Постановление № 743 от 11.06.2002
об оплате труда работников хозрасчетных предприятий
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об оплате труда работников хозрасчетных предприятий
N 743 от 11.06.2002
(в силу 20.06.2002)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 79-81 ст.841 от 20.06.2002
* * *
В целях совершенствования оплаты труда работников хозрасчетных предприятий Правительство Республики Молдова
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
рекомендуемую тарифную сетку для рабочих хозрасчетных предприятий (согласно приложению № 1), квалификационные разряды и условия оплаты труда для рабочих автомобильного транспорта, согласно приложению № 5;
коэффициенты сложности, применяемые для установления тарифной ставки по видам работ и отраслям национальной экономики, согласно приложению № 3;
Интервал для установления тарифных/должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению № 4;
Положение об оплате труда учеников во время производственного обучения, а также квалифицированных рабочих и специалистов, привлеченных к процессу обучения, согласно приложению № 7.
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 423 от 30.08.2019, в силу 02.09.2019]
[Пкт.1 дополнен Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.1 дополнен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
2. Установить, что на предприятиях, применяющих тарифные системы оплаты труда или другие, нетарифные системы оплаты труда, основная заработная плата работников, а также основные условия организации оплаты труда, применение различных форм премирования и компенсации, порядок установления надбавок и доплат к заработной плате и другие условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями Закона об оплате труда.
[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
21. Дифференциация должностных окладов/ тарифных ставок в зависимости от квалификации, уровня профессиональной подготовки и компетентности работника, а также от уровня ответственности и сложности, которые предполагают выполняемые обязанности/ работы, осуществляется последовательно, начиная с минимальной заработной платы.
В минимальный размер заработной платы не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и ежеквартальные/полугодовые премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты.
[Пкт.21 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.21 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.21 введен Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
22. Интервал для установления должностных окладов/ тарифных ставок, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, согласно приложению № 4, пересматривается центральным отраслевым органом публичного управления в сфере труда ежегодно при каждом изменении минимальной заработной платы по стране.
[Пкт.22 введен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
3. На предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов.
Тарифная ставка устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем минимальный размер заработной платы, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне.
Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы определяется ежемесячно работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии.
Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально минимальному размеру заработной платы или тарифной ставке, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.
[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.3 изменен Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]
[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
31. В случае государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом, монопольных предприятий и публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, размер дополнительной заработной платы, выплачиваемой из фонда оплаты труда, не должен превышать 100% должностного оклада работника, а для персонала, осуществляющего деятельность в сфере информационных технологий и информационных услуг, а также для авиационных диспетчеров размер дополнительной заработной платы работника не должен превышать 150% должностного оклада.
При установлении размера дополнительной заработной платы не учитываются компенсационные выплаты по заработной плате: за особые условия труда (неблагоприятные условия, условия повышенной опасности для здоровья и жизни); вознаграждение за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в нерабочие праздничные и (или) выходные дни; вознаграждение за совмещение обязанностей по основной должности с обязанностями по вакантной/временно вакантной должности или временно отсутствующего работника.
[Пкт.31 дополнен Пост.Прав. N 244 от 29.04.2025, в силу 01.05.2025]
[Пкт.31 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.31 введен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.31 утратил силу согласно Пост.Прав. N 423 от 30.08.2019, в силу 02.09.2019]
[Пкт.31 изменен Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.31 введен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
4. Основная заработная плата, порядок и условия оплаты труда руководителей хозрасчетных предприятий (за исключением указанных в пункте 5 настоящего Постановления) устанавливаются органами, уполномоченными назначать этих лиц, и фиксируются в договоре, заключенном между сторонами.
Оклад руководителя не может являться основой для установления заработной платы остальным работникам предприятия.
[Пкт.4 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
5. Должностные оклады и другие виды оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий устанавливаются в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых между учредителем предприятия или советом акционерного общества и соответствующими руководителями, которые могут ежегодно пересматриваться в соответствии с финансово-экономическими результатами управляемого предприятия.
Совокупный месячный размер оплаты труда руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий не должен превышать пяти среднемесячных заработных плат в целом на управляемое предприятие с начала года до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов. Период исчисления среднемесячной заработной платы в целом по управляемому предприятию устанавливается с 1 января года до конца месяца, предшествующего отчетному месяцу.
