Постановление № 323 от 20.03.1998

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о Коллективном договоре (национальный уровень) между

Правительством, Национальной конфедерацией патроната

и Всеобщей федерацией профсоюзов на 1998 год

N 323  от  20.03.98

 (в силу 27.05.1998) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 47-48 ст.352 от 27.05.1998

* * *

В целях обеспечения социально-экономических и трудовых прав работников, развития социального партнерства в области социально-трудовых отношений, разрешения трудовых конфликтов и на основании Закона № 1303-XII от 25 февраля 1993 г. "О коллективном договоре" (Официальный монитор, 1993 г., № 25, ст.123) (с дополнениями и изменениями, внесенными законами № 636-XIII от 10 ноября 1995 г. и № 916-XIII от 11 июля 1996 г. – Официальный монитор, 1995 г., № 71-72, ст.821; 1996 г., № 57, ст.556) Правительство Республики Молдова, Национальная конфедерация патроната Республики Молдова и Всеобщая федерация профсоюзов Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Заключить Коллективный договор (национальный уровень) между Правительством Республики Молдова, Национальной конфедерацией патроната Республики Молдова и Всеобщей федерацией профсоюзов Республики Молдова на 1998 год (прилагается).

2. Министерствам, департаментам и другим подчиненным Правительству структурам, ассоциациям (союзам) работодателей (предпринимателей), профсоюзным органам и организациям принять практические меры по реализации положений Коллективного договора (национальный уровень), периодически информируя (один раз в полугодие) о ходе его реализации Республиканскую комиссию по коллективным переговорам.

3. Установить, что указанный договор является основой для разработки, ведения переговоров и заключения коллективных договоров на уровне отраслей, территорий, предприятий.

4. Контроль за выполнением Коллективного договора (национальный уровень), рассмотрение и разрешение разногласий, возникающих в течение срока действия указанного договора, возлагаются на Республиканскую комиссию по коллективным переговорам.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(национальный уровень) между Правительством, Патронатом,

представленным Национальной конфедерацией патроната,

и профсоюзами, представленными Всеобщей

федерацией профсоюзов, на 1998 год

Правительство Республики Молдова, Патронат Республики Молдова, представленный Национальной конфедерацией патроната, и профсоюзы Республики Молдова, представленные Всеобщей федерацией профсоюзов Республики Молдова, именуемые в дальнейшем Сторонами, в целях осуществления согласованных мер и действий по стабилизации экономики, обеспечению минимальных социально-экономических гарантий для граждан, защиты законных прав и интересов работников

заключили настоящий Коллективный договор (национальный уровень) на 1998 год, согласившись о нижеследующем:

Статья 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Стороны признают и полностью согласны с тем, что они равноправны и свободны в процессе переговоров по Коллективному договору (национальный уровень) и обязуются соблюдать в целом его условия. Стороны обязуются строго выполнять взятые на себя обязательства. В случае нарушения положений настоящего договора каждая из Сторон имеет право в течение 10 рабочих дней потребовать созыва Республиканской комиссии по коллективным переговорам для предупреждения, посредничества или разрешения конфликтных ситуаций.

2. Правительство Республики Молдова обязуется принимать необходимые меры по обеспечению и защите прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Республики Молдова, ратифицированными Парламентом Республики Молдова конвенциями Международной организации труда и действующим законодательством.

3. Национальная конфедерация патроната Республики Молдова обязуется и принимает на себя ответственность по защите и поддержке экономических, юридических и социальных прав работодателей во взаимоотношениях с Правительством, другими государственными органами и профсоюзами в соответствии с действующим законодательством.

4. Всеобщая федерация профсоюзов Республики Молдова берет на себя обязательство по защите и поддержке социально-экономических, профессиональных и культурных прав и интересов своих членов во взаимоотношениях с Правительством, другими государственными органами и Патронатом, предусмотренных законодательством о труде и коллективными договорами.

5. Условия настоящего Коллективного договора считаются минимальными и имеют обязательный характер для всех экономических агентов независимо от форм собственности. Переговоры по заключению всех остальных коллективных договоров будут вестись с учетом условий, оговоренных в настоящем договоре.

6. Отраслевые, территориальные и на уровне предприятия коллективные договоры не могут содержать условия, которые ограничивали бы права работников, предусмотренные законом и Коллективным договором (национальный уровень).

7. Правительство и работодатели гарантируют профсоюзам право действовать на территории предприятия, учреждения и организации, где работают их члены, в целях реализации уставных задач в соответствии с действующим законодательством.

8. Стороны обеспечивают периодическую публикацию в средствах массовой информации сведений о социально-экономическом положении в республике, в том числе об индексах потребительских цен, степени использования рабочей силы, минимальном потребительском бюджете, уровне заработной платы и др.

9. С целью согласования различных аспектов социально-экономической политики и поддержания стабильности и согласия в период проведения экономических реформ Стороны согласились рассмотреть и решить в течение 1998 года вопросы совершенствования законодательства, касающегося деятельности профсоюзов и организаций Патроната, механизма трехстороннего сотрудничества между Правительством, Патронатом и профсоюзами.

10. В течение срока действия настоящего договора при условии его выполнения Всеобщая федерация профсоюзов Республики Молдова воздержится от проведения общенациональных забастовок, а работодатели – от массовых увольнений работников (локаутов).

