Постановление № 607 от 17.09.2025

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения по организации деятельности на

национальном уровне в рамках европейской сети служб занятости

№ 607  от  17.09.2025

 (в силу 18.09.2025, см. пкт.4 Постановления) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 490-493 ст. 610 от 18.09.2025

* * *

На основании пункта а) статьи 8 и пункта q) статьи 10 Закона № 105/2018 о содействии занятости населения и страховании по безработице (Официальный монитор Республики Молдова, 2018 г., № 295–308, ст.448), с последующими изменениями, и пункта b) статьи 7 Закона № 136/2017 о Правительстве (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 252, ст.412), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Настоящее Положение частично перелагает:

- Регламент (EU) 2016/589 Европейского парламента и Совета от 13 апреля 2016 года о Европейской сети служб занятости (EURES), доступе работников к услугам мобильности и лучшей интеграции рынков труда и о внесении изменений в Регламенты (EU) № 492/2011 и (EU) № 1296/2013, CELEX: 32016R0589, опубликованный в Официальном журнале Европейского Союза L 107 от 22 апреля 2016 года, с последними изменениями, внесенными Регламентом (EU) 2019/1149 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года;

- Исполнительное решение (EU) 2017/1255 Комиссии от 11 июля 2017 года об образце описания национальных систем и процедур приема организаций в качестве членов и партнеров EURES, CELEX: 32017D1255, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 179 от 12 июля 2017 года;

- Исполнительное решение (EU) 2017/1256 Комиссии от 11 июля 2017 года об образцах и процедурах, необходимых для обмена информацией на уровне Союза в отношении национальных рабочих программ EURES, CELEX: 32017D1256, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 179 от 12 июля 2017 года;

- Исполнительное решение (EU) 2017/1257 Комиссии от 11 июля 2017 года о технических стандартах и форматах, необходимых для единой системы, позволяющей согласовать вакансии с заявлениями о приеме на работу и резюме на портале EURES, CELEX: 32017D1257, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 179 от 12 июля 2017 года;

- Исполнительное решение (EU) 2018/170 Комиссии от 2 февраля 2018 года о единых подробных спецификациях для сбора и анализа данных в целях мониторинга и оценки функционирования сети EURES, CELEX: 32018D0170, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 31 от 3 февраля 2018 года;

- Исполнительное решение (EU) 2018/1020 Комиссии от 18 июля 2018 года об утверждении и обновлении перечня навыков, компетенций и профессий в Европейской классификации в целях автоматической корреляции посредством общей информационной платформы EURES, CELEX: 32018D1020, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 183 от 19 июля 2018 года;

- Исполнительное решение (EU) 2018/1021 Комиссии от 18 июля 2018 года об утверждении технических стандартов и форматов, необходимых для автоматической корреляции посредством общей информационной платформы с использованием Европейской классификации и интероперабельности между национальными системами и европейской классификацией, CELEX: 32018D1021, опубликованное в Официальном журнале Европейского Союза L 183 от 19 июля 2018 года.

1. Утвердить Положение об организации деятельности на национальном уровне в рамках европейской сети служб занятости (прилагается).

2. Национальному агентству занятости населения разработать и утвердить внутренние административные процедуры, необходимые для реализации Положения об организации деятельности на национальном уровне в рамках европейской сети служб занятости, а также создать техническую инфраструктуру для обеспечения интероперабельности посредством портала европейской сети служб занятости.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты вступления в силу Договора о присоединении Республики Молдова к Европейскому Союзу.

Утверждено

Постановлением Правительства

№ 607/2025

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации деятельности на национальном уровне

в рамках европейской сети служб занятости

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об организации деятельности на национальном уровне в рамках европейской сети службами занятости (в дальнейшем – Положение) устанавливает порядок организации, функционирования и сотрудничества в рамках европейской сети служб занятости на национальном уровне.

2. Целью европейской сети служб занятости (в дальнейшем – EURES) является помощь работникам в поиске места работы и работодателям – в идентификации необходимой им рабочей силы на территории Европейского Союза (в дальнейшем – ЕС).

