Постановление № 529 от 07.08.1992

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о регистрации Устава Профессионального союза работников

легкой промышленности Республики Молдова

№ 529  от  07.08.92

 (в силу 30.08.1992) 

Монитор N 8/242 от 30.08.1992

* * *

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета Молдавской ССР от 25 августа 1989 года “О временном порядке регистрации общественных объединений граждан в Молдавской ССР” Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Зарегистрировать прилагаемый Устав Профессионального союза работников легкой промышленности Республики Молдова.

УСТАВ

Профессионального союза работников легкой

промышленности Республики Молдова

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Профессиональный союз работников легкой промышленности Республики Молдова (в дальнейшем – Профсоюз) – независимая массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах трудящихся предприятий учреждений и организаций, независимо от вида их деятельности, формы собственности и ведомственной подчиненности, членов кооперативов, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, студентов и учащихся высших, средних специальных и профессионально-технических отраслевых учебных заведений независимо от расы, национальности, политических и религиозных убеждений, социального положения.

2. Профсоюз является составной частью профсоюзного движения Республики Молдова и осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и действующим законодательством Республики Молдова, настоящим Уставом и международными конвенциями, ратифицированными в Республике Молдова.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственного и хозяйственного управления, политических и других общественных организаций, им не подотчетен и не подконтролен, взаимоотношения с ними строит на основе равноправного партнерства, сотрудничества и диалога.

4. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, избирает руководящие и исполнительные органы, создает руководящий аппарат и организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, пленумы и съезды.

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА

5. Основной целью Профсоюза является защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов трудящихся.

6. Через свои выборные органы Профсоюз:

объединяет и координирует деятельность профсоюзных организаций республики при решении общих проблем;

в соответствии с Конституцией и действующим законодательством Республики Молдова от имени трудового коллектива заключает коллективные договоры и соглашения с администрацией, работодателем и уполномоченным им органом, независимо от формы собственности, представляет и защищает законные права и интересы трудящихся в органах государственной власти и управления, в судах, хозяйственных органах и общественных организациях. Как юридическое лицо выступает от имени трудового коллектива на всех этапах приватизации;

совместно с государственными и хозяйственными органами, общественными и другими заинтересованными организациями разрабатывает и осуществляет социально-экономические программы, гарантирующие реальную защиту его членов, в том числе временно лишившихся работы и имеющих статус безработного, в условиях перехода к рыночной экономике, изменения форм собственности в вопросах занятости и гарантированной справедливой оплаты труда;

участвует в разработке проектов постановлений Правительства и других нормативных актов по вопросам затрагивающим интересы трудящихся;

контролирует соблюдение трудового законодательства в сфере производства, социальную защищенность каждого члена профсоюза на основе коллективных договоров, контрактов и соглашений;

участвует в разработке и согласовании отраслевых нормативных актов по охране труда, осуществляет надзор за соблюдением закона об охране труда, норм, правил и инструкций по технике безопасности на предприятиях в учреждениях и организациях независимо от форм собственности.

заботится об укреплении здоровья трудящихся, разрабатывает предложения по его улучшению и оказывает содействие трудовым коллективам в организации медицинской помощи;

оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза;

организует и координирует обучение профсоюзных кадров и актива;

участвует в международном профсоюзном движении, по своему выбору вступает в международные профсоюзные объединения, сотрудничает с профсоюзами других стран.

7. Профсоюз в лице республиканского комитета обладает правом законодательной инициативы.

8. В реализации своих функций Профсоюз для защиты прав и интересов трудящихся использует все средства, предусмотренные действующим законодательством, в том числе право на забастовку.

III. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

9. Членом Профсоюза может быть любой работающий на предприятии, в учреждении, ассоциации и объединении, кооперативе, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, студент или учащийся среднего специального и профессионально-технического учебного заседания по достижении 14-летнего возраста, признающий Устав Профсоюза, участвующий в работе профсоюзной организации, уплачивающий членские взносы и не состоящий в другом профсоюзе. Членом Профсоюза может быть также работник для которого деятельность на предприятии отрасли не является основной (работа по контракту, соглашению, договору и другим формам, регулирующим трудовые отношения).

10. Выступление в Профсоюз является добровольным, прием осуществляется в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной организации.

Учет членов Профсоюза ведется в первичных профсоюзных организациях. Принятому в члены Профсоюза на основе учетной карточки выдается членский билет установленного образца. Профсоюзный стаж исчисляется со дня приема.