Статья 2

НЕКОТОРЫЕ МЕРЫ ПО ОЗДОРОВЛЕНИЮ И СТАБИЛИЗАЦИИ

НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ. ГАРАНТИРОВАНИЕ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11. Стороны обязуются обеспечивать в пределах своих полномочий создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности, осуществляя следующие меры:

11.1) координирование действий в разработке и реализации конкретных мер по сохранению макроэкономического равновесия в целях стабилизации экономики, стимулирование национальных и иностранных инвестиций, ускорение рыночных реформ;

11.2) разработка и рассмотрение проектов законодательных и нормативных актов, касающихся реализации экономической реформы, с учетом экономических и социальных интересов работников и работодателей;

11.3) совершенствование концепции реструктуризации национальной экономики на базе первоочередного развития производственных отраслей, подвергшихся модернизации, демонополизации, и инвестиций;

11.4) оптимизация расходов на содержание административного аппарата, с направлением их в производственную сферу;

11.5) сохранение и создание эффективных технологических комплексов в процессе приватизации государственного имущества;

11.6) защита местных производителей и внутреннего рынка при реализации потребительских товаров путем борьбы с нелояльной конкуренцией, государственная поддержка приоритетных, стратегически важных для национальной экономики направлений;

11.7) установление льгот на импорт современного оборудования и технологий упаковки, сырья, стимулирование конкурентоспособности на внешнем рынке продовольственных товаров и товаров местного производства;

11.8) совершенствование нормативной базы, необходимой для стимулирования и защиты взаимных инвестиций, исключения двойного налогообложения;

11.9) экономическая поддержка Правительством экономических агентов, осуществляющих строительство жилых домов, создание благоприятных условий для государственных и негосударственных инвестиций, предназначенных для благоустройства и развития жилищного фонда;

11.10) установление приоритетности оплаты труда работников над всеми другими видами платежей, в том числе над налогами и возвратом кредитов, с внесением изменений в действующее законодательство.

12. Стороны обязуются рассмотреть возможность предоставления льгот предприятиям и экономическим агентам для создания новых рабочих мест, осуществления мониторинга ситуации на рынке труда.

13. Стороны обязуются обеспечить реализацию положений Закона "О предпринимательстве и предприятиях" № 845-XII от 3 января 1992 г., Закона "О поддержке и защите малого бизнеса" № 112-XIII от 3 мая 1994 г., других действующих нормативных актов с целью создания благоприятного климата для развития предприятий и производственных факторов, равных условий деятельности экономическим агентам одного профиля, независимо от форм собственности.

14. Правительство обязуется обеспечить разработку и реализацию Национальной (государственной) программы поддержки малого бизнеса на 1998-2000 годы и поддержку участия организаций Патроната в процессе внедрения указанной программы.

15. Стороны обязуются, в пределах своих компетенций, проводить в жизнь, по мере возможности, Национальную программу подготовки менеджеров до 2004 года с целью подготовки молодых предпринимателей для малых и средних предприятий.

16. Стороны будут сотрудничать с целью осуществления необходимых мер для применения кредитно-финансового механизма поддержки малых и средних предприятий, стимулирования их доступа к льготным кредитам.

17. Правительство обязуется обеспечивать гласность национальных (государственных) программ и стимулировать создание и развитие организационных институциональных и правовых структур для поддержки производственного сектора, независимо от форм собственности.

18. Правительство обязуется установить и соблюдать главные критерии предоставления государственных гарантий для поддержки предпринимательской деятельности согласно действующему законодательству.

Статья 3

ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

19. Заключение, изменение и расторжение индивидуальных трудовых договоров осуществляется согласно действующему законодательству Республики Молдова о труде и соответствующим нормам международного права, предусмотренным конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Парламентом Республики Молдова.

Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

20. Работодатели могут устанавливать в пределах своей компетенции за счет собственных средств дополнительные трудовые, социальные и жилищные льготы к предусмотренным действующим законодательством.

21. Индивидуальный трудовой договор не может содержать требования, противоречащие установленным коллективными трудовыми договорами.

22. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с положениями действующего законодательства и письменной консультации профсоюзного комитета, независимо от профессии, специальности и должности работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

23. При заключении, изменении и расторжении индивидуальных трудовых договоров обеспечивается равенство лиц, независимо от пола, расы, национальности, гражданства, политических или религиозных убеждений, партийной принадлежности, членства в профсоюзе и других факторов, не имеющих отношения к деловым качествам работников.

24. Не допускается перевод работника на другую работу без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и условиями индивидуального трудового договора. В случае, когда определенная производственная необходимость вынуждает работника перейти на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средняя заработная плата, получаемая на прежней должности. В коллективных договорах на уровне отрасли и экономической единицы предусматриваются примерные или конкретные перечни (классификаторы) исключительных случаев, когда перевод работника допускается без его согласия.

25. В течение двух месяцев со дня предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации работнику предоставляется по возможности не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы (тарифной ставки или оклада) для поиска другой работы.

В указанный 2-месячный срок не засчитывается время оплачиваемых ежегодных отпусков согласно графику, а также учебных отпусков.

26. Работники, чей индивидуальный трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штатов имеют право на льготы и пособия для высвобождаемых работников согласно действующему законодательству.

В других случаях, указываемых в коллективных трудовых договорах на уровнях отрасли, территории, предприятия и индивидуальных трудовых договорах, могут выплачиваться дополнительные компенсации с учетом финансовых возможностей экономических агентов.

Статья 4

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

27. Работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, обязаны:

27.1) строго соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять трудовые (служебные) функции, возложенные на них в соответствии с действующим законодательством, положениями трудового договора (индивидуального и коллективного), уставом предприятия, организации, учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, а также распоряжениями работодателя, касающимися трудовой деятельности;

27.2) эффективно использовать рабочее время, повышать производительность труда, работать добросовестно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять служебные обязанности;

27.3) улучшать качество труда и выпускаемой продукции и не допускать брака в работе;

27.4) соблюдать требования по охране труда и техники безопасности, нормы производственной санитарии, гигиены труда и пожарной охраны, предусмотренные нормативными актами, работать в спецодежде и спецобуви, пользоваться при необходимости средствами индивидуальной защиты;

27.5) принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих нормальному производственному процессу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

27.6) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

27.7) беречь и приумножать собственность предприятия, учреждения, организации, эффективно использовать оборудование, инструменты, спецодежду, соблюдать технологию, экономно и рационально расходовать сырье и другие материальные ресурсы;

27.8) строго хранить технологические секреты и коммерческую тайну, предусмотренные в действующем законодательстве.

