Постановление № 984 от 22.12.2020

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об изменении и признании утратившими силу

некоторых постановлений Правительства

№ 984  от  22.12.2020

 (в силу 01.01.2021) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 372-382 ст.1151 от 31.12.2020

* * *

Правительство ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства, согласно приложению № 1.

2. Признать утратившими силу некоторые постановления Правительства, согласно приложению № 2.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

Приложение № 1

к Постановлению Правительства

№ 984/2020

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в некоторые постановления Правительства

1. В Положение о порядке исполнения военной службы в Вооруженных силах, утвержденное Постановлением Правительства № 941/2006 (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 138-141, ст.1026), с последующими изменениями, вносятся следующие изменения:

1) дополнить пунктами 7¹ и 7² следующего содержания:

"7¹. Военнослужащие срочной службы получают денежное довольствие в размере 150 леев.

Военнослужащим срочной службы, входящим в состав воинского контингента для обеспечения режима прекращения огня в зоне безопасности, денежное довольствие устанавливается в размере 175 леев независимо от занимаемой должности в контингенте.

Военнослужащим срочной службы и военнослужащим сокращенной службы, назначенным приказом на руководящие должности, в боевые расчеты для обучения, на период выполнения этих функций денежное довольствие увеличивается следующим образом:

- на 10% - лицам, исполняющим функции командира группы;

- на 15% - лицам, исполняющим функции заместителя командира взвода.

Военнослужащим срочной службы при увольнении с военной службы (в том числе до истечения установленного срока) выплачивается единовременное пособие по увольнению в размере трех денежных довольствий, а если они входят в категорию детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере пяти денежных довольствий.

7². Резервистам, призванным на сборы, выплачивается ежемесячное пособие в следующих размерах:

старшим офицерам – 150 леев;

младшим офицерам – 125 леев;

сержантам – 100 леев;

солдатам – 75 леев.

За резервистами, призванными в ходе подготовки к мобилизации или по мобилизации, и гражданами, призванными для прохождения обязательной военной подготовки, сохраняются место работы и средняя заработная плата в соответствии с занимаемой должностью, но не ниже минимальной заработной платы по стране.";

2) дополнить пунктами 56¹ и 56² следующего содержания:

"56¹. Военнослужащим, принятым на контрактной основе на должности солдата и сержанта сразу же после окончания срочной службы и назначения на должность выплачивается единовременное подъемное пособие в размере двух денежных довольствий военнослужащего срочной службы.

56². Военнослужащим по контракту в случае перевода на другое постоянное место службы, требующего изменения места жительства военнослужащего путем переезда из одного населенного пункта в другой, выплачивается пособие по переводу в размере месячной заработной платы, а на каждого члена семьи - в размере 50% основной заработной платы и возмещение расходов на перевоз личных вещей.

Порядок и условия выплаты пособия устанавливаются руководителем военной структуры."

2. В Постановление Правительства № 1009/2006 о размерах стипендий, других видов социальной помощи студентам высших учебных заведений, учащимся послесреднего и послесреднего нетретичного профессионально-технического образования и средних профессионально-технических учебных заведений и лицам, которые обучаются в системе постуниверситетского образования (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 142-145, ст.1092), внести следующие изменения:

1) название после слов "размерах стипендий" дополнить текстом " , денежных довольствий";

2) пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"денежные довольствия для учащихся и студентов образовательных учреждений в военной области и сфере общественного порядка согласно приложению № 1¹";

3) дополнить приложением № 1¹ следующего содержания:

3. Положение о порядке организации и проведения образовательного процесса в Военной академии Вооруженных сил имени Александру чел Бун, утвержденное Постановлением Правительства № 980/2010 (Официальный монитор Республики Молдова, 2010 г., № 211-212, ст.1093), с последующими изменениями, дополнить пунктом 39¹ следующего содержания:

"39¹. Выпускникам Академии, в зависимости от успеваемости, выплачивается единовременное денежное пособие в следующих размерах:

1) 60% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 5,1 до 7,5;

2) 80% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 7,6 до 9;

3) 100% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 9,1 до 10."

