Постановление № 941 от 17.08.2006

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения о порядке исполнения

военной службы в Вооруженных силах

№ 941  от  17.08.2006

 (в силу 01.09.2006) 

Мониторул Офичиал N 138-141 ст.1026 от 01.09.2006

* * *

Во исполнение Закона о статусе военнослужащих №  162-XVI от 22 июля 2005 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2005 г., №  129-131, ст.618) и Закона о подготовке граждан к защите Родины №  1245-XV от 18 июля 2002 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., №  137-138, ст.1054) Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке исполнения военной службы в Вооруженных силах согласно приложению № 1.

2. Министерству обороны, Министерству внутренних дел привести свои нормативные акты в соответствие с указанным положением.

[Пкт.2 изменен Пост.Прав. N 925 от 12.12.2012, в силу 25.12.2012]

3. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства согласно приложению № 2.

Приложение № 1

к Постановлению Правительства

№  941 от 17 августа 2006 г.

Примечание: По всему тексту Положения слова "Главный штаб Национальной армии" и "начальник Главного штаба Национальной армии" в любой грамматической форме заменить словами "Главный штаб обороны" и, соответственно, "начальник Главного штаба обороны" в соответствующей грамматической форме, согласно Пост.Прав. N 244 от 13.05.2026, в силу 21.05.2026

Примечание: По всему тексту слова "законодательство" и "действующее законодательство" в любой грамматической форме заменить словами "нормативные акты" в соответствующей грамматической форме, согласно Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025

Примечание: По всему тексту Положения слова "обязательный ежегодный отпуск" и "ежегодный отпуск" в любой грамматической форме заменить словами "ежегодный оплачиваемый отпуск" в соответствующей грамматической форме согласно Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025

Примечание: По всему тексту Положения:

         слова "военно-учебное заведение" в любой грамматической форме заменить словами "образовательное учреждение сферы военного дела" в соответствующей грамматической форме;

        слова "учебное заведение" в любой грамматической форме заменить словами "образовательное учреждение" в соответствующей грамматической форме;

         слово "заведение" в любой грамматической форме заменить словом "учреждение" в соответствующей грамматической форме;

         слова "высшее университетское учебное заведение" в любой грамматической форме заменить словами "учреждение высшего образования" в соответствующей грамматической форме;

         слова "отпуск по болезни" в любой грамматической форме заменить словами "медицинский отпуск" в соответствующей грамматической форме согласно Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исполнения военной службы в Вооруженных силах

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Часть 1

Общие положения о порядке исполнения военной службы

1. Положение о порядке исполнения военной службы в Вооруженных силах (далее – положение) устанавливает порядок зачисления и призыва граждан на военную службу, назначения и освобождения от воинских должностей, зачисление в распоряжение командира (начальника), присвоения воинских званий, аттестации, предоставления отпусков, увольнения с военной службы, а также другие обстоятельства исполнения военной службы.

Действие настоящего положения распространяется на граждан Республики Молдова, зачисленных на военную службу по контракту, призванных на срочную или сокращенную военную службу в рядах Национальной армии и Генерального инспектората карабинеров, а также на резервистов, призванных на военные сборы (или по мобилизации).

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019]

[Пкт.1 изменен Пост.Прав. N 925 от 12.12.2012, в силу 25.12.2012]

2. Исполнение гражданами Республики Молдова военной службы осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Молдова, Законом о статусе военнослужащих № 162-XVI от 22 июля 2005 г., Законом о подготовке граждан к защите Родины № 1245-XV от 18 июля 2002 г., настоящим положением, иными нормативными актами в области национальной обороны, а также с международными договорами, стороной которых является Республика Молдова.

3. Приписка, отбор и призыв граждан на срочную или сокращенную военную службу регламентируются Положением о призыве граждан на срочную или сокращенную военную службу, утвержденным Правительством.

4. Порядок исполнения военной службы в период проведения мобилизации, при введении чрезвычайного, осадного или военного положения определяется нормативными актами.

Часть 2

Исполнение военной службы

5. Исполнение военной службы осуществляется:

a) на основе воинской обязанности – для граждан, призванных на срочную военную службу, сокращенную военную службу или на военные сборы (или по мобилизации);

b) на основе контракта об исполнении военной службы – для граждан, зачисленных на военную службу по контракту.

6. Решения руководителей военных структур или командиров (начальников) относительно порядка исполнения военной службы военнослужащими применяются посредством приказов по личному составу или приказами по части в зависимости от полномочий в соответствии с настоящим положением и нормативными актами.

В случае временного отсутствия командира (начальника) воинской части право принимать решения по проблемам исполнения военной службы имеет лицо, которое в соответствии с суточным приказом по части приступило к выполнению обязанностей командира (начальника).

Назначение на должность и освобождение от должности начальника Главного штаба обороны и Командующего Генерального инспектората карабинеров, присвоение высших воинских званий, предусмотренных законом, осуществляются на основании указов Президента Республики Молдова.

[Пкт.6 дополнен Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019]

[Пкт.6 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

7. Сроки военной службы составляют:

a) для военнослужащих срочной службы – 12 месяцев;

b) для военнослужащих сокращенной службы – 3 месяца;

c) для военнослужащих по контракту – срок, указанный в контракте;

d) для резервистов, призванных на военные сборы, – срок военных сборов, мобилизационных учений и тренировок;

e) для резервистов, призванных по мобилизации, – до демобилизации.

7¹. Военнослужащие срочной службы получают денежное довольствие в размере 500 леев. Военнослужащим срочной службы, входящим в состав воинского контингента для обеспечения режима прекращения огня в зоне безопасности, денежное довольствие устанавливается в размере 600 леев независимо от занимаемой должности в контингенте.

Военнослужащим срочной службы и военнослужащим сокращенной службы, назначенным приказом на руководящие должности, в боевые расчеты для обучения, на период выполнения этих функций денежное довольствие увеличивается следующим образом:

a) - на 10% – лицам, исполняющим функции командира группы;

b) - на 15% – лицам, исполняющим функции заместителя командира взвода.

Военнослужащим срочной службы при увольнении с военной службы (в том числе до истечения установленного срока) выплачивается единовременное пособие по увольнению в размере трех денежных довольствий, а если они входят в категорию детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, – в размере пяти денежных довольствий.

[Пкт.7¹ в редакции Пост.Прав. N 915 от 21.12.2022, в силу 01.01.2023]

[Пкт.7¹ введен Пост. Прав. N 984 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]

7². Резервистам, призванным на сборы, выплачивается ежемесячное пособие в следующих размерах:

a) старшим офицерам – 500 леев;

b) младшим офицерам – 500 леев;

c) сержантам – 500 леев;

d) солдатам – 500 леев.

За резервистами, призванными в ходе подготовки к мобилизации или по мобилизации, и гражданами, призванными для прохождения обязательной военной подготовки, сохраняются место работы и средняя заработная плата в соответствии с занимаемой должностью, но не ниже минимальной заработной платы по стране.

Лицам, которые до призыва на учебно-тренировочные сборы, военные сборы, мобилизационные учения или тренировки не были трудоустроены, пособие выплачивается за каждый календарный день участия, соотнесенное пропорционально размеру минимальной заработной платы по стране. Пособие выплачивается за счет средств, предусмотренных в государственном бюджете военных структур, которые организуют учебно-тренировочный сбор, военный сбор, мобилизационное учение или тренировку.

[Пкт.7² в редакции Пост.Прав. N 915 от 21.12.2022, в силу 01.01.2023]

[Пкт.7² введен Пост. Прав. N 984 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]

8. Срок военной службы исчисляется:

a) для военнослужащих срочной и сокращенной службы – с момента явки в военный центр для отправки в воинскую часть;

b) для военнослужащих по контракту – с момента вступления контракта в силу;

с) для граждан, поступивших в образовательные учреждения сферы военного дела, – со дня зачисления в них;

d) для резервистов, призванных на военные сборы или по мобилизации, – со дня призыва военным центром.

9. Период нахождения гражданина на военной службе исчисляется со дня, когда он приказом командира военного центра призван или зачислен на военную службу и направлен в воинскую часть, до дня, когда военнослужащий суточным приказом командира воинской части исключен из списков личного состава военной структуры (части) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием военнослужащего безвестно отсутствующим в соответствии с настоящим положением и нормативными актами.

В выслугу лет военнослужащих по контракту для установления ступеней оплаты труда засчитывается на льготных условиях (два месяца за один месяц службы) период военной службы в должностях летного состава в авиационных воинских частях, штабах и отделах, в которых имеются должности летного состава – при условии выполнения годовых норм налета часов в предыдущем году, установленных министром обороны.

В выслугу лет военнослужащих по контракту для для установления ступеней оплаты труда засчитывается на льготных условиях (полтора месяца за месяц службы) период военной службы в должностях в воинских частях, штабах и отделах, которые совершают прыжки с парашютом - при условии выполнения годовых норм прыжков, предусмотренных планами боевой подготовки, установленных министром обороны; во всех занимаемых должностях в подразделениях специального назначения Службы информации и безопасности, Пограничной службы, Министерства внутренних дел и Службы государственной охраны - согласно условиям, определяемым соответственно Службой информации и безопасности, Пограничной службой, Министерством внутренних дел и Службой государственной охраны; на пограничных заставах, в секторах Пограничной полиции, постах, в комендатурах, на пунктах упрощенного пропуска через государственную границу лиц и транспортных средств, пунктах пропуска через государственную границу, отделах пограничного контроля, в отделениях пограничных войск по оформлению документов пассажиров и транспортных средств, следующих за границу.

В случае, если военнослужащий по контракту выполнял полеты или совершал прыжки с парашютом в течение неполного календарного года, выслуга лет для установления ступени оплаты труда определяется пропорционально времени выполнения полетов.

Если военнослужащие летного состава осваивают новую летную специальность или переквалифицируются на новые типы самолетов, вертолетов, первый календарный год периода переквалификации засчитывается на льготных условиях, независимо от налета часов.

Военнослужащим по контракту, получившим тяжелые травмы при выполнении полетов или совершении прыжков с парашютом, служба на соответствующих должностях в году, в котором была получена травма, засчитывается в выслугу лет и в случае невыполнения установленных норм налета часов или прыжков с парашютом. Основанием для льготного исчисления выслуги лет является справка военно-врачебной комиссии.

В период нахождения на военной службе все военнослужащие имеют служебное удостоверение, выданное в соответствии с нормативными актами военной структуры.

[Пкт.9 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.9 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.9 дополнен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

[Пкт.9 дополнен Пост.Прав. N 925 от 12.12.2012, в силу 25.12.2012]

10. Военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава воинской части в период:

a) нахождения в медицинском учреждении на излечении;

b) нахождения в отпуске;

c) нахождения в служебной командировке;

d) освобождения от исполнения служебных обязанностей в связи с получением образования, повышения квалификации или научной деятельности в интересах службы;

e) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), нахождения в положении заложника или интернированного.

11. В срок военной службы не засчитывается:

b) время отбывания ареста осужденным военнослужащим;

[Подпкт.с) утратил силу согласно Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

d) время самовольного оставления военнослужащим воинской части, места службы или неявка на службу продолжительностью свыше 10 суток.

В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, срок отсутствия военнослужащего из воинской части, зачисленного в списки личного состава части, документально оформляется приказом командира (начальника) воинской части. Выписка из приказа относительно отсутствия военнослужащего из воинской части прилагается к личному делу данного военнослужащего.

[Пкт.11 изменен Пост.Прав. N 1056 от 26.09.2007, в силу 05.10.2007]

Глава II

ЗАЧИСЛЕНИЕ ГРАЖДАН НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

Часть 3

Порядок призыва и отбора для военной службы по контракту

из числа граждан, находящихся на воинском учете

12. Призыв персонала осуществляется с учетом полного соответствия требований военной службы, соответствующей должности профессиональным и личным качествам конкретного лица.

Методология и формы проведения приписки определяются руководителем военной структуры.

Военные структуры представляют центральному военно-административному органу заявления относительно количества должностей, необходимых для укомплектования, с указанием критериев отбора, а также другой информации для организации и проведения деятельности, направленной на укомплектование данных структур с личным составом.

13. Отбор кандидатов для зачисления на военную службу по контракту производится военным центром, где они состоят на воинском учете, или воинской частью, в которую обратился кандидат.

14. Гражданин, находящийся на воинском учете, который добровольно изъявил желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление на имя командира военного центра, где он состоит на воинском учете, или на имя командира воинской части.

В заявлении указываются:

а) фамилия, имя и отчество гражданина, число, месяц и год его рождения;

b) место жительства;

c) наименование военной структуры, с которой гражданин желает заключить контракт;

d) срок действия контракта.

Одновременно с принятием соответствующего заявления командир военного центра (воинской части) обязан проинформировать гражданина о запретах и ограничениях, установленных статьей 11 и частью (1) статьи 36, а также требованиях части (2¹) статьи 31 Закона о статусе военнослужащих.

[Пкт.14 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

15. Вместе с заявлением гражданин представляет:

a) копию удостоверения личности;

b) автобиографию;

c) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда гражданин ранее работал и ему оформили трудовую книжку;

d) копии документов, подтверждающих образование и приобретенную квалификацию;

e) копии свидетельства о браке и о рождении детей;

f) справку об отсутствии судимости;

g) документ воинского учета (призывное свидетельство, военный билет);

h) рекомендацию с последнего места работы, учебы или места жительства;

i) действительную медицинскую справку установленной формы.

В случае соответствия требованиям зачисления на военную службу по контракту военные центры (военная часть) регистрируют и принимают к рассмотрению заявление гражданина, после чего он считается кандидатом для поступления на военную службу по контракту.

[Пкт.15 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.15 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

16. Командир военного центра (или командир военной части) рассматривает заявление и дает указания:

a) о медицинском освидетельствовании кандидата;

b) об изучении уровня общего интеллекта, морально-психологических навыков и способностей в отношении соответствия кандидатов для их распределения по военным специальностям;

c) о проверке соответствия уровня профессиональной и физической подготовки кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

После принятия решения о зачислении кандидат уведомляется о результатах отбора.

