Hotărâre nr. 951 din 06.12.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

pentru aprobarea Regulamentului-cadru

de activitate al Centrului de Tineret

nr. 951  din  06.12.2023

 (în vigoare 22.01.2024) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 495-496 art.1209 din 22.12.2023

* * *

În temeiul art.13 alin.(4) din Legea nr.215/2016 cu privire la tineret (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2016, nr.315-328, art.688), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul-cadru de activitate al Centrului de Tineret (se anexează).

2. Se recomandă autorităţilor administraţiei publice locale fondatoare, în decurs de 2 luni de la intrarea în vigoare a prezentei hotărâri, să adapteze regulamentele de activitate ale centrelor de tineret, înfiinţate în unităţile administrativ-teritoriale, în corespundere cu prevederile Regulamentului-cadru nominalizat.

3. Ministerul Educaţiei şi Cercetării va acorda suportul metodologic necesar autorităţilor administraţiei publice locale, inclusiv administraţiei unităţii teritoriale autonome Găgăuzia (Gagauz-Yeri), în vederea aplicării prevederilor Regulamentului-cadru de activitate al Centrului de Tineret.

4. Monitorizarea executării prezentei hotărâri se pune în sarcina Ministerului Educaţiei şi Cercetării.

5. Ministerul Educaţiei şi Cercetării va modifica în decurs de 12 luni actele sale normative în conformitate cu prezentul Regulament-cadru.

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.951/2023

REGULAMENT-CADRU

de activitate al Centrului de Tineret

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul-cadru de activitate al Centrului de Tineret (în continuare – Regulament) reglementează scopul, misiunea, funcţiile şi atribuţiile, drepturile şi responsabilităţile instituţiei, precum şi organizarea activităţii, finanţarea şi patrimoniul instituţiei, modalitatea de raportare a acestuia.

2. Centrul de Tineret (în continuare – Centru) este o instituţie de drept public, finanţată din contul autorităţii administraţiei publice locale fondatoare, dispune de ştampilă, denumire în limba română şi conturi trezoreriale.

3. Calitatea de fondator al Centrului poate fi exercitată de către autorităţile administraţiei publice locale de nivelul întâi sau al doilea, precum şi a unităţii teritoriale autonome Găgăuzia. Fondatorul asigură dezvoltarea, finanţarea şi buna funcţionare a instituţiei.

4. Structura, organigrama şi efectivul-limită de personal ale Centrului sunt aprobate de către fondator, în funcţie de numărul şi complexitatea serviciilor/programelor prestate, în limitele mijloacelor alocate. La decizia fondatorului, Centrul poate avea în structură subdiviziuni, fără personalitate juridică, în alte unităţi administrativ-teritoriale.

5. Denumirea completă a Centrului este Instituţia Publică Centrul de Tineret _____________________.

6. Sediul Centrului este în _____________________________.

                                         (se indică locul, adresa amplasării instituţiei)

7. Centrul îşi desfăşoară activitatea în corespundere cu principiile legalităţii, respectării drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, imparţialităţii şi nediscriminării, transparenţei şi profesionalismului, în conformitate cu legile, hotărârile Guvernului, acte normative ale organului central de specialitate, responsabil de politica statului în domeniul tineretului, dispoziţii, decizii ale fondatorului, precum şi cu prezentul Regulament.

II. SCOPUL, MISIUNEA, FUNCŢIILE ŞI

ATRIBUŢIILE DE BAZĂ ALE CENTRULUI

8. Scopul principal al Centrului este realizarea unui complex de servicii şi programe adresate tuturor categoriilor de tineri, pentru a asigura informarea, orientarea, consilierea, educarea şi petrecerea timpului liber, contribuind la pregătirea integrării lor sociale şi profesionale.

9. Misiunea Centrului este de a oferi un spectru larg de servicii şi programe de tineret adresate tuturor tinerilor din comunitate, prin care se urmăreşte dezvoltarea multilaterală, promovarea cetăţeniei active şi pregătirea pentru viaţă, având la bază aplicarea unor metode de educaţie nonformală şi informală coordonate de un lucrător de tineret.

