Документы
Федерация профсоюзов строитель.и промышлен. строиматериалов "Sindicons"\r Протокол-соглашение N 39 от 11.10.99 г. о пролонгировании Коллективного трудового договора в отрасли промышленности строительных материалов на 1999-2000 годы
Notă: Vezi Rectificarea din M.O. nr.118-119 din 28.10.99 pag.44
ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ
СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ "SINDICONS"
Протокол-соглашение о пролонгировании Коллективного
трудового договора в отрасли промышленности
строительных материалов нв 1999-2000 годы
N 39 от 11.10.99
Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 116-117/204 от 21.10.1999
* * *
ÎNREGISTRAT:
Ministerul Muncii, Protecţiei
Sociale şi Familiei
V. GURIŢENCO
Nr.39 din 11 octombrie 1999
Comisia pentru negocieri colective în componenţa reprezentanţilor
salariaţilor - Federaţia Sindicatelor din Construcţiei şi Industria
Materialelor de Construcţie SINDICONS: Budza Oleg - preşedintele
Federaţiei "SINDICONS", Suruceanu Nicolae - vicepreşedintele Federaţiei
"SINDICONS", Odobescu Natalia - preşedintele comitetului sindical S.A.
"Macon", Homutov Nicolae - preşedintele comitetului sindical S.A.
"Inconarm", Talmaci Victor - specialist principal al Federaţiei
"SINDICONS" şi a patronilor - Concernul Republican de Producţie al
Industriei Materialelor de Construcţie INMACOM: Demcenco Ivan -
preşedintele concernului "Inmacom", Onei Alexandru - vicepreşedeintele
concernului "Inmacom", Butelischii Serghei - director general al CMC
S.A. "Macon", Manoli Alexei - director S.A. "USBA" Cahul, Timohin
Timofei - şef direcţie al concernului "Inmacom" a HOTĂRÎT:
1. De a prolonga Contractul colectiv de muncă în ramura industriei
materialelor de construcţii pentru anii 1999-2000, înregistrat la
Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei la 28 mai 1997 cu
nr.16, în redacţia actuală, cu excepţia modificărilor la capitolul
"Remunerarea muncii" prevăzute în prezentul protocol-acord.
2. Primul alineat din art.1.5 se va citi: "Prezentul contract este
aplicabil pînă la 31 decembrie anul 2000".
3. Pentru muncitorii angajaţi la întreprinderile din Industria
materialelor de construcţii se stabilesc următoarele salarii tarifare
minime, începînd cu luna martie 2000, conform tabelului:
------------------------------------------------------------------------
Nr.| Denumirea organizaţiilor | Categoriile de salarizare
| |-----------------------------------------
| | 1 | 1.26 | 1.59 | 1.81 | 2.07 | 2.36
| |------+------+------+------+------+------
| | I | II | III | IV | V | VI
---+--------------------------+------+------+------+------+------+------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8
------------------------------------------------------------------------
Grupa I
Lună (lei) 200,00 252,00 318,00 362,00 414,00 472,00
1. S.A."Ciment"
2. S.A. "Pietriş"
3. S.A. "Cobusca"
Grupa II
1. S.A. "Cencom" 140,00 176,40 22,60 253,40 289,80 330,40
2. S.A. "Nemetmacon"
Grupa III
Lună (lei) 125,00 157,50 198,75 226,25 258,75 295,00
1. S.A. "Criva-KNAUF"
2. S.A. "CMC-KNAUF"
3. S.A. "Inconarm"
- Grupa IV
Lună (lei) 120 151,20 190,80 217,20 248,40 283,20
1. S.A. "Fec"
2. S.A. "Direcom"
3. S.A. "ABA-1"
4. S.A. "Cariera de pietriş
din granit", Soroca
5. S.A. "Cobani"
6. S.A. "Incomaş"
7. S.A. "Inmacommetal"
Grupa V
Lună (lei) 100 126,00 159,00 181,00 207,00 236,00
1. S.A. "Cariera din Micăuţi"
2. Magazinul "Stroma"
3. S.A. "Beton-Armat"
4. S.A. "Mina din Cupcini"
Grupa VI
Lună (lei) 95 119,70 151,05 171,95 196,65 224,20
1. S.A. "Macon"
Grupa VII
Lună (lei) 90 113,40 143,10 162,90 186,30 212,40
1. S.A. "Mineral", Cricova
2. S.A. "Cariera Oziornoie"
Grupa VIII
Lună (lei) 85 107,10 135,15 153,85 175,95 200,60
1. S.A. "Mina din Chişinău"
2. S.A. "ABA-5", Bălţi
3. S.A. "Cristal-Flor"
4. S.A. "Minerul", Cocieri
5. S.A. "USBA", Cahul
6. S.A. "Calcar", Beliavinţi
7. Comb. de instr. prin cursuri
"Inmacom-Didactic"
8. Într. specializată "INMEX"
9. S.A. "Uzina materialelor de
construcţie din Străşeni"
Grupa IX
Lună (lei) 70 88,20 111,30 126,70 144,90 165,20
Alte întreprinderi
3. Să se revină la examinarea problemei privind majorarea tarifelor
minimale pentru prima categorie de salarizare în luna ___ anul 2000.