Совокупный месячный размер оплаты труда руководителя, ограниченный в соответствии с положениями настоящего пункта, не включает единовременные премии, выплачиваемые к личным юбилейным датам, по случаю профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, вознаграждение по итогам работы предприятия за год, а также и материальную помощь.
Административный совет государственного предприятия или совет акционерного общества, на основании предварительных финансовых отчетов за предыдущий год, ежегодно, в феврале принимает решение о конкретном предельном размере оплаты труда руководителя на предстоящий год, который не должен превышать пяти среднемесячных заработных плат в целом на управляемое предприятие с начала года до отчетного месяца, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов.
При оценке финансово-экономических результатов предприятия будет учитываться динамика основных показателей: чистая прибыль и доходы от продаж по отношению к соответствующему периоду предыдущего года, а также другие показатели, касающиеся конкретных условий деятельности соответствующих предприятий, включая показатели, установленные/пересмотренные в приложении к индивидуальному трудовому договору, подписанному с руководителем предприятия.
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.5 в редакции Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
[Пкт.5 изменен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
[Пкт.5 дополнен Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]
51. Для руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, которые в период своей деятельности допустили (допускают) образование задолженностей по выплате заработной платы работникам, должностные оклады не могут быть увеличены до полной ликвидации задолженности.
До полной ликвидации задолженности руководитель предприятия не имеет права на получение премий, надбавок к заработной плате, вознаграждений, единовременных выплат, установленных Правительством, или других поощрительных выплат, за исключением материальной помощи или других компенсационных выплат.
В случае, когда в течение расчетного года задолженности по выплате заработной платы работникам были ликвидированы, должностной оклад руководителя будет пересчитан с учетом всех видов заработка.
[Пкт.51 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.51 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.51 изменен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
[Пкт.51 введен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
52. Совокупный месячный размер основного оклада и других выплат по заработной плате, порядок и условия оплаты труда руководителей публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, устанавливаются органами, уполномоченными назначать этих лиц (учредителем), и закрепляются в индивидуальном трудовом договоре, заключенном между сторонами.
Совокупный месячный размер оплаты труда руководителя, ограниченный в соответствии с положениями настоящего пункта, не включает единовременные премии, выплачиваемые к личным юбилейным датам, по случаю профессиональных праздников и нерабочих праздничных дней, годовую премию, а также и материальную помощь.
Совокупный месячный размер заработной платы руководителей публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, не должен превышать трех среднемесячных заработных плат в целом по управляемому предприятию в период с начала года до отчетного месяца.
[Пкт.52 дополнен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.52 в редакции Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.52 введен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
[Пкт.53 утратил силу согласно Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.53 введен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
6. Премирование работников осуществляется в порядке и по показателям премирования, установленным согласно положению о премировании работников, разработанному по согласованию с профсоюзными комитетами или представителями работников и утвержденному руководителем предприятия. На предприятиях, указанных в пунктах 5 и 52, годовой размер премий и других единовременных выплат, выплачиваемых работникам из фонда оплаты труда, не должен превышать среднемесячный фонд оплаты труда..
Премия, выплачиваемая одному работнику, размерами не ограничивается.
Руководители предприятий имеют право на условиях, оговоренных в коллективном трудовом договоре, премировать дополнительно работников и за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, для предприятий, указанных в пункте 5, а для предприятий, указанных в пункте 52, – за счет неиспользованных средств годового фонда оплаты труда, установленного на уровне предприятия для оплаты труда за соответствующий год.
[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
7. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей хозрасчетных предприятий устанавливаются работодателем или вышестоящим руководящим органом. Совокупный размер премий и единовременных выплат, за исключением ежегодного вознаграждения, предоставленного на условиях статьи 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, в течение года для руководителей государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий не должно превышать пяти месячных окладов в год.
Совокупный размер премий и единовременных выплат, предоставленных в течение года руководителям публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении, не может превышать 3 месячных должностных окладов.
Максимальный размер годового вознаграждения, предоставляемого в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, за результаты хозяйственно-финансовой деятельности руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий, получающих субвенции/гранты из бюджета, не может превышать 50 процентов месячного должностного оклада.
Руководителям убыточных государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий премия выплачивается при условии снижения убытков не менее 10 % по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, и ее годовая сумма не может превышать 3 месячных должностных окладов.
Размер и условия предоставления материальной помощи на лечение и отдых руководителям хозрасчетных предприятий устанавливается индивидуальным трудовым договором или внутренним положением об оплате труда и утверждается работодателем или вышестоящим руководящим органом.