10. În vederea realizării misiunii sale, Centrul exercită următoarele funcţii de bază:

1) dezvoltă programe de tineret şi asigură prestarea serviciilor de calitate tinerilor;

2) dezvoltă şi aplică instrumente şi metode de lucru cu tinerii;

3) găzduieşte activităţi şi evenimente tematice pentru tineri şi structuri de tineret;

4) implementează politici publice locale de tineret;

5) colectează, sistematizează şi analizează informaţii cu privire la situaţia tinerilor;

6) facilitează participarea tinerilor şi a structurilor de tineret la diverse procese comunitare.

11. În conformitate cu domeniul de activitate şi funcţiile de bază specifice stabilite, Centrul exercită următoarele atribuţii:

1) participă la elaborarea politicilor publice pentru tineret la nivel local şi naţional;

2) contribuie la procesul de realizare a analizelor şi a cercetărilor în domeniul de tineret la nivel local;

3) consultă tinerii şi structurile reprezentative ale acestora din comunitate;

4) încurajează şi ghidează implicarea tinerilor în toate domeniile de activitate ale societăţii şi la toate etapele proceselor decizionale;

5) diversifică şi adaptează serviciile, programele pentru tineri, în corespundere cu nevoile şi cerinţele acestora;

6) organizează şi desfăşoară programe şi proiecte educaţionale nonformale şi de orientare profesională pentru tineri, susţine şi promovează antreprenoriatul (inclusiv antreprenoriatul social) în rândul tinerilor şi organizaţiilor necomerciale de/pentru tineret;

7) organizează şi desfăşoară conferinţe, dezbateri, ateliere, sesiuni de formare, cursuri, competiţii, campanii, expoziţii, târguri, festivaluri, simpozioane, tabere, şcoli de vară, campinguri, alte activităţi şi evenimente destinate tinerilor, în mod special celor cu oportunităţi reduse, dar şi comunităţii (copii, elevi, studenţi, adulţi, persoane vârstnice);

8) facilitează şi promovează creativitatea, spiritul artistic şi inovator al tinerilor, în cooperare cu alte instituţii specializate;

9) asigură implicarea şi incluziunea copiilor şi a tinerilor, fără deosebire de rasă, naţionalitate, origine etnică, sex, apartenenţă politică, avere sau de origine socială în programele şi activităţile de tineret, alte proiecte de promovare a dialogului intercultural, interetnic şi nediscriminatoriu;

10) pune la dispoziţie spaţii şi logistică în mod gratuit pentru tineri, consilii de tineret, grupuri informale de tineri şi organizaţii necomerciale de/pentru tineret care desfăşoară activităţi cu acces liber pentru tineri;

11) colaborează cu organizaţiile şi consiliile de tineret, structurile reprezentative ale tinerilor, comisiile pentru politicile de tineret, precum şi cu autorităţile, instituţiile publice specializate la nivel local, regional, naţional şi internaţional;

12) organizează şi desfăşoară programe şi proiecte în parteneriat cu alte centre de tineret din ţară, dar şi cu entităţi internaţionale;

13) iniţiază şi dezvoltă parteneriate cu diferite structuri în vederea implementării şi extinderii programelor şi serviciilor de tineret;

14) iniţiază, realizează şi participă la acţiuni de colectare a informaţiilor şi date cu privire la situaţia tinerilor;

15) colectează şi administrează baza de date dezagregate privind beneficiarii programelor şi serviciilor prestate de Centru;

16) oferă asistenţă metodologică şi ghidare părţilor interesate cu privire la organizarea lucrului şi activităţilor de tineret.

III. DREPTURILE ŞI RESPONSABILITĂŢILE CENTRULUI

12. Centrul are dreptul:

1) să participe la şedinţele organizate de către fondator în cadrul cărora sunt examinate subiecte privind situaţia tinerilor, atribuţiile şi activităţile Centrului;

2) să înainteze fondatorului propuneri referitoare la îmbunătăţirea calităţii serviciilor pentru tineri şi soluţionarea problemelor din cadrul Centrului, propuneri de optimizare a managementului Centrului, inclusiv de introducere a unor modificări în planurile de acţiuni, buget, propuneri de politici locale în domeniul tineretului;

3) să solicite de la subdiviziunile din subordinea fondatorului informaţii şi materiale cu referire la domeniul tineretului, necesare pentru exercitarea funcţiilor şi atribuţiilor sale;

4) să consulte tinerii şi structurile reprezentative ale acestora din comunitate în conformitate cu domeniul de activitate al Centrului;

5) să antreneze voluntari în implementarea şi extinderea serviciilor/programelor de tineret;

6) să participe la activităţi de instruire, formare şi dezvoltare a competenţelor profesionale: conferinţe, seminare, mese rotunde, vizite de studiu şi alte evenimente, cu subiecte ce ţin de domeniul lucrului cu tinerii, organizate în Republica Moldova şi peste hotare;

7) să colaboreze cu centrele de tineret, cu instituţii şi organizaţii din alte unităţi administrativ-teritoriale şi de peste hotare, în scopul schimbului de experienţă în domeniul tineretului;

8) să acceseze/valorifice fonduri nerambursabile din surse publice şi private.

