Постановление № 294 от 11.05.2017

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений и дополнений в Постановление

Правительства № 743 от 11 июня 2002 года

№ 294  от  11.05.2017

 (в силу 19.05.2017) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 155-161 ст. 372 от 19.05.2017

* * *

На основании Закона № 847-XV от 14 февраля 2002 года об оплате труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 50-52, ст.336), с последующими изменениями и дополнениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 г. «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий» (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 79-81, ст.841), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:

1) в постановлении:

а) пункт 1 после четвертого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

«Коэффициенты кратности, рекомендованные для установления должностных окладов работников, занятых на предприятиях, не применяющих системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки оплаты труда (ЕТСОТ), согласно приложению № 4.»;

b) второй абзац пункта 2 исключить;

c) дополнить пунктом 2¹ следующего содержания:

«2¹. Основой для дифференциации должностных окладов/ тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, который предполагают выполняемые обязанности/работы, служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.

Минимальные должностные оклады/ тарифные ставки, установленные вследствие их дифференциации согласно критериям, указанным в предыдущем абзаце, следующие:

В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.»;

d) пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. На предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) тарифной сетки является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.

Тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.

Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты труда, установленного в пункте 2¹ настоящего постановления.

Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.»;

e) в пункте 3¹ слова «вилок должностных окладов» заменить словами «основной заработной платы»;

f) в пункте 7 в первом абзаце слово «двенадцати» заменить словом «шести», а слова «с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законодательством» исключить;

2) в примечаниях приложения № 2:

пункт 2 исключить;

в пункте 3 слова «вилки окладов, соответствующих разрядам оплаты труда ЕТСОТ, перерассчитываются» заменить словами «основная заработная плата, соответствующая разрядам оплаты труда ЕТСОТ, перерассчитывается»;

3) в примечаниях приложения № 4 в пункте 1 текст «СRM 006-97» заменить текстом «CORM 006-14».