[Пкт.16 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

17. Не могут быть приняты на военную службу по контракту граждане:

a) признанные военно-врачебной комиссией негодными или ограниченно годными к исполнению военной службы;

b) не отвечающие профессионально-психологическим требованиям конкретной военной специальности;

c) не выдержавшие испытаний при проведении оценочных сборов для назначения на предложенную должность;

d) старше предельного возраста зачисления на военную службу по контракту, за исключением случая, предусмотренного частью (2) статьи 26 Закона № 1245/2002 о подготовке граждан к защите Родины;

[Лит.е) исключена Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

f) имеющие не погашенную или не снятую в установленном законом порядке судимость;

g) в отношении которых осуществляется уголовное преследование;

h) которым было отказано в предоставлении права доступа к государственной тайне;

i) не владеющие государственным языком;

j) обучающиеся в образовательном учреждении на очной форме обучения;

k) лишенные окончательным судебным решением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

l) имеющие за последние пять лет в регистре тестирования профессиональной неподкупности записи об отрицательном результате теста на профессиональную неподкупность за нарушение обязанности, предусмотренной пунктом a) части (2) статьи 7 Закона № 325/2013 об оценке институциональной неподкупности;

m) в отношении которых установлен запрет на занятие государственной должности или ответственной государственной должности, вытекающий из констатирующего акта Национального органа по неподкупности.

[Пкт.17 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 608 от 12.08.2020, в силу 14.08.2020]

[Пкт.17 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

18. В случае, если кандидат отобран воинской частью и соответствует установленным требованиям, командир воинской части направляет представление в адрес военного центра, где кандидат находится на учете, для зачисления на военную службу.

19. Оценка соответствия кандидата, состоящего в невоеннообученном резерве Вооруженных сил, предусмотренной должности осуществляется по прохождении сборов, продолжительностью до 55 дней, в одном из учебных центров Вооруженных сил, результаты которых направляются в военный центр, где он состоит на воинском учете, для участия в отборе.

Направление кандидата на сборы осуществляется командиром военного центра.

[Пкт.19 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.19 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

20. В результате комплексного изучения личных качеств кандидата для поступления на военную службу по контракту военный центр производит зачисление на военную службу по контракту.

21. Специальные критерии оценки кандидатов для зачисления на военную службу определяются соответствующими военными структурами.

Часть 4

 Порядок отбора кандидатов для военной службы по контракту

из числа военнослужащих

22. Военнослужащий, проходящий срочную или сокращенную военную службу и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает рапорт по команде на имя командира (начальника) воинской части, который регистрируется и рассматривается в установленном порядке.

Содержание рапорта и документы, которые прилагаются к нему, предусмотрены пунктами 14 и 15 настоящего положения.

Военнослужащий, рапорт которого принят к рассмотрению, считается кандидатом для зачисления на военную службу по контракту.

23. При приеме рапорта кандидата на военную службу по контракту командир (начальник) воинской части дает распоряжение по осуществлению мер, предусмотренных пунктом 16 настоящего положения.

24. Информация относительно определения соответствия кандидата на военную службу по контракту предполагаемой должности рассматривается аттестационной комиссией воинской части, которая в течение трех дней представляет свои предложения командиру (начальнику) воинской части для принятия решения.

25. Если данная воинская часть не имеет вакантные должности, для которых предусмотрена военная служба по контракту, ее командир (начальник) вносит представление по команде для принятия решения относительно представленного рапорта в порядке, установленном руководителем военной структуры.

Часть 5

Порядок зачисления на военную службу по контракту

26. Зачисление на военную службу по контракту, в том числе граждан, поступивших в образовательные учреждения сферы военного дела, осуществляется путем заключения письменного контракта об исполнении военной службы между гражданином и военной структурой, с изданием приказа командира (начальника), наделенного этим правом, в порядке, установленном нормативными актами. Военнослужащий считается зачисленным на военную службу по контракту с момента вступления контракта в силу (с изданием суточного приказа по части о включении военнослужащего в список личного состава воинской части, в которую он зачислен, с указанием о вступлении контракта в силу).

В случае зачисления на военную службу по контракту кандидата из числа военнослужащих срочной службы, об этом сообщается в письменной форме в территориальный военный центр, на учете которого находится военнослужащий

[Пкт.26 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

27. Право зачисления на военную службу по контракту имеют:

a) командир воинской части, командир воинского соединения или приравненные к нему и вышестоящие должностные лица – для рядового и сержантского состава воинской части, которой он руководит;

[Подпкт.b) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

c) командир образовательного учреждения сферы военного дела – для студентов и учащихся, зачисленных в учреждение, которым он руководит, согласно нормативным актам, а также для рядового и сержантского состава данного учреждения;

d) руководитель военной структуры – для всех категорий военнослужащих;

e) Президент Республики Молдова – для руководителей военных структур и Командующего Генерального инспектората карабинеров, в установленном нормативными актами порядке, по предложению Правительства, если они являются военнослужащим;

[Подпункт f) утратил силу согласно Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

Выписка из приказа командира (начальника), уполномоченного правом зачисления на военную службу по контракту указанной категории военнослужащих, направляется немедленно в центральный военно-административный орган и в военный центр по месту учета кандидата, который осуществит непосредственное зачисление на военную службу по контракту. При получении данной выписки командир военного центра по месту учета кандидата, зачисленного на военную службу по контракту, суточным приказом по военному центру документально оформляет зачисление, с выдачей распоряжения, и обеспечивает явку в тот же день данного военнослужащего в соответствующую воинскую часть.

Гражданин, зачисленный на военную службу по контракту, который в установленные сроки не явился по месту назначения без уважительных причин, будет получил дисциплинарное взыскание, если период отсутствия не является преступлением.

В случае появления изменений, которые требуют присутствия в семье гражданина, зачисленного на военную службу по контракту, он обязан незамедлительно уведомить об этом командира военного центра.

[Пкт.27 дополнен Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

[Пкт.27 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.27 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.27 дополнен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019] 

[Пкт.27 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.27 изменен Пост.Прав. N 813 от 09.12.2009, в силу 15.12.2009]

[Пкт.27 дополнен Пост. Прав. N 1321 от 29.11.2007, в силу 07.12.2007]

[Пкт.27 изменен Пост.Прав. N 1056 от 26.09.2007, в силу 05.10.2007]

28. При зачислении на военную службу граждане назначаются на воинские должности для рядового, сержантского и офицерского составов, предусмотренные организационными штатами воинской части.

Военнослужащим, назначенным на должности, присваиваются воинские звания.

[Пкт.28 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

29. Предельный возраст зачисления граждан на военную службу по контракту составляет 45 лет.

В целях комплектования Вооруженных сил гражданами, имеющими дефицитные специальности, по решению руководителя военной структуры предельный возраст зачисления на военную службу по контракту может быть увеличен, но не должен превышать предельный возраст пребывания на военной службе по контракту, установленный для соответствующей категории военнослужащих. Данная процедура может быть применена только один раз в течение срока исполнения военной службы.

Список должностей дефицитных специальностей устанавливается ежегодно приказом руководителя военной структуры и пересматривается (обновляется) в конце текущего года на следующий год, до 25 декабря, в установленном руководителем военной структуры порядке, исходя из ситуации относительно комплектования воинских должностей на текущий год.

Считается воинской должностью дефицитной специальности должность, которая соответствует хотя бы одному из следующих критериев:

a) обучение (подготовка) по этой специальности не осуществляется в образовательных учреждениях Республики Молдова, а только за границей или существует дефицит военных кадров, подготовленных в образовательных учреждениях сферы военного дела страны, по сравнению с потребностями комплектования военных структур;

b) помимо базового образования (подготовки) требуется дополнительная профессиональная квалификация;

c) предполагает исполнение военной службы во вредных условиях либо в зонах повышенной опасности для жизни и здоровья;

d) по меньшей мере 25% от общего числа воинских должностей военной структуры, которые предусматривают эту специальность, были вакантными в течение прошлого года или в последние шесть месяцев произошло значительное увеличение числа военнослужащих с этой специальностью, уволенных с военной службы, что сказывается на боеспособности военной структуры;

e) сохраняется дефицит специалистов, кроме предусмотренных в подпунктах a)-d), но которые необходимы для обеспечения боеспособности военной структуры и эффективного выполнения ее задач и миссий.

[Пкт.29 в редакции Пост.Прав. N 608 от 12.08.2020, в силу 14.08.2020]

[Пкт.29 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

30. В случае необходимости комплектования Вооруженных сил военнослужащие по контракту, признанные военно-врачебной комиссией годными к военной службе и показавшие высокий уровень профессиональной подготовки, по решению руководителя военной структуры могут быть оставлены на военной службе до пяти лет сверх предельного возраста пребывания на военной службе по контракту.

31. Для качественной организации учета личного состава и мониторинга исполнения военной службы по контракту, военный центр по месту учета составляет личное дело для каждого военнослужащего, зачисленного на военную службу по контракту, и отправляют личное дело военнослужащего в воинскую часть, в которую он был зачислен, в день издания суточного приказа военного центра о зачислении на военную службу по контракту.

Для военнослужащих срочной службы или сокращенной службы, а также для зачисленных на военную службу по контракту, личные дела составляются воинскими частями, в которой они проходят службу.

Личное дело ведется кадровым подразделением воинской части в порядке, установленном руководителем соответствующей военной структуры.

Данные личного дела военнослужащего являются конфиденциальными. Допуск к данной информации установлен руководителем военной структуры, в соответствии с нормативными актами.

[Пкт.31 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

32. Военнослужащий имеет право ознакомиться с содержанием личного дела.

Командир воинской части обязан уведомлять военнослужащего под его личную роспись о содержании личного дела не менее одного раза в год. В случае перевода военнослужащего из одной военной структуры в другую, увольнения с военной службы по контракту командир знакомит военнослужащего с содержанием личного дела под роспись.

При переводе из одной военной структуры в другую личное дело военнослужащего передается в соответствующую военную структуру со дня издания приказа об исключении из списков личного состава воинской части.

Часть 6

Контракт об исполнении военной службы

33. Правоотношения между военнослужащими и военной структурой регламентируются заключаемыми следующими контрактами до достижения предельного возраста пребывания на военной службе по контракту. Срок последнего контракта определяется предельным возрастом пребывания на военной службе.

Контракт об исполнения военной службы заключается письменно по типовой форме, утвержденной руководителем военной структуры.

34. В контракте об исполнении военной службы предусматривается:

a) наименование военной структуры, с которой заключается контракт, должность, воинское звание, фамилия и имя должностного лица, который подписывает контракт от имени данной военной структуры;

b) воинское звание, фамилия, имя и отчество военнослужащего, заключающего контракт (следующий контракт), число, месяц и год его рождения;

c) должность, на которую военнослужащий назначается или в которой состоит;

d) номер и дата приказа о зачислении;

e) срок действия контракта;

f) дата подписания контракта гражданином (военнослужащим) и должностным лицом от имени военной структуры.

После подписей военнослужащего и должностного лица указываются дата и номер суточного приказа по части о зачислении военнослужащего в списках личного состава воинской части, в котором объявлено о вступлении контракта в силу, а также дата и основание прекращения действия контракта.

[Пкт.34 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

35. Контракт об исполнении военной службы составляется в двух экземплярах, с подписанием каждого из них лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части.

Первый экземпляр контракта об исполнении военной службы после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, а второй экземпляр выдается военнослужащему.

[Пкт.35 изменен Пост.Прав. N 859 от 01.11.2013, в силу 08.11.2013, изменение внесено только в тексте на государственном языке]

36. Контракт об исполнении военной службы может быть заключен на следующие сроки:

a) 3 или 5 лет – для рядового и сержантского состава;

b) 5 или 10 лет – для офицерского состава;

c) до достижения предельного возраста пребывания на военной службе по контракту для соответствующей категории военнослужащих – для граждан, зачисленных на военную службу по контракту, возраст которых превышает предельный возраст зачисления на военную службу по контракту;

d) до 5 лет – для военнослужащих, которым был продлен срок пребывания на военной службе по контракту, сверх предельного возраста пребывания.

Граждане, зачисленные в учреждения высшего образования сферы военного дела, достигшие 18-летнего возраста, заключают контракт на период обучения и 5 календарных лет после окончания обучения.

Студенты, возраст которых в момент зачисления в образовательное учреждение сферы военного дела составляет 17 лет, заключают контракт об исполнении военной службы по достижении возраста 18 лет.

При зачислении на военную службу по контракту на воинские должности, предусмотренные для лиц рядового состава, которые имеют гимназическое образование, контракт заключается на 3 года.

[Пкт.36 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.36 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.36 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

37. Срок действия контракта может быть прерван при заключении нового контракта в следующих случаях:

a) при переводе военнослужащего из рядового или сержантского состава в офицерский состав;

b) при зачислении в учреждение высшего образования сферы военного дела или направление на различные формы повышения квалификации;

c) при переводе в другую военную структуру.

Молодые люди, зачисленные в образовательные учреждения сферы военного дела, заключают контракт об исполнении военной службы в следующем порядке:

а) студенты – со дня зачисления;

b) учащиеся – со дня достижения возраста 18 лет.

Срок действия контракта об исполнении военной службы включает период обучения в образовательном учреждении сферы военного дела и пять лет военной службы по окончании соответствующего учреждения. Контракты на обучение, заключенные с зачисленными в образовательные учреждения сферы военного дела молодыми людьми, не достигшими 18 лет, подписываются их законными представителями.

В случае перевода в другую военную структуру военнослужащие заключают новый контракт на срок, предусмотренный нормативными актами, который исчисляется со дня подписания приказа о включении в список личного состава новой структуры.

При назначении военнослужащего на другую должность новый контракт об исполнении военной службы не заключается.

[Пкт.37 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.37 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

38. Контракт об исполнении военной службы заключается между гражданином (военнослужащим), который добровольно изъявил желание быть зачисленным в Вооруженные силы (заключить следующий контракт), и военной структурой в лице:

a) командира воинской части – для всех военнослужащих воинской части;

b) руководителя военной структуры – для командиров воинских частей, военнослужащих центрального органа и Главного штаба военной структуры.

39. Причинами для отказа в заключении контракта об исполнении военной службы по контракту с гражданином (военнослужащим срочной военной службы, военнослужащим сокращенной военной службы) являются:

a) отсутствие в Вооруженных силах вакантных должностей по профильной подготовке кандидата по военной специальности;

b) несоответствие кандидата требованиям, предусмотренными нормативными актами для исполнения военной службы по контракту.

