Постановление № 880 от 21.07.2008

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении изменений, которые вносятся в Постановление

Правительства № 383 от 29 мая 2001 г.

N 880  от  21.07.2008

 (в силу 25.07.2008) 

Мониторул Офичиал N 134-137 ст.884 от 25.07.2008

* * *

Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить изменения, которые вносятся в Постановление Правительства № 383 от 29 мая 2001 г. "Об утверждении некоторых нормативных документов, касающихся выполнения Закона о службе в таможенных органах" (прилагаются).

 Утверждены

Постановлением Правительства

№ 880 от 21 июля 2008 г.

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в Постановление Правительства № 383 от 29 мая 2001 г.

В Постановление Правительства № 383 от 29 мая 2001 г. "Об утверждении некоторых нормативных документов, касающихся выполнения Закона о службе в таможенных органах" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 59-61, ст.418), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения:

1) по всему тексту постановления слова "Таможенный департамент" заменить словами "Таможенная служба" в соответствующем падеже;

2) пункт 3 приложения № 1 изложить в следующей редакции:

"3. В зависимости от занимаемой должности таможенным сотрудникам присваиваются следующие специальные звания:

3) приложение № 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 383 от 29 мая 2001 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации сотрудников таможенных органов

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об аттестации сотрудников таможенных органов (в дальнейшем – Положение) разработано в соответствии с требованиями статьи 21 Закона о службе в таможенных органах № 1150-XIV от 20 июля 2000 г. и устанавливает цели и порядок проведения аттестации сотрудников таможенных органов и регламентирует деятельность аттестационной комиссии Таможенной службы.

2. Аттестация таможенных сотрудников осуществляется с целью определения степени соответствия занимаемой должности, оценки знаний таможенных сотрудников в специфических областях деятельности, улучшения процесса отбора, распределения и воспитания кадров, стимулирования профессионального усовершенствования, повышения качества и эффективности труда, ответственности за доверенный участок работы. Аттестация является одним из способов формирования кадрового резерва Таможенной службы.

3. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением лиц, впервые или вновь принятых на службу в таможенные органы, осуществляется на основании следующих критериев:

а) профессиональная компетентность, отношение к работе, выполнение служебных обязанностей;

b) постоянное повышение профессионального уровня, внедрение передового опыта, развитие профессиональной интуиции;

c) образование, юридическая культура, владение иностранными языками;

d) личная инициатива, принципиальность при отстаивании своего мнения;

e) способность работать в коллективе, а также с людьми, тактичность, скромность, честность;

f) способность эффективно организовывать работу и брать на себя ответственность за ее результаты и самоконтроль.

4. Аттестация таможенных сотрудников, за исключением сотрудников, относящихся к высшему начальствующему составу, осуществляется, как правило, один раз в два года, но не реже одного раза в четыре года.

5. Досрочная аттестация сотрудника может производиться на основании приказа генерального директора Таможенной службы (в дальнейшем – генеральный директор) в случае обнаружения серьезных недостатков в выполнении служебных обязанностей и неадекватного поведения.

6. Аттестации не подлежат таможенные сотрудники, которые:

а) были аттестованы в конце испытательного срока в соответствии с требованиями пунктов 32 и 33 настоящего Положения и занимают должность менее одного года;

b) совершили деяния, составляющие предмет служебного расследования или уголовного преследования. Аттестация их проводится после завершения служебного расследования или после принятия решения органом уголовного преследования или окончательного решения судебной инстанцией о реабилитации таможенного сотрудника.

7. Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы только по их просьбе.

II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ И ЕЕ ПОЛНОМОЧИЯ

8. В целях организации и проведения процесса аттестации таможенных сотрудников приказом генерального директора создается Аттестационная комиссия Таможенной службы (в дальнейшем – Комиссия), председателем которой назначается заместитель генерального директора Таможенной службы.

Комиссия состоит не менее чем из 5 членов, в том числе председателя и секретаря, назначаемых приказом об ее учреждении. Секретарь Комиссии является сотрудником управления кадров и профессиональной подготовки.

9. Члены Комиссии назначаются из числа опытных и авторитетных сотрудников центрального аппарата и таможен. Члены Комиссии должны проявлять высокий уровень профессиональной компетенции, добросовестность и объективность в оценке, иметь опыт работы в таможенной области и пользоваться авторитетом в коллективе.

10. Комиссия:

а) составляет график проведения процедуры аттестации таможенных сотрудников и представляет его для утверждения генеральному директору;

b) устанавливает место, дату и время проведения аттестации;

c) рассматривает документы таможенных сотрудников: личное дело, должностную инструкцию, аттестационный лист;

d) проводит аттестационное собеседование;

e) оценивает деятельность таможенных сотрудников;

f) составляет рекомендации для каждого таможенного сотрудника на основании результатов его аттестации;

g) представляет результаты аттестации таможенных сотрудников генеральному директору для утверждения.

11. Председатель Комиссии:

а) обеспечивает организацию и проведение процедуры аттестации в соответствии с настоящим Положением;

b) председательствует на заседаниях Комиссии.