Статья 5

РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

28. Стороны договорились прилагать усилия для предотвращения возникновения коллективных трудовых споров на уровне предприятия, учреждения, организации, групп предприятий, отрасли и на национальном уровне.

29. В случае возникновения споров на уровне предприятия, учреждения, организации их разрешение регламентируется Законом о разрешении коллективных трудовых споров, а на республиканском уровне – в порядке, предусмотренном настоящим договором (приложение № 1).

30. Разрешение коллективных трудовых споров на отраслевом и территориальном (муниципий, район) уровне регламентируется в соответствии с порядком, установленным трудовыми коллективными договорами на уровне отрасли и территории.

Статья 6

ЗАНЯТОСТЬ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ

31. Стороны решили завершить в I квартале 1998 г. разработку Национальной программы занятости населения на 1998-2000 годы. Необходимые средства на переподготовку безработных будут выделены из фонда безработицы Социального фонда Республики Молдова.

В пределах своей компетенции Стороны будут способствовать социальной защите работников совместных и транснациональных компаний.

32. Правительство совместно со Сторонами:

32.1) обеспечит обсуждение выполнения Национальной программы занятости населения на 1996-1997 годы;

32.2) переиздаст в I квартале 1998 г. Закон о занятости с внесенными изменениями и дополнениями;

32.3) предпримет конкретные меры для борьбы с безработицей;

32.4) в I квартале примет проект Национальной программы занятости на 1998-2000 гг., исходя из потребностей рынка труда, разработав одновременно специальные программы по трудоустройству детей-сирот, молодых специалистов, женщин с детьми дошкольного возраста, а также работников обанкротившихся предприятий (даже в случае их перепрофилирования);

32.5) рассмотрит в 1998 году возможность увеличения пособия по безработице, резервируя в бюджете Социального фонда на 1999 год соответствующие отчисления;

32.6) примет дополнительные действенные меры по борьбе с безработицей;

32.7) предложит Парламенту изменения в действующее законодательство о повышении в 1999 году необлагаемой доли прибыли экономических агентов за каждое созданное новое рабочее место.

33. Реорганизация или ликвидация предприятия, организации, учреждения и их структурных подразделений, полная или частичная остановка производственного процесса по инициативе работодателя (предпринимателя), ведущие к массовому сокращению рабочих мест или ухудшению условий труда, допускаются лишь при условии уведомления не менее чем за три месяца до их объявления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов работающих с уведомлением в этот же срок органов центрального и местного публичного управления.

Массовым увольнением считается: для экономических агентов с численностью работников до 100 человек – 20% в месяц, от 101 до 1000 – 10% в месяц, свыше 1000 работников – 5% в месяц.

34. При высвобождении работников (мужчины – 58 лет, женщины – 53 года) по соглашению с работодателем им, по возможности, выплачиваются ежемесячно за счет экономических агентов (предприятий) средства в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста или разница между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения пенсионного возраста.

35. При сокращении штатной численности работников в связи с оптимизацией производственного процесса и труда при одинаковом квалификационном разряде преимущественное право остаться на работе наравне с инвалидами войны имеют согласно действующему законодательству и участники вооруженного конфликта по защите целостности и независимости Республики Молдова.

36. В трудовых коллективных договорах на уровне отрасли, территории и хозяйственной единицы на 1998 год будут предусмотрены конкретные мероприятия по созданию дополнительных рабочих мест для молодежи, молодых специалистов и инвалидов с учетом дополнительных гарантий, установленных действующим законодательством.

37. Стороны в пределах своих полномочий:

осуществляют контроль за использованием рабочей силы в соответствии с действующим законодательством;

обязуются контролировать уровень безработицы и трудоустройства безработных, предпринимать действия по сдерживанию снижения объемов производства и сокращению рабочих мест, пересматривать условия социальной защиты безработных, рассматривать и разрешать конфликтные ситуации, возникающие в связи с ростом безработицы.

Статья 7

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

38. Нормальная продолжительность рабочего времени работающих не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В зависимости от условий и специфики процесса производства, в коллективных трудовых договорах на уровне отрасли и соответствующей хозяйственной единицы может устанавливаться иная продолжительность рабочего дня с ведением суммарного учета рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

39. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

Продолжительность перерыва между сменами одного и того же работника не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

40. Для работников устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя с предоставлением соответственно двух или одного выходного дня. При этом в течение месяца не менее чем один выходной день предоставляется в воскресенье.

41. Работа в условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска для работников, исчисление трудового стажа или на другие трудовые права.

42. Ежегодный оплачиваемый минимальный гарантированный отпуск составляет 24 рабочих дня (принимая за основу шестидневную рабочую неделю). Продолжительность дополнительных отпусков устанавливается согласно нормативным актам и приплюсовывается к минимальному ежегодному отпуску.

Разрешается предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

42.1. Отпуск может быть разделен на части по просьбе работника при условии, что одна из частей не может быть менее 12 рабочих дней.

42.2. На период годового отпуска работнику может быть предоставлена материальная помощь за счет средств хозяйственной единицы согласно действующим нормативным актам и коллективным трудовым договорам на уровне хозяйственной единицы.