11. Все члены Профсоюза имеют равные права, предусмотренные настоящим Уставом.

12. Член Профсоюза имеет право:

требовать от Профсоюза защиты своих трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов;

обращаться в любой профсоюзный орган за консультацией, бесплатной юридической помощью и поддержкой, за ответом по существу поставленных вопросов;

получать материальную помощь из средств Профсоюза, в том числе в случае временной потери работы вследствие ликвидации или банкротства предприятия, организации или объединения;

приобретать в преимущественном порядке акции и другие ценные бумаги создаваемые в системе Профсоюза предприятий и акционерных обществ, осуществляющих коммерческую деятельность, пользоваться услугами профсоюзных банков;

принимать участие в забастовках, объявленных в соответствии с законом;

выдвигать, избирать и быть избранным в руководящие профсоюзные органы;

делегировать представителей в вышестоящие органы, участвовать в их работе, принятии решений, в управлении и использовании совместной собственности;

отзывать и требовать замены представителей своей профсоюзной организации в руководящих органах Профсоюза;

свободно высказывать свое мнение о деятельности Профсоюза на собраниях, конференциях, съездах, на заседаниях комитетов Профсоюза, в печати и других средствах массовой информации, вносить предложения, альтернативные проекты;

лично участвовать в работе собраний (конференций), заседаний комитетов Профсоюза при обсуждении касающихся его вопросов;

получать любую информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов и должностных лиц;

приобретать путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых;

пользоваться услугами физкультурно-спортивных, культурных и иных учреждений Профсоюза, другими льготами в установленном порядке;

состоять членом кассы взаимопомощи при соответствующем профсоюзном органе;

выйти из профсоюза по личному заявлению, сдав профсоюзный билет.

13. Члены Профсоюза обязаны:

соблюдать устав Профсоюза, участвовать в деятельности профсоюзной организации, работе профсоюзных собраний, выполнять их решения и поручения;

защищать авторитет профсоюзной организации и Профсоюза, выдержать в случае необходимости солидарность и поддержку своим товарищам, чьи права нарушаются администрацией;

выполнять обязательства, предусмотренные коллективным трудовым договором или соглашениями, заключенными Профсоюзом, способствовать созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

уплачивать членские взносы в установленном порядке.

14. Членство в Профсоюзе сохраняют также:

временно прекратившие трудовую деятельность в связи с воспитанием детей до 3-летнего возраста или воспитанием ребенка-инвалида (по последнему месту работы);

лишившиеся рабочего места в связи с сокращением штатов, ликвидацией или банкротством предприятия и имеющие статус безработного;

прекратившие трудовую деятельность по состоянию здоровья или по возрасту в связи с выходом на пенсию и изъявившие желание состоять в Профсоюзе (по последнему месту работы);

призванные на действительную военную службу или военные сборы.

15. За трудовые успехи, активное участие в деятельности Профсоюза член Профсоюза может быть морально и материально поощрен в порядке, устанавливаемом профсоюзными органами, а также может представляться к правительственным наградам и присвоению почетных званий.

16. Профсоюзное членство прекращается в случаях:

выхода из Профсоюза по собственному желанию;

исключения из профсоюза;

17. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания: предупреждение, выговор и как крайняя мера – исключение из Профсоюза.

Решение об определении меры взыскания принимают организации, имеющие право приема в члены Профсоюза, а также профсоюзные органы с последующим информированием первичной организации.

Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии и считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании (конференции) или членов выборного органа, участвующих в заседании (большинством присутствующих), при наличии кворума.

В случае отказа члена Профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании (конференции), заседании выборного профсоюзного органа решение может приниматься в его отсутствие.

18. Вопрос о снятии с члена Профсоюза взыскания рассматривается первичной организацией или выборным органом, его наложившим. Если в течение года со дня применения санкции член Профсоюза не будет подвергнут новому наказанию, он считается не подвергшимся взысканию.

19. Член Профсоюза, к которому применялась санкция, в том числе и исключенный из Профсоюза, имеет право в течение двухмесячного срока обжаловать это решение в вышестоящих профсоюзных органах.

20. Решение о восстановлении профсоюзного членства принимает организация, имеющая право приема в члены Профсоюза.

21. Выбывший или исключенный из Профсоюза теряет права, изложенные в пункте 12 настоящего Устава. Сумма уплаченных им членских взносов возврату не подлежит.