4.Patronii şi comitetele sindicale, pe parcursul a10 zile din
momentul înregistrării prezentului protocol-acord sînt obligaţi să
introducă modificările respective în contractele colective de muncă de
la întreprinderile din ramură.
Au semnat:
Din partea Patronatului: Din partea Sindicatului:
Preşedintele Concernului Preşedintele Federaţiei
INMACOM SINDICONS
DEMCENCO I. BUDZA O.
Обязательность коллективных договоров
гарантируется п.4 ст.43 Конституции
Республики Молдова
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ
МАТЕРИАЛОВ НА 1999 - 2000 гг.
На основании ст.5 Закона Республики Молдова "О коллективном
договоре" N 1303-XII от 25 февраля 1993 г. сторонами настоящего договора
являются:
а) Работодатели (Патронат), уполномоченные решением N 863 от
28.11.94 г. Правительства Республики Молдова - Республиканский концерн
промышленности строительных материалов "ИНМАКОМ"*
-------------------------
* в дальнейшем в тексте - Работодатель
b) Наемные работники - представленные Федерацией профсоюзов
строительства и промышленности строительных материалов Республики
Молдова "СИНДИКОНС"* .
-------------------------
* в дальнейшем в тексте - Профсоюз
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны признают и согласны, что они являются равноправными
партнерами, независимыми в процессе переговоров по заключению
Коллективного Договора и обязуются строго выполнять взятые на себя
обязательства.
1.2. Настоящий Коллективный Договор - это юридический акт, который
гарантирует соблюдение социально-экономических прав и интересов членов
профсоюза - наемных работников предприятий и организаций, входящих в
концерн "ИНМАКОМ"*. Работодатель обязуется распространить действие
условий настоящего Договора, которые улучшают условия труда по сравнению
с действующим законодательством главным образом членов профсоюза
"СИНДИКОНС".
-------------------------
* в дальнейшем в тексте - Предприятие
Распространение условий настоящего Договора на усмотрение
администрации может быть допущено на остальных наемных работников.
Стороны договорились, что вступившие в состав Концерна "ИНМАКОМ"
предприятия и организации после подписания настоящего Договора будут
распространять его положения только в строгом соответствии с
вышеоговоренными условиями.
1.3. Стороны согласились в том, что индивидуальные трудовые договора
с членами профсоюза, которые работали в организациях "ИНМАКОМ",
независимо от форм собственности, на момент заключения настоящего
Коллективного договора считаются по соглашению сторон заключенными на
неопределенный срок и могут быть расторгнуты только с предварительным
уведомлением профсоюза за два месяца до увольнения.
1.4. Любая из сторон, подписавшая настоящий Договор, вправе вносить
в период его действия предложения об изменениях и дополнениях, не
препятствующих выполнению уже принятых сторонами обязательств.
Включенные в результате переговоров изменения и дополнения имеют
такую же обязательную силу, как и основные пункты настоящего Договора.
1.5. Настоящий Договор действует до 31.12.2000 года с момента его
регистрации.(протокол-соглашение N 39 от 11 октября 1999 года).
В случае продления действия настоящего Договора решение принимается
сторонами за один месяц до окончания действия настоящего Договора.
1.6. Работодатель не препятствует Профсоюзу действовать на
территории предприятия, организации, где работают его члены, для
реализации своих уставных задач.
Работодатель признает Профсоюз как представителя трудящихся в
переговорах в отношении социальных и экономических прав членов профсоюза.
Согласно заявкам профсоюза и администрации данной представители
Федерации "СИНДИКОНС" и концерна "ИНМАКОМ" допускаются как консультанты
непосредственно к участию в переговорах по заключению коллективного
договора на уровне предприятия.
1.7. В течение срока действия настоящего Договора, при условии его
выполнения, Профсоюз воздерживается от проведения забастовок, а
Работодатель - от массовых увольнений работников (локаутов).
