Постановление № 951 от 06.12.2023
об утверждении Типового положения о деятельности Молодежного центра
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении Типового положения
о деятельности Молодежного центра
№ 951 от 06.12.2023
(в силу 22.01.2024)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 495-496 ст. 1209 от 22.12.2023
* * *
На основании части (4) статьи 13 Закона № 215/2016 о молодежи (Официальный монитор Республики Молдова, 2016 г., № 315 – 328, ст.688), с последующими изменениями, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Типовое положение о деятельности Молодежного центра (прилагается).
2. Рекомендовать органам местного публичного управления – учредителям в течение 2 месяцев с даты вступления в силу настоящего постановления привести положения о деятельности молодежных центров, учрежденных в территориально-административных единицах, в соответствие с указанным Типовым положением.
3. Министерству образования и исследований оказать органам местного публичного управления, в том числе администрации территориального автономного образования Гагаузия (Гагауз Ери), необходимую методологическую поддержку в целях применения Типового положения о деятельности Молодежного центра.
4. Контроль за выполнением настоящего Типового положения возложить на Министерство образования и исследований.
5. Министерству образования и исследований в течение 12 месяцев внести в свои нормативные акты изменения в соответствии с настоящим Типовым положением.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Дорин РЕЧАН |
| Контрасигнует: | |
| Министр образования | |
| и исследований | Дан Перчун |
| № 951. Кишинэу, 6 декабря 2023 г. | |
Утверждено
Постановлением Правительства
№ 951/2023
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о деятельности Молодежного центра
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Типовое положение о деятельности Молодежного центра (в дальнейшем – Положение) регулирует цель, миссию, функции, полномочия, права и ответственность учреждения, организацию его деятельности, а также финансирование, имущество и порядок отчетности учреждения.
2. Молодежный центр (в дальнейшем – Центр) является учреждением публичного права, финансируемым за счет органа местного публичного управления – учредителя, располагает печатью, наименованием на румынском языке и казначейскими счетами.
3. Учредителями Центра могут быть органы местного публичного управления I или II уровня, а также территориального автономного образования Гагаузия. Учредитель обеспечивает развитие, финансирование и надлежащее функционирование учреждения.
4. Структура, органиграмма и предельная штатная численность персонала Центра утверждаются учредителем в зависимости от количества и сложности предоставляемых услуг/программ в пределах выделенных средств. По решению учредителя в структуре Центра могут быть подразделения без статуса юридического лица в других административно-территориальных единицах.
5. Полное наименование Центра – публичное учреждение "Молодежный центр __________".
6. Местонахождение Центра _________________________________________ .
(указать место, адрес расположения учреждения)
7. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с принципами равенства, соблюдения прав и основных свобод человека, беспристрастности и недискриминации, прозрачности и профессионализма, в соответствии с законами, постановлениями Правительства, нормативными актами центрального отраслевого органа, ответственного за политику государства в молодежной сфере, в соответствии с распоряжениями, решениями учредителя, а также настоящим Положением.
II. ЦЕЛЬ, МИССИЯ, ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ ЦЕНТРА
8. Главной целью Центра является реализация комплекса адресованных всем категориям молодежи услуг и программ, обеспечивающего информирование, профессиональное ориентирование, консультирование, обучение и организацию досуга молодых людей и способствующего подготовке их социальной и профессиональной интеграции.
9. Миссией Центра является предоставление широкого спектра услуг и молодежных программ, адресованных всем категориям молодежи сообщества, нацеленных на многостороннее развитие, продвижение активной гражданской позиции и подготовку к жизни, на основе применения методов неформального и информального образования, координируемых работником молодежной сферы.
10. В целях осуществления своей миссии Центр выполняет следующие основные функции:
1) развивает молодежные программы и обеспечивает оказание качественных услуг молодежи;
2) развивает и применяет инструменты и методы работы с молодежью;
3) проводит тематические мероприятия для молодежи и молодежных структур;
4) внедряет местные публичные молодежные политики;
5) собирает, систематизирует и анализирует информацию о положении молодежи;
6) упрощает участие молодежи и молодежных структур в различных процессах сообщества.