3. На национальном уровне EURES вносит вклад в достижение следующих задач:

3.1. содействие осуществлению права на свободное передвижение работников из Республики Молдова по территории ЕС и работников из ЕС по территории Республики Молдова;

3.2. поддержка реализации скоординированной стратегии в сфере трудоустройства, в частности для продвижения квалифицированной, хорошо обученной и адаптируемой рабочей силы;

3.3. укрепление функционирования, связанности и интеграции рынков труда, в том числе в трансграничных регионах;

3.4. содействие добровольной географической и профессиональной мобильности, в том числе в трансграничных регионах, на справедливых условиях и в соответствии с национальным законодательством и национальной практикой, а также законодательством и практикой ЕС;

3.5. упрощение перехода к рынку труда и содействие таким образом достижению социальных целей и целей в сфере трудоустройства.

4. Для целей настоящего Положения следующие понятия означают:

Европейское координационное бюро – структура, ответственная за координацию, мониторинг и развитие EURES на уровне ЕС, а также за обеспечение ее эффективного функционирования;

Национальное координационное бюро – уполномоченный орган на национальном уровне, ответственный за координацию и надзор за реализацией и обеспечением функционирования EURES на национальном уровне, а также за содействие эффективному сотрудничеству между членами и партнерами EURES;

член EURES – юридическое лицо публичного или частного права, признанное Национальным координационным бюро в рамках EURES на национальном уровне, которое вносит вклад в базу данных вакантных рабочих мест, заявлений о приеме на работу и резюме (CV), предоставляет услуги по поддержке работников и работодателей и, таким образом, способствует достижению целей EURES;

партнер EURES – юридическое лицо публичного права или частного права, признанное Национальным координационным бюро EURES на национальном уровне, которое выполняет по меньшей мере одну из задач, указанных в пункте 13, и тем самым способствует достижению целей EURES;

сопоставление – обмен информацией и обработка предложений вакантных рабочих мест, заявлений о приеме на работу и резюме;

общая IT-платформа – информационная инфраструктура и соответствующие платформы, созданные на уровне ЕС для осуществления сопоставления и обеспечения прозрачности в рамках EURES;

координационная группа – структура в рамках EURES, состоящая из представителей Европейской комиссии, Европейского координационного бюро и национальных координационных бюро государств-членов, роль которой заключается в поддержке функционирования EURES, в частности посредством разработки руководств и содействия обмену информацией и передовым опытом;

единое окно – механизм, в том числе в цифровом формате (angajat.md), посредством которого обеспечивается центральный пункт доступа для передачи и предоставления услуг EURES работникам и работодателям с целью упрощения мобильности рабочей силы и единообразного доступа к информации и помощи;

единый координируемый канал – платформа интероперабельности (MConnect), посредством которой обеспечивается передача данных на портал EURES членов и, в соответствующих случаях, партнеров EURES на национальном уровне;

таблицы сопоставимости – таблицы, указывающие на то, как коды национальных классификаций навыков, компетенций, квалификаций и профессий сопоставляются в соответствии с стандартами и техническими форматами Европейского координационного бюро со соответствующими кодами в европейской классификации. Таблицы использованы для автоматического сопоставления информации, размещенной на общей IT-платформе;

платформа услуг ESCO – официальный веб-сайт Европейской комиссии, предоставляющий доступ к европейской классификации навыков, компетенций, квалификаций и профессий, а также к таблицам сопоставимости.

Глава II

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ БАЗА

Раздел 1

Национальное координационное бюро

5. Национальное агентство занятости (в дальнейшем – Национальное агентство) назначается Национальным координационным бюро.

6. Национальное агентство исполняет свои обязанности в качестве Национального координационного бюро посредством подразделения, назначенного приказом директора Национального агентства.

