Постановление № 316 от 03.11.2021

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об учреждении некоторых мер поддержки работодателей и

работников в условиях реализации ограничительных

мер в период пандемии COVID-19

№ 316  от  03.11.2021

 (в силу 05.11.2021) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 273 ст. 579 от 05.11.2021

* * *

На основании статей 78¹, 80 и 190¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Для осуществления специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения в соответствии с частью (1) статьи 190¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 работодатели – физические или юридические лица публичного, частного или смешанного сектора предоставляют работникам два оплачиваемых свободных дня за каждую дозу вакцинации против COVID-19 в период действия чрезвычайного положения в области общественного здоровья.

[Пкт.1 дополнен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

1¹. Меры поддержки, предусмотренные в статьях 78¹ и 80 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, применяются к работодателям – физическим или юридическим лицам публичного, частного или смешанного сектора.

[Пкт.1¹ введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

2. Утвердить:

1) Положение о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия, согласно приложению № 1;

2) Положение о предоставлении из государственного бюджета пособия за технический простой, введенный в результате объявления чрезвычайного, осадного и военного положения, и ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья, согласно приложению № 2;

3) Положение о предоставлении из государственного бюджета компенсации работникам с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения, согласно приложению № 3.

3. Правительство предоставляет пособия и компенсации из государственного бюджета в соответствии с приложениями № 1, 2 и 3 только работодателям частного или смешанного сектора.

[Пкт.3 в редакции Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

4. Агентству электронного управления, Министерству финансов и подведомственным ему структурам, а также Национальной кассе социального страхования адаптировать информационные системы для внедрения положений настоящего постановления.

5. Информационный центр Национального агентства занятости населения (0 8000 1000) является контактным телефонным пунктом для оказания помощи работодателям и работникам.

6. Расходы на предоставление пособий и компенсаций, предусмотренных в пункте 2, и на необходимые корректировки в информационных системах, предусмотренные в пункте 4, покрываются из государственного бюджета, в том числе за счет трансфертов в бюджет государственного социального страхования.

6¹. Государственная налоговая служба предоставляет ежегодно, до 25 января, Государственной инспекции труда данные из автоматизированной системы единого окна сдачи отчетности о работодателях и работниках, пользующихся льготами/компенсациями на основании настоящего постановления, с разбивкой по месяцам. Предоставленная информация будет использована для осуществления контроля за выполнением настоящего постановления.

[Пкт.6¹ введен Пост.Прав. N 46 от 24.01.2024, в силу 31.01.2024]

7. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

Приложение № 1

к Постановлению Правительства

№ 316/2021

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим

детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым

предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного

процесса в режиме физического присутствия

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает процедуру предоставления из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которым предоставляются свободные дни в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия (в дальнейшем – пособие) согласно статье 78¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.

2. Для целей настоящего Положения определяется следующее основное понятие:

особые меры по обеспечению безопасности, защиты жизни и здоровья населения – ограничительные меры, установленные распоряжениями Комиссии по чрезвычайным ситуациям Республики Молдова, Национальной чрезвычайной комиссии общественного здоровья или территориальных чрезвычайных комиссий общественного здоровья в период пандемии COVID-19.

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

II. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

3. Настоящее Положение применяется в отношении работников, имеющих детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, работающих на предприятиях, которым предоставляются свободные дни для присмотра за детьми в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия в связи с введением особых мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения.

4. Положения пункта 3 применяются к работникам:

1) родителям или опекунам детей в возрасте до 12 лет, зарегистрированных в каком-либо образовательном учреждении;

2) родителям или опекунам детей с ограниченными возможностями, зарегистрированных в какой-либо образовательной единице.

III. ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОСОБИЯ

5. Пособие за свободные дни предоставляется работникам, указанным в пункте 4, по письменному заявлению одного из родителей или опекуна, которое подается работодателю. За исключением семей с одним родителем или опекуном, который будет осуществлять надзор за ребенком в указанный период, работники прилагают к заявлению о предоставлении свободных дней согласно статье 78¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 декларацию под личную ответственность о том, что пособие запрошено одним из родителей.

6. В случае семей, которые подпадают под действие настоящего Положения, свободными днями воспользуется только один из родителей в определенный период времени.

7. Если будет установлено, что оба родителя одновременно воспользовались свободными днями, право на получение пособия аннулируется для обоих родителей с момента установления.