11. В соответствии со сферой деятельности и основными специфическими функциями Центр осуществляет следующие полномочия:
1) участвует в разработке публичных политик для молодежи на местном и национальном уровне;
2) способствуют процессу проведения анализа и исследований в молодежной сфере на местном уровне;
3) консультирует молодежь и ее представительные структуры в сообществе;
4) поощряет и направляет внедрение молодежи во все сферы деятельности общества и участие во всех этапах процесса принятия решений;
5) диверсифицирует и адаптирует услуги и программы для молодежи в соответствии с ее нуждами и потребностями;
6) организует и проводит неформальные образовательные и профориентационные программы и проекты для молодежи, поддерживает и продвигает предпринимательство (в том числе социальное предпринимательство) среди молодежи и некоммерческих молодежных организаций/организаций, работающих с молодежью;
7) организует и проводит конференции, дебаты, семинары, сессии по профессиональной подготовке, курсы, конкурсы, кампании, выставки, ярмарки, фестивали, симпозиумы, лагеря, летние школы, кемпинги, другие виды деятельности и мероприятия для молодежи, особенно для молодежи с ограниченными возможностями, а также для сообщества (детей, школьников, студентов, взрослых, пожилых людей);
8) в сотрудничестве с другими специализированными учреждениями содействует и продвигает творчество, художественный и новаторский дух молодежи;
9) обеспечивает вовлечение и включение детей и молодежи независимо от расы, национальности, этнического происхождения, пола, политической принадлежности, имущества или социального происхождения в молодежные программы и мероприятия, другие проекты, способствующие межкультурному, межэтническому и недискриминационному диалогу;
10) бесплатно предоставляет помещения и оказывает логистическую поддержку молодежи, молодежным советам, неформальным молодежным группам и некоммерческим молодежным организациям/организациям, работающим с молодежью, которые проводят мероприятия со свободным доступом для молодежи;
11) сотрудничает с молодежными организациями и советами, представительными молодежными структурами, комиссиями по молодежным политикам, а также органами власти, специализированными государственными учреждениями на местном, региональном, национальном и международном уровнях;
12) организует и проводит программы и проекты в партнерстве с другими молодежными центрами страны, а также с международными организациями;
13) инициирует и развивает партнерские отношения с различными структурами с целью внедрения и расширения молодежных программ и услуг;
14) инициирует, проводит и участвует в мероприятиях по сбору информации и данных о положении молодежи;
15) собирает и управляет дезагрегированной базой данных бенефициаров программ и услуг, предоставляемых Центром;
16) оказывает методологическую помощь и предоставляет заинтересованным лицам рекомендации по организации работы с молодежью и молодежных мероприятий.
III. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЦЕНТРА
12. Центр имеет право:
1) принимать участие в организованных учредителем заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся положения молодежи, полномочий и мероприятий Центра;
2) представлять учредителю предложения по улучшению качества услуг для молодежи и решению проблем Центра, предложения по оптимизации управления Центром, в том числе по внесению некоторых изменений в планы действий и бюджет, предложения по местным молодежным политикам;
3) запрашивать у подведомственных учредителю подразделений необходимые для осуществления своих функций и полномочий информацию и материалы, касающиеся молодежной сферы;
4) консультировать молодежь и ее представительные структуры из сообщества в соответствии со сферой деятельности Центра;
5) привлекать волонтеров к внедрению и расширению молодежных услуг/программ;
6) принимать участие в обучающих мероприятиях, в мероприятиях по профессиональной подготовке и повышению квалификации, в конференциях, семинарах, круглых столах, ознакомительных поездках и других организуемых в Республике Молдова и за рубежом мероприятиях, тематика которых связана с областью работы с молодежью;
7) сотрудничать с молодежными центрами, учреждениями и организациями других административно-территориальных единиц и из-за рубежа в целях обмена опытом в молодежной сфере;
8) иметь доступ/использовать невозвратные средства из государственных и частных источников.
