Закон № 353 от 22.12.2022

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ЗАКОН

о внесении изменений в некоторые нормативные акты

№ 353  от  22.12.2022

 (в силу 01.03.2023) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 3-4 ст. 4 от 13.01.2023

* * *

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст.I. – В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159–162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. Дополнить кодекс статьей 76¹ следующего содержания:

"Статья 76¹. Трудовая деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам

(1) В отступление от пункта а) статьи 76 работница имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам на основании ее письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого она зарегистрирована, по согласованию с работодателем. Срок, в течение которого работница может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется приказом (распоряжением, решением, постановлением), издаваемым работодателем в день получения заявления работницы.

(2) В связи с подачей работницей, осуществляющей трудовую деятельность в период нахождения в отпуске по беременности и родам, письменного заявления до истечения предусмотренного частью (1) настоящей статьи срока действие индивидуального трудового договора по приказу (распоряжению, решению, постановлению) работодателя приостанавливается на день получения заявления с дальнейшим применением положений, предусмотренных пунктом а) статьи 76.".

2. Статью 114¹ признать утратившей силу.

3. Часть (6) статьи 124 изложить в следующей редакции:

"(6) Работник имеет право вернуться из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до истечения срока, установленного в указанном в частях (2) или (4) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.".

4. Часть (5) статьи 126 изложить в следующей редакции:

"(5) Работник может вернуться из дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до истечения срока, установленного в указанном в части (2) заявлении, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 15 рабочих дней до возвращения. Этот срок может быть сокращен с письменного согласия сторон.".

5. Часть (2) статьи 141 изложить в следующей редакции:

"(2) В индивидуальном трудовом договоре стороны могут договориться о размере заработной платы в иностранной валюте с выплатой в национальной валюте по согласованному сторонами курсу молдавского лея, который не может быть ниже установленного Национальным банком Молдовы официального обменного курса молдавского лея.".

Ст.II. – Пункт 1.9 приложения 1 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Официальный монитор Республики Молдова, 2000 г., № 1–4, ст.2), с последующими изменениями, изложить в следующей редакции:

Ст.III. – В Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 168–170, ст.773), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В статье 2:

в части (4¹) слова "пунктами а), b), d) и g) части (1) статьи 5" заменить словами "пунктами а), b) и g) части (1) статьи 5";

дополнить статью частью (4²) следующего содержания:

"(4²) Право застрахованного лица на пособие, предусмотренное пунктом d) части (1) статьи 5, устанавливается независимо от получения застрахованного дохода за период отпуска по беременности и родам.".

2. Статью 16 дополнить частями (7) и (8) следующего содержания:

"(7) Пособие по материнству исчисляется на основе застрахованного дохода того из супругов, доход которого определит наибольший размер пособия по материнству.

(8) За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с периодом получения женщиной застрахованного дохода, выплачивается пособие по материнству.".

Ст.IV. – Закон о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008 (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230–232, ст.840), с последующими изменениями, дополнить статьей 52¹ следующего содержания:

"Статья 52¹. Исполнение государственной должности в период нахождения в отпуске по беременности и родам

В отступление от пункта с) статьи 54, части (2) статьи 54 и части (2) статьи 55 в период нахождения в отпуске по беременности и родам государственный служащий имеет право продолжить или возобновить трудовую деятельность на основании письменного заявления с представлением медицинского заключения о состоянии здоровья, выданного медико-санитарным учреждением, в списке которого он зарегистрирован, по согласованию с работодателем. Срок, в течение которого государственный служащий может продолжить или возобновить трудовую деятельность в период нахождения в дородовом отпуске, не должен превышать 36 недель беременности и определяется административным актом, издаваемым работодателем в день получения заявления государственного служащего.".

Ст.V. – (1) Настоящий закон вступает в силу с 1 марта 2023 года.

(2) Правительству в двухмесячный срок со дня опубликования настоящего закона в Официальном мониторе Республики Молдова привести свои нормативные акты в соответствие с ним.