IV. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.

ВНУТРИСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

22. Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу. Структура Профсоюза включает первичные профсоюзные организации, объединяющие рабочих и служащих на предприятии, в учреждении, организации, кооперативе, обучающихся в отраслевых учебных заведениях.

23. В рамках Профсоюза могут создаваться ассоциации, объединения, иные добровольные формирования по трудовым, профессиональным и другим признакам. Права, обязанности и функции таких формирований регламентируются отдельно разработанными положениями, которые утверждаются соответствующими органами Профсоюза в пределах их компенсации и не противоречат уставу Профсоюза.

24. Профсоюз самостоятельно определяет целесообразность вхождения в профсоюзные объединения на основании решения, принимаемых съездом, а в период между съездами – пленумом Республиканского комитета Профсоюза с участием представителей членских профсоюзных организаций с правом решающего голоса.

25. Деятельность Профсоюза основывается на следующих принципах:

самостоятельность профсоюзных организаций и органов в решении уставных положений и единство действий в реализации целей и задач профсоюзного движения;

выборность всех профсоюзных органов снизу доверху, подотчетность и подконтрольность выборных органов и их членов перед первичными организациями, их избравшими;

гласность и коллегиальность в работе профсоюзных организаций, выборных органов и личная ответственность членов Профсоюза за выполнение постановлений и профсоюзных поручений;

плюрализм мнений, свобода дискусий на стадии обсуждения вопросов и единство действий после принятия решений;

уважение интересов меньшинства, мнения каждого члена Профсоюза, права меньшинства на защиту своей позиции;

солидарность профсоюзных организаций в реализации целей и задач Профсоюза, взаимная поддержка;

обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции данного Устава.

26. Собрание, конференции, съезд считаются правомочными, если в их работе приняли участие более половины членов профсоюзной организации или две трети делегатов.

Решения собраний, конференций, съездов принимаются большинством голосов присутствующих (если уставом не предусмотрен другой порядок принятия решения).

27. Профсоюзное собрание, конференция, съезд:

обсуждает отчет о работе выборных профсоюзных органов и ревизионной комиссии, дает оценку их деятельности и утверждает срок полномочий;

определяет приоритетные направления деятельности профсоюзной организации (Профсоюза) и порядок отчетности выборных профсоюзных органов по их выполнению;

избирает или утверждает (в случае формирования по принципу прямого делегирования) членов соответствующего профсоюзного комитета или иного выборного органа, который является исполнительным органом и руководит текущей работой профсоюзной организации (Профсоюза) между собраниями, конференциями, съездами;

избирает или утверждает (в случае формирования по принципу прямого делегирования) состав ревизионной комиссии;

избирает профгрупорга, профорганизатора, председателя комитета Профсоюза, определяет порядок избрания руководителей выборных профсоюзных органов;

определяет кандидатуры на представительство, избирает членов вышестоящего органа Профсоюза (в случае формирования по принципу прямого делегирования), делегатов на профсоюзные конференции, съезды;

принимает решение о вхождении в состав (из состава) вышестоящего профсоюзного органа;

утверждает устав и положение о ревизионной комиссии Профсоюза, а также вносит в них изменения.

28. Норма представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливаются соответствующим профсоюзным комитетом, на съезд – Республиканским комитетом Профсоюза.

29. Формирование выборных профсоюзных органов и ревизионной комиссии осуществляется на собрании, конференции, съезде или по принципу прямого делегирования от нижестоящих профсоюзных организаций с правом отзыва и замены согласно нормам представительства, как правило, тайным голосованием. Форма голосования устанавливается собранием, конференцией, съездом.

Порядок формирования выборных профсоюзных органов и норм представительства определяет соответствующий выборный профсоюзный орган на расширенном заседании с участием руководителей нижестоящих профсоюзных организаций. При выборах членов профсоюзных органов избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и более половины голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда, принявших участие в голосовании.

30. Руководители профсоюзного органа избираются из состава выборного органа на его заседании либо непосредственно на собрании, конференции, съезде преимущественно на альтернативной основе.

Решение о порядке избрания и форме голосования (тайное, открытое) принимается на пленумах, собраниях, конференциях, съездах, на заседаниях выборных профсоюзных органов.

В случае, если руководитель выборного профсоюзного органа не делегирован в его состав от нижестоящей организации (при формировании по принципу прямого делегирования), после избрания он одновременно становится членом данного выборного органа.