13. Центр несет ответственность за:
1) соблюдение законодательства в молодежной сфере, трудового законодательства, правил внутреннего распорядка, а также других соответствующих нормативных актов, разработанных центральным отраслевым органом, ответственным за политику государства в молодежной сфере;
2) своевременную реализацию мероприятий, включенных в национальную и местную стратегии развития молодежной сферы, стратегию социально-экономического развития административно-территориальной единицы и в годовой план деятельности, а также приказов, распоряжений, изданных решений, текущих указаний учредителя, касающихся деятельности Центра;
3) сбор данных об особенностях услуг, предлагаемых Центром, и бенефициарах этих услуг, разработку полугодовых статистических отчетов и их представление учредителю и Национальному агентству молодежных программ и мероприятий;
4) представление в установленные сроки информации/отчетов о деятельности за отчетный период;
5) надлежащее управление человеческими ресурсами, имуществом, финансовыми и материальными ресурсами Центра, за целостность и правильное функционирование объектов материального имущества, находящихся в управлении;
6) обеспечение молодежных организаций и представительных молодежных структур доступными помещением и оборудованием, необходимыми для реализации инициатив и проектов;
7) уведомление учредителя о существующих нарушениях и/или пробелах в области молодежной деятельности, которые могут оказать влияние на осуществление запланированных мероприятий, с представлением предложений по их устранению;
8) качество и достоверность информации, на основании которой принимаются решения и утверждаются соответствующие административные акты в молодежной сфере;
9) обеспечение защиты персональных данных работников, бенефициаров и волонтеров, в том числе обеспечение конфиденциальности этих данных в соответствии с Законом № 133/2011 о защите персональных данных;
10) оперативное и безотлагательное вмешательство в случаях нарушения прав работников, бенефициаров и/или волонтеров;
11) правильное составление документации, касающейся персонала, бенефициаров и волонтеров, в том числе документации, связанной с финансовой деятельностью;
12) соблюдение принципа подхода, основанного на участии, за соблюдение прав человека, принципа равенства и недискриминации в процессе организации и проведения программ для молодежи;
13) повышение узнаваемости и популярности Центра среди молодежи, а также на уровне сообщества путем продвижения учреждения и предлагаемых им услуг и программ для молодежи.
IV. ТИПОВОЙ ПОРТФЕЛЬ УСЛУГ/ПРОГРАММ ЦЕНТРА
14. Центр оказывает помощь всем молодым людям и молодым семьям, в том числе лицам из уязвимых, этнических и маргинальных групп и групп с возможностями доступа к услугам и осуществлению/защите индивидуальных и/или коллективных прав.
15. Для реализации своей миссии и функций, а также удовлетворения интересов молодежи в сообществе Центр может предоставлять следующие виды услуг/программ для молодежи:
1) Услуга/программа по информированию молодежи – обеспечение равного бесплатного доступа к качественной информации для молодежи о вызовах, правах и возможностях ее информирования о различных мероприятиях и участия в них;
2) Услуга/программа по участию молодежи – поощрение и поддержка участия молодежи в процессах принятии решений и демократических процессах, которые их касаются, а также поддержка различных форм и структур их участия;
3) Услуга/программа по волонтерской деятельности молодежи – координирование участия молодежи в волонтерской деятельности путем обеспечения всех этапов интеграции, ориентации, стимулирования и признания результатов, достигнутых как индивидуально, так и в группах молодыми волонтерами;
4) Услуга/программа по поддержке творчества, предпринимательского духа и развития компетенций для будущего среди молодежи – оказание поддержки для развития необходимых навыков и использования потенциала, навыков и идей молодежи в соответствии с тенденциями и интересами их развития, в том числе для развития предпринимательских навыков среди молодежи;
5) Услуга/программа по организации досуга и мероприятий по интересам – создание возможностей для полезного проведения досуга, раскрытия и продвижения молодых талантов;
6) Услуга/программа по мобильной работе с молодежью – оказание молодежных услуг за пределами помещений Центра, в том числе на открытом воздухе, и оказание услуг для молодых людей с ограниченными возможностями, которое может осуществляться через мобильную команду, партнера сообщества или посредством информационных технологий;
7) Услуга/программа по профессиональному ориентированию и консультированию молодежи – содействие профориентации молодежи, предоставление услуг по консультированию, профессиональной ориентации и увеличение возможностей получения знаний и ориентации на рынке труда;
8) другие услуги/программы для молодежи – разработка новой услуги/программы в соответствии с потребностями молодежи, выявленными посредством опросов и консультаций, а также в зависимости от институциональных, физических и технических возможностей Центра.