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.7 изменен Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Пкт.7 дополнен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений предприятия устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
9. Утвердить Перечень надбавок и доплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам хозрасчетных предприятий на основании трудового договора, и минимальный их размер согласно приложению № 6.
Указанные предприятия вправе повышать надбавки и доплаты, предусмотренные в приложении № 6, а также устанавливать другие виды надбавок и доплат компенсационного характера в пределах собственных (выделенных) средств, предусмотренных на эти цели в коллективных трудовых договорах.
[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
10. Работники, трудящиеся на соответствующем предприятии в одинаково неблагоприятных условиях, пользуются компенсационными доплатами в единых размерах, независимо от квалификационного разряда (класса) или величины установленной заработной платы.
Конкретный размер надбавки за работу в неблагоприятных условиях устанавливается в зависимости от степени вредности и в пределах, предусмотренных Коллективным соглашением (национальный уровень) "Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основе индивидуальных трудовых договоров.
При установлении доплат к основной заработной плате за работу в неблагоприятных условиях оценка условий труда производится согласно порядку, установленному действующими нормативными актами.
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат к заработной плате за работу в неблагоприятных условиях устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест и узаконивается в коллективном трудовом договоре предприятия. В случае последующей рационализации рабочих мест или улучшения условий труда доплаты уменьшаются или полностью отменяются.
[Пкт.10 изменен Пост.Прав. N 1148 от 18.10.04, в силу 22.10.04]
11. Руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук и выполняющим на указанных выше предприятиях научно-техническую работу по специальности, устанавливаются надбавки к основной заработной плате в размерах, предусмотренных внутренним положением об оплате труда работников предприятия или коллективным трудовым договором/индивидуальным трудовым договором. Размер данных надбавок не может быть меньше размера, установленного в бюджетном секторе.
[Пкт.11 в редакции Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.11 в редакции Пост.Прав. N 423 от 30.08.2019, в силу 02.09.2019]
12. Работники предприятий (за исключением рабочих) могут пользоваться надбавками к основной заработной плате за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение отдельных особо важных или срочных заданий на срок их проведения.
Надбавки устанавливаются не более чем на один год и могут быть снижены или отменены в случае невыполнения в срок заданий, снижения качества работы или нарушения трудовой дисциплины.
13. Надбавка за выслугу лет может быть установлена в размере от 5% за 2 года и до 40% к основному окладу за стаж работы по профилю в данной отрасли более 20 лет.
[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
[Пкт.13 в редакции Пост.Прав. N 1148 от 18.10.04, в силу 22.10.04]
131. В случае прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с руководителем предприятия на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) уполномоченного органа, в отсутствие каких-либо виновных действий или бездействий, руководителю выплачивается компенсация за досрочное прекращение индивидуального трудового договора в размере, предусмотренном договором, но не менее трех и не более шести среднемесячных заработных плат.
[Пкт.131 введен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
132. Размеры других выплат, предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре или в коллективном трудовом договоре (материальная помощь, единовременные премии), определяются в каждом конкретном случае в зависимости от наличия финансовых средств из экономии средств на оплату труда.
При этом размер данных выплат, выплачиваемых руководителю государственного, муниципального предприятия, акционерного общества с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольного предприятия, за счет экономии средств по фонду оплаты труда, в течение года не может превышать трех должностных окладов.
[Пкт.132 изменен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.132 изменен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
[Пкт.132 введен Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
133. Размер ежегодного вознаграждения, назначенного в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 руководителям государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и монопольных предприятий из чистой годовой прибыли подразделения, не может превышать размер 5 месячных окладов в год, в зависимости от положительных годовых финансово-экономических результатов.
[Пкт.133 изменен Пост.Прав. N 244 от 29.04.2025, в силу 01.05.2025]
[Пкт.133 дополнен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Пкт.133 в редакции Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Пкт.133 введен Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]
134. Снижение размеров заработной платы, предусмотренных в индивидуальных трудовых договорах, коллективных трудовых договорах и/или коллективных соглашениях, не допускается до истечения одного года со дня их заключения. Введение новых условий оплаты труда или изменение существующих осуществляется в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.
[Пкт.134 введен Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
135. В случае если месячная тарифная ставка или должностной оклад работника, рассчитанные для должности с нормальным рабочим временем, ниже месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленного до вступления в силу Постановления Правительства № 874/2022 о внесении изменений в некоторые постановления Правительства (оплата труда работников хозрасчетных предприятий), ему выплачивается разница в заработной плате до размера месячной тарифной ставки или должностного оклада, установленных до вступления в силу указанного постановления.