При выборах руководителя профсоюзного органа избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов участников заседания выборного профсоюзного органа, пленума, собрания, делегатов конференции, съезда, принявших участие в голосовании.

В случае, если ни один из кандидатов не набрал более 50 процентов голосов принявших участие в голосовании, проводится повторное голосование из числа двух кандидатов, набравших наибольшее число голосов. Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не набрал более 50 процентов голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.

31. Выборы всех профсоюзных органов и их руководителей, а также профгрупоргов и профорганизаторов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

На этот же срок избирается ревизионная комиссия и нанимается платный аппарат.

Срок пребывания члена Профсоюза на выборной руководящей должности в профсоюзных органах определяется данным выборным органом.

32. Собрания (конференции) по досрочным выборам профгрупорга, профорганизатора, председателя профсоюзного комитета, любого руководящего профсоюзного органа в целом могут созываться по требованию не менее одной трети объединяемых профсоюзной организацией членов Профсоюза или по решению вышестоящего профсоюзного органа.

33. Освобождение от должности руководителя профсоюзного органа в период между собраниями, конференциями, съездами проводится по представлению исполнительного органа на пленуме соответствующей профсоюзной организации либо на заседании профсоюзного органа, его избравшего, в установленном порядке.

Выборы руководителя профсоюзного органа в этом случае проводится на заседании того же органа в установленном порядке.

34. Член выборного профсоюзного органа, не оправдавший доверия либо утративший с ним связь из-за перемены места работы жительства, отзывается по решению профсоюзной организации, его избравшей, или данного профсоюзного органа по согласованию с профсоюзной организацией.

Решение принимается тайным или открытым голосованием большинством (не менее двух третей) голосов членов Профсоюза (делегатов), членов выборного профсоюзного органа, присутствующих на собрании (конференции), заседании выборного профсоюзного органа.

При выбытии членов профсоюзного органа его состав пополняется избранием непосредственно на собрании, конференции, съезде или делегированием от нижестоящих профсоюзных организаций, которыми они были избраны (при формировании профсоюзного органа по принципу прямого делегирования).

35. Пленумы Республиканского комитета Профсоюза, заседания выборных органов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, периодичность заседаний президиумов устанавливает соответствующий выборный профсоюзный орган (пленум). Заседания выборных органов Профсоюза, их президиумов считаются правомочными при участии в них более половины членов этих органов. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов данного выборного органа участвующих в заседании, при наличии кворума. На заседании выборных профсоюзных органов имеют право присутствовать члены ревизионной комиссии с правом совещательного голоса.

36. Профсоюзные органы создают комиссии, рабочие группы и другие формирования, количество и организационное строение которых могут изменяться в зависимости от утвержденных направлений деятельности профсоюзной организации, определяют их полномочия, по мере необходимости заслушивают информацию о выполнении возложенных на них поручений.

37. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации подотчетен общему собранию (конференции), ежегодной информирует о своей деятельности и отчитывается о проделанной работе.

38. Ревизионная комиссия первичной отраслевой профсоюзной организации осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью соответствующего профсоюзного органа, подведомственных ему организаций и объединений, правильным исполнением профсоюзного бюджета и социальных фондов. Ревизионная комиссия в своей деятельности руководствуется положением о комиссии, постановлениями избравшего ее профсоюзного органа.

Решения ревизионной комиссии соответствующего профсоюзного органа являются обязательными для исполнения.

Разногласия между ревизионной комиссией и выборным профсоюзным органом рассматривает вышестоящий профсоюзный орган или собрание, конференция, съезд и принимает соответствующие решения.

39. Комитеты Профсоюза самостоятельно расходуют средства, оставшиеся в их распоряжении. Утверждают свою структуру и штаты аппарат, исходя из практической необходимости и финансовых возможностей.

40. Вышестоящий профсоюзный орган обеспечивает социальную и правовую защиту выборных работников нижестоящих профсоюзных органов, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации – социальную защиту своего профсоюзного актива.

V. ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

41. Основой Профсоюза являются первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация создается из работающих на одном предприятии (в объединении), в учреждении, организации, кооперативе или работающих и обучающихся в учебном заведении при наличии не менее трех членов Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождении в Профессиональный союз принимается учредительным собранием (конференцией) членов Профсоюза и регистрируются в вышестоящем органе Профсоюза.