16. Общие минимальные критерии, а также конкретные минимальные критерии предельной численности и штатного расписания, количество и тип услуг/программ будут установлены учредителем в зависимости от категории, присвоенной Центру после оценки.
17. Услуги/программы, внедряемые Центром, способствуют:
1) оказанию поддержки молодежи в целях развития компетенций, которые позволят им стать ответственными взрослыми и активно и эффективно участвовать в жизни сообщества и страны;
2) обеспечению молодым людям свободного доступа к информации, консультации и советам, руководству и наставничеству, безопасным местам для общения/социализации, организации и проведения досуга, в том числе возможностям для их социально-экономического подъема;
3) побуждению и стимулированию молодых людей к участию и ответственному вовлечению в процесс принятия решений, которые их касаются на местном, региональном и национальном уровнях;
4) поощрению и расширению прав и возможностей молодежи в процессе инициирования и реализации их собственных проектов, ориентированных на потребности и убеждения молодежи сообщества, предлагая им методологическую и логистическую поддержку;
5) предоставлению молодым людям образовательного и развивающего опыта на основе их сознательного и добровольного участия и вовлечения с тем, чтобы активизировать их роль в обществе, а также для удовлетворения их собственных потребностей;
6) оказанию методологической поддержки и логистической помощи физическим и юридическим лицам, работающим с молодежью, в развитии потенциала для работы с молодежью и качественных услуг для молодежи;
7) установлению и поддержанию отношений сотрудничества с социальными службами сообщества (здравоохранения, образования, трудоустройства, ухода, реабилитации, размещения, психологического консультирования и т.д.), в которых молодые люди растут и развиваются.
18. Центр располагает собственным помещением, предназначенным для обеспечения охраны и безопасности молодежи, созданным и действующим в легкодоступных для бенефициаров районах, где есть подъездные пути, общественный транспорт, которые могут обеспечить оптимальные условия для доступа к его услугам, программам, в том числе для уязвимых молодых людей и молодых людей с ограниченными возможностями. Центр, расположенный в здании с другими организациями и учреждениями, в целях обеспечения индивидуального доступа бенефициаров должен иметь отдельный вход.
19. Организация, обустройство помещений Центра, а также обеспечение рабочим оборудованием будут осуществляться в зависимости от предоставляемых услуг/программ, числа, возраста, потребностей и интересов молодых людей, чтобы обеспечить достижение своей миссии.
20. Внутренняя организация помещений для молодых людей должна соблюдать их конфиденциальность, автономность и коммуникацию, а также обеспечивать доступ молодых людей с ограниченными возможностями. Помещения должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям, охраны труда, гражданской защиты и пожарной охраны.
V. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА
21. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с собственным положением о деятельности.
22. Центр подчиняется учредителю, планирует, организует и согласовывает деятельность в сотрудничестве с его подразделением, ответственным за внедрение политик в молодежной сфере.
23. Центр сотрудничает и консультируется по вопросам, касающимся методических и методологических аспектов его деятельности, с Национальным агентством молодежных программ и мероприятий.
24. Учредитель осуществляет следующие полномочия:
1) назначает и освобождает от должности руководящий персонал Центра;
2) принимает решения и следит за деятельностью учреждения;
3) ежегодно утверждает планы о деятельности, услуги/программы, бюджет, а также отчеты о деятельности Центра и размещает их на официальном веб-сайте органа;
4) принимает решения по другим значимым для деятельности Центра вопросам, выдвинутым руководством Центра;
5) утверждает Положение о деятельности, структуру и штатную численность Центра.
25. Структура персонала Центра включает:
1) специализированный персонал с функциями:
- руководящей: руководитель Центра;
- исполнительной: специалист, реализующий мероприятия с молодежью;
2) технический, вспомогательный и обслуживающий персонал.
26. Прием на работу руководящего и специализированного персонала Центра осуществляется на основании регламента и методологии, разработанных и утвержденных центральным отраслевым органом. Оплата труда руководящего и специализированного персонала осуществляется в соответствии с Законом № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, в зависимости от категории и квалификации.