4. Положение об откомандировании работников субъектов Республики Молдова, утвержденное Постановлением Правительства № 10/2012 (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 7-12, ст.30), с последующими изменениями, дополнить пунктами 28¹ и 28² следующего содержания:

"28¹. Военнослужащим, прикомандированным к воинскому контингенту или к группе военных наблюдателей в зоне конфликта, выплачивается за период нахождения в контингенте суточные в размере 100% от установленного в стране за фактические дни пребывания в этой зоне.

28². За период нахождения военнослужащих по контракту в лагерях, учебных центрах (курсах), на полигонах, на учениях на территории Республики Молдова, при участии в маневрах и учениях вне пунктов постоянной дислокации воинских частей и подразделений выплачиваются суточные в размере 50% от суммы, предусмотренной для сельских населенных пунктов Республики Молдова."

5. Постановление Правительства № 957/2017 об Образцовом центре по безопасности границы (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 390-395. ст.1066) дополнить пунктом 4¹ следующего содержания:

"4¹. Выпускники Образцового центра по безопасности границы, в зависимости от их успеваемости, получают единовременное денежное пособие в следующих размерах:

1) 60% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 5,1 до 7,5;

2) 80% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 7,6 до 9;

3) 100% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 9,1 до 10."

6. В Постановление Правительства № 1231/2018 о введении в действие положений Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (Официальный монитор Республики Молдова, 2018 г., № 480-485, ст.1310), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1) пункт 1 дополняется подпунктом 9) следующего содержания:

"9) Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц, согласно приложению № 10.";

2) приложение № 3 дополнить пунктом 3¹ следующего содержания:

"3¹. Для руководителей и педагогических работников учреждений общего и профессионально-технического образования при разработке внутреннего документа о надбавке за достижения будет применяться методика оценки, утвержденная Министерством образования, культуры и исследований.";

3) в приложении № 4:

пункт 7 дополнить подпунктом 15) следующего содержания:

"15) специальную антитеррористическую деятельность";

дополнить пунктом 7¹ следующего содержания:

"7¹. Специальные надбавки за специальную антитеррористическую деятельность могут предоставляться персоналу, непосредственно привлеченному к этой деятельности, следующим образом:

- офицерам информации и безопасности отряда специального назначения "Альфа" Службы информации и безопасности;

- государственным служащим со специальным статусом отряда специального назначения "Пантера" Национальной пенитенциарной администрации;

- рядовому и начальствующему составу батальона специального назначения "Fulger" Национальной армии;

- рядовому и начальствующему составу отряда специального назначения "Скорпион" воинской части Генерального инспектората карабинеров Министерства внутренних дел;

- государственным служащим со специальным статусом бригады полиции особого назначения "Fulger" Генерального инспектората полиции Министерства внутренних дел;

- государственным служащим с особым статусом службы обеспечения общественного порядка управления патрулирования "Центр" Национальной инспекции общественной безопасности Генерального инспектората полиции Министерства внутренних дел;

- государственным служащим с особым статусом отдела взрывотехники управления "Центр 2" Центра технико-уголовной и судебной экспертизы и отдела собак-детекторов Кинологического центра Главного инспектората полиции Министерства внутренних дел;

- офицерам охраны Службы государственной охраны."

4) примечания к приложению № 5 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8. Стоимость одного академического часа для начального обучения, непрерывного обучения и дистанционного обучения нештатными инструкторами в Национальном институте юстиции составляет 100 леев.";

5) в пунктах 4 и 5 приложения № 6 текст "2000 леев" заменить текстом "2200 леев";

6) дополнить приложением № 10 следующего содержания:

"Приложение № 10

к Постановлению Правительства

№ 1231/2018

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления и выплаты годовой премии

работникам бюджетных единиц

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 21¹ Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и определяет порядок исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц.