Причинами для отказа в заключении следующего контракта с военнослужащим по контракту, по рекомендации аттестационной комиссии, являются:

a) в течение последнего года службы военнослужащий показал несоответствующие результаты в служебной деятельности;

b) в течение последнего года службы, во время ежегодной или специальной проверки военнослужащий получил оценку "неудовлетворительно";

[Подпкт.с) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

d) в течение последних двух лет службы военнослужащий неоднократно совершал серьезные дисциплинарные нарушения, за которые получил дисциплинарные взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии", "понижение в должности на одну ступень" или "понижение в воинском звании на одну ступень";

e) отсутствие в Вооруженных силах вакантных должностей, в случае его нахождения в распоряжении командира (начальника).

[Пкт.39 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.39 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.39 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

40. Контракт прекращает свое действие со дня:

a) исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием пропавшим без вести или погибшим в порядке, установленными нормативными актами;

b) заключения военнослужащим нового контракта.

Часть 7

Порядок заключения контракта об исполнении военной службы

41. Первый контракт об исполнении военной службы заключается с:

a) гражданами, состоящими в резерве Вооруженных сил;

b) военнослужащими срочной службы после истечения 6 месяцев военной службы, путем перевода их со срочной службы на военную службу по контракту, без прерывания периода военной службы;

c) военнослужащими, призванными на сокращенную военную службу, – после окончания сокращенной военной службы, без увольнения с военной службы;

d) студентами и учащимися образовательных учреждений сферы военного дела – по достижении ими возраста 18 лет;

e) другими гражданами, достигшими возраста 18 лет.

[Пкт.41 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.41 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

42. Военнослужащие срочной службы, при зачислении в образовательное учреждение сферы военного дела, заключают контракт об исполнении военной службы одновременно с зачислением в данное образовательное учреждение.

[Пкт.42 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

43. За два месяца до истечения срока действия контракта об исполнении военной службы командир (начальник) воинской части и военнослужащий обязаны в письменной форме уведомить друг друга об истечении срока действия контракта и наличии либо отсутствии намерения заключить следующий контракт в порядке, установленном военной структурой.

Глава III

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ,

ПЕРЕВОДА К НОВОМУ МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, ВРЕМЕННОГО

ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ  ОБЯЗАННОСТЕЙ, ЗАЧИСЛЕНИЕ

В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМАНДИРА (НАЧАЛЬНИКА)

Часть 8

Порядок назначения и освобождения от воинских

должностей, перевод на новое место службы

44. Воинские должности предусмотрены в штатах воинских частей, которые утверждаются руководителем военной структуры, в рамках общей структуры и состава, утвержденных Парламентом, и содержат информацию о специальности и воинской специализации, воинском звании, должностном окладе в порядке, установленном действующими нормативными актами.

Руководитель военной структуры утверждает списки должностей, для которых предусмотрены воинские звания офицерского состава (за исключением тех, для которых предусмотрены воинские звания для высшего офицерского состава), для рядового и сержантского состава, а также список воинских специальностей, родственных по профилю гражданским.

Различие воинских должностей обусловлено назначением военной структуры, вооружения, техники и вещевого довольствия, а также задачами, которые стоят перед данной структурой.

[Пкт.44 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

45. Для каждой воинской должности разрабатывается аттестат должности. Аттестат должности является актом, который определяет задачи и ответственность военнослужащих на период исполнения военной службы в данной должности, и утверждается:

a) командиром воинской части – для военнослужащих воинской части, за исключением командира;

b) руководителем военной структуры – для командиров воинской части и военнослужащих центрального органа.

Содержание и методология разработки аттестата должности входит в компетенцию военной структуры.

[Пкт.45 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

46. Военнослужащие назначаются на должности и освобождаются от должностей, предусмотренных в штатном расписании:

a) для которых предусмотрены воинские звания рядового и сержантского состава – командиром воинской части, командиром воинского соединения или приравненным к нему и вышестоящим должностным лицам;

[Подпкт.b) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

c) для всех категорий военнослужащих, за исключением военнослужащих, указанных в подпункта e) настоящего пункта, – руководителем соответствующей военной структуры;

[Подпкт.d) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

e) для руководителя военной структуры и Командующего Генерального инспектората карабинеров – Президентом Республики Молдова в порядке, установленном Конституцией и нормативными актами;

[Подпкт.f) утратил силу согласно Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

Назначение военнослужащих на должность военного представителя Республики Молдова при международных организациях осуществляется руководителем военной структуры в порядке, установленном нормативными актами.

[Пкт.46 дополнен Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

[Пкт.46 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.46 дополнен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019] 

[Пкт.46 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

47. Должностные лица, указанные в подпункта e) пункта 46 настоящего положения, обладают правом назначать на должности и освобождать от воинских должностей военнослужащих, включенных в список части, включая воинские должности, предусмотренные в штатном расписании воинской части, состоящей в подчинении, в пределах компетенции, предусмотренной пунктом 46 настоящего положения.

[Пкт.47 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

48. Назначение на должность военнослужащих по контракту осуществляется в соответствии с потребностями военной структуры, при этом главным критерием является компетентность и профессиональная подготовка, опыт службы и морально-психологические качества военнослужащего, необходимые для соответствующей должности.

При назначении на должность учитывается ее специфика и критерии, установленные нормативными актами, требования карьерного роста, установленные в Руководстве военной карьеры, разработанном соответствующей военной структурой.

[Пкт.48 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

49. Назначение на должности и перевод военнослужащих должны соответствовать следующим требованиям:

a) соблюдение порядка представления военнослужащих к назначению на должности в порядке, установленном руководителем военной структуры;

b) воинские должности комплектуются категорией военнослужащих, соответствующей воинскому званию, предусмотренному в штатном расписании для данной должности. При невозможности назначения на должности категории военнослужащих, соответствующей воинскому званию, предусмотренному в штатном расписании для данной должности, разрешается назначение на данные должности военнослужащих низшей категории по отношению к воинскому званию, предусмотренному данной должностью, в порядке, установленном руководителем военной структуры;

c) воинские должности, связанные с научной, педагогической и творческой деятельностью, комплектуются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса для комплектования указанных должностей устанавливаются руководителем военной структуры;

d) перевод военнослужащего по службе производится без зачисления в распоряжение командира (начальника). Назначение на должность военнослужащего, зачисленного в распоряжение командира, осуществляется в кратчайший срок не позднее двух месяцев со дня освобождения от должности;

e) военнослужащий по контракту, признанный военно-врачебной комиссией годным к нестроевой службе в мирное время, может быть назначен на другую должность, если он отвечает требованиям по данной должности, или может быть уволен на основании и в порядке, предусмотренными нормативными актами и настоящим положением. Данные военнослужащие назначаются на должности, предусмотренные Списком воинских должностей, на которые могут быть назначены военнослужащие по контракту, признанные годными к нестроевой службе в мирное время, утвержденным руководителем военной структуры.

Военнослужащий, проходящий срочную военную службу (сокращенную военную службу), признанный военно-врачебной комиссией годным к нестроевой службе в мирное время, увольняется с военной службы до истечения срока;

f) в случае, если военнослужащему было отказано в предоставлении допуска к государственной тайне или допуск был прекращен, военнослужащий назначается в установленном порядке на воинскую должность, которая не связана с допуском к информации, являющейся военной или государственной тайной, или увольняется с военной службы;

g) назначение на должность и освобождение с педагогической должности в образовательных учреждениях сферы военного дела, а также на должность инструктора осуществляется по окончании учебного года (периода обучения), установленного для данного образовательного учреждения сферы военного дела, а для инструкторов – после завершения соответствующих курсов;

h) военнослужащим, которые являются супругами либо состоящим между собой в близком родстве или являющимся свойственниками (первой степени родства/свойства по прямой линии или по боковой линии), запрещена совместная служба, если она связана с подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, включая случаи, когда один из них не является военнослужащим. В случае нарушения данного запрета одного из них следует назначить (перевести) на другую должность, которая исключает такое подчинение;

i) особенности назначения на должность и освобождение от должности, перевода военнослужащих рядового и сержантского состава, которые исполняют срочную, сокращенную военную службу, устанавливаются соответствующим руководителем военной структуры;

j) перевод военнослужащих из одного рода войск, служб или военных специальностей в другой производится в случаях, когда того требуют интересы военной структуры, в порядке, установленном руководителем военной структуры;

k) военнослужащие, зачисленные в образовательные учреждения сферы военного дела, освобождаются от ранее занимаемых должностей и назначаются на воинские должности студентов (или на другие должности, предусмотренные для военнослужащих, которые обучаются в соответствующем образовательном учреждении), в соответствии с присвоенным воинским званием;

l) военнослужащие, окончившие образовательные учреждения сферы военного дела (или зачисленные на военную службу из резерва), после окончания назначаются на вакантные должности в воинские части.

При распределении выпускников образовательных учреждений сферы военного дела на должности военной структуры в соответствующем году учитываются квалификационные отметки и их аттестация/ оценка на период учебы в нисходящем порядке;

m) период нахождения военнослужащего на соответствующей должности считается со дня, указанного в приказе командира воинской части, до дня, указанного в суточном приказе по части о сдаче им дел и должности;

n) назначение военнослужащих на должности по совместительству запрещается, за исключением научной, педагогической и творческой деятельности;

o) восстановление военнослужащего, пониженного в воинской должности на одну ступень, на должность, равнозначную ранее занимаемой, может быть осуществлено:

- для рядового и сержантского состава – не ранее шести месяцев после понижения;

- для офицерского состава – не ранее одного года после понижения.

[Пкт.49 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.49 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.49 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.49 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.49 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

[Пкт.49 изменен Пост.Прав. N 709 от 06.08.2010, в силу 13.08.2010]

50. Военнослужащий может быть назначен на высшие, равные или на низшие должности.

50¹. Военнослужащий по контракту может быть назначен на равнозначную или высшую должность, в том числе в других населенных пунктах, без его согласия.

[Пкт.50¹ введен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

51. Назначение военнослужащего на высшую должность производится в порядке продвижения по службе.

Преимущественное право на продвижение на высшую должность имеет военнослужащий по контракту, который после ежегодной проверки или аттестации включен в резерв кандидатов для продвижения, военнослужащий, который проявил высокие организаторские и профессиональные качества на протяжении исполнения военной службы, а также военнослужащий, который был переведен на более высокую должность на основе конкурса, организованного в порядке, установленном руководителем военной структуры.

[Пкт.51 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

52. Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

a) по служебной необходимости;

b) в связи с организационно-штатными мероприятиями – когда осуществляются изменения в штатах или в случае реорганизации (ликвидации) воинской части;

c) в целях более рационального использования военнослужащего;

d) по семейным обстоятельствам (для военнослужащих по контракту);

e) по состоянию здоровья (для военнослужащих по контракту);

f) в связи с отказом в предоставлении допуска к государственной тайне или с прекращением указанного допуска;

g) по итогам конкурса (для военнослужащих по контракту при назначении на должность научного или научно-педагогического состава);

h) в связи с осуждением военнослужащего судом (в случаях, предусмотренных частью (4) ст.35 Закона о статусе военнослужащих);

i) в связи с поступлением (отчислением) в (из) образовательное учреждение сферы военного дела.

[Пкт.52 изменен Пост.Прав. N 709 от 06.08.2010, в силу 13.08.2010]

53. Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится с его согласия:

a) по служебной необходимости;

b) в связи с организационно-штатными мероприятиями (для военнослужащего по контракту) - в случае осуществления изменений в штатах или реорганизации (ликвидации) воинской части и отсутствия возможности назначения военнослужащего на высшую или равную должность;

c) по семейным обстоятельствам, по личной просьбе (для военнослужащего по контракту);

d) по состоянию здоровья (для военнослужащего по контракту);

e) в связи с отказом в предоставлении допуска к государственной тайне или с прекращением указанного допуска;

f) при служебном несоответствии занимаемой должности – когда военнослужащий совершает тяжкие дисциплинарные проступки;

g) в связи с несоответствием требованиям должности – по рекомендации аттестационной комиссии;

h) в связи с осуждением военнослужащего судом (в случаях, предусмотренных частью (4) статьи 35 Закона о статусе военнослужащих);

i) в связи с поступлением (отчислением) в (из) образовательное учреждение сферы военного дела.

В случае несогласия военнослужащего с решением командира о назначении на низшую должность в связи с несоответствием требованиям должности, он вправе обратиться в высшую аттестационную комиссию военной структуры.

В случае наложения дисциплинарного взыскания "понижение в должности на одну ступень", военнослужащий назначается, без его согласия, на более низкую на одну ступень должность в той же воинской части или, если в соответствующей воинской части нет вакантных должностей – в другую воинскую часть, включая другой гарнизон (населенный пункт), согласно его профильной подготовке по военной специальности.

[Пкт.53 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.53 изменен Пост.Прав. N 709 от 06.08.2010, в силу 13.08.2010]

54. В исключительных случаях, связанных с совершением дисциплинарных проступков, если их рассмотрение не может быть отложено, а присутствие военнослужащего в должности может повлиять на результаты расследования, военнослужащий может быть отстранен от должности в соответствии с Дисциплинарным воинским уставом.

[Пкт.54 изменен Пост.Прав. N 1056 от 26.09.2007, в силу 05.10.2007]

55. Военнослужащий по контракту может быть переведен на новое место службы в порядке продвижения с назначением на высшую должность.

Перевод военнослужащего срочной или сокращенной службы на новое место службы с назначением на равную или высшую должность осуществляется без его согласия.

56. Пределы и сроки передачи (получения) управления и должности установлены в Положении о внутренней службе Вооруженных сил.

Если срок передачи управления и должности не установлен, он устанавливается командиром воинской части, но не может превышать 10 дней.

Военнослужащие по контракту переводятся на новое место службы в месячный срок со дня получения выписки из приказа по личному составу руководителя военной структуры. В случае невозможности перевода военнослужащих в установленные сроки командиры воинских частей взаимно осведомляются, информируя кадровое подразделение соответствующей военной структуры.

[Пкт.56 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

56¹. Военнослужащим, принятым на контрактной основе на должности солдата и сержанта сразу же после окончания срочной службы и назначения на должность выплачивается единовременное подъемное пособие в размере двух денежных довольствий военнослужащего срочной службы.

[Пкт.56¹ введен Пост. Прав. N 984 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]

56². Военнослужащим по контракту в случае перевода на другое постоянное место службы, требующего изменения места жительства военнослужащего путем переезда из одного населенного пункта в другой, выплачивается пособие по переводу в размере месячной заработной платы, а на каждого члена семьи - в размере 50% основной заработной платы и возмещение расходов на перевоз личных вещей.

Порядок и условия выплаты пособия устанавливаются руководителем военной структуры.