27. Центром управляет начальник, назначаемый на должность на конкурсной основе и освобождаемый от должности учредителем. Начальник Центра должен иметь высшее образование и опыт работы на руководящей должности не менее одного года.
28. Начальник Центра является администратором всех ресурсов, имеющихся в распоряжении Центра, вправе нанимать и увольнять персонал в соответствии с законодательством, несет ответственность за правовую и административную деятельность Центра.
29. Начальник Центра обеспечивает реализацию миссии и задач Центра путем продвижения и применения прогрессивного менеджмента, эффективной реализации услуг и программ для молодежи, развития сотрудничества с учреждениями в области деятельности Центра.
30. Начальник Центра осуществляет следующие основные задачи и полномочия:
1) осуществляет стратегическое и оперативное управление учреждением, посредством которого:
a) обеспечивает исполнение нормативных актов, а также решений/распоряжений учредителя;
b) несет ответственность за соответствующее выполнение возложенных на Центр функций;
c) представляет учреждение в отношениях с органами публичного управления, местными, региональными и международными организациями и учреждениями, учреждениями-донорами, обеспечивающими поддержку, финансовыми учреждениями, с другими юридическими и физическими лицами;
d) устанавливает приоритетные сферы вмешательства и направления деятельности Центра на основании анализа положения молодежи;
e) разрабатывает при сотрудничестве с молодежью и молодежными структурами план институционального развития, ежегодный план деятельности Центра, а также план развития услуг/программ для молодежи;
f) координирует, организует, осуществляет мониторинг, оценивает и представляет отчет о деятельности Центра;
g) издает внутренние административные акты (приказы и распоряжения), регламенты, инструкции относительно внутренней деятельности Центра;
h) организует и председательствует на заседаниях Консультативного совета;
i) осуществляет иные делегированные учредителем задачи, связанные с деятельностью Центра, и обеспечивает исполнение их решений;
2) осуществляет менеджмент человеческих ресурсов, посредством которого:
a) назначает на должность, изменяет, приостанавливает и прекращает трудовые отношения с персоналом Центра в условиях трудового законодательства;
b) пересматривает и утверждает должностные инструкции для персонала Центра согласно утвержденному образцу;
c) планирует, организует и координирует деятельность персонала Центра согласно должностным инструкциям и ежегодному плану деятельности Центра;
d) устанавливает направления деятельности и ключевые показатели эффективности для персонала Центра, осуществляет мониторинг и оценивает деятельность персонала на их основании;
e) организует обучение персонала, в зависимости от его потребностей в обучении/развитии;
f) содействует развитию позитивного мотивационного климата, развивает и продвигает организационную культуру в Центре, направленную на результаты/эффективность в работе с бенефициарами;
3) обеспечивает внешнее сотрудничество с активными учреждениями/организациями в области молодежи, посредством которого:
a) создает и развивает партнерства, отношения сотрудничества с органами публичного управления, молодежными организациями, национальными и международными учреждениями в молодежной сфере;
b) заключает соглашения о партнерстве с другими подобными центрами или юридическими лицами в стране и за границей;
c) предпринимает действия по поддержке и продвижению участия молодежи в различных событиях, встречах, местных, национальных и международных форумах;
d) устанавливает и развивает отношения с масс-медиа: информирует журналистов о текущей ситуации и проблемах молодежи, причинах этих проблем, возможных вариантах решения/минимизации этих проблем, о лицах/участниках, которые могли бы вмешаться для улучшения ситуации, а также о предоставляемых Центром программах/услугах;
e) осуществляет действия по продвижению положительного имиджа Центра;
4) осуществляет финансовый, логистический, информационный менеджмент и менеджмент документов, посредством которого:
a) обеспечивает разработку и представляет учредителю предложения по бюджету, необходимые для деятельности Центра, а также для развития услуг/программ, в соответствии с положениями Закона № 181/2014 о публичных финансах и бюджетно-налоговой ответственности;
b) выполняет действия по привлечению средств для качественного и количественного обеспечения оказываемых Центром услуг;
c) следит за использованием, хранением материально-технической базы Центра и принимает меры для ее пополнения и модернизации;
d) заключает юридические сделки от имени Центра с физическими и юридическими лицами публичного и частного права, исполнителями работ, поставщиками товаров и услуг для обеспечения выполнения функций Центра;
e) обеспечивает ведение бухгалтерского учета и составление отчетов, финансовой и статистической отчетности;
f) обеспечивает целостность, управление бюджетными ассигнованиями, сохранение и эффективное управление публичным имуществом в соответствии с принципами надлежащего управления.