2. Годовые премии могут получить лица, исполняющие ответственные государственные должности, государственные служащие, в том числе с особым статусом, лица, занимающие должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности, лица, занимающие должности с особым статусом, относящиеся к национальной обороне, государственной безопасности и общественному порядку, педагогический и научно-педагогический персонал, в том числе занимающий руководящие должности, другой персонал, принятый на работу на основе индивидуального трудового договора/договора о трудовых отношениях в органы власти/бюджетные учреждения, полностью финансируемые за счет государственного бюджета или местных бюджетов, а также сотрудники Национальной кассы социального страхования.

3. Работники бюджетных единиц могут получить годовую премию по результатам деятельности, осуществленной в отчетном году, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.

4. Премия не выплачивается сотрудникам, которые в течение года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность, оценённую руководителем, в зависимости от обстоятельств, после ежемесячных/квартальных/годовых оценок, или которые были подвергнуты дисциплинарному взысканию, на период срока действия дисциплинарного взыскания.

5. Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте руководителя соответствующей бюджетной единицы, в котором указываются принятая в расчет основная заработная плата, фактически отработанные дни в течение этого периода, установленный процент и исчисленный размер предоставленной премии.

6. Размеры премий для руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом. Максимальный размер премий для руководителей не может превышать 50% основной заработной платы.

7. В отступление от пункта 6, лица, занимающие ответственные государственные должности, срок полномочий которых истек в год управления, получают ежегодную премию в размере 50% основной заработной платы на дату отставки в соответствии с фактически отработанным временем.

8. Размеры премий для руководителей независимых/автономных бюджетных органов устанавливаются руководителями соответствующих органов публичной власти. Максимальный размер премий не может превышать 50% основной заработной платы.

9. Для присуждения ежегодной премии могут быть использованы средства фонда заработной платы в размере до 50% основной заработной платы лиц, имеющих право на получение ежегодной премии, рассчитанной на 30 ноября отчетного года или на последний день деятельности в составе бюджетной единицы, предшествующий 30 ноября, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном году.

10. Ежегодная премия выплачивается в декабре отчетного года в пределах объема расходов на персонал, предусмотренных в бюджетах бюджетных единиц.

II. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

И РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ

11. Годовая премия рассчитывается в процентах от основной заработной платы, установленной работнику, на конец ноября отчетного года или на последний рабочий день, предшествующий концу ноября, для лиц, с которыми были приостановлены или прекращены трудовые отношения/индивидуальные трудовые договоры. Если в течение отчетного года сотрудник занимал различные должности, годовая премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на каждой должности, с учетом соответствующей заработной платы.

12. Сумма премии, рассчитанной в соответствии с пунктом 11, соотносится с общим количеством рабочих дней за январь-ноябрь согласно установленному на этот год балансу рабочего времени и умножается на фактически отработанное время в январе-ноябре отчетного года. Рассчитанный таким образом размер годовой премии на одного сотрудника не ограничивается.

13. В фактически отработанное время для определения размера годовой премии помимо дней, фактически отработанных работником, должно быть включено и время нахождения работника в служебной командировке, и период нахождения на курсах обучения по инициативе работодателя.

14. Не включается в фактически отработанное время для определения размера годовой премии период действия дисциплинарного взыскания, период технического простоя, период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в медицинском отпуске, период участия в забастовке, нахождения в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет, период ухода за больным ребенком в возрасте до 10 лет или ребенком с ограниченными возможностями продолжительностью до 2 лет, другие периоды приостановления индивидуального трудового договора/трудовых отношений, указанные в статьях 76, 77 (за исключением пункта е¹) и в статье 78 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 и в иных аналогичных положениях специальных законов, а также время прохождения курса профессиональной подготовки по инициативе работника, занятия выборной должности в органах публичного управления, в органах профсоюзов или работодателей, и период отсутствия на работе без уважительных причин.