1.8. В случае возникновения конфликтов, вызванных в ходе исполнения,
внесения изменений и дополнений, исключения отдельных пунктов или
прекращения действия настоящего договора, их разрешение осуществляется
двухсторонней комиссией "Профсоюз - Патронат (работодатели)" в
соответствии с утвержденным Положением (приложение N 1).
Настоящий порядок разрешения конфликтов не исключает обращение
сторон в судебные инстанции в соответствии с действующим
законодательством.
1.9. Нормы и гарантии, предусмотренные настоящим отраслевым трудовым
Договором, являются обязательным минимумом при заключении коллективных
договоров на уровне организаций и предприятий. Договор не препятствует
установлению дополнительных трудовых и социальных условий, а также
гарантий для работников предприятий за счет собственных средств.
Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по
сравнению с действующим законодательством, Коллективным Договором на
республиканском уровне, Отраслевым Трудовым Договором признаются
недействительными.
1.10. Положения, содержащиеся в Коллективном Договоре на
республиканском уровне и не нашедшие отражения в сторону улучшения в
Отраслевом Коллективном Договоре, являются обязательными для выполнения
Работодателем и Профсоюзом.
1.11. Работодатель (патронат) и профсоюзные комитеты предприятий,
организаций и учреждений, у которых не заключены или истекают сроки
действия коллективных договоров, обязаны в течение 10 дней с момента
подписания настоящего договора начать переговоры по заключению
колдоговора на предприятии, организации. Действующие коллективные
договора привести в соответствие с положениями настоящего коллективного
договора.
II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что при ликвидации, реорганизации
предприятия, организации и его структурных подразделений по инициативе
Работодателя, влекущие за собой массовое сокращение рабочих мест,
массовое увольнение или ухудшение условий труда, может осуществляться
лишь при условии предварительного уведомления, не менее чем за три
месяца, соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров с
уведомлением в этот же срок органов местного самоуправления, бюро по
трудоустройству.
Массовым высвобождением считается:
для хозяйственных субъектов с численностью работников:
до 50 чел. 20% в месяц
от 51 до 500 чел. 15% в месяц
от 501 до 1000 чел. 10% в месяц
свыше 1000 чел. 5% в месяц
2.2. Стороны согласились, что при ликвидации предприятия или
сокращении штатов работник должен быть предупрежден об увольнении не
менее чем за два месяца. Ему предоставляется один день в неделю с
сохранением средней заработной платы для поиска другой работы. В случае
возникновения разногласий между работником и Работодателем о конкретном
времени использования свободного оплачиваемого дня в течение недели этот
день определяется работником.
2.3. В случае потери рабочего места, сокращения численности
работников организаций и предприятий, при отсутствии возможности
предоставить им работу по специальности и квалификации в коллективных
договорах на уровне предприятий предусматривается единовременная
материальная помощь в связи с потерей работы, сверх установленных
законодательством выплат, за счет средств организаций и предприятий.
Размер и порядок оказания материальной помощи определяется коллективным
договором на уровне предприятия, организации.
2.4. Сокращение продолжительности рабочей смены, недели,
предоставление отпусков без оплаты осуществляется только с согласия
работников в соответствии с действующим законодательством.
Изменение распорядка или продолжительности работы для цехов,
участков или предприятий согласовывается с профсоюзным комитетом. В этих
случаях работодатель обязуется совместно с профсоюзом оставлять на
производстве только тех рабочих и специалистов, без которых
жизнедеятельность предприятия невозможна.
2.5. Не допускается перевод работника на другую работу без его
письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством. В случае перевода работника по
производственной необходимости на другую, нижеоплачиваемую работу за ним
сохраняется средний заработок, получаемый по прежней работе.
2.6. Рекомендуется образовать специальный фонд на предприятиях за
счет средств Профсоюза и Работодателя для оказания материальной помощи
работникам, находящимся в вынужденных отпусках по инициативе
администрации.
Указанный фонд используется совместным решением сторон в
соответствии с утвержденным Положением о фонде.
2.7. Работодатель при заключении договоров подряда с иностранными
инвесторами обязан предусмотреть максимальное использование рабочей силы
предприятий, организаций.
2.8. Использовать иностранную или постороннюю рабочую силу на
предприятиях и в организациях для выполнения каких-либо работ только при
отсутствии в этих коллективах или в отрасли желающих выполнить такие
работы или отсутствия соответствующей квалификации и с обязательным
уведомлением соответствующего профсоюза.
III. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Стороны договорились установить минимальный размер месячной
тарифной ставки I квалификационного разряда с 1 июня 1999 года по
промышленным предприятиям концерна "ИНМАКОМ" согласно приложению N 2.