7. При осуществлении своих функций Национальное координационное бюро выполняет следующие задачи:

7.1. сотрудничает в реализации EURES с Европейской комиссией, Европейским органом по труду, национальными координационными бюро государств-членов и другими соответствующими органами;

7.2. рассматривает заявления о заинтересованности в признании в качестве члена или партнера EURES на национальном уровне (в дальнейшем – заявление), а также предоставляет, отзывает или приостанавливает статус члена или партнера EURES на национальном уровне в соответствии с процедурой, изложенной в главе III, и внутренней процедурой, утвержденной приказом директора Национального агентства;

7.3. информирует Европейское координационное бюро о национальной процедуре признания членов и партнеров EURES на национальном уровне, ее применении и любых изменениях посредством:

7.3.1. предоставления информации о критериях и требованиях, применяемых для получения статуса члена или партнера EURES на национальном уровне в соответствии с форматом, установленным Европейским координационным бюро;

7.3.2. предоставления информации о членах и партнерах EURES, принятых в соответствии с национальной процедурой признания, а также о любом отказе в признании по причине несоответствия требованиям;

7.3.3. информирования о любом отзыве или приостановлении членства или партнерства в рамках EURES на национальном уровне и о причинах этого;

7.3.4. опубликования и обновления списка членов и партнеров EURES на национальном уровне, а также предоставляемых ими услуг на официальном веб-сайте Национального агентства и на портале EURES;

7.4. организует и координирует деятельность EURES на национальном уровне, в том числе обеспечивает передачу на портал EURES информации о вакантных рабочих местах, заявлениях о приеме на работу и резюме, в том числе полученной от членов и партнеров EURES на национальном уровне по единому координируемому каналу;

7.5. передает в Европейское координационное бюро информацию о расхождениях между количеством вакантных рабочих мест, представленных порталом EURES, и общим количеством вакантных рабочих мест, зарегистрированных на национальном уровне;

7.6. информирует Европейское координационное бюро о национальной политике в отношении исключения определенных вакантных рабочих мест или категорий вакантных рабочих мест из портала EURES, а также о вакантных рабочих местах, предназначенных исключительно для граждан той или иной страны;

7.7. информирует Европейское координационное бюро о предложениях, связанных с программами ученичества и стажировками, которые включают главным образом образовательный компонент, являются частью национальной системы образования или финансируются из публичных фондов в рамках действующих политик на рынке труда Республики Молдова;

7.8. информирует Европейское координационное бюро о других вакантных рабочих местах, предусмотренных в действующих политиках рынка труда Республики Молдова;

7.9. принимает механизмы, позволяющие работодателям отказаться от размещения объявления о вакантном рабочем месте на портале EURES при условии, что их просьба будет должным образом аргументирована на основе объективных критериев, касающихся навыков и компетенций, необходимых для данного вакантного рабочего места;

7.10. мониторизирует процесс создания и поддержания технической инфраструктуры для обеспечения соответствия данных, предоставляемых членами и, исходя из обстоятельств, партнерами EURES на национальном уровне, техническим стандартам и форматам, установленным Европейским координационным бюро, и их передачи на портал EURES по единому координируемому каналу;

7.11. предоставляет в Европейское координационное бюро таблицы сопоставимости и их обновление по единому координируемому каналу для опубликования на сервисной платформе ESCO;

7.12. организует на национальном уровне мероприятия по оказанию горизонтальной поддержки, предоставляемой Европейским координационным бюро, в том числе, исходя из обстоятельств, в тесном сотрудничестве с ним и национальными координационными бюро государств-членов, посредством:

7.12.1. сбора и проверки информации о деятельности и услугах, предоставляемых работникам и работодателям членами и партнерами EURES на национальном уровне;

7.12.2. содействия проведению учебных и образовательных мероприятий, связанных с деятельностью и функционированием EURES, в том числе для членов и партнеров EURES на национальном уровне, организуемых Европейским координационным бюро посредством обеспечения отбора сотрудников, назначенных для участия в совместной европейской программе обучения и взаимных учебных мероприятиях;

7.12.3. сбора и анализа информации, связанной с деятельностью EURES, в том числе данных о результатах в области трудоустройства и уровне удовлетворенности бенефициаров услуг EURES;

7.13. осуществляет национальное представительство в рамках координационной группы;

7.14. поддерживает связи с Европейским координационным бюро и национальными координационными бюро государств-членов касательно жалоб в отношении вакантных рабочих мест и несоответствующего набора персонала, осуществленного посредством EURES;

