Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţii "Sindicons" \r Contract colectiv de muncă din 14.08.2000 la nivel de ramură construcţii-montaj

FEDERAŢIA SINDICATELOR DIN CONSTRUCŢII ŞI INDUSTRIA MATERIALELOR DE CONSTRUCŢII "SINDICONS" ŞI FEDERAŢIA PATRONATULUI DIN CONSTRUCŢII Contract colectiv de muncă la nivel de ramură construcţii-montaj din 14.08.2000 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.109-111/316 din 31.08.2000 * * * Înregistrat la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei la 14 august 2000 nr. 9 Ministru ___________________V.Revenco Obligativitatea contractelor colective este garantată de pct.4 din art.43 al Constituţiei Republicii Moldova CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE RAMURĂ CONSTRUCŢII-MONTAJ În baza art. 5 al Legii Republicii Moldova "Cu privire la Contractul colectiv de muncă" nr. 1303-XI din 25 februarie 1993 părţile contractante sînt: a) patronii, cu activitate economică în domeniul construcţiilor, care utilizează forţa de muncă angajată, reprezentaţi de Federaţia Patronatului din Construcţii din Republica Moldova*; ------------------------ * - În continuare "PATRON". b) salariaţii, reprezentaţi de Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţii din Republica Moldova "SINDICONS"**. ----------------------- ** - În continuare "SINDICAT". I. DISPOZIŢII GENERALE 1.1. Părţile recunosc şi acceptă faptul că sînt parteneri egali în drepturi, independenţi la negocierea prezentului Contract colectiv de muncă la nivel de ramură şi se angajează să îndeplinească întocmai obligaţiunile asumate. 1.2. Prezentul Contract colectiv de muncă este un act juridic, care garantează respectarea drepturilor şi intereselor social-economice ale membrilor de sindicat - salariaţii din întreprinderile şi organizaţiile-membre ale Federaţiei Patronatului din Construcţii din Republica Moldova.*** ----------------------- ***- În continuare "ÎNTREPRINDERE". 1.3.Fiecare din părţile semnatare ale prezentului Contract sînt în drept să înainteze, în perioada acţiunii acestuia, propuneri privind introducerea unor schimbări şi completări, care nu vor împiedica îndeplinirea angajamentelor deja asumate. Schimbările şi completările incluse în urma negocierilor au aceeaşi putere normativă ca şi articolele de bază din prezentul Contract. 1.4.Prezentul Contract este aplicabil pe perioada unui an calendaristic din momentul înregistrării lui. În caz că durata de acţiune a prezentului Contract este prelungită, hotărîrea corespunzătoare se adoptă de către părţi cu o lună înainte de expirarea termenului valabilităţii lui. 1.5. Patronul nu împiedică Sindicatul să activeze pe teritoriul întreprinderii, unde lucrează membrii de sindicat, pentru îndeplinirea sarcinilor sale statutare. Patronul recunoaşte Sindicatul drept reprezentant al salariaţilor la negocierea drepturilor sociale şi economice ale membrilor sindicatului. La solicitarea sindicatului şi/sau al administraţiei unei întreprinderi, organizaţii, reprezentanţilor Federaţiei "SINDICONS" şi a Federaţiei Patronatului li se va permite participarea nemijlocită la negocieri, în calitate de consultanţi la încheierea Contractului colectiv de muncă la nivel de întreprindere. 1.6. În perioada acţiunii prezentului Contract, cu condiţia îndeplinirii lui, Sindicatul renunţă la declanşarea grevelor, iar Patronul - la concedieri în masă ale salariaţilor (locayt). 1.7. În caz dacă în perioada aplicării sau ca rezultat al introducerii unor schimbări şi completări, precum şi a excluderii unor puncte sau încetării acţiunii prezentului Contract apar conflicte, ele vor fi soluţionate de către o comisie paritară Sindicat-Patronat în conformitate cu Regulamentul aprobat. Acest mod de soluţionare nu împiedică părţile să se adreseze instanţelor judecătoreşti în conformitate cu legislaţia în vigoare. 1.8. Clauzele stipulate în prezentul Contract colectiv de muncă constituie un minim obligatoriu la încheierea Contractelor colective de muncă la nivel de întreprinderi. Prezentul Contract nu exclude stabilirea unor condiţii, garanţii de muncă şi sociale stipulate pentru salariaţii întreprinderilor din contul mijloacelor proprii. 1.9. Clauzele Contractului colectiv de muncă la nivel naţional, care nu şi-au găsit oglindire în sensul îmbunătăţirii lor în Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sînt obligatorii pentru Patroni şi Sindicate. 