Стороны договорились вернуться к рассмотрению вопроса увеличения
минимальных тарифных ставок в июне 2000 года.
3.2. Установленная настоящим договором минимальная заработная плата
является обязательной для всех предприятий, организаций, независимо от
форм собственности, и не может быть снижена ни в трудовых контрактах, ни
в коллективных договорах. В минимальный размер заработной платы не
включаются доплаты, премии, компенсации и другие поощрительные выплаты.
3.3. Стороны исходят из того, что в соответствии с действующим
законодательством, установление конкретных размеров тарифных ставок и
окладов, превышающих минимальные гарантии, предусмотренные п.3.1., формы
и системы оплаты труда устанавливаются на предприятиях путем переговоров
в соответствии с квалификацией, уровнем профессиональной подготовки,
качеством и сложностью выполняемых работ.
3.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений,
специалистов и служащих аппарата управления, линейных работников
устанавливается путем переговоров и закрепляется в коллективных
договорах и не может быть ниже того, что предусмотрено в отраслевом
колдоговоре (приложения N 3,4).
3.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих,
кроме менеджера, должны быть увязаны с месячной ставкой первого
квалификационного разряда, установленного на предприятии, и степенью
сложности выполняемой ими работы по трудовому договору и предусмотренных
в приложении N 5 Закона Республики Молдова "Об оплате труда".
3.6. Доплаты и надбавки к тарифной зарплате устанавливаются в
соответствии с достигнутыми результатами, конкретными условиями труда.
Установить перечень минимальных доплат, надбавок, носящих
компенсационный характер, для рабочих, служащих, специалистов
(приложение N 5).
3.7. Профсоюзные комитеты участвуют в определении порядка
распределения прибыли, фонда потребления, дают заключения по проекту
сметы расходов этого фонда, согласуют положения о премировании за
конкретные показатели работы. Смета формирования и расходования средств,
направленных на потребление (фонд оплаты труда), а также положения о
премировании, разработанные на предприятиях, в организациях, независимо
от источников образования, прилагаются к коллективному договору.
3.8. Трудовые доходы каждого работника максимальными размерами не
ограничиваются и зависят от личных результатов труда в пределах
собственных средств предприятий, организаций.
3.9. При изменении существующих условий труда, систем и размеров
оплаты труда, льгот режима работы, установлении или отмене неполного
рабочего времени, совмещении профессий, изменении размеров и
наименования должностей - работник должен быть поставлен в известность
не позднее чем за 2 месяца.
3.10. Пересмотр работодателем тарифных ставок и расценок в сторону
их увеличения осуществляется с уведомлением профсоюзного комитета и в
любые удобные сроки.
3.11. Снижение тарифов оплаты труда, предусмотренных в настоящем
Коллективном договоре, индивидуальных трудовых договорах, не может быть
произведено по решению договаривающихся сторон до истечения года со дня
установления.
3.12. Оплата простоя, происшедшего не по вине работающего,
производится в размере не менее 2/3 установленной тарифной ставки или
должностного оклада за каждый час простоя. Работодатель обеспечивает
учет времени простоя работников.
3.13. Заработная плата выплачивается в определенные сроки (но не
реже двух раз в месяц), в рабочие дни, по месту работы, непосредственно
работнику в валюте, имеющей хождение на территории Республики Молдова, и
в строгом соответствии с выполненной работой.
3.14. Для обеспечения социальной защиты работников и в связи с
инфляцией проводить индексацию денежных доходов работников в
соответствии с действующим законодательством Республики Молдова.
3.15. В случаях, если предприятие или его подразделение простаивают
из-за нарушения законодательства об охране труда, происшедших не по вине
работников, а также если работник отказывается выполнять свои
обязанности из-за нарушений норм безопасности труда, угрожающих его
жизни и здоровью, работнику сохраняется средняя зарплата.
3.16. Средства на оплату труда работников гарантируются доходом и
имуществом Работодателя и подлежат первоочередному возмещению. В случае
банкротства предприятия, организации или ликвидации его в судебном
порядке в первую очередь выполняются обязательства перед работниками
этого предприятия, как привилегированными кредиторами в отношении
заработной платы, которая им причитается за работу, предшествующую
банкротству или ликвидации в полном размере.
3.17. Стороны договорились, что если в течение срока действия
настоящего Договора законодательством Республики Молдова устанавливаются
более выгодные условия оплаты труда, социально-экономической гарантии,
чем в данном Договоре, то по соглашению сторон действуют новые нормы.
3.18. В период переподготовки кадров из числа штатных работников
предприятий оплата труда производится из расчета среднемесячной
заработной платы по месту работы.