7.15. оказывает помощь членам и партнерам EURES на национальном уровне в их сотрудничестве с коллегами, в том числе консультирует по вопросам рассмотрения жалоб в отношении вакантных рабочих мест и несоответствующего набора персонала, а также поддержку в сотрудничестве с компетентными государственными органами;

7.16. передает в Европейское координационное бюро результаты процедур рассмотрения жалоб в той мере, в какой располагает необходимой информацией;

7.17. сотрудничает с заинтересованными сторонами, в том числе с социальными партнерами, поставщиками услуг по профессиональной ориентации и обучению, поставщиками социальных услуг, организациями, представляющими уязвимые группы на рынке труда, и организациями, участвующими в программах ученичества и стажировках;

7.18. поддерживает связи с компетентными органами в таких областях, как социальное обеспечение и налогообложение, и публикует на портале EURES информацию о национальном органе, ответственном за предотвращение и борьбу с дискриминацией и обеспечение равенства;

7.19. публикует на портале EURES информацию об общих условиях жизни и труда в Республике Молдова, общем положении пограничных работников, услугах поддержки после найма и способах доступа к ним как в рамках EURES, так и за его пределами;

7.20. обеспечивает прозрачность административных процедур, связанных с трудоустройством в Республике Молдова, и правил, применяемых к работникам при приеме на работу;

7.21. разрабатывает и, в соответствующих случаях, обновляет ежегодные национальные рабочие программы деятельности EURES в соответствии с техническими стандартами и форматами, установленными Европейским координационным бюро, в том числе в сотрудничестве с Европейским координационным бюро и, в соответствующих случаях, национальными координационными бюро государств-членов. Порядок составления годовой национальной рабочей программы деятельности EURES утверждается приказом директора Национального агентства. Ежегодная национальная рабочая программа в обязательном порядке должна содержать следующую информацию:

7.21.1. основные мероприятия, запланированные к проведению в рамках EURES на национальном и, в соответствующих случаях, трансграничном уровне;

7.21.2. человеческие и финансовые ресурсы, выделенные на реализацию ежегодных национальных рабочих программ;

7.21.3. меры по мониторингу и оценке запланированных мероприятий;

7.22. сбор, анализ и обмен информацией, необходимой для разработки проектов ежегодных национальных рабочих программ;

7.23. участвует в совместной оценке в рамках EURES проектов национальных ежегодных рабочих программ с целью их окончательной доработки;

7.24. отчитывается перед Европейским координационным бюро о выполнении мероприятий, предусмотренных в ежегодных национальных рабочих программах. Способ отчетности перед Европейским координационным бюро утверждается приказом директора Национального агентства;

7.25. внедряет решения по принципу "единого окна" для упрощения коммуникации с работниками и работодателями по вопросам услуг и предоставляемой поддержки в рамках EURES;

7.26. собирает и осуществляет управление на национальном уровне данными EURES, полученными от членов и партнеров EURES на национальном уровне, в том числе проверяет соответствие техническим стандартам и форматам, установленным Европейским координационным бюро, их передачу в Европейское координационное бюро, а также анализирует показатели и принятие соответствующих мер. Процедура обеспечения соответствия техническим стандартам и форматам данных, представляемых на портал EURES, утверждается приказом директора Национального агентства;

7.27. обеспечивает соблюдение национального законодательства в области безопасности и защиты персональных данных в рамках EURES на национальном уровне и предоставляет Европейскому координационному бюро обновленную информацию о принятых для этих целей мерах;

7.28. обеспечивает мониторинг соединений с порталом EURES, а также с членами и партнерами EURES на национальном уровне, и возможности оперативного вмешательства для устранения любых технических или иных проблем, связанных с соединением или с данными, которые должны быть переданы на портал EURES;

7.29. обеспечение содержания на порталах и веб-сайтах, управляемых членами и партнерами EURES на национальном уровне, четкой ссылки на портал EURES;

7.30. предоставляет членам EURES и, в соответствующих случаях, партнерам EURES на национальном уровне возможности для подключения и передачи данных по единому координируемому каналу;