1.10. Comitetele sindicale de la întreprinderi, din organizaţii şi instituţii, unde n-au fost încheiate ori a expirat termenul valabilităţii Contractelor colective sînt obligaţi pe parcursul a 10 zile din momentul înregistrării acestui Contract să iniţieze negocieri pentru încheierea Contractelor colective de muncă la nivel de întreprindere, organizaţie, instituţie. II. UTILIZAREA FORŢEI DE MUNCĂ. ÎNCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 2.1.Părţile au convenit asupra faptului că lichidarea, reorganizarea întreprinderilor şi a subdiviziunilor lor structurale din iniţiativa Patronului, care vor conduce la reducerea locurilor de muncă ori disponibilizarea în masă, înrăutăţirea condiţiilor de muncă, se vor efectua doar cu condiţia avizării prealabile, cel puţin cu trei luni înainte, a sindicatelor respective şi a desfăşurării negocierilor privind respectarea drepturilor şi intereselor salariaţilor, în acelaşi termen fiind avizate organele autoadministrării locale, oficiile forţei de muncă teritoriale. Disponibilizarea în masă se consideră disponibilizarea pe parcursul unei luni a mai mult de 5% din numărul total al angajaţilor din organizaţie, întreprindere. 2.2. Părţile au convenit, că în cazul lichidării întreprinderii sau reducerii statelor, salariatul va fi anunţat din timp despre concediere cel puţin cu două luni înainte. Pe măsura posibilităţilor, salariatului i se acordă cel puţin o zi în săptămînă, cu păstrarea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de lucru. În caz dacă apar divergenţe de păreri între salariat şi Patron, referitor la timpul concret pentru folosirea în cursul săptămînii a zilei libere plătite, ziua concretă o stabileşte salariatul. 2.3. Reducerea duratei schimbului, săptămînii de lucru, acordarea concediilor neplătite, se efectuează cu consimţămîntul părţilor în conformitate cu legislaţia în vigoare. Schimbările în programul de activitate sau a duratei timpului de lucru pentru secţii, sectoare sau întreprinderi vor fi coordonate cu comitetul sindical al întreprinderii. În acest caz Patronul se obligă, în comun cu Sindicatul, să păstreze activitatea în producere a acelor salariaţi, fără care devine imposibilă viabilitatea întreprinderii. 2.4. Nu se admite transferarea salariatului la un alt lucru fără consimţămîntul în scris al acestuia cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare. 2.5. Se recomandă a constitui din contul mijloacelor Sindicatului şi Patronului un Fond special al întreprinderii pentru ajutorarea materială a angajaţilor aflaţi în concedii forţate din iniţiativa administraţiei. Fondul respectiv se administrează conform unei hotărîri comune a părţilor şi în baza unui regulament cu privire la fond. 2.6. Patronul, în procesul încheierii contractelor de antrepriză cu investitori străini, este dator să prevadă utilizarea maximă a forţei de muncă de la întreprindere, organizaţie. Să folosească forţa de muncă străină ori "din afară" la întreprindere, organizaţie pentru executarea anumitor lucrări numai în cazul cînd în aceste colective ori în ramură nu sînt doritori de a le îndeplini, în cazul lipsei calificării corespunzătoare şi numai anunţînd în mod obligatoriu sindicatul respectiv. 2.7. Părţile au convenit că angajarea se va face prin încheierea contractului individual de muncă, prin negociere, cu respectarea prevederilor cuprinse în Contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere, ramură şi cel naţional. 2.8. Prestarea muncii fără încheierea contractului individual de muncă între salariaţi şi Patron, transmiterea unui volum de lucrări altor firme intermediare în momentul cînd o parte de salariaţi staţionează sau sînt trimişi în concedii fără plată, se consideră muncă nelegală (la negru). 2.9. Contractul individual de muncă cu durata determinată se încheie numai în cazurile îndeplinirii unei lucrări determinate, temporare. Rezilierea contractului individual de muncă cu salariaţii deja angajaţi în cîmpul muncii pe un termen nedeterminat sau modificarea lui la un termen determinat, se va efectua numai cu prevenirea Sindicatului cu cel puţin 3 luni înainte. 2.10. Contractul individual de muncă poate înceta la expirarea termenului pentru care a fost încheiat, prin acordul dintre salariat şi unitate, precum şi în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare. 2.11. Contractul individual de muncă se poate modifica în ceea ce priveşte felul muncii, locul muncii şi drepturile salariale numai cu acordul ambelor părţi. 2.12. În cazul modificării contractului individual de muncă, la cererea salariatului, poate participa reprezentantul Sindicatului. 