Постановления
Постановление № 254 от 12.03.2004
об оплате труда постоянных членов Центральной избирательной комиссии
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
об оплате труда постоянных членов
Центральной избирательной комиссии
N 254 от 12.03.2004
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 46-49/383 от 19.03.2004
* * *
Утратил силу: 31.07.2004
Постановление Правительства N 874 от 30.07.2004
Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить разряды оплаты труда для постоянных членов Центральной
избирательной комиссии (прилагаются).
2. Должностной оклад для заместителя председателя Центральной
избирательной комиссии устанавливается на 5-10% ниже должностного оклада
председателя.
3. Другие условия оплаты труда (надбавки, доплаты к должностному
окладу) для постоянных членов Центральной избирательной комиссии
устанавливаются согласно положениям Постановления Правительства N 139 от
9 февраля 1998 г. "Об оплате труда государственных служащих и лиц,
осуществляющих техническое обслуживание, обеспечивающее деятельность
органов публичной власти, на основе Единой тарифной сетки" (Официальный
монитор Республики Молдова, 1998 г., N 26-27, ст.194).
4. Установить, что премирование постоянных членов Центральной
избирательной комиссии осуществляется ежемесячно в пределах рассчитанных
средств, исходя из 1,2 должностного оклада, с учетом надбавок и доплат,
предоставленных в соответствии с действующим законодательством.
ПРЕМЬЕР-МИНИСТР Василе ТАРЛЕВ
Контрассигнуют:
зам. премьер-министра Валериан КРИСТЯ
министр труда и
социальной защиты Валериан РЕВЕНКО
министр финансов Зинаида ГРЕЧАНЫЙ
Кишинэу, 12 марта 2004 г.
N 254.
Приложение
к Постановлению Правительства
N 254 от 12 марта 2004 г.
Разряды оплаты труда для постоянных членов
Центральной избирательной комиссии
------------------------------------------------------------------------
Должность | Разряд оплаты труда
-------------------------------------+----------------------------------
Председатель Центральной избира- 23
тельной комиссии
Секретарь Центральной избиратель-
ной комиссии 21
------------------------------------------------------------------------