[Пкт.56² введен Пост. Прав. N 984 от 22.12.2020, в силу 01.01.2021]

57. Военнослужащий, в отношении которого производится уголовное расследование или уголовное дело которого рассматривается судебной инстанцией, не может быть назначен на другие должности или переведен в другие воинские части.

Военнослужащий, осужденный судебной инстанцией за совершение преступления к уголовному наказанию в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и военнослужащий, освобожденный от уголовного наказания, не может быть назначен на высшую должность или направлен на учебу до погашения судимостей или судебной реабилитации.

Несмотря на характер совершенного преступления и другие обстоятельства, военнослужащий, которому установлено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными, а по решению соответствующего должностного лица назначается на должность в той же воинской части или переводится на новое место службы, о чем извещается судебная инстанция, вынесшая приговор.

Часть 9

Порядок временного исполнения должностных обязанностей

58. В связи со служебной необходимостью и организационно-штатными мероприятиями по реструктуризации военнослужащий может быть допущен к временному исполнению обязанностей службы по вакантной должности на период не более четырех месяцев.

Допуск военнослужащего к временному исполнению служебных обязанностей и его освобождение от исполнения обязанностей согласно занимаемой должности осуществляется должностным лицом, уполномоченным назначать на данную должность.

59. К временному исполнению обязанностей службы могут быть допущены:

a) солдаты – по должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания солдатского и сержантского состава;

b) сержанты – по должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантского и младшего офицерского состава;

[Подпкт.с) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

d) младшие офицеры – по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младшего и старшего офицерского состава, а также высшие воинские звания;

e) старшие офицеры – по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров.

[Пкт.59 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

60. Обязанности временно отсутствующего военнослужащего могут быть замещены военнослужащим, назначенным суточным приказом командира (начальника) соответствующей воинской части.

Часть 10

Порядок откомандирования военнослужащих

61. Откомандирование военнослужащих осуществляется:

a) на основании решения Парламента, Президента Республики Молдова или Правительства – с освобождением их от занимаемой должности и оставлением на военной службе;

b) на основании решения руководителя военной структуры – без освобождения их от занимаемой должности.

62. Военнослужащие могут быть откомандированы в другие воинские части руководителем военной структуры на срок, не превышающий 60 дней.

Военнослужащие могут быть откомандированы для выполнения международных миссий или операции, служебных поручений или для прохождения различных видов обучения или иных форм повышения квалификации на срок не более двух лет руководителем военной структуры.

[Пкт.62 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

63. Откомандированные военнослужащие, с освобождением их от занимаемых должностей, после окончания срока командирования обязаны явиться в военные структуры, из которых они были откомандированы, для принятия решения о продолжении исполнения военной службы.

По возвращении из международной миссии или операции военнослужащий назначается на должность, занимаемую до откомандирования, если она вакантна, или на другую должность, по меньшей мере равнозначную ранее занимаемой должности.

При достижении предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащие, откомандированные в соответствии с пунктом а) части (1) ст.32 Закона о статусе военнослужащих, увольняются с военной службы в соответствии с нормативными актами.

[Пкт.63 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

64. Откомандирование военнослужащих производится суточным приказом по части командира (начальника) соответствующей части на основании решений должностных лиц, предусмотренными нормативными актами, с выдачей командировочного удостоверения в установленном руководителем военной структуры порядке.

Одновременно с выдачей командировочного удостоверения командиры (начальники) воинских частей, при которых откомандированный военнослужащий состоит, уведомляют командира (начальника) воинской части, в которую военнослужащий откомандирован, о его откомандировании и сроке явки. Командир (начальник) воинской части, в которую откомандирован военнослужащий, обязан контролировать срок его явки. В случае неявки откомандированного военнослужащего в воинскую часть в установленные сроки командир (начальник) воинской части, в которую откомандирован военнослужащий, уведомляет об этом командира (начальника) воинской части, при которой откомандированный военнослужащий состоит, для принятия мер по его поиску.

Командировочное удостоверение, а также отметки об убытии (прибытии) из постоянного места нахождения части заверяются подписью командира и гербовой печатью воинской части.

В случае, если военнослужащий откомандирован в международные организации, дипломатические представительства, международные миссии или операции, органы публичной власти, государственные учреждения, организации, на предприятия и в другие государственные структуры, соответствующие отметки производят их руководители, с проставлением печати структур, которые они представляют.

[Пкт.64 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

65. Период нахождения в командировке исчисляется со дня убытия и прибытия в часть, установленные суточным приказом воинской части.

Срок нахождения в командировке в регионы (районы), нахождение в которых дает право на льготное исчисление военной службы по контракту, устанавливается суточным приказом по части, который подтверждает факт прибытия (убытия) в соответствующий регион (район). В случае, если данные регионы (районы) находятся за пределами Республики Молдова, период нахождения в них военнослужащего подтверждается приказом руководителя военной структуры на основании отметок, сделанных в командировочном удостоверении, а также других документов, которые смогут подтвердить данный факт.

66. В случае объявления чрезвычайного, осадного или военного положения откомандирование военнослужащих прекращается, с последующим возвращением их в свои части.

Часть 11

Порядок зачисления военнослужащего в распоряжение

командира (начальника)

67. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

a) при направлении военнослужащего на учебу в образовательные учреждения сферы военного дела (различные формы повышения квалификации) на срок более одного года, – на весь период обучения. По прибытии с учебы военнослужащий может быть назначен на должность, равную занимаемой ранее, или уволен с военной службы в порядке, установленными нормативными актами;

b) при откомандировании военнослужащего в международные организации, дипломатические представительства, международные миссии или операции, органы публичной власти, организации, на предприятия и в другие государственные структуры для исполнения обязанностей в интересах национальной обороны – на весь период откомандирования, если срок откомандирования превышает 6 месяцев;

c) при возбуждении в отношении военнослужащего уголовного дела – до вынесения решения по уголовному делу;

d) при освобождении от должности в связи с проведением организационно-штатных мероприятий или в случае реорганизации (ликвидации) воинской части - на срок, не превышающий четырех месяцев;

e) в связи с нахождением военнослужащего в плену (кроме случаев добровольной сдачи) в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;

f) в связи с регистрацией в качестве кандидата на выборную должность – на период избирательной компании;

g) в случае отсутствия по неизвестным причинам на территории воинской части или по месту службы, если продолжительность отсутствия превышает 4 часа подряд в течение служебного дня.

В случае обнаружения отсутствия военнослужащего по неизвестным причинам на территории воинской части или по месту службы командир воинской части в тот же день начинает служебное расследование для установления причин отсутствия и предпринимает все необходимые меры для возвращения военнослужащего в часть или подает соответствующие ходатайства в адрес компетентных органов для его розыска и задержания в порядке, установленном законом, одновременно принимая приказ о зачислении в распоряжение.

Военнослужащий находится в распоряжении до дня (включительно) вступления в силу решения судебной инстанции об объявлении его без вести пропавшим либо умершим или до возвращения военнослужащего в часть (если не было принято другое решение о дальнейшем исполнении военной службы);

h) в связи с переводом из одной военной структуры в другую, без увольнения с военной службы.

Военнослужащий, переведенный для дальнейшего исполнения военной службы в распоряжение руководителя другой военной структуры, освобождается от занимаемой должности и исключается из списка личного состава воинской части. В этом случае военнослужащий может быть оставлен в распоряжении на срок до двух месяцев.

В случае необходимости по требованию новой структуры руководитель военной структуры, из которой переводится военнослужащий, обязан предоставить подлинную информацию, которая может охарактеризовать военнослужащего, включая его личные дела;

i) при нахождении военнослужащего на лечении в медицинском учреждении в течение срока, превышающего 4 месяца, - до установления военно-врачебной комиссией годности военнослужащего к исполнению военной службы в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе в Вооруженных силах Республики Молдова;

j) в случае нахождения женщины, исполняющей военную службу по контракту, в отпуске по беременности и родам или нахождения военнослужащего по контракту в отпуске по уходу за ребенком – на весь период отпуска.

Если в этом периоде истекает срок контракта, стороны принимают меры в соответствии с частью (9) ст.35 Закона о статусе военнослужащих. Если в этот период произошел один из случаев, предусмотренных пунктами b)-i) и l)-z) части (3) ст.35 Закона о статусе военнослужащих, военнослужащий по контракту увольняется с военной службы согласно нормативным актам;

k) в других случаях освобождения от воинской должности по решению руководителя военной структуры – на период, не превышающий 4 месяцев.

В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, военнослужащие по контракту освобождаются от занимаемых должностей и переводятся в распоряжение командира (начальника), который имеет право назначать на должность данную категорию военнослужащих с оставлением в списках личного состава воинских частей, в которых они числились, до момента принятия другого решения в отношении их статуса. В соответствующий период военнослужащий выполняет действия, установленные командиром (начальником), в распоряжение которого он был переведен, исполняя в дальнейшем обязанности конкретной военной должности.

[Пкт.67 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.67 дополнен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.67 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.67 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Примечание: Признать неконституционным слово "-женщины" из словосочетания "военнослужащего-женщины" из пкт.67 пп.j) согласно Пост. Конституционного Суда N 12 от 01.11.2012, в силу 01.11.2012

68. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:

a) период нахождения военнослужащего в отпуске;

b) период нахождения на лечении (обследовании) в лечебном учреждении.

69. Военнослужащий, находящийся в распоряжении соответствующего командира (начальника), может быть задействован в различных служебных мероприятиях, включая откомандирование в другую воинскую часть, в установленном порядке, по решению командира (начальника).

[Пкт.69 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

Часть 12

Порядок перевода военнослужащих из одной

военной структуры в другую

70. Военнослужащие по контракту могут быть переведены для дальнейшего исполнения военной службы из одной военной структуры в другую.

Перевод военнослужащих на контрактной основе из одной военной структуры в другую выполняется по обоюдному согласию руководителями соответствующих военных структур, которые имеют право освобождать от военной службы и назначать на должность данную категорию военнослужащих в порядке, установленном нормативными актами.

[Пкт.70 изменен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019]

[Пкт.70 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

71. Военнослужащий, в отношении которого принято решение о переводе, освобождается от занимаемой должности, исключается из списка личного состава воинской части, в котором он проходил военную службу, ему выплачиваются все виды оплаты труда, компенсация за неиспользованные отпуска, в соответствии с условиями, установленными в нормативных актах, и в порядке, установленном пунктом 46 настоящего положения, он переводится в соответствующую военную структуру.

[Пкт.71 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

Глава IV

ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ, ЛИШЕНИЯ, ПОНИЖЕНИЯ

И ВОССТАНОВЛЕНИЯ ВОИНСКОГО ЗВАНИЯ

Часть 13

Присвоение воинских званий

71¹. Воинские звания служат для установления строгой служебной иерархии в четко определенной системе, для конкретизации отношений между руководством и подчиненными, основанных на принципе единого руководства.

[Пкт.71¹ введен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

72. Воинские звания присваиваются:

a) Президентом Республики Молдова – высшие воинские звания;

b) руководителем военной структуры – воинские звания до полковника включительно;

c) начальником Главного штаба обороны, командующим Генерального инспектората карабинеров – воинские звания до главного сержанта включительно;

d) командиром (начальником) воинской части – воинские звания до солдата I класса включительно, для военнослужащих подчиненной ему воинской части.

[Пкт.72 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

73. В Вооруженных силах устанавливаются следующие воинские звания:

a) для рядового состава:

- солдат III класса;

- солдат II класса;

- солдат I класса;

b) для сержантского состава:

- капрал;

- сержант III класса;

- сержант II класса;

- сержант I класса;

- старший сержант;

- главный сержант;

c) для младшего офицерского состава:

- лейтенант;

- старший лейтенант;

- капитан;

d) для старшего офицерского состава:

- майор;

- подполковник;

- полковник;

e) для высшего офицерского состава:

- бригадный генерал;

- дивизионный генерал;

- корпусной генерал.

[Пкт.73 в редакции Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

74. К воинским званиям граждан, находящихся в резерве, добавляется слово "резерва", а находящихся в отставке, – слова "в отставке".

75. К воинским званиям офицеров, имеющих медицинское или юридическое образование, назначенных на должности по этим специальностям, добавляются слова "медицинской службы" или "юстиции" (майор медицинской службы, полковник юстиции и т.д.).

76. Воинские звания присваиваются военнослужащим персонально.

77. Воинское звание может быть первичным или очередным.

78. Порядок представления для присвоения воинских званий устанавливается руководителем военной структуры.

[Пкт.78 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

79. Воинское звание на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного организационными штатами для занимаемой военнослужащим должности, может быть присвоено руководителем военной структуры в исключительных случаях или по ходатайству аттестационной комиссии.

[Пкт.79 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

80. Воинское звание, предусмотренное нормативными актами других стран, присвоенное гражданину, который получил гражданство Республики Молдова, приравнивается приказом руководителя военной структуры к воинскому званию, соответствующему его квалификации, предусмотренными нормативными актами.

В этом случае срок нахождения в предшествующем воинском звании учитывается при определении срока для присвоения очередного воинского звания.

[Пкт.80 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

Часть 14

Порядок присвоения первичного воинского звания

81. Первичное воинское звание присваивается:

a) для офицерского состава – лейтенант;

[Подпкт.b) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

c) для сержантского состава – капрал;

d) для рядового состава – солдат III класса.

Предельный возраст кандидатов, представленных для присвоения первичного воинского звания, составляет 45 лет, за исключением случаев зачисления на военную службу по контракту граждан, имеющих дефицитные специальности.

[Пкт.81 дополнен Пост.Прав. N 608 от 12.08.2020, в силу 14.08.2020]

[Пкт.81 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.81 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

82. Первичное воинское звание для офицерского состава офицеров присваивается:

a) выпускникам с дипломом лиценциата высших образовательных учреждений сферы военного дела одновременно с назначением на должность, для которых организационным штатом предусмотрены воинские звания офицерского состава – руководителем военной структуры, в подчинении которого находятся должности, на которые назначаются выпускники;

b) выпускникам с дипломом лиценциата высших образовательных учреждений сферы военного дела других стран – равнозначные предусмотренным в подпункте а) настоящего пункта, отправленным на учебу военной структурой;

c) выпускникам с дипломом лиценциата гражданских высших образовательных учреждений, которые исполнили срочную или сокращенную военную службу, – при зачислении на военную службу по контракту в соответствующую военную структуру;

d) военнослужащим по контракту – выпускникам с дипломом лиценциата учреждений высшего образования, назначенным на должности, для которых организационным штатом предусмотрены воинские звания офицерского состава и сдавшим установленный экзамен для присвоения воинского звания офицерского состава – руководителем соответствующей военной структуры;

e) резервистам, находящимся в активном резерве, – выпускникам с дипломом лиценциата учреждения высшего образования, которые исполнили военную срочную службу или окончили полный курс подготовки на военной кафедре, – министром обороны.