2.13. Contractul individual de muncă se încheie în două exemplare, cîte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajează. III. REMUNERAREA MUNCII 3.1.Părţile au convenit să stabilească din 1 martie 1999 (proces-verbal nr.32 din 5.03.1999, pct. 2 pentru anii 1999-2000) salariul tarifar minimal pentru muncitorii cu categoria I de calificare: - angajaţi în ramura construcţiilor, care execută lucrări: construcţii, montaj, instalaţii şi construcţii-reparaţii - în sumă de 250 lei/lună; - mecanizare - 200 lei/lună; - prefabricare beton şi mortar - 170 lei/lună; - prelucrare lemn - 150 lei/lună. - Pentru salariaţii auxiliari salariul minimal garantat se stabileşte în sumă de 160 lei. (Prin salariaţi auxiliari se subînţeleg muncitori necalificaţi la întreţinerea clădirilor, vestiare, grupuri sanitare, pază, cantină, cămine, curieri, depozite, magazine, tabere şi case de odihnă). Mărimea salariilor tarifare minime pentru celelalte categorii de salariaţi se stabileşte prin prezentul Contract în conformitate cu anexa nr. 2. 3.2. Salariul minim stabilit prin prezentul Contract este obligatoriu pentru toate întreprinderile indiferent de forma de proprietate şi nu poate fi redus nici prin contractele individuale, nici prin Contractele colective de muncă. Mărimea minimă a salariului nu include plăţile suplimentare, premiile, compensaţiile şi alte indemnizaţii. 3.3. Părţile semnatare au convenit că formele şi sistemele de salarizare, cuantumul salariilor tarifare, ce depăşesc garanţiile minime prevăzute în p. 3.1., se stabilesc prin negocieri în Contractele colective de muncă la nivel de întreprindere, în corespundere cu calificarea, calitatea şi complexitatea lucrărilor, nivelului de pregătire profesională. 3.4. Retribuirea muncii conducătorilor de subdiviziuni structurale, a specialiştilor şi funcţionarilor din aparatele de conducere, se stabilesc pe calea negocierilor, se fixează în Contractele colective şi nu poate fi sub limita mărimilor prevăzute în anexa nr.3. 3.5. Salariile de funcţie ale conducătorilor, specialiştilor şi funcţionarilor, în afară de cea a managerului, e necesar să fie coordonate cu tariful lunar al categoriei I de calificare, stabilit la întreprindere şi cu complexitatea lucrărilor (funcţiei) îndeplinite în conformitate cu Contractul de muncă, stipulate în anexa nr. 5 a Legii salarizării din Republica Moldova. 3.6. Plăţile suplimentare şi adaosurile cu caracter de compensare se vor stabili în conformitate cu rezultatele obţinute şi condiţiile de muncă concret determinate. Se stabileşte următoarea listă a plăţilor suplimentare minime, adaosurilor cu caracter compensatoriu pentru muncitori, slujbaşi şi specialişti. 3.7. Comitetul sindical participă la stabilirea modului de repartizare a beneficiului, Fondului de consum şi face avize asupra proiectului devizului de cheltueili al acestui fond. Devizul formării şi cheltuirii mijloacelor pentru consum (fondul remunerării muncii) se anexează la Contractul colectiv la nivel de întreprindere. 3.8. Venitul provenit prin muncă al fiecărui salariat nu este limitat ca mărime maximală şi depinde numai de rezultatele personale dobîndite în limita mijloacelor proprii băneşti ale întreprinderii, organizaţiei. 3.9. În caz dacă sînt schimbate condiţiile de muncă, sistemul şi mărimea remunerării muncii, înlesnirile regimului de lucru, cumulul de funcţii, schimbarea categoriei şi funcţiilor - salariatul va fi anunţat nu mai tîrziu cu două luni înainte. 3.10. Micşorarea tarifelor, stipulate în prezentul Contract colectiv şi în contractele individuale de muncă nu poate fi efectuată de către părţi pe parcursul valabilităţii lor. 3.11. Plata salariilor se efectuează periodic, însă nu mai rar de 2 ori pe lună. 3.12. Patronul, întreprinderea, se obligă să efectueze, în caz de inflaţie indexarea salariilor (veniturilor băneşti) ale salariaţilor în conformitate cu legislaţia în vigoare. 3.13. Dacă întreprinderea şi/sau subdiviziunile ei staţionează din cauza încălcărilor legislaţiei cu privire la protecţia muncii, ce au loc nu din vina salariaţilor, sau salariaţii refuză să îndeplinească obligaţiunile de serviciu ca urmare a încălcării securităţii muncii, ce ameninţă viaţa şi sănătatea lor, salariaţilor li se păstrează salariul mediu pe întreaga durată a staţionării. 3.14. Mijloacele pentru retribuirea muncii salariaţilor sînt garantate de venitul şi de avutul Patronului şi urmează a fi compensate în primul rînd. În caz că întreprinderea dă faliment sau se lichidează în modul stabilit de legislaţie, se îndeplinesc în primul rînd angajamentele faţă de salariaţii întreprinderii date, care sînt creditori privilegiaţi, pentru munca depusă pînă la falimentare sau lichidare, în mărime deplină. 