Федерация профсоюзов строит. и промышлен. стройматериалов "Синдиконс"\r Коллективный договор от 14.08.2000 в отрасли строительства

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА "СИНДИКОНС" И ФЕДЕРАЦИИ ПАТРОНАТА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ Коллективный договор в отрасли строительства от 14.08.2000 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 109-111/316 от 31.08.2000 * * * Зарегистрирован: Министерство труда, социальной защиты и семьи В.РЕВЕНКО N 9 14 августа 2000 г. Обязательность коллективных договоров гарантируется п.4 ст.43 Конституции Республики Молдова На основании ст.5 Закона Республики Молдова "О коллективном договоре" N 1303-XII от 25 февраля 1993 г. сторонами настоящего договора являются: а) Работодатели (Патронат) как юридические лица, использующие наемный труд, представленные Федерацией Патроната в строительстве Республики Молдова*. ------------------------ * в дальнейшем в тексте - Работодатель б) Наемные работники - представленные Федерацией профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов Республики Молдова "СИНДИКОНС"**. ------------------------ ** в дальнейшем в тексте - Профсоюз I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны признают и согласны, что они являются равноправными партнерами, независимыми в процессе переговоров по заключению Коллективного договора и обязуются строго выполнять взятые на себя обязательства. 1.2. Настоящий Коллективный договор - это юридический акт, который гарантирует соблюдение социально-экономических прав и интересов членов профсоюза - наемных работников предприятий и организаций, входящих в состав Федерации Патроната в строительстве Республики Молдова. 1.3. Любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить в период его действия предложения об изменениях и дополнениях, не препятствующих выполнению уже принятых сторонами обязательств. Включенные в результате переговоров изменения и дополнения имеют такую же нормативную силу, как и основные пункты настоящего договора. 1.4. Настоящий договор действует в течение одного года с момента его регистрации. В случае продления действия настоящего договора решение принимается сторонами за один месяц до окончания действия настоящего договора. 1.5. Работодатель не препятствует Профсоюзу действовать на территории предприятия организации, где работают его члены, для реализации своих уставных задач. Работодатель признает Профсоюз как представителя трудящихся в переговорах в отношении социальных и экономических прав членов Профсоюза. Согласно заявкам профсоюза и администрации представители Федерации "СИНДИКОНС" и Патроната допускаются как консультанты непосредственно к участию в переговорах по заключению Коллективного договора на уровне предприятия. 1.6. В течение срока действия настоящего договора, при условии его выполнения, Профсоюз воздерживается от проведения забастовок, а Работодатель - от массовых увольнений работников (локаутов). 1.7. В случае возникновения конфликтов, вызванных: в ходе исполнения внесения изменений и дополнений, исключения отдельных пунктов, или прекращения действия настоящего договора их разрешение осуществляется двухсторонней комиссией "Профсоюз - Патронат (работодатели)" в соответствии с утвержденным положением (приложение N 1). Настоящий порядок разрешения конфликтов не исключает обращения сторон в судебные инстанции в соответствии с действующим законодательством. 1.8. Нормы и гарантии, предусмотренные настоящим отраслевым трудовым договором, являются обязательным минимумом при заключении коллективных договоров на уровне организаций и предприятий. Договор не препятствует установлению дополнительных трудовых и социальных условий, а также гарантий для работников предприятий за счет собственных средств. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, Коллективным договором на республиканском уровне, отраслевым трудовым договором, признаются недействительными. 1.9. Положения, содержащиеся в Коллективном договоре на республиканском уровне и не нашедшие отражения в сторону улучшения в отраслевом коллективном договоре, являются обязательными для выполнения Работодателем и Профсоюзом. 1.10. Профсоюзные комитеты предприятий и организаций и учреждений, у которых не заключены или истекают сроки действия коллективных договоров, обязаны в течение 10 дней с момента подписания настоящего договора начать переговоры по заключению колдоговора на предприятии, организации. II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ВЫПОЛНЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Стороны договорились, что при ликвидации, реорганизации предприятия, организации и их структурных подразделений по инициативе Работодателя, влекущих за собой массовое сокращение рабочих мест, массовое увольнение или ухудшение условий труда может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за три месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров, с уведомлением в этот же срок органов местного самоуправления, бюро по трудоустройству. Массовым считается высвобождение в течение месяца более 5% общей численности работников организации, предприятия. 2.2. Стороны согласились, что при ликвидации предприятия или сокращении штатов работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца. Ему предоставляется один день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы. В случае возникновения разногласий между работником и Работодателем о конкретном времени использования свободного оплачиваемого дня в течение недели этот день определяется работником. 