7.31. незамедлительно уведомляет Европейское координационное бюро о любом несанкционированном использовании или неправильном использовании знака или логотипа EURES третьими лицами или третьими странами, о котором ему становится известно;

7.32. назначает единый контактный центр, в адрес которого можно направлять все запросы и сообщения, касающиеся выполнения положений, связанных с функционированием национальной информационной инфраструктуры в рамках общей IT-платформы EURES;

7.33. обеспечивает прозрачность реализации EURES на национальном уровне посредством регулярного опубликования соответствующей информации на своем официальном веб-сайте и на портале EURES;

7.34. обеспечивает соблюдение принципа равного обращения с членами и партнерами EURES при предоставлении и оказании услуг и помощи работникам и работодателям.

Раздел 2

Члены и партнеры EURES на национальном уровне

8. Национальное агентство в качестве государственного органа, предоставляющего услуги и осуществляющего меры по трудоустройству в Республике Молдова, назначается членом EURES на национальном уровне.

9. Национальное агентство выполняет обязанности, возложенные на него в качестве члена EURES на национальном уровне, посредством территориальных подразделений занятости, назначенные приказом директора Национального агентства.

10. В качестве члена EURES на национальном уровне Национальное агентство выполняет все обязанности, указанные в данном разделе.

11. Статус члена или партнера EURES на национальном уровне может быть предоставлен другим организациям в соответствии с национальной процедурой признания, указанной в главе III.

12. В отступление от пункта 11 Национальное агентство не подлежит процедуре признания в качестве члена EURES на национальном уровне, указанной в главе III.

13. Члены EURES на национальном уровне выполняют следующие задачи:

13.1. способствуют пополнению базы данных EURES посредством передачи информации о вакантных рабочих местах;

13.2. способствуют пополнению базы данных EURES посредством передачи заявлений о трудоустройстве и резюме;

13.3. предоставляют услуги EURES работникам и работодателям.

14. Партнеры EURES на национальном уровне осуществляют по меньшей мере одну из задач, предусмотренных в пункте 13.

15. Члены EURES и, в соответствующих случаях, партнеры EURES на национальном уровне в целях выполнения вышеуказанных задач осуществляют следующие полномочия:

15.1. бесплатно предоставляют услуги по поддержке посредством:

15.1.1. информирования работников и работодателей о портале EURES, в том числе о базе данных вакантных рабочих мест, заявлений о приеме на работу и резюме, а также о контактных данных членов и партнеров EURES;

15.1.2. предоставления или указания работнику общей информации об условиях жизни и труда в стране назначения, в том числе о соответствующих административных процедурах трудоустройства и правилах, применяемых к работникам при приеме на работу, а также о доступе к профессионально-техническому образованию, а также к информации о национальной нормативной базе и существующих инструментах ЕС в области программ ученичества и стажировок;

15.1.3. оказания помощи в составлении заявок о приеме на работу и резюме для обеспечения их соответствия европейским техническим стандартам и форматам, а также в процессе их загрузки на портал EURES;

15.1.4. оказания содействия работникам и работодателям при регистрации на портале EURES;

15.1.5. разработки, в соответствующих случаях, индивидуального плана мобильности для работников в целях содействия получению размещения в рамках ЕС;

15.1.6. предоставления дополнительной помощи к указанной в пунктах 15.1.1–15.1.5, с учетом конкретных потребностей работника в процессе поиска места работы;

15.1.7. передачи в компетентные органы, по просьбе работника или работодателя, запросов на получение информации о правах социального обеспечения, действующих мерах по трудоустройству, налогообложению, обеспечению равного обращения и др.;

15.1.8. предоставления работникам и работодателям информации о конкретном положении пограничных работников и информацию, представляющую интерес для работодателей;

15.1.9. оказания помощи работнику или работодателю после найма путем предоставления информации о подготовке в сфере межкультурной коммуникации, языковых курсах, поддержке интеграции, информации о возможностях трудоустройства членов семьи работника, а также возможностях получения данной помощи как в рамках EURES, так и за ее пределами;

15.2. предоставляют по запросу работодателя помощь, информацию и рекомендации в отношении возможностей найма посредством:

15.2.1. руководства при формулировании условий найма на вакантные рабочие места и информирования о конкретных нормах найма, действующих в другом государстве-члене;

15.2.2. предоставления информации и помощи в разработке описания вакантных мест работы в целях обеспечения их соответствия европейским техническим стандартам и форматам;

15.2.3. предоставления помощи и дополнительных услуг к предусмотренным в пунктах 15.2.1–15.2.2, в соответствии с потребностями работодателя;

15.3. информируют Национальное координационное бюро об услугах по поддержке, предоставляемых работникам и работодателям;

15.4. участвуют в подготовке ежегодных национальных рабочих программ, предоставляя информацию о мероприятиях, запланированных для выполнения обязательств, вытекающих из статуса члена или партнера EURES на национальном уровне, а также данные о доступных финансовых и человеческих ресурсах;

15.5. обеспечивают адекватное распределение человеческих ресурсов, необходимых для реализации деятельности и задач в рамках EURES;

15.6. отчитываются перед Национальным координационным бюро об осуществлении мероприятий и задач, включенных в годовую национальную рабочую программу в соответствии с установленной им периодичностью;

15.7. соблюдают национальную политику по исключению определенных вакантных рабочих мест или категорий вакантных рабочих мест из процесса их представления на портале EURES и информируют Национальное координационное бюро о применении данных исключений;

15.8. соблюдают положения законодательства о защите персональных данных и информируют бенефициаров услуг EURES о правах и способах обработки персональных данных;

15.9. обеспечивают получение согласия бенефициаров услуг EURES, распоряжаются надлежащим образом полученным согласием и рассматривают их запросы на удаление, частичное или полное изменение предоставленных данных, а также на ограничение доступа к принадлежащим им данным или к их определенным атрибутам данных;

15.10. обеспечивают получение и регистрацию согласия несовершеннолетних работников вместе с согласием их родителей или законных представителей;

15.11. назначают одного или нескольких контактных пунктов, посредством которых работники и работодатели могут получить помощь по вопросам сопоставления, доступа к услугам поддержки или по обоим вопросам;

15.12. соблюдают обязательства по зачислению сотрудников на соответствующие учебные модули, предусмотренные совместной программой обучения EURES;

15.13. содействуют сбору информации, предназначенной для опубликования на портале EURES, а также обмену информацией о недостатке или избытке рабочей силы на национальном рынке, данными в отношении деятельности EURES, в том числе данными о достижениях в области трудоустройства и уровне удовлетворенности бенефициаров услугами EURES;

15.14. участвуют в наполнении базы данных EURES данными о вакантных рабочих местах, заявлениями о приеме на работу и резюме;

15.15. создают необходимые технические инфраструктуры для подключения к единому координируемому каналу и обеспечивают возможности оперативного решения любых технических или иных проблем, которые могут возникнуть в связи с подключением или передачей данных;

15.16. обеспечивают предоставление услуг посредством одного или нескольких легкодоступных каналов, в том числе по меньшей мере общедоступного портала или веб-сайта, а также посредством интегрированного правительственного приложения электронных услуг EVO и Интегрированного правительственного портала EVO;

15.17. обеспечивают то, чтобы управляемые порталы или веб-сайты имели четкое указание на портал EURES и содержали прямую ссылку на него;

15.18. соблюдают принцип равного обращения при предоставлении услуг и помощи как работникам, так и работодателям, обеспечивая недискриминацию в процессе их предоставления;

15.19. соблюдают технические требования, стандартизированные форматы и сроки, установленные Европейским бюро по сотрудничеству в целях обмена информацией и осуществления деятельности по сопоставлению, обеспечивая качество данных, их безопасность, целостность, конфиденциальность и возможность отслеживания;

15.20. используют знак и логотип EURES исключительно в целях предоставления услуг и осуществления деятельности, связанной с EURES;

15.21. обеспечивают соответствие предоставляемой информации и рекламных материалов стандартам качества EURES, а также информации, предоставляемой Европейским координационным бюро;

15.22. незамедлительно информируют Национальное координационное бюро о любом неправомерном использовании знака или логотипа EURES третьей стороной или третьими странами, о котором им известно.