31. Должностная инструкция для начальника Центра, составленная согласно типовой должностной инструкции, разработанной центральным отраслевым органом, утверждается учредителем.
32. Сферы деятельности, основные задачи и служебные полномочия специализированного персонала представлены в должностной инструкции, утвержденной руководителем Центра и составленной согласно типовой должностной инструкции, разработанной центральным отраслевым органом.
33. Сотрудники Центра получают первоначальное и непрерывное профессиональное образование в соответствии со специальной программой профессионального образования, утвержденной Центральным отраслевым органом.
34. Учредитель обеспечивает непрерывное профессиональное образование персонала Центра за счет и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
35. Цель первоначального обучения, предназначенного для новых сотрудников, состоит в ознакомлении и развитии минимальных профессиональных навыков, необходимых для работы с молодежью. Первоначальное обучение является обязательным, длится 40 астрономических часов и проводится в первые 6 месяцев деятельности сотрудника.
36. Цель непрерывного профессионального образования заключается в развитии профессиональных компетенций специализированного персонала Центра. Каждый сотрудник получает ежегодно 20 астрономических часов для обучения в области молодежи и/или в других соответствующих областях.
37. Профессиональная подготовка специализированного персонала Центра должна отражать развитие следующих профессиональных компетенций (знания, умения, отношения/поведения):
1) знания о: национальной нормативной базе в области молодежи; особенностях психосоциального и физиологического развития для различных этапов развития подростков и молодежи; правах молодежи и их потребностях, методах наблюдения за молодежью в ее среде проживания, в отношениях в ежедневной деятельности;
2) профессиональные умения, касающиеся: оценки потребностей развития молодежи; планирования, организации и координирования деятельности молодежи; мобилизации и вовлечения молодежи; мотивирования молодежи быть активными в обществе; применения методов работы с молодежью, благоприятных для развития личной самостоятельности, облегчающих использование потенциала молодежи, развития различных типов коммуникации, развития мобильности и участия, самоконтроля, навыков независимой жизни и способности молодежи интегрироваться в социальную жизнь, ассертивного общения, командной работы, информирования и обучения молодежи, выступления перед публикой;
3) отношения/поведения: направленные на соблюдение прав человека, креативность, открытость, эмпатия, целостность, общительность, приспособляемость и гибкость в осуществлении функций, инициатива, ориентация на непрерывное профессиональное развитие.
38. Персонал Центра выполняет служебные задачи и функции с соблюдением норм этики и поведения, прав человека, трудовой дисциплины, а также других принципов деятельности, установленных во внутреннем регламенте.
39. Для выполнения некоторых задач большого значения, обеспечения деятельности, связанной с рассмотрением или принятием коллегиальных решений по любым вопросам деятельности Центра, могут быть учреждены, в случае необходимости, консультативные советы, рабочие группы и другие коллегиальные органы, постоянные или ad-hoc, осуществляющие деятельность, основанную на принципах волонтерства, в которые привлекаются специалисты из различных областей.
VI. КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ ЦЕНТРА
40. Начальнику Центра в его деятельности помогает Консультативный совет (в дальнейшем – Совет), учрежденный для установления приоритетных направлений развития Центра.
41. Совет состоит из нечетного количества членов (минимум 5, максимум 9 человек), представителей структурных подразделений учредителя, ассоциативного молодежного сектора, представительных молодежных структур, молодежных экспертов и лидеров, а также других заинтересованных сторон. Совет возглавляет начальник Центра.
42. Представители структурных подразделений учредителя делегируются в качестве членов Совета по запросу Центра на основании писем о назначении, подписанных уполномоченными лицами.