42.3. По непредвиденным обстоятельствам работник имеет право на отпуск без оплаты согласно действующему законодательству и условиям коллективного трудового договора данной хозяйственной единицы.

42.4. Работодатель (предприниматель) обязан согласовать с профсоюзом хозяйственной единицы утверждение и применение гибкого графика отпусков работников.

43. По семейным обстоятельствам по предъявлении соответствующих документов работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, с учетом тарифной ставки (оклада), в следующих случаях:

вступление работника в брак – 3 дня;

вступление в брак детей работника – 1 день;

рождение или усыновление ребенка – 1 день;

смерть родителей, мужа, жены, детей – 3 дня;

смерть дедушки, бабушки, брата, сестры работающего – 1 день

женщинам, имеющим детей в 1 и 2 классах – 1 день в начале учебного года;

призыв на военную службу члена семьи – 1 день.

44. Запрещается непредоставление работнику ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет, а также работающим во вредных условиях труда.

45. Правительство выдвинет Парламенту предложения по внесению изменения в действующее законодательство по перенесению выходных дней на следующие дни в случае, когда они совпадают с праздничными днями, отмечаемыми в республике.

46. Устанавливается, что в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного простоя по инициативе администрации.

Статья 8

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

47. Тарифная ставка для I квалификационного разряда определяется в процессе переговоров между Сторонами и устанавливается постановлением Правительства.

В тарифную ставку для I квалификационного разряда не включаются доплаты, премии и другие поощрительные выплаты.

48. Стороны не будут производить снижения тарифных ставок и окладов, предусмотренных в коллективных и индивидуальных трудовых договорах, до истечения одного года со дня их установления.

49. Правительство:

49.1) обеспечит повышение до 30% тарифных ставок и окладов работникам социальной сферы;

49.2) установит дополнительные выплаты лицам, работающим в бюджетной сфере и имеющим ученую степень доктора хабилитата или доктора наук, академикам Академии наук Молдовы и членам-корреспондентам, а также другим работникам социальной сферы за высшую, I и II педагогическую (квалификационную) категорию;

49.3) установит единовременные вознаграждения для молодых специалистов, принятых на работу в социальную сферу;

49.4) пересмотрит и установит во втором полугодии 1998 г. одновременно с вводом в действие Закона об оплате труда в новой редакции тарифную ставку для I квалификационного разряда Единой тарифной сетки в размере 80 лей в месяц.

50. Правительство и Патронат:

50.1) примут меры по деблокированию счетов экономических агентов, создавая благоприятные условия для их деятельности, которые в свою очередь обеспечат своевременное перечисление всех видов платежей государству;

50.2) гарантируют выполнение Закона Республики Молдова "Об индексации денежных доходов населения" № 824-XII от 24 декабря 1991 г.;

50.3) осуществят пересчет размера отпускных в случае повышения Правительством тарифной ставки для I квалификационного разряда;

50.4) обеспечат полный объем отчислений обязательных государственных страховых взносов в бюджет государственного социального страхования одновременно с выплатой заработной платы.

51. Правительство:

51.1) будет способствовать ускорению принятия Парламентом проекта концепции реформирования системы оплаты труда и проекта закона об оплате труда (в новой редакции);

51.2) в I квартале 1998 г. примет Постановление "О компенсации ущерба в связи с несвоевременной выплатой заработной платы" № 824-XII от 24 декабря 1991 г.;

51.3) пересмотрит назначение минимальной заработной платы как социальной нормы, избегая использование ее величины при установлении различных социальных выплат и санкций, в соответствии с существующими международными нормами и практикой;

51.4) в первом полугодии 1998 г. внесет изменения в Постановление "Об установлении тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий" № 771 от 13 августа 1997 г. в части снятия ограничения, которое не позволяет экономическим агентам, имеющим задолженность перед работниками, государственным бюджетом и Социальным фондом, повышать месячную заработную плату для I квалификационного разряда, превышающую 65,45 лея.

52. Уровень тарифной ставки, установленной для I квалификационного разряда, является обязательным для всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм их собственности, и не может быть снижен ни в индивидуальных, ни в коллективных трудовых договорах.

53. Заработная плата работников бюджетной сферы устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

Тарифная ставка для работников производственной сферы определяется на основе тарифного оклада для I квалификационного разряда, установленного согласно действующему законодательству.

54. Если тарифный заработок работника в текущем месяце по независящим от него причинам ниже минимальной заработной платы по его профессии, должности и квалификации, работодатель выплачивает разницу согласно действующему законодательству.

55. При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. За работу в ночное время размер оплаты труда составляет не менее 1,5 размера тарифной ставки (месячного оклада) работника.

В объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Работникам, занятым в этой смене, производится доплата в размере не менее 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

56. За работу в неблагоприятных условиях работникам производится доплата в фиксированных размерах, но не менее 50 процентов минимальной заработной платы, исходя из фактически отработанного времени в таких условиях.

57. Работа в выходные, а также в праздничные дни компенсируется предоставлением работнику в течение месяца другого выходного дня и выплатой не менее чем в одинарном размере дневной зарплаты или, по желанию работника, в двойном размере часовой или дневной ставки без предоставления дополнительного дня отдыха. Работник предупреждает администрацию не менее чем за 3 дня о намерении использовать дополнительный день отдыха.

58. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (месячного оклада), а последующие часы – в двойном размере.

59. Оплата простоя, происшедшего не по вине работника (если работник предупредил работодателя о возможном простое и т.д.), производится в размере не менее 2/3 установленной ему тарифной ставки, но не ниже минимальной заработной платы по предприятию за каждый час простоя.

Работодатель обеспечивает учет времени простоя работников.

60. Доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производятся без ограничения (на одного человека) в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся из тарифных ставок (окладов) высвобожденных работников, согласно действующему законодательству.

61. Работнику сохраняется средняя заработная плата в случае, если предприятия или их подразделения простаивают из-за нарушений законодательства об охране труда, происшедших не по вине работников, а также если работник отказывается выполнять свои обязанности из-за нарушений норм безопасности труда, угрожающих его жизни и здоровью.

62. В коллективных и индивидуальных трудовых договорах может предусматриваться частичная замена (но не более 50%) заработной платы в деньгах эквивалентной оплатой в натуре, исключая алкогольные напитки и наркотики.

63. Выплата заработной платы производится периодически, но не реже 2 раз в месяц.

64. Оплата отпускных производится согласно действующему законодательству.

65. Правительство по согласованию со Сторонами разработает и утвердит в 1998 году механизм защиты работников, находящихся в вынужденных отпусках.

66. Правительство выдвинет предложения Парламенту по изменению действующего законодательства (Административный кодекс и Уголовный кодекс) с целью повышения ответственности должностных лиц в случае несвоевременной выплаты заработной платы, независимо от причины ее задержки.

Статья 9

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

67. Стороны обязуются:

67.1) разработать в первом полугодии 1998 г. Государственную программу улучшения охраны труда в национальной экономике на 1998-2000 годы и обеспечить ее выполнение в соответствующий период;

67.2) организовать во втором полугодии 1998 г. разработку аналогичных программ на отраслевом уровне и на уровне экономических агентов;

67.3) обеспечить в 1998 году финансирование и выполнение положений национальных (государственных) программ специального назначения по улучшению здоровья населения;

67.4) обеспечить применение положений конвенций МОТ (91) об инспекции труда в промышленности и торговле и (129) об инспекции труда в сельском хозяйстве с целью совершенствования системы управления и координирования деятельности по охране труда.

68. Правительство и работодатели содействуют сохранению деятельности объектов социально-культурного назначения, в том числе санаториев-профилакториев, медицинских пунктов соответствующих экономических единиц.

69. Правительство:

69.1) рассмотрит во II полугодии 1998 г. размер месячного пособия по уходу за ребенком с целью его повышения;

69.2) разработает во II квартале 1998 г. проект нормативного акта о порядке исчисления и установления пособий по временной утрате трудоспособности, а также новой инструкции о порядке предоставления медицинского отпуска;

69.3) усовершенствует порядок исчисления пенсий с целью их повышения; разработает проект нормативного акта о персонификации обязательного страхового взноса работника в размере 1% заработной платы;

69.4) обеспечит выполнение законодательства о социальных льготах, предоставляемых населению;

69.5) разработает порядок компенсации убытков пенсионерам и другим категориям населения в случае несоблюдения установленных сроков выплаты пенсии и других социальных выплат;

69.6) разработает и представит в первом полугодии 1998 г. предложения об установлении законодательством объема годовых ассигнований, необходимых для здравоохранения и медицинского обслуживания населения, предусмотренного частью (1) ст.36 Конституции.

70. Правительство обеспечит из средств консолидированного бюджета:

70.1) обязательный минимум бесплатной медицинской помощи (лечение, диагностика, профилактика и противоэпидемическая гигиена), оказываемой населению государственными учреждениями здравоохранения, гарантированной Конституцией страны;

70.2) бесплатное или по сниженным ценам обеспечение медикаментами и средствами медицинского ухода первой необходимости детей, инвалидов, пенсионеров и других категорий населения в соответствии с действующим законодательством;

70.3) выделение бюджетных ассигнований для компенсации стоимости медикаментов и средств медицинского ухода, продуктов питания для медико-санитарных и лечебно-профилактических учреждений, горячего питания для общеобразовательных школ и детей из малообеспеченных семей, а также соответствующей доли на приобретение продуктов питания в дошкольных учреждениях;

70.4) отдельным распоряжением – частичное финансирование затрат на организацию летнего отдыха детей в период с мая по август, в том числе за потребление электроэнергии;

70.5) превентивную социальную защиту населения, в первую очередь детей, многодетных и малообеспеченных семей, при повышении цен на продукты питания, промышленные товары и предоставляемые услуги.

71. Из средств Социального фонда:

71.1) Правительство обеспечит своевременную и полную выплату пенсий и пособий в соответствии с положениями действующего законодательства;

71.2) работодатели обеспечат выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение за счет средств специального фонда социального страхования;

71.3) Всеобщая федерация профсоюзов обеспечит работникам и их детям курортное лечение и отдых, оздоровление детей в оздоровительных лагерях в летнее время, организует деятельность детских и юношеских спортивных школ профсоюзов из средств бюджета Фонда социального страхования работников.

72. Правительство заключит межгосударственные соглашения по социальной защите граждан Республики Молдова, временно работающих за границей, с государствами, которые дали принципиальное согласие в этой области.

73. Работодатели гарантируют путем заключения соответствующих коллективных трудовых договоров осуществление мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда, для чего:

73.1) ежегодно выделяют из собственных средств на мероприятия по улучшению условий и безопасности труда на предприятиях денежные средства в размере не менее 2 процентов от сумм, расходуемых на оплату труда работников;

73.2) сохраняют имеющиеся на предприятиях службы охраны труда, а при их отсутствии создают таковые;

73.3) на предприятиях с численностью работающих не менее 300 человек финансируют работу медпунктов;

73.4) осуществляют за счет собственных средств:

предварительные медицинские осмотры работающих в порядке и в сроки, установленные органами государственного санитарного надзора;

обязательное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также личное страхование работающих в условиях повышенного риска;

обучение, проверку знаний и профессиональную переподготовку в области охраны труда работников и уполномоченных по охране труда от профсоюзов;

73.5) предоставляют работникам льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством;

73.6) создают соответствующие условия для работы уполномоченных по охране труда от профсоюзов, обеспечивают их нормативными актами и необходимой информацией.