8. Работодатель, через единое окно сдачи электронной отчетности – raportare.gov.md, до 25 числа месяца, непосредственно следующего за месяцем, в котором были предоставлены свободные дни, подает заявление под личную ответственность о предоставлении из государственного бюджета пособия работникам, имеющим детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, которые воспользовались свободными днями в контексте приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия.

9. Работодатель, в случае выявления каких-либо несоответствий в заявлении, вправе в течение 72 часов с момента подачи заявления отозвать его и подать новое заявление, учитывая срок, указанный в пункте 8.

10. На основании данных, предоставленных работодателем, автоматизированная система единого окна сдачи электронной отчетности подтверждает заявление и размер пособия, предоставляемого работнику.

11. По истечении срока, предусмотренного в пункте 9, заявление считается принятым и необходимые для внесения в Реестр лицевых счетов данные передаются в Национальную кассу социального страхования в автоматическом режиме через платформу интероперабельности (MConnect) до 30 числа месяца в соответствии с утвержденным техническим приложением.

12. Заявление должно включать следующие данные:

1) государственный идентификационный номер юридического лица (IDNO);

2) наименование работодателя;

3) контактные данные (телефон, адрес электронной почты и т.д.);

4) месяц и год, за который работодатель представляет заявление;

5) государственный идентификационный номер работника (IDNP), для которого запрашивается выплата пособия;

6) фамилия и имя работника, для которого запрашивается выплата пособия;

7) государственный идентификационный номер ребенка (IDNP);

8) фамилия и имя ребенка;

9) образовательное учреждение, где обучается ребенок;

10) IBAN, банковский счет работника, по обстоятельствам;

11) основная ежемесячная заработная плата;

12) временной интервал месяца, в котором были предоставлены свободные дни, за которые запрашивается пособие;

13) количество свободных дней, за которые запрашивается пособие;

14) размер пособия, предоставляемого из государственного бюджета;

15) размер пособия, предоставляемого работодателем;

16) отметка "супруг(а) запросил(а) свободные дни по той же причине – да/нет/не применимо".

13. Министерство труда и социальной защиты приказом утверждает структуру и поля бланка заявления, доступного в едином окне сдачи электронной отчетности.

14. В заявлении работодатель указывает только данные, предусмотренные в подпунктах 4), 5), 7), 10), 11), 12) и 16) пункта 12, остальные поля заявления заполняются в автоматическом режиме из доступных административных источников или на основе электронных расчетов.

15. Заявление считается поданным после его подписания электронной подписью работодателем, запрашивающим о выплате пособия.

16. Размер пособия, предоставляемого из государственного бюджета, рассчитывается путем умножения количества предоставленных свободных дней на 50 процентов основной заработной платы работника, разделенной на количество рабочих дней в месяце, за который подается заявление, но не более 250 леев за предоставленный выходной день.

[Пкт.16 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

16¹. Пособие для работников, имеющих детей в возрасте до 12 лет и детей с ограниченными возможностями, выплачиваемое из государственного бюджета, представляет собой социальную помощь.

[Пкт.16¹ введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

17. Пособие, предоставляемое из государственного бюджета в соответствии с пунктом 16, вычитается из пособия, предоставляемого работникам работодателем в соответствии с частью (1) статьи 78¹ Трудового Кодекса Республики Молдова № 154/2003.

18. Если 50% от основной заработной платы работника за один рабочий день составляет сумму, превышающую 250 леев, работодатель обязуется выплачивать из собственных средств пособие, как минимум равное разнице между пособием, рассчитанным в соответствии с частью (1) статьи 78¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, и пособием, выплачиваемым из государственного бюджета в соответствии с пунктом 16.

[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

19. Размер пособия, предоставляемого работодателем согласно пункту 18, декларируется путем представления отчета об удержании подоходного налога, взносов обязательного медицинского страхования и начисленных взносов обязательного государственного социального страхования и представляет собой основу для расчета выплачиваемых работодателем налогов по заработной плате.

[Пкт.19 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

20. Пособие из государственного бюджета устанавливается за свободные дни, предоставленные для присмотра за детьми в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия в связи с введением особых мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения.

21. Национальная касса социального страхования регистрирует в Реестре лицевых счетов информацию о сумме пособия для распределения правительственной услуге электронных платежей (MPay) до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были получены данные в соответствии с пунктом 11. Пособие, предоставляемое из государственного бюджета, перечисляется на банковский счет работника. Если работник, для которого запрашивается выплата пособия из государственного бюджета, не располагает банковским счетом или если в заявлении был указан неправильный банковский счет, получение выплат пособия производится наличными в любом отделении Государственного предприятия "Posta Moldovei".