[Пкт.135 введен Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
14. На дату введения в действие настоящего постановления признать утратившими силу:
Постановление Правительства Республики Молдова N 300 от 26 мая 1993 г. "О совершенствовании оплаты труда работников хозрасчетных единиц" (Монитор, 1993 г., N 6, ст. 179);
пункт 4 приложения к Постановлению Правительства Республики Молдова N 628 от 19 ноября 1996 г. "Об утверждении Изменений и дополнений, которые вносятся в постановления Правительства Республики Молдова по оплате труда" (Официальный монитор Республики Молдова, 1997 г., N 12, ст. 36);
абзац второй пункта 3 и приложение к Постановлению Правительства Республики Молдова N 35 от 17 января 2001 г. "Об установлении тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., N 8-10, ст. 74).
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА |
Василе ТАРЛЕВ |
Контрассигнуют: |
|
| министр труда и социальной защиты | Валериан Ревенко |
| министр финансов | Зинаида Гречаный |
Кишинэу, 11 июня 2002 г. |
|
| N 743. |
|
Приложение N 1 к Постановлению Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. Рекомендуемая тарифная сетка для рабочих хозрасчетных предприятий |
||||||||
| Квалификационный разряд | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,10-1,26 | 1,20-1,59 | 1,30-1,81 | 1,40-2,07 | 1,50-2,36 | 1,60-2,69 | 1,70-3,07 |
|
Примечания: 1. Настоящая тарифная сетка применяется при установлении тарифных ставок предприятиями независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, применяющих тарифную систему оплаты труда. 2. Конкретная тарифная сетка устанавливается на предприятиях путем переговоров и является неотъемлемой частью коллективного трудового договора. Тарифные коэффициенты по квалификационным разрядам устанавливаются в фиксированных размерах между минимальным и максимальным пределами вилок тарифных коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением для соответствующих квалификационных разрядов. Одновременно при установлении конкретной тарифной сетки должно предусматриваться, чтобы для каждого последующего разряда тарифный коэффициент был в обязательном порядке выше установленного по предыдущему разряду с обеспечением равного или пропорционального роста от разряда к разряду; 3. Дифференциация тарифных ставок осуществляется в зависимости от формы оплаты труда (сдельной или повременной) и сферы деятельности. 4. Размер часовой или месячной тарифной ставки для I квалификационного разряда определяется путем коллективных переговоров между юридическими или физическими лицами (работодателями) и работниками или их представителями в зависимости от финансовых возможностей работодателей и закрепляется в коллективных договорах. Конкретный размер часовой или месячной тарифной ставки не может быть ниже часовой или месячной тарифной ставки I квалификационного разряда, устанавливаемой путем переговоров между патронатами и представительными профсоюзами на отраслевом или территориальном уровне. Часовые или месячные тарифные ставки для остальных квалификационных разрядов устанавливаются путем умножения часовой или месячной тарифной ставки для I квалификационного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. При этом в тех случаях, когда исчисленные таким образом тарифные ставки по отдельным квалификационным разрядам будут ниже ранее установленных, действующие тарифные ставки будут применяться в дальнейшем до последующего изменения тарифной ставки I квалификационного разряда до размера, обеспечивающего более высокий уровень тарифных ставок для соответствующих квалификационных разрядов, определенных в порядке, указанном в настоящем примечании. 5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и очень ответственных работах, могут быть установлены повышенные на 50 - 100 процентов тарифные ставки по сравнению с тарифными ставками, полагающимися в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом. 6. Месячные тарифные ставки определяются путем умножения часовых тарифных ставок на 169 часов. |
||||||||
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 260 от 25.04.2012, в силу 27.04.2012]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
[Приложение N 1 изменено Пост.Прав. N 896 от 07.08.2006, в силу 11.08.2006]
|
Приложение N 2 к Постановлению Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки оплаты труда (ЕТСОТ), |
[Приложение N 2 утратило силу согласно Пост.Прав. N 423 от 30.08.2019, в силу 02.09.2019]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Приложение N 2 изменено Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]
|
Приложение N 3 к Постановлению Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. Коэффициенты сложности, применяемые при установлении тарифной |
||
| N п/п |