[Пкт.82 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.83 утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.83 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

84. Первичное воинское звание для сержантского состава присваивается:

a) выпускникам, которые выдержали с успехом выпускные экзамены сержантской школы, одновременно с назначением на должности, для которых в соответствии с организационными штатами предусмотрены воинские звания для сержантского состава, – начальником Главного штаба обороны;

b) студентам образовательных учреждений сферы военного дела одновременно с назначением на должности младшего командирского состава (заместитель командира взвода, командир группы), для которых в соответствии с организационными штатами предусмотрены воинские звания для сержантского состава, – ректором (командиром) образовательного учреждения сферы военного дела;

c) резервистам, находящимся в активном резерве, имеющим лицейское, профессионально-техническое или высшее образование, положительно проявившим себя в ходе военных сборов продолжительностью не меньше 45 дней, – руководителем центрального военно-административного органа

[Пкт.84 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.84 в редакции Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.84 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

85. Первичное воинское звание для рядового состава присваивается:

a) гражданам, не имеющим воинское звание, призванным или зачисленным на военную службу одновременно с назначением на должности, для которых в соответствии с организационными штатами предусмотрены воинские звания для рядового состава, – командиром (начальником) воинской части;

b) гражданам, не имеющим воинское звание, зачисленным в образовательное учреждение сферы военного дела, одновременно с назначением на должности, для которых в соответствии с организационными штатами предусмотрены воинские звания для рядового состава, – ректором (командиром) образовательного учреждения сферы военного дела;

c) призывникам, обучающимся в учреждениях высшего образования, или выпускникам с дипломом лиценциата образовательных учреждений, которые прошли полный курс подготовки на военной кафедре по программе подготовки солдатов в резерве, – руководителем центрального военно-административного органа.

[Пкт.85 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.85 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

86. При зачислении на военную службу гражданина, который исполнил или исполняет службу в государственных органах, в которых предусмотрена специальная служба, имеющего специальное звание, ему может быть присвоено воинское звание, равное специальному званию, после переаттестации в порядке, установленном руководителем военной структуры.

В этом случае срок выслуги в предшествующем специальном звании будет учитываться при присвоении очередного воинского звания.

[Пкт.86 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

Часть 15

Порядок присвоения очередного воинского звания

87. Очередное воинское звание присваивается военнослужащему по истечении срока его военной службы в предыдущем воинском звании, если он занимает должность, для которой организационными штатами предусмотрены воинские звания, равные или более высокие, чем воинское звание, присваиваемое военнослужащему.

[Пкт.87 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

88. Сроки выслуги в воинских званиях для военнослужащих устанавливаются следующим образом:

a) для рядового и сержантского составов:

солдат III класса – 6 месяцев;

солдат II класса – 1 год;

солдат I класса – 1 год;

капрал – 2 года;

сержант III класса – 2 года;

сержант II класса – 3 года;

сержант I класса – 3 года;

старший сержант – 3 года;

[Подпкт.b) утратил силу согласно Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

c) для офицерского состава:

лейтенант – 3 года;

старший лейтенант – 4 года;

капитан – 4 года;

майор – 5 лет;

подполковник – 6 лет.

Сроки выслуги в воинском звании полковника и выше, а также в воинском звании главного сержанта не устанавливаются.

Срок выслуги лет в присвоенном офицеру воинском звании исчисляется в календарном исчислении со дня издания приказа командира (начальника) о присвоении этого звания.

При зачислении на военную службу срок выслуги в воинском звании в резерве принимается из расчета определения срока выслуги в воинском звании для действующих военнослужащих.

В срок выслуги в воинском звании не засчитывается период, в который:

a) военнослужащий обоснованно привлекался к уголовной ответственности – с момента заведения уголовного дела до вынесения решения по уголовному делу;

b) военнослужащий находился в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 131 настоящего Положения;

c) произошел один из случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего положения;

d) офицер находился в пониженном воинском звании.

Для военнослужащих, окончивших учреждения высшего образования сферы военного дела со сроком обучения четыре года и более, срок нахождения в воинском звании "лейтенант" устанавливается – 2 года.

[Пкт.88 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.88 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.88 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.88 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Примечание: Признать неконституционным слово "-женщины" из словосочетания "военнослужащего-женщины" из пкт.88 ч.5 пп.b) согласно Пост. Конституционного Суда N 12 от 01.11.2012, в силу 01.11.2012

89. Не могут быть представлены к присвоению очередного воинского звания военнослужащие:

a) в отношении которых ведется уголовное преследование – до вынесения окончательного решения по уголовному делу;

b) осужденные к уголовному наказанию в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и военнослужащие, освобожденные от уголовного наказания – до погашения судимости или снятия судимости;

c) имеющие дисциплинарные взыскания – до снятия наказания или истечения срока их действия;

d) в отношении которых ведется служебное расследование – до принятия решения по данному делу;

e) которые были оценены на последней ежегодной проверке оценкой "неудовлетворительно" – до получения при следующей проверке по меньшей мере оценки "удовлетворительно";

f) не обладающие необходимой профессиональной подготовкой согласно требованиям, установленным в Руководстве военной карьеры или в должностной инструкции – до получения соответствующей подготовки.

В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, если военнослужащий на протяжении одного года не изменил свое отношение к исполнению военной службы и не соответствует требованиям представления к присвоению очередного воинского звания, соответствующие материалы представляются аттестационной комиссии воинской части для принятия решения о рациональности его использования в военной службе.

[Пкт.89 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.89 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

90. В случае назначения военнослужащего, срок выслуги в воинском звании которого истек, на должность, для которой согласно организационным штатам предусмотрено более высокое воинское звание, чем занимаемое военнослужащим, ему присваивается следующее воинское звание одновременно с назначением на должность.

[Пкт.90 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

91. Для сержантского и офицерского состава очередное воинское звание до звания полковника включительно может присваиваться в порядке поощрения досрочно один раз в период исполнения военной службы по истечении не менее половины срока пребывания в предыдущем воинском звании, а при наличии особых заслуг в деле обороны страны в военное время - независимо от продолжительности пребывания в предыдущем воинском звании в порядке, предусмотренными нормативными актами и настоящим положением.

[Пкт.91 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

92. Порядок представления к присвоению очередного воинского звания определяется руководителем военной структуры.

93. Военнослужащие, находящиеся в распоряжении согласно пунктам а) и b) части (4) ст.32 Закона о статусе военнослужащих, представляются к присвоению очередного воинского звания командиром (начальником) воинской части при условии, что в списке личного состава, в который они включены согласно штатам, последняя занимаемая должность предусматривает для них воинское звание не ниже представленного.

В случае перехода военнослужащих в распоряжение на основании пунктов с)-k) части (4) ст.32 Закона о статусе военнослужащего они могут быть представлены к присвоению очередного воинского звания после назначения на должность в соответствии с требованиями настоящего положения.

Часть 16

Порядок лишения, понижения и восстановления в воинском звании

94. В случае серьезного нарушения воинских уставов, приказов и инструкций военнослужащие могут быть понижены в звании на одну ступень:

a) рядовой и сержантский состав – командирами (начальниками), имеющими согласно настоящему положению право присвоения соответствующих воинских званий;

b) все военнослужащие до звания полковника включительно – руководителем военной структуры.

95. Пониженным в воинском звании военнослужащим, отличающимся образцовой дисциплиной и сознательным отношением к исполнению служебных обязанностей, приказом командира (начальника) воинской части или руководителя военной структуры, понизившего их в звании, воинское звание, которое они имели до понижения, может быть восстановлено в следующем порядке:

a) для рядового и сержантского состава – не ранее шести месяцев после понижения;

b) для офицерского состава – не ранее одного года после понижения.

[Пкт.95 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

96. Дисциплинарное взыскание "понижение в воинском звании на одну ступень" может быть снято по истечении по крайней мере сроков, установленных в пункте 95 настоящего Положения.

Военнослужащий восстанавливается в прежнем воинском звании только после снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания "понижение в воинском звании на одну ступень".

Военнослужащий не может быть восстановлен в прежнем воинском звании в случае, если воинское звание, предусмотренное для занимаемой военнослужащим должности, считается более низким по отношению к воинскому званию военнослужащего до понижения

[Пкт.96 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.96 изменен Пост.Прав. N 1056 от 26.09.2007, в силу 05.10.2007]

97. Резервист, лишенный воинского звания для офицерского состава, после снятия и/или погашения судимости может быть восстановлен по ходатайству командира военного центра, на учете которого он находится, в прежнем воинском звании должностным лицом, имеющим право присваивать это воинское звание.

Резервисты, лишенные воинского звания сержантского и рядового состава, после снятия и/или погашения судимости, по ходатайству командира военного центра, на учете которого они находятся, могут быть восстановлены в прежнем воинском звании должностным лицом, которое согласно Закону о резерве Вооруженных сил № 1244-XV от 18 июля 2002 г. имеет право присваивать воинские звания соответствующей категории военнослужащих.

[Пкт.97 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.97 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

98. Гражданин, лишенный воинского звания в связи с незаконным осуждением, восстанавливается в прежнем воинском звании после вступления в силу решения о его оправдании со дня лишения его воинского звания.

Гражданин, восстановленный в воинском звании, пользуется правами и льготами, установленными нормативными актами, в соответствии с восстановленным воинским званием с момента восстановления прежнего воинского звания.

[Пкт.98 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

99. Учет военнослужащих, уволенных с военной службы с понижением в воинском звании, или граждан, находящихся в резерве (отставке), лишенных воинского звания, ведется военным центром по месту учета.

Глава V

АТТЕСТАЦИЯ И АТТЕСТАЦИОННЫЕ КОМИССИИ

Часть 17

Порядок аттестации и оценка профессиональной

подготовки военнослужащих

[Название дополнено Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

100. Аттестация и оценка профессиональной подготовки организуется в целях подбора, назначения на должность, профессиональной подготовки военнослужащих, всесторонней и объективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащих по контракту, определения соответствия их занимаемой должности и перспектив их дальнейшего использования.

Результаты аттестации и профессиональной подготовки военнослужащих обобщаются и служат основанием для дальнейшего продвижения в военной карьере.

Аттестация военнослужащих по контракту проводится по необходимости и основывается на результатах, полученных военнослужащим в ходе годовых проверок за последние три года военной службы.

Выпускники учреждений высшего образования сферы военного дела (I цикл – лиценциатура) проходят аттестацию по окончании этих учреждений, на основе результатов годовых проверок, проводимых в конце каждого учебного года, за исключением года окончания.

Военнослужащий может быть аттестован с условием, что был хотя бы раз проверен в период между аттестациями.

Результаты аттестации и оценки профессиональной подготовки заносятся в личное дело каждого военнослужащего. Военнослужащие ознакомляются с выводами их аттестации и оценки профессиональной подготовки под роспись

Для проведения аттестации, а также для решения других проблем, связанных с выполнением воинской службы, суточными приказами командира воинской части назначаются аттестационные комиссии воинской части, а приказом руководителя военной структуры - высшая аттестационная комиссия военной структуры. Выводы аттестационных комиссий воинских частей носят рекомендательный характер.

Командир (начальник), ответственный за проведение аттестации (годовой проверки), несет дисциплинарную ответственность за объективность аттестации (годовой проверки) и за обоснованность решения.

Порядок организации и проведения аттестации, а также годовой проверки установлен руководителем соответствующей военной структуры.

В целях повышения уровня знаний и профессионализма военнослужащим присваиваются квалификационные категории в порядке, установленном руководителем военной структуры.

[Пкт.100 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.100 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

101. Основными задачами аттестации являются:

a) объективная оценка служебной деятельности военнослужащих, их уровня профессиональной подготовки, определение их соответствия занимаемым должностям и служебным перспективам;

b) отбор и создание резерва из рядов военнослужащих для назначения на должности, определение необходимости заключения новых контрактов, включая контракты с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, а также подбор кандидатов для направления на учебу или иные формы повышения квалификации;

c) представление военнослужащих для вручения государственных наград Республики Молдова и досрочное присвоение очередных воинских званий и званий на одну ступень выше воинских званий, предусмотренные организационными штатами для занимаемых должностей;

d) определение служебного предназначения выпускников образовательных учреждений сферы военного дела;

e) рассмотрение случаев увольнения с воинской службы до истечения срока контракта.

[Пкт.101 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.101 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

102. Командир (начальник), аттестующий военнослужащего, обязан:

a) изучать и оценивать со всех точек зрения личные и служебные качества аттестованного военнослужащего;

b) анализировать и оценивать конкретные результаты его служебной деятельности, состояние дел в руководимой им воинской части (подразделение);

c) проводить с аттестованным военнослужащим личную беседу по вопросам, связанным с выполнением воинской службы, совершенствованием уровня профессиональной подготовки, стиля и метода работы;

d) разрабатывать рекомендации, необходимые для устранения выявленных недостатков, улучшения личной и профессиональной подготовки и выполнения служебных обязанностей;

e) лично заполнять аттестационный лист с его подписанием и представлением старшему начальнику для принятия решения и соответствующего подтверждения.

103. Военнослужащий, который не согласен с аттестационным решением, может обжаловать его в высшую аттестационную комиссию военной структуры в течение 30 дней со дня ознакомления с выводами аттестации.

В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения и составляется новый аттестационный лист.

Часть 18

Аттестационные комиссии

104. В состав аттестационной комиссии входят:

a) председатель аттестационной комиссии – первый заместитель (заместитель) командира воинской части или начальник штаба воинской части;

b) члены аттестационной комиссии – заместитель командира воинской части, командиры (начальники) подразделений воинской части, представитель кадрового подразделения и представитель юридического подразделения;

c) секретарь аттестационной комиссии.