[Пкт.21 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

22. Установленная, но не выплаченная сумма пособия в связи со смертью работника, выплачивается пережившему супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам, в соответствии с законодательством, согласно бланку заявления, поданного в соответствии с настоящим Положением. Для наследников сумма пособия запрашивается работодателем в течение одного месяца после установления статуса наследника в соответствии с законодательством.

[Пкт.22 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

23. Суммы пособия, перечисленного, но не затребованного работником, выплачиваются в течение 6 месяцев, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором были получены данные в соответствии с пунктом 11.

[Пкт.23 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ

В РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

24. Министерство труда и социальной защиты разрабатывает и утверждает бланк заявления на получение пособия из государственного бюджета, предоставляемого в соответствии с условиями настоящего Положения.

25. Центр информационных технологий в финансах разрабатывает бланк, предусмотренный в пункте 13, который будет доступен через единое окно сдачи электронной отчетности.

26. Государственная налоговая служба обеспечивает в автоматизированном режиме предоставление данных из автоматизированной системы единого окна сдачи электронной отчетности Национальной кассе социального страхования для осуществления выплаты пособия из государственного бюджета.

27. Агентство электронного управления предоставляет необходимую техническую поддержку для обеспечения взаимодействия информационных систем, участвующих в сборе, проверке и передаче заявления на предоставление пособия из государственного бюджета в соответствии с настоящим Положением.

28. Министерство финансов планирует и перечисляет ежемесячно в установленном порядке финансовые средства Национальной кассе социального страхования для выплаты пособий в пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете для этих целей.

29. Национальная касса социального страхования обеспечивает учет выплаты пособий и отчитывается перед Министерством финансов о выплаченных пособиях.

V. КОНТРОЛЬ ЗА ВНЕДРЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

30. Контроль и установление корректности декларирования размера основной заработной платы работников-получателей пособия, трудоустроенных на предприятии, запросившем пособие, осуществляет Государственная инспекция труда.

31. Пособие, предоставленное из государственного бюджета в соответствии с условиями настоящего Положения без законных на то оснований или на основании ложных данных, указанных работодателем в заявлении или работником в декларации под личную ответственность, согласно заключениям Государственной инспекции труда, взыскивается с работодателя или работника через Государственную налоговую службу в соответствии с законодательством.

32. Работодатель, подавший заявление, несет ответственность за правонарушение, гражданскую или уголовную ответственность, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с законодательством за достоверность переданной информации.

Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 316/2021

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении из средств государственного бюджета пособия за технический

простой, введенный в результате объявления чрезвычайного, осадного

и военного положения, и ограничений, введенных в условиях

чрезвычайного положения в области общественного здоровья

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает процедуру предоставления из государственного бюджета пособия за технический простой, введенный в результате ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья, или в результате объявления чрезвычайного, осадного и военного положения (в дальнейшем – пособие за технический простой), согласно статье 80 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.

2. Рабочие места, занимаемые лицами, которым из государственного бюджета было выплачено пособие за технический простой, в соответствии с настоящим Положением не могут быть сокращены в течение периода, как минимум равного периоду, за который выплачивалось пособие за технический простой, за исключением ситуаций несостоятельности.

II. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

3. Настоящее Положение применяется к работникам, находящимся в состоянии технического простоя, введенного работодателем в результате ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья, или в результате объявления чрезвычайного, осадного и военного положения, согласно законодательству.

III. ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОСОБИЯ

ЗА ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОСТОЙ

4. Пособие за технический простой предоставляется работнику, находящемуся в состоянии технического простоя, объявленного работодателем вследствие ограничений, введенных в условиях чрезвычайного положения в области общественного здоровья, или вследствие объявления чрезвычайного, осадного и военного положения.

5. Работодатель до 25 числа месяца, непосредственно следующего за месяцем, в котором был введен технический простой, подает через единое окно сдачи электронной отчетности – raportare.gov.md заявление о предоставлении из государственного бюджета пособия за технический простой.

6. В случае выявления каких-либо несоответствий в представленном заявлении работодатель вправе в течение 72 часов с момента подачи заявления отозвать его и подать новое заявление с учетом срока, предусмотренного в пункте 5.

7. На основании данных, предоставленных работодателем, автоматизированная система единого окна сдачи электронной отчетности подтверждает заявление и размер предоставляемого работникам пособия за технический простой.