13. Centrul este responsabil de:

1) respectarea legislaţiei în domeniul tineretului, a legislaţiei muncii, a regulamentului intern, precum şi a altor acte normative relevante, elaborate de organul central de specialitate, responsabil de politica statului în domeniul tineretului;

2) realizarea în termen a acţiunilor incluse în strategiile naţională şi locală de dezvoltare a sectorului de tineret, strategia de dezvoltare socio-economică a unităţii administrativ-teritoriale şi în planul anual de activitate, precum şi a ordinelor, dispoziţiilor, hotărârilor emise, indicaţiilor curente ale fondatorului ce ţin de activitatea Centrului;

3) colectarea datelor privind particularităţile serviciilor oferite de către Centru şi beneficiarii acestor servicii, elaborarea rapoartelor statistice semestriale şi prezentarea acestora fondatorului şi Agenţiei Naţionale pentru Dezvoltarea Programelor şi Activităţii de Tineret;

4) prezentarea, în termenele stabilite, a informaţiilor/rapoartelor privind activităţile desfăşurate în perioada de referinţă;

5) gestionarea corectă a resurselor umane, a patrimoniului, a resurselor financiare şi materiale ale Centrului, integritatea şi buna funcţionare a bunurilor materiale aflate în administrare;

6) asigurarea organizaţiilor de tineret şi a structurilor reprezentative ale tinerilor cu spaţiu şi echipament necesar pentru realizarea iniţiativelor şi proiectelor;

7) informarea fondatorului despre încălcările şi/sau lacunele existente în domeniul activităţii de tineret care au impact asupra desfăşurării activităţilor planificate, cu prezentarea unor propuneri de înlăturare a acestora;

8) calitatea şi veridicitatea informaţiilor, în baza cărora se iau decizii şi se aprobă acte administrative relevante domeniului tineretului;

9) asigurarea protecţiei datelor cu caracter personal ale angajaţilor, beneficiarilor şi voluntarilor, inclusiv a confidenţialităţii acestora, potrivit Legii nr.133/2011 privind protecţia datelor cu caracter personal;

10) intervenţia promptă şi fără tergiversări în cazurile de încălcare a drepturilor angajaţilor, a beneficiarilor şi/sau a voluntarilor;

11) întocmirea corectă a documentaţiei referitoare la personal, beneficiari şi voluntari, inclusiv a documentaţiei ce ţine de activitatea financiară;

12) respectarea principiului de abordare participativă, respectarea drepturilor omului, principiului egalităţii şi nediscriminării în procesul de organizare şi desfăşurare a programelor pentru tineri;

13) creşterea vizibilităţii şi popularităţii Centrului în mediul tinerilor, precum şi la nivel de comunitate, prin promovarea instituţiei şi a ofertei de servicii şi programe pentru tineri.

IV. PORTOFOLIUL-TIP DE SERVICII/PROGRAME ALE CENTRULUI

14. Centrul oferă asistenţă tuturor tinerilor şi familiilor tinere, inclusiv celor din grupurile vulnerabile, etnice, marginalizate şi cu oportunităţi reduse, în accesarea serviciilor şi exercitarea/apărarea drepturilor individuale şi/sau colective.

