Постановление № 671 от 28.05.2002

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о Коллективном трудовом договоре (национальный уровень) на 2001 год

и Дополнительном соглашении к Коллективному трудовому договору

(национальный уровень) на 2001 год

N 671  от  28.05.2002

 (в силу 06.06.2002) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 71-73 ст.763 от 06.06.2002

* * *

Примечание: Продлить на 2003 год действие Коллективного трудового договора и Дополнительного соглашения к нему согласно Пост.Прав. N 367 от 27.03.03, в силу 04.04.03

В целях реализации социально-экономической политики государства на основе согласования интересов социальных групп общества, обеспечения социально-экономических и трудовых прав работников, других категорий населения и осуществления социального диалога в области трудовых отношений Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Продлить на 2002 год действие Коллективного трудового договора (национальный уровень) на 2001 год между Правительством Республики Молдова, Патронатом, представленным Национальной конфедерацией Патроната Республики Молдова, и профсоюзами, представленными Конфедерацией профсоюзов Республики Молдова и Конфедерацией свободных профсоюзов Республики Молдова "Solidaritate" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., N 31-34, ст.233).

2. Утвердить Дополнительное соглашение к Коллективному трудовому договору (национальный уровень) на 2001 год между Правительством Республики Молдова, Патронатом, представленным Национальной конфедерацией Патроната Республики Молдова, и профсоюзами, представленными Конфедерацией профсоюзов Республики Молдова и Конфедерацией свободных профсоюзов Республики Молдова "Solidaritate" как составную часть Коллективного трудового договора (национальный уровень) на 2001 год (прилагается).

3. Руководителям министерств и департаментов в течение года принять конкретные меры по выполнению всех положений Коллективного трудового договора (национальный уровень) на 2002 год, включая Дополнительное соглашение.

Приложение

к Постановлению Правительства

Республики Молдова

№ 671 от 28 мая 2002 г.

Дополнительное соглашение

к Коллективному трудовому договору (национальный уровень) на 2001 год

между Правительством Республики Молдова, Патронатом, представленным

Национальной конфедерацией Патроната Республики Молдова, и

профсоюзами, представленными Конфедерацией профсоюзов

Республики Молдова и Конфедерацией свободных профсоюзов

Республики Молдова "Solidaritate"

В преамбуле

1. В основе сотрудничества между Сторонами лежит концепция партнерства, взаимного уважения и доброжелательства в процессе гармонизации их специфических интересов в соответствии с национальными нормами и нормами МОТ, другими международными конвенциями и соглашениями, ратифицированными Республикой Молдова.

В процессе сотрудничества Стороны будут использовать существующие механизмы, договариваться о создании новых механизмов для поддержания социального диалога.

Правительство будет постоянно консультировать социальных партнеров - патронаты и профсоюзы относительно законодательных, нормативных, институциональных и других регулирующих мер, инициированных по экономическим и социальным проблемам.

Постановления, вытекающие из социального диалога, принимаются посредством консенсуса и являются обязательными для Сторон.

К статье 1. Общие положения

2. Для предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, и отраслей национальной экономики, в которых, в соответствии с действующим законодательством, запрещена организация забастовок, Правительство и государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде предпримут меры для гарантирования выполнения работодателями коллективных трудовых договоров.

К статье 2. Некоторые меры по оздоровлению и стабилизации

национальной экономики. Гарантирование

предпринимательской деятельности

3. Стороны обязуются обеспечивать создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности путем:

- совершенствования законодательства, в том числе налогового, для стимулирования развития реального сектора национальной экономики;

- совершенствования законодательной базы о государственных закупках в целях улучшения механизма закупки и поощрения местного производителя.

4. Правительство:

- предложит Парламенту порядок решения вопроса, связанного с покупкой территорий, прилегающих к приватизированным предприятиям (передача в собственность предприятий строго в зависимости от их потребности для технологических процессов и инфраструктуры и установление разумных цен для остальных прилегающих территорий), который поощрял бы экономических агентов на покупку этих территорий;

- предпримет в течение 2002 года совместно с социальными партнерами конкретные меры по легализации имущества Республики Молдова, находящегося на территории Украины, и передаст в распоряжение предприятий, по их просьбе, базы отдыха в с.Коблево и в других местностях.

К статье 3. Заключение, изменение и расторжение

индивидуальных трудовых договоров

5. Всякая выполненная работа без заключения индивидуального трудового договора, выполнение подрядных, торгово-экономических договоров без регистрации предприятия в качестве юридического лица или без получения соответствующего патента считается нелегальной трудовой деятельностью.

Стороны предпримут согласованные меры, в том числе и через Инспекцию труда, для борьбы с нарушениями этих положений и привлечения к ответственности виновных лиц.

К статье 6. Занятость трудоспособного населения

6. Правительство совместно со Сторонами осуществит комплексное и всестороннее изучение ситуации на рынке труда в Республике Молдова для анализа процессов, явлений и изменений, которые имеют место в этой области, оценки реальных масштабов безработицы, спроса и предложения на рабочую силу, анализа случаев массового высвобождения работников в целях принятия исчерпывающих мер для улучшения создавшейся ситуации.

7. При наличии вакантных мест и/или создании новых рабочих мест работодатели будут письменно информировать и приоритетно трудоустраивать рабочих, высвобожденных по причине ликвидации, реорганизации или сокращения штатов.

8. Смена собственника, названия предприятия или переподчинение его не являются основой для расторжения индивидуального трудового договора с работниками предприятия.