3.19. Стороны договорились, что если в течение срока действия
настоящего Договора законодательством Республики Молдова устанавливаются
более выгодные условия оплаты труда, социально-экономические гарантии,
чем в данном Договоре, предусмотренные минимальные тарифные ставки в
п.3.1. настоящего Договора повышаются путем переговоров между патронатом
и профсоюзом.
3.20. В период переподготовки кадров из числа штатных работников
предприятий оплата труда производится из расчета среднемесячной платы по
месту работы.
3.21. При заключении работником трудового договора (контракта)
Работодатель или уполномоченный им орган доводит до его сведения
размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, согласно
которым могут осуществляться удержания, а также обеспечивает
соответствующие записи в платежных документах.
3.21. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем
за три дня до начала отпуска.
3.22. При увольнении работника причитающаяся заработная плата
выплачивается не позднее чем в последний день работы.
3.23. Затраты, связанные с оплатой труда, относятся на себестоимость
продукции (работ и слуг) в соответствии с Законодательством Республики
Молдова.
3.24. Для обеспечения выплаты причитающейся работнику заработной
платы, а также предусмотренных коллективным и индивидуальным трудовым
договором компенсационных и других выплат в случаях
неплатежеспособности, Работодатель обязан создать резервный фонд
заработной платы в размерах, регламентированных Коллективным договором
на уровне предприятия.
Должностные лица, виновные в несвоевременной выплате заработной
платы, несут административную ответственность в соответствии с Кодексом
об административных нарушениях.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что:
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не
может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в течение рабочего дня. В
зависимости от условий и специфики работы в коллективных договорах может
устанавливаться иная продолжительность рабочего времени в день, неделю с
соблюдением общего баланса рабочего времени.
4.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, а также не менее
12-часовой отдых между сменами. Работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в не обогреваемых помещениях предоставляется
возможность делать перерывы в зависимости от атмосферных условий.
Порядок предоставления таких перерывов разрабатывается в коллективных
договорах.
4.3. Для всех работников, нанятых по трудовому договору,
устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней.
Дополнительные отпуска устанавливаются в коллективных договорах
рабочим и служащим, занятым на работах в тяжелых и вредных условиях
труда, за ненормируемый рабочий день в соответствии с законодательством
Республики Молдова.
4.4. С согласия работника отпуск может быть разделен на 2 части,
одна из которых не может быть менее 12 рабочих дней. Запрещается
непредоставление работающему ежегодного отпуска в течение одного года.
4.5. При непредвиденных обстоятельствах работающему предоставляется
отпуск без содержания продолжительностью по соглашению сторон.
4.6. Стороны договорились предоставлять оплачиваемые дополнительные
отпуска по семейным обстоятельствам, по предъявлении оправдательных
документов, из расчета тарифной ставки (оклада) в следующих случаях и в
пределах:
- заключение брака работающего - 3 дня, детей работающего - 1 день;
- рождение или усыновление ребенка - 1 день;
- смерти родителей, мужа, жены, детей - 3 дня;
- дедушки, бабушки, брата, сестры работающего - 1 день.
4.7. Установить обязательными днями отдыха:
- один день в неделю - воскресенье (кроме предприятий непрерывного
действия);
- праздничные дни, установленные государством;
- День строителя - второе воскресенье августа.
В коллективных договорах может быть установлен нерабочим днем - День
фирмы (предприятия).
Стороны договорились:
4.8. Осуществлять неотложные экономические меры по сохранению и
обеспечению функционирования баз отдыха и оздоровления работников и их
детей, а также детских оздоровительных лагерей.
4.9. Производить удешевление путевок в лечебно-оздоровительные
учреждения работникам и их детям, на организацию летнего отдыха детей за
счет фонда социального развития и страхования.
4.10. Обеспечивать работающих и несовершеннолетних членов их семей
путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, исходя из реальных
финансовых возможностей предприятий и организаций.
4.11. Работодатели устанавливают по просьбе женщин, имеющих детей в
возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением заработной платы
за счет средств предприятия, а одному из родителей (опекуну,
попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, - один дополнительный
выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет
средств социального страхования.
4.12. Не допускается увольнение по инициативе Работодателя
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких
матерей, вдов, воспитывающих детей до 14 лет, или ребенка-инвалида до 16
лет), кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации или
увольнение по окончании трудового договора (контракта), когда
допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Работодатель обязуется:
4.13. Признать право работников на получение жилой площади,
состоящих в очередях на улучшение жилищных условий на предприятиях и в
организациях по состоянию на 1.01.93 г., для чего производить отчисления
средств в фонд социального развития предприятий и организаций,
использовать долгосрочные кредиты, личные средства очередников,
компенсации и направление их на строительство жилья.
