Постановление № 850 от 09.12.2015
о государственном заказе на повышение квалификации персонала органов публичного управления на 2016 год
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на повышение квалификации
персонала органов публичного управления на 2016 год
№ 850 от 09.12.2015
(в силу 18.12.2015)
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова № 340-346 ст. 954 от 18.12.2015
* * *
На основании положений статьи 37 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230-232, ст.840), с последующими изменениями и дополнениями, а также в целях повышения эффективности деятельности персонала органов публичного управления, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на повышение квалификации персонала органов публичного управления на 2016 год, установленный Академии публичного управления (прилагается).
2. Академии публичного управления:
1) разработать План выполнения государственного заказа и после его согласования с Государственной канцелярией разослать органам публичного управления;
2) координировать учебные программы с Государственной канцелярией и обеспечить качество и практический характер учебных программ, гарантируя их выполнение в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей мероприятия по повышению квалификации персонала органов публичного управления;
3) приглашать участников на учебные курсы согласно Плану выполнения государственного заказа и поступающим от органов публичного управления запросам, а также обеспечивать их необходимыми дидактическими материалами;
4) представлять раз в полугодие Государственной канцелярии отчеты о выполнении государственного заказа.
3. Органам публичного управления:
1) направлять для обучения должностных лиц, согласно Плану выполнения государственного заказа;
2) обеспечивать, по запросу Академии публичного управления, участие руководителей и специалистов в разработке и выполнении учебных программ в качестве преподавателей.
4. Расходы, необходимые для выполнения государственного заказа, покрывать строго в пределах бюджетных ассигнований и численности штатных единиц, утвержденных Академии публичного управления на 2016 год.
5. Государственной канцелярии:
1) координировать процесс выполнения государственного заказа, осуществлять мониторинг и оценку его выполнения;
2) координировать мероприятия по повышению квалификации персонала органов публичного управления, проводимые при финансовой поддержке партнеров по развитию;
3) информировать Правительство о профессиональном развитии персонала органов публичного управления в 2016 году.
| ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ | |
| ОБЯЗАННОСТИ ПРЕМЬЕР-МИНИСТРА | Георге БРЕГА |
| Контрасигнует: | |
| министр финансов | Анатол АРАПУ |
| № 850. Кишинэу, 9 декабря 2015 г. |
Утвержден
Постановлением Правительства
№ 850 от 9 декабря 2015 г.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ
на повышение квалификации персонала органов публичного
управления на 2016 год, установленный
Академии публичного управления
| № п/п |
Наименование и основное содержание учебных программ (основные темы) |
Категория и число участников | ||||
| всего слушателей/ групп/дней |
органы центрального публичного управления | органы местного публичного управления первого и второго уровней | ||||
| категория | число слушателей/ групп |
категория | число слушателей/ групп |
|||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Профессиональная интеграция на государственной должности
Организация и функционирование публичного управления. Специфика деятельности на государственной службе. Регламентирование деятельности государственного служащего. Предоставление публичных услуг. Права и обязанности начинающего государственного служащего. Развитие навыков обработки информации, петиций, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др.; развитие навыков коммуникации и презентации. Неподкупность и соблюдение норм профессионального поведения. Электронное управление (Курс 10 дней / 80 часов) |
480/16/160 | Начинающие государственные служащие | 330/11 | Начинающие государственные служащие | 150/5 |
| 2. | Менеджмент и лидерство
Эффективный менеджмент организации/подразделения. Роль и основные качества лидера. Менеджмент изменений и принятие решений. Общение и управление командами. Мотивация персонала и делегирование. Организационная культура (Курс 3 дня / 24 часа) |
175/7/21 | Руководящие государственные служащие | 125/5 | Руководящие государственные служащие из органов местного публичного управления второго уровня | 50/2 |
| 3. | Разработка и оценка публичных политик
Процесс разработки публичных политик. Анализ ex-ante. Определение проблемы и постановка задач. Выявление опций. Анализ воздействия. Планирование оценки воздействия. Оценка качества документа оценки воздействия. Анализ ex-post. Общие принципы оценки. Менеджмент процесса оценки. Трудности оценки политик (Курс 5 дней / 40 часов) |
50/2/10 | Руководящие/ исполнительные государственные служащие | 50/2 | - | - |
| 4. | Разработка и согласование проектов нормативных актов
Компетенции органов публичного управления в процессе разработки нормативных актов. Проекты нормативных актов: требования, стандарты, нормативная база. Категории нормативных актов. Предварительные процедуры при разработке проектов нормативных актов. Этапы разработки проектов нормативных актов от инициирования до утверждения. Структура нормативных актов. Технические процедуры, применяемые к нормативным актам. Толкование законодательных актов. Процедура рассмотрения и согласования проектов нормативных актов (Курс 3 дня / 24 часа) |
75/3/9 | Руководящие/ исполнительные государственные служащие, обладающие полномочиями и обязанностями по разработке нормативных актов | 75/3 | - | - |
| 5. | Процесс стратегического планирования
Концепция стратегического менеджмента. Стратегическое планирование и бюджетное планирование. Установление показателей выполнения. Мониторинг, оценка и отчетность (Курс 3 дня / 24 часа) |
50/2/6 | Руководящие/ исполнительные государственные служащие | 50/2 | - | - |
| 6. | Предоставление государственных услуг
Развитие навыков межличностного общения, практика эффективных коммуникационных процессов с бенефициарами. Требования к качеству государственных услуг (Курс 3 дня / 24 часа) |
175/7/21 | Руководящие/ исполнительные государственные служащие | 125/5 | Руководящие/ исполнительные государственные служащие | 50/2 |
| 7. | Неподкупность государственного служащего
Правовая база, регулирующая неподкупность государственного служащего. Кодекс поведения для государственных служащих. Конфликт интересов на государственной службе. Несовместимости и ограничения (Курс 3 дня / 24 часа) |
50/2/6 | Руководящие государственные служащие | 50/2 | - | - |
| 8. | Менеджмент и развитие проектов
Введение в управление проектным циклом. Доноры, действующие в Молдове. Институциональная основа и механизм координации иностранной помощи. Установление целей проекта. Логическая структура проекта. Деятельность проекта. Бюджетные потребности и требования бухгалтерского учета для проекта. Заявка на финансирование проекта. Реализация проекта (Курс 5 дней / 40 часов) |
50/2/10 | - | - | Руководящие/ исполнительные государственные служащие | 50/2 |
| 9. | Административный контроль над актами органов местного публичного управления
Обеспечение законности актов органов местного публичного управления. Процедура рассмотрения дела в административном суде. Управление имуществом административно-территориальной единицы. Кадастр и управление областью землеустройства. Организация и проведение аукционов (Курс 3 дня / 24 часа) |
35/1/3 | Исполнительные государственные служащие из территориальных офисов Государственной канцелярии | 35/1 | - | - |
| ВСЕГО | 1140/42/246 | 815/31 | 325/11 | |||