3.15. În perioada de reciclare a cadrelor din numărul lucrătorilor permanenţi al întreprinderilor, remunerarea muncii se efectuează pornindu-se de la salariul lunar mediu la locul de lucru. 3.16. Părţile au convenit ca întreprinderile de construcţii-montaj lunar să efectueze plăţi suplimentare pentru vechime în muncă paralel cu salariile de bază în conformitate cu legislaţia în vigoare. 3.17. La încheierea de către salariat a Contractului de muncă, Patronul sau organul împuternicit de el, aduce la cunoştinţa lui mărimea, ordinea şi termenele de achitare a salariului, condiţiile conform cărora pot avea loc reţineri din salariu, precum şi efectuează înregistrarea corespunzătoare în documentele de plată. 3.18. În scopul asigurării achitării salariilor şi adaosurilor suplimentare prevăzute în Contractele colective şi individuale de muncă, în caz de insolvabilitate a întreprinderii, se recomandă de a constitui un fond de rezervă pentru remunerarea muncii în mărimea şi ordinea de utilizare reglementată de Contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere. 3.19. Patronul se obligă să rezerve 50% din mijloacele financiare, obţinute ca rezultat al comercializării producţiei (prestării lucrărilor, serviciilor) şi să le folosească în mod obligatoriu pentru plata salariilor şi altor plăţi angajaţilor prevăzute de legislaţia în vigoare, de Contractele colective de muncă şi la defalcarea cotelor asigurărilor sociale de stat obligatorii. IV. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ. GARANŢIILE SOCIALE ŞI ALTE COMPENSĂRI Părţile au convenit asupra faptului că: 4.1. Durata normală a timpului de lucru nu poate să depăşească 40 de ore pe săptămînă şi 8 ore pe zi. În funcţie de condiţiile şi specificul activităţii, prin Contractele colective de muncă poate fi stabilită o altă durată a timpului de muncă pe zi, pe săptămînă, respectîndu-se balanţa generală a timpului de muncă. 4.2. În timpul zilei de lucru, salariaţilor li se acordă pentru odihnă şi alimentaţie o întrerupere cu durata de cel puţin 30 de minute, precum şi cel puţin 12 ore de odihnă între schimburi. Salariaţilor, ce muncesc în condiţii climaterice nefavorabile (iarna) sau în încăperi neîncălzite, li se oferă posibilitatea de a face pauze în funcţie de condiţiile climaterice. Modul acordării unor astfel de pauze se stabileşte în Contractele colective de muncă. 4.3. Concediile de odihnă anuale, de asemenea concediile de odihnă suplimentare, se stabilesc pentru toţi angajaţii conform legislaţiei în vigoare. Se permite acordarea concediului anual pentru primul an de muncă după expirarea a 6 luni de muncă neîntreruptă la unitatea economică respectivă. Concediile de odihnă suplimentare se stabilesc în Contractele colective de muncă pentru muncitorii şi funcţionarii ocupaţi la lucrări cu condiţii de muncă grele şi nocive şi pentru lucrătorii cu ziua de muncă nenormată în conformitate cu Lista-model din anexa nr. 6. 4.4. Cu consimţămîntul salariatului, concediul poate fi divizat în 2 părţi, una dintre care nu poate fi mai mică de 12 zile lucrătoare. Se interzice a nu acorda lucrătorului timp de un an concediul de odihnă anual. 4.5. În cazuri deosebite, salariatului i se acordă concediu fără plată cu durata stabilită prin înţelegerea părţilor. 4.6. Se va acorda un concediu suplimentar, plătit, reieşind din salariul tarifar, la prezentarea documentelor justificative, în cazul unor evenimente familiale ale salariaţilor, în următoarele cazuri şi limite: - căsătoria salariatului - 3 zile; - căsătoria copiilor salariatului - 1 zi; - naşterea sau înfierea copilului - 1 zi; - decesul unui membru al familiei (părintele, soţul, soţia, copilul) - 3 zile; - decesul rudelor apropiate (bunici, frate, soră) - o zi. 4.7. Se stabilesc zile obligatorii de odihnă: - o zi în săptămînă - duminica - (cu excepţia întreprinderilor şi ciclu neîntrerupt de producţie); - zilele de sărbătoare stabilite de Stat; - Ziua Constructorului - anual, cea de-a doua duminică a lunii august. În Contractele colective poate fi stabilită ca zi nelucrătoare Ziua Firmei (întreprinderii). Părţile au convenit: 4.8. Să întreprindă acţiuni urgente în vederea păstrării şi asigurării funcţionării bazelor de odihnă şi întremare a salariaţilor şi copiilor, precum şi a taberelor de odihnă pentru copii. 4.9. Să ieftinească biletele în instituţiile curative şi de asanare pentru salariaţii şi copiii lor, să organizeze odihna de vară a copiilor din contul fondului de dezvoltare socială şi al celui de asigurare socială. 