Статья 10

ТРУД ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

74. Стороны гарантируют соблюдение действующего законодательства и выполнение нормативных актов по дополнительным мерам, направленным на улучшение условий труда женщин и несовершеннолетних. Выполнение этих мер должно быть организовано на уровне министерств, департаментов и соответствующих отраслевых профсоюзных органов.

75. Правительство разработает в первом полугодии 1998 г. план первоочередных мероприятий по улучшению положения женщины в обществе.

76. Работодатели устанавливают женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их просьбе, неполный рабочий день или неделю или обеспечивают их надомным трудом.

77. Запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, а также матерей-одиночек, вдов, воспитывающих детей до 14 лет, кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или увольнения по окончании срока действия индивидуального трудового договора, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Статья 11

О ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

78. Правительство, организации Патроната, органы центрального и местного публичного управления, руководители предприятий, объединений, учреждений и других организаций, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, обязуются строго соблюдать права профсоюзов, взятые по отношению к ним обязательства, их имущественные права, предусмотренные уставами профсоюзов, действующим законодательством и нормами международного права.

79. В соответствии со статьей 42 Конституции Республики Молдова Правительство и организации Патроната гарантируют профсоюзам благоприятные условия для выполнения ими своих уставных функций и правовых полномочий, содействуют в реализации решений профсоюзных органов всех уровней.

80. Работодатели не вправе запретить или препятствовать посещению предприятий, учреждений, их структурных подразделений представителями профсоюзов для выполнения уставных задач и защиты юридических прав профсоюзов.

81. Работодатели строго соблюдают права работников, избранных в органы профсоюзов и не освобожденных от основной деятельности, предоставляя им не менее 4 рабочих часов в неделю, с сохранением среднемесячной заработной платы, для выполнения профсоюзных обязанностей (правовых полномочий). С этой целью в коллективных договорах на уровне отрасли и хозяйственной единицы может быть предусмотрена большая продолжительность рабочего времени.

82. Работодатели не могут наложить на работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, дисциплинарные взыскания без предварительного согласия органа, в состав которого они были избраны, а на председателей и членов цеховых комитетов – без предварительного согласия профсоюзного комитета соответствующего предприятия, учреждения, организации, независимо от форм их собственности. Председатели профсоюзных комитетов и профсоюзные организаторы не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

83. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается (при соблюдении общего порядка увольнения) после предварительной консультации с профсоюзным органом, в состав которого они были избраны.

Увольнение по инициативе работодателя профсоюзных организаторов и профгрупоргов допускается только после консультации с вышестоящим профсоюзным органом.

84. На предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности (за исключением бюджетных учреждений), с численностью членов профсоюза не менее 400, оплата труда профсоюзного лидера, освобожденного от основной деятельности, осуществляется за счет средств хозяйственной единицы и включается в общие и административные расходы. Указанное лицо пользуется теми же трудовыми и социальными гарантиями, что и остальные работники.

Другие, более льготные условия могут устанавливаться коллективными договорами на уровне предприятия (организации).

85. Работодатели сохраняют среднемесячный заработок членам выборных профсоюзных органов, продолжающим выполнение служебных обязанностей, на время их краткосрочной профсоюзной учебы, участия в съездах и конференциях, созываемых профсоюзами, в работе вышестоящих органов.

Численность лиц, пользующихся этим положением, а также продолжительность времени устанавливаются по согласованию сторон на уровне предприятия (организации).

86. Работникам, избранным в профсоюзные органы, по окончании их выборных полномочий, обеспечивается прежнее место работы (должность), а при его отсутствии – другое место работы (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности.

Если работнику не может быть обеспечено прежнее место работы (должность), работодатель (в случае ликвидации хозяйственной единицы – его правопреемник) обязуется сохранить за работником среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев, а в случае переквалификации – до одного года.

87. Работодатели предоставляют профсоюзам бесплатно в соответствующих хозяйственных единицах должным образом оборудованные помещения для их деятельности, а также транспортные средства и средства связи. Условия предоставления в бесплатное пользование помещений и другого имущества определяются на основании коллективных договоров на уровнях отрасли и предприятия. На тех же основаниях устанавливается и порядок передачи профсоюзам в бесплатное пользование арендованных ими помещений, зданий и иных объектов, а также курортов, детских оздоровительных лагерей и других социальных комплексов, находящихся на балансе предприятий, учреждений и организаций.

88. Работодатели отчисляют профсоюзам соответствующих хозяйствующих единиц средства в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда на цели, определяемые коллективными трудовыми договорами.

89. Членство в профсоюзе не ущемляет трудовых и социально-экономических прав и свобод работника.

90. Работодатели не вправе препятствовать объединению работников в профсоюзы для защиты своих социально-экономических интересов.

91. Устанавливается, что профсоюзные работники предприятий, учреждений, организаций и акционерных обществ равноправны с членами соответствующего трудового коллектива.

92. После приватизации государственных предприятий и изменения их форм собственности профсоюзные организации во вновь созданных условиях продолжают свою деятельность согласно Уставу отраслевых профсоюзов.

93. Работодатели производят в установленном порядке и намеченные сроки сбор членских профсоюзных взносов согласно спискам и перечисляют их на банковские счета соответствующих профсоюзных органов одновременно с начислением средств для выплаты ежемесячной заработной платы.

Примечание.

После принятия Закона о профсоюзах и Закона о Патронате данная статья будет приведена в соответствие с положениями этих законодательных актов.