III. РАСЧЕТ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

15. Для педагогического персонала годовая премия предоставляется с учетом основной заработной платы, причитающейся согласно занимаемой должности, в соответствии с фактически установленной педагогической нормой

16. Если на протяжении года, за который выдается премия, педагогическая нагрузка изменялась, размер годовой премии рассчитывается исходя из педагогической нагрузки на конец ноября.

17. Руководителям и прочему персоналу, в том числе занимающему руководящие должности, осуществляющим педагогическую деятельность в рабочее время, годовая премия за эти часы не исчисляется.

18. Если работник, помимо основной должности, работает по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора в той же бюджетной единице или в другой единице, данному работнику выплачивается годовая премия как по основной должности, так и по занимаемой по совместительству должности.

19. Работники, у которых индивидуальные трудовые договоры/трудовые отношения завершились до окончания календарного года по основаниям, указанным в пунктах a), f) и i) статьи 82, статье 82¹, статье 85, пунктах b), c), d), y¹) и u) части (1) статьи 86 и пункте c) части (1) статьи 301 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 и иным аналогичным положениям специальных законов, а также лица, вышедшие в отставку в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, зачислением в образовательное учреждение, избранием на выборную должность, уходом за ребенком с ограниченными возможностями по собственной инициативе, получают годовую премию за фактически отработанное время до даты расторжения индивидуального трудового договора/прекращения трудовых отношений.

20. В случае перевода работника в другое учреждение согласно пункту u) части (1) статьи 86 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 и иным аналогичным положениям специальных законов годовая премия исчисляется отдельно, с учетом фактически отработанного времени в каждом учреждении.

21. В случае прекращения индивидуального трудового договора по иным основаниям, указанным в статье 82, части (1) статьи 86 и части (1) статьи 301 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, или иным аналогичным положениям специальных законов годовая премия соответствующим работникам не выплачивается, за исключением случаев, указанных в пунктах 19 и 20.

22. В случае откомандирования/делегирования работник получает годовую премию в бюджетной единице, в которую он был откомандирован/делегирован., пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих единицах.

23. В случае неплатежеспособности бюджетной единицы, в которую откомандирован работник, обязанность по выплате годовой премии возлагается на откомандировавшую его единицу с правом предъявления регрессного иска бюджетной единице, в которую был откомандирован работник."

7. Положение об организации и осуществлении обучения и исследований в Академии им. Штефана чел Маре Министерства внутренних дел, утвержденное Постановлением Правительства № 429/2020 (Официальный монитор Республики Молдова, 2020 г., № 165-176, ст.559), дополнить пунктом 45¹ следующего содержания:

"45¹. Выпускникам Академии, в зависимости от успеваемости, выплачивается единовременное денежное пособие в следующих размерах:

1) 60% основного оклада командира взвода– выпускникам со средним баллом от 5,1 до 7,5;

2) 80% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 7,6 до 9;

3) 100% основного оклада командира взвода – выпускникам со средним баллом от 9,1 до 10".

Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 984/2020

СПИСОК

постановлений Правительства, которые признаются утратившими силу

1. Постановление Правительства № 650/2006 об оплате труда военнослужащих, рядового и начальствующего состава органов национальной обороны, государственной безопасности, общественного порядка и правоохранительных органов, а также государственных служащих с особым статусом в системе пенитенциарной администрации (Официальный монитор Республики Молдова, 2006 г., № 91-94, ст.692), с последующими изменениями.

2. Постановление Правительства № 534/2012 об утверждении Нормативов платы за предоставление услуг по научным исследованиям сотрудниками организаций публичного права в сфере науки и инноваций, участвующими в европейских и международных научно-исследовательских проектах (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 155-159, ст.585).

3. Постановление Правительства № 282/2017 об утверждении педагогической нагрузки и стоимости одного академического часа преподавателей Национального института юстиции" (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 144-148, ст.357).