении основы для исчисления пособий социального страхования, предусмотренных пунктами a), b), d), f) и g) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, не может превышать сумму пяти среднемесячных заработных плат, прогнозируемых по экономике на соответствующий год, умноженную на 12 или на количество месяцев, в течение которых лицо получало застрахованный доход. При включении в расчет неполного календарного года предел застрахованного дохода устанавливается исходя из количества месяцев, за которые получен застрахованный доход в соответствующем году. Среднемесячная заработная плата, прогнозируемая по экономике, утверждается Правительством.";

"(4) Среднемесячный застрахованный доход для исчисления пособий социального страхования, предусмотренных пунктами a), b), d), f) и g) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, определяется путем деления на 12 застрахованного дохода на всех предприятиях за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска.";

дополнить статью частью (4¹) следующего содержания:

"(4¹) Среднемесячный застрахованный доход для исчисления пособия социального страхования, предусмотренного пунктом i) части (1) статьи 5, определяется путем деления застрахованного дохода на всех предприятиях за последние 3 месяца, предшествовавшие месяцу рождения ребенка, на количество месяцев, в течение которых этот доход был получен.";

части (13) и (14) изложить в следующей редакции:

"(13) Пособия, предусмотренные пунктами а), b), d), g) и i) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, исчисляются и выплачиваются за календарные дни. Застрахованный доход за один календарный день определяется путем деления среднемесячного застрахованного дохода, исчисленного в соответствии с положениями настоящей статьи, на число календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

(14) Пособия, предусмотренные пунктами a), b), d), f), g) и i) части (1) статьи 5 и пунктом а) части (1) статьи 15, назначенные в соответствии с настоящим законом, не пересчитываются, за исключением случаев изменения законодательства о порядке оплаты труда или на основании судебного решения.".

5. В статье 18:

в части (1):

пункт b) изложить в следующей редакции:

"b) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком сроком на 24 месяца. За период отпуска по уходу за ребенком после истечения 24 месяцев отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется;";

дополнить часть пунктом с) следующего содержания:

"с) со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком сроком на 12 месяцев. За период отпуска по уходу за ребенком после истечения 12 месяцев отпуска и до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячное пособие по воспитанию ребенка не предоставляется.";

в части (6):

пункт b) изложить в следующей редакции:

"b) 60 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7 для каждого ребенка, но не менее двойного размера минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, за первые 12 месяцев со дня первоначального предоставления отпуска по уходу за ребенком и 30 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7, для каждого ребенка, за следующие 12 месяцев, но не менее минимального размера ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, в случае запроса опции, предусмотренной пунктом b) части (1) настоящей статьи;";

дополнить часть пунктом с) следующего содержания:

"с) 90 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7 для каждого ребенка, но не менее трехкратного размера минимального ежемесячного пособия по воспитанию ребенка для застрахованного лица, определенного в порядке, установленном Правительством, за первые 12 месяцев со дня первоначального предоставления отпуска по уходу за ребенком, в случае запроса опции, предусмотренной пунктом с) части (1) настоящей статьи.";

часть (7) изложить в следующей редакции:

"(7) Опция, первоначально запрошенная для назначения пособия по воспитанию ребенка, не может быть изменена в дальнейшем. В случае отпуска по уходу за ребенком, используемого родителями по частям, первые 12 месяцев отпуска исчисляются с момента первоначального обращения за таким отпуском для данного ребенка.".

6. Дополнить закон статьей 18¹ следующего содержания:

"Статья 18¹. Пособие по отцовству

(1) Право на пособие по отцовству для ухода за новорожденным ребенком предоставляется отцу, застрахованному в системе государственного социального страхования, работающему на основе индивидуального трудового договора или находящемуся в служебных отношениях на основе административного акта, а также свободному профессионалу, осуществляющему деятельность в сфере правосудия, постоянно проживающему или временно пребывающему в Республике Молдова.

(2) Условия установления пособия по отцовству:

а) отцу новорожденного ребенка по его заявлению предоставлен отпуск по отцовству на всех предприятиях, где он осуществляет деятельность, в течение первых 12 месяцев со дня рождения ребенка;

b) отец новорожденного ребенка запросил установление пособия по отцовству в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка;

с) отец новорожденного ребенка имеет застрахованный доход за последние 3 месяца, предшествующих месяцу рождения ребенка.

(3) Условия для установления пособия по отцовству свободному профессионалу, осуществляющему деятельность в сфере правосудия:

а) пособие по отцовству установлено со дня рождения ребенка сроком на 14 календарных дней без условия нахождения в отпуске по отцовству;

b) отец новорожденного ребенка запросил установление пособия по отцовству в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка;

с) отец новорожденного ребенка уплатил фиксированный сбор взноса обязательного государственного социального страхования, установленный с 1 января 2021 года, не менее одного месяца за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу рождения ребенка.

(4) Размер пособия по отцовству составляет 100 процентов основы для исчисления, установленной статьей 7.

(5) Пособие по отцовству назначается на срок 14 календарных дней.".

Ст.III. – Часть (1) статьи 55 Кодекса Республики Молдова о правонарушениях № 218/2008 (повторное опубликование: Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 78–84, ст.100), с последующими изменениями, дополнить пунктом е¹) следующего содержания:

"е¹) отказе работодателя в приостановлении трудовых отношений в соответствии с частью (1) статьи 78 Трудового кодекса № 154/2003;".

Ст.IV. – (1) Настоящий закон вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

(2) Правительству в месячный срок со дня опубликования настоящего закона в Официальном мониторе Республики Молдова привести свои нормативные акты в соответствие с ним.

(3) Министерству труда и социальной защиты в шестимесячный срок разработать базовое положение о разумной корректировке графика работы с методологическими указаниями, содержащими: концепции и показатели, примеры согласования гибких графиков работы, критерии для анализа специфики деятельности предприятия, образцы соответствующих внутренних документов, показатели для разработки и утверждения внутренних положений в этом отношении.