Статья 12

УЧАСТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ

В ЗАКОНОТВОРЧЕСКОМ ПРОЦЕССЕ

94. Стороны:

94.1) признают необходимость участия социальных партнеров в законотворческом процессе страны с целью эффективного осуществления возложенных на них задач в соответствии с Конституцией, действующим законодательством и соответствующими уставами;

94.2) считают необходимым участие представителей Национальной конфедерации патроната и Всеобщей федерации профсоюзов Республики Молдова в разработке проектов нормативных актов, составлении экспертных заключений, в пересмотре, изменении и дополнении действующего законодательства;

94.3) обязуются контролировать соблюдение трудового законодательства на хозяйствующих единицах независимо от вида собственности, особенно на частных хозяйствующих единицах или предприятиях с иностранным капиталом;

94.4) обеспечат гласность при разработке, принятии и применении нормативных актов по социальной защите работников путем использования всех средств массовой информации.

95. Правительство совместно со Сторонами:

95.1) будут способствовать ускорению принятия Парламентом следующих законодательных актов:

- Закона о прожиточном минимуме;

- Концепции реформирования системы оплаты труда;

- Закона об оплате труда (новая редакция);

- Закона о демпинге, субсидированном импорте и защитных мерах;

95.2) разработают проекты:

- Закона о Патронате;

- Закона о профсоюзах;

- Закона о коллективном договоре (новая редакция);

- Закона о разрешении коллективных трудовых споров (новая редакция);

95.3) будут способствовать развитию социального диалога в Республике Молдова;

95.4) разработают проект закона о социальном партнерстве, в котором будут установлены права Республиканской комиссии по коллективным переговорам, трехсторонних территориальных комиссий, а также правовой механизм по принятию и выполнению решений указанных комиссий;

95.5) будут участвовать в разработке программы международной безвозмездной помощи и в формировании органа управления ею с целью создания правовой и организационной базы, необходимой для реализации социального диалога и партнерства;

95.6) предпримут меры по оказанию методологической и технической помощи Республиканской комиссии по коллективным переговорам в рамках Программы TACIS;

95.7) будут способствовать ратификации конвенций МОТ:

№ 100 – о равноправии в оплате труда мужчин и женщин за равноценный труд;

№ 131 – об установлении минимальной заработной платы;

№ 138 – о минимальном возрасте для приема на работу;

№ 155 – о безопасности, гигиене труда и производственной среде;

95.8) предпримут меры по внесению изменений и дополнений в законодательство и действующие нормативные акты с целью привлечения национальных инвестиций, защиты внутреннего рынка и борьбы с протекционизмом и монополизмом;

95.9) будут содействовать реализации специальных мер по борьбе с коррупцией и преступностью, в том числе организованной.

96. Правительство (министерства и департаменты) рассматривает проекты законов, других нормативных актов, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников и других категорий населения, в частности проект государственного бюджета при наличии предварительного заключения Национальной конфедерации патроната и Всеобщей федерации профсоюзов Молдовы.

97. Правительство обеспечит:

выполнение действующего законодательства об индексации денежных доходов вкладчиков Сберегательного банка Молдовы;

выполнение Закона о защите прав потребителей№ 1453-XII от 25 мая 1993 г., с одновременным осуществлением соответствующего контроля за импортируемой продукцией.

98. Правительство представляет Парламенту для ратификации конвенции Международной организации труда и другие международные правовые документы, касающиеся прав и интересов Сторон, с учетом мнения Национальной конфедерации патроната и Всеобщей федерации профсоюзов Молдовы.

Статья 13

СОЦИАЛЬНАЯ И ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА

99. Стороны представляют в Парламент согласованные предложения о внесении изменений и дополнений в законодательные акты.

100. Правительство, по согласованию со Сторонами, регулирует цены и тарифы на продукцию (товары, услуги) государственной монополии в области энергетики, природного газа, железнодорожного и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства и создает механизм контроля за максимальным уровнем цен, обеспечивая справедливое соотношение между ценами, тарифами и заработной платой.

101. Стороны устанавливают механизм обеспечения жильем в Республике Молдова.

102. Правительство обеспечит компенсацию убытков коммерческим банкам в связи с предоставлением льготных долгосрочных кредитов категориям граждан, предусмотренным действующим законодательством, на строительство или приобретение жилья.

103. Стороны обязаны включать в состав комиссий по приватизации государственной собственности представителей соответствующего профсоюзного комитета.

104. Установить, что в случае приватизации государственных, ведомственных и кооперативных квартир лицам, включенным в список очередников на улучшение жилищных условий по месту работы или жительства, при подходе очереди предоставляется жилье, площадь которого определяется с учетом величины приватизированной жилой площади. Такое же условие применяется и в случае предоставления жилья согласно очереди собственнику индивидуального жилого дома.

105. Стороны содействуют территориальным трехсторонним комиссиям в выполнении функций, предусмотренных соответствующим положением. Споры, возникающие в процессе работы указанных комиссий, разрешаются Республиканской комиссией по коллективным переговорам.

106. При заключении коллективных трудовых договоров на уровне отрасли и экономического агента (групп предприятий) будет предусмотрено не менее 2% фонда оплаты труда для переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе профсоюзного актива.

Статья 14

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

107. Стороны обязуются вести переговоры по неотложным проблемам не менее одного раза в полугодие в рамках совместных официальных встреч.

108. На основе взаимного согласия любая из Сторон, подписавшая настоящий договор, в течение срока его действия вправе предложить внесение в установленном порядке изменений и дополнений.

109. Контроль за ходом выполнения настоящего коллективного договора осуществляет Республиканская комиссия по коллективным переговорам. Итоги подводятся по истечении первого полугодия и года и предаются гласности.