4.14. Продолжить работы по реконструкции и переводу общежитий для
холостяков и малосемейных в жилой фонд с полноценными квартирами.
4.15. Не препятствовать работникам отраслевых профсоюзных органов
посещать институты и их подразделения в целях реализации своих уставных
обязанностей и юридических прав.
Профсоюз обязуется:
4.16. Способствовать установлению социального согласия в трудовых
коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работы по защите
правовых, экономических, социальных и профессиональных интересов членов
профсоюза.
4.17. Обеспечить участие своих представителей в работе собраний,
конференций трудовых коллективов организаций и предприятий.
V. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
5.1. Стороны договорились, что Работодатель создает все необходимые
условия для профессионального роста работников, чтобы каждый рабочий и
служащий, а также вновь поступающий имел возможность освоить профессию,
в том числе вторую, смежную, повысить квалификацию по своей
специальности, получить экономические знания.
Для обучения рабочих и служащих с отрывом и без отрыва от
производства Работодатель выделяет не менее 2% от фонда оплаты труда.
Список профессий, подлежащих обучению, и смета расходов прилагаются в
коллективных договорах на уровне предприятий и организаций.
5.2. Стороны договорились, что рабочие основных профессий имеют
право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе
профессиональной подготовки кадров или самостоятельно, сдав экзамен
(пробу) специальной комиссии. Администрация обязана провести такой
экзамен (пробу) не позднее трех месяцев после подачи заявления
работником.
5.3. Специалисты (руководящие работники), а также освобожденные
профсоюзные работники имеют право на повышение квалификации без отрыва
от производства. Администрация обязана предоставить работникам
возможность совмещать учебу с работой. В случае производственной
необходимости направлять работника на обучение с отрывом от производства
(с его согласия) и с сохранением среднего заработка на период обучения.
5.4. Работникам предприятия, закончившим по своей инициативе
обучение по следующим программам: иностранные языки, информатика,
программирование и т.п., администрация обязана компенсировать затраты на
обучение, при условии, что приобретенные знания используются работником
предприятия в своей работе. Порядок, размер и условия выплаты
администрация определяет по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, организации.
5.5. Работодатель обязуется не переводить работника в период
обучения на работы, не связанные с осваиваемой профессией. По окончании
обучения администрация обязана использовать его по полученной
специальности.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Стороны согласились, что взаимные обязательства Работодателя и
работников по комплексному обеспечению безопасности и здоровых условий
труда на предприятиях предусматриваются коллективными договорами на
уровне отрасли и предприятия.
Работодатель обязуется:
6.2. Обеспечить соблюдение Закона Республики Молдова "Об охране
труда", приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам
производственной деятельности, проводить сертификацию постоянных рабочих
мест на соответствие требованиям охраны труда.
6.3. Финансировать научно-исследовательские работы по охране труда и
окружающей среды, обучение и аттестацию работающих на всех уровнях.
6.4. Обеспечить спецодеждой, спецобувью, средствами коллективной и
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
6.5. Приобретать и распределять среди работающих, согласно
положениям, молоко и другие спецпродукты в соответствии с установленными
нормами.
6.6. Сообщать Федерации профсоюзов "СИНДИКОНС" о групповых, тяжелых
и смертельных несчастных случаях, направлять в Федерацию копии актов
формы А-1 по всем остальным несчастным случаям на производстве.
Работники предприятий обязуются знать и строго соблюдать нормы и
инструкции по технике безопасности, использовать спецодежду и защитные
приспособления строго по назначению. В случае нарушения этих правил
Работодатель будет привлекать работников к ответственности в
соответствии с действующим законодательством.
6.7. Вносить совместно с Федерацией предложения в государственные
органы по основным направлениям деятельности по проведению
государственной политики в области охраны труда на отраслевом уровне и
реализовывать на практике намеченные меры.
6.8. Проводить экспертизу проектов строительства и реконструкции
объектов производственного назначения, новых технологических процессов и
оборудования на их соответствие требованиям безопасности труда.
Организовать в установленном порядке обучение и проверку знаний
руководящих работников, специалистов и других работников, в т.ч.
уполномоченных по охране труда.
6.9. Осуществлять внутриведомственный контроль за состоянием охраны
труда.
6.10. Не допускать ведения строительно-монтажных работ на вновь
строящихся объектах без актов приема стройплощадки, согласованных с
профсоюзными органами.