4.10. Să asigure lucrătorii şi membrii minori ai familiilor acestora cu bilete de tratament balneoclimateric şi de odihnă, reieşind din posibilităţile financiare reale ale întreprinderii şi organizaţiei. 4.11. Să stabilească, la rugămintea femeilor cu copii sub vîrsta de 14 ani (inclusiv cei aflaţi sub tutela lor), ziua de lucru incompletă sau săptămîna de lucru incompletă, iar unuia dintre părinţi (tutore) care creşte un copil invalid - o zi de odihnă suplimentară pe lună. Patronul se obligă: 4.12. Să recunoască dreptul la spaţiu locativ al lucrătorilor, incluşi în listele pentru îmbunătăţirea condiţiilor locative la întreprindere la data de 1.01.93. 4.13. Să nu împiedice lucrătorii organelor sindicale de ramură să viziteze întreprinderile şi subdiviziunile lor în scopul realizării de către ei a sarcinilor statutare şi a drepturilor lor juridice. Sindicatul se obligă: 4.14. Să contribuie la instalarea armoniei sociale în colectivele de muncă, la consolidarea disciplinei de muncă, să desfăşoare activitate în vederea apărării intereselor juridice, economice, sociale şi profesionale ale membrilor Sindicatului. 4.15. Să asigure participarea reprezentanţilor lor la lucrările şedinţelor, adunărilor, conferinţelor colectivelor de muncă ale întreprinderilor. V. PREGĂTIREA ŞI PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR 5.1. Părţile au convenit, că Patronul va crea toate condiţiile pentru dezvoltarea profesională a salariaţilor, în aşa mod ca fiecare muncitor funcţionar, inclusiv cei intraţi în serviciu, vor avea posibilitatea să însuşească profesia, inclusiv a doua, adiacentă, pentru perfecţionarea profesională, recalificarea în specialitatea sa, vor căpăta cunoştinţe economice. Patronul va aloca pentru instruirea muncitorilor şi funcţionarilor cu/şi fără abandonarea lucrului nu mai puţin de 2% din fondul de salarizare (Lista profesiilor pentru recalificare, instruire şi devizul de cheltuieli se va anexa la Contractele colective de muncă de la întreprinderi). 5.2. Părţile au convenit, că muncitorii specialităţilor de bază au dreptul la ridicarea categoriei de calificare după instruire în sistemul de perfecţionare profesională, sau de sine stătător prin susţinerea examenului (testării) în faţa unei comisii speciale. Administraţia este obligată să organizeze un asemenea examen (testare) nu mai tîrziu de o lună din momentul solicitării de către salariat. 5.3. Specialiştii (cadrele de conducere), de asemenea activiştii sindicali eliberaţi de la activităţile de bază din întreprindere, organizaţie au dreptul la ridicarea calificării fără abandonarea din producţie. Patronul se obligă să ofere posibilitate salariaţilor să combine lucrul cu studiile. În caz de necesitate va delega salariatul la instruire (studii) cu consimţămîntul lui, cu abandonarea funcţiei şi păstrarea salariului mediu pe durata instruirii. 5.4. Salariaţilor întreprinderii, care din propria iniţiativă trec instruirea unui program special: limbi străine, informatică şi programe etc., Patronul le va compensa cheltuielile pentru instruire cu condiţia că salariatul va utiliza aceste cunoştinţe în cadrul lucrului său. Modalitatea şi condiţiile unor asemenea plăţi, Patronul le va determina de comun acord cu comitetul sindical. 5.5. Patronul nu va permite transferul salariatului pe durata instruirii la lucru nelegat de profesia însuşită. VI. PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII 6.1. Părţile au convenit că angajamentele reciproce ale Patronului şi salariaţilor privind asigurarea în complex a securităţii muncii şi a condiţiilor de muncă sănătoase în întreprinderi să fie stipulate în Contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere. Patronul se obligă: 6.2. Să garanteze respectarea întocmai a Legii Republicii Moldova cu privire la protecţia muncii şi prioritatea vieţii şi sănătăţii faţă de activitatea de producere a lucrătorilor, să adopte măsurile corespunzătoare, pentru ca la locurile de muncă să fie asigurate toate condiţiile pentru ocrotirea sănătăţii şi evitarea accidentelor, inclusiv cu mijloace de protecţie individuală şi colectivă şi hrană specială. 6.3. Să finanţeze lucrările ştiinţifice şi de cercetări în domeniul protecţiei muncii şi mediului ambiant, lucrul de instruire şi verificare a cunoştinţelor în domeniul protecţiei muncii. 