15. În scopul realizării misiunii şi a funcţiilor sale, precum şi a satisfacerii intereselor tinerilor din comunitate, Centrul poate presta următoarele tipuri de servicii/programe pentru tineri:

1) Serviciul/programul de informare pentru tineri – asigurarea accesului egal, în mod gratuit, la informaţii de calitate pentru tineri privind provocările, drepturile şi oportunităţile de informare şi de participare a acestora la diferite activităţi;

2) Serviciul/programul de participare a tinerilor – încurajarea şi sprijinirea participării tinerilor la procesele decizionale şi democratice care îi vizează, precum şi susţinerea diferitelor forme şi structuri de participare a acestora;

3) Serviciul/programul de voluntariat pentru tineri – coordonarea participării tinerilor la activităţile de voluntariat prin asigurarea tuturor etapelor de integrare, orientare, stimulare şi recunoaştere a rezultatelor dobândite atât individual, cât şi în grup de către tinerii voluntari;

4) Serviciul/programul de susţinere a creativităţii, spiritului antreprenorial şi de dezvoltare a competenţelor pentru viitor în rândul tinerilor – acordarea sprijinului pentru dezvoltarea competenţelor necesare şi valorificarea potenţialului, aptitudinilor şi ideilor tinerilor conform tendinţelor şi intereselor de dezvoltare a acestora, inclusiv dezvoltarea abilităţilor antreprenoriale în rândul tinerilor;

5) Serviciul/programul de organizare a timpului liber şi activităţilor pe interese – crearea oportunităţilor pentru petrecerea utilă a timpului liber, descoperirea şi promovarea tinerelor talente;

6) Serviciul/programul privind lucrul de tineret mobil – prestarea serviciilor de tineret în afara sediului Centrului, inclusiv în aer liber, şi pentru tinerii cu oportunităţi reduse, care poate fi realizat prin intermediul echipei mobile, al unui partener comunitar sau prin tehnologii informaţionale;

7) Serviciul/programul de orientare şi consiliere vocaţională/profesională a tinerilor – contribuirea la ghidarea în carieră a tinerilor, oferirea serviciilor de consiliere, orientare vocaţională şi sporirea oportunităţilor de cunoaştere şi orientare pe piaţa muncii;

8) alte servicii/programe pentru tineri – dezvoltarea unui nou serviciu/program în corespundere cu cerinţele tinerilor, identificate prin sondaje şi consultări, precum şi în funcţie de capacităţile instituţionale şi disponibilităţile fizice şi tehnice ale Centrului.

16. Criteriile minime generale, precum şi criteriile minime specifice pentru efectivul-limită şi a statului de personal, numărul şi tipul de servicii/programe, vor fi stabilite de către fondator în funcţie de categoria atribuită Centrului în urma evaluării.

17. Serviciile/programele implementate de Centru contribuie la:

1) acordarea de sprijin tinerilor în vederea dezvoltării competenţelor care le vor permite să devină adulţi responsabili şi să participe activ şi eficient la viaţa comunităţii şi a ţării;

2) asigurarea accesului liber al tinerilor la informaţii, consultanţă, consiliere, ghidare şi mentorat, spaţii sigure pentru comunicare/socializare, organizarea şi petrecerea timpului liber, inclusiv oportunităţi pentru ascensiunea socio-economică;

3) iniţierea şi stimularea tinerilor să participe şi să se implice responsabil în procesul de luare a deciziilor ce îi vizează la nivel local, regional şi naţional;

4) încurajarea şi abilitarea tinerilor în procesul de iniţiere şi implementare a propriilor proiecte, axate pe necesităţile şi viziunile tinerilor din comunitate, acordându-le suport metodologic şi logistic în acest sens;

5) oferirea experienţelor educaţionale şi de dezvoltare pentru tineri, pe baza participării şi implicării lor conştiente şi voluntare, care îi va pregăti pentru un rol activ în societate, precum şi satisfacerea propriilor nevoi;

6) acordarea suportului metodologic şi asistenţei logistice persoanelor fizice şi juridice care lucrează cu tinerii, în dezvoltarea capacităţilor de a realiza activităţi de tineret şi servicii de calitate pentru tineri;

7) stabilirea şi menţinerea relaţiilor de cooperare cu serviciile sociale din comunitatea (de sănătate, educaţie, angajare, îngrijire, recuperare, plasament, consiliere psihologică etc.) în care tinerii cresc şi se dezvoltă.

18. Centrul dispune de sediu propriu, proiectat pentru a asigura securitatea şi siguranţa tinerilor, constituit şi operaţional în zone uşor accesibile pentru beneficiari, unde există căi de acces, transport public, care pot oferi condiţii optime pentru accesarea serviciilor, programelor sale, inclusiv de către tinerii vulnerabili şi cu dizabilităţi. Centrul amplasat într-o clădire cu mai multe organizaţii şi instituţii, pentru a asigura accesul individualizat al beneficiarilor, trebuie să dispună de intrare separată.