6.11. Принимать соответствующие меры с тем, чтобы все условия на
рабочих местах обеспечивали достаточный уровень защиты здоровья
работников и позволяли преду-предить, снизить или исключить степень
риска, угрожающего здоровью работников. Ежеквартально выделять на
мероприятия по улучшению условий и безопасности труда денежные средства
в размере не менее двух процентов, исчисленных от суммы средств,
расходуемых на оплату труда за этот же период.
6.12. Проводить предварительные медицинские осмотры при поступлении
на работу и периодические - работающих.
6.13. Обеспечить работающих санитарно-бытовыми помещениями и
оборудованием в соответствии с действующими нормами.
Стороны договорились:
6.14. Предусмотреть при заключении коллективных договоров
обязательное обеспечение в соответствии с нормами работников
предприятий, организаций спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты, выдачу лечебно-профилактического питания,
санитарно-медицинское и бытовое обеспечение работников.
6.15. Работники предприятий и организаций отрасли подлежат
обязательному страхованию Работодателем от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в зависимости от степени
риска.
6.16. Размеры страховых сумм, направленных на эти цели, определяются
коллективным договором.
6.17. Обеспечить организацию питания в столовых непосредственно на
предприятии, строительных площадках или поблизости от них. При
невозможности организации питания через столовые, буфеты в распоряжение
работников предоставляются комнаты приема пищи, укомплектованные
соответствующим оборудованием и инвентарем (плитка, холодильник, посуда,
мебель). На предприятиях и строительных объектах с числом работающих
более 50 чел. организовывать завоз горячей пищи.
6.18. Стороны исходят из того, что профсоюзные органы (на
предприятиях профком) пользуются правом на участие в любых
государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям
труда. В то же время профсоюз может проводить свои независимые
экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на
работоспособность (здоровье) работника. Для этого они вправе привлекать
специалистов со стороны.
6.19. Стороны согласились, что в случае грубых нарушений со стороны
Работодателя норм охраны труда, безопасных условий на рабочих местах, в
результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью)
работника, последний вправе отказаться от работы до устранения
выявленных нарушений. Отказ от работы осуществляется после консультации
работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за
24 часа) письменного уведомления непосредственно руководителя работ о
принятом решении.
За время приостановки по указанной причине за работником сохраняется
место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего
заработка.
6.19. Обеспечить специальный режим защиты труда женщин, а также
молодежи до 18 лет на уровне прав действующего законодательства в
Республике Молдова путем принятия ведомственных нормативных актов,
осуществления двухстороннего контроля предприятий и организаций.
VII. ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
7.1. Работодатель или уполномоченный им орган, независимо от форм
собственности и методов производства, признают права Федерации
профсоюзов "СИНДИКОНС", комитетов профсоюза на защиту прав и интересов
членов профсоюза организаций и предприятий отрасли в пределах
действующего законодательства и норм международного права,
ратифицированных Республикой Молдова.
7.2. Работодатель обязуется:
а) отчислять ежемесячно профсоюзам средства в размере не менее 0,15%
от фонда оплаты труда на цели, определяемые коллективными договорами;
b) производит ежемесячно в установленный срок удержания из дохода,
заработка по основному месту работы членских профсоюзных взносов и
отчисляет их на банковские счета соответствующих профсоюзных комитетов;
c) не препятствовать профсоюзу выполнять свои уставные задачи и
правовые полномочия, содействовать ему в реализации решений профсоюзных
органов всех уровней в соответствии со статьей 49 Конституции Республики
Молдова;
d) не препятствовать представителям профсоюза посещать предприятия,
их структурные подразделения для реализации профсоюзами своих уставных
задач и юридических прав;
e) предоставлять комитету профсоюза в бесплатное пользование
оборудование, мебель, помещения, средства связи и другую оргтехнику, по
необходимости - транспорт, производить за свой счет уборку и ремонт
помещения, оргтехники и мебели;
f) строго соблюдать права работников, избранных в органы
профессиональных союзов и не освобожденных от производственной
деятельности, предоставляя им не менее одного дня в течение недели с
сохранением среднемесячной заработной платы для осуществления
возложенных на них профсоюзных обязанностей. В коллективных договорах
может быть предусмотрена в этих целях большая продолжительность рабочего
времени.