8. По истечении срока, предусмотренного в пункте 6, заявление считается принятым и необходимые для внесения в Реестр лицевых счетов данные передаются в Национальную кассу социального страхования в автоматическом режиме через платформу интероперабельности (MConnect) до 30 числа месяца в соответствии с утвержденным техническим приложением.

9. Заявление должно включать следующие данные:

1) государственный идентификационный номер юридического лица (IDNO);

2) наименование работодателя;

3) контактные данные (телефон, адрес электронной почты и т.д.);

4) месяц и год, за которые работодатель подает заявление;

5) государственный идентификационный номер работника (IDNP), для которого запрашивается выплата пособия за технический простой;

6) фамилия и имя работника, для которого запрашивается выплата пособия за технический простой;

7) IBAN, банковский счет работника, по обстоятельствам;

8) основная ежемесячная заработная плата;

9) временной интервал месяца, в котором был введен технический простой;

10) количество дней технического простоя, для которых запрашивается пособие;

11) размер пособия за технический простой, предоставляемого из государственного бюджета;

12) размер пособия за технический простой, выплачиваемого работодателем.

10. Министерство труда и социальной защиты приказом устанавливает структуру и поля бланка заявления, доступного в едином окне сдачи электронной отчетности.

11. Работодатель указывает в заявлении только данные, предусмотренные в подпунктах 4), 5), 7), 8) и 9) пункта 9, остальные поля заявления заполняются в автоматизированном режиме из доступных административных источников или на основе электронных расчетов.

12. Заявление считается поданным после его подписания электронной подписью работодателем, запрашивающим о выплате пособия за технический простой.

13. Размер пособия за технический простой, предоставляемого из государственного бюджета, рассчитывается путем умножения количества предоставленных свободных дней на 50% базовой заработной платы работника, разделенной на количество рабочих дней в месяце, в котором подается заявление, но не более 250 леев за предоставленный выходной день.

[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

13¹. Пособие за технический простой представляет собой социальную помощь, выплачиваемую из государственного бюджета.

[Пкт.13¹ введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

14. Пособие, предоставленное из государственного бюджета в соответствии с пунктом 13, вычитается из пособия, предоставляемого работодателем работникам в соответствии с частью (4) статьи 80 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.

15. Если 50% базовой заработной платы работника за один рабочий день составляет сумму, превышающую 250 леев, работодатель обязуется выплачивать за счет собственных средств пособие, как минимум равное разнице между пособием, рассчитанным в соответствии с частью (4) статьи 80 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, и пособием, выплачиваемым из государственного бюджета в соответствии с пунктом 13.

[Пкт.15 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

16. Размер пособия за технический простой, выплачиваемого работодателем, декларируется в отчете об удержании исчисленных подоходного налога, взносов обязательного медицинского страхования и взносов обязательного государственного социального страхования и представляет собой основу расчета для удержания налогов по заработной плате.

17. Национальная касса социального страхования регистрирует в Реестре лицевых счетов информацию о сумме пособия за технический простой для распределения правительственной услуге электронных платежей (MPay) до 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были получены данные в соответствии с пунктом 8. Пособие за технический простой, предоставляемое из государственного бюджета, перечисляется на банковский счет работника. Если работник, для которого запрашивается выплата пособия за технический простой, не располагает банковским счетом или если в заявлении был указан неправильный банковский счет, получение выплат пособия за технический простой производится наличными в любом отделении Государственного предприятия "Poşta Moldovei".

[Пкт.17 дополнен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

18. Установленная, но не выплаченная сумма пособия за технический простой в связи со смертью работник, выплачивается пережившему супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с законодательством, согласно бланку заявления, поданного в соответствии с настоящим Положением. Для наследников сумма пособия запрашивается работодателем в течение одного месяца после установления статуса наследника в соответствии с законодательством.

[Пкт.18 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

19. Суммы пособия за технический простой, перечисленные, но не затребованные работником пособия, выплачиваются в течение 6 месяцев начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором были получены данные в соответствии с пунктом 8.

[Пкт.19 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ

В РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

20. Министерство труда и социальной защиты разрабатывает и утверждает бланк заявления на получение пособия за технический простой из государственного бюджета, предоставляемого в соответствии с настоящим Положением.

21. Центр информационных технологий в финансах разрабатывает бланк, предусмотренный в пункте 10, для обеспечения доступа через единое окно сдачи электронной отчетности.

22. Государственная налоговая служба обеспечивает в автоматизированном режиме предоставление данных из автоматизированной системы "единое окно сдачи электронной отчетности" в Национальную кассу социального страхования для осуществления выплаты пособия за технический простой из государственного бюджета.