19. Organizarea şi amenajarea spaţiilor Centrului, precum şi dotarea cu echipament de lucru, se va face în funcţie de serviciile/programele prestate, numărul, vârsta, cerinţele şi interesele tinerilor, pentru a asigura realizarea misiunii sale.

20. Organizarea interioară a spaţiilor pentru tineri va respecta intimitatea, autonomia şi comunicarea lor, precum şi va asigura accesul tinerilor cu dizabilităţi. Spaţiile vor corespunde cerinţelor privind normele de igienă sanitară, de protecţie a muncii, de protecţie civilă şi pază antiincendiară.

V. ORGANIZAREA ACTIVITĂŢII CENTRULUI

21. Centrul îşi desfăşoară activitatea în corespundere cu propriul regulament de activitate.

22. Centrul se subordonează fondatorului, îşi planifică, organizează şi coordonează activitatea în colaborare cu subdiviziunea acestuia, responsabilă de implementarea politicilor în domeniul tineretului.

23. Centrul colaborează şi se consultă în ceea ce priveşte aspectele metodice şi metodologice ale activităţii sale cu Agenţia Naţională pentru Dezvoltarea Programelor şi Activităţii de Tineret.

24. Fondatorul exercită următoarele atribuţii:

1) numeşte şi eliberează din funcţie personalul de conducere al Centrului;

2) adoptă decizii şi supraveghează activitatea instituţiei;

3) aprobă anual planurile de activitate, serviciile/programele, bugetul, precum şi rapoartele de activitate ale acestuia şi le plasează pe site-ul web oficial al autorităţii;

4) decide asupra altor subiecte de importanţă pentru activitatea Centrului, înaintate de conducerea Centrului;

5) aprobă Regulamentul de activitate, structura şi efectivul-limită ale Centrului.

25. Structura de personal a Centrului se constituie din:

1) personal de specialitate cu funcţii:

- de conducere: şef Centru;

- de execuţie: specialist, care realizează activităţi cu tinerii;

2) personalul de deservire tehnică, auxiliar şi muncitoresc.

26. Angajarea personalului de conducere şi de specialitate al Centrului se face în baza unui regulament şi a unei metodologii, elaborate şi aprobate de organul central de specialitate, a căror remunerare se efectuează în conformitate cu Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr.270/2018, în funcţie de categorie şi de calificare.

27. Centrul este condus de un şef, numit în funcţie prin concurs şi eliberat din funcţie de către fondator. Şeful Centrului trebuie să deţină studii superioare şi experienţă profesională de cel puţin un an în funcţie de conducere.

28. Şeful Centrului este administratorul tuturor resurselor puse la dispoziţia Centrului, are dreptul de a angaja şi a concedia personalul în conformitate cu legislaţia, este responsabil de activitatea juridică şi administrativă a Centrului.

29. Şeful Centrului asigură realizarea misiunii şi a obiectivelor Centrului prin promovarea şi aplicarea unui management performant, realizarea eficientă a serviciilor şi a programelor pentru tineret, dezvoltarea relaţiilor de conlucrare cu instituţiile din domeniile ce se înscriu în aria de activitate a Centrului.

30. Şeful Centrului îndeplineşte următoarele sarcini şi atribuţii principale:

1) realizează managementul strategic şi operaţional al instituţiei, prin care:

a) asigură executarea actelor normative, precum şi a deciziilor/dispoziţiilor fondatorului;

b) este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcţiilor atribuite Centrului;

c) reprezintă instituţia în relaţiile cu autorităţile administraţiei publice, organizaţiile şi instituţiile locale, regionale şi internaţionale, instituţiile donatoare care asigură suport, instituţiile financiare, cu alte persoane juridice şi cu persoanele fizice;

d) stabileşte domeniile prioritare de intervenţie şi direcţiile de activitate a Centrului, în baza analizei situaţiei tinerilor;

e) elaborează, în colaborare cu tinerii şi structurile de tineret, planul de dezvoltare instituţională, planul anual de activitate al Centrului, precum şi planul de dezvoltare a serviciilor/programelor pentru tineri;

f) coordonează, organizează, monitorizează, evaluează şi raportează despre activitatea Centrului;

g) emite acte administrative interne (ordine şi dispoziţii), regulamente, instrucţiuni referitoare la activitatea internă a Centrului;

h) organizează şi prezidează şedinţele Consiliului Consultativ;

i) exercită alte sarcini delegate de către fondator, legate de activitatea Centrului şi asigură executarea deciziilor acestora;

