Постановление № 819 от 15.12.1992

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения о командировании за рубеж работников

учреждений и хозяйствующих субъектов республики

N 819  от  15.12.92

 (в силу 30.01.1993) 

Монитор N 1/8 от 30.01.1993

* * *

Утратил силу: 04.09.1995

Постановление Правительства N 613 от 04.09.1995

В целях упорядочения командирования работников учреждений и хозяйствующих субъектов Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о командировании за рубеж работников учреждений и хозяйствующих субъектов республики (прилагается).

2. Министерству финансов, министерствам, государственным департаментам, службам и инспекциям обеспечить контроль за правильным расходованием средств, выделяемых на служебные командировки за рубеж.

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Молдова

№ 819 от 15 декабря 1992 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о командировании за рубеж работников учреждений

и хозяйствующих субъектов республики

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение распространяется на работников, командируемых за рубеж для выполнения временных поручений, в том числе:

2) официальные визиты, переговоры, консультации, заключение договоров, соглашений и т.д.;

б) обмен опытом, специализация, стажировка, обучение, участие в продажах и выставках, изучение рынка, экономическое и научно- техническое кооперирование, заключение договоров и другие поручения, возникающие в ходе выполнения договоров внешнеторговой деятельности;

в) участие в сессиях, симпозиумах, конференциях, совещаниях, конгрессах, объединениях и в научных, художественно-культурных и спортивных манифестациях;

г) выполнение дипломатических, консульских миссий, осуществление контроля за деятельностью совместных ассоциаций, офисов, агентств, частных коммерческих предприятий и др.

2. Министерства, другие центральные органы и организации, учреждения и предприятия, командирующие работников за границу для выполнения временных поручений, обязаны:

а) устанавливать количество работников и срок командировки в зависимости от конкретных условий выполнения заданий, но не более 2 лет;

б) анализировать заключения и предложения, представляемые в отчетах соответствующими работниками по возвращении в страну.

Командирование работников органов государственной власти и государственного управления производится по разрешению Правительства Республики Молдова (за подписью Премьер-министра) и при наличии подтверждения принимающей стороны.

Работникам, направляемым в командировку за рубеж сроком до 6 месяцев сохраняется средняя заработная плата, а сроком более 6 месяцев – 75 процентов среднемесячной заработной платы на соответствующем месте работы.

Работникам, выезжающим за рубеж на стажировку, для обучения, специализации и по обмену опытом по собственной инициативе, по персональным приглашениям или для участия в конкурсах, организуемых различными зарубежными фондами и учреждениями, возмещение командировочных расходов, сохранение рабочего места и заработной платы осуществляются в соответствии с решениями предприятий и организаций, где работают соответствующие работники.

3. Работникам, выезжающим в командировки за рубеж, предоставляется:

а) разовое пособие в валюте (в дальнейшем – суточные) на текущие расходы, питание и на оплату проезда по территории населенного пункта, где они осуществляют свою деятельность;

б) однодневное пособие в валюте на покрытие расходов по найму жилья (в дальнейшем – предельная норма расходов по найму жилья).

Работникам, командированным за рубеж, расходы, связанные с передвижением по территории СНГ, возмещаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Молдова от 13 февраля 1992 г. N 86 "О служебных командировках работников предприятий, организаций и учреждений Республики Молдова".

4. Помимо расходов, указанных в статье 3 настоящего Положения, командирующая сторона оплачивает следующие расходы в свободно конвертируемой валюте и национальной валюте страны:

а) стоимость транспорта по международным тарифам между населенными пунктами в страну и из страны назначения, проезд от аэропорта или вокзала до гостиницы и обратно;

б) на медицинские услуги в условиях и случаях, предусмотренных Министерством здравоохранения, такие, как: вакцины и медикаменты, применяемые в странах и местностях с тяжело переносимым климатом, в случаях острой необходимости – госпитализация и хирургическая помощь;

в) расходы в связи со смертью командированного работника за границей и его транспортировкой на родину;

г) комиссионные и банковские пошлины, расходы на получение виз, бронирование мест в гостиницах, на транспорт.

II. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ В ВАЛЮТЕ

Суточные

5. Суточные в валюте дифференцируются по трем категориям с учетом должностей, занимаемых командируемыми работниками, а также цели и характера задания согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Положению.