[Пкт.104 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

105. Аттестационная комиссия рассматривает:

a) вопросы, связанные с аттестацией военнослужащих по контракту;

b) кандидатуры для зачисления на военную службу по контракту;

c) кандидатуры для назначения на должности, а также необходимость заключения новых контрактов, включая контракты с военнослужащими, которые достигли предельного возраста пребывания на военной службе;

d) представление для вручения государственных наград Республики Молдова;

e) представление для досрочного присвоения очередных воинских званий или званий на одну ступень выше воинских званий, предусмотренных организационными штатами для занимаемых должностей;

f) представление для увольнения с воинской службы до истечения срока контракта военнослужащих;

g) другие вопросы, связанные с выполнением военнослужащими воинской службы по решению командира воинской части.

Для принятия решения соответствующим командиром (начальником) относительно указанных проблем в данном пункте аттестационная комиссия издает выводы в письменном виде.

[Пкт.105 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.105 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

106. Аттестационная комиссия является единственной для всех категорий военнослужащих соответствующей воинской части. При рассмотрении проблем, связанных с исполнением военной службы офицерским составом, в работе аттестационной комиссии принимают участие только офицеры, включенные в ее состав.

Заседания аттестационной комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее 2/3 ее членов.

[Пкт.106 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

107. В рамках Министерства обороны и в других военных структурах создается центральная аттестационная комиссия.

Порядок действия, состав и обязанности центральной аттестационной комиссии определяются руководителем военной структуры.

Глава VI

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Часть 19

Общие положения об отпусках

108. Военнослужащим по контракту предоставляются:

а) ежегодный оплачиваемый отпуск;

b) дополнительные отпуска:

за исполнение военной службы во вредных условиях либо в зонах повышенной опасности для жизни и здоровья;

за участие в боевых действиях;

за особый характер службы;

за участие в международных миссиях или операциях, а также время пребывания в составе воинского контингента или группы наблюдателей в зоне конфликта;

с) медицинский отпуск;

d) отпуск по семейным обстоятельствам (в том числе студентам и учащимся образовательных учреждений сферы военного дела);

e) учебный отпуск;

f) творческий отпуск;

g) поощрительный отпуск;

h) отпуск по беременности и родам для женщин, исполняющих военную службу по контракту;

h¹) отпуск по отцовству для мужчин, исполняющих военную службу по контракту;

h²) отпуск для усыновления или размещения ребенка под опеку/попечительство в соответствии с общими положениями;

i) частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет) и отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы (в возрасте от 3 до 4 лет);

j) отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет;

k) отпуск по уходу за ребенком с онкологическим заболеванием или ребенком с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, в возрасте до 18 лет.

[Пкт.108 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.108 дополнен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.108 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.108 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Примечание: Признать неконституционным слово "-женщины" из словосочетания "военнослужащего-женщины" из пкт.108 пп.i) согласно Пост. Конституционного Суда N 12 от 01.11.2012, в силу 01.11.2012

109. Военнослужащим, обучающимся в образовательных учреждениях сферы военного дела, предоставляются каникулы в соответствии с учебными программами данного учреждения.

110. Военнослужащим срочной службы предоставляется:

a) ежегодный оплачиваемый отпуск;

b) поощрительный отпуск;

c) медицинский отпуск;

d) отпуск по семейным обстоятельствам.

Военнослужащим сокращенной службы могут предоставляться медицинский отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам.

111. Резервистам активного резерва предоставляются отпуска в соответствии с Законом о резерве Вооруженных сил.

112. Длительность отпусков исчисляется в календарных днях.

В ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту не включаются периоды медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам, учебных отпусков и нерабочих праздничных дней.

В случае переноса Правительством дней отдыха (рабочих) на другие дни, военнослужащие по контракту, которые в день, объявленный выходным днем, находились в отпуске любого рода, освобождаются от обязанности выхода на службу в объявленный рабочим день, в порядке, установленном руководителем военной структуры.

Отпуска, предоставляемые военнослужащим по контракту, оплачиваются согласно соответствующим нормативным актам.

[Пкт.112 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

113. Дополнительные отпуска и отпуска, предусмотренные подпунктами c)-k) пункта 108 настоящего положения, могут быть предоставлены дополнительно к ежегодному оплачиваему отпуску.

[Пкт.113 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Часть 20

Порядок предоставления отпусков

114. В зависимости от выслуги лет на службе, в календарном исчислении, военнослужащие по контракту имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

a) до 15 лет – 35 календарных дней;

b) от 15 до 20 лет – 40 календарных дней;

c) 20 лет и более – 45 календарных дней.

Выпускникам образовательных учреждений сферы военного дела, получившим высшее образование (I цикл – лиценциатура) и профессионально-техническое образование, по окончании обучения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. В год окончания учебы данной категории военнослужащих иной ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Продолжительность обязательного отпуска военнослужащего по контракту в год зачисления и в год увольнения с военной службы исчисляется пропорционально прослуженному ими времени, делится на 12 и умножается на количество полных месяцев службы.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава части), на день его увольнения производится расчет неиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не был использован ранее в соответствии с графиком отпусков в данном году.

[Пкт.114 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.114 дополнен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.114 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

114¹. В выслугу лет, дающую право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды:

a) военная служба, специальная служба в органах внутренних дел, полиции и Пограничной полиции, Таможенной службе (начиная с 20 марта 2005 г.), Генеральном инспекторате по чрезвычайным ситуациям, Вооруженных силах, Национальном центре по борьбе с коррупцией, Службе информации и безопасности, Национальной пенитенциарной администрации, Службе государственной охраны, Фельдъегерском бюро, Государственном департаменте Республики Молдова по военным вопросам и других воинских (специальных) формированиях, созданных в соответствии с нормативными актами Республики Молдова;

b) деятельность в государственных органах, реорганизованных в органы, указанные в пункте а);

c) служба в органах внутренних дел, вооруженных силах, органах государственной безопасности и органах по чрезвычайным ситуациям бывшего СССР и других государств;

d) деятельность в министерствах и центральных административных органах, гражданских учреждениях и организациях, с оставлением на действительной военной службе или в качестве государственного служащего с особым статусом в штатах структур, указанных в пункте a);

e) пребывание в плену, если оно не было добровольным и если лицо, находясь в плену, не совершило преступлений против Республики Молдова;

f) содержание под стражей и отбывание наказания лицом, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности или репрессированным и впоследствии реабилитированным;

g) обучение в образовательных учреждениях сферы военного дела, безопасности и общественного порядка, на очной форме обучения;

h) нахождение в качестве резервистов на специальных сборах, связанных с участием в военных действиях по защите целостности и независимости Республики Молдова (2 марта – 13 августа 1992 г.);

[Подпкт.i) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

j) период деятельности на государственной службе;

k) период обучения военнослужащих по контракту, имеющих высшее образование, в учреждениях высшего образования в различных сферах, иных чем сферы военного дела, безопасности и общественного порядка, на очной форме обучения, но не более пяти лет, из расчета 6 месяцев службы за один год учебы;

l) трудовой стаж военнослужащих по контракту, имеющих высшее образование, в гражданских отраслях, родственных по профилю их военной специальности – но не более 10 лет службы.

[Пкт.114¹ изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.114¹ введен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

115. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается на следующий год соответственно руководителем военной структуры или командиром (начальником) воинской части с учетом желания военнослужащего, а также необходимости обеспечения постоянной боеготовности воинских частей.

График ежегодных оплачиваемых отпусков является обязательным как для руководителя военной структуры (командира (начальника) воинской части), так и для военнослужащего.

Право на предоставление отпусков имеет руководитель военной структуры или командир (начальник) воинской части в зависимости от компетенции. Военнослужащим по контракту ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании приказа командира воинской части.

Руководитель военной структуры и командир (начальник) воинской части обязаны принимать все необходимые меры для того, чтобы военнослужащие использовали ежегодные оплачиваемые отпуска каждый календарный год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или на основании письменного рапорта военнослужащего разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска военнослужащему в текущем году может неблагоприятно отразиться на выполнении задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), или существуют другие объективные причины, неиспользованный отпуск военнослужащего может быть перенесен на следующий год по решению руководителя военной структуры.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Убытие и возвращение из отпуска объявляется суточным приказом по части.

[Пкт.115 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

116. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется военнослужащим по контракту в любое время года с учетом обеспечения поддержания постоянной боевой готовности воинской части и в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в летнее или другое удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) военнослужащим, имеющим ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет;

b) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка (одного или более) в возрасте до 16 лет;

с) военнослужащим-супругам по возможности одновременно;

d) военнослужащим по контракту, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (который включает отпуск по беременности и родам);

e) военнослужащим по контракту, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет.

[Пкт.116 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.116 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Примечание: Признать неконституционным слово "-женщины" из словосочетания "военнослужащего-женщины" из пкт.116 пп.е) согласно Пост. Конституционного Суда N 12 от 01.11.2012, в силу 01.11.2012

117. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления обязательного ежегодного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы по контракту последние могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно. В этом случае отпуска предоставляются после сдачи военнослужащим дел и должности, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего дня отпуска.

Если при увольнении с военной службы военнослужащий по контракту, предъявивший рапорт об увольнении, который в интересах службы или в силу других объективных причин не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск до подписания приказа об его увольнении, то для определения даты исключения из списков части принимается во внимание период отпуска, предоставляемый в соответствии с настоящим положением. Если военнослужащий пользуется правом на дополнительные отпуска, то их продолжительность суммируется с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска военнослужащего.

В случае увольнения с военной службы за каждый день неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию военнослужащего выплачивается денежная компенсация в размере, пропорциональном денежному довольствию, получаемому им на момент увольнения.

[Пкт.117 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

118. Военнослужащим, заболевшим во время ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного отпуска, отпуск переносится или продлевается на соответствующее число дней, указанных в справке об отпуске по болезни, выданной в соответствии с нормативными актами. Перенос или продление отпуска утверждается командиром воинской части или руководителем военной структуры.

В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) родственника военнослужащего (супруга (супруги), матери, отца, детей, брата, сестры или других лиц, находившихся на воспитании или содержании военнослужащего), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигшего семью военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по семейным обстоятельствам), командир воинской части или руководитель военной структуры имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по семейным обстоятельствам на срок до 10 суток.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается, если военнослужащий, находящийся в отпуске, заболел после поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы.

[Пкт.118 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

119. Студентам и учащимся образовательных учреждений сферы военного дела предоставляются следующие каникулы в соответствии с программами обучения соответствующих учреждений:

1) зимние каникулы (межсеместровые) – 14 календарных дней;

2) пасхальные каникулы (весенние) – 7 календарных дней;

3) летние каникулы:

а) для учащихся – до 60 календарных дней в зависимости от статуса;

b) для студентов до 30 календарных дней.

Летние каникулы, предоставленные студентам и учащимся образовательных учреждений сферы военного дела, имеющим статус военнослужащего по контракту, не могут составлять менее 15 календарных дней.

[Пкт.119 в редакции Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

120. Военнослужащим срочной службы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением материального обеспечения после 6 месяцев службы – на 10 календарных дней.

121. Военнослужащим, исполняющим служебные обязанности во вредных условиях либо в зонах повышенной опасности для жизни и здоровья, а также участникам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Перечень зон повышенной опасности для жизни и здоровья, а также мест с вредными условиями определяется Правительством.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за исполнение обязанностей во вредных условиях устанавливается приказом руководителя военной структуры. В этом случае дополнительный отпуск предоставляется военнослужащим в полном объеме только при условии, если в течение всего календарного года они полностью используют служебное время на должностях, определенных перечнем. В других случаях продолжительность дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени, занятому исполнением обязанностей во вредных условиях в течение текущего календарного года.

Военнослужащим, имеющим право одновременно на дополнительный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях или в зонах повышенной опасности для жизни и здоровья, а также за участие в боевых действиях, дополнительный отпуск предоставляется только по одному из оснований по выбору военнослужащего.

122. Военнослужащим по контракту, исполнявшим постоянно или временно военную службу в международных миссиях или операциях, а также время пребывания в составе воинского контингента или группы наблюдателей в зоне конфликта, по возвращении из миссии предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за каждый месяц пребывания в миссии, но не более 30 календарных дней за весь период пребывания в миссии. Данный отпуск предоставляется в полном объеме после возвращения из миссии, на основании рапорта военнослужащего.

[Пкт.122 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

123. Дополнительный отпуск за особый характер службы является льготой и предоставляется отдельным категориям военнослужащих в целях создания им условий для полноценного восстановления профессиональной работоспособности. Право на дополнительный отпуск за особый характер службы имеют военнослужащие, условия службы которых не относятся к вредным, но связаны с повышенным нервным, эмоциональным, умственным, физическим напряжением и другими неблагоприятными факторами. Дополнительный отпуск за особый характер службы продолжительностью до 15 суток предоставляется военнослужащим, постоянно несущим боевое дежурство (боевую смену). Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за особый характер службы, перечень должностей военнослужащих, исполнение обязанностей по которым дает право на этот отпуск, порядок и условия предоставления указанного отпуска устанавливаются руководителем военной структуры.

124. Дополнительный отпуск может быть (по желанию военнослужащего) предоставлен одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Отпуска, если они не были использованы военнослужащим в текущем году, переносятся на следующий год и денежной компенсацией не заменяются, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 117 настоящего положения.

125. Медицинского отпуска предоставляются военнослужащим, которые после лечения в медицинских учреждениях не могут выполнять обязанности военной службы по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Медицинский отпуск предоставляется продолжительностью до 30 дней. В отдельных случаях при увечьях и заболеваниях в зависимости от тяжести их характера медицинского отпуска предоставляются продолжительностью до 60 дней. При наличии медицинских показателей медицинский отпуск может быть продлен по решению руководителя военной структуры на основании заключения военно-врачебной комиссии.

Продолжительность медицинского отпуска не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Военнослужащие по контракту могут быть освобождены от исполнения служебных обязанностей командиром соответствующей военной части согласно Положению о военно-медицинской экспертизе в Вооруженных силах Республики Молдовы.

Если на протяжении одного календарного года продолжительность освобождений от служебных обязанностей по болезни превышает 36 дней, то военнослужащий должен быть направлен на военно-врачебную комиссию военной структуры для определения годности к военной службе.

[Пкт.125 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

126. Для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных прежде всего с охраной здоровья, выполнением семейного долга, а также с другими уважительными причинами, командиры воинских частей могут предоставлять военнослужащим отпуска по семейным обстоятельствам общей продолжительностью до 10 дней в течение календарного года.

Мотивы, на основании которых был предоставлен данный отпуск, удостоверяются подтверждающими документами, выданными компетентными органами.