12. Секретарь Комиссии:

а) осуществляет надзор за соблюдением процедуры организации и проведения аттестации;

b) получает от службы кадров документы на каждого таможенного сотрудника, подлежащего аттестации, с последующим их возвратом после заседания Комиссии;

c) информирует таможенных сотрудников, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;

d) представляет Комиссии лицо, подлежащее аттестации;

е) составляет протоколы и другие документы, касающиеся деятельности Комиссии;

f) выполняет другие обязанности по обеспечению надлежащего осуществления процедуры аттестации.

13. На первом рабочем заседании члены Комиссии:

а) определяют порядок и устанавливают график аттестации таможенных сотрудников;

b) решают вопросы технического обеспечения процесса аттестации.

14. Дата аттестации доводится до сведения таможенных сотрудников, подлежащих аттестации, за месяц до аттестации.

15. Комиссия имеет следующие права:

а) решать, соответствует ли аттестуемый таможенный сотрудник занимаемой должности;

b) рекомендовать аттестуемого сотрудника к повышению в звании или должности, прохождению курса повышения квалификации, включению в резерв кадров.

III. ЗАПОЛНЕНИЕ АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА

16. При аттестации каждого таможенного сотрудника заполняется аттестационный лист, который является основным характеризующим документом, согласно приложению к настоящему Положению.

17. Аттестационные листы составляются:

а) заместителем генерального директора – для начальников управлений;

b) начальниками управлений – для заместителей начальников управлений, начальников отделов Таможенной службы и начальников таможенных подразделений;

c) начальниками таможенных подразделений – для своих заместителей, начальников отделов и начальников таможенных постов;

d) начальниками отделов – для подчиненных сотрудников.

18. В аттестационном листе излагаются:

а) краткие биографические данные;

b) характеристика профессиональных и личных качеств;

c) выводы и рекомендации, касающиеся аттестуемого таможенного сотрудника.

19. Аттестационная резолюция содержит выводы и рекомендации относительно соответствия или несоответствия занимаемой должности.

20. Заполненный аттестационный лист с подписью аттестуемого сотрудника, подтверждающей ознакомление с ним, представляется Комиссии за две недели до заседания.

21. Аттестуемый сотрудник вправе представить Комиссии дополнительную информацию относительно служебной деятельности в предаттестационный период, а также о своем несогласии с представленной характеристикой.

IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ТАМОЖЕННЫХ СОТРУДНИКОВ

22. В процессе подготовки к аттестации управление кадров и профессиональной подготовки, начальники структурных подразделений сообщают сотрудникам о целях, порядке и сроках проведения аттестации. На основании графика аттестации начальники отделов кадров составляют Комиссии списки сотрудников, подлежащих аттестации, и аттестационные листы.

23. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют 2/3 членов Комиссии.

24. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение начальника структурного подразделения, где работает аттестуемый сотрудник, а в случае необходимости – и сообщение непосредственного начальника, после чего заслушивает аттестуемого сотрудника.

По заявлению аттестуемого сотрудника и на основании информации относительно служебной деятельности, предшествующей аттестации, Комиссия вправе рассмотреть его несогласие с представленной характеристикой.

25. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равного количества голосов считается, что аттестуемый сотрудник соответствует занимаемой должности, а в случае, если аттестуемый сотрудник является членом Комиссии, он не участвует в голосовании.

26. Заседание Комиссии оформляется протоколом, составляемым секретарем и подписываемым всеми членами, присутствовавшими на заседании. Члены Комиссии имеют право на другое мнение, которое заносится в протокол.

27. В соответствии с результатами аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

28. Решение Комиссии указывается в протоколе заседания и заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.

29. Решения Комиссии представляются генеральному директору, который утверждает их приказом.

30. В случае несогласия сотрудника с решением генерального директора, принятым по результатам аттестации, он вправе обжаловать это решение в судебной инстанции.

31. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в личном деле таможенного сотрудника.

V. АТТЕСТАЦИЯ НОВЫХ ЛИЦ, ПРИНЯТЫХ НА ТАМОЖЕННУЮ СЛУЖБУ

32. Лица, впервые или вновь принятые на службу в таможенные органы, за исключением принятых переводом или на конкурсной основе, проходят аттестацию в течение 6 месяцев, но не в период испытательного срока и не ранее истечения двух месяцев работы.

33. Аттестация лиц, указанных в пункте 32 настоящего Положения, осуществляется Комиссией.

34. Критериями оценки впервые принятых на работу сотрудников являются:

а) знание нормативных положений в области таможенной деятельности;

b) знание специфики и принципов, которыми руководствуется публичное управление, а также административных правоотношений в рамках Таможенной службы;

c) способность выполнения служебных обязанностей;

d) адаптирование и гибкость в процессе выполнения служебных обязанностей;

e) рассудительность, то есть способность делать правильный выбор между разными возможностями в процессе выполнения служебных обязанностей;

f) коммуникабельность и простота в передаче идей в устной и письменной форме, последовательность в изложении, в том числе способность писать ясно и четко;

g) способность работать в команде, в том числе способность интеграции в команду, к внесению вклада путем эффективного участия, к поддержке деятельности команды в выполнении ее задач;

h) поведение во время работы.

35. По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности и присвоении ему соответствующего специального звания.

36. Решение Комиссии представляется генеральному директору для утверждения".