Постановление № 42 от 26.01.2009
о государственном заказе на 2009 год на повышение квалификации кадров публичного управления
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на 2009 год на повышение
квалификации кадров публичного управления
N 42 от 26.01.2009
(в силу 30.01.2009)
Мониторул Офичиал N 16-18 ст.67 от 30.01.2009
* * *
В целях повышения эффективности работы кадров публичного управления Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на 2009 год на повышение квалификации кадров публичного управления в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова в количестве 1170 человек.
2. Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова совместно с министерствами, другими центральными административными органами разработать и выполнить учебные программы в строгом соответствии с положениями пунктов 9 и 10 Положения о повышении квалификации государственных служащих, утвержденного Постановлением Правительства № 845 от 26 июля 2004 г. "О повышении квалификации государственных служащих" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 132-137, ст.1043).
3. Министерствам, другим центральным административным органам и органам местного публичного управления соблюдать план курсов по повышению квалификации кадров публичного управления на 2009 год (прилагается) и в установленные сроки направлять на обучение соответствующих служащих на основании извещений Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова.
4. Руководителям и специалистам Аппарата Правительства, министерств, других центральных административных органов и органов местного публичного управления участвовать, по просьбе академии, в качестве преподавателей в процессе повышения квалификации кадров публичного управления.
5. Расходы, необходимые для выполнения плана, покрыть за счет бюджетных средств, выделенных Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова на 2009 год.
6. Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова координировать учебные программы с Аппаратом Правительства (Управлением кадровой политики) и один раз в полугодие информировать Правительство о проведении курсов повышения квалификации государственных служащих в рамках государственного заказа на 2009 год.
[Пкт.7 утратил силу согласно Пост.Прав. N 225 от 26.03.2014, в силу 01.04.2014]
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Зинаида ГРЕЧАНЫЙ |
| Контрассигнуют: | |
| министр местного публичного управления | Валентин Гузнак |
| министр финансов | Мариана Дурлештяну |
Кишинэу, 26 января 2009 г. |
|
| № 42. |
Приложение
к Постановлению Правительства
№ 42 от 26 января 2009 г.
План
курсов повышения квалификации кадров
публичного управления на 2009 год
| № п/п |
Категория участников | Основное содержание учебного курса | Коли- чество человек |
Продол- житель- ность (дней) |
Период | Орган публичного управления, вовлеченный в разработку и выполнение учебной программы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| I. | Персонал органов местного публичного управления первого уровня | |||||
| 1. | Примары городов /сел /коммун | Менеджмент местного публичного управления – положения законодательства и навыки работы: организационный менеджмент; стратегическое планирование; разработка и управление местными бюджетами | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | май, июнь |
Аппарат Правительства (Управление по координированию политик и внешней помощи); Министерство местного публичного управления; Министерство финансов |
| Менеджмент местного публичного управления – положения законодательства и навыки работы: предоставление государственных услуг; развитие малого и среднего бизнеса; государственные закупки | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | март, октябрь |
Министерство экономики и торговли; Министерство местного публичного управления; Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи; Министерство социальной защиты, семьи и ребенка | ||
| Менеджмент местного публичного управления – положения законодательства и навыки работы: организация деятельности местного совета; отношения органов местного публичного управления первого уровня с органами местного публичного управления второго уровня и органами центрального публичного управления; внешняя и внутренняя коммуникация | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | февраль, ноябрь |
Министерство местного публичного управления | ||
| Использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 30 – 2 группы по 15 человек |
5 | январь, сентябрь |
|||
| 2. | Секретари местных советов (городов /сел /коммун) | Менеджмент публичного управления – положения законодательства и навыки работы: организация деятельности местного совета и специализированных консультативных комиссий; взаимодействие с органами местного публичного управления второго уровня и деконцентрированными службами | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | февраль, ноябрь |
Министерство местного публичного управления |
| Менеджмент местного публичного управления – положения законодательства и навыки работы: предоставление государственных нотариальных услуг, услуг гражданского состояния и др.; государственные закупки; внешняя и внутренняя коммуникация | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | март, октябрь |
Министерство юстиции; Союз нотариусов; Служба гражданского состояния; Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи | ||
| Использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 30 – 2 группы по 15 человек |
5 | январь, сентябрь |
|||
| II. | Персонал органов местного публичного управления второго уровня | |||||
| 1. | Председатели районов, примары муниципиев | Менеджмент публичного управления – положения законодательства и навыки работы: региональное развитие; стратегическое планирование; бюджетное планирование | 35 | 3 | май | Аппарат Правительства (Управление по координированию политик и внешней помощи); Министерство местного публичного управления; Министерство финансов |