9. При объединении, присоединении, разделении, реорганизации или изменении типа предприятия трудовые отношения с работниками будут продолжаться без расторжения индивидуального трудового договора.

10. В случаях, указанных в пунктах 8 и 9, расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только при сокращении рабочих мест, с соблюдением требований действующего законодательства.

К статье 8. Организация труда и оплата труда

11. Для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий (любого вида собственности и организационно-правовой формы) начиная с 1 июля 2002 г. устанавливаются следующие тарифные ставки, согласованные со Сторонами:

- часовая тарифная ставка - в размере 1,48 лея;

- месячная тарифная ставка - в размере 250 леев, исчисленная из среднемесячной продолжительности рабочего времени - 169 часов.

12. Правительство:

- повысит начиная с 1 мая 2002 г. на 20%, а с 1 сентября 2002 г. - на 40% месячные тарифные ставки и должностные оклады работникам образования, здравоохранения, социального обеспечения, науки, культуры, искусства и спорта;

- на протяжении IV квартала 2002 г. совместно с социальными партнерами рассмотрит реальные финансовые возможности увеличения минимальной заработной платы по стране;

- во II квартале 2002 г. внесет изменения в Постановление Правительства N 251 от 6 мая 1996 г., увеличив суточные для служебных командировок в пределах территории Республики Молдова с 15 до 35 леев в день.

13. За работу в неблагоприятных условиях устанавливаются компенсационные надбавки в едином размере для работников любой квалификации, работающих в одинаковых условиях на соответствующем предприятии. Конкретный размер компенсационных надбавок устанавливается в процентном отношении к минимальной заработной плате в зависимости от результатов аттестации рабочих мест в пределах от 25 процентов минимальной заработной платы за работы в тяжелых и вредных условиях труда до 50 процентов минимальной заработной платы за выполнение работ в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

Для работников предприятий реального сектора экономики надбавка составит от 25 до 50% тарифной ставки для I квалификационного разряда работников хозрасчетных предприятий, установленной по стране.

Компенсационные надбавки выплачиваются:

рабочим - за фактически отработанное в неблагоприятных условиях время;

другим категориям работников - за постоянную работу (не менее 50 процентов рабочего времени) в неблагоприятных условиях.

К статье 9. Социальная помощь, охрана труда

и здравоохранение

14. В целях расширения возможностей социальных партнеров из всех областей, в том числе и сферы труда, содействовать профилактике и борьбе с пандемией ВИЧ/СПИДа Правительство:

- обеспечит совершенствование законодательства о труде путем создания необходимых безопасных условий, охраны труда, предупреждения инфицирования в медицинских учреждениях вирусом ВИЧ, примет меры по защите прав медицинских работников в случае профессионального инфицирования и предоставление медицинской и социальной помощи этим работникам;

- усовершенствует законодательные акты о группах повышенного риска заражения вирусом ВИЧ, в том числе лиц, зараженных вирусом ВИЧ, больных СПИДом и социально уязвимых групп в целях исключения предубеждений и дискриминации этих категорий лиц.

Работодатели:

- обеспечат соблюдение прав человека и не будут отказывать в приеме этих лиц на работу, для госпитализации в лечебные учреждения, в приеме в учебные заведения или дошкольные учреждения и не допустят ущемления других прав и ограничения законных интересов ВИЧ-инфицированных лиц и больных СПИДом только потому, что они являются носителями ВИЧ-инфекции или больны СПИДом.

Профсоюзные организации:

- примут участие в разработке и внедрении мер профилактики и в приостановке распространения ВИЧ/СПИДа на национальном, местном уровнях и на уровне предприятия;

- будут инициировать и осуществлять информационные и воспитательные кампании по проблемам ВИЧ/СПИДа и защищать права работников, инфицированных вирусом ВИЧ и больных СПИДом, оказывая им соответствующую помощь.

К статье 12. Участие социальных партнеров

в законотворческом процессе

15. Правительство совместно с социальными партнерами:

• разработает в 2002 году следующие проекты законов:

- о коллективном трудовом договоре (в новой редакции);

- об индивидуальном тpудовом договоpе;

- о разрешении коллективных трудовых споров (в новой редакции);

- об обязательных профессиональных системах пенсионного обеспечения.

• инициирует процедуру ратификации следующих конвенций МОТ:

№ 11 - о праве на организацию и объединение работников крестьянских хозяйств;

№ 99 - о процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве;

№ 101 - об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве;

№ 119 - о снабжении машин защитными приспособлениями;

№ 141 - об организациях работников сельского хозяйства и их роли в социально-экономическом развитии;

№ 151 - о защите права на организацию и процедуре определения условий труда на государственной службе;

№ 184 - о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве.

16. Правительство:

- внесет согласованные предложения по совершенствованию системы государственного пенсионного обеспечения в целях претворения в жизнь принципа социальной справедливости при установлении размера пенсии, создания гибкого механизма определения пенсионного возраста и перерасчета пенсий для пенсионеров, имеющих доходы, подлежащие социальному страхованию;

- опубликует в Официальном мониторе полный текст конвенций МОТ, ратифицированных Республикой Молдова.

К статье 13. Социальная и правовая защита

17. Правительство совместно со Сторонами организует и будет финансировать на основе положений Рекомендации МОТ N 163 (1981) и статьи 32 Закона о профсоюзах обучение членов трехсторонних комиссий на национальном, отраслевом и территориальном уровнях по вопросам, касающимся коллективных переговоров.