Отрасли | Максимальный размер коэффициента сложности |
| 1. | Сельское хозяйство, охота и лесоводство | 1,00 |
| 2. | Рыболовство, рыбоводство | 1,00 |
| 3. | Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров | 1,0 |
| 4. | Промышленность | |
| Перерабатывающая промышленность: | ||
|
- пищевая промышленность и производство табачных изделий |
1,15 | |
|
- производство текстильных изделий, пошив одежды, выделка и крашение меха, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
1,15 | |
|
- производство древесины и деревянных изделий, мебели, производство изделий из пробки, соломки и плетенки |
1,15 | |
|
- производство бумаги и картона, издательское дело, полиграфия и воспроизведение информативных материалов |
1,10 | |
|
- химическая промышленность, производство резиновых и пластмассовых изделий |
1,10 | |
|
- производство цемента, извести, изделий из бетона, гипса, цемента; резка, обработка и отделка камня; производство керамических изделий |
1,35 | |
|
- производство стекла и прочих неметаллических минеральных продуктов |
1,15 | |
| Металлургическая промышленность | 1,40 | |
|
- производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования |
1,20 | |
| Производство канцелярского оборудования и вычислительной техники; производство электрических машин и аппаратов; производство оборудования и аппаратуры для радио, телевидения и связи, производство медицинских приборов, аппаратуры и инструментов, оптики и часов | 1,25 | |
| Производство дорожных и других транспортных средств | 1,20 | |
| Изготовление ювелирных изделий и музыкальных инструментов | 1,25 | |
| Прочие виды промышленной деятельности, переработка отходов и остатков утилизируемых материалов | 1,05 | |
| 5. | Электро- и теплоэнергия, газ и водоснабжение: | |
|
- производство и распределение электро- и теплоэнергии, газа и горячей воды |
1,35 | |
|
- сбор, очистка и распределение воды |
1,30 | |
| 6. | Проектирование и строительство объектов недвижимости и инфраструктуры | 1,30 |
| 7. | Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей, мотоциклов, бытовых товаров и предметов личного пользования | 1,0 |
| 8. | Гостиницы и рестораны | 1,0 |
| 9. | Транспорт и связь: | |
|
- железнодорожный транспорт |
1,50 | |
|
- троллейбусный транспорт |
1,30 | |
|
- прочий городской и дорожный транспорт |
1,10 | |
|
- транспортировка по трубопроводам |
1,20 | |
|
- водный транспорт |
1,20 | |
|
- воздушный транспорт |
1,50 | |
|
- деятельность в сфере услуг, связанных с воздушным транспортом |
1,20 | |
|
- вспомогательная я дополнительная транспортная деятельность; деятельность туристических агентств |
1,00 | |
|
- связь |
1,30 | |
| 10. | Финансовая деятельность; страхование; вспомогательная деятельность банков и страховых обществ | 1,00 |
| 11. | Сделки с недвижимым имуществом: | |
|
- исследования и разработки |
1,50 | |
|
- вычислительная техника и связанная с ней деятельность |
1,25 | |
|
- геодезическая служба |
1,30 | |
|
- деятельность в области архитектуры и гражданского строительства |
1,20 | |
|
- сделки с недвижимым имуществом, аренда и другие услуги, предоставляемые предприятиям |
1,00 | |
| 12. | Прочие коллективные, социальные и персональные услуги: | |
|
- деятельность в области кино, видео, радио и телевидения, театральная деятельность, музыка и другие виды искусств |
1,20 | |
|
- прочая творческая деятельность, в области культуры и спорта |
1,10 | |
|
- санация и удаление бытовых отходов, санитарная очистка и другие услуги |
1,10 | |
|
- ассоциативная деятельность |
1,00 | |
|
- предоставление индивидуальных услуг |
1,00 | |
| 13. | Хозрасчетные предприятия отраслей бюджетной сферы (образование, здравоохранение и социальное обеспечение, государственное управление) | 1,00 |
|
14. |
Деятельность в области информационных технологий и информационных услуг |
1,50 |
|
Примечания: 1. Отнесение предприятий к подразделениям соответствующих отраслей осуществляется в соответствии с Классификатором видов экономической деятельности Молдовы, утвержденным Приказом генерального директора Национального бюро статистики № 28/2019. 2. Коэффициенты сложности носят ориентировочный характер в процессе переговоров по установлению тарифной ставки для I квалификационного разряда на отраслевом уровне или на уровне предприятия. |
||
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 244 от 29.04.2025, в силу 01.05.2025]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 326 от 10.11.2021, в силу 19.12.2021]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 896 от 07.08.2006, в силу 11.08.2006]
[Приложение N 3 изменено Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]
|
Приложение № 4 к Постановлению Правительства № 743 от 11 июня 2002 года Интервал для установления тарифных/ должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00 |