2.3. Сокращение продолжительности рабочей смены, недели, предоставление отпусков без оплаты осуществляются только с согласия работников в соответствии с действующим законодательством. В случае отправления работников в вынужденные отпуска работодатель обязуется соблюдать соотношение (пропорциональность) между количеством рабочих и специалистов, независимо от причин приостановки производства, сокращения рабочего времени, предоставления отпусков. 2.4. Не допускается перевод работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. 2.5. Рекомендуется образовать специальный фонд на предприятиях за счет средств Профсоюза и Работодателя для оказания материальной помощи работникам, находящимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации. Указанный фонд используется совместным решением сторон в соответствии с утвержденным Положением о фонде. 2.6. Работодатель при заключении договоров подряда с иностранными инвесторами обязан предусмотреть максимальное использование рабочей силы предприятий, организаций. Использовать иностранную или постороннюю рабочую силу на предприятиях и в организациях для выполнения каких-либо работ только при отсутствии в этих коллективах или в отрасли желающих выполнить такие работы или отсутствия соответствующей квалификации и с обязательным уведомлением соответствующего профсоюза. 2.7. Стороны договорились, что прием на работу будет осуществляться согласно индивидуальному трудовому договору, в котором посредством переговоров будут соблюдены требования коллективного договора на уровне предприятия, отрасли и на национальном уровне. 2.8. Выполнение работ без заключения индивидуального трудового договора между работником и работодателем, передача объемов работ другим посредническим фирмам в момент, когда часть работников предприятия простаивает или находится в отпуске без зарплаты, считается нелегальной работой. 2.9. Индивидуальный трудовой договор на определенный срок заключается только в случае выполнения работником объема определенных работ. Расторжение индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или его изменение на определенный срок, допускается только с уведомления профсоюза за три месяца. 2.10. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по окончании срока действия по согласию сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Молдова. 2.11. Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон в части вида выполненных работ, места работы, заработной платы и других обязательств. 2.12. Во время переговоров по внесению изменений в индивидуальном трудовом договоре по просьбе работника может присутствовать представитель Профсоюза. 2.13. Индивидуальный трудовой договор заключается в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. III. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Стороны договорились установить минимальный размер месячной тарифной ставки I квалификационного разряда с 1 марта 1999 года (протокол N 32 от 05. 03. 1999 г., п.2 на 1999-2000 гг.): - для рабочих, занятых в строительстве, на строймонтажных и ремонтно-строительных работах, - 250 леев; - механизация - 200 леев; - на предприятиях сборного железобетона, бетонов и растворов- 170 леев; - деревообрабатывающей промышленности - 150 леев; - вспомогательное производство - 160 леев (неквалифицированные рабочие, занятые на обслуживании зданий: гардероб, охрана, столовые, общежития, склады, магазины, курьеры, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря). Минимальные размеры тарифных ставок, установленных настоящим договором, предусмотрены в приложении N 2. 3.2. Установленная настоящим договором минимальная заработная плата является обязательной для всех предприятий, организаций независимо от форм собственности и не может быть снижена ни в трудовых контрактах, ни в коллективных договорах. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты, премии, компенсации и другие поощрительные выплаты. 3.3. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством установление конкретных размеров тарифных ставок и окладов, превышающих минимальные гарантии, предусмотренные п.3.1., формы и системы оплаты труда устанавливаются на предприятиях путем переговоров в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки, качеством и сложностью выполняемых работ. 3.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих аппарата управления, линейных работников устанавливается путем переговоров и закрепляется в коллективных договорах и не может быть ниже того, что предусмотрено в отраслевом колдоговоре (приложение N 3). 3.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, кроме менеджера, должны быть увязаны с месячной ставкой первого квалификационного разряда, установленного на предприятии, и степенью сложности выполняемой ими работы по трудовому договору и предусмотренных в приложении N 5 Закона Республики Молдова "Об оплате труда". 3.6. Доплаты и надбавки к тарифной зарплате устанавливаются в соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда. Установлен следующий перечень минимальных доплат, надбавок, носящих компенсационный характер, для рабочих, служащих, специалистов (приложение N 4). 