23. Министерство финансов планирует и перечисляет ежемесячно финансовые средства в установленном порядке в Национальную кассу социального страхования для выплаты пособий в пределах средств, предусмотренных в государственном бюджете для этих целей.

24. Агентство электронного управления предоставляет необходимую техническую поддержку для обеспечения взаимодействия информационных систем, обеспечивающих сбор, проверку и передачу запроса на предоставление пособия за технический простой из государственного бюджета в соответствии с настоящим Положением.

25. Национальная касса социального страхования обеспечивает учет выплат пособий за технический простой и отчитывается Министерству финансов о выплаченных пособиях.

V. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

26. Контроль и установление правильности декларирования технического простоя в соответствии с настоящим Положением, размера базовой заработной платы работников, получающих пособия за технический простой, работающих на предприятии, запрашивающем о выплате пособия, осуществляется Государственной инспекцией труда.

27. Пособие, предоставленное из государственного бюджета в соответствии с настоящим Положением без законных на то оснований или на основании ложных данных, указанных работодателем в заявлении или работником в декларации под личную ответственность, в соответствии с заключением Государственной инспекции труда взыскивается с работодателя или работника посредством Государственной налоговой службы в соответствии с законодательством.

28. Работодатель, подавший заявление, несет гражданскую ответственность, ответственность за правонарушение или уголовную ответственность, в зависимости от обстоятельств, в соответствии с законодательством за достоверность предоставленной информации.

Приложение № 3

к Постановлению Правительства

№ 316/2021

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении из государственного бюджета компенсации работникам

с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности,

охраны жизни и здоровья населения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает процедуру предоставления из государственного бюджета компенсации для реализации меры, предусмотренной в пункте 1 настоящего постановления (в дальнейшем – компенсация), в соответствии со статьей 190¹ Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003.

2. Для целей настоящего Положения определяются следующие понятия:

компенсации с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения – предоставление работодателем свободных дней работнику с сохранением средней заработной платы с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения;

специальные меры по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения – профилактические меры по защите населения путем вакцинации в соответствии с эпидемиологическими показаниями.

II. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ

3. Настоящее Положение применяется к работодателям, предоставившим работникам свободные дни с целью реализации специальных мер по обеспечению безопасности, охраны жизни и здоровья населения путем вакцинирования от COVID-19 (в дальнейшем – вакцинация).

3¹. Свободные дни предоставляются по письменному заявлению работника, поданному не менее чем за 3 рабочих дня до предполагаемого дня вакцинации.

[Пкт.3¹ введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

4. Количество свободных дней, предоставляемых для вакцинации, составляет два дня за введение каждой дозы вакцины. Количество доз, необходимых для введения населению, определяется компетентным органом по надзору за общественным здоровьем.

4¹. Свободные дни предоставляются работникам в их рабочие дни – в день вакцинации и следующий непосредственно за ним рабочий день, для каждой введенной дозы вакцины.

Предоставленные для вакцинации свободные дни не могут быть присоединены к годовому оплачиваемому отпуску, неоплачиваемому отпуску, медицинскому отпуску или другому периоду отсутствия на рабочем месте.

[Пкт.4¹ введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

4². Работники, воспользовавшиеся свободными днями, обязаны предъявить работодателю сертификат о вакцинации против COVID-19, выданный в соответствии с законодательством.

[Пкт.4² введен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

III. ПРОЦЕДУРА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ

5. Работодатель до 25 числа месяца, непосредственно следующего за месяцем, когда были предоставлены свободные дни, через единое окно сдачи электронной отчетности – raportare.gov.md подает заявление о предоставлении компенсации из государственного бюджета.

6. В случае выявления каких-либо несоответствий работодатель вправе в течение 72 часов с момента подачи заявления отозвать его и подать новое заявление с учетом срока, указанного в пункте 5.

7. На основании данных, представленных работодателем, автоматизированная система единого окна сдачи электронной отчетности подтверждает запрос и размер компенсации, предоставляемой работодателю.

8. Заявление должно включать следующие данные:

1) государственный идентификационный номер юридического лица (IDNO);

2) наименование работодателя;

3) контактные данные (телефон, адрес электронной почты и т.д.);

4) месяц и год, за которые работодатель подает заявление;

5) государственный идентификационный номер работника (IDNP), для которого запрашивается выплата компенсации;

6) фамилия и имя работника, для которого запрашивается выплата компенсации;

7) средняя заработная плата в день работника, рассчитанная в порядке, установленном Постановлением Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, для которого запрашивается выплата компенсации;

8) количество дней, для которых запрашивается компенсация;

9) IBAN, банковский счет работника;

10) сумма компенсации.