2) realizează managementul resurselor umane, prin care:

a) numeşte în funcţie, modifică, suspendă şi încetează raporturile de muncă cu personalul Centrului, în condiţiile legislaţiei muncii;

b) revizuieşte şi aprobă fişele de post pentru personalul angajat al Centrului, conform modelului aprobat;

c) planifică, organizează şi coordonează activitatea personalului Centrului, conform fişelor de post şi a planului anual de activitate a Centrului;

d) stabileşte direcţiile de activitate şi indicatorii cheie de performanţă pentru personalul angajat al Centrului, monitorizează şi evaluează activitatea personalului în baza acestora;

e) organizează activitatea de formare a personalului angajat, în funcţie de necesităţile de instruire/dezvoltare ale acestuia, conform unui plan de perfecţionare profesională;

f) contribuie la dezvoltarea unui climat motivaţional pozitiv, dezvoltă şi promovează cultura organizaţională în Centru orientată spre rezultate/performanţă în lucrul cu beneficiarii;

3) asigură colaborarea externă cu instituţiile/organizaţiile active în domeniul tineretului, prin care:

a) creează şi dezvoltă parteneriate, relaţii de conlucrare cu autorităţile publice, organizaţiile de tineret, instituţiile naţionale şi internaţionale în domeniul tineretului;

b) încheie acorduri de parteneriat cu alte centre similare sau persoane juridice din ţară şi străinătate;

c) întreprinde acţiuni de susţinere şi promovare a participării tinerilor la diverse evenimente, întruniri, foruri locale, naţionale şi internaţionale;

d) stabileşte şi dezvoltă relaţii cu mass-media: informează jurnaliştii despre situaţia existentă şi problemele tineretului din teritoriu, cauzele acestor probleme, posibile soluţii de rezolvare/minimalizare a acestor probleme, factorii/actorii care ar putea interveni la îmbunătăţirea situaţiei, precum şi programele/serviciile prestate de Centru;

e) desfăşoară acţiuni de promovare a imaginii pozitive a Centrului;

4) realizează managementul financiar, logistic, informaţional şi al documentelor, prin care:

a) asigură elaborarea şi prezintă fondatorului propuneri de buget, necesare pentru activitatea Centrului, precum şi pentru dezvoltarea serviciilor/programelor, în conformitate cu prevederile Legii finanţelor publice şi responsabilităţii bugetar-fiscale nr.181/2014;

b) desfăşoară acţiuni de atragere a fondurilor pentru asigurarea calitativă şi eficientă a serviciilor prestate de către Centru;

c) monitorizează utilizarea, păstrarea bazei tehnico-materiale a Centrului şi întreprinde măsuri de completare şi modernizare a acesteia;

d) încheie acte juridice în numele Centrului cu persoane fizice şi juridice de drept public şi privat, executării de lucrări, furnizori de bunuri şi prestatori de servicii, pentru asigurarea realizării funcţiilor Centrului;

e) asigură ţinerea evidenţei contabile şi întocmirea rapoartelor, dărilor de seamă financiare şi statistice;

f) sigură integritatea, gestionarea alocaţiilor bugetare, menţinerea şi administrarea eficientă a patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări.

31. Fişa postului pentru funcţia de şef al Centrului, întocmită conform fişei postului-tip elaborate de către organul central de specialitate, se aprobă de către fondator.

32. Domeniile de activitate, sarcinile de bază şi atribuţiile de serviciu ale personalului de specialitate sunt reflectate în fişa postului, aprobată de către şeful Centrului şi întocmită conform fişei postului-tip elaborate de către organul central de specialitate.

33. Angajaţii Centrului beneficiază de formare iniţială şi profesională continuă, conform unui program special de formare profesională, aprobat de către organul central de specialitate.

34. Fondatorul asigură formarea profesională continuă a personalului Centrului din contul şi în limitele alocaţiilor bugetare aprobate.