[Пкт.126 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.126 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.126 изменен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

127. Военнослужащим по контракту предоставляются учебные отпуска в целях:

a) сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения;

b) участия в установочных сессиях и экзаменационных сессиях;

c) сдачи экзамена на степень лиценциата или выпускных экзаменов;

d) подготовки и сдачи работы (проекта).

Срок учебного отпуска определяется условиями, установленными действующими нормативными актами.

По окончании сессии военнослужащий обязан представить по месту службы письменное подтверждение об участии в сессии и текущей общей успеваемости.

Военнослужащие по контракту имеют право на профессиональную подготовку, в том числе на получение новой профессии или специальности.

В случае если военнослужащий по контракту проявляет инициативу по участию в какой-либо форме повышения квалификации, с частичным освобождением от исполнения должностных обязанностей (но не более 4 часов в день), он представляет в порядке иерархии рапорт на имя командира (начальника) воинской части, который в течение 15 календарных дней принимает решение об участии военнослужащего в повышении квалификации.

Если военнослужащий по контракту был отправлен военной структурой на учебу или на другие формы повышении квалификации, организованные в стране или за рубежом, или пришел с личной инициативой принять участие в учебе или в других формах повышения квалификации, организованных в стране или за рубежом, относящихся к сфере его деятельности, его обучение считается осуществляемым в интересах военной структуры и в течение данного периода военнослужащему выплачивается денежное довольствие в полном объеме.

[Пкт.127 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.127 дополнен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

128. Творческие отпуска предоставляются военнослужащим для доработки диссертаций, написания учебников и в других случаях, предусмотренных нормативными актами, кроме обучающихся в очных докторантурах. Срок творческих отпусков определяется в порядке, установленном нормативными актами.

Данный отпуск предоставляется руководителем военной структуры.

[Пкт.128 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

129. Поощрительный отпуск может быть предоставлен военнослужащим по контракту в связи с достижением ими высоких результатов при выполнении служебных обязанностей продолжительностью до 10 дней.

Студенты и учащиеся образовательных учреждений сферы военного дела, имеющие статус военнослужащего по контракту и на протяжении учебного года получавшие на экзаменационных сессиях оценки не ниже "хорошо", могут воспользоваться поощрительным отпуском продолжительностью до 10 календарных дней, который предоставляется до начала каникул, предусмотренных в пункте 119, или непосредственно после каникул.

Поощрительный отпуск предоставляется не более одного раза в год.

[Пкт.129 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.129 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

130. Женщинам, исполняющим военную службу по контракту, в том числе женам военнослужащих по контракту, находящимся на их иждивении, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми – 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им за этот период пособий в порядке, предусмотренном нормативными актами.

Для предоставления отпуска по беременности и родам женщина, исполняющая военную службу по контракту, представляет рапорт в порядке иерархии на имя командира (начальника) военной части (военного учреждения), с приложением справки о медицинском отпуске, выданной в соответствии с нормативными актами.

Продолжительность дородового и послеродового отпуска исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщинам, исполняющим военную службу по контракту, может предоставляться, по желанию, неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год или/и за предыдущий год. В этом случае продолжительность обязательного отпуска военнослужащего за текущий год исчисляется путем деления периода ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 и умножения количества дней на количество полных месяцев службы в текущем году, до даты, в которую запрашивается отпуск.

[Пкт.130 дополнен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.130 дополнен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.130 в редакции Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

130¹. Отцу новорожденного ребенка или отцу, усыновившему детей и исполняющему военную службу по контракту, предоставляется отпуск по отцовству продолжительностью до 15 календарных дней в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или со дня установления усыновления. Отпуск может быть предоставлен целиком или разделен не более чем на три части, каждая продолжительностью не менее пяти календарных дней.

Для предоставления отпуска по отцовству военнослужащий по контракту представляет рапорт в иерархическом порядке на имя командира (начальника) военной части (военного учреждения), с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Пособие по отцовству назначается и выплачивается в соответствии с требованиями Положения об условиях назначения, порядке начисления и выплаты пособия по отцовству, утвержденного Правительством.

[Пкт.130¹ изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.130¹ введен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

131. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет без сохранения заработной платы предоставляется одному из родителей (родителю, имеющему статус военнослужащего по контракту), по решению руководителя военной структуры. Данный отпуск предоставляется на основании рапорта, поданного военнослужащим по контракту в порядке иерархии на имя руководителя военной структуры, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и других подтверждающих документов, исходя из обстоятельств.

До истечения срока этих отпусков военнослужащий по контракту имеет право возобновить полноценную служебную деятельность, подав рапорт на имя командира (начальника) воинской части (военного учреждения).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком исчисляется со дня издания приказа об уходе военнослужащего в отпуск по уходу за ребенком до даты достижения ребенком соответствующего возраста, указанного в рапорте, если решением руководителя военной структуры не предусмотрено иное.

Период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в срок военной службы, общий трудовой стаж и в приравниваемые к страховому стажу нестраховые периоды.

Период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет без сохранения заработной платы не включается в календарный срок военной службы и не приравнивается к страховому стажу за нестраховые периоды, этот период включается только в общий трудовой стаж.

[Пкт.131 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.131 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.131 в редакции Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

Примечание: Признать неконституционным слово "-женщины" из словосочетания "военнослужащего-женщины" из пкт.131 согласно Пост. Конституционного Суда N 12 от 01.11.2012, в силу 01.11.2012

131¹. Отпуск по уходу за больным ребенком в возрасте до 10 лет и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет с онкологическим заболеванием или с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей, предоставляется одному из родителей (родителю, имеющему статус военнослужащего по контракту) на основании рапорта, поданного военнослужащим по контракту в порядке иерархии на имя командира (начальника военной части (военного учреждения), с приложением медицинской справки, копии свидетельства о рождении ребенка и других подтверждающих документов, при необходимости.

[Пкт.131¹ изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.131¹ введен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

131². Период выплаты, размер и расчетная база пособий, предоставляемых на время нахождения в отпуске, предусмотренном в пунктах 130-131¹ настоящего Положения, определяются в порядке и на условиях, предусмотренных Законом о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года, аналогично застрахованным лицам. Эти пособия назначаются и выплачиваются по месту исполнения военной службы из государственного бюджета.

[Пкт.131² введен Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

132. Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен военнослужащим срочной (сокращенной) военной службы продолжительностью до 10 календарных дней в следующих случаях:

a) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) супруги (супруга), родственника (первой степени родства по прямой линии или по боковой линии) или другого лица, на воспитании и содержании которого находился военно-служащий;

b) пожара, других стихийных бедствий, постигших семью военнослужащего;

с) в других чрезвычайных ситуациях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо - по усмотрению командира военной части.

[Пкт.132 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

133. Военнослужащим срочной военной службы за безупречную воинскую дисциплину и достижение ими высоких результатов в боевой подготовке или несении караульной и гарнизонной службы может быть предоставлен поощрительный отпуск продолжительностью до 10 дней после трех месяцев исполнения военной службы.

134. Медицинский отпуск предоставляется военнослужащим срочной (сокращенной) военной службы на основании заключения военно-медицинской комиссии на срок до двух месяцев. Военнослужащие, убывшие в медицинский отпуск, остаются в списках личного состава части.

В случае невозможности использовать по каким-либо причинам медицинский отпуск вне части военнослужащему разрешается остаться в части с освобождением его от работы, занятий и служебных нарядов.

Военнослужащим срочной службы медицинский отпуск не предоставляется, если до окончания срока службы им осталось менее двух месяцев. В этом случае они увольняются в резерв.

[Пкт.134 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

Часть 21

Отзыв из отпусков

135. Отзыв военнослужащего из отпуска, кроме отпуска по беременности и родам и медицинского отпуска, допускается только в случаях, когда того требуют интересы обороны и национальной безопасности, на основании приказа руководителя военной структуры. Руководитель военной структуры отказывает военнослужащим в предоставлении отпуска, кроме отпуска по беременности и родам и медицинского отпуска, когда того требуют интересы обороны и национальной безопасности.

[Пкт.135 в редакции Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

136. Неиспользованную часть отпуска отозванный военнослужащий должен использовать сразу после завершения ситуации, обусловившей отзыв из отпуска, или в другое время, установленное с обоюдного согласия сторон, в течение того же календарного года или, в зависимости от обстоятельств, в первом квартале следующего года, на основании приказа командира (начальника) воинской части, изданного на основании рапорта военнослужащего.

[Пкт.136 в редакции Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

[Пкт.136 в редакции Пост.Прав. N 871 от 21.12.2015, в силу 25.12.2015]

ГЛАВА VII

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

137. Увольнение с военной службы по контракту осуществляется:

а) приказом командира (начальника) воинской части – для рядового и сержантского состава;

b) приказом руководителя военной структуры – для всех категорий военнослужащих, за исключением военнослужащих, предусмотренных подпунктом d) настоящего пункта;

[Подпкт.с) утратил силу согласно Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

d) указом Президента Республики Молдова – для руководителя военной структуры, начальника Главного штаба обороны и Командующего Генерального инспектората карабинеров.

Приказы об увольнении военнослужащих с военной службы по контракту в случаях, предусмотренных подпунктами b)-d) настоящего пункта, должны быть изданы в течение двух месяцев с момента подачи военнослужащим соответствующего рапорта (представления соответствующих материалов командиром (начальником) воинской части или руководителем военной структуры, в зависимости от ситуации).

Военнослужащие считаются уволенными с военной службы со дня исключения из списка личного состава воинской части.

[Пкт.137 изменен Пост.Прав. N 473 от 21.07.2025, в силу 30.07.2025]

[Пкт.137 изменен Пост. Прав. N 690 от 27.12.2019, в силу 31.12.2019]

[Пкт.137 изменен Пост.Прав. N 214 от 03.04.2019, в силу 12.04.2019]

[Пкт.137 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

138. Увольнение военнослужащих с военной службы осуществляется:

а) в отставку, если военнослужащий на момент увольнения достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил или признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета;

b) в запас, если военнослужащий на момент увольнения не достиг предельного возраста состояния в резерве Вооруженных сил, а по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией годным к военной службе или нестроевой военной службе.

139. Увольнение военнослужащих по контракту с военной службы осуществляется в соответствии с одним из оснований, предусмотренных частью (3) ст.35 Закона о статусе военнослужащих, согласно настоящему положению, как правило, с занимаемой должности, без перевода в распоряжение.

Увольнение военнослужащих со срочной и сокращенной военной службы и военнослужащих, призванных на военные сборы или по мобилизации, осуществляется в соответствии с положениями ст.23 и 39 Закона о подготовке граждан к защите Родины.

Увольнение с военной службы может быть осуществлено по истечении или до истечения срока военной службы.

При увольнении с военной службы по окончании обучения и курсов начальной профессиональной подготовки или по завершении повышения квалификации в иных формах, независимо от источника финансирования, за исключением образования/обучения за свой счет, военнослужащие, не исполнившие военную службу в течение установленного срока, возмещают расходы на образование/обучение в соответствии с положениями нормативных актов.

[Пкт.139 дополнен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

140. Увольнение военнослужащих с военной службы по контракту осуществляется:

а) по истечении срока действия контракта.

За два месяца до истечения срока действия контракта об исполнении военной службы военная структура (часть) и военнослужащий обязаны письменно проинформировать друг друга об истечении контракта или о намерении заключить или не заключать очередной контракт.

В случае невыполнения сторонами обязательств, предусмотренных частью (9) ст.35 Закона о статусе военнослужащих, контракт считается прекратившим действие с момента истечения срока его действия. Военнослужащий увольняется с военной службы по инициативе военной структуры (воинской части) в связи с истечением срока действия контракта без права на пособие, предусмотренное частью (3) ст.19 Закона о статусе военнослужащих, при этом ответственные лица военной структуры (воинской части) несут дисциплинарную и материальную ответственность.

О факте представления документов военнослужащий информируется в письменном виде.

Военнослужащие по контракту, у которых истек срок действия контракта, предусмотренные абзацем первым подпункта d) пункта 36 настоящего положения, увольняются с военной службы по инициативе военной структуры (воинской части) без согласия военнослужащего;

b) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

За два месяца до истечения срока действия контракта об исполнении военной службы военная структура (воинская часть) обязана проинформировать военнослужащего о достижении предельного возраста.

В случае необходимости комплектования Вооруженных сил военнослужащие по контракту, признанные военно-врачебной комиссией годными к военной службе и проявившие высокий уровень профессиональной подготовки, по решению руководителя военной структуры могут быть оставлены на военной службе до 5 лет сверх предельного возраста пребывания на военной службе по контракту, с заключением контракта в соответствии с требованием абзаца первого подпункта d) пункта 36 настоящего положения;

с) в случае признания военно-врачебной комиссией негодными к военной службе.

В случае, если военнослужащий был признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, со снятием с воинского учета, он увольняется с воинской службы в отставку;

d) в случае признания военно-врачебной комиссией годными к нестроевой службе.

Данное основание для увольнения будет применяться в отношении военнослужащих, если их дальнейшее содержание считается нецелесообразным или в случае отсутствия вакантных нестроевых должностей, соответствующих их военной специальности, установленных руководителем военной структуры, или при нежелании военнослужащего продолжить военную службу;

e) в связи с отчислением из образовательного учреждения сферы военного дела.

Студенты и учащиеся, достигшие 18-летнего возраста и принявшие военную присягу, отчисленные из образовательных учреждений сферы военного дела за академические задолженности, нарушения дисциплины или отказ от продолжения учебы, направляются в воинские части для продолжения исполнения срочной военной службы до истечения 12 месяцев. Студенты и учащиеся, которые на дату отчисления прошли полный срок срочной военной службы, увольняются в резерв или могут продолжать исполнение военной службы по контракту в порядке, установленном руководителем военной структуры;

f) в связи с сокрытием фактов, препятствующих зачислению на военную службу.

Данный мотив увольнения применяется, если на протяжении военной службы были выявлены следующие случаи:

фальсификация документов, подтверждающих личность, образование, а также другие документы;

принадлежность к политическим партиям;

пребывание на других оплачиваемых должностях, за исключением научной, педагогической и творческой деятельности, а также участие в составе военной структуры, в которой исполняет военную службу, в финансируемых из внешних источников проектах развития;

в других случаях, не позволяющих зачисление на военную службу по контракту.

В данном случае инициатива увольнения принадлежит военной структуре (части);

[Лит.g) исключена Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

g) в связи с получением гражданства другого государства.