7.3. Работодатель не может наложить на работников, избранных в
состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы,
дисциплинарное взыскание без предварительного согласия органов, в состав
которых они были избраны, а председателей и членов цеховых комитетов -
без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия,
организации, независимо от форм собственности. Председатели профсоюзных
комитетов и профсоюзные организаторы не могут быть привлечены к
дисциплинарной ответственности без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
7.4. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав
профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы,
допускается лишь с предварительной консультацией вышестоящего
профсоюзного органа. Увольнение профсоюзных организаторов и
профгрупоргов по инициативе Работодателя допускается лишь с согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
7.5. Работодатель обязуется предоставить работникам, освобожденным
от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные
органы, после окончания их выборных полномочий, работу (должность) в
этой же, или, с согласия работника, в другой организации или предприятии
с уровнем оплаты труда не ниже сложившегося в период работы в выборных
профсоюзных органах.
7.6. Стороны согласились, что председатель профкома, а в его
отсутствие другой уполномоченный представитель профсоюза, участвует в
работе органов управления предприятия, организации, акционерного
общества в качестве представителя профсоюза с правом высказывать свое
мнение, если он не избран в их состав, а также в работе органов
управления ассоциаций, концернов, холдингов и т.д. Работодатель
обязуется об этом заблаговременно оповестить профсоюз.
7.7. Работодатель не препятствует в получении профсоюзом
технической, экономической и финансовой документации и информации об
экономической и финансовой деятельности предприятий, организаций.
7.8. Все ведомственные нормативные акты, принимаемые Работодателем,
затрагивающие интересы членов профсоюза в области заработной платы,
охраны труда и социальных вопросов, принимаются с предварительным
уведомлением Федерации профсоюзов "СИНДИКОНС" не позднее чем за 15 дней
до ввода их в действие.
7.9. Стороны согласились, что освобожденные профсоюзные работники
предприятий, организаций пользуются всеми правами и льготами,
предусмотренными законодательством, настоящим Договором, коллективными
договорами наравне с работниками данных предприятий и организаций.
7.10. Оплата труда профсоюзных работников, освобожденных от основной
производственной деятельности на предприятиях, организациях, независимо
от форм собственности, осуществляется за счет средств Работодателя из
общего фонда оплаты труда и включается в затраты на производство и
реализацию продукции. Положение об оплате труда профсоюзных работников в
системе строительства и строительных материалов прилагается (приложение
N 6).
7.11. Работодатели обязуются сохранить средний заработок членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной
деятельности, на время их краткосрочной профсоюзной учебы, а также на
время их участия в съездах и конференциях, созываемых профсоюзами, и в
работе их вышестоящих органов.
VIII. ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Стороны договорились, что каждой из сторон предоставлено право
требовать точного исполнения положений этого договора.
8.2. Стороны подтверждают, что в ходе переговоров по положениям
этого Договора каждая сторона имеет право и возможность требования и
выдвижения предложений в пределах Договора.
8.3. Стороны подтверждают, что будут обсуждать ситуации,
представляющие обоюдный интерес, которые возникнут в период действия
данного Договора, своевременно будут принимать меры, вступать в
переговоры по урегулированию возникающих индивидуальных и коллективных
трудовых споров, коллективных обращений.
8.4. Стороны договорились периодически (но не реже одного раза в
квартал) проводить встречи комиссий в целях контроля за ходом реализации
Договора с рассмотрением результатов, при необходимости, на совместных
заседаниях коллективных органов управления.
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Стороны несут ответственность за строгое выполнение взятых на
себя обязательств.
В случае нарушения настоящего Договора каждая из сторон имеет право
требовать созыва комиссии по переговорам в течение 7 дней для разрешения
конфликтной ситуации.
9.2. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств
Договора, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению
или дополнению Договора, срывающие предоставление информации,
необходимой для коллективных переговоров, привлекаются к дисциплинарной
ответственности по предложению одной из сторон, в соответствии с
действующим законодательством.
9.3. Толковать и комментировать положения настоящего коллективного
договора имеют право только стороны, подписавшие его. В случаях
разногласий толкование определяется путем дополнительных переговоров, в
случаях не- достижения согласия положения трактуются в соответствии с
общепринятыми международными нормами, ратифицированными Республикой
Молдова.
X. ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке ведения переговоров и разрешения конфликтов.
2. Минимальные тарифные ставки для рабочих, занятых в промышленности
строительных материалов и строительной индустрии концерна "ИНМАКОМ".
3. Минимальные тарифные ставки для руководителей, специалистов и
служащих, занятых в промышленности строительных материалов и
строительной индустрии концерна "ИНМАКОМ".
4. Перечень минимальных отраслевых доплат, надбавок, носящих
компенсационный характер, для рабочих, специалистов и служащих системы
промышленности строительных материалов.
5. Перечень производств профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
6. Положение об оплате труда профсоюзных работников.
7. Оплата труда работников автомобильного транспорта.