Размер суточных в валюте по каждой категории предусмотрен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Срок, на который предоставляются суточные в валюте, определяется из расчета, что за день выезда в командировку и день прибытия полагается соответственно по 50 процентов от норм суточных.

Если срок командировки превышает 30 дней, суточные сокращаются на 20 процентов, а при превышении 60 дней – на 30 процентов.

6. В тех случаях, когда работники, выезжающие в командировку за границу, обеспечиваются в стране пребывания бесплатным питанием, размер суточных составляет 30 процентов от норм суточных, включая установленные надбавки.

7. В случае, когда день выезда работника в командировку совпадает с днем его прибытия из командировки, размер суточных составляет 50 процентов установленных норм.

Расходы по найму жилья

8. Предельная норма расходов по найму жилья предоставляется в зависимости от категории работника в соответствии с пунктом II приложения № 1.

Уровни предельной нормы расходов по найму жилья "А" и "В" предусмотрены в приложении № 2.

Предельная норма расходов по найму жилья, на которую имеет право командированный работник – участник различных мероприятий международного характера, предоставляется в соответствии с тарифами гостиниц населенных пунктов, в которых проводятся соответствующие мероприятия, на основе подтверждения стороны-организатора.

Транспорт

9. Работники, командируемые за рубеж для выполнения временных поручений, имеют право на проезд автотранспортом (автобусами), а также воздушным, железнодорожным и водным транспортом по тарифу экономического класса или других классов с аналогичным тарифом, за исключением дипломатических курьеров и членов Правительства, которые пользуются правом проезда транспортом по тарифу первого класса.

III. ПРОЧИЕ РАСХОДЫ

10. Валюта, необходимая на покрытие расходов, предусмотренных в главе 1, а также на телефонные переговоры, телексы, комиссионные сборы при обмене валюты и другие расходы, необходимые для выполнения задания, предоставляется в размере до 30 процентов суммы суточных и предельной нормы расходов по найму жилья, выделяемых командированному работнику в установленном порядке. Установленный размер валюты может повышаться только в исключительных случаях с разрешения руководителя командирующего предприятия.

При выезде работника в командировку автомобильным транспортом ему возмещаются расходы по приобретению топлива, а также на дорожные пошлины и другие специфические расходы.

IV. ИЗМЕНЕНИЕ НОРМ СУТОЧНЫХ И ПРЕДЕЛЬНОЙ

НОРМЫ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ

11. Органом, уполномоченным для пересмотра норм суточных и предельных норм расходов по найму жилья, предусмотренных в приложении № 2, в связи с усилением процессов инфляции, колебанием валютного курса и другими процессами, влияющими на уровень жизни, является Нормативная комиссия, образуемая при Министерстве финансов, в которую входят представители Министерства иностранных дел и Министерства внешних экономических связей.

Комиссия может также устанавливать нормы суточных и предельные нормы расходов по найму жилья для стран, не указанных в приложении № 2.

V. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ВАЛЮТЫ И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ

ВАЛЮТНЫХ РАСХОДОВ

12. Суммы в валюте, полагающиеся работнику в соответствии с настоящим Положением, предоставляются в виде аванса.

Подтверждение израсходованных сумм в валюте, за исключением суточных, осуществляется согласно предъявляемым документам и утверждается руководителем командирующего предприятия, а в случае командирования за счет средств Валютного фонда республики – Министерством финансов. Для подтверждения расходов, связанных с медицинской помощью, необходимо представить также справку из специализированного учреждения.

Отчет о произведенных расходах представляется соответствующей организации в 5-дневный срок после возвращения в страну.

13. Аванс в валюте, использованный не по назначению или не подтвержденный документально (отсутствие документов по оплате жилья и транспорта), возмещается за счет собственных валютных средств командированного, а при их отсутствии – в национальной валюте республики по курсу, установленному Национальным банком Молдовы на момент представления соответствующего отчета.

VI. КОМАНДИРОВАНИЕ И ПРИЕМ РАБОТНИКОВ НА

ЭКВИВАЛЕНТНОЙ (БЕЗВАЛЮТНОЙ) ОСНОВЕ

14. В соответствии с договорами, заключенными между предприятиями Республики Молдова и предприятиями иностранных государств, взаимное командирование и прием научных работников и специалистов могут производиться на безвалютной основе. Эквивалент таких обменов устанавливается в человеко-днях.