43. Представители молодежного сектора отбираются посредством публичного конкурса, объявленного начальником Центра, с учетом гражданской деятельности/выполняемых проектов, представительства, репутации на уровне сообщества, а также вклада в молодежный сектор.
44. Информация о процессе и критериях отбора представителей в Совет размещается на официальном веб-сайте Центра и продвигается в местных средствах информации.
45. Номинальный состав Совета утверждается приказом начальником Центра на пятилетний срок и может быть пересмотрен по необходимости в следующих случаях:
1) истечение срока мандата, на который был назначен;
2) добровольный отзыв;
3) роспуск организации, в которой осуществляет деятельность;
4) приостановление деятельности члена в связи с несоблюдением обязанностей, установленных в пункте 46 настоящего Типового положения, а также других нормативных актах.
46. Совет осуществляет следующие полномочия:
1) анализирует, рассматривает и обсуждает возможности и проблемы в деятельности и услугах/программах, предоставляемых Центром, а также в межсекторальном плане;
2) рассматривает планы и отчеты о деятельности Центра и представляет предложения по улучшению;
3) рассматривает значимые для деятельности Центра вопросы, представленные учредителю руководством учреждения.
47. Члены Совета:
1) имеют доступ к информации о деятельности Центра, с соблюдением принципа конфиденциальности и положений нормативных актов о защите персональных данных;
2) обязаны соблюдать регламент учреждения, принимать участие в заседаниях Совета и содействовать реализации его функций и полномочий;
3) обязаны принимать участие в установлении и реализации стратегических направлений и направлений деятельности в результате оценки отчетов о деятельности (в том числе финансовых) и эффективности Центра.
48. В случае несоблюдения в течение срока действия мандата члена Совета обязанностей, установленных в пункте 47, а также в случаях, предусмотренных в пункте 46, начальник Центра распоряжается о замещении соответствующего члена другим лицом согласно процедуре, посредством которой было отобрано заменяемое лицо.
49. Деятельность в качестве члена Совета и секретаря Совета не вознаграждается. Делопроизводство осуществляется секретарем, сотрудником Центра, назначенным начальником Центра.
50. Совет созывается начальником Центра по необходимости, но не реже одного раза в квартал.
51. Заседания Совета считаются правомочными, если в них принимает участие большинство членов Совета. Письменное уведомление о проведении заседания, в котором указывается дата, время и место проведения, повестка дня, а также соответствующие материалы, отправляется всем его членам минимум за 3 рабочих дня до даты проведения заседания.
52. Обсуждения вносятся в протокол заседания, составленный секретарем в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания.
53. Протоколы подписываются всеми членами, присутствующими на заседаниях Совета. Информация о деятельности Консультативного совета публикуется на официальном веб-сайте Центра.
VII. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ИМУЩЕСТВО ЦЕНТРА
54. Деятельность Центра финансируется за счет ассигнований, выделенных из местных бюджетов, в том числе от пожертвований, спонсорства, из внешних источников финансирования и за счет других денежных средств, поступивших на законном основании в ведение Центра.
55. Объем ассигнований утверждается в соответствии с критериями, установленными в Рамочной методологии финансирования, разработанной центральным отраслевым органом, ответственным за молодежную сферу, и утвержденной Правительством.
56. Органы местного публичного управления - учредители, при необходимости, могут дополнительно выделять финансовые средства, необходимые для выполнения программ для молодежи.
57. Выполняемые Центром программы могут финансироваться, в том числе, из государственного бюджета, а также из других незапрещенных законом источников, на основании государственных программ.
58. Отчуждение и отмена основных средств Центра осуществляется в порядке, установленном учредителем, в соответствии с положениями нормативных актов.
59. Деятельность Центра прекращается по решению учредителя.
VIII. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ
60. Центр ведет бухгалтерский учет и представляет статистические отчеты в соответствии с положениями нормативных актов.
61. Институциональная оценка центров и присвоение категорий, соответствующих сфере деятельности, осуществляются учредителем на основании методологии, разработанной центральным отраслевым органом и утвержденной Правительством.
62. Деятельность учреждения подлежит внутреннему финансовому контролю и внешнему аудиту в соответствии с положениями нормативных актов.