16. Для обеспечения реализации EURES на национальном уровне, в дополнение к нормам, изложенным в настоящем Положении, члены и партнеры EURES соблюдают нормы, принятые Национальным координационным бюро EURES, и нормы, принятые на уровне ЕС.

17. Члены и партнеры EURES получают возможность подключить свои собственные системы к технической инфраструктуре, предоставляемой Европейским координационным бюро.

18. Члены EURES и, в соответствующих случаях, партнеры EURES могут взимать плату за предоставление работодателям услуг по поддержке, указанных в подпункте 15.2, а также за предоставление непосредственно работникам и работодателям услуг по поддержке после найма: обучение в области межкультурной коммуникации, языковые курсы и поддержка в интеграции. В случае взимания платы члены EURES и, в соответствующих случаях, партнеры EURES обязаны четко и прозрачно информировать бенефициаров о предоставляемых услугах и размере взимаемой платы.

19. Национальное агентство не взимает плату за услуги, предоставляемые в рамках статуса члена EURES.

Глава III

ПРИЗНАНИЕ И ОТЗЫВ ЧЛЕНОВ И ПАРТНЕРОВ EURES

НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

Раздел 1

Критерии признания

20. Юридические лица публичного или частного права, зарегистрированные в Республике Молдова, могут стать партнерами EURES на национальном уровне при условии, что они соответствуют в совокупности следующим критериям:

20.1. имеют юридический адрес и осуществляют свою деятельность на территории Республики Молдова;

20.2. располагают необходимыми условиями и средствами (помещением, персоналом и оборудованием) для надлежащего осуществления деятельности, предусмотренной в соответствии с обязательствами, установленными в разделе 2 главы II;

20.3. имеют официальный веб-сайт или портал и, в соответствующих случаях, инструменты самообслуживания или аналогичные инструменты, посредством которых соискатели и/или работодатели могут получить доступ к предлагаемым услугам;

20.4. не были осуждены за уголовное наказание и/или правонарушение за торговлю людьми или трудовую эксплуатацию в течение последних двух лет до представления заявления о заинтересованности в признании EURES на национальном уровне;

20.5. не имеют долгов перед национальным публичным бюджетом;

20.6. деятельность которых не приостановлена и которые не находятся в процессе несостоятельности или ликвидации.

21. Членами EURES могут стать юридические лица публичного или частного права, зарегистрированные в Республике Молдова, которые соответствуют всем условиям, изложенным в пункте 20, а также следующим дополнительным требованиям:

21.1. имеют квалифицированных сотрудников и/или сотрудников с профессиональным опытом в области человеческих ресурсов, владеющих по меньшей мере одним из официальных языков ЕС;

21.2. указали в учредительном документе в качестве вида деятельности "Деятельность агентств по трудоустройству", код CAEM 78.10, "Деятельность агентств по временному трудоустройству", код CAEM 78.20, или "Деятельность прочих организаций по работе с персоналом", код CAEM 78.30.

Раздел 2

Подача и рассмотрение заявления о заинтересованности в признании

в качестве члена или партнера EURES на национальном уровне

22. Юридические лица публичного или частного права, зарегистрированные в Республике Молдова, желающие стать членом или партнером EURES на национальном уровне, подают заявление в электронном формате на специальный адрес электронной почты Национального координационного бюро в соответствии с образцом, предусмотренным в приложении. Услуги по информированию в отношении признания в качестве члена и партнера EURES на национальном уровне также могут быть предоставлены посредством интегрированного правительственного приложения электронных услуг EVO и Интегрированного правительственного портала EVO.