6.4. Patronul va comunica Federaţiei "SINDICONS" despre accidentele în colective cu invaliditate şi mortale, va pune la dispoziţia Federaţiei copiile proceselor-verbale, formularulA-1 cu privire la cercetarea accidentelor în producere cu incapacitate temporară de muncă. Salariaţii sînt obligaţi să cunoască şi să respecte strict normele şi instrucţiunile privind protecţia muncii, să utilizeze îmbrăcămintea specială, echipamentul de lucru, dispozitivele de protecţie după destinaţie. În caz de nerespectare a acestor reguli şi norme salariaţii vor fi traşi la răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare. 6.5. Să înainteze de comun acord cu Federaţia "SINDICONS" propuneri în organele de stat în problemele principalelor direcţii de activitate, privind promovarea politicii de stat în domeniul protecţiei muncii la nivel de ramură şi să realizeze în practică acţiunile planificate. 6.6. Să efectueze expertiza proiectelor de construcţie şi reconstrucţie a obiectelor de producţie, noilor procese tehnologice şi utilajului, pentru stabilirea gradului de corespundere a lor cerinţelor securităţii muncii. Să organizeze în ordinea stabilită instruirea şi verificarea cunoştinţelor în domeniul protecţiei muncii a angajaţilor, conducătorilor, specialiştilor şi împuterniciţilor pentru protecţia muncii. 6.7. Să efectueze controlul departamental al stării protecţiei muncii. 6.8. Să nu admită desfăşurarea lucrărilor de construcţii-montaj la obiectele în construcţie fără actele de pregătire a şantierului de construcţie, coordonate cu organele sindicale. 6.9. Să adopte măsurile corespunzătoare, pentru ca la locurile de lucru să fie asigurate toate condiţiile şi un nivel suficient al ocrotirii sănătăţii salariaţilor, să reducă sau să excludă gradul de risc, ce ar pune în pericol sănătatea salariaţilor. Să deconteze în fiecare trimestru pentru măsurile de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă şi pentru securitatea muncii mijloace financiare în mărime de cel puţin 2% din cheltuielile pentru remunerarea muncii. 6.10. Să asigure salariaţii cu încăperi speciale cu grupuri sanitare şi vestiare în conformitate cu normele în vigoare. Părţile au convenit: 6.11. Să prevadă la încheierea Contractelor colective asigurarea obligatorie, conform normelor, a salariaţilor întreprinderilor şi organizaţiilor cu îmbrăcăminte şi încălţăminte specială şi cu alte mijloace de protecţie individuală, cu hrană curativo-profilactică, asigurarea sanitaro-medicală şi de trai a lucrătorilor. 6.12. Să asigure organizarea alimentaţiei în cantine nemijlocit în întreprinderi, pe şantierele de construcţie sau în apropierea lor. Dacă organizarea alimentaţiei în cantine, bufet e imposibilă, la dispoziţia lucrătorilor vor fi puse încăperi speciale dotate cu utilajul şi inventarul corespunzător (plită de bucătărie, frigider, veselă, mobilă). La întreprinderile şi şantierele cu peste 50 de lucrători se organizează transportarea bucatelor calde. 6.13. Părţile pornesc de la faptul că organele sindicale (în întreprinderi - comitetele) se bucură de dreptul de a participa la orice expertize de stat pentru stabilirea gradului de corespundere a noilor tehnologii cerinţelor protecţiei muncii. Totodată, sindicatul poate efectua expertize independente ale condiţiilor de muncă cu scopul de a depista influenţa lor asupra capacităţii de muncă (sănătăţii) lucrătorilor. Pentru aceasta el are dreptul să antreneze specialişti din afară. 6.14. Patronii şi sindicatele vor prevedea în Contractele colective de muncă la nivel de unităţi economice asigurarea individuală obligatorie a salariaţilor contra accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale. 6.15. Reprezentanţii Federaţiei "SINDICONS" au acces la informaţia ce ţine de protecţia muncii salariaţilor de la întreprinderile din ramură. 6.16. Părţile au convenit asupra faptului că în caz de încălcare gravă de către Patron a normelor de protecţie a muncii, a condiţiilor de securitate la locurile de muncă, în urma cărui fapt va apare pericolul real pentru pierderea capacităţii de muncă (sănătăţii) lucrătorilor, aceştia sînt în drept să refuze să îndeplinească lucrul pînă la înlăturarea încălcărilor depistate. Modul de staţionare din cauza neasigurării condiţiilor inofensive de muncă se stabileşte de către Patroni şi Sindicate în contractele colective de muncă la nivel de unităţi economice. 6.17. Părţile au convenit să asigure un regim special pentru protecţia muncii femeilor, precum şi a tineretului sub 18 ani la nivelul drepturilor prevăzute de legislaţia în vigoare, pe calea adoptării unor acte normative departamentale, efectuării controlului bilateral al întreprinderilor şi organizaţiilor. VII. DREPTURILE ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII SINDICATULUI 7.1. Patronul sau organul împuternicit de el, indiferent de formele de proprietate a mijloacelor de producţie, recunosc drepturile Federaţiei Sindicatelor din Construcţii "SINDICONS" din Republica Moldova, ale comitetelor sindicale la apărarea drepturilor şi intereselor membrilor de Sindicat de la întreprinderile din ramură în limitele legislaţiei în vigoare şi normelor dreptului internaţional, ratificate de Republica Moldova, Statutului Federaţiei "SINDICONS". 