42. Первичные профсоюзные организации имеют право:

самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, свою структуру, полномочия, порядок формирования и функции выборных органов;

устанавливать штат освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда;

распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат;

привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов, других специалистов.

43. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность.

44. Первичные профсоюзные организации в своей работе руководствуются настоящим Уставом, решениями вышестоящих профсоюзных органов, действующим законодательством Республики Молдова.

45. В производственных, промышленно-торговых, научно-производственных объединениях создаются, как правило, единые профсоюзные организации во главе с профсоюзным комитетом объединения или могут создаваться советы председателей профкомов структурных единиц и предприятий, входящих в объединение. Данный вопрос решается профсоюзными организациями учреждений, организаций, предприятий, входящих в объединение.

46. Высшим органом первичной профсоюзной организации и ее структурных единиц является собрание (конференция), которые проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О дате проведения собрания (конференции) и повестке дня объявляется не позднее, чем за две недели установленного срока.

47. Для ведения текущей работы избирается:

в профсоюзной группе – профсоюзной групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель (заместители);

в цеховой, участковой профсоюзных организациях – цеховой, участковый комитет (профбюро);

в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, – профорганизатор и его заместитель;

в первичной профсоюзной организации, объединяющей 15 и более членов профсоюза, – профсоюзный комитет.

48. Профсоюзный комитет:

координирует работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) с учетом направлений деятельности профсоюзной организации, решений руководящих профсоюзных органов и прав, предоставленных действующим законодательством;

создает условия, при которых все члены Профсоюза в равной мере могут пользоваться правами, предоставленными Уставом, активно участвовать в деятельности первичной организации.

В своей работе профсоюзный комитет подотчетен членам Профсоюза, профсоюзному собранию (конференции).

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации самостоятельно решает вопросы собственной структуры.

Численность штатных единиц профсоюзного комитета, их должностные оклады, а также доплаты и надбавки неосвобожденному профсоюзному активу определяются сметой расходов профсоюзного бюджета первичной организации на год, утвержденной на профсоюзном собрании (конференции).

49. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации при необходимости, для ведения текущей работы может избрать президиум.

50. Упразднение первичной профсоюзной организации или ее выход из состава Профсоюза производится при ликвидации предприятия, учреждения, организации либо по решению профсоюзного собрания (конференции) данной организации или вышестоящего профсоюзного органа большинством в две трети голосов.

51. Всем лицам, избранным в состав профсоюзных органов, а также по истечении срока полномочий предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Республики Молдова о труде и Законом о профсоюзах.

VI. ВЫСШИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

52. Высшим органом Профсоюза является съезд, который созывается Республиканским комитетом Профсоюза не реже одного раза в пять лет. О дате созыва и повестке дня съезда объявляется не позднее, чем за два месяца до начала его работы.

53. Внеочередной (чрезвычайный) съезд Профсоюза созывается Республиканским комитетом по собственной инициативе или по требованию профсоюзных организаций, объединяющих не менее половины всех членов Профсоюза.

54. В период между съездами Республиканский комитет Профсоюза может при необходимости созвать конференцию для обсуждения назревших вопросов. Конференция правомочна заслушивать и одобрять отчеты о работе республиканского комитета и ревизионной комиссии, изменять их составы в пределах одной трети, вносить изменения в устав Профсоюза, рассматривать другие вопросы.

55. Республиканский комитет Профсоюза в период между съездами:

координирует деятельность Профсоюза по выполнению основных задач, намеченных съездом;

защищает права и представляет интересы трудящихся и учащейся молодежи, профсоюзных организаций в органах государственной власти, народных судах, хозяйственных органах, а также в общественных организациях;

оказывает практическую помощь методическую и правовую, профсоюзным организациям и комитетам;

обобщает и распространяет опыт работы профсоюзных организаций;

организует обучение профсоюзных кадров и актива, информирует организации и членов Профсоюза о своей деятельности;

сотрудничает в различных областях с другими профсоюзами, представляет Профсоюз в международных профсоюзных организациях.

56. Для руководства работой Профсоюза Республиканский комитет Профсоюза избирает между пленумами президиум в составе председателя, заместителя председателя Республиканского комитета Профсоюза и членов президиума, а также создает комиссии.

57. Президиум Республиканского комитета организует свою работу в пределах полномочий, определенных Республиканским комитетом Профсоюза.