|
| Категории должностей | Интервал для установления тарифных/ должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00 (леев) |
| I. Руководство учреждения | |
| Руководитель/ заместитель руководителя подразделения, осуществляющий общее руководство учреждением/ предприятием | 19 360 – 34 965 |
| II. Руководящий персонал среднего звена | |
| Руководитель профильный, заместитель начальника автономного подразделения, филиала, департамента | 14 520 – 30 660 |
| Начальник, заместитель начальника внутреннего подразделения (отрасли, бюро, отдела, цеха, службы и т.д.) | 9 680 – 26 250 |
| III. Специализированный персонал | |
| 3.1. Персонал с высшим университетским образованием (лиценциатура, магистратура, докторантура) | |
| Научный сотрудник | 12 650 – 34 965 |
| Главный специалист | 14 190 – 21 420 |
| Специалист-координатор | 12 650 – 20 055 |
| Специалист I категории | 11 220 – 17 850 |
| Специалист II категории | 10 120 – 15 645 |
| Специалист III категории | 9 680 – 14 280 |
| Специалист без категории | 9 130 – 13 440 |
| 3.2. Персонал с дипломом о профессиональном образовании (профессионально-техническое образование) | |
| Специалист I категории | 8 690 – 13 650 |
| Специалист II категории | 8 140 – 12 285 |
| Специалист без категории | 7 590 – 10 920 |
| 3.3. Персонал, осуществляющий деятельность в области информационных технологий и информационных услуг | |
| Специалист I категории | 14 190 – 21 420 |
| Специалист II категории | 12 650 – 20 055 |
| Специалист без категории | 11 220 – 16 800 |
| 3.4. Персонал, участвующий в процессе управления воздушным движением на маршрутах, подходах и аэродромах | |
| Диспетчер воздушного движения |
21 780 – 34 965 |
| IV. Технический и вспомогательный обслуживающий персонал | |
| Административный служащий | 6300 – 9 240 |
|
Примечания: 1. Отнесение персонала к категориям персонала осуществляется в соответствии с Классификатором занятий в Республике Молдова. 2. Интервал для установления тарифных/ должностных окладов корректируется по видам работ и отраслям национальной экономики с учетом коэффициентов сложности, предусмотренных в приложении № 3, по формуле: тарифный/ должностной оклад = значению, выбранному из интервала для установления тарифных/ должностных окладов х коэффициент сложности (из приложения № 3). 3. Интервал для установления тарифных ставок/ должностных окладов, рассчитанный путем применения коэффициента сложности по видам работ и отраслям национальной экономики со значением 1,00, является обязательным к применению для государственных, муниципальных предприятий, акционерных обществ с полным или преобладающим государственным капиталом и предприятий-монополистов, публичных органов и учреждений, находящихся на самоуправлении. Субъектам, получающим гранты/субсидии из бюджета, рекомендуется корректировать тарифные оклады между утвержденными интервалами, с включением в бюджеты субъектов. Для остальных предприятий интервал носит ориентировочный характер в процессе переговоров между сторонами. |
|
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 12 от 14.01.2026, в силу 15.01.2026]
[Приложение N 4 дополнено Пост.Прав. N 244 от 29.04.2025, в силу 01.05.2025]
[Приложение N 4 в редакции Пост.Прав. N 873 от 23.12.2024, в силу 01.01.2025]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 1069 от 27.12.2023, в силу 01.01.2024]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 364 от 07.06.2023, в силу 15.07.2023]
[Приложение N 4 в редакции Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 423 от 30.08.2019, в силу 02.09.2019]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 766 от 28.09.2017, в силу 06.10.2017]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 294 от 11.05.2017, в силу 19.05.2017]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 1105 от 06.12.2010, в силу 10.12.2010]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 896 от 07.08.2006, в силу 11.08.2006]
[Приложение N 4 изменено Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]
|
Приложение N 5 к Постановлению Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. Квалификационные разряды и условия оплаты труда для рабочих |
||
| Квалифи- кационный разряд |
||
| 1. | Водители грузовых автомобилей и автомобилей-фургонов общего назначения с грузоподъемностью, тонн: | |
|
до 3 |
3 | |
|
от 3 до 10 |
4 | |
|
от 10 до 40 |
5 | |
|
свыше 40 |
6 | |
| 2. | Водители легковых автомобилей, в том числе специальных и санитарных (кроме скорой медицинской помощи) | 4 |
| 3. | Водители автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена"), а также автобусов специальных и скорой медицинской помощи | 5 |