110. За невыполнение положений настоящего коллективного договора по предложению Республиканской комиссии по коллективным переговорам Стороны применяют меры в соответствии с действующим законодательством.

111. Не менее чем за 3 месяца до истечения срока действия настоящего коллективного договора Стороны обязуются начать переговоры по его продлению или заключению нового договора.

112. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до заключения нового договора.

Приложение № 1

к Коллективному договору

(национальный уровень) на 1998 год

ПОРЯДОК

разрешения коллективных трудовых споров и проведения

забастовок на республиканском (национальном) уровне

1. В соответствии с частью (1) статьи 1, частью (4) статьи 5 Закона о коллективном договоре № 1303-XII от 25 февраля 1993 г. (в редакции Закона № 636-XIII от 10 ноября 1995 г.) и пунктом 1 Указа Президента Республики Молдова "Об обеспечении прав профессиональных союзов в системе социального партнерства" № 247 от 15 декабря 1992 г. при заключении коллективного договора на национальном уровне работников (трудящихся) во взаимоотношениях с Правительством и Патронатом представляет Всеобщая федерация профсоюзов Республики Молдова (ВФПРМ).

2. Стороны установили, что коллективные трудовые конфликты на уровне предприятий, учреждений, независимо от форм собственности, разрешаются в соответствии с требованиями Закона о разрешении коллективных трудовых споров № 1298-XII от 24 февраля 1993 г. и других нормативных актов.

3. Стороны признают, что коллективные трудовые споры, возникающие на отраслевом и территориальном уровнях, могут быть разрешены в соответствии с положениями коллективных договоров, заключенных на уровне отраслей и территорий согласно частям (3) и (4) статьи 8 Закона о коллективном договоре, № 1303-XII от 25 февраля 1993 г.

4. Стороны установили, что коллективными трудовыми спорами, возникающими на республиканском (национальном) уровне, считаются споры, связанные с профессиональными интересами экономического и социального характера, между профсоюзами, Правительством и Патронатом.

5. Стороны определяют следующий механизм разрешения коллективных трудовых споров и объявления национальных забастовок:

5.1) Всеобщая федерация профсоюзов Республики Молдова как орган, представляющий интересы трудящихся, предъявляет в письменном виде Правительству или Патронату (либо обеим Сторонам одновременно) обоснованные требования по возникшему конфликту с предложениями по его разрешению;

5.2) Правительство и/или Патронат обязаны принять в письменном виде требования профсоюзов и зарегистрировать их в установленном порядке;

5.3) Правительство и/или Патронат обязаны ответить ВФПРМ в письменной форме в течение пяти календарных дней с момента регистрации требований профсоюзов, изложив свою точку зрения по каждому конкретному требованию;

5.4) в случае, если Правительство или Патронат не ответили на предъявленные требования профсоюзов либо по данному вопросу не пришли к единому согласию, коллективный трудовой спор считается начатым;

5.5) начало и ведение переговоров между конфликтующими сторонами по возникшему коллективному трудовому спору должны быть запротоколированы в уставном порядке;

5.6) дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется Республиканской комиссией по коллективным переговорам;

5.7) Республиканская комиссия по коллективным переговорам в пятидневный срок рассматривает трудовой конфликт;

5.8) решение Республиканской комиссии по коллективным переговорам принимается на основе переговоров в соответствии с положением о данной комиссии, оформляется протоколом и обязательно для исполнения Сторонами;

5.9) если Стороны не приходят к согласию, то Совет ВФПРМ вправе объявить забастовку на общенациональном уровне;

5.10) решение об объявлении забастовки принимается пленумом Совета ВФПРМ с указанием ее продолжительности;

5.11) о начале забастовки как коллективного и добровольного прекращения трудового процесса Стороны извещаются письменно за 5 дней;

5.12) забастовка может быть объявлена в соответствии со статьей 45 Конституции страны только для защиты профессиональных интересов трудящихся экономического и социального характера и не может преследовать политические цели;

5.13) участие работников в забастовке является добровольным; работодатель не может запретить участие в данной акции;

5.14) работники, участвующие в забастовке, своими действиями не должны препятствовать выполнению работы работниками, не принимающими участия в ней; при этом не считается препятствием выполнению работы приостановка всего производственного процесса в результате забастовки;

5.15) участие в забастовке или ее организации с соблюдением требований действующего законодательства и настоящего порядка не является нарушением трудовой дисциплины и не может иметь негативных последствий для забастовщиков или ее организаторов;

5.16) в случае, если после объявления забастовки новый пленум Совета ВФПРМ отменяет свое прежнее решение о ее проведении, она должна быть прекращена независимо от других решений руководящих органов отраслевых или территориальных профсоюзов либо группы профсоюзных органов (различного уровня);

5.17) по обращению заинтересованной стороны Высшая судебная палата имеет право приостановить сроком до 90 дней начало или продолжение забастовки, если она может нанести ущерб национальной экономике или общечеловеческим интересам;

5.18) в целях удовлетворения требований профсоюзов, послуживших основанием для объявления забастовки, Стороны продолжают вести переговоры; в случае достижения согласия забастовка прекращается;

5.19) забастовка не допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

5.20) незаконное объявление или продолжение забастовки влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Республики Молдова.

6. В случае неразрешения Сторонами коллективного трудового спора каждая из Сторон вправе обратиться за его разрешением в судебные инстанции в соответствии со статьей 17 Закона о коллективном договоре.

Примечание.

Настоящий порядок не применяется в случае организации профсоюзами акций протеста в соответствии с требованиями Закона об организации и проведении собраний № 560-XIII от 21 июля 1995 г.