| Менеджмент публичного управления – положения законодательства и навыки работы: предоставление государственных услуг; государственные закупки; сотрудничество с органами центрального публичного управления | 3 | ноябрь | Министерство местного публичного управления; Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи | |||
| 2. | Руководители /заместители руководителей главного управления финансов | Менеджмент публичных финансов – положения законодательства и навыки работы: разработка бюджетов, исполнение, контроль и отчетность об исполнении бюджета; внутренний аудит в государственных органах | 35 | 5 | июнь | Министерство финансов |
| 3. | Руководители /заместители руководителей управлений /отделов /служб | Организационный менеджмент: ситуационное лидерство; делегирование; мотивация; организационный климат; управление организацией; менеджмент времени | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | февраль, октябрь |
|
| Регламентирование деятельности государственных служащих; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | май, ноябрь |
Аппарат Правительства (Управление кадровой политики) | ||
| Менеджмент человеческих ресурсов: положения законодательства и навыки работы | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | апрель, декабрь |
Аппарат Правительства (Управление кадровой политики) | ||
| 4. | Специалисты по вопросам государственных закупок | Государственные закупки – положения законодательства и навыки работы | 35 | 5 | апрель | Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи |
| 5. | Специалисты по вопросам публичного управления | Положения законодательства и навыки работы в местном публичном управлении: процесс принятия решений; сотрудничество органов местного публичного управления первого и второго уровней; консультирование специалистов органов местного публичного управления первого уровня; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 35 | 5 | июнь | Министерство местного публичного управления |
| 6. | Специалисты управлений /отделов /служб | Регламентирование деятельности государственных служащих; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 50 – 2 группы по 25 человек |
5 | февраль, сентябрь |
|
| 7. | Начинающие государственные служащие | Положения законодательства и навыки работы в местном публичном управлении: организация и функционирование публичного управления; регламентирование деятельности государственных служащих; государственные услуги; разработка информаций, отчетов, проектов решений, писем и др.; работа с петициями; коммуникация; презентация; этика государственного служащего; использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 100 – 4 группы по 25 человек |
10 | Один раз в квартал: март; июнь; сентябрь; декабрь |
Министерство местного публичного управления; Аппарат Правительства (Управление кадровой политики; Управление документирования; Отдел петиций) |
| III. | Персонал органов центрального публичного управления | |||||
| 1. | Руководители /заместители руководителей управлений /отделов /служб | Менеджмент и стратегическое планирование: стратегическое планирование на национальном и институциональном уровне; внедрение, мониторинг, оценка и отчетность | 25 | 5 | май | Аппарат Правительства (Управление по координированию политик и внешней помощи) |
| Менеджмент изменений и институциональное развитие: планирование, продвижение и реализация изменений | 25 | 5 | октябрь | Аппарат Правительства (Управление по координированию политик и внешней помощи) | ||
| Менеджмент рисков: стратегия менеджмента рисков; компоненты менеджмента рисков; методы анализа рисков | 25 | 5 | февраль | Аппарат Правительства (Управление по координированию политик и внешней помощи); Министерство экономики и торговли; Министерство финансов | ||
| Методы и техники разработки и координирования проектов нормативных актов: структура и компоненты ведомственного акта; наброски, экспертиза и регистрация проекта ведомственного акта | 50 – 2 группы по 25 человек |
2 | апрель, ноябрь |
Министерство юстиции; Аппарат Правительства (Юридическое управление) | ||
| Использование информационных технологий: Программы Word, Excel, Internet, Power Point | 30 – 2 группы по 15 человек |
5 | апрель, декабрь |
|||
| 2. | Руководители /заместители руководителей территориальных казначейств | Государственные закупки – положения законодательства и навыки работы | 35 | 5 | май | Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи; Министерство финансов |
| 3. | Руководители бюро гражданского состояния | Регламентирование деятельности государственного служащего; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 35 | 5 | март | Служба гражданского состояния; Аппарат Правительства (Управление кадровой политики) |
| 4. | Руководители /заместители руководителей территориальных касс социального страхования | Регламентирование деятельности государственного служащего; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 35 | 5 | февраль | Национальная касса социального страхования; Аппарат Правительства (Управление кадровой политики) |
| 5. | Руководители /заместители руководителей налоговых инспекций | Регламентирование деятельности государственного служащего; коммуникация в государственной службе; этика государственного служащего | 35 | 5 | май | Главная государственная налоговая инспекция; Аппарат Правительства (Управление кадровой политики) |
| 6. | Специалисты, отвечающие за государственные закупки | Государственные закупки – положения законодательства и навыки работы | 25 | 5 | октябрь | Агентство материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи |
| 7. | Начинающие государственные служащие | Положения законодательства и навыки работы в местном публичном управлении: организация и функционирование публичного управления; регламентирование деятельности государственных служащих; разработка информаций, отчетов, проектов решений, писем и др.; работа с петициями; коммуникация; презентация; этика государственного служащего; использование информационных технологий: программы Word, Excel, Internet | 100 – 4 группы по 25 человек |
10 | Один раз в квартал: март; июнь; сентябрь; декабрь |
Аппарат Правительства (Управление кадровой политики; Управление документирования; Отдел петиций) |