3.7. Профсоюзные комитеты участвуют в определении порядка распределения прибыли, фонда потребления, дают заключения по проекту сметы расходов этого фонда, согласуют положения о премировании за конкретные показатели работы. Смета формирования и расходования средств, направленных на потребление (фонда оплаты труда), а также положения о премировании, разработанные на предприятиях, организациях независимо от источников образования, прилагаются к Коллективному договору. 3.8. Трудовые доходы каждого работника максимальными размерами не ограничиваются и зависят от его личных результатов труда в пределах собственных средств предприятий, организаций. 3.9. При изменении существующих условий труда, систем и размеров оплаты труда, льгот режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении размеров и наименования должностей работник должен быть поставлен в известность не позже, чем за 2 месяца. 3.10. Снижение тарифов оплаты труда, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре, индивидуальных трудовых договорах, не может быть произведено по решению договаривающихся сторон до истечения года со дня установления. 3.11. Заработная плата выплачивается в определенные сроки, но не реже двух раз в месяц. 3.12. Для обеспечения социальной защиты работников и в связи с инфляцией проводить индексацию денежных доходов работников в соответствии с действующим Законодательством Республики Молдова. 3.13. В случаях, если предприятие или его подразделение простаивают из-за нарушений законодательства об охране труда, происшедших не по вине работников, а также если работник отказывается выполнять свои обязанности из-за нарушений норм безопасности труда, угрожающих его жизни и здоровью, работнику сохраняется средняя зарплата. 3.14. Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и имуществом Работодателя и подлежат первоочередному возмещению. В случае банкротства предприятия, организации или ликвидации его в судебном порядке в первую очередь выполняются обязательства перед работниками этого предприятия, как привилегированными кредиторами в отношении заработной платы, которая им причитается за работу, предшествующую банкротству или ликвидации в полном размере. 3.15. В период переподготовки кадров из числа штатных работников предприятий оплата труда производится из расчета среднемесячной заработной платы по месту работы. 3.16. Стороны договорились в строительных организациях и предприятиях ежемесячно производить начисление и выплаты вознаграждения за стаж работы при выдаче заработной платы в соответствии с действующим законодательством. 3.17. При заключении работником трудовора договора (контракта) Работадатель или уполномоченный им орган доводит до его сведения размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, согласно которым могут осуществляться удержания, а также обеспечивает соответствующие записи в платежных документах. 3.18. В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы, а также предусмотренных коллективными и индивидуальными договорами компенсационных и других выплат в случаях неплатежеспособности предприятия рекомендуется создавать резервный фонд заработной платы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах на уровне предприятий. 3.19. Работодатель обязуется резервировать 50% финансовых средств, полученных в результате реализации продукции (работ), услуг и использовать их в обязательном порядке на выплату заработной платы и других выплат работникам, предусмотренных действующим законодательством и коллективными договорами, и отчислений взносов на обязательное государственное социальное страхование. IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Стороны договорились, что: 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в течение рабочего дня. В зависимости от условий и специфики работы в коллективных договорах может устанавливаться иная продолжительность рабочего времени в день, неделю с соблюдением общего баланса рабочего времени. 4.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, а также не менее 12-часовой отдых между сменами. Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях предоставляется возможность делать перерывы, в зависимости от атмосферных условий. Порядок предоставления таких перерывов разрабатывается в коллективных договорах. 4.3. Ежегодные отпуска, а также дополнительные отпуска устанавливаются для всех работников в соответствии с действующим законодательством. Разрешается предоставление отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Дополнительные отпуска устанавливаются в коллективных договорах рабочим и служащим, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях труда, за ненормируемый рабочий день в соответствии с законодательством Республики Молдова. 4.4. С согласия работника отпуск может быть разделен на 2 части, одна из которых не может быть менее 12 рабочих дней. Запрещается непредоставление работающему ежегодного отпуска в течение одного года. 4.5. При непредвиденных обстоятельствах работающему предоставляется отпуск без оплаты, продолжительность - по соглашению сторон. 