35. Formarea iniţială, destinată angajaţilor nou numiţi, are drept scop familiarizarea şi dezvoltarea abilităţilor profesionale minime necesare de lucru cu tinerii. Instruirea iniţială este obligatorie şi are o durată de minimum 40 de ore astronomice, realizată în primele 6 luni de activitate a angajatului.

36. Formarea profesională continuă are scopul de a dezvolta competenţele profesionale ale personalului de specialitate al Centrului. Fiecare angajat beneficiază anual de minimum 20 de ore astronomice de instruire în domeniul tineretului şi/sau alte domenii aferente.

37. Pregătirea profesională a personalului de specialitate al Centrului trebuie să reflecte dezvoltarea competenţelor profesionale (cunoştinţe, abilităţi, atitudini/comportamente), după cum urmează:

1) cunoştinţe privind: cadrul normativ naţional în domeniul tineretului; particularităţile de dezvoltare psihosocială şi fiziologică pentru diferite etape de dezvoltare a adolescenţilor şi a tinerilor; drepturile tinerilor şi a necesităţilor acestora, tehnicile de observare a tânărului în mediul său de viaţă, în relaţiile şi acţiunile sale cotidiene;

2) abilităţi profesionale privind: evaluarea necesităţilor de dezvoltare a tinerilor; planificarea, organizarea şi coordonarea activităţii tinerilor; mobilizarea şi implicarea tinerilor; motivarea tinerilor de a fi activi în societate; aplicarea metodelor de lucru cu tinerii care favorizează dezvoltarea autonomiei personale, facilitează valorificarea potenţialului tinerilor, dezvoltarea diverselor tipuri de comunicare, dezvoltarea mobilităţii şi participării, autocontrolului, deprinderilor de viaţă independentă şi a capacităţilor tânărului de integrare în viaţa socială, comunicare asertivă, lucrul în echipă, informare şi instruire a tinerilor, prezentare în public;

3) atitudini/comportamente: orientare spre respectarea drepturilor omului, creativitate, deschidere, empatie, integritate, sociabilitate, adaptabilitate şi flexibilitate în exercitarea atribuţiilor, spirit de iniţiativă, orientare spre dezvoltare profesională continuă.

38. Personalul Centrului îşi exercită sarcinile şi atribuţiile de serviciu cu respectarea normelor de etică şi deontologie, drepturilor omului, disciplinei în muncă, precum şi a altor principii de activitate stabilite în regulamentul intern.

39. Pentru exercitarea unor sarcini de importanţă majoră, asigurarea unor activităţi ce ţin de examinarea sau adoptarea unor decizii colegiale în diverse domenii de activitate ale Centrului, pot fi instituite, după caz, comisii, grupuri de lucru şi alte organe colegiale, permanente sau ad-hoc, care activează pe principii de voluntariat, în cadrul cărora pot fi antrenaţi specialişti din diferite domenii.

VI. CONSILIUL CONSULTATIV AL CENTRULUI

40. Şeful Centrului este asistat în activitatea sa de un Consiliu Consultativ (în continuare – Consiliu) instituit în scopul de a stabili direcţiile prioritare de dezvoltare a Centrului.

41. Consiliul este constituit dintr-un număr impar de membri (minimum 5, maximum 9 persoane), reprezentanţi ai subdiviziunilor structurale ale fondatorului, ai sectorului asociativ de tineret, structurilor reprezentative de tineret, experţi şi lideri de tineret, precum şi a altor părţi interesate. Consiliul este prezidat de şeful Centrului.

42. Reprezentanţii subdiviziunilor structurale ale fondatorului sunt delegaţi în calitate de membri ai Consiliului la solicitarea Centrului, în baza scrisorilor de desemnare semnate de către persoanele abilitate cu acest drept.

43. Reprezentanţii sectorului de tineret sunt selectaţi prin apel public, anunţat de şeful Centrului, ţinându-se cont de activitatea civică/proiectele derulate, reprezentativitatea, reputaţia pe care o au la nivel de comunitate, precum şi contribuţia adusă sectorului de tineret.

44. Informaţia cu privire la procesul şi criteriile de selectare a reprezentanţilor în Consiliu se plasează pe site-ul web oficial al Centrului de Tineret şi se promovează în sursele de informare locale.