В трехдневный срок после получения гражданства другого государства военнослужащий обязан представить рапорт об увольнении с воинской службы;

h) в связи с организационно-штатными мероприятиями – при невозможности использования военнослужащего в должности, равной занимаемой им на военной службе, и его несогласии на перевод на низшую должность, а также при отсутствии других оснований для увольнения с военной службы, в случаях:

ликвидации (реорганизации) воинской части;

сокращения должности военнослужащего.

Военнослужащие, находящиеся в отпусках и в служебных командировках, увольняются с военной службы согласно данному основанию в случае ликвидации (реорганизации) воинской части, если использование военнослужащего на равнозначной должности невозможно.

В случае увольнения с военной службы по контракту в соответствии с подпунктом h) пункта (3) ст.35 Закона о статусе военнослужащих военнослужащие с более высокой квалификацией и результатами в служебной деятельности имеют преимущественное право быть оставленными на военной службе.

В случае равной квалификации и относительно равных результатов военнослужащих в служебной деятельности, которые не имеют права на военную пенсию, право остаться на военной службе предоставляется:

семейным военнослужащим, имеющим на содержании двух или более лиц;

военнослужащим, в семьях которых нет других лиц с самостоятельным доходом;

военнослужащим с большей выслугой в военной службе;

военнослужащим, которые во время исполнения военной службы перенесли травму (увечье, ранение, контузию и т.д.) или приобрели профессиональную болезнь;

военнослужащим, находящимся на учебе и выдвигающимся на повышение;

военнослужащим с ограниченными возможностями вследствие войны и членам семей погибших или пропавших без вести военнослужащих;

участникам боевых действий по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова;

военнослужащим, имеющим изобретательские или рационализаторские патенты;

участникам ликвидации последствий аварии Чернобыльской АЭС;

военнослужащим, имеющим несколько поощрений и не имеющим неснятых взысканий;

i) в связи с переводом в другую государственную структуру, в которой предусмотрена специальная служба на основе запроса руководителя государственной структуры, в которой предусмотрена специальная служба, в адрес руководителя военной структуры, с согласия военнослужащего;

j) в случае служебного несоответствия – военнослужащих, которые оценены аттестационной комиссией как несоответствующие занимаемым должностям или в отношении которых применено дисциплинарное взыскание "неполное соответствие занимаемой должности", при этом данное взыскание не повлекло за собой должного воздействия, при невозможности использования военно-служащих в должностях, равнозначных ранее занимаемым в военной службе, и если они не соглашаются с переводом на более низкую должност;

k) в связи с совершением проступков, дискредитирующих звание военнослужащего.

Военнослужащий представляется для увольнения с военной службы согласно данному основанию в случае совершения действий или бездействия, наносящих материальный и/или моральный ущерб военной структуре (ее образу, чести, репутации). В этом случае военнослужащий рассматривается в обязательном порядке аттестационными комиссиями или судами чести соответствующей категории военнослужащих;

l) по семейным обстоятельствам;

Военнослужащий увольняется на этом основании, если из-за возникших семейных обстоятельств невозможно дальнейшее исполнение военной службы, в следующих случаях:

в связи с необходимостью заботы о супруге или родственнике (до второй степени родства по прямой линии или по боковой линии), которые по состоянию здоровья нуждаются в постоянном уходе (помощь, поддержка, наблюдение и т.д.) – факт, удостоверенный подтверждающими документами, выданными компетентными органами, при условии отсутствия других лиц, обязанных по закону заботиться о них;

в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, которого военнослужащий растит и воспитывает без матери (отца) ребенка – факт, удостоверенный подтверждающими документами, выданными компетентными органами;

в связи с необходимостью выполнения обязанностей опекуна (попечителя) брата (сестры) в возрасте до 18 лет, при условии отсутствия других лиц, обязанных по закону содержать их – факт, удостоверенный подтверждающими документами, выданными компетентными органами;

в связи с переводом супруги (супруга), имеющих статус военнослужащего по контракту, в другое место службы (другой гарнизон), когда это подразумевает переезд семьи на место проживания в другой населенный пункт;

m) по личной инициативе военнослужащего;

n) в связи с избранием на выборную должность.

Данное основание применяется при избрании военнослужащего на выборную должность, с подтверждением данного факта соответствующей справкой, выданной Центральной избирательной комиссией, после признания выборов действительными;

o) в связи с осуждением военнослужащего судебной инстанцией за совершение преступления.

Военнослужащие, осужденные судебной инстанцией за совершение преступления, увольняются с военной службы с зачислением в запас (отставку), с последующим исключением из списка личного состава воинской части в срок до двух месяцев со дня вступления в силу решения суда.

Военнослужащие, осужденные судебной инстанцией за совершение преступления к уголовному наказанию в виде штрафа, и военнослужащие, освобожденные от уголовного наказания, могут быть оставлены на военной службе по контракту, если только их увольнение не предлагается руководителем военной структуры, командиром (начальником) воинской части.

Решение об оставлении данных военнослужащих на военной службе принимается в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения суда.

Если соответствующие начальники приняли решение об увольнении данных военнослужащих, то последние должны быть уволены с военной службы с зачислением в запас (отставку) и последующим исключением из списка личного состава воинской части в срок до двух месяцев со дня вступления в силу решения суда.

p) при восстановлении в должности на основании судебного решения лица, ранее занимавшего соответствующую должность, – при невозможности назначения военнослужащего на должность, равнозначную ранее занимаемой им, и при его несогласии на назначение на более низкую должность.

Военнослужащему, занимающему должность военнослужащего, восстановленного на должность по решению суда, предлагается другая имеющаяся должность в соответствии с военно-учетной специальностью. При наличии такой должности и согласии военнослужащего издается административный акт о назначении на эту должность.

Если свободных должностей нет или военнослужащий по контракту не согласен с предложенной должностью или отказывается от назначения на низшую должность, он увольняется с военной службы по контракту в соответствии с пунктом p) части (3) статьи 35 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих;

q) в связи с необоснованным отказом от откомандирования в служебных целях или назначения на другую должность.

Данное основание для увольнения применяется в отношении военнослужащего, если его отказ от откомандирования в служебных целях не подпадает ни под одну из ситуаций, предусмотренных в части (3¹) статьи 32 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих, а также в случае отказа от назначения на другую должность в соответствии с порядком назначения военнослужащих по контракту, предусмотренным настоящим Положением и нормативными актами;

r) в случае прекращения права доступа к государственной тайне, если военнослужащий не может быть назначен или отказывается от назначения на другую должность в соответствии с его профильной подготовкой по военной специальности, соответствующей сфере его деятельности и не предусматривающей допуск к государственной тайне;

s) при утрате гражданства Республики Молдова. Военнослужащий обязан письменно проинформировать об этом военную структуру (воинскую часть) и прекратить исполнение военной службы по контракту в соответствии с пунктом m) части (3) статьи 35 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих до утраты гражданства Республики Молдова. Если военнослужащий письменно не проинформировал военную структуру (воинскую часть) и установлено, что он утратил гражданство Республики Молдова, он увольняется с военной службы по контракту в течение 10 рабочих дней с момента установления этих фактов в соответствии с пунктом s) части (3) статьи 35 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих;

t) в связи с наложением дисциплинарного взыскания – увольнение с военной службы до истечения срока контракта.

Данное основание для увольнения применяется в соответствии с Дисциплинарным воинским уставом, утвержденным Законом № 52/2007, по результатам служебного расследования, за совершение дисциплинарного проступка (проступков), если дисциплинарные взыскания применялись ранее, но не были погашены в установленном порядке, или за совершение дисциплинарного проступка (проступков), повлекших тяжкие последствия;

u) в связи с нарушением обязанности, предусмотренной в пункте a) части (2) статьи 7 Закона № 325/2013 об оценке институциональной неподкупности.

Военнослужащий будет уволен на данном основании, если на протяжении исполнения военной службы по контракту он был вовлечен в коррупционные проявления в отступление от своих правовых обязательств;

v) при установлении ставшим окончательным констатирующим актом факта издания/принятия военнослужащим административного акта, совершения непосредственно им или при посредничестве третьего лица сделки, принятия или участия в принятии решения без разрешения фактического конфликта интересов в соответствии с нормативными актами о регулировании конфликта интересов.

Данное основание для увольнения применяется вследствие уведомления руководства военной структуры Национальным органом по неподкупности. Военнослужащий будет уволен с военной службы с зачислением в запас (отставку) в срок до одного месяца со дня уведомления об этом военной структуры;

w) в связи с принятием судебной инстанцией вступившего в законную силу решения о конфискации необоснованного имущества.

Военнослужащие, в отношении которых судебной инстанцией было принято вступившее в законную силу решение о конфискации необоснованного имущества, увольняются с военной службы с зачислением в запас (отставку) в срок до одного месяца с момента вступления в законную силу решения судебной инстанции;

x) в связи с неподачей декларации об имуществе и личных интересах или в случае отказа от ее подачи согласно статье 27 Закона № 132/2016 о Национальном органе по неподкупности.

Процедура увольнения с военной службы по контракту инициируется вследствие уведомления руководства военной структуры инспектором по неподкупности, военнослужащий же будет уволен с военной службы с зачислением в запас (отставку) в срок до 15 дней с даты получения соответствующего уведомления;

y) при констатации положения несовместимости, установленного ставшим окончательным констатирующим актом.

Военнослужащий представляется к увольнению с военной службы на данном основании вследствие получения руководством военной структуры уведомления Национального органа по неподкупности об окончательном характере констатирующего акта, изданного инспектором по неподкупности с требованием об увольнении военнослужащего с военной службы по контракту;

z) при нарушении ограничений и запретов, предусмотренных в статье 36 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих.

Военнослужащий, подпадающий под одно из ограничений или один из запретов, предусмотренных в статье 36 Закона № 162/2005 о статусе военнослужащих, обязан в течение 30 календарных дней с момента их наступления прекратить деятельность, связанную с ограничением или запретом или, в зависимости от обстоятельств, подать рапорт об увольнении по личной инициативе военнослужащего. Если военнослужащий в установленный срок не устранил ограничение или запрет, он увольняется с военной службы с зачислением в запас (отставку).

Факт нахождения военнослужащего в ситуации ограничения или запрета устанавливается в результате служебного расследования.

[Пкт.140 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.140 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

141. Увольнение военнослужащих с военной службы по контракту осуществляется на основании рапорта военнослужащего, за исключением случаев, предусмотренных пунктами пунктами e), f), j), k) и o)-z) части (3) ст.35 Закона о статусе военнослужащих, в порядке, установленном руководителем военной структуры.

Командир (начальник) воинской части представляет по команде рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы. До сообщения приказа об увольнении с военной службы соответствующий военнослужащий обязан исполнить должностные и другие возложенные на него обязанности.

Военнослужащие, срок действия контракта которых истек или они достигли предельного возраста пребывания на военной службе и признаны военно-врачебной комиссией негодными или годными к нестроевой военной службе, могут выбрать одно из данных оснований для увольнения с военной службы.

Военнослужащие, которым продлен срок службы сверх предельного возраста состояния на военной службе, могут быть уволены с военной службы в связи с достижением предельного возраста состояния на военной службе до истечения срока контракта.

[Пкт.141 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

142. Военнослужащий исключается из списка личного состава воинской части после сдачи дел и должности, но не позднее двух месяцев со дня издания приказа об увольнении его с военной службы, без учета времени нахождения военнослужащего в отпуске. Срок, предоставляемый военнослужащему для передачи дел и должности, устанавливается Уставом внутренней службы Вооруженных сил Республики Молдова или руководителем военной структуры.

День исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части является последним днем военной службы.

143. Военнослужащие по контракту, которые подлежат увольнению с военной службы на основании пунктов f), j), k), m) и p)-z) части (3) ст.35 Закона о статусе военнослужащих, срок нахождения на военной службе которых составляет меньше 12 месяцев, увольняются с военной службы по контракту и переводятся для выполнения срочной военной службы до достижения 12-месячного срока нахождения на военной службе, после чего увольняются с военной службы.

[Пкт.143 изменен Пост. Прав. N 336 от 05.06.2025, в силу 06.07.2025]

[Пкт.143 изменен Пост.Прав. N 783 от 01.08.2018, в силу 24.08.2018]

144. Военнослужащие, погибшие, объявленные пропавшими без вести или самовольно оставившие место службы, после установления причин, обстоятельств и связи смерти с выполнением служебных обязанностей, расследования причин пропажи без вести или самовольного оставления места службы и получения соответствующих документов, исключаются из списка личного состава воинской структуры (части) не позднее двух месяцев с момента установления факта, приказами командиров, которые в соответствии с нормативными актами имеют право увольнять с военной службы данную категорию военнослужащих.

Порядок проведения расследования устанавливается руководителем военной структуры.

145. В случае установления судом незаконного увольнения военнослужащего его восстановление на военной службе осуществляется путем аннулирования приказа об увольнении должностным лицом, издавшим данный приказ, или руководителем военной структуры.

146. Военнослужащим, выполняющим военную службу по контракту и прослужившим безупречно 20 и более лет в календарном исчислении, а военнослужащим, которые имеют особые заслуги перед Республикой Молдова, – независимо от этого срока, при увольнении с военной службы приказом должностных лиц может быть предоставлено право ношения военной формы и знаков отличия военнослужащих.

Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 941 от 17 августа 2006 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу

1.Постановление Правительства № 925 от 21 декабря 1994 г. "Об утверждении Положения об исполнении военной службы рядовым составом, сержантами и офицерами Вооруженных сил" (Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 7, ст.29).

2.Постановление Правительства № 656 от 27 ноября 1996 г. "О внесении изменений в Положение о прохождении военной службы рядовым составом, сержантами и офицерами Вооруженных сил" (Официальный монитор Республики Молдова, 2001 г., № 8-10, ст.62).

3.Постановление Правительства № 1411 от 5 ноября 2002 г. "Об утверждении дополнений, которые вносятся в Постановление Правительства Республики Молдова №  925 от 21 декабря 1994 г." (Официальный монитор Республики Молдова, 2002 г., № 151-153, ст.1554).

4. Пункт 6 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 1110 от 11 сентября 2003 г. "Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 204-207, ст.1177).

5. Пункт 1 Изменений и дополнений, которые вносятся в отдельные постановления Правительства, утвержденных Постановлением Правительства № 363 от 8 апреля 2004 г. "Об утверждении изменений, дополнений и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства" (Официальный монитор Республики Молдова, 2004 г., № 61-63, ст.499).