23. Заявители прилагают к заявлению следующие документы:

23.1. нормативные акты, на основании которых они организованы и осуществляют деятельность, или копию учредительных документов и устава, подписанные учредителем;

23.2. декларацию под собственную ответственность, которая содержит информацию о материальной базе, а именно о конкретных средствах, техническом оборудовании и других средствах, документах в отношении веб-сайта/портала/инструментов самообслуживания или аналогичных им, которые будут использоваться для реализации обязательств, согласно разделу 2 главы II;

23.3. документы (подтверждение права собственности, договор аренды или пользования и др.), подтверждающие правовой статус помещения, в котором они будут осуществлять свою деятельность;

23.4. список лиц, упомянутых в подпункте 21.1, с указанием государственного идентификационного номера физического лица (IDNP), в случае заявителей для признания в качестве члена EURES на национальном уровне.

24. В случае если в результате рассмотрения заявления выявлены недостатки или отсутствие одного из документов, предусмотренных в пункте 23, Национальное координационное бюро в течение пяти рабочих дней с даты регистрации заявления уведомляет заявителя о выявленных недостатках и предоставляет 15-дневный срок для их устранения. В этом случае срок рассмотрения исчисляется с даты устранения недостатков.

25. Если недостатки не устранены в установленный срок, Национальное координационное бюро выносит решение об отказе в удовлетворении заявления.

26. Заявление рассматривается в течение 30 дней с даты его регистрации. Если заявление содержит комплексную информацию и требуется осуществление дополнительного рассмотрения, срок рассмотрения может быть продлен не более чем на 15 дней, при условии письменного уведомления заявителя о продлении срока и его обоснованных причинах.

27. В процессе рассмотрения заявления Национальное координационное бюро посредством платформы интероперабельности (MConnect) осуществляет проверку на наличие уголовных наказаний и/или правонарушений и получает выписку из Государственного реестра, а также справку об отсутствии или наличии задолженности перед государственным бюджетом.

28. Заявление рассматривается Национальным координационным бюро, которое принимает решение о его одобрении или отклонении.

29. Решение Национального координационного бюро может быть оспорено в судебной инстанции в соответствии с положениями Административного кодекса Республики Молдова № 116/2018.

30. В случае принятия решения об отклонении заявления юридическое лицо публичного или частного права может повторно подать заявление в соответствии с настоящим Положением.

Раздел 3

Мониторинг и отзыв статуса члена или партнера EURES

на национальном уровне

31. Статус члена или партнера в EURES на национальном уровне предоставляется на неопределенный срок и может быть отозван в случае, если юридическое лицо публичного или частного права предоставляет ложную информацию и не выполняет обязанности и условия, предусмотренные в настоящем Положении.

32. Члены и партнеры EURES уведомляют Национальное координационное бюро о любых изменениях, затрагивающих соответствие критериям, указанным в пунктах 20 и 21, в течение 15 дней с момента их возникновения.

33. Национальное координационное бюро обязано каждые два года осуществлять мониторинг соблюдения членами и партнерами EURES на национальном уровне требований, в том числе посредством посещения их помещений с целью оценки проведенных мероприятий и оказания поддержки в повышении качества услуг.

34. Если в результате мониторинга обнаруживается, что одно или несколько условий правомочности или функционирования более не соблюдаются соответствующим юридическим лицом публичного или частного права, Национальное координационное бюро может вынести решение о временном приостановлении статуса члена или партнера EURES на национальном уровне сроком на 30 дней для устранения выявленных несоответствий.

35. Если юридическое лицо публичного или частного права не предоставляет доказательств устранения несоответствий в установленный срок, Национальное координационное бюро в течение пяти рабочих дней выносит решение об отзыве статуса члена или партнера EURES на национальном уровне.

36. Решение об отзыве может быть оспорено в судебной инстанции в соответствии с положениями Административного кодекса Республики Молдова № 116/2018.

37. В случае если несоответствия были устранены, Национальное координационное бюро в течение пяти рабочих дней выносит решение о прекращении приостановления статуса члена или партнера EURES на национальном уровне.

38. Статус члена или партнера EURES на национальном уровне могут быть отозваны по их прямому запросу на основании заявления, представленного ими в Национальное координационное бюро.

39. Юридическое лицо публичного или частного права, статус члена или партнера EURES на национальном уровне которого был отозван, может подать новое заявление о заинтересованности в признании в качестве члена или партнера EURES на национальном уровне в соответствии с настоящей главой только по истечении двух лет с даты вынесения решения об отзыве.