45. Componenţa nominală a Consiliului este aprobată prin ordin al şefului Centrului pentru o perioadă de 5 ani şi poate fi revizuită, la necesitate, în următoarele condiţii:

1) expirarea termenului mandatului pentru care a fost numit;

2) retragerea benevolă;

3) desfiinţarea organizaţiei în care activează;

4) suspendarea activităţii de membru în legătură cu nerespectarea obligaţiilor stabilite la pct.47 al prezentului Regulament-cadru, precum şi a altor acte normative.

46. Consiliul exercită următoarele atribuţii:

1) analizează, consultă şi dezbate oportunităţile şi problemele în activitatea şi serviciile/programele prestate de Centru, inclusiv în plan intersectorial;

2) consultă planurile şi rapoartele de activitate ale Centrului şi vine cu propuneri de îmbunătăţire;

3) examinează subiecte de importanţă majoră pentru activitatea Centrului, înaintate fondatorului de către conducerea instituţiei.

47. Membrii Consiliului:

1) au acces la informaţia referitoare la activitatea Centrului, cu respectarea principiului confidenţialităţii şi prevederile actelor normative privind protecţia datelor cu caracter personal;

2) au obligaţia să respecte regulamentul instituţiei, să participe la şedinţele Consiliului şi să contribuie la realizarea funcţiilor şi atribuţiilor acestuia;

3) au obligaţia să participe la stabilirea direcţiilor strategice de activitate, la evaluarea rapoartelor de activitate (inclusiv a celor financiare) şi a performanţei Centrului.

48. În cazul nerespectării pe durata mandatului de membru al Consiliului a obligaţiilor statuate la pct.47, precum şi în situaţiile prevăzute la pct.46, şeful Centrului dispune înlocuirea membrului respectiv cu o altă persoană, conform procedurii prin care a fost selectată persoana înlocuită.

49. Activitatea în calitate de membru al Consiliului şi de secretar al Consiliului nu este remunerată. Lucrările de secretariat sunt executate de către secretar, un angajat al Centrului, desemnat de şeful Centrului.

50. Consiliul se întruneşte ori de câte ori este necesar, dar nu mai rar de o dată în semestru, fiind convocat de către şeful Centrului.

51. Şedinţele Consiliului se consideră deliberative dacă la ele participă majoritatea membrilor Consiliului. Înştiinţarea în scris privind desfăşurarea şedinţelor, în care se indică data, timpul şi locul desfăşurării, ordinea de zi, inclusiv materialele aferente, se expediază tuturor membrilor acestuia cu cel puţin 3 zile lucrătoare până la data desfăşurării şedinţei.

52. Dezbaterile se consemnează în procesul-verbal al şedinţei, întocmit de secretar în termen de 5 zile lucrătoare de la data şedinţei.

53. Procesele-verbale se semnează de către toţi membrii prezenţi la şedinţele Consiliului. Informaţia privind activitatea Consiliului se publică pe site-ul web oficial al Centrului.

VII. FINANŢAREA ŞI PATRIMONIUL CENTRULUI

54. Activitatea Centrului se finanţează din alocaţii acordate de la bugetele locale, inclusiv din donaţii, sponsorizări, surse financiare externe şi alte mijloace băneşti, intrate legal în gestiunea Centrului.

55. Volumul alocaţiilor se aprobă în conformitate cu criteriile stabilite în Metodologia-cadru de finanţare, elaborată de organul central de specialitate, responsabil de domeniul tineretului, aprobată de Guvern.

56. Fondatorul, după caz, poate aloca suplimentar mijloace financiare necesare pentru realizarea programelor pentru tineri.

57. Programele realizate de Centru pot fi finanţate inclusiv de la bugetul de stat, precum şi din alte surse neinterzise de lege, în baza unor programe de stat.

58. Înstrăinarea şi casarea mijloacelor fixe ale Centrului se va efectua în modul stabilit de fondator, conform prevederilor actelor normative.

59. Activitatea Centrului încetează prin decizia fondatorului.

VIII. EVIDENŢA ŞI DĂRILE DE SEAMĂ

60. Centrul ţine evidenţa contabilă şi prezintă rapoarte statistice, în conformitate cu prevederile actelor normative.

61. Evaluarea instituţională a centrelor şi atribuirea categoriilor corespunzătoare domeniului de activitate se face de către fondator, în baza unei metodologii elaborate de organul central de specialitate, aprobată de Guvern.

62. Activitatea instituţiei este supusă controlului financiar intern şi auditului extern, în conformitate cu prevederile actelor normative.