4.6. Стороны договорились предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам, по предъявлению оправдательных документов, из расчета тарифной ставки (оклада) в следующих случаях и в пределах: - заключение брака работающего - 3 дня, детей работающего - 1 день; - рождение или усыновление ребенка - 1 день; - смерти родителей, мужа, жены, детей - 3 дня; - дедушки, бабушки, брата, сестры работающего - 1 день. 4.7. Установить обязательными днями отдыха: - один день в неделю - воскресенье ( кроме предприятий непрерывного действия); - праздничные дни, установленные государством; - День строителя - второе воскресенье августа. В коллективных договорах может быть установлен нерабочим днем День фирмы (предприятия). Стороны договорились: 4.8. Осуществлять неотложные экономические меры по сохранению и обеспечению функционирования баз отдыха и оздоровления работников и их детей, а также детских оздоровительных лагерей. 4.9. Производить удешевление путевок в лечебно-оздоровительные учреждения работникам и их детям, на организацию летнего отдыха детей за счет фонда социального развития и страхования. 4.10. Обеспечивать работающих и несовершеннолетних членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, исходя из реальных финансовых возможностей предприятий и организаций. 4.11. Работодатели устанавливают по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, - один дополнительный выходной день в месяц. Работодатель обязуется: 4.12. Признать право работников на получение жилой площади, состоящих в очередях на улучшение жилищных условий на предприятиях и в организациях по состоянию на 1.01.93 г. 4.13. Не препятствовать работникам отраслевых профсоюзных органов посещать предприятия и их подразделения в целях реализации своих уставных обязанностей и юридических прав. Профсоюз обязуется: 4.14. Способствовать установлению социального согласия в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работы по защите правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов Профсоюза. 4.15. Обеспечить участие своих представителей в работе собраний, конференций трудовых коллективов организаций и предприятий. V. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 5.1. Стороны договорились, что Работодатель создает все необходимые условия для профессионального роста работников, чтобы каждый рабочий и служащий, а также вновь поступающий имел возможность освоить профессию, в том числе вторую, смежную, повысить квалификацию по своей специальности, получить экономические знания. Для обучения рабочих и служащих с отрывом и без отрыва от производства Работодатель выделяет не менее 2% от фонда оплаты труда. Список профессий, подлежащих обучению, и смета расходов прилагаются в коллективных договорах на уровне предприятий и организаций. 5.2. Стороны договорились, что рабочие основных профессий имеют право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе профессиональной подготовки кадров или самостоятельно, сдав экзамен (пробу) специальной комиссии. Администрация обязана провести такой экзамен (пробу) не позднее трех месяцев после подачи заявления работником. 5.3. Специалисты (руководящие работники), а также освобожденные профсоюзные работники имеют право на повышение квалификации без отрыва от производства. Администрация обязана предоставить работникам возможность совмещать учебу с работой. В случае производственной необходимости направлять работника на обучение с отрывом от производства (с его согласия) и с сохранением среднего заработка на период обучения. 5.4. Работникам предприятия, закончившим по своей инициативе обучение по следующим программам: иностранные языки, информатика, программирование и т.п., администрация обязана компенсировать затраты на обучение, при условии, что приобретенные знания используются работником предприятия в своей работе. Порядок, размер и условия выплаты администрация определяет по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации. 5.5. Работодатель обязуется не переводить работника в период обучения на работы, не связанные с осваиваемой профессией. VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 6.1. Стороны согласились, что взаимные обязательства Работодателя и работников по комплексному обеспечению безопасности и здоровых условий труда на предприятиях предусматриваются коллективными договорами на уровне отрасли и предприятия. Работодатель обязуется: 6.2. Обеспечить соблюдение Закона Республики Молдова "Об охране труда", приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, проводить сертификацию постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда. 6.3. Финансировать научно-исследовательские работы по охране труда и окружающей среды, обучение и аттестацию работающих на всех уровнях. 6.4. Сообщать Федерации профсоюзов "СИНДИКОНС" о групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, направлять в Федерацию копии актов формы А-1 по всем остальным несчастным случаям на производстве. Работники предприятий обязуются знать и строго соблюдать нормы и инструкции по технике безопасности, использовать спецодежду и защитные приспособления строго по назначению. В случае нарушения этих правил работодатель будет привлекать работников к ответственности в соответствии с действующим законодательством. 6.5. Вносить совместно с Федерацией предложения в государственные органы по основным направлениям деятельности по проведению государственной политики в области охраны труда на отраслевом уровне и реализовывать на практике намеченные меры. 6.6. Проводить экспертизу проектов строительства и реконструкции объектов производственного назначения, новых технологических процессов и оборудования на их соответствие требованиям безопасности труда. Организовывать в установленном порядке обучение и проверку знаний руководящих работников, специалистов и других работников, в т.