| 4. | Водители автобусов, в том числе специальных и санитарных (кроме скорой медицинской помощи) при габаритной длине автобуса (метров): | |
|
до 7 |
4 | |
|
от 7 до 12 |
5 | |
|
от 12 до 15 |
6 | |
|
свыше 15 |
7 | |
| 5. | Водители мотоциклов и мотороллеров | 3 |
|
Примечания: 1. В зависимости от вида управляемого транспорта при определении часовых ставок или месячных окладов водителей применяются следующие коэффициенты, учитывающие сложность выполняемых работ: |
||
| бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения; легковые автомобили (в том числе специальные) |
1,15 |
|
| специализированные и специальные автомобили: самосвалы, цистерны, фургоны, рефрижераторы, контейнеровозы, пожарные, технической помощи, снегоочистительные, поливочно-моечные, подметательно-уборочные, автокраны, автопогрузчики, тягачи и другие; легковые санитарные автомобили (кроме скорой медицинской помощи) |
1,20 |
|
| автобусы, в том числе специальные |
1,25 |
|
| автомобили скорой медицинской помощи и оперативные автомобили со специальным звуковым сигналом типа "Сирена" (а также автобусы специальные и скорой медицинской помощи) с рабочим объемом двигателя (литров): | ||
| до 3,5 |
1,25 |
|
| свыше 3,5 |
1,30 |
|
| грузовые автомобили по перевозке цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, гниющего мусора, ассенизационных грузов; санитарные автобусы (кроме скорой медицинской помощи) |
1,30 |
|
|
2. Тарифные ставки водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепами, повышаются до 20 процентов |
||
[Приложение N 5 введено Пост.Прав. N 435 от 14.04.03, в силу 22.04.03]
|
Приложение N 6 к Постановлению Правительства N 743 от 11 июня 2002 г. Перечень доплат и надбавок компенсационного характера, |
|
| Наименование доплат и надбавок компенсационного характера | Минимальный размер доплат и надбавок к основной заработной плате |
| За интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматизированных линиях | 30% тарифной ставки |
| За работу по графику с разделением рабочего дня на части с перерывом между ними не менее двух часов | 30% тарифной ставки |
| За многосменный режим работы: | |
| за работу во II смену | 20% тарифной ставки |
| за работу в III смену | 40% тарифной ставки |
| За совмещение профессий (должностей) | в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников |
| За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ | в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников |
| За выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующих работников | в зависимости от объема выполненной работы может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения работников |
| Рабочим, выполняющим работы, предусмотренные для работников с низкими квалификационными разрядами | разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе |
| За работу на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций | 30% тарифной ставки |
| Бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном) | до 15% от основной заработной платы в случае руководства бригадой численностью до 10 рабочих и в размере до 25% за руководство бригадой численностью свыше 10 рабочих. Для звеньевых - в размере 50% от величины надбавки в процентах, установленной для бригадира |
| Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за классность | 10% тарифной ставки водителям II класса и 25% - водителям I класса за отработанное в качестве водителя время |
| Водителям служебных автомобилей - за интенсивность труда | до 25% тарифной ставки |
| Работникам, переведенным по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью | разница между фактическим заработком за отработанное время и средним заработком по прежнему месту работы |
|
Примечание. Не допускается совмещение должностей в рабочее время начальникам подразделений, их заместителям и помощникам, а иным лицам, занимающим руководящие должности, таким как: главный инженер, главный бухгалтер, другим специалистам-руководителям, директорам подразделений и руководителям (менеджерам, начальникам) структурных подразделений, специализирующихся на производственной деятельности, не разрешается совмещение двух руководящих должностей. |
|
[Приложение 6 изменено Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Приложение 6 изменено Пост.Прав. N 1148 от 18.10.04, в силу 22.10.04]
Приложение 7
к Постановлению Правительства
N 743 от 11 июня 2002 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда учеников во время производственного обучения,
а также квалифицированных рабочих и специалистов,
привлеченных к процессу обучения
1. В целях производственного обучения хозрасчетные предприятия принимают учеников, для которых организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы производственного обучения за счет соответствующих предприятий.