7.2. Patronul se obligă: a) să deconteze lunar sindicatelor mijloace băneşti în mărime de cel puţin 0,15% din fondul de retribuire a muncii în scopurile stabilite în Contractele colective de muncă la nivel de întreprindere; b) Patronul va accepta, la cererea organizaţiilor sindicale ale unităţilor economice, încasarea cotizaţiilor de sindicat numai cu acordul în scris al fiecărui membru de sindicat. Aceste încasări vor fi transferate lunar pe conturile bancare ale sindicatelor corespunzătoare, concomitent cu plata salariului; c) să nu împiedice Sindicatul să-şi îndeplinească sarcinile statutare şi împuternicirile de drept, să contribuie la realizarea hotărîrilor organelor Sindicale de toate nivelurile, în conformitate cu articolul 42 al Constituţiei Republicii Moldova; d) să nu împiedice reprezentanţilor Sindicatului să viziteze subdiviziunile de producţie pentru realizarea de către sindicate a sarcinilor statutare şi a drepturilor lor juridice; e) să asigure gratuit comitetul sindical cu utilaj, mobilă, încăpere, mijloace de comunicaţie şi cu altă tehnică organizatorică, iar în caz de necesitate şi cu mijloace de transport, să înfăptuiască din cont propriu curăţirea şi repararea încăperilor, tehnicii organizatorice şi mobilei; f) să respecte strict drepturile lucrătorilor aleşi în organele sindicatelor, fără abandonarea activităţii de producţie,acordîndu-le din timpul de lucru pînă la 4 ore pe săptămîmă cu păstrarea salariului lunar mediu pentru îndeplinirea obligaţiunilor lor sindicale. În Contractele colective poate fi prevăzută o mai mare durată a timpului de muncă utilizat în aceste scopuri. 7.3. Patronii nu sînt în drept să aplice salariaţilor aleşi în componenţa organelor sindicale şi neeliberaţi din serviciul de bază sancţiuni disciplinare fără acordul prealabil al organului în componenţa căruia au fost aleşi, iar preşedinţilor şi membrilor comitetelor sindicale de secţie - fără acordul prealabil al comitetului sindical al întreprinderii, instituţiei, organizaţiei respective, indiferent de tipul de proprietate şi forma organizatorico-juridică. Preşedinţii comitetelor sindicale şi organizatorii sindicali nu pot fi sancţionaţi disciplinar, fără acordul prealabil al organului sindical superior. 7.4. Concedierea, din iniţiativa Patronului, a persoanelor alese în componenţa organelor sindicale şi neeliberate din activitatea de bază se admite (respectîndu-se procedura generală de concediere) după consultarea prealabilă a organului sindical, în componenţa căruia acestea au fost alese. Concedierea, din iniţiativa Patronului, a organizatorilor sindicali şi a organizatorilor grupelor sindicale se admite doar după consultarea organului sindical superior. 7.5. Patronul se obligă să ofere lucrătorilor eliberaţi din funcţie în urma alegerii lor în organele sindicale, după expirarea împuternicirilor eligibile ale acestora, loc de lucru (funcţie) la aceeaşi întreprindere sau, cu consimţămîntul lucrătorului, la altă întreprindere, cu un nivel de retribuire a muncii conform salariului actual al funcţiei, postului ocupat de pînă la alegeri. 7.6. Părţile au convenit că preşedintele comitetului sindical, iar în lipsa lui - alt reprezentant împuternicit al Sindicatului, participă la activitatea organelor de conducere ale întreprinderii, în calitate de reprezentant al Sindicatului cu dreptul de a-şi expune opinia, chiar dacă acesta nu e ales (numit) în componenţa lor, precum şi la şedinţele organelor de conducere ale asociaţilor, concernelor, holdingurilor etc. Patronul se obligă să informeze din timp, despre aceasta, Sindicatul. 7.7. Patronul nu împiedică accesul Sindicatului la documentaţia tehnică, economică şi financiară şi la informaţia despre activitatea economică şi financiară a întreprinderilor şi organizaţiilor, cu excepţia secretului comercial determinat de legislaţie. 7.8. Toate actele normative departamentale, care vizează interesele membrilor Sindicatului în domeniul salarizării, protecţiei muncii şi în problemele sociale, se adoptă de Patron numai după avizarea prealabilă a lor de către Federaţia "SINDICONS", cu cel puţin 15 zile înainte de punerea lor în acţiune. 