58. Республиканский комитет Профсоюза подотчетен членам Профсоюза, профсоюзным организациям, съезду (конференции) Профсоюза.

VII. ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

59. Республиканский комитет Профсоюза является независимой финансовой организацией, которая самостоятельно ведет хозяйственную деятельность в целях своего финансового обеспечения.

60. Профсоюзные комитеты первичных организаций и Республиканский комитет Профсоюза являются юридическими лицами, имеют счета в банках, печать и штамп установленного образца.

61. Денежные средства профсоюзной организации формируются из членских взносов Профсоюза, поступлений от экономической и иной деятельности Профсоюза, отчислений хозяйственных органов, добровольных личных и коллективных взносов и других источников.

62. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере одного процента от месячного заработка. Неработающие члены Профсоюза – пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, учащиеся, не получающие стипендию, а также члены Профсоюза, временно не имеющие денежных доходов, уплачивают членские взносы в размере 1 рубля в месяц.

Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере месячного членского взноса.

63. Первичные профсоюзные организации на своих собраниях (конференциях) определяет процент отчисления от поступивших членских профсоюзных взносов в вышестоящих профсоюзные органы для финансирования мероприятий, направленных на осуществление уставных целей и задач Профсоюза.

Размер средств на финансирование деятельности Республиканского комитета Профсоюза определяется съездом (конференцией), а в период между их работой – пленумом Республиканского комитета Профсоюза с учетом планируемых мероприятий при утверждении профсоюзного бюджета на следующий год.

Членские профсоюзные взносы, поступающие на банковский счет Профсоюза, возврату не подлежит.

Право распоряжаться денежными средствами Профсоюза принадлежит выборным профсоюзным органам, руководители которых по мере необходимости но не реже одного раза в год отчитываются перед членами Профсоюза или делегатами и несут ответственность за их рациональное расходование.

Профсоюзные организации, не выполняющие свои обязательства по финансированию вышестоящих профсоюзных органов, не могут пользоваться правами члена Профсоюза.

Средства, оставшиеся после отчислений вышестоящим органам Профсоюза, а также финансовые поступления из других источников используются первичными профсоюзными организациями в соответствии со сметой, утвержденной на профсоюзном собрании.

64. Профсоюзная организация в лице ее выборного органа имеет право:

использовать свои средства на финансовое обеспечение деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, расходовать их в соответствии с утвержденным бюджетом (сметой) с последующим ежегодным и в целом за период полномочий отчетом об их использовании перед членами Профсоюза и профсоюзными организациями;

создавать и финансировать собственные предприятия, учреждения, организации и общества, а также осуществлять иную не запрещенную действующим законодательством хозяйственную, коммерческую и внешнеэкономическую деятельность, отвечающую целям и задачам Профсоюза, а также издавать и распространять свою печатную продукцию;

хранить денежные средства в банках, получать проценты от вкладов, создавать и быть пайщиком профсоюзных и иных банков;

образовывать фонды и определять порядок их формирования и расходования.

Для решения конкретных проблем, финансирования целевых программ, разработок и других целей Профсоюз может вступать в договорные отношения с любыми юридическими и физическими лицами, в том числе и за пределами Республики Молдова.

65. Профсоюз распоряжается принадлежащим ему на правах собственности имуществом и доходами от хозяйственно-экономической деятельности после отчисления в установленном порядке платежей в государственный бюджет Республики Молдова.

Первичные организации Профсоюза в лице своих выборных органов, профорганизатора являются владельцами той части собственности Профсоюза, которая формируется на их уровне.

Собственность Профсоюза, сформированная на уровне Республиканского комитета, является собственностью всего Профсоюза.

66. Контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью профсоюзных органов осуществляют ревизионные комиссии соответствующих организаций Профсоюза, действующие в соответствии с утвержденным положением о ревизионной комиссии.

VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

67. Пленум Республиканского комитета правомочен в исключительных случаях вносить поправки и изменения в Устав Профсоюза, не противоречащие его основным принципам, с последующим утверждением их на съезде Профсоюза.

68. Деятельность Профсоюза может быть прекращена по решению съезда и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Молдова. Решение считается принятым, если за него подано не менее двух третей голосов делегатов, представляющих не менее двух третей первичных организаций Профсоюза.

В случае прекращения деятельности Профсоюза его средства и имущество используются на цели, определенные съездом.

69. Местонахождение Республиканского комитета Профсоюза – г.Кишинев.