9. Государственная налоговая служба приказом устанавливает структуру и поля бланка заявления, доступного в едином окне сдачи электронной отчетности.

10. Работодатель указывает в заявлении только данные, предусмотренные в подпунктах 4), 5), 7) и 10) пункта 8, остальные поля заявления заполняются в автоматизированном режиме из доступных административных источников или на основе электронных расчетов. Если работодатель обнаружит отсутствие каких-либо данных, он вправе заполнить их вручную.

11. Заявление считается поданным после его подписания электронной подписью и отправки работодателем, запрашивающим о предоставлении компенсации.

12. Размер компенсации на одного работника рассчитывается в автоматизированном режиме посредством единого окна сдачи электронной отчетности, по формуле:

Q = (Nr_z * S_m/zi *1,24),

где:

Q – размер компенсации на одного работника;

Nr_z – количество свободных дней, предоставляемых работодателем работнику для введения всех доз вакцины;

Sm/zi – размер средней заработной платы работника за один рабочий день, рассчитанной в порядке, установленном Постановлением Правительства № 426/2004 об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы, но не может быть больше 500 леев;

1,24 – коэффициент взносов социального страхования, подлежащих уплате работодателем.

[Пкт.12 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

13. Размер средней заработной платы, выплачиваемой работодателем, декларируется в отчете об удержании исчисленных подоходного налога, взносов обязательного медицинского страхования и взносов обязательного государственного социального страхования и представляет собой основу расчета для удержания налогов по заработной плате.

[Пкт.13 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

14. Установленная, но не выплаченная сумма компенсации в связи со смертью работника, выплачивается пережившему супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам, в соответствии с законодательством, согласно бланку заявления, поданного в соответствии с настоящим Положением. Для наследников сумма пособия запрашивается работодателем в течение одного месяца после установления статуса наследника в соответствии с законодательством.

[Пкт.14 изменен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

15. По истечении срока, предусмотренного в пункте 6, заявление считается принятым, и выплата компенсации осуществляется до 30 числа месяца, непосредственно следующего за месяцем, в котором было подано заявление.

IV. ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ

В РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

16. Государственная налоговая служба разрабатывает и утверждает бланк заявления на получение компенсации, предоставляемой в соответствии с настоящим Положением.

17. Центр информационных технологий в финансах разрабатывает бланк, предусмотренный в пункте 9, который будет доступен через единое окно сдачи электронной отчетности.

18. Государственная налоговая служба в соответствии с положениями Приказа Министерства финансов № 125/2015, составляет платежные документы и направляет их на исполнение Управлению государственного казначейства.

19. Управление государственного казначейства Министерства финансов в течение двух рабочих дней с даты получения платежных документов, представленных Государственной налоговой службой, осуществляет перечисление компенсаций на банковский счет работодателя.

[Пкт.19 дополнен Пост.Прав. N 61 от 02.02.2022, в силу 04.02.2022]

20. Управление государственного казначейства Министерства финансов передает в Государственную налоговую службу в электронном виде информацию о неисполненных платежных документах.

21. Управление государственного казначейства Министерства финансов ведет учет выплаты компенсации, предоставленной в соответствии с настоящим Положением, и отчитывается перед Министерством финансов о выплате компенсации.

22. Агентство электронного управления обеспечивает необходимую техническую поддержку для обеспечения взаимодействия информационных систем, обеспечивающих сбор, проверку и передачу запроса на предоставление компенсации в соответствии с настоящим Положением.

V. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

23. Контроль за предоставлением свободных дней работникам, получающим компенсацию, работающим в учреждении-заявителе, осуществляет Государственная инспекция труда.

24. Контроль за правильностью расчета средней дневной заработной платы осуществляет Государственная инспекция труда.

25. Компенсации, предоставленные без законных на то оснований или на основании ложных данных, указанных работодателем в заявлении или работником в декларации под личную ответственность, в соответствии с заключением Государственной инспекции труда или Государственной налоговой службы, взыскиваются с работодателя или работника через Государственную налоговую службу в соответствии с законодательством.

26. Работодатель, подавший заявление, несет гражданскую ответственность, ответственность за правонарушение или уголовную ответственность, в зависимости от обстоятельств, согласно законодательству, за достоверность предоставленной информации.