7.9. Părţile au convenit că lucrătorii sindicali salarizaţi se bucură de toate drepturile şi înlesnirile prevăzute de legislaţie, de prezentul Contract, de Contractele colective de muncă la nivel de întreprindere ca şi salariaţii acestor întreprinderi. 7.10. Retribuirea muncii lucrătorilor sindicali eliberaţi din activitatea de producţie de bază a întreprinderii, indiferent de formele de proprietate, cu un număr de 350 de membri ai sindicatului în scadenţă proporţional determinată de ambele părţi pînă la 200 membri de Sindicat prevăzută în anexa nr.8, p.2, alin.2 al Regulamentului cu privire la retribuirea muncii liderilor de Sindicat, se efectuează din contul mijloacelor băneşti ale întreprinderii din Fondul de retribuire a muncii şi se include în cheltuielile de producere şi realizare a producţiei. Regulamentul cu privire la condiţiile de retribuire a lucrătorilor sindicali în sistemul construcţiilor şi industria materialelor de construcţie se anexează. 7.11. Patronii se obligă să păstreze membrilor organelor sindicale eligibile neeliberaţi de la activitatea de producţie salariul lunar pentru perioada instruirii sindicale de scurtă durată, precum şi pentru timpul participării lor la lucrările congreselor şi conferinţelor, convocate de sindicate şi la lucrările organelor ierarhic superioare ale acestora. Numărul celor care vor beneficia de prevederile alin.1 şi durata timpului, se stabilesc de către părţi la nivel de unitate economică. VIII. ÎNDEPLINIREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ 8.1. Părţile au convenit că fiecărei părţi i se acordă dreptul de a cere îndeplinirea întocmai a clauzelor prezentului Contract. 8.2. Părţile confirmă că procesul negocierilor privind principiile acestui Contract, fiecare dintre părţi are dreptul şi posibilitatea de a cere şi formula propuneri în limitele prezentului Contract. 8.3. Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc care vor apărea în perioada acţiunii prezentului Contract, vor lua la timp măsuri, vor iniţia negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale şi colective, adresări colective. 8.4. Părţile au convenit să organizeze periodic (cel puţin o dată în trimestru) întîlniri ale comisiilor în scopul controlării mersului realizării Contractului, urmînd ca, în caz de necesitate, rezultatele să fie examinate la şedinţele comune ale organelor colective de conducere ale părţilor. IX. RESPONSABILITATEA PĂRŢILOR CONTRACTANTE 9.1. Părţile poartă răspundere pentru îndeplinirea strictă a angajamentelor asumate. În cazul încălcării prezentului Contract fiecare dintre părţi are dreptul de a cere convocarea comisiei pentru negocieri în timp de 7 zile, pentru soluţionarea situaţiei de conflict. 9.2. Persoanele vinovate de încălcarea şi neîndeplinirea angajamentelor din prezentul Contract, care se eschivează de la participarea la negocieri în vederea încheierii, modificării sau completării Contractului, de tergiversarea prezentării informaţiei necesare pentru negocierile colective, la propunerea uneia dintre părţi, sînt trase la răspundere disciplinară în conformitate cu legislaţia în vigoare. 9.3. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentului Contract aparţine părţilor care l-au semnat. În cazul divergenţelor, clauzele se interpretează prin discutarea lor la negocieri suplimentare, iar în cazul neatingerii unei înţelegeri, clauzele se interpretează în conformitate cu normele internaţionale, în caz dacă şi după aceasta se pune la îndoială, clauzele vor fi interpretate în favoarea salariaţilor. Au semnat: Din partea Patronatului Din partea Sindicatului G. CĂLUGĂRU______________ O. BUDZA_____________ Preşedintele Federaţiei Patronatului Preşedintele Federaţiei din Construcţii "SINDICONS" P. CABA___________________ N. SURUCEANU________ Preşedintele Asociaţiei Patronatului Vicepreşedintele Federaţiei din Construcţii-Montaj "SINDICONS" L. CERESCU_______________ V. SÂRBU_____________ Director general Preşedintele com. sind. al al S.A. "MONOLIT" S.A. "CONSIND-PRIM" I. URSU___________________ V. BÂRCĂ_____________ Directorul general Preşedintele com. sind. al al S.A. "LUSMECON" S.A. "DIMECON-11" D. STĂVILĂ________________ I. NISTOR_____________ Jurist consult al Preşedintele com. sind. al S.A. "MONOLIT" S.A. "FURNIZORUL-ABA" N. TARASOV_______________ I. NEGRUŢĂ___________ Directorul general Membru al com. executiv al al S.A. "MOLDELECTROMONTAJ" Federaţiei "SINDICONS" A. PAVALOI________________ V. TALMACI___________ Directorul executiv al Asociaţiei Specialist principal Patronatului din Construcţii-Montaj al Federaţiei "SINDICONS"