Если взаимный обмен командируемыми работниками не оговорен в договоре, оплата расходов по приему иностранных научных работников и специалистов не производится.

Оплата расходов по проезду специалистов до места назначения и обратно производится командирующей стороной, если в договоре об обмене на эквивалентной основе не предусмотрено иное.

В случае командирования (с согласия принимающей стороны) работников и специалистов сверх эквивалента, предусмотренного в договоре, дополнительные расходы несет командирующая сторона.

Оплата расходов по приему иностранных работников и специалистов производится согласно сметам расходов, составляемым в каждом случае отдельно и утверждаемым руководителем предприятия, организации, учреждения.

В соответствии со сметой расходов возмещаются следующие расходы по приему из расчета на одного человека:

расходы на питание – 100 рублей в сутки;

расходы на оплату проезда транспортом и бытовое обслуживание – 30 рублей в сутки;

расходы по найму жилого – согласно прилагаемым документам, помещения подтверждающим оплату (кроме номеров "люкс").

К смете расходов прилагается справка, указывающая профиль научных работников или специалистов, прибывших из-за пределов СНГ в командировку на предприятия, организации и учреждения республики, и содержащая следующие данные:

а) фамилия, имя, отчество командированного работника;

б) наименование страны, откуда он прибыл;

в) предприятие, организация или учреждение, которое он представляет;

г) занимаемая должность;

д) цель командировки;

е) срок пребывания в республике.

Расходы по приему иностранных научных работников и специалистов, занятых в деятельности предприятия, включаются в себестоимость производимой продукции, а привлекаемых к работе в органах управления и других бюджетных учреждениях – производятся за счет сметы расходов на содержание этих органов и учреждений.

В отдельных случаях приведенные выше нормы расходов по приему иностранных специалистов и научных работников могут быть увеличены предприятиями и хозяйственными организациями за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, а министерствами, ведомствами и другими бюджетными учреждениями – до 50 процентов за счет экономии средств, предусмотренных на командировочные расходы.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15. Если у предприятий, организаций, учреждений отсутствуют валютные средства, их приобретение осуществляется на основании действующего законодательства.

Не допускается возмещение расходов в рублях или в национальной валюте на командировки работников за пределы СНГ, предусмотренные настоящим Положением.

16. Негосударственным и общественным организациям рекомендуется применять настоящее Положение в соответствующем порядке.

Приложение № 1

к Положению о командировках за рубеж

работников учреждений и хозяйствующих

субъектов республики

I. НОРМЫ СУТОЧНЫХ

1. Категория 1

Этой категорией пользуются работники, выезжающие в командировку для:

а) стажировки и специализации;

б) разработки документов или трудов;

в) документирования, обмена опытом и учебы;

г) других мероприятий, не предусмотренных во II категории.

2. Категория II

Категорией II пользуются работники, выезжающие в командировку для:

а) осуществления официальных визитов по приглашению правительственных органов других стран;

б) участия в генеральных и специальных совещаниях, сессиях рабочих групп ООН, а также других международных организаций или их специализированных институтов;

в) участия в переговорах с целью заключения или подписания договоров соглашений, конвенций, протоколов, программ, деклараций, резолюций, внешнеторговых контрактов;

г) выполнения дипломатических миссий;

д) участия в международных культурных и спортивных мероприятиях (художественно-театральный персонал, персонал филармоний, симфонических оркестров, цирков, фольклорных и хоровых ансамблей (за исключением технико-административного персонала), а также спортсмены высокого класса и тренеры).

Данной категорией пользуются также корреспонденты, дипломатические курьеры, директора выставок-продаж.

3. Категория III

III категорией пользуются министры, заместители министров и другие лица, приравненные к ним, а также академики и члены-корреспонденты Академии наук Республики Молдова.

Процентные надбавки к нормам суточных выплачиваются в следующих размерах:

заместителям Премьер-министра – 25 процентов;

Премьер-министру республики – 50 процентов.

II. ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ РАСХОДОВ ПО НАЙМУ ЖИЛЬЯ

1. Предельная норма А применяется для работников, указанных в 1 и II категориях нормы суточных.

2. Предельная норма Б применяется для работников, указанных в III категории суточных.