ч. уполномоченных по охране труда. 6.7. Осуществлять внутриведомственный контроль за состоянием охраны труда. 6.8. Не допускать ведения строительно-монтажных работ на вновь строящихся объектах без актов приема стройплощадки, согласованных с профсоюзными органами. 6.9. Принимать соответствующие меры с тем, чтобы все условия на рабочих местах обеспечивали достаточный уровень защиты здоровья работников и позволяли предупредить, снизить или исключить степень риска, угрожающего здоровью работников. Ежеквартально выделять на мероприятия по улучшению условий и безопасности труда денежные средства в размере не менее двух процентов, исчисленных от суммы средств, расходуемых на оплату труда за этот же период. 6.10. Обеспечить работающих санитарно-бытовыми помещениями и оборудованием в соответствии с действующими нормами. Стороны договорились: 6.11. Предусмотреть при заключении коллективных договоров обязательное обеспечение в соответствии с нормами работников предприятий, организаций спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, выдачу лечебно-профилактического питания, санитарно-медицинское и бытовое обеспечение работников. 6.12. Обеспечивать организацию питания в столовых непосредственно на предприятии, строительных площадках или поблизости от них. При невозможности организации питания через столовые, буфеты в распоряжение работников предоставляются комнаты приема пищи, укомплектованные соответствующим оборудованием и инвентарем (плита, холодильники, посуда, мебель). На предприятиях и строительных объектах с числом работающих более 50 чел. организовывать завоз горячей пищи. 6.13. Стороны исходят из того, что профсоюзные органы (на предприятиях профком) пользуются правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям труда. В то же время Профсоюз может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого они вправе привлекать специалистов со стороны. 6.14. Работодатель и профсоюз предусмотрят в коллективных договорах на уровне предприятий обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 6.15. Представители Федерации "СИНДИКОНС" имеют доступ к информации, касающейся охраны труда работников предприятий отрасли. 6.16. Стороны согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя норм охраны труда, безопасных условий на рабочих местах, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от работы до устранения выявленных нарушений. Порядок простоя в случаях необеспечения нормальных условий труда устанавливается сторонами в коллективных договорах на уровне предприятий. 6.17. Обеспечить специальный режим защиты труда женщин, а также молодежи до 18 лет на уровне прав действующего законодательства в Республике Молдова путем принятия ведомственных нормативных актов, осуществления двухстороннего контроля предприятий и организаций. VII. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА 7.1. Работодатель или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности и методов производства, признают права Федерации профсоюзов "СИНДИКОНС", комитетов профсоюза на защиту прав и интересов членов профсоюза организаций и предприятий отрасли в пределах действующего законодательства и норм международного права, ратифицированных Республикой Молдова. 7.2. Работодатель обязуется: а) отчислять ежемесячно профсоюзам средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда на цели, определяемые коллективными договорами; b) по заявлению профсоюзных организаций экономической единицы производить сбор профсоюзных взносов лишь с письменного согласия каждого члена профсоюза. Эти сборы переводятся ежемесячно на банковские счета соответствующих профсоюзов одновременно с выплатой заработной платы; c) не препятствовать Профсоюзу выполнять свои уставные задачи и правовые полномочия, содействовать ему в реализации решений профсоюзных органов всех уровней в соответствии со статьей 42 Конституции Республики Молдова; d) не препятствовать представителям профсоюза посещать предприятия, их структурные подразделения для реализации профсоюзами своих уставных задач и юридических прав; e) предоставлять комитету профсоюза в бесплатное пользование оборудование, мебель, помещения, средства связи и другую оргтехнику, по необходимости - транспорт, производить за свой счет уборку и ремонт помещения, оргтехники и мебели; f) строго соблюдать права работников, избранных в органы профессиональных союзов и не освобожденных от производственной деятельности, предоставляя им не менее 4 часов в неделю с сохранением среднемесячной заработной платы для осуществления возложенных на них профсоюзных обязанностей. В коллективных договорах может быть предусмотрена в этих целях большая продолжительность рабочего времени. 7.3. Работодатель не может наложить на работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, дисциплинарное взыскание без предварительного согласия органа, в состав которого они были избраны, а на председателей и членов цеховых комитетов - без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, независимо от виды их собственности и организационно-правовой формы. Председатели профсоюзных комитетов и профсоюзные организаторы не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 7.4. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается (при соблюдении общего порядка увольнения) после предварительной консультации с профсоюзным органом, в состав которого они были избраны. Увольнение профсоюзных организаторов и профгрупоргов по инициативе Работодателя допускается только после консультации с вышестоящим профсоюзным органом. 7.5. Работодатель обязуется предоставить работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, работу (должность) в этой же, или, с согласия работника, в другой организации или предприятии с уровнем оплаты труда согласно должностному окладу, действующему на момент переизбрания. 7.6. Стороны согласились, что председатель профкома, а в его отсутствие другой уполномоченный представитель профсоюза участвует в работе органов управления предприятия, организации, акционерного общества в качестве представителя профсоюза с правом высказывать свое мнение, если он не избран в их состав, а также в работе органов управления ассоциаций, концернов, холдингов и т.д. Работодатель обязуется об этом заблаговременно оповестить Профсоюз. 7.7. Работодатель не препятствует в получении Профсоюзом технической, экономической и финансовой документации и информации об экономической и финансовой деятельности предприятий, организаций, за исключением секретной информации, предусмотренной законодательством. 7.8. Все ведомственные нормативные акты, принимаемые Работодателем, затрагивающие интересы членов профсоюза в области заработной платы, охраны труда и социальных вопросов, принимаются с предварительным уведомлением Федерации профсоюзов "СИНДИКОНС" не позднее чем за 15 дней до ввода их в действие. 7.9. Стороны согласились, что освобожденные профсоюзные работники предприятий, организаций пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными законодательством, настоящим договором, коллективными договорами, наравне с работниками данных предприятий и организаций. 7.10. Оплата труда профсоюзных работников, освобожденных от основной производственной деятельности на предприятиях, организациях, независимо от форм собственности, имеющих на учете в профсоюзных организациях от 350 до 200 членов профсоюза производится за счет средств предприятий и включается в затраты на производство и реализацию продукции (приложение N 8, п.2 Положения об оплате труда профсоюзных работников в системе строительства и строительных материалов). 7.11. Работодатели обязуются сохранить средний заработок членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной деятельности, на время их краткосрочной профсоюзной учебы, а также на время их участия в съездах и конференциях, созываемых профсоюзами, и в работе их вышестоящих органов. Количество работников, на которых распространяются условия, предусмотренные в первом абзаце, устанавливается сторонами в коллективных договорах на уровне предприятия. VIII. ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Стороны договорились, что каждой из сторон предоставлено право требовать точного исполнения положений данного договора. 8.2. Стороны подтверждают, что в ходе переговоров по положениям данного договора каждая сторона имеет право и возможность требования и выдвижения предложений в пределах договора. 8.3. Стороны подтверждают, что будут обсуждать ситуации, представляющие обоюдный интерес, которые возникнут в период действия данного договора, своевременно будут принимать меры, вступать в переговоры по урегулированию возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, коллективных обращений. 8.4. Стороны договорились периодически (но не реже одного раза в квартал) проводить встречи комиссий в целях контроля за ходом реализации договора с рассмотрением результатов, при необходимости, на совместных заседаниях коллективных органов управления. IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. Стороны несут ответственность за строгое выполнение взятых на себя обязательств. В случае нарушения настоящего договора каждая из сторон имеет право требовать созыва комиссии по переговорам в течение 7 дней для разрешения конфликтной ситуации. 9.2.Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств договора, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора, срывающие предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров, привлекаются к дисциплинарной ответственности по предложению одной из сторон в соответствии с действующим законодательством. 9.3. Толковать и комментировать положения настоящего коллективного договора имеют право только стороны, подписавшие его. В случаях разногласий толкование определяется путем дополнительных переговоров в случаях недостижения согласия положения и трактуется в соответствии с общепринятыми международными нормами, ратифицированными Республикой Молдова. Подписали: ПАТРОНАТ: ПРОФСОЮЗ: Г.КЭЛУГЭРУ, О.БУДЗА, Председатель Федерации Председатель Федерации Патроната в строительстве "СИНДИКОНС" П.КАБА, Н.СУРУЧАНУ, Председатель Ассоциации Зам.председателя Федерации Патроната в строительстве "СИНДИКОНС" Л.ЧЕРЕСКУ, В.СЫРБУ, Генеральный директор Председатель профкома АО "МОНОЛИТ" АО "КОНСИНД-ПРИМ" И.УРСУ, В.БЫРКЭ, Генеральный директор Председатель профкома АО "ЛУСМЕКОН" АО "ДИМЕКОН-11" Д.СТЭВИЛЭ, И.НИСТОР, юрисконсульт АО "МОНОЛИТ" Председатель профкома АО "ФУРНИЗОРУЛ-АБА" Н.ТАРАСОВ, И.НЕГРУЦЭ, Генеральный директор Член Исполнительного АО "МОЛДЭЛЕКТРОМОНТАЖ" Комитета Федерации "СИНДИКОНС" А.ПАВАЛОЙ, В.ТАЛМАЧ, Исполнительный директор Главный специалист Федерации Ассоциации Патроната "СИНДИКОНС" в строительстве