2. Теоретические занятия и производственное обучение учеников проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств, период обучения которых составляет не более 6 месяцев.
3. Труд учеников в период производственного обучения и рабочих во время переквалификации или обучения новой профессии непосредственно на производстве оплачивается сдельно или повременно независимо от формы обучения (индивидуальной или бригадной). При этом гарантированный заработок во всех случаях исчисляется исходя из размера часовой тарифной ставки для работников соответствующей отрасли, узаконенного в коллективном трудовом договоре на уровне отрасли (в дальнейшем - тарифная ставка).
4. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится:
за первый месяц обучения - в размере 75% тарифной ставки;
за второй месяц - в размере 60% тарифной ставки;
за третий месяц - в размере 40% тарифной ставки;
за четвертый месяц и все последующие месяцы обучения - в размере 20% тарифной ставки.
Кроме того, за изготовленную учениками годную продукцию им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и сдельным расценкам.
5. Оплата труда учеников при индивидуальном обучении профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, производится:
за первый и второй месяцы обучения - в размере 75% тарифной ставки;
за третий и четвертый месяцы - в размере 80% тарифной ставки;
за последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного учебной программой, - в размере 90% тарифной ставки.
В таком же порядке оплачивается труд учеников, занятых на работах, оплачиваемых сдельно, когда производственное обучение осуществляется на оборудовании, используемом обучающими рабочими.
6. Оплата труда учеников при обучении их в бригадах производится в порядке и в размерах, указанных в пункте 4 настоящего положения.
Наряду с этим, начиная со второго месяца обучения ученикам выплачивается дополнительная разница до 100% тарифной ставки из сдельного заработка бригады. Если ученики включены в состав бригады, труд членов которой оплачивается повременно, их заработная плата выплачивается в порядке и в размерах, указанных в пункте 5 настоящего положения.
7. Квалифицированным рабочим и специалистам, привлекаемым без отрыва от производства для подготовки и переподготовки, освоения рабочими родственных профессий и повышения уровня их квалификации на производстве, устанавливается ежемесячная доплата в размере 5% тарифной ставки или должностного оклада, установленных за каждого обучаемого ученика или работника, за счет средств, предусмотренных на оплату труда. При этом для обеспечения высокого уровня обучения на производстве рекомендуется, чтобы один квалифицированный рабочий или специалист обучал одновременно не более 2-3 рабочих (учеников).
В зависимости от сложности профессии, количества одновременно обучаемых лиц, условий труда и уровня квалификации работников, привлеченных к производственному обучению, предприятия могут самостоятельно увеличить размер указанной доплаты в пределах имеющихся средств на оплату труда.
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Приложение N 8 утратило силу согласно Пост.Прав. N 874 от 14.12.2022, в силу 01.01.2023]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 151 от 09.03.2022, в силу 18.04.2022]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 960 от 22.12.2020, в силу 15.02.2021]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 745 от 07.10.2020, в силу 13.11.2020]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 520 от 15.07.2020, в силу 24.07.2020]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 519 от 15.07.2020, в силу 24.07.2020]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 644 от 17.12.2019, в силу 27.01.2020]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 133 от 27.02.2019, в силу 08.03.2019]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 112 от 27.02.2019, в силу 01.03.2019]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 103 от 27.02.2019, в силу 01.03.2019]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 22 от 18.01.2019, в силу 25.01.2019]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 1208 от 05.12.2018, в силу 11.01.2019]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 1210 от 05.12.2018, в силу 28.12.2018]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 906 от 24.09.2018, в силу 31.12.2018]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 1263 от 19.12.2018, в силу 21.12.2018]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 706 от 11.07.2018, в силу 03.09.2018]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 414 от 08.05.2018, в силу 18.05.2018]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 201 от 28.02.2018, в силу 02.03.2018]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 125 от 06.02.2018, в силу 09.02.2018]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 314 от 22.05.2017, в силу 26.05.2017]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 100 от 24.02.2017, в силу 03.03.2017]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 1128 от 10.10.2016, в силу 11.10.2016]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 5 от 18.01.2016, в силу 22.01.2016]
[Приложение N 8 изменено Пост.Прав. N 711 от 12.10.2015, в силу 23.10.2015]
[Приложение N 8 дополнено Пост.Прав. N 191 от 22.04.2015, в силу 24.04.2015]
[Приложение N 8 введено Пост.Прав. N 463 от 16.06.2014, в силу 20.06.2014]